elecciones aprendidasintecnov 2008
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E-LeccionesAprendidas
Granada 2008
Jose Fco García Gutiérrez
Grupo de Investigación Internet y Salud
Cuentos al revés
Erase una vez que el hada le dijo a Pinocho: “Si eres bueno un día dejarás de ser un muñeco de madera y te convertirás en un niño de carne y hueso”
.... y entonces, la nariz del hada comenzó acrecer y crecer ... y crecer.
Hemos venido para verA ver, para creer
Si está interesado en el tema, no se olvide:
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Evitemos confusionesinnecesarias
¿Quiénes somos?¿Qué no somos?¿Qué hacemos?¿Qué tenemos?
Las 5 preguntas clave
WHY ¿POR QUÉ?WHY NOT ¿POR QUÉ NO?WHAT IF ¿Y SI .....?WHAT ¿QUÉ ?WHAT WHAT ¿QUÉ EN CONCRETO?
¿Qué va a hