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Elecciones sindicales en la CAPV
Procesos y resultados
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Índice
Presentación . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7
Introducción . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9
1. Elecciones sindicales: funciones, cambios en los procesos y singularidades . . . . . . . 13
1.1. Funciones . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 151.2. Cambios en los procesos electorales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 171.3. Singularidades del sistema de cómputo de resultados . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 181.4. Control y seguimiento: la Ofi cina Pública de Elecciones Sindicales en la CAPV . . . . . 22
2. Dimensión de las elecciones sindicales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23
2.1. Datos generales, según tipo de colectivos y por órganos de representación . . . . . . . 252.2. En el sector privado: desglose por sectores económicos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 302.3. Periodo en el que se celebran las elecciones . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 322.4. Comités de empresa y colegios electorales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 34
3. Análisis de los procesos electorales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 37
3.1. Empresas, trabajadores, electores, participación y grado de validez de los votos . . . . 393.2. Candidatos, representantes y votos válidos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 42
4. Perspectiva de género en los procesos de elecciones sindicales . . . . . . . . . . . . . . . . . 45
5. Resultados de las elecciones sindicales en la CAPV . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 51
5.1. Visión histórica . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 53
5.1.1. Sistema de cómputo en periodo determinado y proclamaciones ofi ciales: 1978-1990. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 53
5.1.2. Sistema de cómputo abierto sin proclamaciones ofi ciales: 1995-2006 . . . . . . . 56
5.2. Análisis comparado de los resultados de diciembre de 2002 y diciembre de 2006 . . 59
5.2.1. Evolución de los resultados globales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 595.2.2. Comparación entre los votos recibidos y los representantes obtenidos
por las organizaciones sindicales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 65
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6. Conclusiones . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 71
7. Metodología . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 81
7.1. En la confi guración del tejido empresarial vasco . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 837.2. En la identifi cación de las empresas que celebran elecciones sindicales . . . . . . . . . . 847.3. En el análisis de los procesos electorales (apartado 3), la perspectiva de género
(apartado 4) y en la comparación entre los votos recibidos y los representantes obtenidos por las organizaciones sindicales (subapartado 5.2.2) . . . . . . . . . . . . . . . . . 85
7.4. En el análisis de los resultados de las elecciones sindicales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 85
Anexo estadístico . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 87
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Presentación
Uno de los objetivos del Consejo de Relaciones Laborales es mantener y desarrollar la función de estudio y análisis de nuestra realidad sociolaboral. A este objetivo general responde en primer lugar la realización y publicación, dentro de un plan global de seguimiento, de una serie de infor-mes sobre la evolución tanto de las principales variables sociolaborales como de los procesos de negociación colectiva en la CAPV que podemos considerar, sin caer en la autocomplacencia, relativamente consolidados. De esta forma, el Consejo comparece periódicamente ante los ciu-dadanos y ciudadanas en cumplimiento de una de las funciones que le atribuye su ley reguladora en el intento de rentabilizar socialmente parte de los recursos públicos que fi nancian su actividad.
Pero dentro de este objetivo general nuestro propósito es no sólo mejorar y revisar de manera permanente el contenido y la forma de aquellos informes, sino avanzar también en la elaboración de estudios específi cos sobre materias concretas, aportando así elementos adicionales para el análisis, el diagnóstico y la refl exión, tanto de los agentes sociales como del conjunto de la socie-dad. El presente informe sobre las elecciones sindicales en la CAPV es el primero que publica-mos en esa línea de trabajo.
Aunque el vigente sistema de cómputo abierto de la representatividad sindical pueda restar inte-rés aparente a un estudio sobre los resultados de los procesos electorales, hay dos circunstan-cias que nos llevaron a abordar este trabajo en la forma en que lo hemos hecho: la primera que los procesos de elecciones sindicales siguen desarrollándose en un porcentaje alto en un periodo concentrado de tiempo, lo que, mediante un análisis comparativo de los resultados parciales registrados en estos periodos concentrados, puede contribuir a trazar líneas de tendencia a lo largo del tiempo; y la segunda, el intento de contribuir a mejorar el conocimiento de alguno de los elementos que componen el relativamente complejo sistema electoral en el ámbito sindical, ana-lizando cómo éste se proyecta en concreto sobre nuestro propio tejido empresarial.
En todo caso, y sirva ello como la asunción pública de un compromiso a futuro, nuestra intención es que el presente informe sobre las elecciones sindicales en la CAPV sea sólo el primero de una serie de ellos que afronten, bajo los mismos objetivos, otras materias de interés en el ámbito sociolaboral.
Por último, quisiera agradecer expresamente a la Dirección de Trabajo del Departamento de Justi-cia, Empleo y Seguridad Social del Gobierno Vasco la colaboración que nos ha prestado al poner a nuestra disposición toda la información necesaria para la elaboración de este estudio.
Tomás Arrieta HerasPresidente del Consejo de Relaciones Laborales
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Introducción
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Es la primera vez que la dirección del Consejo de Relaciones Laborales toma la iniciativa de rea-lizar un estudio sobre las elecciones sindicales que coincide con el momento en que se produce la renovación, en un número importante de las empresas y entidades públicas, de los órganos de representación del personal. Asimismo, en la Comunidad Autónoma Vasca no se han realizado otros estudios sobre este tema desde el publicado en 1985 por El Gabinete de Prospección So-ciológica de la Presidencia del Gobierno Vasco y realizado por el profesor Andoni Kaiero, al mar-gen de los análisis que realizan y publican algunos sindicatos.
En el ánimo de esta iniciativa también se encuentra el poder extender el análisis de la representa-ción al ámbito empresarial. Sin embargo, como no existe un procedimiento similar ni para la atri-bución de representantes a través de elecciones específi cas ni para la acreditación mediante cer-tifi cación de su nivel de representatividad, se ha desistido de su realización en estos momentos.
Lo que se pretende en este informe principalmente es analizar los resultados desde diferentes perspectivas, tanto de forma evolutiva como por diversos ámbitos. Y como ha tenido lugar la re-novación de un número importante de los órganos de representación en el periodo de septiem-bre a diciembre de 2006, se ha realizado también una comparación de manera más exhaustiva entre los resultados de diciembre de 2002 y de diciembre de 2006.
Sin embargo, previo al análisis de los resultados, se ha considerado de interés conocer la dimen-sión de los procesos de elecciones, encuadrarlos dentro del tejido empresarial vasco, caracteri-zando las empresas que celebran elecciones sindicales. Asimismo, se analizan diversos aspectos de los propios procesos electorales como el grado de participación, los votos obtenidos, etc. Y se ha introducido la perspectiva de género especialmente en el sentido de analizar la participación de la mujer en los órganos de representación de los trabajadores. Quizás sean éstas las mayores aportaciones que se realizan en este informe o por lo menos las novedades más relevantes en cuanto al tratamiento de este tema.
De esta forma, el contenido de este estudio de elecciones sindicales es el siguiente: en un pri-mer apartado se realizará un breve repaso respecto a las funciones para las cuales se han esta-blecido las elecciones sindicales, los principales cambios normativos que se han producido en sus procesos y las diferentes singularidades que se dan en los mismos, distinguiendo entre los delegados de personal (en empresas o centros de trabajo de menos de 50 empleos) y los comi-tés de empresa (para los colectivos laborales) o juntas de personal (en el caso de funcionarios) en empresas o centros de trabajo de más de 50 trabajadores.
Posteriormente, se realizará una cuantifi cación aproximada de la dimensión que representa el conjunto de empresas que celebran elecciones con respecto a la totalidad del tejido empresarial
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vasco, presentando estos datos en función de distintos criterios de análisis tales como la distri-bución por órganos de representación, por territorios, por colectivos laborales y de funcionarios, según el periodo de celebración de elecciones, etc.
El tercer apartado se centra en el análisis de los procesos llevados a cabo, el número de electo-res y de papeletas escrutadas, con el objetivo de conocer el grado de participación y la validez de los votos emitidos. Asimismo, se obtendrán los ratios de votos por cada representante elegido en los diferentes ámbitos.
En el cuarto apartado se aborda el estudio de la participación de la mujer en estos procesos elec-torales. Para ello, se analiza la distribución por sexo de los trabajadores de las empresas que cele-bran elecciones sindicales, los censos electorales, los candidatos y los representantes elegidos.
En el quinto apartado se analizan los resultados de las elecciones sindicales. Este análisis se rea-liza en dos subapartados. En el primero, se ofrece una visión histórica que a su vez estará dividi-da en dos etapas, desde 1978 hasta 1990 y desde 1995 hasta 2006 con un desglose mayor que incluye información de los colectivos de personal laboral y funcionario. En el segundo, se compa-ra el mapa sindical y las cuotas de representación del año 2006 (diciembre) y de 2002 (diciembre) y se realizan desgloses por ámbitos territoriales, por colectivos de funcionarios y laborales, y por razón del periodo en que se han celebrado los procesos electorales. También será objeto de aná-lisis en estos desgloses la distinción entre elecciones a delegados de personal y a juntas de per-sonal o comités de empresa, diferenciando en este caso los resultados obtenidos por colegios. Por último, se aportará información sobre otros aspectos como los votos obtenidos por cada sin-dicato en los ámbitos analizados.
Posteriormente se hará mención a la metodología utilizada, así como las fuentes de referencia. Y fi nalmente en un anexo se recoge con detalle la información que se ha dispuesto referente al te-jido empresarial vasco, a las empresas que celebran elecciones sindicales, al análisis de los pro-cesos electorales fruto del contenido de una muestra de las actas escrutadas y por último los propios resultados de diciembre de 2002 y de 2006 desglosados por los diferentes ámbitos del sector público y del privado.
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1.Elecciones sindicales: funciones,
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1.1. Funciones
En primer lugar las elecciones sindicales sirven para determinar quiénes ostentan la representa-ción del personal asalariado que trabaja por cuenta de terceros (sea éste laboral, funcionario o es-tatutario).
Estos representantes del personal asalariado en las empresas o centros de trabajo se agrupan, por su parte, en diferentes órganos de representación, que en el caso de empresas o centros de trabajo (públicas o privadas) de menos de 50 trabajadores son los delegados del personal (tanto para contratados laborales como en las entidades públicas que emplean a funcionarios) y en las de 50 o más empleos los comités de empresa (cuando éstos sean contratados laborales) o las juntas de personal (cuando sean funcionarios).
En segundo lugar, a través de los resultados de las elecciones sindicales descompuestos por ám-bitos de negociación, y de acuerdo con la normativa correspondiente, se obtiene la composición de las mesas negociadoras de los representantes de los trabajadores en la negociación colectiva de los convenios de sector y en la negociación de las condiciones de trabajo de los funcionarios.
Finalmente, los resultados de las elecciones sindicales otorgan el reconocimiento de la mayor re-presentatividad sindical a determinados sindicatos, lo que les confi ere una singular posición jurí-dica con incidencia tanto en la participación institucional como en la acción sindical (art. 6.1 de la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical).
Así, se consideran sindicatos más representativos en el ámbito estatal, los que acrediten el 10% o más del total de delegados de personal, de los miembros de los comités de empresa y de los correspondientes órganos de las Administraciones Públicas.
Las organizaciones sindicales que tengan esa consideración gozarán de capacidad representativa en todos los ámbitos territoriales y funcionales para:
— Ostentar representación institucional ante las Administraciones Públicas u otras entidades y or-ganismos de carácter estatal o de comunidad autónoma que la tenga prevista.
— La negociación colectiva, en los términos previstos en el Estatuto de los Trabajadores.— Participar como interlocutores en la determinación de las condiciones de trabajo en las Admi-
nistraciones Públicas a través de los oportunos procedimientos de consulta o negociación.— Participar en los sistemas no jurisdiccionales de solución de confl ictos de trabajo.— Promover elecciones para delegados de personal y miembros de comités de empresa y órga-
nos correspondientes de las Administraciones Públicas.
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— Obtener cesiones temporales del uso de inmuebles patrimoniales públicos en los términos que se establezcan legalmente.
— Cualquier otra función representativa que se establezca.
En el ámbito de comunidad autónoma tendrán la consideración de sindicatos más representa-tivos los que acrediten en este ámbito al menos el 15% de los delegados de personal y de los miembros de los comités de empresa, y de los órganos correspondientes de las Administracio-nes Públicas, siempre que cuenten con un mínimo de 1.500 representantes. Estas organizacio-nes gozarán de capacidad representativa para ejercer en el ámbito específi co de la Comunidad autónoma las funciones y facultades enumeradas para las organizaciones más representativas en el ámbito estatal, así como la capacidad para ostentar representación institucional ante las Admi-nistraciones Públicas u otras entidades u organismos de carácter estatal. Asimismo, estarán legi-timados para negociar en los convenios sectoriales de ámbito estatal (art. 87. 4 del E.T.).
Las organizaciones sindicales que aún no teniendo la consideración de más representativas ha-yan obtenido, en un ámbito territorial y funcional específi co, el 10% o más delegados de personal y miembros de comité de empresa y de los correspondientes órganos de las Administraciones Públicas, estarán legitimadas para ejercitar, en dicho ámbito funcional y territorial, las funciones y facultades siguientes:
— La negociación colectiva, en los términos previstos en el Estatuto de los Trabajadores.— Participar como interlocutores en la determinación de las condiciones de trabajo en las Admi-
nistraciones Públicas a través de los oportunos procedimientos de consulta o negociación.— Participar en los sistemas no jurisdiccionales de solución de confl ictos de trabajo.— Promover elecciones para delegados de personal y miembros de comités de empresa y órga-
nos correspondientes de las Administraciones Públicas.— Cualquier otra función representativa que se establezca.
A este respecto, en la composición de los entes institucionales consultivos de carácter socio-laboral de la Comunidad Autónoma Vasca: el Consejo de Relaciones Laborales, el Consejo Eco-nómico y Social Vasco y el Consejo General de Osalan, Instituto Vasco de Seguridad y Salud La-borales tienen derecho a designar representantes las organizaciones sindicales que ostenten la condición de más representativas y las representativas que hayan obtenido más del diez por ciento de delegados en las elecciones para órganos de representación de los asalariados en el ámbito de la Comunidad autónoma.
Asimismo, respecto a la acción sindical, y sin perjuicio de lo que se establezca mediante convenio colectivo, las secciones sindicales de los sindicatos más representativos y de los que tengan repre-sentación en los comités de empresa y en los órganos de representación que se establezcan en las Administraciones Públicas o cuenten con delegados de personal, tendrán los siguientes derechos:
— Con la fi nalidad de facilitar la difusión de aquellos avisos que puedan interesar a los afi liados al sindicato y a los trabajadores en general, la empresa pondrá a su disposición un tablón de anuncios.
— A la negociación colectiva, en los términos establecidos en su legislación específi ca.— A la utilización de un local adecuado en el que puedan desarrollar sus actividades en las empre-
sas o centros de trabajo con más de 250 trabajadores.
Este modelo de representatividad de los sindicatos se basa exclusivamente en los resultados de las elecciones sindicales, a diferencia de otros que tienen en cuenta el número de afi liados de cada sindicato.
En otro orden de cosas, y al igual que las organizaciones empresariales, en función de esa repre-sentatividad, determinadas organizaciones sindicales pueden tener derecho a las subvenciones que la Autoridad Laboral u otras instituciones públicas estimen para el desarrollo de la actividad sindical.
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171.2. Cambios en los procesos electorales
La celebración de elecciones sindicales y los procedimientos de homologación de resultados a par-tir de 1978 han sufrido algunos cambios. Hasta el año 1994 estuvo en vigor un sistema en virtud del cual la representatividad global de los sindicatos se obtenía a partir de las elecciones que se cele-braban durante un periodo determinado de tiempo, transcurrido el cual se procedía a la subsiguien-te proclamación ofi cial de resultados. Este sistema se denominaba de cómputo cerrado. Con la pro-mulgación del Estatuto de los Trabajadores en 1980 el periodo de vigencia del mandato era de dos años y en 1984 se amplió a cuatro años. Por lo que aquellas promulgaciones ofi ciales de resultados se realizaron en 1978, 1980, 1982, 1986 y 1990.
En esa época, en los supuestos de revocación del mandato o en el caso de empresas de nueva creación las elecciones se podían celebrar también fuera de aquel periodo cerrado, pero sus resul-tados no computaban a efectos de la proclamación ofi cial, ni por tanto, de la representatividad insti-tucional, por lo que la utilización real de esta posibilidad estaba de hecho muy mediatizada1.
Hasta las elecciones de 1990 la normativa sobre la representación del personal y los procesos de elección se refería exclusivamente a los trabajadores con contrato laboral y excluía a las Administra-ciones Públicas. A pesar de ello, se produjeron elecciones en la Administración Local y en los cen-tros públicos de la administración sanitaria de la CAPV, según se indica en el estudio realizado por Andoni Kaiero Uria sobre las elecciones sindicales en Euskadi publicado en 19852.
La Ley 9/1987, de 12 junio, de órganos de representación, determinación de las condiciones de tra-bajo y participación del personal al servicio de las Administraciones Públicas, regula entre otros te-mas, los procesos de elecciones de los representantes del personal al servicio de las distintas Ad-ministraciones públicas vinculado a las mismas a través de una relación de carácter administrativo o estatutario.
Es por tanto en las elecciones de 1990 en las que por primera vez también se incluyen con carácter general en el cómputo de resultados a los órganos que representan a los funcionarios públicos (de-legados y juntas de personal).
La Ley 11/1994, de 19 de mayo, que modifi có determinados artículos del Estatuto de los Trabajadores, del Texto articulado de la Ley de Procedimiento Laboral y de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social, puso fi n a dicho sistema estableciendo el actual denominado de «cómputo abierto».
De esta forma, la última ocasión en que se aplicó el sistema anterior fue en las elecciones que se celebraron del 1 de octubre al 15 de diciembre de 1990, otorgándose, una vez implantado el nuevo, a las empresas o entidades que habían celebrado elecciones en ese periodo, un tiempo de adapta-ción para que llevasen a cabo la renovación de los representantes de sus trabajadores. Este periodo excepcional fue de 15 meses: desde septiembre de 1994 hasta diciembre de 1995.
El nuevo sistema se caracteriza básicamente por la inexistencia de un periodo cerrado de cómputo y por tanto, de una proclamación ofi cial de resultados, siendo la ofi cina competente la que certifi ca la representatividad de los sindicatos a medida que se le requiere para ello. Esta certifi cación se emite a partir de los resultados consolidados hasta el último día del mes anterior a aquel en el que se solicita.
No obstante, el establecimiento legal del plazo de cuatro años para cada mandato de los delegados de personal, miembros del comité y de juntas de personal, provoca que, de hecho, las elecciones sindicales en un número importante de centros se celebren de forma concentrada en los últimos meses del año en el que fi naliza aquel mandato de cuatro años.
1 Ricardo Escudero, La representatividad de los sindicatos en el modelo laboral español. Madrid Tecnos, 1990.2 Andoni Kaiero Uria, Las elecciones sindicales en Euskadi, representación de los trabajadores en la empresa e implan-tación de los sindicatos. Vitoria-Gasteiz, Servicio Central de Publicaciones del Gobierno Vasco, 1985.
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De esa forma, más del 90% de las renovaciones de los representantes de los trabajadores se realizaron mediante el nuevo procedimiento de elecciones en los últimos meses de 1994 (15 sep-tiembre a 15 de diciembre de 1994), tal y como se indica en la exposición de motivos de la Orden de 21 de octubre de 1998, del Consejero de Justicia, Economía, Trabajo y Seguridad Social, por la que se regula el proceso de elecciones sindicales en la CAPV.
Como se verá en este informe, aunque el porcentaje de empresas que celebra elecciones en ese periodo concentrado ha ido disminuyendo, su número sigue siendo todavía muy signifi cativo, ra-zón por la cual su análisis es de interés, pues representa una toma de temperatura sobre la evo-lución y las tendencias de la representatividad sindical.
Dado que el último periodo concentrado de elecciones sindicales tuvo lugar en el año 2002, en el 2006 se han vuelto a concentrar un número importante de procesos electorales. De ahí el in-terés en realizar un análisis específi co de las elecciones y la representación sindical una vez con-cluido este nuevo «periodo concentrado» de 2006 y de comparar los resultados obtenidos al 31/12/2006 con los que se produjeron al 31/12/2002.
1.3. Singularidades del sistema de cómputo de resultados
Otro aspecto que también se considera de interés resaltar proviene del propio sistema de cóm-puto de las elecciones sindicales. Los procesos de elecciones sindicales, tanto en el ámbito del personal laboral como en el de los funcionarios (con contrato administrativo o estatutario), tie-nen una característica específi ca y diferenciadora según se trate de elecciones a delegados de personal (tanto personal laboral como funcionario) en unidades electorales inferiores a 50 em-pleados, o sean elecciones a juntas de personal en el caso de los funcionarios o a comités de empresa para el caso del personal laboral, cuando se trate de unidades electoras superiores a 50 empleados.
En los primeros, es decir cuando son elecciones a delegados de personal (empresas o entida-des con menos de 50 empleados) cada elector vota entre los candidatos de una lista única a un número máximo de aspirantes igual al de los posibles elegibles (ver cuadro de distribución de delegados en función del empleo de las unidades electoras). Resultarán elegidos los que ob-tengan el mayor número de votos, es decir que se trata de un sistema de listas abiertas de cor-te mayoritario.
En el caso de las juntas de personal y comités de empresa (empresas o entidades de 50 o más empleados), cada elector otorga su voto a una sola lista de las presentadas por las diferentes candidaturas. En la lista deberán fi gurar las siglas del sindicato o grupo de trabajadores que la presenten y estarán compuestas por tantos nombres como puestos a cubrir. Sólo tendrán de-recho a la atribución de representantes aquellas listas que obtengan como mínimo el 5% de los votos válidos de su unidad electoral o en el caso de los comités de empresa de su colegio elec-toral (los miembros de los comités de empresa se dividen proporcionalmente entre los elegidos en dos colegios, uno integrado por los técnicos y administrativos y otro por los trabajadores es-pecialistas y no cualifi cados), excluidos únicamente los votos nulos. Mediante este sistema de listas cerradas y representación proporcional se atribuye a cada lista el número de puestos que le corresponda de conformidad con el cociente que resulte de dividir el número de votos válidos por el de puestos a cubrir. Los puestos sobrantes, en su caso, se atribuirán a las listas en orden decreciente según los restos de cada una de ellas. Opera en este caso el mismo sistema que en las elecciones legislativas.
El número de delegados de personal o de miembros de juntas de personal y de comités de empresa que se pueden elegir es como máximo el expresado en los cuadros que se presentan a continuación.
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Número de delegados o representantes del personal laboral elegibles en las empresas o entidades
Intervalos de empleo Número de delegados
6-10 111-30 131-49 3
50-100 5101-250 9251-500 13501-750 17
751-1.000 21Por cada 1.000 o fracción +2 y máximo de 75
Tabla 1.2Número de delegados o representantes del personal
funcionario o con contrato administrativo elegibles en la Administración pública (*)
Intervalos de empleo Número de delegados
6-10 111-30 131-49 3
50-100 5101-250 7251-500 11501-750 15
751-1.000 19Por cada 1.000 o fracción +2 y máximo de 75
(*) A partir de la publicación del Estatuto Básico del Empleado Público (B.O.E. 13/4/2007) ha cambiado ligeramente el número de delegados o representantes por intervalos de empleo.
Con respecto a los representantes del personal funcionario de las distintas administraciones pú-blicas debemos mencionar que son las propias administraciones las que determinan cuáles son las unidades electorales y a éstas se les asignará un número de representantes en función de su empleo, de acuerdo con la tabla correspondiente.
Como puede observarse en los cuadros anteriores el número de empleos que corresponden por cada representante aumenta a medida que se incrementa el tamaño de las unidades electoras.
Con ello, se observa que tanto por los distintos procedimientos de elecciones, ya sean a dele-gados de personal (mayorías) o sean a comités o juntas de personal (proporcional) como por las escalas establecidas para la determinación del número de representantes, máxime si se tiene en cuenta que el tejido empresarial vasco está abrumadoramente compuesto por empresas de me-nos de 50 empleos en las que se localiza prácticamente la mitad del empleo total, las elecciones que se produzcan en esas empresas de reducidas dimensiones pueden llegar a tener tanta o ma-yor trascendencia que las celebradas en las empresas de mayor tamaño a efectos de los resulta-dos que obtengan los sindicatos.
A continuación presentamos un cuadro en el que se recogen todas las empresas de la CAPV desglosadas por los intervalos de empleo que se tienen en cuenta para la composición de los ór-ganos de representación del personal.
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Tabla 1.3Composición del tejido empresarial (*) de la CAPV (2006)
EmpleoNúmero de empresas
% Trabajadores %
0-5 47.535 70,75 95.462 12,976-30 15.775 23,48 197.920 26,9031-49 1.737 2,59 67.545 9,1850-100 1.214 1,81 86.088 11,70101-250 643 0,96 99.617 13,54251-500 173 0,26 57.746 7,85501-750 46 0,07 25.312 3,44751-1.000 22 0,03 18.039 2,45Más de 1.000 45 0,07 88.038 11,97
Total 67.190 100 735.767 100,00
(*) Comprende las empresas privadas y públicas, así como las Administraciones Públicas. Se utiliza indistintamente el término empresa y centro de trabajo.
Fuente: ver apartado de metodología.
Como se puede apreciar en el cuadro anterior, el 96,8% de las empresas son de menos de 50 empleos y en ellas trabaja el 49% del total del personal asalariado de nuestra comunidad. Asimis-mo, debido a la normativa referente a los procesos de elecciones sindicales, en las empresas de menos de seis trabajadores no se pueden celebrar elecciones sindicales, por lo que aproximada-mente 47.500 empresas, en las que trabajan 95.462 trabajadores (13% del personal asalariado), quedan al margen de los procesos de elecciones sindicales.
Gráfi co 1.1Composición del tejido empresarial de la CAPV según estratos de empleo
51%
3,1%
36%
26,1%
13%
70,8%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Empresas Trabajadores
0 - 5
6 - 49
> 49
Estratos de empleo
De esta forma, una vez excluidas las empresas de menos de seis empleos obtenemos la totali-dad de empresas en las que podrían celebrase elecciones sindicales. De ellas, en el 89% (41,5% en términos de empleo) se podrían elegir delegados y en el 11% restante (58,5% en términos de empleo) comités o juntas de personal.
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21Pues bien, operando bajo el supuesto de que se celebrasen elecciones sindicales en la totalidad de las empresas y entidades públicas y teniendo en cuenta aquella distribución por estratos o ni-veles de empleo, el número máximo de representantes que se designaría sería el que se recoge en los cuadros siguientes.
En la estimación del número de representantes se ha procedido con carácter general de forma que a cada centro identifi cado se ha considerado que le corresponde un número de represen-tantes en función de su empleo según las tablas de equivalencia (tablas 1.1 y 1.2). Sin embargo en el caso de los representantes de los funcionarios, al establecer las propias administraciones las unidades electorales, hemos tomado los propios datos de las elecciones en cuanto al nú-mero de representantes y estimado con el mismo criterio en aquellos que no hubieran celebra-do elecciones.
Tabla 1.4Distribución de los centros de trabajo en función del empleo y del número de
representantes que se obtendrían en caso de celebrarse elecciones sindicales en el 100% de los mismos
Funcionarios (1) Laborales Total
Núm. de centros (3)
Núm. delegados
Núm. de centros
Núm. delegados
Núm. de centros
Núm. delegados
6-10 61 54 8.185 8.185 8.246 8.23911-30 76 59 7.453 7.453 7.529 7.51231-49 24 60 1.713 5.139 1.737 5.19950-100 18 75 1.196 5.980 1.214 6.055101-250 24 147 619 5.571 643 5.718251-500 6 66 167 2.171 173 2.237501-750 8 75 38 646 46 721751-1000 5 38 17 357 22 395+ 1000 (2) 30 632 15 345 45 977
Total 252 1.206 19.403 35.847 19.655 37.053
(1) Ver explicación del cálculo de representantes de los funcionarios en el párrafo anterior.(2) En este estrato, se han obtenido los representantes de laborales por términos medios.(3) Se utiliza indistintamente el término empresa y centro de trabajo.
Tabla 1.5Distribución de los representantes del personal en los órganos de representación en caso
de celebrarse el 100% de las elecciones sindicales
Funcionarios Laborales Total
Núm. % Núm. % Núm. %
Delegados 173 14,3 20.777 58,0 20.950 56,5Comités/Juntas 1.033 85,7 15.070 42,0 16.103 43,5
Total 1.206 100 35.847 100 37.053 100
Como se puede observar bajo esta hipótesis de que las elecciones se celebrasen efectivamente en el 100% de los centros de trabajo con posibilidad legal de hacerlo, el grupo más numeroso de representantes (el 56,5%) correspondería a empresas de menos de 50 empleos, las cuales agru-pan, sin embargo, el 41% del total del empleo de esos centros.
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Gráfi co 1.2Distribución de las empresas de más de cinco empleos en la CAPV, de sus trabajadores y
de los representantes que se obtendrían si se celebran elecciones sindicales en la totalidad de ellas, según órganos de representación
89,1%
41,5%
56,5%
10,9%
58,5%
43,5%
0%
20%
40%
60%
80%
100%
Empresas Trabajadores Representantes
Comités/Juntas
Delegados
De esta forma se aprecia la gran diferencia de esfuerzo que deben realizar los sindicatos para conseguir tener presencia en las empresas pequeñas con relación a las de más de 50 empleos, aunque con un mayor rendimiento, ya que el ratio de trabajadores por cada representante en las elecciones a delegados es del 12,7 y de 23,3 en las de comités o juntas. Y como veremos en apartados posteriores, es en las empresas de menor tamaño donde mayores difi cultades en-cuentran los sindicatos para llevar a cabo la celebración de elecciones y en consecuencia donde resultan mayores las diferencias de representatividad.
1.4. Control y seguimiento: la Ofi cina Pública de Elecciones Sindicales en la CAPV
En el ámbito de la Comunidad Autónoma Vasca el Decreto 237/2000, de 28 de noviembre regula la creación de la Ofi cina Pública, el Comité de Elecciones Sindicales y la Inspección.
De esta forma, corresponde a la Ofi cina Pública y a las ofi cinas territoriales en su ámbito, el ejer-cicio de todas las funciones inherentes a la Autoridad Laboral en relación con el registro, depósi-to, certifi cación de los resultados y aquellas actividades conexas a los procesos electorales que sean necesarias en el ejercicio de sus competencias. Al Comité de elecciones sindicales que se encuentra integrado en la propia Ofi cina Pública, le corresponde, fundamentalmente, controlar y supervisar las elecciones celebradas sobre la base de lo establecido en el Acuerdo Intersindical de 1999 sobre elecciones sindicales, así como emitir criterios en aquellas cuestiones relevantes que se le planteen en relación con dichos procesos.
Para el control de la idoneidad de las elecciones que se lleven a cabo, el Comité de Elecciones Sindicales cuenta con el apoyo de la Inspección específi ca de elecciones sindicales que es la en-cargada de las funciones de inspección en los centros de trabajo que se determinen.
El acuerdo intersindical suscrito el 20 de octubre de 1999 por ELA, CC.OO., LAB y UGT sobre el procedimiento de seguimiento, control y convalidación de los resultados de las elecciones sindicales tiene por objeto garantizar la transparencia y fi abilidad de los resultados y a la luz del paso del tiempo dicho acuerdo ha permitido que las elecciones se celebren en un clima de normalidad.
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2.Dimensión de
las elecciones sindicales
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2.1. Datos generales, según tipo de colectivos y por órganos de representación
Tal y como hemos adelantado en la introducción de este informe se ha querido identifi car las em-presas y entidades en las que efectivamente se celebran elecciones sindicales para conocer el peso que suponen con respecto al conjunto de empresas de nuestra comunidad, y analizar diver-sos aspectos característicos de las mismas.
Para llevar a cabo esta operación hemos tenido que utilizar información correspondiente a un mo-mento determinado, ya que, como bien es sabido, la variabilidad empresarial es elevada. De esta forma, hemos identifi cado las empresas o entidades públicas en las que se celebran elecciones sindicales de acuerdo con unos criterios que se explican más detalladamente en el apartado de metodología y que nos ha permitido obtener el siguiente cuadro general.
Tabla 2.1Comparación de las empresas y entidades en las que se celebran
elecciones sindicales con el tejido empresarial vasco
(*)
PúblicoPrivado Total
Funcionarios Laborales Total
Empr. Trab. Empr. Trab. Empr. Trab. Empr. Trab. Empr. Trab.
0-5sí 0 0 0 0 0 0 2 5 2 5no 89 193 200 523 289 716 47.244 94.741 47.533 95.457% 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00
Delegadossí 137 2.228 291 6.113 428 8.341 5.858 115.922 6.286 124.263no 24 277 110 1.536 134 1.813 11.092 139.391 11.226 141.204% 85,09 88,94 72,57 79,92 76,16 82,14 34,56 45,40 35,90 46,81
Juntas/Comités
sí 91 83.332 161 30.275 252 113.607 1.471 218.695 1.723 332.302no 0 0 8 613 8 613 412 41.923 420 42.536% 100,00 100,00 95,27 98,02 96,92 99,46 78,12 83,91 80,40 88,65
Totalsí 228 85.560 452 36.388 680 121.948 7.331 334.622 8.011 456.570no 113 470 318 2.672 431 3.142 58.748 276.055 59.179 279.197% 66,86 99,45 58,70 93,16 61,21 97,49 11,09 54,79 11,92 62,05
(*) Se indican con un «sí» las empresas que hemos identifi cado que celebran elecciones sindicales, con un «no» aque-llas en sentido contrario y con «%» el porcentaje de las que sí celebran con respecto al total en cada estrato. Se utiliza indistintamente el término empresa y centro de trabajo.
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Según se desprende del cuadro anterior, podemos decir que se celebran elecciones sindicales en el 11,9% de las empresas y entidades de nuestra Comunidad que emplean al 62% del total del empleo asalariado. Como se puede ver, la celebración de elecciones es mucho más elevada en el sector público (61% de los centros de trabajo y 97,5% del empleo) que en el sector privado (11% de las empresas y 54,8% del empleo).
Gráfi co 2.1Distribución porcentual de las empresas de la CAPV en función
de la celebración de elecciones sindicales
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Número de empresas Trabajadores que emplean
0 - 5 empleos
Celebran eleccionessindicales
No celebran elecciones
70,8%
13,0%
11,9%
62,1%
17,3%
24,9%
Por territorios históricos, se obtienen unos resultados similares, aunque destaca el mayor porcen-taje de empresas de Álava que celebran elecciones. Esto se debe, por un lado a la mayor propor-ción del empleo público en Álava (con una celebración superior con carácter general, aunque en este territorio comparativamente es algo menor), y por otro a que el porcentaje de empresas del sector privado que celebran elecciones así como su empleo es mayor al de los otros territorios.
Tabla 2.2Empresas y entidades que celebran elecciones sindicales por territorios
(en % sobre el total de empresas en cada ámbito)
Público Privado Total
% de empresas
% de trabajadores
% de empresas
% de trabajadores
% de empresas
% de trabajadores
Álava 48,5 96,5 13,4 59,7 14,2 67,3Bizkaia 64,0 98,0 10,3 53,3 11,0 60,6Gipuzkoa 65,4 97,5 11,3 54,6 12,3 61,6CAPV 61,2 97,5 11,1 54,8 11,9 62,1
Asimismo, y como ya se ha comentado, según la normativa vigente sólo se pueden celebrar elecciones sindicales en aquellos centros de trabajo que tengan más de 5 empleos. Sin embar-go, como se observa en la información facilitada anteriormente, se han identifi cado dos empre-sas de menos de seis empleos que celebran elecciones. Esto se debe a que en determinados convenios colectivos sectoriales se reconoce esta posibilidad. Asimismo, algunos convenios de sector alteran el número de representantes por estratos de empleo con respecto a la normati-va vigente (los cuadros presentados anteriormente con carácter general). Estos representantes
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(denominados en la jerga de elecciones sindicales «diferencias por convenio») computan a la hora de la composición de las mesas de negociación sectoriales, pero no en los recuentos glo-bales. Estas diferencias se han localizado exclusivamente en Bizkaia aunque en determinados convenios de Álava y de Gipuzkoa también se contemplan. En general se trata de sectores con un tejido empresarial atomizado, así entre los convenios que recogen estas alteraciones de la norma se encuentran en Álava el Comercio del mueble, en Bizkaia el Transporte de mercancías, Transporte de viajeros, Distribución cinematográfi ca, Consignatarios de buques y agentes de aduanas y Autoescuelas, y en Gipuzkoa la Industria y comercio de alimentación, Estaciones de servicio y Autoescuelas.
Por esta razón, para comparar con más precisión las empresas en las que efectivamente se cele-bran elecciones sindicales con respecto a aquellas que podrían llevarlas a cabo según la ley, debe-ríamos eliminar las empresas de menos de seis empleos. El cuadro que se obtiene es el siguiente.
Tabla 2.3Comparación de las empresas y entidades en las que se celebran elecciones sindicales
con el conjunto de empresas y entidades en la que podrían llevarse a cabo
(*)
PúblicoPrivado Total
Funcionarios Laborales Total
Empres Trab. Empres Trab. Empres Trab. Empres Trab. Empres Trab.
sí 228 85.560 452 36.388 680 121.948 7.329 334.617 8.009 456.565no 24 277 118 2.149 142 2.426 11.504 181.314 11.646 183.740% 90,48 99,68 79,30 94,42 82,73 98,05 38,92 64,86 40,75 71,30
(*) Se indican con un «sí» las empresas que hemos identifi cado que celebran elecciones sindicales, con un «no» aque-llas en sentido contrario y con «%» el porcentaje de las que sí celebran con respecto al total en cada estrato. Se utiliza indistintamente el término empresa y centro de trabajo.
Gráfi co 2.2 Distribución porcentual de las empresas de la CAPV que legalmente pueden celebran
elecciones sindicales en función de que efectivamente las celebren
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Número de empresas Trabajadores que emplean
Celebran elecciones
No celebran elecciones
59,3%
28,7%
40,7%
71,3%
Lógicamente después de realizar este ajuste, los porcentajes que suponen las empresas o entidades que celebran elecciones sobre la totalidad de empresas o entidades en las que se podrían celebrar son más elevados y ascienden hasta un 41% de las empresas que dan empleo al 71% del total.
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Gráfi co 2.3Distribución porcentual de las empresas de entre 6 y 49 empleos de la CAPV
según la celebración de elecciones sindicales
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Número de empresas Trabajadores que emplean
Celebran elecciones
No celebran elecciones
64,1%53,2%
35,9%
46,8%
Tal y como podemos observar en los cuadros y gráfi cos que se adjuntan, el porcentaje de em-presas que celebran elecciones sindicales en el estrato de 6 a 49 (35,9%) es signifi cativamente más pequeño que en el de los comités o juntas de personal (80,4%). Asimismo, si las empre-sas donde se eligen delegados las desglosamos agrupando, por un lado las que tienen entre 6 y 30 empleos (un delegado) y por otro las van de 31 a 49 empleos (tres delegados) vemos que en las más pequeñas la participación en las elecciones es también menor. En concreto en el 32,5% (40,1% en términos de empelo) de las empresas de entre 6 y 30 empleos se celebran elecciones sindicales, mientras que en las de 31 a 49 empleos se produce en el 66% (66,6% en términos de empleo).
Gráfi co 2.4 Distribución porcentual de las empresas de más de 49 empleos de la CAPV
en función de la celebración de elecciones sindicales
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Número de empresas Trabajadores que emplean
Celebran elecciones
No celebran elecciones
19,6%11,3%
80,4%
88,7%
Asimismo, si hiciéramos este mismo ejercicio con el número de representantes que se obten-drían en esas empresas identifi cadas que celebran elecciones, obtendríamos los resultados que se presentan en la siguiente tabla.
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Tabla 2.4 Comparación de los representantes obtenidos en las empresas y entidades en las que se
celebran elecciones sindicales con el total de representantes que podrían obtenerse
(*)Sector público Sector
privadoTotal
Funcionarios Laborales Total
Delegadossí 149 409 558 7.992 8.550no 24 132 156 12.244 12.400% 86,1 75,6 78,2 39,5 40,8
Juntas/Comités
sí 1.033 1.309 2.342 11.065 13.407no 0 40 40 2.656 2.696% 100,0 97,0 98,3 80,6 83,3
Totalsí 1.182 1.718 2.900 19.057 21.957no 24 172 196 14.900 15.096% 98,0 90,9 93,7 56,1 59,3
(*) Se indican con un «sí» los representantes que se obtendrían en las empresas que hemos identifi cado que celebran elecciones sindicales, con un «no» aquellos que se han dejado de obtener y con «%» el porcentaje de los que se han obtenido con respecto al total en cada estrato.
Para el cálculo del número de representantes que se obtendrían en las empresas y entidades que celebran elecciones sindicales hemos utilizado el mismo procedimiento indicado anteriormente para computar los representantes en el caso de que se celebrasen elecciones en el 100% de las empresas.
De esta forma, sobre un total de 37.053 posibles representantes para elegir según nuestro tejido empresarial, se eligen casi el 60%. En el caso de delegados el porcentaje es sensiblemente in-ferior (40,8%) al de los componentes de comités o juntas de personal (83,3%), e igualmente las diferencias entre el sector público (93,7%) y el privado (56,1%) son destacables. Por ello, la com-posición total de representantes elegidos tiene por un lado, un mayor componente de miembros de comités o juntas que de delegados, y por otro de representantes de funcionarios que los que correspondería en cada caso si se celebrasen elecciones sindicales en el cien por cien de las em-presas.
Gráfi co 2.5 Distribución de los representantes que se obtienen en las empresas que celebran
elecciones sindicales en la CAPV
Delegados
38,9%
61,1%
Comités/Juntas
El resumen de la dimensión de las empresas que celebran elecciones sindicales en términos de representantes en los diferentes ámbitos lo presentamos mediante el siguiente gráfi co:
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Gráfi co 2.6Comparación de los representantes que se nombran respecto a la totalidad
de los posibles en la CAPV desglosados según ámbitos
0
5.000
10.000
15.000
20.000
25.000
30.000
35.000
40.000
Total Delegados Comités/Juntas Funcionarios Laborales
59,3%
40,8%
83,3%
98%
58%Representantesposibles
Representanteselegidos
2.2. En el sector privado: desglose por sectores económicos
A continuación vamos a analizar esta misma información en el sector privado desglosado por sec-tores económicos.
Tabla 2.5.Sector privado. Comparación de las empresas en las que se celebran elecciones sindicales
con el conjunto de empresas y entidades en las que podrían llevarse a cabo
(*)Agro-pesquero Industria Construcción Servicios Total
Empres. Trab. Empres. Trab. Empres. Trab. Empres. Trab. Empres. Trab.
Delegados
sí 110,00 1.787,00 2.918,00 58.900,00 524,00 11.576,00 2.306,00 43.659,00 5.858,00 115.922,00no 104,00 1.293,00 2.718,00 36.029,00 1.206,00 18.155,00 7.064,00 83.915,00 11.092,00 139.391,00% 51,40 58,02 51,77 62,05 30,29 38,94 24,61 34,22 34,56 45,40
Comités
sí 5,00 381,00 718,00 109.710,00 79,00 8.552,00 669,00 100.051,00 1.471,00 218.695,00No 5,00 542,00 95,00 10.454,00 45,00 4.588,00 267,00 26.338,00 412,00 41.923,00% 50,00 41,28 88,31 91,30 63,71 65,08 71,47 79,16 78,12 83,91
Total
sí 115,00 2.168,00 3.636,00 168.610,00 603,00 20.128,00 2.975,00 143.710,00 7.329,00 334.617,00no 109,00 1.835,00 2.813,00 46.483,00 1.251,00 22.743,00 7.331,00 110.253,00 11.504,00 181.314,00% 51,34 54,16 56,38 78,39 32,52 46,95 28,87 56,59 38,92 64,86
(*) Se indican con un «sí» las empresas que hemos identifi cado que celebran elecciones sindicales, con un «no» aque-llas en sentido contrario y con «%» el porcentaje de las que sí celebran con respecto al total en cada estrato. Se utiliza indistintamente el término empresa y centro de trabajo.
Según se observa en el cuadro anterior es el sector industrial con mayor tradición sindical donde se celebran elecciones sindicales en un porcentaje mayor de empresas (56,38%). Por ello casi el 50% del total de los representantes elegidos en las empresas privadas pertenece a ese sector. Mientras que en el de servicios el grado de participación de las empresas disminuye hasta el 28,9%. Asimis-mo, en la construcción el porcentaje de empresas que celebra elecciones es también relativamen-te pequeño (32,52%) así como el empleo que representan estas empresas (46,95%), por lo que el número de representantes que se obtienen en el sector de la construcción es proporcionalmente menor al resto de los sectores, tal y como se aprecia en el cuadro siguiente.
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Tabla 2.6 Comparación de los representantes obtenidos en las empresas del sector privado
en las que se celebran elecciones sindicales con el total de representantes que se podrían obtener
(*) Agro-pes. Industria Construcción Servicios Total
Delegados
sí 132,0 4.044,0 694,0 3.122,0 7.992,0
no 116,0 3.046,0 1.350,0 7.732,0 12.244,0
% 53,2 57,0 34,0 28,8 39,5
Comités
sí 33,0 5.414,0 499,0 5.119,0 11.065,0
no 41,0 623,0 265,0 1.727,0 2.656,0
% 44,6 89,7 65,3 74,8 80,6
Total
sí 165,0 9.458,0 1.193,0 8.241,0 19.057,0
no 157,0 3.669,0 1.615,0 9.459,0 14.900,0
% 51,2 72,0 42,5 46,6 56,1
(*) Se indican con un «sí» los representantes que se obtendrían en las empresas que hemos identifi cado que celebran elecciones sindicales, con un «no» aquellos que se han dejado de obtener y con «%» el porcentaje de los que se ha ob-tenido con respecto al total en cada estrato.
Gráfi co 2.7Comparación de los representantes que se nombran en el sector privado
respecto a la totalidad de los posibles en ese ámbito de la CAPV, desglosados por sectores económicos
Total
Celebranelecciones
0
10.000
20.000
30.000
40.000
Total Agro-pes. Industria Construcción Servicios
56,1%
51,2%
72%
42,5%
46,5%
En defi nitiva, en la distribución de los representantes elegidos por sectores adquieren un mayor peso los que proceden del sector industrial, mientras que la construcción y en mayor medida el sector servicios pierden parte de la cuota que les correspondería.
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Gráfi co 2.8Distribución de los representantes obtenidos en el sector privado
de la CAPV por sectores económicos
Agropesquero
49,6%
0,82%
6,3%
43,2%
Industria
Construcción
Servicios
2.3. Periodo en el que se celebran las elecciones
Como se ha comentado en la introducción, hasta 1994 las elecciones se llevaban a cabo princi-palmente durante un periodo de determinado al que le seguía una proclamación ofi cial de los re-sultados. El último periodo en que tuvo lugar este procedimiento fue entre septiembre y diciem-bre de 1990, y como la duración del mandato de los representantes, a partir de la promulgación del Estatuto de los Trabajadores de 1980, es de cuatro años de vigencia, se ha venido producien-do de hecho cada cuatro años una concentración de las renovaciones de los representantes. Aún así, cada vez son más las empresas que por diversos motivos celebran sus elecciones sindicales fuera de ese periodo (septiembre-diciembre).
Por ello, hemos considerado de interés conocer cuantas empresas todavía continúan celebrando sus elecciones sindicales en ese periodo. A tal efecto, hemos desglosado las empresas que cele-bran elecciones sindicales por el periodo en el que se llevan a cabo y hemos escogido tres perio-dos diferentes, el primero comprendido entre septiembre y diciembre de 2006, el segundo entre enero y marzo de 2007, ya que en muchas ocasiones y debido a retrasos en los procesos, impug-naciones u otros motivos, las elecciones comienzan en el periodo concentrado, pero su resolu-ción se dilata en el tiempo; y el tercero que hemos denominado «Otro» se refi ere a las empresas cuyas elecciones se celebran en periodo distinto.
En el cuadro que se inserta a continuación, se aprecia que son mayoría las empresas o centros de trabajo que llevan a cabo sus elecciones sindicales fuera del periodo concentrado, incluso con-siderando éste en un sentido amplio, es decir desde septiembre de 2006 hasta marzo de 2007. En concreto en el 52,3% de las empresas que celebran elecciones sindicales y que representan el 43,4% de su empleo, éstas tienen lugar fuera del periodo concentrado. A pesar de ello, todavía el 38,3% del total de esas empresas (39,5% en términos de empleo) celebraron sus elecciones sindicales entre septiembre y diciembre de 2006.
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Tabla 2.7 Desglose de las empresas que celebran elecciones sindicales
según el periodo en que las celebran
(*)
Público Privado Total
Empresas Trabajadores Empresas Trabajadores Empresas Trabajadores
Núm. % Núm. % Núm. % Núm. % Núm. % Núm. %
09-12 306 45,0 33.095 27,1 2.763 37,7 147.116 44,0 3.069 38,3 180.211 39,501-03 110 16,2 42.620 35,0 641 8,7 35.331 10,6 751 9,4 77.951 17,1Otro 264 38,8 46.230 37,9 3.927 53,6 152.175 45,5 4.191 52,3 198.405 43,4
Total 680 100,0 121.945 100,0 7.31 100,0 334.622 100,0 8.011 100,0 456.567 100,0
09-12: septiembre a diciembre de 2006. 01-03: enero a marzo de 2007. Se utiliza indistintamente el término empresa y centro de trabajo.
Gráfi co 2.9Desglose de las empresas y su empleo según el periodo en el que celebran
elecciones sindicales
Septiembre-diciembre2006
9,4%
38,3%
52,3%
Enero- marzo2007
Otro
Empresas
Septiembre-diciembre2006
17,1%
39,5%
43,4%
Enero- marzo2007
Otro
Empleo
Es en el sector público en especial y en el ámbito de Gipuzkoa en general, aunque en menor me-dida, donde se produce una mayor concentración de empresas que celebraron las elecciones sin-dicales entre septiembre de 2006 y marzo de 2007 (61,2% y 52% respectivamente en términos de empresas y 62,1% y 63,3% en términos de empleo).
Tabla 2.8 Desglose de las empresas que celebran elecciones sindicales
según el periodo en que las celebran. Por territorios
(*)
Álava Bizkaia Gipuzkoa
Empresas Trabajadores Empresas Trabajadores Empresas Trabajadores
Núm. % Núm. % Núm. % Núm. % Núm. % Núm. %
09-12 486 32,9 36.065 41,6 1.376 36,1 76.476 33,6 1.207 44,3 67.670 47,601-03 156 10,6 11.724 13,5 386 10,1 43.921 19,3 209 7,7 22.306 15,7Otro 834 56,5 38.984 44,9 2.046 53,8 107.197 47,1 1.311 48,0 52.224 36,7
Total 1.476 100,0 86.773 100,0 3.808 100,0 227.594 100,0 2.727 100,0 142.200 100,0
09-12: septiembre a diciembre de 2006. 01-03: enero a marzo de 2007. Se utiliza indistintamente el término empresa y centro de trabajo.
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2.4. Comités de empresa y colegios electorales
Como último punto de este apartado, hemos considerado de interés conocer el alcance de la dis-tribución entre colegios electorales dentro de las empresas que celebran elecciones sindicales. Según la normativa, únicamente en las empresas cuyo órgano de representación es el comité puede dividirse el censo de electores y de elegibles básicamente en dos colegios, uno integrado por los técnicos y administrativos, y otro por los trabajadores especialistas y no cualifi cados. Por ello, hemos identifi cado entre las empresas de más de 49 empleos que celebran elecciones sin-dicales y eligen comités de empresa, aquellas en las que hay más de un colegio electoral. Los re-sultados obtenidos los presentamos en siguiente cuadro.
Aunque la norma permite que por convenio colectivo, y en función de la composición profesional del sector de actividad productiva o de la empresa, podrá establecerse un nuevo colegio que se adapte a dicha composición, no hemos identifi cado en ningún caso una distribución de los cen-sos electorales en más de dos colegios electorales.
Tabla 2.9Empresas con elecciones sindicales a comités que distribuyen el censo en
dos colegios electorales
Empresas con dos colegios
% Trabajadores de
empresas con dos colegios
%
Total 975 59,7 160.069 64,3
Privado 904 61,5 143.461 65,6
Público 71 44,1 16.608 54,9
Agropesquero 5 100,0 382 100,0
Industria 599 83,1 98.993 89,9
Construcción 52 65,8 6.404 74,8
Servicios 319 38,6 54.291 41,8
Álava 171 60,2 31.511 70,4
Bizkaia 453 56,4 77.935 60,8
Gipuzkoa 351 64,4 50.623 66,7
En un 59,7% de las empresas con comités el censo electoral se distribuye en dos colegios. Este procedimiento está más extendido en Gipuzkoa (64,4%) que en Álava (60,2%) y Bizkaia (56,4%), así como en el sector privado (61,5%) que en el público (44,1%). Y en el análisis por sectores de actividad, en las empresas de servicios el porcentaje es menor (38,6%) que en el sector agropes-quero y en la industria donde la distribución por colegios es generalizada.
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Gráfi co 2.10 Empresas que celebran elecciones sindicales a comités según
el número de colegios electorales
1 colegio
40,3%
59,7%
2 colegios
Empresas
1 colegio
35,7%
64,3%
2 colegios
Empleo
Asimismo, entre las empresas con un solo colegio electoral, en el 23% de los casos éste era de «especialistas y no cualifi cados». Por tanto, en el resto de los casos, el 77%, se formó un único colegio correspondiente al grupo de «técnicos y administrativos».
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3.Análisis de
los procesos electorales
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En este apartado vamos a analizar los propios procesos de elecciones sindicales. Analizaremos en concreto el número de trabajadores y electores, el grado de validez de las papeletas escruta-das, los candidatos, los votos recogidos y los representantes fi nalmente obtenidos. Para la reali-zación de este apartado hemos utilizado la información procedente de una muestra representati-va de las actas registradas hasta diciembre de 2006 y hasta diciembre de 2002 (ver apartado de metodología).
3.1. Empresas, trabajadores, electores, participación y grado de validez de los votos
En el cuadro que presentamos a continuación ofrecemos información comparativa del número de empresas que han celebrado elecciones sindicales, su empleo, el número de electores posible y las papeletas escrutadas.
Tabla 3.1 Datos generales de los procesos celebrados por órganos de representación
de la muestra utilizada
Empresas Trabajadores Electores Papeletas
Número % (1) Número % (1) Número %(2) Número %(3)
Delegados2002 4.871 79,8 86.749 27,3 85.868 99,0 66.711 77,72006 5.315 78,8 101.628 26,4 101.165 99,5 78.263 77,4
Juntas/Comités
2002 1.233 20,2 230.540 72,7 226.070 98,1 166.583 73,72006 1.429 21,2 283.774 73,6 279.025 98,3 200.661 71,9
Total2002 6.104 100,0 317.289 100,0 311.938 98,3 233.294 74,82006 6.744 100,0 385.402 100,0 380.190 98,6 278.924 73,4
(1) Distribución porcentual de empresas y de los trabajadores en los diferentes órganos de representación.(2) Porcentaje que representan los electores sobre los trabajadores en cada órgano de representación.(3) Porcentaje que representan las papeletas recogidas sobre los electores.
De esta forma observamos ya algunos datos signifi cativos. Por un lado el 98,6% del personal de las empresas en las que se celebran elecciones sindicales tiene la condición de electores, lo que supone que un 1,4% de los trabajadores no puede votar debido a las restricciones que establece la normativa («Serán electores todos los trabajadores de la empresa o centro de trabajo mayores
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de dieciséis años y con una antigüedad en la empresa de al menos un mes …», Art. 69.2 E.T.). Si extrapolamos los resultados de esta muestra al conjunto de empresas que celebran elecciones sindicales unas 6.174 personas (de un total de 456.567) no tendrían la condición de electores por llevar trabajando en las empresas menos de un mes.
En segundo lugar, en los centros de trabajo que han celebrado elecciones sindicales han ejercido el derecho de voto el 73,4% de los considerados electores. Este porcentaje de participación ha disminuido ligeramente con relación al 2002 (74,8%). Por otro lado, el grado de participación es mayor en las empresas o centros de menos de 50 empleos, es decir en las que se eligen delega-dos (77,4%) que en las que eligen comités o juntas de personal (71,9%).
En defi nitiva, si proyectamos los datos relativos a los procesos sobre el conjunto de la población asalariada, resulta que el 44,9% de los trabajadores de la CAPV eligen la totalidad de represen-tantes sindicales.
Gráfi co 3.1Proyección de los procesos electorales sobre el total de asalariados de la CAPV
735.767
456.565 450.173
330.427
0
200.000
400.000
600.000
800.000
Total asalariados En empresas quecelebran elecciones
Electores Votantes
62,1%
100%
61,2%44,9%
Por territorios no se observan diferencias apreciables: Así el grado de participación en las empre-sas que han celebrado elecciones sindicales ha sido algo inferior en Gipuzkoa (72,8%) y en Biz-kaia (73,4%), y en ambos casos aquél ha descendido con respecto a 2002, especialmente en Gi-puzkoa (76,1% en 2002), mientras que en las empresas de Álava la participación ha sido de igual grado que en 2002 (74,4%).
Tabla 3.2Datos generales de los procesos celebrados por territorios de la muestra utilizada
Empresas Trabajadores Electores Papeletas
Número % (1) Número % (1) Número %(2) Número %(3)
Álava2002 919 15,1 43.535 13,7 41.927 96,3 31.201 74,42006 1.235 18,3 71.997 18,7 71.144 98,8 52.923 74,4
Bizkaia2002 3.016 49,4 170.760 53,8 168.198 98,5 124.659 74,12006 3.228 47,9 192.287 49,9 188.605 98,1 138.351 73,4
Gipuzkoa2002 2.169 35,5 102.994 32,5 101.813 98,9 77.434 76,12006 2.281 33,8 121.118 31,4 120.441 99,4 87.650 72,8
(1) Distribución porcentual de empresas y de los trabajadores en los territorios históricos.(2) Porcentaje de los electores sobre los trabajadores en cada territorio histórico.(3) Porcentaje de papeletas recogidas sobre los electores en cada territorio histórico.
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Del total de las papeletas escrutadas el 95,7% han sido válidas, el 3,3% fueron votos en blanco y el 1% fueron declaradas nulas. Al analizar estos datos por órganos de representación, se apre-cia que en los procesos a delegados el grado de validez es algo menor (93,9%) debido a que en estas empresas de menor tamaño el porcentaje de papeletas en blanco es ligeramente mayor (5,3%). Por territorios, dentro de unos datos muy similares con carácter general, en Álava el por-centaje de validez de los votos es ligeramente inferior (94,9%). Las variaciones con respecto a 2002 son pequeñas pero en general presentan en 2006 un mayor grado de validez de los votos escrutados.
Tabla 3.3 Validez de las papeletas o votos escrutados por órganos de representación
de la muestra utilizada
Válidas En blanco Nulas Total
Número % (1) Número % (1) Número %(1) Número %
Delegados2002 61.833 92,7 4.366 6,5 512 0,8 66.711 1002006 73.499 93,9 4.115 5,3 649 0,8 78.263 100
Comités/Juntas
2002 159.930 96,0 4.988 3,0 1.665 1,0 166.583 1002006 193.314 96,3 5.176 2,6 2.171 1,1 200.661 100
Total2002 221.763 95,1 9.354 4,0 2.177 0,9 233.294 1002006 266.813 95,7 9.291 3,3 2.820 1,0 278.924 100
(1) Porcentaje horizontal.
Gráfi co 3.2 Validez de las papeletas escrutadas
Válidas
96%
1%3%
En blanco
Nulas
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Tabla 3.4 Validez de las papeletas o votos escrutados por territorios
históricos de la muestra utilizada
Válidas En blanco Nulas Total
Número % (1) Número % (1) Número %(1) Número %
Álava2002 29.225 93,7 1.590 5,1 386 1,2 31.201 1002006 50.231 94,9 2.034 3,8 658 1,2 52.923 100
Bizkaia2002 118.909 95,4 4.718 3,8 1.032 0,8 124.659 1002006 132.995 96,1 4.190 3,0 1.166 0,8 138.351 100
Gipuzkoa2002 73.629 95,1 3.046 3,9 759 1,0 77.434 1002006 83.587 95,4 3.067 3,5 996 1,1 87.650 100
(1) Porcentaje horizontal.
3.2. Candidatos, representantes y votos válidos.
A continuación analizaremos el número de candidatos que presentan los diferentes sindicatos, los representantes elegidos y los votos válidos recibidos. Así, en el cuadro que presentamos a continuación observamos que el número de candidatos por representante elegido es de 3,5 y este ratio evoluciona al alza con relación al escrutinio realizado en 2002, lo que signifi ca que han concurrido más candidaturas por término medio, ya que presumimos lógicamente que estos can-didatos pertenecen a listas diferentes, aunque no tiene que ser necesariamente así, porque no hay impedimento legal para que en una lista se incluyan más candidatos que el número de pues-tos que cubrir, puesto que lo que la ley exige es un mínimo (equivalente a los puestos a cubrir) sin establecer un número máximo.
Tabla 3.5Número de candidato, de representantes y de votos válidos
en la muestra utilizada
Candidatos RepresentantesNúmero de
candidatos por representante
Votos válidos
Numero de votos
válidos por representante
Delegados2002 10.465 6.229 1,7 61.833 9,92006 12.831 7.186 1,8 73.499 10,2
Comités/Juntas2002 37.998 9.167 4,1 159.930 17,42006 50.584 10.810 4,7 193.314 17,9
Total2002 48.463 15.396 3,1 221.763 14,42006 63.415 17.996 3,5 266.813 14,8
Asimismo, se observa que se produce mayor concurrencia en los comités y juntas (4,7) —prác-ticamente los cuatro sindicatos principales acompañados en muchas ocasiones por otro sindica-to— que en los delegados (1,8), donde se produce el hecho, como se verá más adelante en este informe, de que en un número importante de empresas de menos de 50 empleos (55,5%) se presentan únicamente candidatos de un solo sindicato.
Por término medio son necesarios quince votos para la obtención de un representante sindical. Este promedio ha aumentado con respecto a 2002 (14) debido a que en la confi guración de las
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empresas que computan en los resultado de las elecciones sindicales en 2006 ganan en propor-ción las de más empleo, ya que cuanto mayor es el empleo de las empresas más votos son ne-cesarios para la consecución de un representante.
Gráfi co 3.3Número de votos por representante elegido
Delegados Comités/Juntas Total
2002
9,9
10,2
17,417,9
14,414,8
2006
Asimismo, el número de votos necesarios para obtener un representante es signifi cativamente más alto en los comités y juntas (18) que en los delegados (10).
Por otro lado, hemos distribuido los votos y los representantes de los comités de empresa por colegios, y observamos que crece el peso de los colegios de «técnicos y administrati-vos», tanto en votos como en representantes, esto se debe a que crece más el empleo en el sector servicios y también a una mayor cualifi cación del empleo en general. Aún así, en la información de los resultados de diciembre de 2006 y con relación al número de votos váli-dos recogidos, todavía tenían mayor peso los que procedían de colegios de «especialistas y no cualifi cados». Sin embargo, en cuanto a los representantes fi nalmente elegidos los que corresponden a los colegios de «técnicos y administrativos» son ya ligeramente superiores (51,1%).
Gráfi co 3.4Distribución por colegios de los votos recibidos
para los comités de empresa
Técnicos yadministrativos
39,5%
60,5%
Especialistas yno cualificados
2002
Técnicos yadministrativos
Especialistas yno cualificados
2006
44,3%
55,7%
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Gráfi co 3.5Distribución por colegios de los representantes elegidos
para los comités de empresa
Técnicos yadministrativos
43,9%
56,1%
Especialistas yno cualificados
2002
Técnicos yadministrativos
Especialistas yno cualificados
2006
51,1%
48,9%
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4.Perspectiva de género
en los procesos de elecciones sindicales
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Según la muestra utilizada, en las empresas incluidas en el archivo de elecciones de diciembre de 2006 el 62,3% de los trabajadores eran hombres y por tanto el 37,7% mujeres. En conso-nancia con la mayor integración de la mujer en el empleo, la participación de aquellas ha au-mentado con respecto a diciembre de 2002, que era del 32,5%. Estos porcentajes de parti-cipación de la mujer en estas empresas son signifi cativamente menores sin embargo que el corresponde al conjunto de la población asalariada. Así, según datos del Eustat a través de la PRA, en 2000 el 38,7% de la población asalariada eran mujeres, el 40,4% en 2002, el 43,1% en 2004 y el 44,3% en 2006. Ello se debe principalmente a que como se ha visto con anterio-ridad, las empresas que celebran elecciones sindicales son mayoría en sectores en los que la participación de la mujer es menor, como ocurre con el industrial. Asimismo, el sector servicios que es donde se celebran elecciones sindicales en un porcentaje inferior de empresas, es el que tiene mayor presencia de la mujer.
Tabla 4.1 Distribución de los trabajadores y electores según sexo en las empresas
que celebran elecciones sindicales según muestra utilizada
Trabajadores Electores
Hombres % Mujeres % Hombres % Mujeres %
Delegados2002 64.142 73,9 22.607 26,1 63.531 74,0 22.337 26,02006 72.149 71,0 29.479 29,0 71.847 71,0 29.318 29,0
Comités/Juntas2002 150.019 65,1 80.521 34,9 146.913 65,0 79.157 35,02006 167.990 59,2 115.784 40,8 165.569 59,3 113.456 40,7
Total2002 214.161 67,5 103.128 32,5 210.444 67,5 101.494 32,52006 240.139 62,3 145.263 37,7 237.416 62,4 142.774 37,6
Por otro lado, es destacable que en términos generales las mujeres trabajan en un porcentaje sensiblemente más alto en las empresas de mayor tamaño, según la información obtenida de las empresas que celebran elecciones sindicales. Así, en empresas de menos de 50 empleos la par-ticipación de la mujer es del 29% mientras que en las que forman comités o juntas de personal su participación es del 40,8%. Esto se debe principalmente a que las empresas pequeñas que celebran elecciones sindicales se encuentran especialmente concentradas en el sector industrial, mientras que entre las de más de 50 empleos son mayoritarias las del sector servicios, incluyen-do en éste a las entidades públicas.
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Al analizar los porcentajes de electores sobre trabajadores, se observan algunas diferencias en-tre hombres y mujeres aunque éstas son muy pequeñas. Así, en el caso de los hombres el ratio en 2006 es de 98,9% algo mayor al de las mujeres (98,3%). Estas diferencias se producen so-bre todo en las empresas que eligen comités o juntas (98,6% para los hombres y 98,0% para las mujeres), lo que signifi ca que proporcionalmente hay un ligero mayor número de mujeres que de hombres con una antigüedad inferior a un mes en la empresa. Así del total de personas con una antigüedad inferior a un mes el 47,8% son mujeres cuando el porcentaje de participación general de la mujer en esas empresas es del 37,7%.
En la distribución según sexo de los candidatos presentados por las distintas organizaciones sin-dicales se aprecia que la participación de la mujer (34,5%) es inferior también a la que correspon-de al peso que representan en el empleo de esas empresas (37,7%). La diferencia es mayor en las empresas con delegados (20,7% y 29% respectivamente) que en las empresas con comités o juntas de personal (37,9% y 40,8% respectivamente). A este respecto, el hecho de que se pre-senten como candidatas a representantes proporcionalmente menos mujeres, pudiera deberse en alguna medida y entre otros factores sociológicos a las limitaciones establecidas por la norma-tiva para poder ser elegibles (Art. 69.2 E.T.: Serán elegibles los trabajadores que tengan 18 años cumplidos y una antigüedad de al menos seis meses, por convenio colectivo se puede reducir a tres meses como mínimo), que inciden algo más en el colectivo de mujeres (menor antigüedad, mayor temporalidad y rotación de las mujeres en la contratación).
Tabla 4.2Distribución de los candidatos y representantes según sexo en la muestra utilizada
Candidatos Representantes
Hombres % Mujeres % Hombres % Mujeres %
Delegados2002 8.360 79,9 2.105 20,1 4.957 79,6 1.272 20,42006 10.174 79,3 2.657 20,7 5.605 78,0 1.581 22,0
Comités/Juntas2002 26.850 70,7 11.148 29,3 6.697 73,1 2.470 26,92006 31.394 62,1 19.190 37,9 7.289 67,4 3.521 32,6
Total2002 35.210 72,7 13.253 27,3 11.654 75,7 3.742 24,32006 41.568 65,5 21.847 34,5 12.894 71,6 5.102 28,4
En términos generales y aparentemente los hombres son más votados que las mujeres, ya que el porcentaje de hombres entre los representantes elegidos (71,6%) es mayor que el correspon-diente a la distribución por sexo de los candidatos (65,5%) presentados. Sin embargo, si se ana-liza este dato con más detenimiento, se observa que donde se produce este hecho es exclusiva-mente en empresas o centros de trabajo de 50 o más empleos (la proporción de hombres entre los representantes elegidos 67,4% es sensiblemente mayor que la que corresponde entre candi-datos 62,1%). Como es sabido, en estos procesos (a comités de empresa y juntas de personal) se vota a una sola lista entre todas las presentadas con carácter cerrado, por lo que el número de hombres y mujeres elegidos dependerá de la proporción de unos y otros en las listas y de la posición que ocupen en ellas. No es posible, por tanto, tener un pronunciamiento sobre si en las elecciones a comités de empresa y juntas de personal son más o menos votadas las mujeres que los hombres, aunque sí parece evidente que las mujeres se encuentran más relegadas en las listas que los hombres.
Sin embargo, en las empresas de menos de 50 empleos en las que se vota a personas concre-tas entre los candidatos presentados por las diferentes organizaciones sindicales en una única lista abierta, si podemos afi rmar que las mujeres son algo más votadas que los hombres, ya que se produce una situación inversa a la mencionada en el caso de los comités y juntas de personal.
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En concreto, en las elecciones a delegados, la proporción de mujeres entre los candidatos es del 20,1% y sin embargo entre los delegados fi nalmente elegidos representan el 22%. Esta mayor confi anza en las mujeres en estas empresas ha crecido ligeramente en relación a la información de 2002.
En resumen puede afi rmarse que la participación de la mujer ha aumentado en el empleo de las empresas analizadas, entre los candidatos que se presentan y en los representantes fi nalmen-te elegidos. Sin embargo, entre los representantes elegidos la participación de la mujer continúa siendo relativamente baja (28,4%).
Gráfi co 4.1Participación de las mujeres en las empresas que celebran elecciones sindicales (en %)
Empleo Candidatos Representantes
200232,5%
37,7%
27,3%
34,5%
24,3%
28,4%
2006
En el cuadro que presentamos a continuación ofrecemos información sobre la participación de las mujeres entre los representantes de cada organización sindical.
Tabla 4.3Porcentaje de mujeres entre los representantes de cada organización sindical
ELA CC.OO. LAB UGT No sind. Otros
Delegados2002 22,6 16,4 17,8 18,6 36,3 23,42006 23,7 17,6 21,8 19,3 35,5 31,5
Comités/Juntas2002 28,6 25,7 28,1 22,0 21,9 29,32006 35,5 29,7 32,1 29,2 25,3 35,1
Total2002 25,9 21,8 24,3 20,6 27,0 28,02006 30,3 24,5 28,3 25,3 28,1 34,4
Entre los representantes de «Otros sindicatos» se produce el mayor grado de participación de la mujer (34,4%), que a su vez ha aumentado con respecto a 2002 (28%). Esto se debe posible-mente a que estos sindicatos tienen representatividad principalmente en colectivos donde la pre-sencia de la mujer es mayoritaria (enseñanza, sanidad, y funcionarios en general). Entre los cua-tro sindicatos más representativos es ELA el que mayor porcentaje de mujeres tiene entre sus representantes.
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El aumento en el grado de participación de la mujer entre los representantes se produce en to-dos las organizaciones sindicales. Asimismo, en todas las organizaciones sindicales la participa-ción de la mujer entre sus representantes es mayor en los comités o juntas de personal que en-tre los delegados, excepto en el caso de los «no sindicados».
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5.Resultados de las elecciones
sindicales en la CAPV
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5.1. Visión histórica
5.1.1. Sistema de cómputo en periodo determinado y proclamaciones ofi ciales: 1978-1990
Como ya se ha señalado, entre 1978 y 1990 el proceso de elecciones sindicales se celebraba principalmente en un periodo de tiempo determinado (cómputo cerrado) y se procedía a la pro-clamación ofi cial de los resultados. Es en esta etapa en la que más variaciones se producen en el mapa de representación sindical en la CAPV. y en la que se pueden ya vislumbrar las principa-les tendencias que confi gurarán el mapa de representación sindical en nuestra comunidad en los años siguientes.
Gráfi co 5.1Resultados procedentes del sistema de cómputo en periodo determinado con
proclamaciones ofi ciales. Entre 1978 y 1990 (porcentaje de representantes obtenidos por cada organización sindical)
34,937,84
16,7717,52
10,75
13,16
19,21 19,55
15,83
19,29
14,78
7,163,28
8,6511,66
25,62
30,24
17,12
17,6716,36
5,86
4,72,69
18,9821,54
16,9
13,51
36,55
11,4410,46
0
5
10
15
20
25
30
35
40
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1978 1980 1982 1986 1990
ELA CC.OO. LAB UGT No sindicados Otros
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Las primeras elecciones sindicales tuvieron lugar en 1978 y respecto a sus resultados, que en su momento fueron acusados de dudosa fi abilidad (Andoni Kaiero Uria, Las elecciones sindicales en Euskadi, representación de los trabajadores en la empresa e implantación de los sindicatos, edi-tado por el Gabinete de prospección sociológica del Gobierno Vasco en 1985, página 14), los cua-tro sindicatos actualmente más representativos no alcanzaban en su conjunto el 50% de repre-sentación. Es a partir de 1980 cuando en nuestra Comunidad viene funcionando una comisión de seguimiento y control de las elecciones, compuesta en un principio por representantes de ELA, CC.OO. y UGT y de la Administración Vasca, a la que posteriormente se unió LAB. Ya en ese año 1980 empieza a vislumbrarse el panorama actual de representación sindical en la Comunidad Au-tónoma Vasca.
Los principales datos que destacar en la etapa 1978-1990 son por un lado el fuerte incremento de representación de los sindicatos ELA y LAB y el descenso de los «No sindicados» y del grupo formado por «Otros sindicatos» (del que no forman parte ELA, CC.OO., LAB y UGT).
A partir de 1980 ELA se constituye en el sindicato con mayor representatividad en la CAPV alcan-zando casi el 38% en 1990. A éste le sigue en este periodo UGT que con altibajos presenta una ligera tendencia al alza con una representación en torno al 20%. El tercer lugar de representa-ción lo ocupa CC.OO. cuyos resultados mejoran ligeramente en esta etapa y alcanzan un nivel del 17%. Y en cuarto lugar se sitúa LAB con un ascenso importante, ya que pasa del 2,79% en 1978, a adquirir la condición de sindicato representativo (los que adquieren más del 10% de representa-ción a nivel de Comunidad) en la CAPV en 1986 (10,75%) y el 13,16% en 1990.
Por otro lado, es destacable la disminución del nivel de representatividad de «Otros sindicatos», que en su conjunto han pasado de representar el 36,55% en 1978, al 13,61% en 1980 y al 8,65% en 1990. Sin embargo, en esta etapa se produce la aparición de sindicatos sectoriales con apre-ciable presencia en algunos ámbitos como la enseñanza, sanidad o en algunas empresas. A pe-sar de ello, los «No sindicados» decrecen de forma importante, ya que pasan de tener el 15,83% de los representantes en 1978 al 3,28% en 1990.
En el análisis de estos resultados globales consideramos de interés ofrecer los datos de 1990 por territorios ya que presentan unas características específi cas además de consolidar las tendencias observadas con carácter general en esa etapa. Así ELA fue el sindicato mayoritario en los tres te-rritorios aunque con porcentajes diferenciados, en Álava el 27,28%, en Bizkaia el 36,79% y en Gi-puzkoa el 44,49%. UGT fue el segundo sindicato más representativo y con niveles similares en Álava (22,56%) y en Bizkaia (22,68%) y signifi cativamente inferior en Gipuzkoa (13,45%). Por su parte, CC.OO. consiguió el tercer nivel de representatividad en los tres territorios y en porcenta-jes similares en torno al 17-18%. La organización sindical LAB logró parecidos niveles de repre-sentatividad en Álava (9,91%) y en Bizkaia (10,43%) y bastante superiores en Gipuzkoa (18,77%) siendo la segunda fuerza sindical en ese territorio. Por otro lado, destaca que en Álava los «Otros sindicatos» en su conjunto alcanzaron el 19,15% de representatividad, debido principalmente a la implantación en exclusiva en ese territorio de UST (6,15%) y que tanto CUIS (3,52%) como CGT (2,91%) obtienen mayores grados de representatividad en ese territorio. A este respecto es des-tacable el escaso nivel de representatividad de «Otros sindicatos» en Gipuzkoa (3,35%) en rela-ción a lo alcanzado en los otros dos territorios.
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Gráfi co 5.2Resultados de las elecciones sindicales por territorios de
la Comunidad Autónoma del País Vasco en 1990. (*)
Otros
No Sind.
LAB
CC.OO.
UGT
ELA
27,28%
36,79%44,49%
22,56%
22,68%13,45%
17,13%
18,03%16,95%
9,91%
10,43% 18,77%
19,15%
8,81% 2,99%
3,26%
3,96%
3,35%
0%
20%
40%
60%
80%
100%
Álava Bizkaia Gipuzkoa
(*) Incluyen por primera vez al personal funcionario.
Respecto a las elecciones de los órganos de representación de los funcionarios que como se ha comentado se celebran por primera vez en el año 1990, observamos algunas diferencias con respecto a los resultados globales de ese año que consisten básicamente en el orden de representatividad de los cuatro sindicatos principales y en la mayor representatividad de otras organizaciones.
En el ámbito del personal funcionario, ELA fue también el sindicato más representativo (34,26%) aunque en menor porcentaje, CC.OO. es el segundo con más delegados (20,72%), LAB tuvo la tercera cuota de representatividad (15,01%) y UGT la cuarta posición (12,48%). La represen-tatividad de otros sindicatos es superior a la obtenida en la representación del personal laboral (15,41% frente al 8,35%), destacando entre estos sindicatos CSI-CSIF de carácter general para los funcionarios, y los sectoriales CEMSATSE y STEE-EILAS.
Sin embargo la celebración de elecciones sindicales para los representantes de los funcionarios no ha supuesto en términos generales modifi caciones sustanciales con respecto a la tendencia que se venía produciendo en esta etapa en el mapa general de representatividad sindical.
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Gráfi co 5.3Resultados de las elecciones sindicales en el Ámbito de
la Comunidad Autónoma del País Vasco en 1990 (*)
34,3%
38,0%
20,7%
17,4%
15,0%
13,1%
12,5%
19,9%
15,4%
83,5%
33,3%
21,2%
0%
20%
40%
60%
80%
100%
Funcionarios Laborales
Otros
No Sind.
LAB
CC.OO.
UGT
ELA
(*) El personal funcionario queda incluido por primera vez.
5.1.2. Sistema de cómputo abierto sin proclamaciones ofi ciales:1995-2006
Como ya se ha comentado en esta nueva etapa no se producen proclamaciones ofi ciales de re-sultados. Los resultados que presentamos corresponden a los obtenidos en diciembre de cada año, según información facilitada por el Eustat en su página web.
En el periodo de cómputo abierto (a partir de 1994) lo más destacable es la estabilidad del mapa de representación sindical, en el que ELA mantiene con holgura la mayor representatividad con una cuota en torno al 40%, CC.OO. crece ligeramente desde el 16,58% de 1995 hasta el 19,89% de 2006 manteniéndose en segundo lugar en todo el periodo, LAB crece también desde el 15,3% de 1995 hasta el 16,75% de 2006 alcanzando la tercera posición a partir de 1999, y UGT reduce su representatividad al pasar del 16,32% en 1995 al 13,01 en 2006 y es ahora el cuarto sindicato en cuota de representatividad. Por otro lado, tanto los «no sindicados» como «otros sin-dicatos» tratados en su conjunto, pierden ligeramente representatividad.
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Gráfi co 5.4Resultados procedentes del sistema de cómputo abierto. Entre 1995 y 2006.
Datos a diciembre de cada año (porcentaje de representantes)
40,7
19,89
16,7515,92
3,46 3,022,43
2,82
39,64 40,36 41,35
19,0617,42
16,58
16,2815,4715,3 13,0114,17
16,32
7,828,7
6,836,7
0
5
10
15
20
25
30
35
40
45
1995 1998 2002 2006
ELA CC.OO. LAB UGT No sindicados Otros
Podemos decir que el nuevo sistema de elecciones sindicales (periodo de cómputo abierto) no ha producido variaciones en el mapa de representación sindical, sino la consolidación de las tenden-cias observadas en el anterior.
Gráfi co 5.5 Resultados de las elecciones sindicales por territorios de
la Comunidad Autónoma del País Vasco en 1995 y 2006 (%)
30,27
41,1644,8 44,61
15,83
22,77 15,2 15,0211,78
11,1
12,48 22,1326,08
22,99
13,3610,32
7,542,7314,669,81 10 7,5 4,23
32,3839,13
21,11
17,8
11,69
21,9818,31
2,523,54
3,073,62
4,47
4,01
0%
20%
40%
60%
80%
100%
1995 2006 1995 2006 1995 2006
ÁLAVA
BIZKAIA
GIPUZKOA
Otros
No Sind.
LAB
CC.OO.
UGT
ELA
En el análisis por territorios en este periodo de cómputo abierto las principales características de la representatividad sindical ya se habían establecido en la etapa anterior, y han sido ya mencio-nadas. Asimismo, las tendencias indicadas con carácter general para el conjunto de la CAPV en el
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nuevo periodo, se reproducen básicamente en cada uno de los territorios, con las siguientes sin-gularidades: tanto ELA como CC.OO. crecen en Álava y Bizkaia en donde CC.OO. se sitúa en se-gundo lugar y disminuyen levemente en Gipuzkoa; LAB aumenta en Bizkaia y Gipuzkoa y dismi-nuye levemente en Álava; y UGT reduce su cuota en los tres territorios especialmente en Bizkaia aunque se mantiene como tercer sindicato. En el caso de «Otros sindicatos» a pesar de dismi-nuir de manera importante tanto en Álava como en Bizkaia continúan presentando en su conjunto cuotas relativamente altas en esos dos territorios, mientras que en Gipuzkoa aunque aumentan ligeramente mantienen un nivel signifi cativamente inferior.
Respecto a la evolución de los resultados por ámbitos personales (personal laboral o funcionarios) que se recoge en el gráfi co siguiente, observamos los siguientes aspectos: ELA es el sindicato con mayor representatividad en los dos ámbitos en todo el periodo analizado, aumentando su ni-vel en ambos y presentando una mayor cuota en el ámbito del personal laboral (40,92% en 2006) que en el de los funcionarios (36,92% en 2006). Respecto a CC.OO., mientras que en los repre-sentantes de los empleados con contrato laboral aumenta su peso (16,44% en 1995 y 20,17% en 2006) y sube del tercer puesto al segundo, en el ámbito de los funcionarios disminuye (18,97% en 1995 y 15,2% en 2006) y pasa del segundo al tercer puesto. LAB crece en los dos ámbitos y pasa de ser el cuarto sindicato al tercero en los laborales y del tercero al segundo en los funcio-narios, aspecto éste último diferenciador de los resultados globales en donde obtiene el tercer puesto. Por su parte UGT pierde representatividad en ambos ámbitos, situándose en el cuarto puesto. Se mantiene la característica diferenciadora del peso de «Otros sindicatos» relativamen-te alto en el ámbito de los funcionarios aunque disminuye su nivel en este periodo (20,65% en 1995 y 18,55% en 2006). Respecto a los «No sindicados» su cuota de representatividad dentro de unos niveles relativamente bajos ha aumentado en el ámbito de los funcionarios y disminuye levemente en el de laborales.
Gráfi co 5.6. Resultados de las elecciones a los órganos de representación de los trabajadores
en el ámbito de la Comunidad Autónoma del País Vasco en 1995 y 2006 (%)
34,9 36,92 39,92 40,92
18,97 15,216,44
20,17
14,48 20,41 15,35
16,5310,1
6,8616,69
13,37
20,65 18,55
7,996,14
2,873,61
2,040,9
0%
20%
40%
60%
80%
100%
1995 2006 1995 2006
FUNCIONARIOS
LABORALES
Otros
No sind.
LAB
CC.OO.
UGT
ELA
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5.2. Análisis comparado de los resultados de diciembre de 2002 y diciembre de 2006
Una vez realizado un análisis general de la evolución de los resultados de las elecciones sindica-les pasamos a observar exclusivamente los datos obtenidos en diciembre de 2002 y de 2006. El objeto de este análisis específi co radica principalmente y como ya se ha comentado, en el alto grado de renovación de representantes que se produce cada cuatro años, lo cual nos permite ob-servar las tendencias o cambios que se pudieran producir en el mapa de representación sindical.
A este respecto, conviene recordar que los resultados de un mes concreto incluyen a todos los representantes de los trabajadores que tuvieran su mandato vigente. Por tanto, en los resultados de diciembre de 2006 se incluyen tanto los resultados de las elecciones de reciente renovación (periodo concentrado) como de las celebradas en periodos anteriores, siempre que se trate de representantes cuyo mandato permanece todavía vigente.
Es por ello que vamos a realizar, entre otros, un desglose entre las empresas computadas en di-ciembre de 2002 y de 2006 diferenciando dos colectivos, las que las celebraron en el periodo concentrado (septiembre-diciembre) y las que celebraron las elecciones con anterioridad.
Por otro lado, hemos considerado también de interés analizar de forma comparada los resultados obtenidos en las empresas o instituciones que eligen delegados (empresas o unidades electora-les de menos de 50 trabajadores) o comités (empresas o unidades electorales de 50 o más em-pleos).
En la última sección de este apartado vamos a presentar un análisis comparativo entre los votos recibidos por cada organización sindical y los representantes obtenidos por ella. Para la realización de este análisis utilizaremos de nuevo la muestra de las actas escrutadas en los resultados de di-ciembre de 2002 y de diciembre de 2006 con la que hemos trabajado en apartados anteriores.
5.2.1. Evolución de los resultados globales
Datos generales, en los colectivos de funcionarios y laborales, por órganos de representación y por territorios
A continuación se presenta la comparación de los datos globales en diciembre de 2002 y de 2006 con el objetivo de enmarcar las variaciones que con carácter general se han producido en-tre esas fechas. De esta forma cuando se realice los distintos análisis desglosados se podrá com-parar éstos con los datos globales para destacar las diferencias y desviaciones que se aprecien en cada caso.
El primer hecho destacable de la comparación global de los datos es la estabilidad que presentan los resultados en el mapa de representación sindical, pues las variaciones que se producen son muy poco relevantes en términos cuantitativos, manteniéndose por tanto las características ge-nerales mencionadas hasta el momento y que básicamente son las siguientes:
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Gráfi co 5.7Resultados obtenidos por ELA en las elecciones a los órganos de representación
de los trabajadores en el ámbito de la Comunidad Autónoma del País Vasco en diciembre de 2002 y diciembre de 2006 (en % del total de representantes obtenidos)
2002
2006
33,836,4
37,78
40,92 41,16
44,6145,82
44,4941,8441,63
38,09
44,98
36,92
32,38
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20
25
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35
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45
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Álava Funcionarios Comités/Juntas
General Laborales Bizkaia Gipuzkoa Delegados
41,35 40,7
ELA es el sindicato más representativo con el 40,7% en diciembre de 2006 presentando una li-gera disminución con los resultados de diciembre de 2002 (41,35%).
Este descenso de ELA se ha producido en el colectivo de personal laboral (41,63% en diciembre de 2002 y 40,92% en diciembre 2006), ya que en el de funcionarios aumenta su cuota de repre-sentatividad ligeramente (36,4% en 2002 y 36,92% en 2006).
Por otro lado, este sindicato tiene más representatividad en el nivel de los delegados de empresa (empresas o centros de trabajo de menos de 50 empleos) que en el de los comités o juntas (em-presas o centros de trabajo de más de 50 empleos), 44,98% y 37,78% respectivamente en di-ciembre de 2006. Aunque, el grado de representatividad ha disminuido en estos dos ámbitos ya que en diciembre de 2002 obtuvo el 45,82% y el 38,09% respectivamente.
Es a su vez el sindicato con mayor representatividad en cada uno de los tres territorios históricos, siendo en Álava donde menor porcentaje obtiene (32,38%) y en Gipuzkoa donde mayor cuota al-canza (44,61%).
CC.OO. es el segundo sindicato con mayor número de representantes (19,89% en 2006). En comparación con los datos de 2002 crece ligeramente (19,06% en 2002) en términos generales.
Lo mismo sucede en el colectivo de laborales (19,03% en 2002 y 20,17% en 2006) mientras que en los funcionarios disminuye sensiblemente perdiendo la segunda plaza en ese ámbito (19,56% en 2002 y 15,2% en 2006) a favor de LAB.
Respecto a los distintos órganos de representación CC.OO. también tiene mayor peso entre los delegados (21,53%) que en los comités o juntas de personal (18,81%), apreciándose subidas en los dos ámbitos, especialmente en los delegados, respecto a diciembre de 2002.
Este sindicato obtiene la segunda mayor representación en Bizkaia con el 22,77%, mientras que en Álava (21,1%) y Gipuzkoa (15,02%) es el tercer sindicato en representación. Evoluciona al alza en Álava y Bizkaia y disminuye en Gipuzkoa respecto a los resultados de diciembre de 2002.
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Gráfi co 5.8Resultados obtenidos por CC.OO. en las elecciones a los órganos de representación
de los trabajadores en el ámbito de la Comunidad Autónoma del País Vasco en diciembre de 2002 y diciembre de 2006 (en % del total de representantes obtenidos)
2002
2006
0
5
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15
20
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Gipuzkoa Funcionarios Comités/Juntas
General Laborales Álava Delegados Bizkaia
19,58
21,11 21,53
16,07
2119,6619,4919,0318,61
20,1718,81
22,77
15,215,02
19,0619,89
LAB es el tercer sindicato en cuota de representación (16,75% en 2006) y en comparación con los resultados de 2002 crece ligeramente en el cómputo global (16,28% en 2002).
Esto se repite en el ámbito laboral (16,2% en 2002 y 16,53% en 2006) y especialmente entre los funcionarios (17,67% en 2002 y 20,41% en 2006) en donde se sitúa como el segundo sindicato con más representantes.
Este sindicato tiene un porcentaje mayor de representatividad en los comités o juntas de perso-nal (17,70% en diciembre de 2006) que entre los delegados (15,25%) y en ambos casos ha au-mentado ligeramente su representatividad con respecto a diciembre de 2002).
Por territorios LAB obtiene el cuarto puesto de representatividad en Álava (11,1%) y Bizkaia (12,48%) y el segundo puesto en Gipuzkoa (26,08%). Con respecto a diciembre de 2002 crece li-geramente en los tres territorios.
Gráfi co 5.9Resultados obtenidos por LAB en las elecciones a los órganos de representación
de los trabajadores en el ámbito de la Comunidad Autónoma del País Vasco en diciembre de 2002 y diciembre de 2006 (en % del total de representantes obtenidos)
2002
2006
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5
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30
25
Álava Bizkaia Comités/Juntas
GeneralLaborales FuncionariosDelegados Gipuzkoa
11,86
20,41
11
25,34
17,6717,4216,28
14,69
17,716,75
15,25
26,08
12,4811,1
16,216,53
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Por su parte, UGT es el cuarto sindicato (13,01% en 2006), con un descenso con respecto a 2002 de más de un punto porcentual (14,17% en 2002).
Este discurso se produce tanto en el ámbito laboral como en los funcionarios y de similar impor-tancia.
Respecto a los diferentes órganos de representación, UGT tiene prácticamente la misma repre-sentatividad (13,01% y 13,07% respectivamente) y en ambos caso ha disminuido ligeramente respecto a diciembre de 2002.
Es el segundo sindicato más representativo en Álava (21,98%), el tercero en Bizkaia (13,36%) y el cuarto en Gipuzkoa (7,54%) y respecto a diciembre de 2002 disminuye en los tres territorios.
Gráfi co 5.10Resultados obtenidos por UGT en las elecciones a los órganos de representación
de los trabajadores en el ámbito de la Comunidad Autónoma del País Vasco en diciembre de 2002 y diciembre de 2006 (en % del total de representantes obtenidos)
2002
2006
0
5
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20
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GipuzkoaFuncionarios Comités/Juntas
General Laborales ÁlavaDelegados Bizkaia
8,44
13,07 13,37
8,25
22,74
14,515,12
14,2714,0913,3613,01
21,98
7,546,86
14,1713,01
En cuanto a los «Otros sindicatos» en su conjunto mantienen su representatividad en niveles re-ducidos (6,83% en diciembre de 2006). Presentan en el ámbito de los funcionarios un mayor ni-vel (18,56%) y un aumento con respecto a los resultados de 2002 (17,04%).
Asimismo, este colectivo de sindicatos tiene mayor representatividad en los comités (9,26%) que en los delegados (3,21%) sin apenas variaciones con respecto a diciembre de 2002.
Y es en Álava donde mayor grado de representatividad tienen (9,81%), y Gipuzkoa el territorio en el que su cuota es menor (4,23%).
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Gráfi co 5.11Resultados obtenidos por «Otros sindicatos» en las elecciones a los órganos de
representación de los trabajadores en el ámbito de la Comunidad Autónoma del País Vasco en diciembre de 2002 y diciembre de 2006 (en % del total de representantes obtenidos)
2002
2006
0
4
8
12
16
20
2
6
10
14
18
Gipuzkoa FuncionariosComités/Juntas
GeneralLaborales ÁlavaDelegados Bizkaia
3,7
7,5
9,81
3,48
17,04
9,79,04
7,72
6,12
9,26
6,14
18,55
4,233,21
6,7 6,83
Finalmente los «No sindicados» cuyo grado de representatividad es pequeño (2,82% en diciem-bre de 2006), tienen mayor representatividad en el colectivo de laborales (2,87%) y en los comi-tés (4,38%). Y respecto a diciembre de 2002 presentan pequeñas subidas en todos los ámbitos analizados.
Gráfi co 5.12Resultados obtenidos por «No sindicados» en las elecciones a los órganos de
representación de los trabajadores en el ámbito de la Comunidad Autónoma del País Vasco en diciembre de 2002 y diciembre de 2006 (en % del total de representantes obtenidos)
2002
2006
0
2
4
6
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10
1
3
5
7
9
GipuzkoaFuncionarios Comités/Juntas
General Laborales ÁlavaDelegados Bizkaia
1,06
2,873,37
2,462,25
3,29
2,572,51
1,96
2,52
3,62
2,73
2,042,02
2,822,43
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Según el periodo de celebración de las elecciones sindicales
Hemos realizado un desglose de los resultados de diciembre de 2002 y de 2006 en función del periodo en que se celebran las elecciones sindicales. Para ello hemos considerado por un lado los resultados de las empresas que las celebraron en el periodo de septiembre a diciembre, y por otro las que lo habían realizado con anterioridad.
De esta forma del total de representantes obtenidos a diciembre de 2006 (19.336), el 43,6% (8.425) correspondían a procesos celebrados entre septiembre y diciembre de ese año y el 56,4% restante (10.911) a procesos celebrados con anterioridad. En consonancia con la informa-ción facilitada en apartados anteriores relativa a la paulatina pérdida de importancia del periodo concentrado, observamos que el número de representantes que se obtuvieron en diciembre de 2002 en los procesos que tuvieron lugar entre septiembre y diciembre de ese año suponían el 54% del total de representantes vigentes en esa fecha.
Otro dato destacable con carácter general es que los porcentajes de representatividad que han obtenido los distintos sindicatos al desglosar las empresas en estos periodos se han mantenido prácticamente invariables en los resultados de 2002 y en los de 2006.
Gráfi co 5.13Resultados de las elecciones a los órganos de representación de los trabajadores
en el ámbito de la Comunidad Autónoma del País Vasco en 2002 y 2006, desglosado por el periodo en que se celebraron la elecciones (en porcentaje)
44,94 45,2237,13 37,16
16,57 16,46
21,98 22,56
18,12 19,55
14,09 14,53
12,7 11,06
15,95 14,57
6,18 6,33 7,3 7,21
3,963,541,361,5
2002 2006 2002 2006
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Otros
No sind.
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CC.OO.
UGT
ELA
0%
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40%
60%
80%
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A este respecto, los sindicatos ELA y LAB obtienen un porcentaje mayor entre las empresas que celebran elecciones en el periodo concentrado (45,22% y 19,56% respectivamente) que en-tre las que las realizan fuera de él (37,16% y 14,53% respectivamente), mientras que CC.OO., UGT , «No sindicados» y «Otros» obtiene un mayor porcentaje en los procesos celebrados fuera del periodo concentrado. Al comparar con los resultados obtenidos en diciembre de 2002, como ya se ha mencionado llama la atención la estabilidad obtenida por cada sindicato en ambos pe-riodos.
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5.2.2. Comparación entre los votos recibidos y los representantes obtenidos por las organizaciones sindicales
Para la realización de este subapartado hemos utilizado la muestra presentada ya anteriormente que se refi ere a las actas escrutadas en los resultados de diciembre de 2002 y 2006. A través de ella podemos realizar un análisis comparativo entre los votos que recibe cada organización sindi-cal y los representantes que obtiene. Sin embargo, debemos advertir que los datos relativos al grado de representación que se imputa a cada sindicato a través de la muestra utilizada no coinci-den exactamente con los resultados ofíciales de diciembre de 2002 y de 2006 presentados hasta el momento, aunque las diferencias como se puede comprobar, son pequeñas, especialmente en los datos de 2006. A pesar de ello, pensamos que ese hecho no distorsiona las conclusiones de este apartado, y nos permite analizar de forma rigurosa los datos y obtener a través de ellos los objetivos deseados.
En general y por órganos de representación
Como puede observarse en el cuadro que presentamos a continuación, el porcentaje de votos recibidos y el porcentaje de representantes son bastante similares en cada una de las organiza-ciones sindicales, excepto en dos casos. Uno corresponde a la organización ELA cuyo porcen-taje de votos (35,3%) es sensiblemente inferior al de representantes elegidos (40,9%); y otro al de «Otras organizaciones» en las que este hecho se produce de forma inversa: reciben en su conjunto el 11,3% de los votos y sin embargo únicamente obtienen el 6,4% de los represen-tantes.
Estas desviaciones se deben principalmente a la forma en que se atribuyen los representantes en los comités y juntas de personal, donde se excluyen aquellas candidaturas que no hayan su-perado el 5% de los votos válidos, en total o en el correspondiente colegio electoral en su caso. Conforme a este sistema, las organizaciones que en menos ocasiones se sitúan por debajo de ese 5% obtienen un rendimiento mayor en términos de representantes.
Tabla 5.1Porcentaje de votos recibidos y de representantes obtenidos por las organizaciones
sindicales en la muestra analizada por órganos de representación
ELA CC.OO. LAB UGT No sind. Otros
% % % % % %
Deleg.
2002Votos 44,4 20,4 15,3 14,0 2,3 3,7Repr. 46,7 19,4 14,9 13,7 2,0 3,4
2006Votos 43,4 22,0 15,6 13,5 2,2 3,2Repr. 45,5 21,3 15,4 12,8 2,0 3,0
Comités/Juntas
2002Votos 34,0 19,8 17,5 14,1 2,1 12,4Repr. 39,3 18,2 17,6 13,9 2,5 8,5
2006Votos 32,2 19,5 17,7 13,6 2,6 14,4Repr. 37,9 19,1 17,8 13,1 3,4 8,8
Total
2002Votos 36,9 20,0 16,9 14,0 2,2 10,0Repr. 42,3 18,7 16,5 13,8 2,3 6,4
2006Votos 35,3 20,2 17,1 13,6 2,5 11,3Repr. 40,9 20,0 16,8 13,0 2,8 6,4
Repr.: Representantes elegidos.
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En consecuencia en los procesos para la elección de miembros de comités o juntas la diferencia entre porcentaje de votos y de representantes es mayor en los dos casos mencionados. Aunque la diferencia es menor, también en los procesos para la elección de delegados (empresas de me-nos de 50 trabajadores), el sindicato ELA obtiene un mayor porcentaje de representantes (45,5%) que de votos (43,4%). Por su parte, el resto de sindicatos obtiene un menor porcentaje de dele-gados que de votos.
Los resultados que se obtienen en el caso de delegados (empresas de menos de 50 empleos) ilustran, por otro lado, sobre algunas de las características de nuestro mapa de representatividad sindical. Como ya es sabido, las elecciones a delegados se realizan conforme a un sistema de lis-tas abiertas. Este hecho, unido a la proximidad y al mayor conocimiento personal que cabe supo-ner en empresas de pequeño tamaño, debería traducirse aparentemente en una mayor incidencia o peso del candidato, con independencia de su adscripción sindical, y por tanto generar menores diferencias entre los distintos sindicatos.
Los resultados muestran, sin embargo, que no es así. Las diferencias obtenidas entre sindica-tos son mayores en ese ámbito, especialmente en cuanto a porcentaje de votos recibidos. Tal y como se ve en el gráfi co siguiente, en las elecciones a delegados en comparación con las de co-mités o juntas el sindicato ELA consigue aumentar en un 11% de los votos, que prácticamente son los que pierden los «Otros sindicatos» en esa comparativa.
Gráfi co 5.14Porcentaje de votos recibidos y de representantes obtenidos por las organizaciones
sindicales en la muestra analizada por órganos de representación en 2006 (diciembre)
43,4 45,5
32,237,9
2221,3
19,5
19,1
15,615,4
17,7
17,8
13,512,8
13,6
13,1
14,48,8
3,42,6
22,23,2 3
DELEGADOS
COMITÉS/JUNTAS
Votos Representantes Votos Representantes
Otros
No sind.
LAB
CC.OO.
UGT
ELA
0%
20%
40%
60%
80%
100%
El resto de sindicatos (CC.OO., LAB y UGT) obtienen un porcentaje de votos similares en am-bos ámbitos, con pequeñas variaciones: CC.OO. recibe un porcentaje de votos algo superior en el ámbito de las empresas pequeñas en relación al que obtienen en comités o juntas, y LAB en sentido contrario reduce el porcentaje de votos en las empresas pequeñas.
Así pues, el reajuste que se produce por la disminución del porcentaje de votos recibidos por los que hemos denominado «Otros sindicatos» en la elecciones a delegados —que en muchos ca-
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sos se debe a que por las características de algunos de ellos (los de determinados colectivos y que se concentran especialmente en el ámbito del funcionariado) no pueden tener presencia en las pequeñas empresas o únicamente en una escasa proporción— no es aprovechado de igual forma por los cuatro sindicatos más representativos o en la misma proporción a los resultados que obtienen en el ámbito de las empresas de más de 49 trabajadores.
Sin duda, las razones que explican estos datos pueden ser varias, pero entre ellas se encuen-tra, con un peso signifi cativo, la capacidad de presencia de cada sindicato. A estos efectos hemos identifi cado las veces en que todos los votos válidos escrutados en una empresa co-rresponden a un solo sindicato bajo la hipótesis de que es altamente probable que ello sig-nifi que que no se presentan otros sindicatos, ya que suponemos que todos los candidatos reciben al menos su propio voto. Los resultados obtenidos los presentamos en el cuadro si-guiente.
Tabla 5.2Porcentaje de veces en que un sindicato obtiene todos los votos válidos en la muestra
analizada entre las empresas de menos de 50 trabajadores (diciembre de 2006)
ELA %
CC.OO.%
LAB%
UGT%
No sind.%
Otros%
Total%
Álava 19,3 13,6 4,8 12,6 0,6 1,7 52,6Bizkaia 30,9 11,9 5,1 5,7 0,5 1,7 55,8Gipuzkoa 30,5 8,7 14,2 2,5 0,5 0,7 55,9
CAPV 28,6 11,1 8,1 5,9 0,5 1,3 55,5
Observamos así que en el 55,5% de las empresas de menos de 50 trabajadores se presenta la candidatura de un solo sindicato, y de éstas en el 51,5% de las ocasiones tal candidato pertene-ce al sindicato ELA (lo que representa el 28,6% del total). En un nivel signifi cativamente inferior se encuentran el resto de los sindicatos a este respecto. Esta circunstancia se reproduce de for-ma bastante similar en los tres territorios.
Para continuar con el análisis de este apartado hemos realizado un desglose de la información referente a los procesos en las empresas de menos de 50 empleos, identifi cando por un lado a aquellas empresas de entre 6 y 30 trabajadoras (las que eligen un delegado) y por otro las de 31 a 50 empleos (eligen tres delegados), y hemos obtenidos el siguiente cuadro:
Tabla 5.3Porcentaje de votos recibidos y de representantes obtenidos por las organizaciones sindicales en la muestra analizada entre las empresas de menos de 50 trabajadores
(diciembre de 2006)
EmpleoELA CC.OO. LAB UGT No sind. Otros
% % % % % %
6-30Votos 43,5 22,7 15,7 13,5 1,8 2,9Repr. 45,8 21,8 15,7 12,5 1,5 2,6
31-49Votos 43,3 20,9 15,6 13,6 2,9 3,7Repr. 45,1 20,6 15,0 13,2 2,6 3,5
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Vemos que tanto en las empresas en las que se elige un solo delegado (6-30 empleos) como en las que se eligen tres (31-49 empleos) todos los sindicatos obtienen un porcentaje de votos su-perior al de representantes, excepto el sindicato ELA que en los dos tipos de empresas ahora analizadas, consigue más porcentaje de representantes que de votos. En ambos casos también el modelo de mayorías prima al sindicato mayoritario.
Desglose de los comités de empresa por colegios electorales
Hemos desglosado los resultados que se producen en los procesos para la confi guración de los co-mités de empresa con el objetivo de observar las diferencias obtenidas en los distintos colegios.
Gráfi co 5.15Porcentaje de votos recibidos y de representantes obtenidos por las organizaciones
sindicales en la muestra analizada por colegios electorales en 2006 (diciembre)
36,241,3
31,435,3
19,6
18,9
19,219,5
14,614,4
21,220,9
12,511,4 16,9
15,7
128,7 9,6
7
1,71,65,2
5,1 TÉCNICOS
Y
ADM.
ESPECIALISTAS
Votos Representantes Votos Representantes
Otros
No sind.
LAB
CC.OO.
UGT
ELA
0%
20%
40%
60%
80%
100%
Dentro de una tónica bastante similar a los resultados ofrecidos hasta el momento, lo más signi-fi cativo del análisis por colegios electorales se concreta en que por un lado LAB y UGT obtienen un porcentaje mayor tanto de votos como de representantes en los colegios de especialistas y no cualifi cados con respecto al de técnicos y administrativos, y por el contrario ELA, los «No sin-dicados» y «Otros sindicatos» alcanzan menor porcentaje de votos y de representantes en el co-legio de especialistas y no cualifi cados con respecto al de técnicos y administrativos.
En los colectivos de funcionarios y de laborales
A continuación hemos analizado la comparativa entre porcentaje de votos obtenidos y de re-presentantes elegidos en los ámbitos laborales y funcionarios, cuyo resultado presentamos re-sumidamente en el gráfi co siguiente. En los colectivos del personal laboral, ELA es la única or-ganización que obtiene mayor porcentaje de representantes que de votos. En el ámbito de los funcionarios las diferencias entre porcentaje de votos y de representantes en el caso de ELA son todavía mayores, así como en el caso de LAB, aunque en menor medida. El resto de las organiza-ciones sindicales en el ámbito de los funcionarios obtienen mayor porcentaje de votos que de re-presentantes, a excepción de los «No sindicados».
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Gráfi co 5.16Porcentaje de votos recibidos y de representantes obtenidos por las
organizaciones sindicales en la muestra analizada por ámbitos de laborales y de funcionarios en 2006 (diciembre)
36,641,1
28,2
37,6
20,320,2
19,8
15,6
17,416,6
15,7
20,3
14,613,3
8,4
7,3
8,26
26,8
17,2
LABORALES
FUNCIONARIOS
1,9
0,9
2,92,8
Votos Representantes Votos Representantes
Otros
No sind.
LAB
CC.OO.
UGT
ELA
0%
20%
40%
60%
80%
100%
Es en el ámbito de los funcionarios donde se producen menores diferencias entre los porcenta-jes de votos recibidos por los cuatro sindicatos más representativos, debido al importante voto que consiguen los «Otros sindicatos» que en su conjunto alcanza el 26,8%.
Por territorios históricos
El análisis por territorios de la desviación entre los porcentajes de votos y de representantes no revela diferencias destacables con respecto a las conclusiones mencionadas en comentarios an-teriores, aunque la observación de los votos obtenidos por cada sindicato corrobora las caracte-rísticas específi cas de la representatividad sindical en nuestra Comunidad.
Tabla 5.4Porcentaje de votos recibidos y de representantes obtenidos por las organizaciones
sindicales en la muestra analizada por territorios de diciembre de 2006
ELA CC.OO. LAB UGT No sind. Otros
% % % % % %
ÄlavaVotos 28,2 20,1 11,8 21,2 3,9 14,8Repr. 32,8 21,2 11,2 22,1 3,8 8,9
BizkaiaVotos 35,1 22,7 13,9 14,2 2,2 11,9Repr. 41,3 22,9 12,6 13,4 2,6 7,3
GipuzkoaVotos 39,8 16,2 25,3 8,0 2,3 8,3Repr. 44,8 15,1 26,0 7,5 2,6 3,9
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Dispersión de la representatividad en los distintos ámbitos
A lo largo de este subapartado hemos realizado básicamente una comparación relativa entre el porcentaje de votos y de representantes obtenidos por cada sindicato en los diferentes ámbi-tos. Ello nos ha permitido realizar una clasifi cación de esos ámbitos en función del grado de dis-persión o uniformidad que presentan los cuatro sindicatos principales en los votos recogidos por cada uno de ellos, para lo cual hemos utilizado la desviación estandar o típica (mide el grado de dispersión de los datos respecto del promedio de los mismos). De esta forma hemos obtenido la siguiente relación:
Tabla 5.5Grado de dispersión de los votos de los cuatro sindicatos más representativos
Ámbitos Desviación estándar
Álava 5,8Comités/Juntas 6,9Funcionarios 7,2Laborales 8,5Bizkaia 8,6Gipuzkoa 11,8Delegados 11,84
Es, por tanto, en Álava donde se produce una mayor uniformidad en el voto, mientras que en el ámbito de las empresas de menos de 50 trabajadores y en Gipuzkoa el grado de dispersión es el más alto.
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6.Conclusiones
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El análisis histórico de los procesos electorales sindicales pone de manifi esto una clara preponde-rancia del sindicato ELA desde el año 1990 que, con ligeras oscilaciones, duplica prácticamente el porcentaje de representatividad de su inmediato seguidor, CC.OO.
El estudio de los procesos electorales en concreto muestra que las mayores diferencias entre sindicatos se producen en las unidades electorales de menos de 50 empleos que eligen delega-dos de personal, y que las diferencias en representantes no son necesariamente una mera repro-ducción de la diferencia de votos obtenidos por cada uno de los cuatro sindicatos mayoritarios. Aun siendo también aquí ELA el sindicato claramente mayoritario, sus diferencias relativas con el resto disminuyen cuando se analiza el porcentaje de votos.
El presente informe contribuye a conocer las causas de estos fenómenos. Por una parte, los pro-cesos electorales son signifi cativamente diferentes según el estrato de empleo (más o menos de 50 empleos) que se considere. En primer lugar, por su diferente confi guración legal: en unidades que superan los 50 empleos rige un sistema proporcional corregido que excluye de la asignación de representantes a las candidaturas que hayan obtenido menos del 5% de los votos válidos, lo que favorece en la atribución de los restos al sindicato que menos veces se encuentre por deba-jo de ese 5%, y en empresas de menos de 50 se aplica, por su parte, un sistema mayoritario que prima a quien obtiene el mayor número de votos por unidad electoral.
En segundo lugar, en las mayores diferencias relativas en las unidades electorales de menos de 50 empleos inciden otras circunstancias, no vinculadas al sistema legal. Por una parte, el porcen-taje de procesos efectivos sobre el conjunto de empresas o centros de trabajo entre 6 y 50 em-pleos es claramente menor, lo que demuestra la difi cultad de los distintos sindicatos para llegar a impulsar la celebración de elecciones sindicales en empresas de pequeño tamaño, y por otro, la posibilidad de participar en ellas cuando llegan a celebrarse depende en gran medida de los me-dios organizativos de cada sindicato, hasta el punto de que casi en la mitad de los casos se pre-senta una única candidatura. El estudio de los procesos electorales a través de una muestra re-presentativa pone de manifi esto, a su vez, que la mitad de estas candidaturas únicas pertenecen al sindicato mayoritario ELA.
Primero. Tejido empresarial vasco y dimensión de los procesos de elecciones sindicales
Tal y como está legalmente confi gurado, el sistema excluye a las unidades más pequeñas (em-presas de menos de seis empleos), lo que supone que son casi cien mil trabajadores (algo más del 12% del total del empleo asalariado) los que quedan al margen de los procesos electorales.
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Sin embargo, excluidas las empresas de menos de seis empleos, el sistema prima a las unidades empresariales más pequeñas (entre 6 y 49 empleos) a las que correspondería designar, en teoría (si en todas las empresas, legalmente habilitadas para ello, se celebraran efectivamente eleccio-nes sindicales) un porcentaje de representantes (56,3%) signifi cativamente superior al empleo que agrupan (41,5%).
De acuerdo con los datos relativos a los procesos electorales que se han llevado a cabo, única-mente se celebran elecciones en el 11,9% de las empresas de la CAPV, las cuales agrupan a su vez al 62% del empleo asalariado. Si se toman en cuenta sólo las empresas que legalmente pue-den celebrar elecciones sindicales (las de más de cinco empleos), el porcentaje de las que eligen efectivamente representantes asciende al 40,8% y el de personas asalariadas que en principio participan en los procesos electorales al 71,3%.
Estos porcentajes se alteran de forma signifi cativa cuando se diferencia entre los centros de tra-bajo de menos de 50 empleos en las que se eligen delegados de personal y los de 50 o más en los que la representación se atribuye a órganos colegiados: comités de empresa y juntas de per-sonal.
En efecto, sólo el 35,89% de las empresas entre seis y 49 empleos celebran elecciones sindica-les, mientras que se llevan a cabo en el 80,4% de la totalidad de las empresas de más de cuaren-ta y nueve empleos.
Por lo que se refi ere al número de representantes, los datos muestran que únicamente se eligen al 59% (21.957) de los representantes teóricos que corresponderían (37.053) en función del tejido empresarial vasco.
Al igual que en el caso anterior, este porcentaje difi ere signifi cativamente según el órgano de re-presentación de que se trate. En la elección de delegados (empresas de menos de 50 trabaja-dores) desciende hasta el 40% (8.550); mientras que en las empresas de más de 50, los repre-sentantes elegidos que se integran en los diferentes comités de empresa y juntas de personal, suponen casi el 84% (13.407) del total que correspondería según nuestro sistema de elecciones sindicales a ese estrato de empleo.
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Estas características se presentan resumidamente en el gráfi co siguiente:
Personas asalariadas:735.767
En empresas entre 6 y 49 empleos
265.465
Delegadosteóricos
de personal:20.950
Efectivamenteelegidos:8.550(1)
Miembros teóricos de
órganos colegiados:16.103
Efectivamenteelegidos:13.407(2)Representantes
teóricos en total:37.053
Efectivamenteelegidos:21.957(3)
(1) Corresponde a un empleo de 124.263(2) Corresponde a un empleo de 332.302(3) Corresponde a un empleo de 456.565
En empresas de50 ó más empleos
374.840
Personas quepueden participar:
640.305
Procesos de elecciones sindicalesMapa general
Segundo. Dónde y cuándo se celebran las elecciones sindicales.
Personal laboral y personal funcionario/estatutario
Si diferenciamos los procesos en función del vínculo laboral (que incluye el sector privado y el pú-blico) o funcionarial/estatutario de los electores, los datos de celebración de elecciones difi eren de manera signifi cativa, puesto que éstas se celebran prácticamente en el cien por cien de las unida-des electorales que agrupan personal funcionario/estatutario, mientras que en las que correspon-den a personal laboral el porcentaje desciende hasta el 40% (58% en términos de empleo).
Sectores económicos
En lo que se refi ere a los sectores económicos, los datos —en este caso únicamente del sector privado— muestran que en la industria se registra el mayor porcentaje de empresas que celebran
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elecciones sindicales (56,4% de las empresas y 78,4% del empleo), y que los servicios (28,9% de las empresas y 56,9% del empleo), el sector agro-pesquero (51,3 de las empresas y 54,2% del empleo) y la construcción (32,5% de las empresas y 47% del empleo) se sitúan en niveles in-feriores.
Periodo de celebración
A pesar del sistema legal implantado en el año 1994 que estableció un proceso continuo de elec-ciones, cada cuatro años (periodo de vigencia del mandato de los representantes) se produce una concentración signifi cativa de procesos electorales.
La última renovación generalizada correspondió a los meses de septiembre-diciembre de 2006. Las empresas que realizan sus procesos electorales en ese periodo concentrado permanecen todavía cerca del 50%, y si incluimos en él los meses de enero a marzo de 2007, en términos de empleo siguen siendo mayoritarias (56,6%).
Colegios electorales
Otra característica del sistema es la posibilidad de crear, en las elecciones a órganos colegiados del personal laboral (comités de empresa), varios colegios electorales. En concreto en el 60% de las empresas de ese ámbito se han establecido los dos colegios electorales previstos en la ley. En el caso del sector industrial este hecho se produce en el 83% de las empresas, siendo mucho menos frecuente, sin embargo, en el de servicios (38,6%). El análisis por territorios no muestra diferencias destacables, aunque es en Gipuzkoa donde el porcentaje de empresas con dos cole-gios es mayor (64,4%).
Por su parte, en las empresas con un solo colegio predomina claramente el de «técnicos y admi-nistrativos» (77%) frente al de «especialistas y no cualifi cados», lo que parece indicar que se tra-ta fundamentalmente de empresas del sector servicios.
Tercero. Análisis de los procesos electorales
Electores
Prácticamente todos los trabajadores de las empresas que celebran elecciones sindicales tienen la condición de electores (98,6%), lo que signifi ca que acreditan más de un mes de antigüedad en esas empresas. El análisis por sexos muestra, sin embargo, una pequeña desviación, pues en el caso de las mujeres aquel porcentaje desciende al 98,3%.
Participación
El grado de participación real de los que legalmente tienen la condición de electores en los pro-cesos electorales es del 73,4% y experimenta un ligero descenso respecto al año 2002 (74,8%). Este grado de participación es cinco puntos porcentuales mayor en el caso de elecciones a dele-gados (77,4%) que a comités de empresa y juntas de personal (71,9%).
En términos generales por tanto uno de cada cuatro electores no participa en los procesos elec-torales que se llevan a cabo en sus empresas. Por estratos de empleo, esta proporción desciende hasta uno de cada cinco en las empresas de menos de cincuenta empleos (mayor participación) y se incrementa hasta uno de cada tres en las de más de cuarenta y nueve (menor participación).
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Extrapolando los datos de los procesos electorales al conjunto de la población asalariada resulta que el 44,9% de los asalariados elige la totalidad de los representantes sindicales.
El porcentaje de papeletas blancas y nulas es muy pequeño, apenas alcanza el 5% del total de votos escrutados, siendo algo mayor en todo caso el de votos en blanco que el de votos nulos. En relación con este dato, ni en el análisis por estratos de empleo (delegados y comités/juntas) ni por territorios históricos muestran diferencias signifi cativas con respecto a los valores me-dios.
Candidaturas y votaciones
Por término medio, el número de candidatos por representante elegido es de 3,5, aunque en el caso de los órganos colegiados (comités/juntas) es signifi cativamente mayor, llega casi a cinco candidatos por puesto, mientras que en el de delegados desciende hasta 1,8. La concurrencia es claramente mayor por tanto en el caso de comités/juntas en cuyos procesos de elección partici-pan casi siempre los cuatro sindicatos más representativos acompañados de alguna otra organi-zación. En las elecciones a delegados la concurrencia es bastante menor y en muchas ocasiones se presentan listas compuestas por un solo sindicato.
Por otro lado, el número de votos válidos por representante se sitúa en 14,8. Esta proporción cre-ce en los órganos colegiados hasta el 17,9 y desciende para los delegados hasta el 10,2, lo que no es sino una consecuencia lógica del sistema legal, en el que el número de representantes dis-minuye a medida que se incrementa el empleo de las unidades electorales.
En lo que se refi ere a la distribución por colegios electorales tanto de los votos como de los re-presentantes elegidos (análisis que como es obvio solo podemos realizar en el caso de los comi-tés de empresa), se observa que los colegios de «técnicos y administrativos» van ganando peso, debido seguramente a la terciarización de las empresas y a la mayor cualifi cación del personal empleado. Aun así, el número de votos en los colegios de «especialistas y no cualifi cados» supe-ra al de los colegios de «técnicos y administrativos» (55,7% frente al 44,3%), aunque en el caso de los representantes la proporción se invierte y los elegidos en los colegios de «técnicos y ad-ministrativos» llegan hasta el 51%.
Cuarto. Análisis de los procesos desde la perspectiva de género
El porcentaje de mujeres que trabajan en las empresas que celebran elecciones sindicales (37,7%) es inferior al que corresponde a su peso total en el empleo asalariado (44,3%).
Ahora bien, en las empresas que eligen comités/juntas de personal la presencia de la mujer au-menta hasta el 40,8% debido sobre todo a su peso relativamente mayor en grandes empresas de servicios y en el sector público.
Este análisis confi rma también que el empleo femenino es claramente minoritario en empresas del sector industrial y especialmente en las que emplean entre 6 y 50 personas (donde se eligen delegados de personal).
Si se analiza la composición por sexos de las candidaturas se constata por su parte que el por-centaje de mujeres candidatas es igualmente inferior (34,5%) al que corresponde al empleo fe-menino en esas empresas. Además de otros factores sociológicos y culturales este hecho podría deberse en parte a las condiciones legales exigidas para ser elegible: tener una antigüedad en la empresa de más de seis meses, dado que en el colectivo femenino la temporalidad y la rotación y por tanto la inestabilidad laboral es mayor que entre los hombres.
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El porcentaje de presencia de la mujer sigue disminuyendo si se analiza el número de represen-tantes fi nalmente elegidos que desciende hasta el 28,4%.
Constituye, sin embargo, un dato destacable que la proporción de mujeres delegadas de perso-nal supera ligeramente al porcentaje de candidatas en esas empresas (las de 6 a 49 empleos), lo que indica que son más votadas que los hombres, mientras que la de mujeres representan-tes en los comités y juntas de personal es claramente inferior (37,9% de delegados frente a un 32,36% de miembros de comités y juntas) lo que pone de manifi esto que en pocas ocasiones ocupan los primeros lugares en las listas cerradas que presenta cada sindicato o agrupación electoral.
En cualquier caso, todos estos datos mejoran en términos de participación de la mujer con res-pecto a los de 2002.
Quinto. Resultados
El análisis histórico de las elecciones sindicales pone de manifi esto una cierta estabilización ge-neral de los resultados a partir de 1990, con ligeras oscilaciones posteriores: UGT registra una tendencia a la baja (del 19,6% al 13% en 2006) en tanto que el resto de los sindicatos han incre-mentado sus cuotas de representatividad (ELA ha pasado del 37,8% al 40,7%, CC.OO. del 17,5% al 19,9% y LAB del 13,2% al 16,8%). Por su parte tanto los «No sindicados» como «Otros sindi-catos» han perdido en torno a tres puntos porcentuales en su conjunto.
Los hechos más signifi cativos producidos en el sistema general de elecciones sindicales, desde una perspectiva histórica, que son la inclusión de los funcionarios en el año 1990, y la implanta-ción de un sistema abierto y de cómputo continuo a partir del año 1994, no han provocado alte-raciones signifi cativas de los resultados globales. Por su parte, los resultados de cada sindicato varían en función del ámbito territorial o personal (laborales y funcionarios) y también del tipo de órgano representativo que se elege. En algunos casos estas variaciones son poco signifi cati-vas (así ocurre con ELA y CC.OO.) y en otros presentan una oscilación mayor (LAB y UGT), tal y como se aprecia en el siguiente gráfi co.
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Resultados obtenidos por los sindicados en las elecciones a los órganos de representación de los trabajadores en el ámbito de la Comunidad Autónoma del País Vasco en diciembre
de 2006. (En % del total de representantes obtenidos)
20,41
17,716,7515,25
26,08
16,53
12,4811,1
LAB
13,07 13,3713,3613,01
21,98
7,546,86
UGT
13,01
21,11 21,5320,17
18,81
22,77
15,215,02
CC.OO.
19,89
37,78
40,92 41,16
44,61 44,98
40,7
36,92
32,38
0
5
10
15
20
25
30
35
40
45
50
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Álava
Bizkaia
Delegados
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narios
Cómites /
Juntas
General
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es
Gipuzkoa
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Cómites /
Juntas
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Si se analizan los resultados desde la óptica del momento en el que se celebran las elecciones sindicales, se observa que en el periodo en que éstas se concentran (que corresponde a algo me-nos de la mitad de los procesos computables), los resultados de ELA y LAB mejoran claramente, tanto en la comparación con respecto al mismo periodo de 2002 como en relación a la media ge-neral obtenida en 2006, mientras que los de CC.OO. y UGT descienden.
El sistema de elecciones sindicales presenta ciertas características que pueden provocar algunas desviaciones entre el porcentaje de votos obtenidos y el número fi nal de representantes asigna-dos a las diferentes candidaturas. Este efecto se debe, por un lado, al modelo por mayorías esta-blecido en las elecciones a delegados (empresas de entre 6 y 49 empleos) y por otro al modelo proporcional corregido (que excluye a las candidaturas que no hubieran obtenido el 5% de los vo-tos válidos) aplicable a las elecciones a órganos colegiados (comités de empresa y juntas de per-sonal).
Los datos muestran que el sindicato ELA es el que experimenta un mayor grado de desviación, incrementando en algo más de cinco puntos su porcentaje de representación con respecto a la proporción de votos obtenidos (del 35,3% al 40,9%). Esta desviación se produce especialmente en las elecciones a órganos colegiados pero también en el caso de delegados. En el resto de los sindicatos principales las proporciones son mucho más homogéneas.
El análisis comparativo por ámbito pone de manifi esto algunas diferencias con respecto a los re-sultados globales. En general se trata de diferencias poco signifi cativas pero en algunos casos el grado de desviación es bastante notable. Así la diferencia de ELA con respecto al resto de sindi-catos se acrecienta claramente en las elecciones a delegados. Del estudio de la muestra repre-sentativa de las actas de resultados utilizada para realizar este informe, se desprende que en más de la mitad de los procesos electorales a delegados de personal se presenta un única candidatura que en el 51,5% de los casos pertenece al sindicato ELA.
El análisis territorial muestra ciertas desviaciones con respecto al mapa general. Así en Álava UGT ocupa la segunda posición desplazando a CC.OO. y a LAB, pasa a ser el tercer sindicato en Biz-kaia seguido de LAB, en tanto que en el territorio histórico de Gipuzkoa LAB se coloca en segun-do lugar por delante de CC.OO. y de UGT (tercero y cuarto respectivamente).
Por último, el análisis de la dispersión de los votos obtenidos por cada sindicato o agrupación electoral muestra que el mayor grado de homogeneidad en el voto se produce en Álava y por el contrario el menor en las elecciones a delegados y en Gipuzkoa.
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7.Metodología
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7.1. En la confi guración del tejido empresarial vasco
Para la confi guración del tejido empresarial vasco se han utilizado varias fuentes de informa-ción con las que se ha elaborado una base de datos del conjunto de empresas y entidades de la CAPV. La fuente principal ha sido el listado de empresas y entidades afi liadas a la Seguridad So-cial a marzo de 2006.
El procedimiento ha sido el siguiente: en cuanto al sector privado se ha partido de la relación de empresas afi liadas a la Seguridad Social a marzo de 2006, con la excepción del régimen especial de empleados de hogar que no se ha tenido en cuenta. En este listado se facilita por cada cen-tro de cotización principalmente información del empleo a esa fecha, la actividad principal que se realiza y el domicilio. Estos datos se han contrastado con la información facilitada por el Eustat referente al directorio de establecimientos (2005), lo que nos ha permitido depurar algunos, en concreto los referentes a la actividad que realizan las empresas e identifi car aquellos centros que pertenecen a la misma empresa.
Respecto al sector público, también se ha partido de la relación de centros afi liados a la Segu-ridad Social pero utilizando la información facilitada por las distintas entidades públicas sobre el personal que emplean y la distribución entre funcionarios y laborales, información ésta última que no fi gura en los listados de empresas afi liadas a la Seguridad Social. Esta información se ha obte-nido de todas las Administraciones públicas, salvo de la Administración Local.
Con relación a la Administración Local, se ha utilizado la información procedente del listado de empresas y entidades afi liadas a la Seguridad Social a marzo de 2006 identifi cando las corres-pondientes a la Administración Local, y respecto a la distribución de funcionarios y laborales se ha utilizado la misma distribución porcentual que nos ha ofrecido los resultados de las elecciones sindicales. Es decir, a través de estos resultados se dispone de información por un lado, de los funcionarios y por otro de los colectivos laborales de los centros de la Administración Local que celebran elecciones sindicales. Y se ha aplicado el peso de cada uno dentro del empleo de los centros de la Administración Local que celebran elecciones sindicales para la distribución de esos dos colectivos en su empleo total.
Con toda esta información se ha confi gurado el tejido empresarial de la CAPV (comprende tanto el sector público como el privado), que nos permite realizar los distintos desgloses que se requie-ren en el informe, es decir por ámbitos territoriales, sectores de actividad, ámbitos de negocia-ción, tamaño de los centros, etc.
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Debemos mencionar que el término centro de cotización con el que se identifi can las distintas empresas y entidades en el listado de la Seguridad Social y utilizado por tanto en este informe no coincide exactamente con el de centro de trabajo, aunque en términos generales se puede consi-derar bastante aproximado.
Respecto a esta metodología que hemos utilizado, hay que señalar que existe una falta de con-gruencia entre los datos del empleo del sector público y el privado, ya que el empleo facilitado por las entidades públicas está referenciado al año 2006 (media del año) mientras que la informa-ción de las empresas del sector privado y de la Administración Local lo está a una fecha determi-nada del año (marzo 2006). Sin embargo, pensamos que a los efectos de este trabajo este pro-blema no afectará signifi cativamente a sus conclusiones.
7.2. En la identifi cación de las empresas que celebran elecciones sindicales
Debido a las especifi cidades de los procesos de elecciones sindicales, en los listados de las em-presas que celebran elecciones sindicales correspondientes a un mes concreto del año no se en-cuentran todas las empresas que las celebran. Los motivos pueden ser varios, pero uno de los que se puede reseñar es que en todas las empresas no se renuevan sus representantes de for-ma automática e inmediata una vez fi nalizado el periodo de su vigencia.
Por ello, hemos considerado de interés realizar un cálculo del total de empresas que actualmen-te celebran elecciones sindicales utilizando para ello diversos criterios y listados de resultados de elecciones.
Así para la identifi cación de las empresas que celebran elecciones sindicales hemos partido del listado de empresas que componen los resultados de las elecciones sindicales del mes de di-ciembre de 2006, bajo el supuesto de que las empresas que han celebrado elecciones las renue-van en su totalidad una vez fi nalizado el periodo de vigencia de sus representantes. A ésta lista se han añadido aquellas empresas o entidades que formaban parte del listado que componían los resultados de agosto de 2006 (mes anterior al periodo concentrado) y de marzo de 2007 y que a su vez estaban identifi cadas en el tejido empresarial que hemos confi gurado.
Asimismo, también se ha considerado que se celebran elecciones sindicales en todos los centros de trabajo que pertenecen a una empresa (la información de los distintos centros de una misma empresa nos ha sido facilitada por el Eustat) en el caso de que en alguno de ellos hayan celebra-do elecciones sindicales, debido a que la información que se recoge a través de los resultados de las elecciones sindicales no coincide exactamente con la de las empresas afi liadas a la Seguridad Social en cuanto a empleo, centros de cotización y centros de trabajo.
Algunas de las hipótesis de trabajo que se han utilizado podrían considerarse poco restrictivas, pero se ha considerado mejor incluir algún centro en exceso que dejar alguno sin analizar. Aún así, vemos que el número de representantes calculado en base a las empresas que considera-mos celebran elecciones sindicales supera ligeramente al número total obtenido en los cómpu-tos ofi ciales.
Para calcular el número de representantes se ha procedido con carácter general de la siguiente forma: cada centro de cotización se ha considerado como si fuese un centro de trabajo al que le corresponde un número de representantes en función de su empleo según las tablas de equiva-lencia (tablas 1.1 y 1.2). Sin embargo, en el caso de los representantes de los funcionarios, al es-tablecer las propias administraciones las unidades electorales, hemos tomado los propios datos de las elecciones en cuanto al número de representantes.
Así, el número de representantes que se obtendrían en las empresas y entidades que hemos identifi cado que celebran elecciones sindicales ascendería a 21.957, mientras que el número de
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representantes del último listado disponible a la fecha de realizar este informe, el correspondien-te a agosto de 2007, asciende a 20.183. Hay por tanto una diferencia de unos 1.774 representan-tes (8,8%) aproximadamente.
De todas formas, el motivo de estas aproximaciones se fundamenta en que hemos considerado de interés conocer la dimensión de los procesos de elecciones sindicales y para ello hemos reali-zado un análisis comparativo entre las empresas que celebran elecciones con el conjunto de em-presas en la que se podrían celebrar, y al utilizar el mismo criterio para el cálculo de los represen-tantes en esos dos conjuntos los posibles excesos se neutralizan.
7.3. En el análisis de los procesos electorales (apartado 3), la perspectiva de género (apartado 4) y en la comparación entre los votos recibidos y los representantes obtenidos por las organizaciones sindicales (subapartado 5.2.2)
Para la realización de los apartados 3 y 4 y el subapartado 5.2.2 se ha utilizado una muestra repre-sentativa de las actas registradas que componen los resultados de diciembre de 2006 y de 2002. que al igual que el resto de los listados de resultados nos ha sido facilitado por la Dirección de Trabajo y Seguridad Social. Respecto a las actas, nos hemos visto obligados a utilizar una parte de ellas de forma tal que la información obtenida en su conjunto sea coherente, eliminando aque-llas que contenían modifi caciones por cambios posteriores.
En su conjunto la muestra utilizada para el 2006 representa el 94,3% de las empresas que com-putaron en los resultados de diciembre de 2006 y el 91,7% en términos de empleo. Asimismo, si comparamos esta muestra utilizada con el conjunto de empresas que hemos considerado que celebran elecciones sindicales representa el 84,2% de total de las empresas y el 84,4% en tér-minos de empleo. Respecto a la muestra de los resultados de 2002 representa al 86,8% de las empresas que computaron en ese año (85,3% en términos de empleo).
Las actas contienen una información detallada de los procesos electorales que nos ha sido nece-saria para poder analizar aspectos como el grado de participación en las empresas que celebran elecciones sindicales; la validez de los votos, la participación de la mujer en el empleo de las em-presas, en los electores, en los candidatos y en los representantes; la relación entre votos y re-presentantes; y los resultados obtenidos por los sindicatos en los diferentes colegios electorales.
7.4. En el análisis de los resultados de las elecciones sindicales
En el análisis de los resultados de las elecciones sindicales las fuentes de información han sido las siguientes:
En la visión histórica correspondiente a la etapa 1978 hasta 1990, las fuentes de información han sido: para los resultados de las elecciones de 1978, 1980 y 1982 el informe de Andoni Kaiero Las elecciones sindicales en Euskadi, representación de los trabajadores en la empresa e implanta-ción de los sindicatos, y los resultados de 1986 y 1990 proceden de las resoluciones del conseje-ro de Trabajo y Seguridad Social de 11 de marzo de 1987 y de 28 de enero de 1991.
Respecto a los resultados de la etapa 1995-2006 los datos se han obtenido de la información que facilita el Eustat en su página web. Y con relación a la comparación de los resultados en 2006 (di-ciembre) y los correspondientes de 2002 (diciembre) se ha utilizado los listados facilitados por la Dirección de Trabajo y Seguridad Social.
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Anexoestadístico
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Índice del anexo estadístico
A. Dimensión de las elecciones sindicales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 95
A.1. Tejido empresarial, se clasifi can las empresa en función de si celebran o no eleccio-nes sindicales y ordenadas por sector público (desglosado en funcionarios y labora-les) y sector privado (desglosado por sectores económicos) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 97
A.1.1. CAPV . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 99A.1.2. ÁLAVA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 100A.1.3. BIZKAIA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 101A.1.4. GIPUZKOA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 102
A.2. Empresas que celebran elecciones sindicales ordenadas según el periodo en que tienen lugar y por sector público y privado . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 103
A.2.1. CAPV . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 105A.2.2. ÁLAVA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 105A.2.3. BIZKAIA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 105A.2.4. GIPUZKOA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 105
A.3. Empresas que tienen elecciones a comités de empresa. Colegios electorales . . . . . 107
A.3.1. Comités de empresa en función del número de colegios ordenados por sec-tores de actividad, público y privado y estratos de empleo . . . . . . . . . . . . . . . 109
A.3.2. Comités de empresa con un solo colegio electoral identifi cando el tipo de co-legio, ordenados por sectores de actividad, público y privado y estratos de empleo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 110
B. Análisis de los procesos electorales a través de una muestra de las actas de los re-sultados de diciembre de 2002 y de diciembre de 2006 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 111
B.1. Número de empresas, trabajadores, electores y papeletas, según sexo, por territo-rios y estratos de empleo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 113
B.1.1. Total. CAPV y territorios . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 115
B.1.1.1. Delegados. CAPV y territorios . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 115B.1.1.2. Comités/Juntas. CAPV y territorios . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 115B.1.1.3. Funcionarios. CAPV y territorios . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 116
B.1.1.3.1. Funcionarios. Delegados. CAPV y territorios . . . . . . . . . . . 116
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B.1.1.3.2. Funcionarios. Juntas. CAPV y territorios . . . . . . . . . . . . . . 116
B.1.1.4. Laborales. CAPV y territorios . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 117
B.1.1.4.1. Laborales. Delegados. CAPV y territorios . . . . . . . . . . . . . 117B.1.1.4.2. Laborales. Comités. CAPV y territorios . . . . . . . . . . . . . . . 117
B.1.2. Total CAPV por estratos de empleo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 118
B.2. Candidatos por sexo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 119
B.2.1. Total CAPV y territorios . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 121
B.2.1.1. Delegados . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 121B.2.1.2. Comités/Juntas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 121B.2.1.3. Funcionarios en total . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 121
B.2.1.3.1. Funcionarios. Delegados . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 121B.2.1.3.2. Funcionarios. Juntas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 121
B.2.1.4. Laborales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 122
B.2.1.4.1. Laborales. Delegados . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 122B.2.1.4.2. Laborales. Comités . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 122
B.2.2. Total CAPV por estratos de empleo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 122
B.3. Votos obtenidos por cada sindicato . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 123
B.3.1. Total CAPV y territorios . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 125
B.3.1.1. Funcionarios . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 125
B.3.1.1.1. Funcionarios. Delegados . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 125B.3.1.1.2. Funcionarios. Juntas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 126
B.3.1.2. Laborales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 126
B.3.1.2.1. Laborales. Delegados . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 126B.3.1.2.2. Laborales. Comités . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 127
B.3.1.2.2.1. Laborales. Comités. Colegio de técnicos y administrativos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 127
B.3.1.2.2.2. Laborales. Comités. Colegio de especialistas y no cualifi cados . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 127
B.3.2. Total CAPV por estratos de empleo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 128
B.4. Representantes elegidos de cada sindicato por sexo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 129
B.4.1. Total. CAPV y territorios . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 131
B.4.1.1. Funcionarios . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 131
B.4.1.1.1. Funcionarios. Delegados . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 131B.4.1.1.2. Funcionarios. Juntas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 132
B.4.1.2. Laborales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 132
B.4.1.2.1. Laborales. Delegados . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 132B.4.1.2.2. Laborales. Comités . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 133
B.4.1.2.2.1. Laborales. Comités. Colegio de técnicos yadministrativos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 133
B.4.1.2.2.2. Laborales. Comités. Colegio de especialistas y no cualifi cados . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 133
B.4.2. Total CAPV por estratos de empleo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 134
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C. Resultados ofi ciales de los meses de diciembre de 2002 y diciembre 2006 . . . . . . . . 135
C.1. Resultados en el sector público. Número de representantes obtenidos por cada sin-dicato . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 137
C.1.1. Total en las Administraciones vascas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 139
C.1.1.1. Administración de la Comunidad Autónoma . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 139
C.1.1.1.1. Administración General de la CAPV . . . . . . . . . . . . . . . . . . 140C.1.1.1.2. Administración de Justicia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 140C.1.1.1.3. Osakidetza . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 141C.1.1.1.4. Interior-Ertzaintza . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 141C.1.1.1.5. Educación no universitaria docentes . . . . . . . . . . . . . . . . . 142C.1.1.1.6. Universidad pública docentes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 142C.1.1.1.7. Universidad pública, administración y servicios . . . . . . . . . 143C.1.1.1.8. Otras entidades de la Administración vasca . . . . . . . . . . . . 143
C.1.1.2. Administración Foral y Local. Total CAPV . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 144
C.1.1.2.1. Administración Foral y Local: Álava . . . . . . . . . . . . . . . . . . 144C.1.1.2.2. Administración Foral y Local: Bizkaia . . . . . . . . . . . . . . . . . 145C.1.1.2.3. Administración Foral y Local: Gipuzkoa . . . . . . . . . . . . . . . 145C.1.1.2.4. Administración Foral: CAPV . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 146
C.1.1.2.4.1. Administración Foral: Álava . . . . . . . . . . . . . . . 146C.1.1.2.4.2. Administración Foral: Bizkaia . . . . . . . . . . . . . 147C.1.1.2.4.3. Administración Foral: Gipuzkoa . . . . . . . . . . . . 147C.1.1.2.4.4. Otras entidades. Administración Foral: CAPV . . 148
C.1.1.2.4.4.1. Otras entidades. Administración Foral: Álava . . . . . . . . . . . . . . . . 148
C.1.1.2.4.4.2. Otras entidades. Administración Foral: Bizkaia . . . . . . . . . . . . . . . 149
C.1.1.2.4.4.3. Otras entidades. Administración Foral: Gipuzkoa . . . . . . . . . . . . . 149
C.1.1.2.5. Administración Local: CAPV . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 150
C.1.1.2.5.1. Administración Local: Álava . . . . . . . . . . . . . . 150C.1.1.2.5.2. Administración Local: Bizkaia . . . . . . . . . . . . . 151C.1.1.2.5.3. Administración Local: Gipuzkoa . . . . . . . . . . . 151C.1.1.2.5.4. Otras entidades. Administración Local: CAPV . . 152
C.1.1.2.5.4.1. Otras entidades. Administración Local: Álava . . . . . . . . . . . . . . . . 152
C.1.1.2.5.4.2. Otras entidades. Administración Local: Bizkaia . . . . . . . . . . . . . . 153
C.1.1.2.5.4.3. Otras entidades. Administración Local: Gipuzkoa. . . . . . . . . . . . . 153
C.1.2. Administración del Estado en la CAPV . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 154
C.1.2.1. Administración General del Estado . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 154C.1.2.2. Correos y telégrafos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 155C.1.2.3. Autoridad portuaria . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 155C.1.2.4. Aeropuertos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 156C.1.2.5. Otras entidades. Administración del Estado . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 156
C.2. Resultados en el sector privado por ámbitos de negociación colectiva. Número de representantes obtenidos por cada sindicato . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 157
Elecciones Sindicales CRL (C).indd 91Elecciones Sindicales CRL (C).indd 91 7/3/08 12:43:157/3/08 12:43:15
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C.2.1. Convenios de Álava . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 159
C.2.1.1. Comercio de alimentación . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 159C.2.1.2. Comercio del metal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 159C.2.1.3. Comercio textil . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 159C.2.1.4. Construcción y obras públicas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 159C.2.1.5. Hostelería . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 160C.2.1.6. Industria de la madera y corcho . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 160C.2.1.7. Industria siderometalúrgica . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 160C.2.1.8. Industria y comercio de vinos y licores . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 160C.2.1.9. Limpieza de edifi cios y locales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 161C.2.1.10. Peluquerías de señoras e institutos capilares . . . . . . . . . . . . . . . . . . 161C.2.1.11. Transportes de mercancías por carretera . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 161C.2.1.12. Asistencia domiciliaria . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 161
C.2.2. Ámbitos no regulados de Álava . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 162
C.2.2.1. Comercio en general. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 162C.2.2.2. Ofi cinas y despachos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 162C.2.2.3. Sanidad privada y hospitalización . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 162C.2.2.4. Intervención social . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 162
C.2.3. Convenios de Bizkaia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 163
C.2.3.1. Residencias privadas de la tercera edad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 163C.2.3.2. Almacenistas y mayoristas de frutas y verduras . . . . . . . . . . . . . . . 163C.2.3.3. Artes gráfi cas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 163C.2.3.4. Asesorías fi scales y contables . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 163C.2.3.5. Instaladores de calefacción, ventilación y aire acondicionado . . . . . 164C.2.3.6. Comercio de alimentación . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 164C.2.3.7. Comercio del metal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 164C.2.3.8. Comercio del mueble . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 164C.2.3.9. Comercio de piel y calzado . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 165C.2.3.10. Comercio en general. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 165C.2.3.11. Comercio textil . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 165C.2.3.12. Transitarios, consignatarios de buques y estibadores . . . . . . . . . . . 165C.2.3.13. Construcción y obras públicas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 166C.2.3.14. Ofi cinas y despachos de abogados, procuradores, graduados sociales . 166C.2.3.15. Gasolineras (estaciones de servicio). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 166C.2.3.16. Hostelería . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 166C.2.3.17. Industria de conservas y salazones de pescado . . . . . . . . . . . . . . . . 167C.2.3.18. Industria de la madera y corcho . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 167C.2.3.19. Industria siderometalúrgica . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 167C.2.3.20. Limpieza de edifi cios y locales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 167C.2.3.21. Locales de espectáculos y campos deportivos . . . . . . . . . . . . . . . . 168C.2.3.22. Hormigones y canteras . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 168C.2.3.23. Ofi cinas y despachos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 168C.2.3.24. Estibadores del puerto . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 168C.2.3.25. Panaderías . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 169C.2.3.26. Peluquerías de señora e institutos capilares . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 169C.2.3.27. Pesca de arrastre al fresco . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 169C.2.3.28. Sanidad privada y hospitalización . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 169C.2.3.29. Tintorerías, lavanderías y limpieza de ropa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 170C.2.3.30. Transporte de mercancías por carretera . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 170C.2.3.31. Transporte regular y discrecional de viajeros . . . . . . . . . . . . . . . . . . 170C.2.3.32. Intervención social . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 170C.2.3.33. Confi terías y pastelerías artesanas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 171C.2.3.34. Asistencia domiciliaria . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 171
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C.2.4. Ámbitos no regulados de Bizkaia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 171
C.2.4.1. Pesca de bajura . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 171
C.2.5. Convenios de Gipuzkoa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 171
C.2.5.1. Residencias privadas de la tercera edad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 171C.2.5.2. Artes gráfi cas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 172C.2.5.3. Industria y comercio de alimentación . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 172C.2.5.4. Industria y comercio de confi tería . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 172C.2.5.5. Comercio del metal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 172C.2.5.6. Comercio del mueble . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 173C.2.5.7. Comercio en general. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 173C.2.5.8. Comercio textil . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 173C.2.5.9. Construcción y obras públicas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 173C.2.5.10. Hostelería . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 174C.2.5.11. Industria de la cerámica . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 174C.2.5.12. Industria de la madera y el corcho . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 174C.2.5.13. Industria del mueble . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 174C.2.5.14. Industria siderometalúrgica . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 175C.2.5.15. Limpieza de edifi cios y locales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 175C.2.5.16. Limpieza pública . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 175C.2.5.17. Locales de espectáculos y campos deportivos . . . . . . . . . . . . . . . . 175C.2.5.18. Mayoristas y exportadores de pescado . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 176C.2.5.19. Ofi cinas y despachos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 176C.2.5.20. Panaderías . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 176C.2.5.21. Pasta, papel y cartón . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 176C.2.5.22. Peluquerías de señora e institutos capilares . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 177C.2.5.23. Sanidad privada y hospitalización . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 177C.2.5.24. Transporte de mercancías por carretera . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 177
C.2.6. Convenios de ámbito Interterritorial . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 177
C.2.6.1. Centros privados de enseñanza reglada. CAPV . . . . . . . . . . . . . . . . 177C.2.6.2. Ikastolas privadas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 178C.2.6.3. Acompañamiento en transporte escolar y cuidadores de patio . . . . 178
C.2.7. Convenios de ámbito estatal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 178
C.2.7.1. Agencias de viajes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 178C.2.7.2. Artes gráfi cas e industrias auxiliares. Manipuladores de papel y car-
tón. Editoriales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 178C.2.7.3. Banca privada . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 179C.2.7.4. Cajas de ahorros . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 179C.2.7.5. Comercio de artes gráfi cas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 179C.2.7.6. Comercio de droguería, perfumería, artículos de limpieza y similares . . 179C.2.7.7. Empresas de seguridad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 180C.2.7.8. Enseñanza privada . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 180C.2.7.9. Centros de asistencia a personas con discapacidad . . . . . . . . . . . . . 180C.2.7.10. Grandes almacenes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 180C.2.7.11. Industrias cárnicas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 181C.2.7.12. Industrias químicas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 181C.2.7.13. Industria textil . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 181C.2.7.14. Industria del vidrio y cerámica . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 181C.2.7.15. Limpieza pública . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 182C.2.7.16. Centros de asistencia y educación infantil . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 182C.2.7.17. Locales de espectáculos y campos deportivos . . . . . . . . . . . . . . . . 182C.2.7.18. Mayoristas e importadores de productos químicos industriales . . . 182
Elecciones Sindicales CRL (C).indd 93Elecciones Sindicales CRL (C).indd 93 7/3/08 09:09:057/3/08 09:09:05
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C.2.7.19. Artes gráfi cas e industrias auxiliares, manipuladores de papel y car-tón, editoriales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 183
C.2.7.20. Empresas de publicidad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 183C.2.7.21. Recuperación de desechos y residuos sólidos . . . . . . . . . . . . . . . . . 183C.2.7.22. Seguros y reaseguros y capitalización . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 183C.2.7.23. Jardinería . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 184C.2.7.24. Mayoristas-distribuidores de productos farmacéuticos . . . . . . . . . . 184C.2.7.25. Metalgráfi cas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 184C.2.7.26. Universidad privada . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 184C.2.7.27. Empresas de mensajería . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 185C.2.7.28. Asistencia domiciliaria . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 185C.2.7.29. Agentes y corredores de seguros . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 185C.2.7.30. Residencias privadas de la tercera edad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 185C.2.7.31. Empresas consultoras de planifi cación, organización de empresas y
contable . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 186
C.2.8. Otros ámbitos no regulados. Total CAPV . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 186
C.2.8.1. Distribución de gas ciudad y natural . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 186C.2.8.2. Conservación y explotación de autopistas de peaje . . . . . . . . . . . . . 186C.2.8.3. Producción y distribución de energía eléctrica . . . . . . . . . . . . . . . . . 186C.2.8.4. Telecomunicaciones . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 187C.2.8.5. Casinos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 187
Elecciones Sindicales CRL (C).indd 94Elecciones Sindicales CRL (C).indd 94 7/3/08 09:09:057/3/08 09:09:05
A.Dimensión de las elecciones sindicales
Elecciones Sindicales CRL (C).indd 95Elecciones Sindicales CRL (C).indd 95 29/2/08 11:55:5029/2/08 11:55:50
Elecciones Sindicales CRL (C).indd 96Elecciones Sindicales CRL (C).indd 96 29/2/08 11:55:5029/2/08 11:55:50
A.1.Tejido empresarial, se clasifican las empresas en función de si celebran o no elecciones sindicales
y ordenadas por sector público (desglosado en funcionarios y laborales) y sector privado
(desglosado por sectores económicos)
Elecciones Sindicales CRL (C).indd 97Elecciones Sindicales CRL (C).indd 97 7/3/08 09:09:067/3/08 09:09:06
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A.2.Empresas que celebran elecciones sindicales
ordenadas según el periodo en que tienen lugar y por sector público y privado
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A.3.Empresas que tienen elecciones
a comités de empresa. Colegios electorales
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B.Análisis de los procesos electorales a través
de una muestra de las actas de los resultados de diciembre de 2002 y de diciembre de 2006
Elecciones Sindicales CRL (C).indd 111Elecciones Sindicales CRL (C).indd 111 29/2/08 11:55:5729/2/08 11:55:57
Elecciones Sindicales CRL (C).indd 112Elecciones Sindicales CRL (C).indd 112 29/2/08 11:55:5729/2/08 11:55:57
B.1.Número de empresas, trabajadores, electores
y papeletas, según sexo, por territorios y estratos de empleo
Elecciones Sindicales CRL (C).indd 113Elecciones Sindicales CRL (C).indd 113 29/2/08 11:55:5729/2/08 11:55:57
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C.Resultados oficiales de los meses
de diciembre de 2002 y diciembre de 2006
Elecciones Sindicales CRL (C).indd 135Elecciones Sindicales CRL (C).indd 135 29/2/08 11:56:0929/2/08 11:56:09
Elecciones Sindicales CRL (C).indd 136Elecciones Sindicales CRL (C).indd 136 29/2/08 11:56:0929/2/08 11:56:09
C.1.Resultados en el sector público.
Número de representantes obtenidos por cada sindicato
Elecciones Sindicales CRL (C).indd 137Elecciones Sindicales CRL (C).indd 137 29/2/08 11:56:0929/2/08 11:56:09
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C.1.1. Total en las Administraciones vascas
ELA CC.OO. LAB UGT SATSE STEE/EILAS
No sind. Otros Total
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Funcionarios
Delegados2002 85 7 29 0 0 0 4 0 1252006 97 3 29 1 0 0 2 2 134
Juntas2002 237 138 128 58 6 29 6 90 6922006 294 145 186 60 38 29 20 118 890
Total2002 322 145 157 58 6 29 10 90 8172006 391 148 215 61 38 29 22 120 1.024
Laborales
Delegados2002 184 20 44 5 0 0 10 6 2692006 185 27 54 6 0 1 11 4 288
Comités2002 316 119 132 52 0 13 23 40 6952006 364 141 169 67 18 22 28 70 879
Total2002 500 139 176 57 0 13 33 46 9642006 549 168 223 73 18 23 39 74 1.167
Total
Delegados2002 269 27 73 5 0 0 14 6 3942006 282 30 83 7 0 1 13 6 422
Comités2002 553 257 260 110 6 42 29 130 1.3872006 658 286 355 127 56 51 48 188 1.769
Total2002 822 284 333 115 6 42 43 136 1.7812006 940 316 438 134 56 52 61 194 2.191
C.1.1.1. Administración de la Comunidad Autónoma
ELA CC.OO. LAB UGT SATSE STEE/EILAS
No sind. Otros Total
delegados
Funcionarios
Delegados2002 1 0 0 0 0 0 0 0 12006 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Juntas2002 101 85 56 34 6 29 5 50 3662006 133 94 74 40 35 29 9 86 500
Total2002 102 85 56 34 6 29 5 50 3672006 133 94 74 40 35 29 9 86 500
Laborales
Delegados2002 27 2 1 1 0 0 4 0 35
2006 30 10 1 2 0 0 3 0 46
Comités2002 152 38 55 17 0 13 5 14 2942006 182 58 95 25 18 22 24 46 470
Total2002 179 40 56 18 0 13 9 14 3292006 212 68 96 27 18 22 27 46 516
Total
Delegados2002 28 2 1 1 0 0 4 0 362006 30 10 1 2 0 0 3 0 46
Comités2002 253 123 111 51 6 42 10 64 6602006 315 152 169 65 53 51 33 132 970
Total2002 281 125 112 52 6 42 14 64 6962006 345 162 170 67 53 51 36 132 1.016
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C.1.1.1.1. Administración General de la CAPV
ELA CC.OO. LAB UGT No sind. Otros Total
delegados
Funcionarios
Delegados2002 0 0 0 0 0 0 02006 0 0 0 0 0 0 0
Juntas2002 32 16 20 8 0 0 762006 21 11 18 7 0 0 57
Total2002 32 16 20 8 0 0 762006 21 11 18 7 0 0 57
Laborales
Delegados2002 7 0 0 0 0 0 72006 5 0 0 0 0 0 5
Comités2002 6 2 1 0 0 0 92006 6 5 5 2 0 0 18
Total2002 13 2 1 0 0 0 162006 11 5 5 2 0 0 23
Total
Delegados2002 7 0 0 0 0 0 72006 5 0 0 0 0 0 5
Comités2002 38 18 21 8 0 0 852006 27 16 23 9 0 0 75
Total2002 45 18 21 8 0 0 922006 32 16 23 9 0 0 80
C.1.1.1.2. Administración de Justicia
ELA CC.OO. LAB UGT CSI-CSIF CGT No
sind. Otros Total delegados
Funcionarios
Delegados2002 0 0 0 0 0 0 0 0 02006 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Juntas2002 9 13 6 3 12 4 0 0 472006 9 18 6 1 10 3 0 0 47
Total2002 9 13 6 3 12 4 0 0 472006 9 18 6 1 10 3 0 0 47
Laborales
Delegados2002 1 0 0 0 0 0 0 0 12006 1 0 0 0 0 0 0 0 1
Comités2002 0 2 0 2 1 0 0 0 52006 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Total2002 1 2 0 2 1 0 0 0 62006 1 0 0 0 0 0 0 0 1
Total
Delegados2002 1 0 0 0 0 0 0 0 12006 1 0 0 0 0 0 0 0 1
Comités2002 9 15 6 5 13 4 0 0 522006 9 18 6 1 10 3 0 0 47
Total2002 10 15 6 5 13 4 0 0 532006 10 18 6 1 10 3 0 0 48
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C.1.1.1.3. Osakidetza
ELA CC.OO. LAB UGT SATSE SME No sind. Otros Total
delegados
Funcionarios
Delegados2002 0 0 0 0 0 0 0 0 02006 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Juntas2002 14 4 8 3 6 6 0 1 422006 58 11 23 15 35 19 0 22 183
Total2002 14 4 8 3 6 6 0 1 422006 58 11 23 15 35 19 0 22 183
Laborales
Delegados2002 3 0 0 0 0 0 0 0 32006 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Comités2002 3 0 1 0 0 0 0 1 52006 35 16 16 6 18 9 0 16 116
Total2002 6 0 1 0 0 0 0 1 82006 35 16 16 6 18 9 0 16 116
Total
Delegados2002 3 0 0 0 0 0 0 0 32006 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Comités2002 17 4 9 3 6 6 0 2 472006 93 27 39 21 53 28 0 38 299
Total2002 20 4 9 3 6 6 0 2 502006 93 27 39 21 53 28 0 38 299
C.1.1.1.4. Interior-Ertzaintza
ELA CC.OO. LAB UGT ERNE HITZA No sind. Otros Total
delegados
Funcionarios
Delegados2002 0 0 0 0 0 0 0 0 02006 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Juntas2002 23 9 1 0 21 0 0 3 572006 19 8 0 0 24 0 4 5 60
Total2002 23 9 1 0 21 0 0 3 572006 19 8 0 0 24 0 4 5 60
Laborales
Delegados2002 0 0 0 0 0 0 0 0 02006 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Comités2002 32 0 0 0 0 0 0 0 322006 21 0 0 0 0 9 2 0 32
Total2002 32 0 0 0 0 0 0 0 322006 21 0 0 0 0 9 2 0 32
Total
Delegados2002 0 0 0 0 0 0 0 0 02006 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Comités2002 55 9 1 0 21 0 0 3 892006 40 8 0 0 24 9 6 5 92
Total2002 55 9 1 0 21 0 0 3 892006 40 8 0 0 24 9 6 5 92
Elecciones Sindicales CRL (C).indd 141Elecciones Sindicales CRL (C).indd 141 29/2/08 11:56:1129/2/08 11:56:11
142
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C.1.1.1.5. Educación no universitaria docentes
ELA CC.OO. LAB UGT STEE/EILAS S_E_E_E_ No
sind. Otros Total delegados
Funcionarios
Delegados2002 0 0 0 0 0 0 0 0 02006 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Juntas2002 16 32 16 13 18 0 0 0 952006 18 32 18 9 20 0 0 0 97
Total2002 16 32 16 13 18 0 0 0 952006 18 32 18 9 20 0 0 0 97
Laborales
Delegados2002 1 0 1 0 0 0 0 0 22006 5 4 1 0 0 0 0 0 10
Comités2002 35 15 37 7 10 0 0 0 1042006 36 17 37 9 12 2 0 0 113
Total2002 36 15 38 7 10 0 0 0 1062006 41 21 38 9 12 2 0 0 123
Total
Delegados2002 1 0 1 0 0 0 0 0 22006 5 4 1 0 0 0 0 0 10
Comités2002 51 47 53 20 28 0 0 0 1992006 54 49 55 18 32 2 0 0 210
Total2002 52 47 54 20 28 0 0 0 2012006 59 53 56 18 32 2 0 0 220
C.1.1.1.6. Universidad pública docentes
ELA CC.OO. LAB UGT STEE/EILAS
CSI-CSIF
No sind. Otros Total
delegados
Funcionarios
Delegados2002 0 0 0 0 0 0 0 0 02006 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Juntas2002 2 8 4 2 6 3 0 0 252006 3 8 4 3 4 3 0 0 25
Total2002 2 8 4 2 6 3 0 0 252006 3 8 4 3 4 3 0 0 25
Laborales
Delegados2002 0 0 0 0 0 0 0 0 02006 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Comités2002 0 0 0 0 0 0 0 0 02006 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Total2002 0 0 0 0 0 0 0 0 02006 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Total
Delegados2002 0 0 0 0 0 0 0 0 02006 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Comités2002 2 8 4 2 6 3 0 0 252006 3 8 4 3 4 3 0 0 25
Total2002 2 8 4 2 6 3 0 0 252006 3 8 4 3 4 3 0 0 25
Elecciones Sindicales CRL (C).indd 142Elecciones Sindicales CRL (C).indd 142 29/2/08 11:56:1229/2/08 11:56:12
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C.1.1.1.7. Universidad pública, administración y servicios
ELA CC.OO. LAB UGT STEE/EILAS
CSI-CSIF
No sind. Otros Total
delegados
Funcionarios
Delegados2002 0 0 0 0 0 0 0 0 02006 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Juntas2002 5 3 2 4 5 0 0 0 192006 4 3 2 5 5 0 0 0 19
Total2002 5 3 2 4 5 0 0 0 192006 4 3 2 5 5 0 0 0 19
Laborales
Delegados2002 0 0 0 0 0 0 0 0 02006 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Comités2002 4 2 1 3 3 0 0 0 132006 4 3 5 4 5 1 0 0 22
Total2002 4 2 1 3 3 0 0 0 132006 4 3 5 4 5 1 0 0 22
Total
Delegados2002 0 0 0 0 0 0 0 0 02006 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Comités2002 9 5 3 7 8 0 0 0 322006 8 6 7 9 10 1 0 0 41
Total2002 9 5 3 7 8 0 0 0 322006 8 6 7 9 10 1 0 0 41
C.1.1.1.8. Otras entidades de la Administración vasca
ELA CC.OO. LAB UGT STEE/EILAS ESK No
sind. Otros Total delegados
Funcionarios
Delegados2002 1 0 0 0 0 0 0 0 12006 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Juntas2002 0 0 0 0 0 0 5 0 52006 1 3 3 0 0 0 5 0 12
Total2002 1 0 0 0 0 0 5 0 62006 1 3 3 0 0 0 5 0 12
Laborales
Delegados2002 15 2 0 1 0 0 4 0 222006 19 6 0 2 0 0 3 0 30
Comités2002 72 17 15 5 0 4 5 8 1262006 80 17 32 4 5 4 22 5 169
Total2002 87 19 15 6 0 4 9 8 1482006 99 23 32 6 5 4 25 5 199
Total
Delegados2002 16 2 0 1 0 0 4 0 232006 19 6 0 2 0 0 3 0 30
Comités2002 72 17 15 5 0 4 10 8 1312006 81 20 35 4 5 4 27 5 181
Total2002 88 19 15 6 0 4 14 8 1542006 100 26 35 6 5 4 30 5 211
Elecciones Sindicales CRL (C).indd 143Elecciones Sindicales CRL (C).indd 143 29/2/08 11:56:1329/2/08 11:56:13
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C.1.1.2. Administración Foral y Local. Total CAPV
ELA CC.OO. LAB UGT Coal. ERNE No sind. Otros Total
delegados
Funcionarios
Delegados2002 84 7 29 0 0 0 4 0 1242006 97 3 29 1 0 0 2 2 134
Juntas2002 136 53 72 24 0 6 1 34 3262006 161 51 112 20 0 9 11 26 390
Total2002 220 60 101 24 0 6 5 34 4502006 258 54 141 21 0 9 13 28 524
Laborales
Delegados2002 157 18 43 4 0 0 6 6 2342006 155 17 53 4 0 0 8 5 242
Comités2002 164 81 77 35 0 0 18 26 4012006 182 83 74 42 11 0 4 13 409
Total2002 321 99 120 39 0 0 24 32 6352006 337 100 127 46 11 0 12 18 651
Total
Delegados2002 241 25 72 4 0 0 10 6 3582006 252 20 82 5 0 0 10 7 376
Comités2002 300 134 149 59 0 6 19 60 7272006 343 134 186 62 11 9 15 39 799
Total2002 541 159 221 63 0 6 29 66 1.0852006 595 154 268 67 11 9 25 46 1.175
C.1.1.2.1. Administración Foral y Local: Álava
ELA CC.OO. LAB UGT USO ESK No sind. Otros Total
delegados
Funcionarios
Delegados2002 14 1 1 0 0 0 0 0 162006 13 0 1 0 0 0 0 0 14
Juntas2002 25 16 16 3 0 3 0 7 702006 24 13 14 4 2 2 8 3 70
Total2002 39 17 17 3 0 3 0 7 862006 37 13 15 4 2 2 8 3 84
Laborales
Delegados2002 11 4 0 0 0 0 0 0 152006 12 4 3 0 0 0 1 1 21
Comités2002 14 19 9 6 2 1 2 2 552006 16 16 4 2 4 1 1 2 46
Total2002 25 23 9 6 2 1 2 2 702006 28 20 7 2 4 1 2 3 67
Total
Delegados2002 25 5 1 0 0 0 0 0 312006 25 4 4 0 0 0 1 1 35
Comités2002 39 35 25 9 2 4 2 9 1252006 40 29 18 6 6 3 9 5 116
Total2002 64 40 26 9 2 4 2 9 1562006 65 33 22 6 6 3 10 6 151
Elecciones Sindicales CRL (C).indd 144Elecciones Sindicales CRL (C).indd 144 4/3/08 16:51:104/3/08 16:51:10
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ICO
C.1.1.2.2. Administración Foral y Local: Bizkaia
ELA CC.OO. LAB UGT ERNE SPV No sind. Otros Total
delegados
Funcionarios
Delegados2002 37 3 5 0 0 0 2 0 472006 49 1 0 1 0 0 1 2 54
Juntas2002 50 20 19 20 2 0 1 15 1272006 57 19 22 14 5 5 2 5 129
Total2002 87 23 24 20 2 0 3 15 1742006 106 20 22 15 5 5 3 7 183
Laborales
Delegados2002 92 10 16 4 0 0 6 5 1332006 90 9 17 4 0 0 6 4 130
Comités2002 107 42 16 16 0 0 16 17 2142006 121 49 34 30 0 0 3 4 241
Total2002 199 52 32 20 0 0 22 22 3472006 211 58 51 34 0 0 9 8 371
Total
Delegados2002 129 13 21 4 0 0 8 5 1802006 139 10 17 5 0 0 7 6 184
Comités2002 157 62 35 36 2 0 17 32 3412006 178 68 56 44 5 5 5 9 370
Total2002 286 75 56 40 2 0 25 37 5212006 317 78 73 49 5 5 12 15 554
C.1.1.2.3. Administración Foral y Local: Gipuzkoa
ELA CC.OO. LAB UGT Coal. BAZ-KUNA
No sind. Otros Total
delegados
Funcionarios
Delegados2002 33 3 23 0 0 0 2 0 612006 35 2 28 0 0 0 1 0 66
Juntas2002 61 17 37 1 0 5 0 8 1292006 80 19 76 2 0 6 1 7 191
Total2002 94 20 60 1 0 5 2 8 1902006 115 21 104 2 0 6 2 7 257
Laborales
Delegados2002 54 4 27 0 0 0 0 1 862006 53 4 33 0 0 0 1 0 91
Comités2002 43 20 52 13 0 1 0 3 1322006 45 18 36 10 9 1 0 3 122
Total2002 97 24 79 13 0 1 0 4 2182006 98 22 69 10 9 1 1 3 213
Total
Delegados2002 87 7 50 0 0 0 2 1 1472006 88 6 61 0 0 0 2 0 157
Comités2002 104 37 89 14 0 6 0 11 2612006 125 37 112 12 9 7 1 10 313
Total2002 191 44 139 14 0 6 2 12 4082006 213 43 173 12 9 7 3 10 470
Elecciones Sindicales CRL (C).indd 145Elecciones Sindicales CRL (C).indd 145 4/3/08 16:51:104/3/08 16:51:10
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C.1.1.2.4. Administración Foral: CAPV
ELA CC.OO. LAB UGT Coal. BAZ-KUNA
No sind. Otros Total
delegados
Funcionarios
Delegados2002 1 0 0 0 0 0 0 0 12006 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Juntas2002 28 15 18 10 0 5 0 13 892006 23 13 20 7 0 6 8 7 84
Total2002 29 15 18 10 0 5 0 13 902006 23 13 20 7 0 6 8 7 84
Laborales
Delegados2002 7 2 0 1 0 0 0 0 102006 6 2 0 0 0 0 0 0 8
Comités2002 46 12 15 5 0 1 5 5 892006 46 11 4 6 9 1 0 4 81
Total2002 53 14 15 6 0 1 5 5 992006 52 13 4 6 9 1 0 4 89
Total
Delegados2002 8 2 0 1 0 0 0 0 112006 6 2 0 0 0 0 0 0 8
Comités2002 74 27 33 15 0 6 5 18 1782006 69 24 24 13 9 7 8 11 165
Total2002 82 29 33 16 0 6 5 18 1892006 75 26 24 13 9 7 8 11 173
C.1.1.2.4.1. Administración Foral: Álava
ELA CC.OO. LAB UGT USO SATSE No sind. Otros Total
delegados
Funcionarios
Delegados2002 1 0 0 0 0 0 0 0 1
2006 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Juntas2002 11 7 9 3 0 0 0 10 402006 10 6 7 4 0 3 8 2 40
Total2002 12 7 9 3 0 0 0 10 412006 10 6 7 4 0 3 8 2 40
Laborales
Delegados2002 0 1 0 0 0 0 0 0 12006 0 1 0 0 0 0 0 0 1
Comités2002 7 4 5 3 2 0 0 0 212006 9 4 3 2 4 0 0 0 22
Total2002 7 5 5 3 2 0 0 0 222006 9 5 3 2 4 0 0 0 23
Total
Delegados2002 1 1 0 0 0 0 0 0 22006 0 1 0 0 0 0 0 0 1
Comités2002 18 11 14 6 2 0 0 10 612006 19 10 10 6 4 3 8 2 62
Total2002 19 12 14 6 2 0 0 10 632006 19 11 10 6 4 3 8 2 63
Elecciones Sindicales CRL (C).indd 146Elecciones Sindicales CRL (C).indd 146 4/3/08 16:51:114/3/08 16:51:11
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ÍST
ICO
C.1.1.2.4.2. Administración Foral: Bizkaia
ELA CC.OO. LAB UGT CSI-CSIF
No sind. Otros Total
delegados
Funcionarios
Delegados2002 0 0 0 0 0 0 0 02006 0 0 0 0 0 0 0 0
Juntas2002 12 3 4 7 2 0 0 282006 9 2 7 3 2 0 0 23
Total2002 12 3 4 7 2 0 0 282006 9 2 7 3 2 0 0 23
Laborales
Delegados2002 7 1 0 1 0 0 0 92006 6 1 0 0 0 0 0 7
Comités2002 32 7 6 2 3 5 0 552006 31 6 0 4 0 0 0 41
Total2002 39 8 6 3 3 5 0 642006 37 7 0 4 0 0 0 48
Total
Delegados2002 7 1 0 1 0 0 0 92006 6 1 0 0 0 0 0 7
Comités2002 44 10 10 9 5 5 0 832006 40 8 7 7 2 0 0 64
Total2002 51 11 10 10 5 5 0 922006 46 9 7 7 2 0 0 71
C.1.1.2.4.3. Administración Foral: Gipuzkoa
ELA CC.OO. LAB UGT Coal. BAZ-KUNA
No sind. Otros Total
delegados
Funcionarios
Delegados2002 0 0 0 0 0 0 0 0 02006 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Juntas2002 5 5 5 0 0 5 0 1 212006 4 5 6 0 0 6 0 0 21
Total2002 5 5 5 0 0 5 0 1 212006 4 5 6 0 0 6 0 0 21
Laborales
Delegados2002 0 0 0 0 0 0 0 0 02006 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Comités2002 7 1 4 0 0 1 0 0 132006 6 1 1 0 9 1 0 0 18
Total2002 7 1 4 0 0 1 0 0 132006 6 1 1 0 9 1 0 0 18
Total
Delegados2002 0 0 0 0 0 0 0 0 02006 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Comités2002 12 6 9 0 0 6 0 1 342006 10 6 7 0 9 7 0 0 39
Total2002 12 6 9 0 0 6 0 1 342006 10 6 7 0 9 7 0 0 39
Elecciones Sindicales CRL (C).indd 147Elecciones Sindicales CRL (C).indd 147 4/3/08 16:51:124/3/08 16:51:12
148
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C.1.1.2.4.4. Otras entidades. Administración Foral: CAPV
ELA CC.OO. LAB UGT USO No sind. Otros Total
delegados
Funcionarios
Delegados2002 0 0 0 0 0 0 0 02006 0 0 0 0 0 0 0 0
Juntas2002 0 0 0 0 0 0 0 02006 0 0 0 0 0 0 0 0
Total2002 0 0 0 0 0 0 0 02006 0 0 0 0 0 0 0 0
Laborales
Delegados2002 0 1 0 1 1 0 0 32006 1 2 0 0 1 0 0 4
Comités2002 0 5 0 0 0 0 0 52006 6 5 7 5 0 0 0 23
Total2002 0 6 0 1 1 0 0 82006 7 7 7 5 1 0 0 27
Total
Delegados2002 0 1 0 1 1 0 0 32006 1 2 0 0 1 0 0 4
Comités2002 0 5 0 0 0 0 0 52006 6 5 7 5 0 0 0 23
Total2002 0 6 0 1 1 0 0 82006 7 7 7 5 1 0 0 27
C.1.1.2.4.4.1. OTRAS ENTIDADES. ADMINISTRACIÓN FORAL: ÁLAVA
ELA CC.OO. LAB UGT No sind. Otros Total
delegados
Funcionarios
Delegados2002 0 0 0 0 0 0 02006 0 0 0 0 0 0 0
Juntas2002 0 0 0 0 0 0 02006 0 0 0 0 0 0 0
Total2002 0 0 0 0 0 0 02006 0 0 0 0 0 0 0
Laborales
Delegados2002 0 0 0 0 0 0 02006 0 1 0 0 0 0 1
Comités2002 0 5 0 0 0 0 52006 0 5 0 0 0 0 5
Total2002 0 5 0 0 0 0 52006 0 6 0 0 0 0 6
Total
Delegados2002 0 0 0 0 0 0 02006 0 1 0 0 0 0 1
Comités2002 0 5 0 0 0 0 52006 0 5 0 0 0 0 5
Total2002 0 5 0 0 0 0 52006 0 6 0 0 0 0 6
Elecciones Sindicales CRL (C).indd 148Elecciones Sindicales CRL (C).indd 148 29/2/08 11:56:1729/2/08 11:56:17
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C.1.1.2.4.4.2. OTRAS ENTIDADES. ADMINISTRACIÓN FORAL: BIZKAIA
ELA CC.OO. LAB UGT USO No sind. Otros Total
delegados
Funcionarios
Delegados2002 0 0 0 0 0 0 0 0
2006 0 0 0 0 0 0 0 0
Juntas2002 0 0 0 0 0 0 0 02006 0 0 0 0 0 0 0 0
Total2002 0 0 0 0 0 0 0 02006 0 0 0 0 0 0 0 0
Laborales
Delegados2002 0 1 0 1 1 0 0 32006 1 1 0 0 1 0 0 3
Comités2002 0 0 0 0 0 0 0 02006 6 0 7 5 0 0 0 18
Total2002 0 1 0 1 1 0 0 32006 7 1 7 5 1 0 0 21
Total
Delegados2002 0 1 0 1 1 0 0 32006 1 1 0 0 1 0 0 3
Comités2002 0 0 0 0 0 0 0 02006 6 0 7 5 0 0 0 18
Total2002 0 1 0 1 1 0 0 32006 7 1 7 5 1 0 0 21
C.1.1.2.4.4.3. OTRAS ENTIDADES. ADMINISTRACIÓN FORAL: GIPUZKOA
No localizados
Elecciones Sindicales CRL (C).indd 149Elecciones Sindicales CRL (C).indd 149 29/2/08 11:56:1829/2/08 11:56:18
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C.1.1.2.5. Administración Local: CAPV
ELA CC.OO. LAB UGT ERNE SVP No sind. Otros Total
delegados
Funcionarios
Delegados2002 83 7 29 0 0 0 4 0 1232006 97 3 29 1 0 0 2 2 134
Juntas2002 108 38 54 14 6 0 1 16 2372006 138 38 92 13 9 5 3 8 306
Total2002 191 45 83 14 6 0 5 16 3602006 235 41 121 14 9 5 5 10 440
Laborales
Delegados2002 141 10 43 2 0 0 4 1 2012006 135 10 48 4 0 0 7 3 207
Comités2002 106 57 55 15 0 0 4 15 2522006 110 51 59 23 0 0 3 5 251
Total2002 247 67 98 17 0 0 8 16 4532006 245 61 107 27 0 0 10 8 458
Total
Delegados2002 224 17 72 2 0 0 8 1 3242006 232 13 77 5 0 0 9 5 341
Comités2002 214 95 109 29 6 0 5 31 4892006 248 89 151 36 9 5 6 13 557
Total2002 438 112 181 31 6 0 13 32 8132006 480 102 228 41 9 5 15 18 898
C.1.1.2.5.1. Administración Local: Álava
ELA CC.OO. LAB UGT USO ESK No sind. Otros Total
delegados
Funcionarios
Delegados2002 13 1 1 0 0 0 0 0 152006 13 0 1 0 0 0 0 0 14
Juntas2002 14 9 7 0 0 0 0 0 302006 14 7 7 0 2 0 0 0 30
Total2002 27 10 8 0 0 0 0 0 452006 27 7 8 0 2 0 0 0 44
Laborales
Delegados2002 11 2 0 0 0 0 0 0 132006 12 2 3 0 0 0 1 0 18
Comités2002 4 3 3 0 0 0 0 0 102006 3 2 0 0 0 0 0 0 5
Total2002 15 5 3 0 0 0 0 0 232006 15 4 3 0 0 0 1 0 23
Total
Delegados2002 24 3 1 0 0 0 0 0 282006 25 2 4 0 0 0 1 0 32
Comités2002 18 12 10 0 0 0 0 0 402006 17 9 7 0 2 0 0 0 35
Total2002 42 15 11 0 0 0 0 0 682006 42 11 11 0 2 0 1 0 67
Elecciones Sindicales CRL (C).indd 150Elecciones Sindicales CRL (C).indd 150 29/2/08 11:56:1829/2/08 11:56:18
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C.1.1.2.5.2. Administración Local: Bizkaia
ELA CC.OO. LAB UGT ERNE SVP No sind. Otros Total
delegados
Funcionarios
Delegados2002 37 3 5 0 0 0 2 0 472006 49 1 0 1 0 0 1 2 54
Juntas2002 38 17 15 13 2 0 1 13 992006 48 17 15 11 5 5 2 3 106
Total2002 75 20 20 13 2 0 3 13 1462006 97 18 15 12 5 5 3 5 160
Laborales
Delegados2002 83 5 16 2 0 0 4 1 1112006 76 5 13 4 0 0 6 3 107
Comités2002 68 35 9 10 0 0 4 14 1402006 76 38 26 20 0 0 3 4 167
Total2002 151 40 25 12 0 0 8 15 2512006 152 43 39 24 0 0 9 7 274
Total
Delegados2002 120 8 21 2 0 0 6 1 1582006 125 6 13 5 0 0 7 5 161
Comités2002 106 52 24 23 2 0 5 27 2392006 124 55 41 31 5 5 5 7 273
Total2002 226 60 45 25 2 0 11 28 3972006 249 61 54 36 5 5 12 12 434
C.1.1.2.5.3. Administración Local: Gipuzkoa
ELA CC.OO. LAB UGT ERNE ESK No sind. Otros Total
delegados
Funcionarios
Delegados2002 33 3 23 0 0 0 2 0 612006 35 2 28 0 0 0 1 0 66
Juntas2002 56 12 32 1 4 2 0 1 1082006 76 14 70 2 4 1 1 2 170
Total2002 89 15 55 1 4 2 2 1 1692006 111 16 98 2 4 1 2 2 236
Laborales
Delegados2002 47 3 27 0 0 0 0 0 772006 47 3 32 0 0 0 0 0 82
Comités2002 34 19 43 5 0 0 0 1 1022006 31 11 33 3 0 1 0 0 79
Total2002 81 22 70 5 0 0 0 1 1792006 78 14 65 3 0 1 0 0 161
Total
Delegados2002 80 6 50 0 0 0 2 0 1382006 82 5 60 0 0 0 1 0 148
Comités2002 90 31 75 6 4 2 0 2 2102006 107 25 103 5 4 2 1 2 249
Total2002 170 37 125 6 4 2 2 2 3482006 189 30 163 5 4 2 2 2 397
Elecciones Sindicales CRL (C).indd 151Elecciones Sindicales CRL (C).indd 151 29/2/08 11:56:1929/2/08 11:56:19
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C.1.1.2.5.4. Otras entidades. Administración Local: CAPV
ELA CC.OO. LAB UGT CGT KURPIL No sind. Otros Total
delegados
Funcionarios
Delegados2002 0 0 0 0 0 0 0 0 02006 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Juntas2002 0 0 0 0 0 0 0 0 02006 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Total2002 0 0 0 0 0 0 0 0 02006 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Laborales
Delegados2002 9 5 0 0 0 0 2 4 202006 13 3 5 0 0 0 1 1 23
Comités2002 12 7 7 15 2 2 9 1 552006 20 16 4 8 2 2 1 1 54
Total2002 21 12 7 15 2 2 11 5 752006 33 19 9 8 2 2 2 2 77
Total
Delegados2002 9 5 0 0 0 0 2 4 202006 13 3 5 0 0 0 1 1 23
Comités2002 12 7 7 15 2 2 9 1 552006 20 16 4 8 2 2 1 1 54
Total2002 21 12 7 15 2 2 11 5 752006 33 19 9 8 2 2 2 2 77
C.1.1.2.5.4.1. OTRAS ENTIDADES. ADMINISTRACIÓN LOCAL: ÁLAVA
ELA CC.OO. LAB UGT CGT ESK No sind. Otros Total
delegados
Funcionarios
Delegados2002 0 0 0 0 0 0 0 0 02006 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Juntas2002 0 0 0 0 0 0 0 0 02006 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Total2002 0 0 0 0 0 0 0 0 02006 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Laborales
Delegados2002 0 1 0 0 0 0 0 0 12006 0 0 0 0 0 0 0 1 1
Comités2002 3 7 1 3 2 1 2 0 192006 4 5 1 0 2 1 1 0 14
Total2002 3 8 1 3 2 1 2 0 202006 4 5 1 0 2 1 1 1 15
Total
Delegados2002 0 1 0 0 0 0 0 0 12006 0 0 0 0 0 0 0 1 1
Comités2002 3 7 1 3 2 1 2 0 192006 4 5 1 0 2 1 1 0 14
Total2002 3 8 1 3 2 1 2 0 202006 4 5 1 0 2 1 1 1 15
Elecciones Sindicales CRL (C).indd 152Elecciones Sindicales CRL (C).indd 152 29/2/08 11:56:2029/2/08 11:56:20
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C.1.1.2.5.4.2. OTRAS ENTIDADES. ADMINISTRACIÓN LOCAL: BIZKAIA
ELA CC.OO. LAB UGT ESK SITEC No sind. Otros Total
delegados
Funcionarios
Delegados2002 0 0 0 0 0 0 0 0 02006 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Juntas2002 0 0 0 0 0 0 0 0 02006 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Total2002 0 0 0 0 0 0 0 0 02006 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Laborales
Delegados2002 2 3 0 0 1 1 2 1 102006 7 2 4 0 0 0 0 0 13
Comités2002 7 0 1 4 0 0 7 0 192006 8 5 1 1 0 0 0 0 15
Total2002 9 3 1 4 1 1 9 1 292006 15 7 5 1 0 0 0 0 28
Total
Delegados2002 2 3 0 0 1 1 2 1 102006 7 2 4 0 0 0 0 0 13
Comités2002 7 0 1 4 0 0 7 0 192006 8 5 1 1 0 0 0 0 15
Total2002 9 3 1 4 1 1 9 1 292006 15 7 5 1 0 0 0 0 28
C.1.1.2.5.4.3. OTRAS ENTIDADES. ADMINISTRACIÓN LOCAL: GIPUZKOA
ELA CC.OO. LAB UGT KURPIL SISTEC No sind. Otros Total
delegados
Funcionarios
Delegados2002 0 0 0 0 0 0 0 0 02006 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Juntas2002 0 0 0 0 0 0 0 0 02006 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Total2002 0 0 0 0 0 0 0 0 02006 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Laborales
Delegados2002 7 1 0 0 0 1 0 0 92006 6 1 1 0 0 0 1 0 9
Comités2002 2 0 5 8 2 0 0 0 172006 8 6 2 7 2 0 0 0 25
Total2002 9 1 5 8 2 1 0 0 262006 14 7 3 7 2 0 1 0 34
Total
Delegados2002 7 1 0 0 0 1 0 0 92006 6 1 1 0 0 0 1 0 9
Comités2002 2 0 5 8 2 0 0 0 172006 8 6 2 7 2 0 0 0 25
Total2002 9 1 5 8 2 1 0 0 262006 14 7 3 7 2 0 1 0 34
Elecciones Sindicales CRL (C).indd 153Elecciones Sindicales CRL (C).indd 153 29/2/08 11:56:2129/2/08 11:56:21
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C.1.2. Administración del Estado en la CAPV
ELA CC.OO. LAB UGT ESK USO No sind. Otros Total
delegados
Funcionarios
Delegados2002 0 0 0 0 0 0 0 0 02006 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Juntas2002 22 40 10 20 6 10 0 20 1282006 7 16 5 13 8 1 0 4 54
Total2002 22 40 10 20 6 10 0 20 1282006 7 16 5 13 8 1 0 4 54
Laborales
Delegados2002 16 25 2 9 1 3 0 4 602006 8 17 0 5 0 4 0 1 35
Comités2002 33 63 27 47 3 7 0 20 2002006 33 57 23 45 9 11 1 23 202
Total2002 49 88 29 56 4 10 0 24 2602006 41 74 23 50 9 15 1 24 237
Total
Delegados2002 16 25 2 9 1 3 0 4 602006 8 17 0 5 0 4 0 1 35
Comités2002 55 103 37 67 9 17 0 40 3282006 40 73 28 58 17 12 1 27 256
Total2002 71 128 39 76 10 20 0 44 3882006 48 90 28 63 17 16 1 28 291
C.1.2.1. Administración General del Estado
ELA CC.OO. LAB UGT USO CSI-CSIF
No sind. Otros Total
delegados
Funcionarios
Delegados2002 0 0 0 0 0 0 0 0 02006 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Juntas2002 16 23 4 7 10 6 0 11 772006 2 1 0 1 1 0 0 2 7
Total2002 16 23 4 7 10 6 0 11 772006 2 1 0 1 1 0 0 2 7
Laborales
Delegados2002 13 7 1 4 3 0 0 1 292006 4 3 0 2 4 0 0 0 13
Comités2002 13 22 5 11 3 3 0 0 572006 12 7 0 9 6 1 0 2 37
Total2002 26 29 6 15 6 3 0 1 862006 16 10 0 11 10 1 0 2 50
Total
Delegados2002 13 7 1 4 3 0 0 1 292006 4 3 0 2 4 0 0 0 13
Comités2002 29 45 9 18 13 9 0 11 1342006 14 8 0 10 7 1 0 4 44
Total2002 42 52 10 22 16 9 0 12 1632006 18 11 0 12 11 1 0 4 57
Elecciones Sindicales CRL (C).indd 154Elecciones Sindicales CRL (C).indd 154 29/2/08 11:56:2229/2/08 11:56:22
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C.1.2.2. Correos y telégrafos
ELA CC.OO. LAB UGT ESK SAP No sind. Otros Total
delegados
Funcionarios
Delegados2002 0 0 0 0 0 0 0 0 02006 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Juntas2002 6 17 6 13 6 0 0 3 512006 5 15 5 12 8 1 0 1 47
Total2002 6 17 6 13 6 0 0 3 512006 5 15 5 12 8 1 0 1 47
Laborales
Delegados2002 0 0 0 0 0 0 0 0 02006 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Comités2002 3 8 1 3 3 0 0 0 182006 5 12 5 8 9 0 0 0 39
Total2002 3 8 1 3 3 0 0 0 182006 5 12 5 8 9 0 0 0 39
Total
Delegados2002 0 0 0 0 0 0 0 0 02006 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Comités2002 9 25 7 16 9 0 0 3 692006 10 27 10 20 17 1 0 1 86
Total2002 9 25 7 16 9 0 0 3 692006 10 27 10 20 17 1 0 1 86
C.1.2.3. Autoridad portuaria
ELA CC.OO. LAB UGT No sind. Otros Total
delegados
Funcionarios
Delegados2002 0 0 0 0 0 0 02006 0 0 0 0 0 0 0
Juntas2002 0 0 0 0 0 0 02006 0 0 0 0 0 0 0
Total2002 0 0 0 0 0 0 02006 0 0 0 0 0 0 0
Laborales
Delegados2002 1 0 0 0 0 0 12006 1 0 0 0 0 0 1
Comités2002 7 5 5 5 0 0 222006 7 5 6 4 0 0 22
Total2002 8 5 5 5 0 0 232006 8 5 6 4 0 0 23
Total
Delegados2002 1 0 0 0 0 0 12006 1 0 0 0 0 0 1
Comités2002 7 5 5 5 0 0 222006 7 5 6 4 0 0 22
Total2002 8 5 5 5 0 0 232006 8 5 6 4 0 0 23
Elecciones Sindicales CRL (C).indd 155Elecciones Sindicales CRL (C).indd 155 29/2/08 11:56:2329/2/08 11:56:23
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C.1.2.4. Aeropuertos
ELA CC.OO. LAB UGT USO SBA No sind. Otros Total
delegados
Funcionarios
Delegados2002 0 0 0 0 0 0 0 0 02006 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Juntas2002 0 0 0 0 0 0 0 0 02006 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Total2002 0 0 0 0 0 0 0 0 02006 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Laborales
Delegados2002 0 0 0 0 0 0 0 0 02006 1 0 0 0 0 0 0 0 1
Comités2002 1 7 8 2 4 0 0 1 232006 1 9 5 1 5 2 0 0 23
Total2002 1 7 8 2 4 0 0 1 232006 2 9 5 1 5 2 0 0 24
Total
Delegados2002 0 0 0 0 0 0 0 0 02006 1 0 0 0 0 0 0 0 1
Comités2002 1 7 8 2 4 0 0 1 232006 1 9 5 1 5 2 0 0 23
Total2002 1 7 8 2 4 0 0 1 232006 2 9 5 1 5 2 0 0 24
C.1.2.5. Otras entidades. Administración del Estado
ELA CC.OO. LAB UGT CGT SEMAF No sind. Otros Total
delegados
Funcionarios
Delegados2002 0 0 0 0 0 0 0 0 02006 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Juntas2002 0 0 0 0 0 0 0 0 02006 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Total2002 0 0 0 0 0 0 0 0 02006 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Laborales
Delegados2002 2 18 1 5 0 0 0 4 302006 2 14 0 3 0 0 0 1 20
Comités2002 9 21 8 26 9 4 0 3 802006 8 24 7 23 5 4 1 9 81
Total2002 11 39 9 31 9 4 0 7 1102006 10 38 7 26 5 4 1 10 101
Total
Delegados2002 2 18 1 5 0 0 0 4 302006 2 14 0 3 0 0 0 1 20
Comités2002 9 21 8 26 9 4 0 3 802006 8 24 7 23 5 4 1 9 81
Total2002 11 39 9 31 9 4 0 7 1102006 10 38 7 26 5 4 1 10 101
Elecciones Sindicales CRL (C).indd 156Elecciones Sindicales CRL (C).indd 156 29/2/08 11:56:2429/2/08 11:56:24
C.2. Resultados en el sector privado
por ámbitos de negociación colectiva.Número de representantes obtenidos
por cada sindicato
Elecciones Sindicales CRL (C).indd 157Elecciones Sindicales CRL (C).indd 157 29/2/08 11:56:2429/2/08 11:56:24
Elecciones Sindicales CRL (C).indd 158Elecciones Sindicales CRL (C).indd 158 29/2/08 11:56:2529/2/08 11:56:25
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C.2.1. Convenios de Álava
C.2.1.1. Comercio de alimentación
ELA CC.OO. LAB UGT ESK. No sind. Otros Total
delegados
Comercio de alimentación
Delegados2002 9 4 0 9 0 0 0 222006 4 5 1 17 0 0 0 27
Comités2002 9 2 0 8 3 0 0 222006 8 2 1 13 3 0 0 27
Total2002 18 6 0 17 3 0 0 442006 12 7 2 30 3 0 0 54
C.2.1.2. Comercio del metal
ELA CC.OO. LAB UGT USO No sind. Otros Total
delegados
Comercio del metal
Delegados2002 16 5 3 9 0 1 0 342006 18 9 3 8 1 0 0 39
Comités2002 7 0 3 0 0 0 0 102006 9 1 0 5 0 0 0 15
Total2002 23 5 6 9 0 1 0 442006 27 10 3 13 1 0 0 54
C.2.1.3. Comercio textil
ELA CC.OO. LAB UGT No sind. Otros Total
delegados
Comercio textil
Delegados2002 2 1 0 8 0 0 112006 3 2 0 3 0 0 8
Comités2002 0 0 0 0 0 0 02006 9 2 0 2 0 0 13
Total2002 2 1 0 8 0 0 112006 12 4 0 5 0 0 21
C.2.1.4. Construcción y obras públicas
ELA CC.OO. LAB UGT UTL CGT No sind. Otros Total
delegados
Construcción y obras públicas
Delegados2002 30 57 8 43 0 1 0 0 1392006 34 111 18 54 0 1 0 0 218
Comités2002 11 19 1 8 0 0 0 0 392006 7 17 0 15 4 0 0 0 43
Total2002 41 76 9 51 0 1 0 0 178
2006 41 128 18 69 4 1 0 0 261
Elecciones Sindicales CRL (C).indd 159Elecciones Sindicales CRL (C).indd 159 29/2/08 11:56:2529/2/08 11:56:25
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C.2.1.5. Hostelería
ELA CC.OO. LAB UGT USO No sind. Otros Total
delegados
Hostelería
Delegados2002 10 11 0 13 0 1 0 352006 12 14 5 13 1 0 0 45
Comités2002 0 7 0 12 0 0 0 192006 5 4 2 18 0 0 0 29
Total2002 10 18 0 25 0 1 0 542006 17 18 7 31 1 0 0 74
C.2.1.6. Industria de la madera y corcho
ELA CC.OO. LAB UGT CSI-CSIF
No sind. Otros Total
delegados
Industria de la madera y el corcho
Delegados2002 15 2 3 7 0 0 0 272006 11 5 3 12 0 0 0 31
Comités2002 1 2 7 4 0 1 0 152006 4 1 6 4 9 0 0 24
Total2002 16 4 10 11 0 1 0 422006 15 6 9 16 9 0 0 55
C.2.1.7. Industria siderometalúrgica
ELA CC.OO. LAB UGT USO ESK No sind. Otros Total
delegados
Industria sidero-metalúrgica
Delegados2002 188 60 69 92 11 6 12 0 4382006 207 60 53 78 16 2 13 1 430
Comités2002 244 88 97 146 41 35 28 18 6972006 265 77 83 136 27 30 32 26 676
Total2002 432 148 166 238 52 41 40 18 1.1352006 472 137 136 214 43 32 45 27 1.106
C.2.1.8. Industria y comercio de vinos y licores
ELA CC.OO. LAB UGT USO No sind. Otros Total
delegados
Industria y comercio de vinos y licores
Delegados2002 4 2 3 13 0 1 0 232006 4 4 4 10 1 1 0 24
Comités2002 5 0 3 5 0 2 0 152006 0 0 4 5 0 1 0 10
Total2002 9 2 6 18 0 3 0 382006 4 4 8 15 1 2 0 34
Elecciones Sindicales CRL (C).indd 160Elecciones Sindicales CRL (C).indd 160 29/2/08 11:56:2629/2/08 11:56:26
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C.2.1.9. Limpieza de edifi cios y locales
ELA CC.OO. LAB UGT USO ESK No sind. Otros Total
delegados
Limpieza de edifi cios y locales
Delegados2002 7 7 3 21 6 0 0 1 45
2006 7 15 4 23 6 0 0 1 56
Comités2002 20 14 5 31 6 2 0 2 802006 20 17 6 32 10 2 0 1 88
Total2002 27 21 8 52 12 2 0 3 1252006 27 32 10 55 16 2 0 2 144
C.2.1.10. Peluquerías de señora e institutos capilares
ELA CC.OO. LAB UGT No sind. Otros Total
delegados
Peluquería de señora e institutos capilares
Delegados2002 1 1 0 0 0 0 22006 1 0 1 4 0 0 6
Comités2002 0 0 0 0 0 0 02006 0 0 0 0 0 0 0
Total2002 1 1 0 0 0 0 22006 1 0 1 4 0 0 6
C.2.1.11. Transportes de mercancías por carretera
ELA CC.OO. LAB UGT UTL ESK No sind. Otros Total
delegados
Transportes de mercancías por carretera
Delegados2002 9 6 3 10 0 0 0 2 302006 14 20 5 11 3 1 1 1 56
Comités2002 1 1 3 0 0 0 0 0 52006 3 1 0 0 0 0 1 0 5
Total2002 10 7 6 10 0 0 0 2 352006 17 21 5 11 3 1 2 1 61
C.2.1.12. Asistencia domiciliaria
ELA CC.OO. LAB UGT No sind. Otros Total
delegados
Asistencia domiciliaria
Delegados2002 1 0 0 3 0 0 42006 0 0 0 0 0 0 0
Comités2002 8 7 6 2 0 0 232006 23 19 3 5 0 0 50
Total2002 9 7 6 5 0 0 272006 23 19 3 5 0 0 50
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C.2.2. Ámbitos no regulados de Álava
C.2.2.1. Comercio en general
ELA CC.OO. LAB UGT ESK No sind. Otros Total
delegados
Comercio en general
Delegados2002 0 0 0 0 1 0 0 12006 0 0 0 0 0 1 0 1
Comités2002 0 0 0 0 0 0 0 02006 0 0 0 0 0 0 0 0
Total2002 0 0 0 0 1 0 0 12006 0 0 0 0 0 1 0 1
C.2.2.2. Ofi cinas y despachos
ELA CC.OO. LAB UGT USO ESK No sind. Otros Total
delegados
Ofi cinas y despachos
Delegados2002 11 3 5 1 0 1 1 0 222006 7 3 5 1 1 0 0 0 17
Comités2002 0 0 0 0 0 0 0 0 02006 11 0 3 0 0 0 0 0 14
Total2002 11 3 5 1 0 1 1 0 222006 18 3 8 1 1 0 0 0 31
C.2.2.3. Sanidad privada y hospitalización
ELA CC.OO. LAB UGT ESK No sind. Otros Total
delegados
Sanidad privada y hospitalización
Delegados2002 2 0 0 1 0 0 0 32006 3 1 0 0 0 0 0 4
Comités2002 0 5 0 4 0 0 4 132006 7 7 0 3 1 1 0 19
Total2002 2 5 0 5 0 0 4 162006 10 8 0 3 1 1 0 23
C.2.2.4. Intervención social
ELA CC.OO. LAB UGT ESK No sind. Otros Total
delegados
Intervención social
Delegados2002 0 0 0 0 0 0 0 02006 2 5 1 0 2 4 0 14
Comités2002 0 0 0 0 0 0 0 02006 1 2 0 0 1 0 0 4
Total2002 0 0 0 0 0 0 0 02006 3 7 1 0 3 4 0 18
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C.2.3. Convenios de Bizkaia
C.2.3.1. Residencias privadas de la tercera edad
ELA CC.OO. LAB UGT No sind. Otros Total
delegados
Residencias privadas de la tercera edad
Delegados2002 25 3 3 6 0 0 372006 57 8 3 9 1 0 78
Comités2002 15 4 3 1 0 0 232006 42 10 8 3 3 0 66
Total2002 40 7 6 7 0 0 60
2006 99 18 11 12 4 0 144
C.2.3.2. Almacenistas y mayoristas de frutas y verduras
ELA CC.OO. LAB UGT USO No sind. Otros Total
delegados
Almacenistas y mayoristas de frutas y verduras
Delegados2002 21 3 0 0 2 0 0 262006 21 2 1 2 2 0 0 28
Comités2002 0 0 0 0 0 0 0 02006 0 0 0 0 0 0 0 0
Total2002 21 3 0 0 2 0 0 262006 21 2 1 2 2 0 0 28
C.2.3.3. Artes gráfi cas
ELA CC.OO. LAB UGT USO ESK No sind. Otros Total
delegados
Artes gráfi cas
Delegados2002 45 12 13 12 2 2 0 0 862006 40 23 9 9 3 1 0 0 85
Comités2002 16 8 5 9 0 0 0 0 382006 24 6 6 7 0 0 0 0 43
Total2002 61 20 18 21 2 2 0 0 1242006 64 29 15 16 3 1 0 0 128
C.2.3.4. Asesorías fi scales y contables
ELA CC.OO. LAB UGT No sind. Otros Total
delegados
Asesorías fi scales y contables
Delegados2002 1 0 0 0 0 0 12006 1 0 0 0 0 0 1
Comités2002 0 0 0 0 0 0 02006 0 0 0 0 0 0 0
Total2002 1 0 0 0 0 0 12006 1 0 0 0 0 0 1
Elecciones Sindicales CRL (C).indd 163Elecciones Sindicales CRL (C).indd 163 29/2/08 11:56:2829/2/08 11:56:28
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C.2.3.5. Instaladores de calefacción, ventilación y aire acondicionado
ELA CC.OO. LAB UGT USO No sind. Otros Total
delegados
Instaladores calefacción, ventilación y aire acondic.
Delegados2002 5 7 1 1 0 0 0 142006 9 9 1 3 1 0 0 23
Comités2002 0 0 0 0 0 0 0 02006 0 0 0 0 0 0 0 0
Total2002 5 7 1 1 0 0 0 142006 9 9 1 3 1 0 0 23
C.2.3.6. Comercio de alimentación
ELA CC.OO. LAB UGT FASGA USO No sind. Otros Total
delegados
Comercio de alimentación
Delegados2002 28 8 4 15 0 3 5 0 632006 29 9 6 13 3 2 0 0 62
Comités2002 26 13 14 21 0 1 0 2 772006 53 20 22 19 0 0 11 1 126
Total2002 54 21 18 36 0 4 5 2 1402006 82 29 28 32 3 2 11 1 188
C.2.3.7. Comercio del metal
ELA CC.OO. LAB UGT ESK C_C_ No sind. Otros Total
delegados
Comercio del metal
Delegados2002 75 13 12 22 0 0 7 1 1302006 84 20 13 22 0 0 6 1 146
Comités2002 23 9 3 6 1 4 7 0 532006 31 12 2 3 6 2 2 0 58
Total2002 98 22 15 28 1 4 14 1 1832006 115 32 15 25 6 2 8 1 204
C.2.3.8. Comercio del mueble
ELA CC.OO. LAB UGT No sind. Otros Total
delegados
Comercio del mueble
Delegados2002 18 3 0 0 0 0 212006 17 4 0 0 1 0 22
Comités2002 0 0 0 0 0 0 02006 0 0 0 0 0 0 0
Total2002 18 3 0 0 0 0 212006 17 4 0 0 1 0 22
Elecciones Sindicales CRL (C).indd 164Elecciones Sindicales CRL (C).indd 164 29/2/08 11:56:2929/2/08 11:56:29
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C.2.3.9. Comercio de piel y calzado
ELA CC.OO. LAB UGT No sind. Otros Total
delegados
Comercio de piel y calzado
Delegados2002 5 0 0 1 0 0 62006 9 0 1 2 0 0 12
Comités2002 0 0 0 0 0 0 02006 0 0 0 0 0 0 0
Total2002 5 0 0 1 0 0 62006 9 0 1 2 0 0 12
C.2.3.10. Comercio en general
ELA CC.OO. LAB UGT USO APLI No sind. Otros Total
delegados
Comercio en general
Delegados2002 19 8 4 8 5 0 2 0 462006 14 15 4 7 7 3 4 0 54
Comités2002 3 1 2 2 0 0 0 5 132006 9 14 4 5 0 0 3 2 37
Total2002 22 9 6 10 5 0 2 5 592006 23 29 8 12 7 3 7 2 91
C.2.3.11. Comercio textil
ELA CC.OO. LAB UGT No sind. Otros Total
delegados
Comercio textil
Delegados2002 26 2 2 2 1 0 332006 23 6 3 3 0 0 35
Comités2002 15 0 0 2 0 0 172006 23 4 1 2 0 0 30
Total2002 41 2 2 4 1 0 502006 46 10 4 5 0 0 65
C.2.3.12. Transitarios, consignatarios de buques y estibadores
ELA CC.OO. LAB UGT OUTPB-CTM CTI No
sind. Otros Total delegados
Transitarios consignat. de buques y estibadores
Delegados2002 28 0 6 2 4 0 0 0 402006 26 1 6 1 6 0 0 0 40
Comités2002 9 0 0 0 2 3 0 0 142006 2 0 0 0 2 0 0 0 4
Total2002 37 0 6 2 6 3 0 0 542006 28 1 6 1 8 0 0 0 44
Elecciones Sindicales CRL (C).indd 165Elecciones Sindicales CRL (C).indd 165 29/2/08 11:56:2929/2/08 11:56:29
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C.2.3.13. Construcción y obras públicas
ELA CC.OO. LAB UGT ESK No sind. Otros Total
delegados
Construc. y obras públicas
Delegados2002 86 75 16 36 0 2 4 2192006 78 90 11 20 0 2 1 202
Comités2002 73 67 2 38 3 2 6 1912006 82 90 6 27 1 3 1 210
Total2002 159 142 18 74 3 4 10 4102006 160 180 17 47 1 5 2 412
C.2.3.14. Ofi cinas y despachos de abogados, procuradores y graduados sociales
ELA CC.OO. LAB UGT ESK No sind. Otros Total
delegados
Ofi cinas y despachos de abogados, procuradores y graduados sociales
Delegados2002 1 0 1 0 0 0 0 22006 1 1 0 0 0 0 0 2
Comités2002 0 0 0 0 0 0 0 02006 3 0 0 0 6 0 0 9
Total2002 1 0 1 0 0 0 0 22006 4 1 0 0 6 0 0 11
C.2.3.15. Gasolineras (estaciones de servicio)
ELA CC.OO. LAB UGT USO No sind. Otros Total
delegados
Gasolineras (estaciones de servicio)
Delegados2002 12 2 6 5 2 0 0 272006 6 1 4 5 2 0 0 18
Comités2002 3 3 1 1 1 0 0 92006 3 2 2 1 1 0 0 9
Total2002 15 5 7 6 3 0 0 362006 9 3 6 6 3 0 0 27
C.2.3.16. Hostelería
ELA CC.OO. LAB UGT CGT ESK No sind. Otros Total
delegados
Hostelería
Delegados2002 71 21 9 28 0 1 8 3 1412006 63 19 12 21 3 0 1 2 121
Comités2002 49 26 34 26 3 0 0 0 1382006 34 33 28 23 5 2 3 0 128
Total2002 120 47 43 54 3 1 8 3 2792006 97 52 40 44 8 2 4 2 249
Elecciones Sindicales CRL (C).indd 166Elecciones Sindicales CRL (C).indd 166 4/3/08 16:51:244/3/08 16:51:24
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C.2.3.17. Industria de conservas y salazones de pescado
ELA CC.OO. LAB UGT ESK No sind. Otros Total
delegados
Industria de conservas y salazones de pescado
Delegados2002 11 8 6 0 0 0 0 252006 12 5 5 0 0 0 0 22
Comités2002 12 6 0 0 5 0 0 232006 9 1 2 5 0 0 0 17
Total2002 23 14 6 0 5 0 0 482006 21 6 7 5 0 0 0 39
C.2.3.18. Industria de la madera y corcho
ELA CC.OO. LAB UGT USO OUTPB-CTM
No sind. Otros Total
delegados
Industria de la madera y corcho
Delegados2002 60 20 19 14 3 0 0 1 1172006 61 31 11 6 1 1 0 0 111
Comités2002 28 1 13 3 0 0 1 0 462006 18 4 7 2 0 0 0 0 31
Total2002 88 21 32 17 3 0 1 1 1632006 79 35 18 8 1 1 0 0 142
C.2.3.19. Industria siderometalúrgica
ELA CC.OO. LAB UGT USO ESK No sind. Otros Total
delegados
Industria siderome-talúrgica
Delegados2002 499 284 111 130 27 4 13 4 1.0722006 504 328 127 154 19 5 11 2 1.150
Comités2002 554 347 254 261 42 19 31 13 1.5212006 492 337 276 185 42 30 40 12 1.414
Total2002 1.053 631 365 391 69 23 44 17 2.5932006 996 665 403 339 61 35 51 14 2.564
C.2.3.20. Limpieza de edifi cios y locales
ELA CC.OO. LAB UGT ESK USO No sind. Otros Total
delegados
Limpieza de edifi cios y locales
Delegados2002 21 7 5 23 1 2 0 2 612006 38 17 2 12 1 1 0 1 72
Comités2002 75 51 18 65 32 4 3 3 2512006 90 66 27 70 42 9 0 6 310
Total2002 96 58 23 88 33 6 3 5 3122006 128 83 29 82 43 10 0 7 382
Elecciones Sindicales CRL (C).indd 167Elecciones Sindicales CRL (C).indd 167 29/2/08 11:56:3129/2/08 11:56:31
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C.2.3.21. Locales de espectáculos y campos deportivos
ELA CC.OO. LAB UGT No sind. Otros Total
delegados
Locales de espectáculos y campos deportivos
Delegados2002 6 5 0 5 1 0 172006 14 5 0 3 0 0 22
Comités2002 5 4 3 6 0 0 182006 5 2 2 0 0 0 9
Total2002 11 9 3 11 1 0 352006 19 7 2 3 0 0 31
C.2.3.22. Hormigones y canteras
ELA CC.OO. LAB UGT No sind. Otros Total
delegados
Hormigones y canteras
Delegados2002 16 9 2 2 2 0 312006 19 10 4 1 0 0 34
Comités2002 5 0 4 0 0 0 92006 0 0 0 0 0 0 0
Total2002 21 9 6 2 2 0 402006 19 10 4 1 0 0 34
C.2.3.23. Ofi cinas y despachos
ELA CC.OO. LAB UGT USO C_C_ No sind. Otros Total
delegados
Ofi cinas y despachos
Delegados2002 42 17 4 18 1 0 8 2 922006 37 8 11 21 1 0 10 3 91
Comités2002 75 18 14 9 0 0 14 1 1312006 83 44 5 14 4 3 22 0 175
Total2002 117 35 18 27 1 0 22 3 2232006 120 52 16 35 5 3 32 3 266
C.2.3.24. Estibadores del puerto
ELA CC.OO. LAB UGT OUTPB-CTM
No sind. Otros Total
delegados
Estibadores del puerto
Delegados2002 0 2 0 1 7 0 0 102006 7 0 0 0 6 1 0 14
Comités2002 1 0 1 2 4 0 0 82006 1 0 0 2 5 0 0 8
Total2002 1 2 1 3 11 0 0 182006 8 0 0 2 11 1 0 22
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C.2.3.25. Panaderías
ELA CC.OO. LAB UGT USO No sind. Otros Total
delegados
Panaderías
Delegados2002 17 18 2 4 1 1 1 442006 14 24 2 6 1 0 0 47
Comités2002 5 1 1 3 0 0 0 102006 0 2 0 2 0 1 0 5
Total2002 22 19 3 7 1 1 1 542006 14 26 2 8 1 1 0 52
C.2.3.26. Peluquerías de señora e institutos capilares
ELA CC.OO. LAB UGT No sind. Otros Total
delegados
Peluquerías de señora e institutos capilares
Delegados2002 1 1 0 3 0 1 62006 1 3 0 1 0 0 5
Comités2002 0 0 0 0 0 0 02006 0 0 0 0 0 0 0
Total2002 1 1 0 3 0 1 62006 1 3 0 1 0 0 5
C.2.3.27. Pesca de arrastre al fresco
ELA CC.OO. LAB UGT No sind. Otros Total
delegados
Pesca de arrastre al fresco
Delegados2002 14 0 24 0 0 0 382006 7 0 32 0 0 0 39
Comités2002 0 0 0 0 0 0 02006 1 1 3 0 0 0 5
Total2002 14 0 24 0 0 0 382006 8 1 35 0 0 0 44
C.2.3.28. Sanidad privada y hospitalización
ELA CC.OO. LAB UGT SATSE SAE No sind. Otros Total
delegados
Sanidad privada y hospitalización
Delegados2002 3 5 2 0 0 0 0 1 112006 1 0 1 0 2 1 2 0 7
Comités2002 16 6 2 0 6 2 0 1 332006 16 7 0 0 9 0 0 0 32
Total2002 19 11 4 0 6 2 0 2 442006 17 7 1 0 11 1 2 0 39
Elecciones Sindicales CRL (C).indd 169Elecciones Sindicales CRL (C).indd 169 29/2/08 11:56:3229/2/08 11:56:32
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C.2.3.29. Tintorerías, lavanderías y limpieza de ropa
ELA CC.OO. LAB UGT USO No sind. Otros Total
delegados
Tintorerías , lavanderías y limpieza de ropa
Delegados2002 3 4 0 2 1 1 0 112006 1 2 0 1 0 0 0 4
Comités2002 5 0 0 0 0 0 0 52006 4 2 0 0 4 0 0 10
Total2002 8 4 0 2 1 1 0 162006 5 4 0 1 4 0 0 14
C.2.3.30. Transporte de mercancías por carretera
ELA CC.OO. LAB UGT USO ESK No sind. Otros Total
delegados
Transporte de mercancías por carretera
Delegados2002 53 30 5 24 0 0 3 0 1152006 67 33 11 34 2 1 5 0 153
Comités2002 14 18 7 6 0 0 0 0 452006 17 5 3 4 0 0 0 0 29
Total2002 67 48 12 30 0 0 3 0 1602006 84 38 14 38 2 1 5 0 182
C.2.3.31. Transporte regular y discrecional de viajeros
ELA CC.OO. LAB UGT USO CTI No sind. Otros Total
delegados
Transporte regular y discrecional de viajeros
Delegados2002 16 3 4 16 0 0 0 0 392006 17 6 2 13 0 2 1 0 41
Comités2002 16 10 0 20 4 0 2 3 552006 19 14 7 19 3 0 2 0 64
Total2002 32 13 4 36 4 0 2 3 94
2006 36 20 9 32 3 2 3 0 105
C.2.3.32. Intervención social
ELA CC.OO. LAB UGT ESK STEE/EILAS
No sind. Otros Total
delegados
Intervención social
Delegados2002 0 0 0 0 0 0 0 0 02006 5 3 2 1 1 0 4 0 16
Comités2002 0 0 0 0 0 0 0 0 02006 8 9 5 0 0 1 9 0 32
Total2002 0 0 0 0 0 0 0 0 02006 13 12 7 1 1 1 13 0 48
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C.2.3.33. Confi terías y pastelerías artesanas
ELA CC.OO. LAB UGT No sind. Otros Total
delegados
Confi terías y pastelerías artesanas
Delegados2002 6 10 1 11 0 0 282006 5 5 2 11 0 0 23
Comités2002 0 0 0 0 0 0 02006 0 0 0 0 0 0 0
Total2002 6 10 1 11 0 0 282006 5 5 2 11 0 0 23
C.2.3.34. Asistencia domiciliaria
ELA CC.OO. LAB UGT USO ESK No sind. Otros Total
delegados
Asistencia domiciliaria
Delegados2002 4 9 3 0 0 0 0 0 162006 3 5 0 0 0 0 0 0 8
Comités2002 3 4 0 1 0 1 0 0 92006 11 22 8 7 1 0 3 0 52
Total2002 7 13 3 1 0 1 0 0 252006 14 27 8 7 1 0 3 0 60
C.2.4. Ámbitos no regulados de Bizkaia
C.2.4.1. Pesca de bajura
ELA CC.OO. LAB UGT No sind. Otros Total
delegados
Pesca de bajura
Delegados2002 3 1 12 0 0 0 162006 0 0 2 0 0 0 2
Comités2002 0 0 0 0 0 0 02006 0 0 0 0 0 0 0
Total2002 3 1 12 0 0 0 162006 0 0 2 0 0 0 2
C.2.5. Convenios de Gipuzkoa
C.2.5.1. Residencias privadas de la tercera edad
ELA CC.OO. LAB UGT ESK No sind. Otros Total
delegados
Residencias privadas de la tercera edad
Delegados2002 5 2 1 0 0 0 0 82006 12 3 5 1 0 1 0 22
Comités2002 8 0 2 0 0 0 0 102006 45 12 37 7 3 0 0 104
Total2002 13 2 3 0 0 0 0 182006 57 15 42 8 3 1 0 126
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C.2.5.2. Artes gráfi cas
ELA CC.OO. LAB UGT No sind. Otros Total
delegados
Artes gráfi cas
Delegados2002 29 10 18 1 1 0 592006 29 9 17 1 1 0 57
Comités2002 7 4 25 0 1 0 372006 13 6 33 0 4 0 56
Total2002 36 14 43 1 2 0 962006 42 15 50 1 5 0 113
C.2.5.3. Industria y comercio de alimentación
ELA CC.OO. LAB UGT USO No sind. Otros Total
delegados
Industria y comercio de alimentación
Delegados2002 24 8 15 3 1 1 0 522006 25 12 18 1 1 3 0 60
Comités2002 13 11 11 3 0 0 0 382006 17 9 16 9 0 0 0 51
Total2002 37 19 26 6 1 1 0 902006 42 21 34 10 1 3 0 111
C.2.5.4. Industria y comercio de confi tería
ELA CC.OO. LAB UGT No sind. Otros Total
delegados
Industria y comercio de confi tería
Delegados2002 6 6 1 2 0 0 152006 5 4 2 1 0 0 12
Comités2002 0 0 0 0 0 0 02006 0 1 4 0 0 0 5
Total2002 6 6 1 2 0 0 152006 5 5 6 1 0 0 17
C.2.5.5. Comercio del metal
ELA CC.OO. LAB UGT ESK USO No sind. Otros Total
delegados
Comercio del metal
Delegados2002 58 13 15 7 0 1 1 0 952006 67 14 19 10 0 0 2 0 112
Comités2002 0 0 0 0 0 0 0 0 02006 2 6 6 0 2 0 3 0 19
Total2002 58 13 15 7 0 1 1 0 952006 69 20 25 10 2 0 5 0 131
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C.2.5.6. Comercio del mueble
ELA CC.OO. LAB UGT No sind. Otros Total
delegados
Comercio del mueble
Delegados2002 2 3 3 0 0 0 82006 4 1 0 0 0 0 5
Comités2002 0 0 0 0 0 0 02006 0 0 0 0 0 0 0
Total2002 2 3 3 0 0 0 82006 4 1 0 0 0 0 5
C.2.5.7. Comercio en general
ELA CC.OO. LAB UGT ESK No sind. Otros Total
delegados
Comercio en general
Delegados2002 3 1 6 1 0 4 0 152006 2 2 6 0 0 0 0 10
Comités2002 0 0 0 0 0 0 0 02006 0 0 0 3 2 0 0 5
Total2002 3 1 6 1 0 4 0 152006 2 2 6 3 2 0 0 15
C.2.5.8. Comercio textil
ELA CC.OO. LAB UGT No sind. Otros Total
delegados
Comercio textil
Delegados2002 9 2 3 2 0 0 162006 4 3 5 1 0 0 13
Comités2002 0 0 0 0 0 0 02006 5 0 0 3 0 0 8
Total2002 9 2 3 2 0 0 162006 9 3 5 4 0 0 21
C.2.5.9. Construcción y obras públicas
ELA CC.OO. LAB UGT No sind. Otros Total
delegados
Construcción y obras públicas
Delegados2002 129 37 39 43 2 0 2502006 117 29 27 30 4 0 207
Comités2002 77 27 37 23 5 0 1692006 86 23 54 17 3 0 183
Total2002 206 64 76 66 7 0 4192006 203 52 81 47 7 0 390
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C.2.5.10. Hostelería
ELA CC.OO. LAB UGT No sind. Otros Total
delegados
Hostelería
Delegados2002 38 16 29 6 3 0 922006 46 12 22 2 1 0 83
Comités2002 49 4 21 0 1 0 752006 48 10 17 1 0 0 76
Total2002 87 20 50 6 4 0 1672006 94 22 39 3 1 0 159
C.2.5.11. Industria de la cerámica
ELA CC.OO. LAB UGT No sind. Otros Total
delegados
Industria de la cerámica
Delegados2002 0 1 0 1 0 0 22006 1 1 0 1 0 0 3
Comités2002 11 1 4 3 0 0 192006 10 0 4 1 0 0 15
Total2002 11 2 4 4 0 0 212006 11 1 4 2 0 0 18
C.2.5.12. Industria de la madera y el corcho
ELA CC.OO. LAB UGT ESK USO No sind. Otros Total
delegados
Industria de la madera y el corcho
Delegados2002 30 6 24 7 1 2 0 0 702006 27 6 14 5 1 1 0 0 54
Comités2002 5 0 0 0 0 0 0 0 52006 9 0 6 0 0 0 0 0 15
Total2002 35 6 24 7 1 2 0 0 752006 36 6 20 5 1 1 0 0 69
C.2.5.13. Industria del mueble
ELA CC.OO. LAB UGT No sind. Otros Total
delegados
Industria del mueble
Delegados2002 16 1 10 1 0 0 282006 13 3 2 0 0 0 18
Comités2002 21 3 5 0 2 0 312006 23 0 5 0 0 0 28
Total2002 37 4 15 1 2 0 592006 36 3 7 0 0 0 46
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C.2.5.14. Industria siderometalúrgica
ELA CC.OO. LAB UGT ESK SST/LAS
No sind. Otros Total
delegados
Industria sidero-metalúrgica
Delegados2002 423 159 243 56 7 3 11 1 9032006 410 191 269 45 7 0 16 0 938
Comités2002 466 173 325 104 22 12 35 11 1.1482006 499 160 327 91 25 14 40 6 1.162
Total2002 889 332 568 160 29 15 46 12 2.0512006 909 351 596 136 32 14 56 6 2.100
C.2.5.15. Limpieza de edifi cios y locales
ELA CC.OO. LAB UGT ESK No sind. Otros Total
delegados
Limpieza de edifi cios y locales
Delegados2002 19 12 5 6 2 0 0 442006 22 3 8 4 0 0 0 37
Comités2002 74 19 19 21 20 1 0 1542006 98 28 19 19 25 0 0 189
Total2002 93 31 24 27 22 1 0 1982006 120 31 27 23 25 0 0 226
C.2.5.16. Limpieza pública
ELA CC.OO. LAB UGT No sind. Otros Total
delegados
Limpieza pública
Delegados2002 4 0 0 0 0 0 42006 11 1 2 1 0 0 15
Comités2002 15 2 5 9 1 0 322006 12 5 2 3 1 0 23
Total2002 19 2 5 9 1 0 362006 23 6 4 4 1 0 38
C.2.5.17. Locales de espectáculos y campos deportivos
ELA CC.OO. LAB UGT No sind. Otros Total
delegados
Locales de espectáculos y campos deportivos
Delegados2002 11 0 4 0 0 0 152006 14 0 5 0 0 0 19
Comités2002 10 0 4 0 0 0 142006 18 2 4 3 0 0 27
Total2002 21 0 8 0 0 0 292006 32 2 9 3 0 0 46
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C.2.5.18. Mayoristas y exportadores de pescado
ELA CC.OO. LAB UGT No sind. Otros Total
delegados
Mayoristas y exportadores de pescado
Delegados2002 3 1 6 0 0 0 102006 3 1 7 0 0 0 11
Comités2002 0 0 0 0 0 0 02006 0 0 0 0 0 0 0
Total2002 3 1 6 0 0 0 102006 3 1 7 0 0 0 11
C.2.5.19. Ofi cinas y despachos
ELA CC.OO. LAB UGT No sind. Otros Total
delegados
Ofi cinas y despachos
Delegados2002 15 21 4 9 6 0 552006 18 11 4 6 4 0 43
Comités2002 15 4 5 0 0 0 242006 24 13 8 3 0 0 48
Total2002 30 25 9 9 6 0 792006 42 24 12 9 4 0 91
C.2.5.20. Panaderías
ELA CC.OO. LAB UGT No sind. Otros Total
delegados
Panaderías
Delegados2002 8 9 4 2 0 0 232006 7 9 8 4 0 0 28
Comités2002 11 5 1 2 2 0 212006 10 5 1 0 0 0 16
Total2002 19 14 5 4 2 0 442006 17 14 9 4 0 0 44
C.2.5.21. Pasta, papel y cartón
ELA CC.OO. LAB UGT No sind. Otros Total
delegados
Pasta, papel y cartón
Delegados2002 0 3 1 3 0 0 72006 0 4 1 0 0 0 5
Comités2002 44 18 26 4 5 0 972006 31 18 18 3 8 0 78
Total2002 44 21 27 7 5 0 1042006 31 22 19 3 8 0 83
Elecciones Sindicales CRL (C).indd 176Elecciones Sindicales CRL (C).indd 176 29/2/08 11:56:3629/2/08 11:56:36
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C.2.5.22. Peluquerías de señora e institutos capilares
ELA CC.OO. LAB UGT No sind. Otros Total
delegados
Peluquerías de señora e institutos capilares
Delegados2002 2 0 0 0 0 0 22006 3 0 0 1 0 0 4
Comités2002 0 0 0 0 0 0 02006 0 0 0 0 0 0 0
Total2002 2 0 0 0 0 0 22006 3 0 0 1 0 0 4
C.2.5.23. Sanidad privada y hospitalización
ELA CC.OO. LAB UGT SATSE ESK No sind. Otros Total
delegados
Sanidad privada y hospitalización
Delegados2002 0 0 0 0 0 0 0 0 02006 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Comités2002 52 11 24 0 0 2 2 0 912006 52 14 16 0 7 4 2 1 96
Total2002 52 11 24 0 0 2 2 0 912006 52 14 16 0 7 4 2 1 96
C.2.5.24. Transporte de mercancías por carretera
ELA CC.OO. LAB UGT SCAT No sind. Otros Total
delegados
Transporte de mercancías por carretera
Delegados2002 38 13 9 3 0 0 0 632006 35 20 12 5 0 6 0 78
Comités2002 11 7 19 1 0 0 0 382006 11 0 8 1 1 4 0 25
Total2002 49 20 28 4 0 0 0 1012006 46 20 20 6 1 10 0 103
C.2.6. Convenios de ámbito Interterritorial
C.2.6.1. Centros privados de enseñanza reglada. CAPV
ELA CC.OO. LAB UGT STEE/EILAS Coal. No
sind. Otros Total delegados
Centros privados de enseñanza reglada. CAPV
Delegados2002 134 38 12 10 20 1 10 1 2262006 135 40 22 5 23 1 4 2 232
Comités2002 224 48 37 24 35 5 6 4 3832006 308 78 39 24 40 5 5 3 502
Total2002 358 86 49 34 55 6 16 5 6092006 443 118 61 29 63 6 9 5 734
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C.2.6.2. Ikastolas privadas
ELA CC.OO. LAB UGT SITE No sind. Otros Total
delegados
Ikastolas privadas
Delegados2002 16 0 36 0 0 1 0 532006 16 0 24 0 1 1 0 42
Comités2002 79 0 67 0 0 3 0 1492006 74 0 106 0 0 2 0 182
Total2002 95 0 103 0 0 4 0 2022006 90 0 130 0 1 3 0 224
C.2.6.3. Acompañamiento en transporte escolar y cuidadores de patio
ELA CC.OO. LAB UGT ESK No sind. Otros Total
delegados
Acompaña-miento transp. escolar y cuidadores de patio
Delegados2002 0 0 0 0 0 0 0 02006 0 0 0 0 0 0 0 0
Comités2002 0 0 0 0 0 0 0 02006 3 2 2 0 2 0 0 9
Total2002 0 0 0 0 0 0 0 02006 3 2 2 0 2 0 0 9
C.2.7. Convenios de ámbito estatal
C.2.7.1. Agencias de viajes
ELA CC.OO. LAB UGT No sind. Otros Total
delegados
Agencias de viaje
Delegados2002 4 3 2 2 0 0 112006 3 5 1 1 0 0 10
Comités2002 5 0 9 0 0 5 192006 7 8 4 5 0 0 24
Total2002 9 3 11 2 0 5 302006 10 13 5 6 0 0 34
C.2.7.2. Artes gráfi cas e industrias auxiliares. Manipuladores de papel y cartón. Editoriales
ELA CC.OO. LAB UGT ESK No sind. Otros Total
delegados
Artes gráfi cas e industrias auxiliares. Manipuladores de papel y cartón. Editoriales.
Delegados2002 5 4 3 2 0 0 1 152006 8 4 2 4 1 0 0 19
Comités2002 9 1 2 1 0 0 0 132006 7 1 4 11 0 0 0 23
Total2002 14 5 5 3 0 0 1 282006 15 5 6 15 1 0 0 42
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C.2.7.3. Banca privada
ELA CC.OO. LAB UGT CGT FITC No sind. Otros Total
delegados
Banca privada
Delegados2002 9 11 1 11 4 0 0 4 402006 2 10 2 7 4 0 0 3 28
Comités2002 76 75 41 6 26 5 0 17 2462006 86 95 53 9 24 10 3 12 292
Total2002 85 86 42 17 30 5 0 21 2862006 88 105 55 16 28 10 3 15 320
C.2.7.4. Cajas de ahorros
ELA CC.OO. LAB UGT PIXTAX C_C_ No sind. Otros Total
delegados
Cajas de ahorros
Delegados2002 0 4 0 0 0 0 0 7 112006 0 4 0 2 0 4 0 4 14
Comités2002 29 36 14 3 17 0 5 14 1182006 19 16 9 0 19 0 7 0 70
Total2002 29 40 14 3 17 0 5 21 1292006 19 20 9 2 19 4 7 4 84
C.2.7.5. Comercio de artes gráfi cas
ELA CC.OO. LAB UGT USO No sind. Otros Total
delegados
Comercio de artes gráfi cas
Delegados2002 7 7 2 5 0 0 0 212006 8 3 4 3 1 0 0 19
Comités2002 0 0 3 0 0 2 0 52006 4 1 9 0 0 0 0 14
Total2002 7 7 5 5 0 2 0 262006 12 4 13 3 1 0 0 33
C.2.7.6. Comercio de droguería, perfumería, artículos de limpieza y similares
ELA CC.OO. LAB UGT ESK No sind. Otros Total
delegados
Comercio droguería, perfumería, artículos de limpieza y similares
Delegados2002 2 0 0 0 1 0 0 32006 11 1 0 0 0 0 0 12
Comités2002 0 0 0 0 0 0 0 02006 9 0 0 0 0 0 0 9
Total2002 2 0 0 0 1 0 0 32006 20 1 0 0 0 0 0 21
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C.2.7.7. Empresas de seguridad
ELA CC.OO. LAB UGT USO CSI-CSIF
No sind. Otros Total
delegados
Empresas de seguridad
Delegados2002 9 20 0 19 4 0 0 0 522006 8 25 2 13 5 0 0 0 53
Comités2002 28 67 0 46 27 0 2 0 1702006 43 92 0 87 25 2 1 0 250
Total2002 37 87 0 65 31 0 2 0 2222006 51 117 2 100 30 2 1 0 303
C.2.7.8. Enseñanza privada
ELA CC.OO. LAB UGT STEE/EILAS ESK No
sind. Otros Total delegados
Enseñanza privada
Delegados2002 134 38 12 10 20 1 10 1 2262006 74 23 18 3 11 1 3 1 134
Comités2002 224 48 37 24 35 5 6 4 3832006 145 36 15 10 7 5 1 0 219
Total2002 358 86 49 34 55 6 16 5 6092006 219 59 33 13 18 6 4 1 353
C.2.7.9. Centros de asistencia a personas con discapacidad
ELA CC.OO. LAB UGT FASGA USO No sind. Otros Total
delegados
Centros de asistencia a personas con discapacidad
Delegados2002 0 0 0 0 0 0 0 0 02006 1 1 1 0 0 0 0 0 3
Comités2002 0 0 0 0 0 0 0 0 02006 4 4 6 0 0 0 0 0 14
Total2002 0 0 0 0 0 0 0 0 02006 5 5 7 0 0 0 0 0 17
C.2.7.10. Grandes almacenes
ELA CC.OO. LAB UGT ESK USO No sind. Otros Total
delegados
Grandes almacenes
Delegados2002 4 3 2 4 9 0 0 0 222006 8 6 1 4 8 2 0 0 29
Comités2002 31 23 29 25 25 1 6 0 1402006 43 35 28 58 19 3 11 0 197
Total2002 35 26 31 29 34 1 6 0 1622006 51 41 29 62 27 5 11 0 226
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C.2.7.11. Industrias cárnicas
ELA CC.OO. LAB UGT No sind. Otros Total
delegados
Industrias cárnicas
Delegados2002 10 8 7 7 0 0 322006 13 4 4 3 0 0 24
Comités2002 3 0 2 0 0 0 52006 4 1 4 0 0 0 9
Total2002 13 8 9 7 0 0 372006 17 5 8 3 0 0 33
C.2.7.12. Industrias químicas
ELA CC.OO. LAB UGT ESK USO No sind. Otros Total
delegados
Industrias químicas
Delegados2002 110 70 42 71 5 3 18 1 3202006 104 54 54 67 6 3 9 1 298
Comités2002 172 90 88 113 7 15 20 13 5182006 163 86 85 120 10 12 33 20 529
Total2002 282 160 130 184 12 18 38 14 8382006 267 140 139 187 16 15 42 21 827
C.2.7.13. Industria textil
ELA CC.OO. LAB UGT ESK USO No sind. Otros Total
delegados
Industria textil
Delegados2002 9 10 4 6 1 0 4 0 342006 8 0 4 4 0 1 4 0 21
Comités2002 10 3 8 10 3 0 4 0 382006 9 5 5 16 2 0 0 0 37
Total2002 19 13 12 16 4 0 8 0 722006 17 5 9 20 2 1 4 0 58
C.2.7.14. Industria del vidrio y cerámica
ELA CC.OO. LAB UGT USO ACAHV No sind. Otros Total
delegados
Industria del vidrio y cerámica
Delegados2002 7 4 2 5 0 0 0 0 182006 4 5 2 2 0 0 0 0 13
Comités2002 16 9 9 7 2 0 8 5 562006 17 5 9 10 2 1 6 2 52
Total2002 23 13 11 12 2 0 8 5 742006 21 10 11 12 2 1 6 2 65
Elecciones Sindicales CRL (C).indd 181Elecciones Sindicales CRL (C).indd 181 29/2/08 11:56:4029/2/08 11:56:40
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C.2.7.15. Limpieza pública
ELA CC.OO. LAB UGT USO CGT No sind. Otros Total
delegados
Limpieza pública
Delegados2002 6 3 2 0 1 0 0 0 122006 8 1 0 3 0 0 0 0 12
Comités2002 18 6 4 16 6 7 0 2 592006 19 5 4 17 9 7 0 6 67
Total2002 24 9 6 16 7 7 0 2 712006 27 6 4 20 9 7 0 6 79
C.2.7.16. Centros de asistencia y educación infantil
ELA CC.OO. LAB UGT No sind. Otros Total
delegados
Centros de asistencia y educación infantil
Delegados2002 2 2 5 0 0 0 92006 1 2 1 0 0 0 4
Comités2002 3 0 4 2 0 0 92006 2 1 4 0 0 0 7
Total2002 5 2 9 2 0 0 182006 3 3 5 0 0 0 11
C.2.7.17. Locales de espectáculos y campos deportivos
ELA CC.OO. LAB UGT No sind. Otros Total
delegados
Locales de espectáculos y campos deportivos
Delegados2002 3 0 0 0 0 0 32006 2 0 1 1 0 0 4
Comités2002 0 0 0 0 0 0 02006 0 0 0 0 0 0 0
Total2002 3 0 0 0 0 0 32006 2 0 1 1 0 0 4
C.2.7.18. Mayoristas e importadores de productos químicos industriales
ELA CC.OO. LAB UGT No sind. Otros Total
delegados
Mayoristas e importadores de productos químicos industriales
Delegados2002 3 0 0 0 0 0 32006 4 1 0 0 0 0 5
Comités2002 0 0 0 0 0 0 02006 0 0 0 0 0 0 0
Total2002 3 0 0 0 0 0 32006 4 1 0 0 0 0 5
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C.2.7.19. Artes gráfi cas e industrias auxiliares, manipuladores de papel y cartón, editoriales
ELA CC.OO. LAB UGT ESK No sind. Otros Total
delegados
Artes gráfi cas e industrias auxiliares, manipuladores de papel y cartón, editoriales
Delegados2002 5 4 3 2 0 0 1 152006 8 4 2 4 1 0 0 19
Comités2002 9 1 2 1 0 0 0 132006 7 1 4 11 0 0 0 23
Total2002 14 5 5 3 0 0 1 282006 15 5 6 15 1 0 0 42
C.2.7.20. Empresas de publicidad
ELA CC.OO. LAB UGT ESK No sind. Otros Total
delegados
Empresas de publicidad
Delegados2002 2 1 1 6 0 0 0 102006 4 1 1 1 1 3 0 11
Comités2002 2 3 5 0 0 0 0 102006 3 1 8 2 0 0 0 14
Total2002 4 4 6 6 0 0 0 202006 7 2 9 3 1 3 0 25
C.2.7.21. Recuperación de desechos y residuos sólidos
ELA CC.OO. LAB UGT No sind. Otros Total
delegados
Recuperación de desechos y residuos sólidos
Delegados2002 4 1 2 2 0 0 92006 6 3 1 3 0 0 13
Comités2002 4 0 1 0 0 0 52006 5 0 0 0 0 0 5
Total2002 8 1 3 2 0 0 142006 11 3 1 3 0 0 18
C.2.7.22. Seguros y reaseguros y capitalización
ELA CC.OO. LAB UGT ESK CGT No sind. Otros Total
delegados
Seguros y reaseguros y capitalización
Delegados2002 25 20 1 5 0 0 4 4 592006 29 15 9 9 0 1 4 5 72
Comités2002 56 13 26 6 4 0 0 2 1072006 54 23 22 5 4 3 5 2 118
Total2002 81 33 27 11 4 0 4 6 1662006 83 38 31 14 4 4 9 7 190
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C.2.7.23. Jardinería
ELA CC.OO. LAB UGT ESK USO No sind. Otros Total
delegados
Jardinería
Delegados2002 16 3 4 1 1 0 0 0 252006 15 2 9 1 1 0 0 1 29
Comités2002 5 0 8 0 0 1 0 0 142006 9 0 7 0 0 1 1 0 18
Total2002 21 3 12 1 1 1 0 0 392006 24 2 16 1 1 1 1 1 47
C.2.7.24. Mayoristas-distribuidores de productos farmacéuticos
ELA CC.OO. LAB UGT USO ESK No sind. Otros Total
delegados
Mayoristas-distribuidores de productos farmacéuticos
Delegados2002 5 0 1 0 0 0 0 0 62006 5 0 1 0 1 0 0 0 7
Comités2002 3 0 2 1 3 0 0 0 92006 3 3 1 1 4 2 0 0 14
Total2002 8 0 3 1 3 0 0 0 15
2006 8 3 2 1 5 2 0 0 21
C.2.7.25. Metalgráfi cas
ELA CC.OO. LAB UGT USO ESK No sind. Otros Total
delegados
Metalgráfi cas
Delegados2002 0 0 0 0 0 0 0 0 02006 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Comités2002 2 7 1 9 1 0 2 0 222006 10 17 7 12 3 0 2 0 51
Total2002 2 7 1 9 1 0 2 0 222006 10 17 7 12 3 0 2 0 51
C.2.7.26. Universidad privada
ELA CC.OO. LAB UGT No sind. Otros Total
delegados
Universidad privada
Delegados2002 4 0 0 0 0 0 42006 1 0 0 0 0 0 1
Comités2002 0 0 0 0 0 0 02006 0 0 0 0 0 0 0
Total2002 4 0 0 0 0 0 42006 1 0 0 0 0 0 1
Elecciones Sindicales CRL (C).indd 184Elecciones Sindicales CRL (C).indd 184 29/2/08 11:56:4129/2/08 11:56:41
185
AN
EXO
EST
AD
ÍST
ICO
C.2.7.27. Empresas de mensajería
ELA CC.OO. LAB UGT ESK No sind. Otros Total
delegados
Empresas de mensajería
Delegados2002 4 0 0 0 1 1 0 62006 1 1 2 0 0 1 0 5
Comités2002 3 0 0 0 0 2 0 52006 0 0 0 0 0 0 0 0
Total2002 7 0 0 0 1 3 0 112006 1 1 2 0 0 1 0 5
C.2.7.28. Asistencia domiciliaria
ELA CC.OO. LAB UGT ESK USO No sind. Otros Total
delegados
Asistencia domiciliaria
Delegados2002 16 6 1 0 1 0 0 0 242006 9 5 0 1 1 0 3 0 19
Comités2002 18 16 3 0 0 0 0 0 372006 20 5 3 1 3 1 0 0 33
Total2002 34 22 4 0 1 0 0 0 612006 29 10 3 2 4 1 3 0 52
C.2.7.29. Agentes y corredores de seguros
ELA CC.OO. LAB UGT No sind. Otros Total
delegados
Agentes y corredores de seguros
Delegados2002 5 1 0 0 0 0 62006 4 0 0 2 1 0 7
Comités2002 0 0 0 0 0 0 02006 0 0 0 0 0 0 0
Total2002 5 1 0 0 0 0 62006 4 0 0 2 1 0 7
C.2.7.30. Residencias privadas de la tercera edad
ELA CC.OO. LAB UGT USO No sind. Otros Total
delegados
Residencias privadas de la tercera edad
Delegados2002 5 2 0 0 0 0 0 72006 4 1 0 1 0 3 0 9
Comités2002 9 0 0 0 0 0 0 92006 11 2 0 0 1 0 0 14
Total2002 14 2 0 0 0 0 0 162006 15 3 0 1 1 3 0 23
Elecciones Sindicales CRL (C).indd 185Elecciones Sindicales CRL (C).indd 185 29/2/08 11:56:4229/2/08 11:56:42
186
ELEC
CIO
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SIN
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ALE
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LA
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PV.
PRO
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LTA
DO
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C.2.7.31. Empresas consultoras de planifi cación, organización de empresas y contable
ELA CC.OO. LAB UGT ESK USO No sind. Otros Total
delegados
Empresas consultoras de planifi cación, organización de empresas y contable
Delegados2002 6 6 0 0 0 0 4 0 162006 2 4 1 0 1 0 2 0 10
Comités2002 5 0 0 0 0 0 0 0 52006 0 5 0 0 0 0 0 0 5
Total2002 11 6 0 0 0 0 4 0 212006 2 9 1 0 1 0 2 0 15
C.2.8. Otros ámbitos no regulados. Total CAPV
C.2.8.1. Distribución de gas ciudad y natural
ELA CC.OO. LAB UGT No sind. Otros Total
delegados
Distribución de gas ciudad y natural
Delegados2002 3 0 1 2 2 0 82006 18 2 1 1 0 0 22
Comités2002 5 0 0 0 0 0 52006 3 0 2 0 5 0 10
Total2002 8 0 1 2 2 0 132006 21 2 3 1 5 0 32
C.2.8.2. Conservación y explotación de autopistas de peaje
ELA CC.OO. LAB UGT No sind. Otros Total
delegados
Conservación y explotación de autopistas de peaje
Delegados2002 0 0 0 0 0 0 02006 5 0 0 1 0 0 6
Comités2002 6 3 6 0 4 0 192006 6 5 7 0 9 0 27
Total2002 6 3 6 0 4 0 192006 11 5 7 1 9 0 33
C.2.8.3. Producción y distribución de energía eléctrica
ELA CC.OO. LAB UGT SIE USO No sind. Otros Total
delegados
Producción y distribución de energia eléctrica
Delegados2002 2 3 1 2 1 1 0 0 102006 3 1 0 4 2 0 0 0 10
Comités2002 48 9 0 37 2 9 0 17 1222006 22 3 1 17 3 2 3 0 51
Total2002 50 12 1 39 3 10 0 17 1322006 25 4 1 21 5 2 3 0 61
Elecciones Sindicales CRL (C).indd 186Elecciones Sindicales CRL (C).indd 186 7/3/08 09:09:447/3/08 09:09:44
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AN
EXO
EST
AD
ÍST
ICO
C.2.8.4. Telecomunicaciones
ELA CC.OO. LAB UGT ESK UTS No sind. Otros Total
delegados
Telecomuni-caciones
Delegados2002 1 1 0 1 0 0 1 0 42006 1 1 1 2 0 0 0 2 7
Comités2002 2 15 8 20 7 8 0 2 622006 6 17 6 15 7 5 5 6 67
Total2002 3 16 8 21 7 8 1 2 662006 7 18 7 17 7 5 5 8 74
C.2.8.5. Casinos
ELA CC.OO. LAB UGT No sind. Otros Total
delegados
Casinos
Delegados2002 3 0 0 0 0 0 32006 0 0 0 0 0 0 0
Comités2002 3 0 2 0 0 0 52006 4 0 1 0 9 0 14
Total2002 6 0 2 0 0 0 82006 4 0 1 0 9 0 14
Elecciones Sindicales CRL (C).indd 187Elecciones Sindicales CRL (C).indd 187 29/2/08 11:56:4329/2/08 11:56:43
Elecciones Sindicales CRL (C).indd 188Elecciones Sindicales CRL (C).indd 188 29/2/08 11:56:4429/2/08 11:56:44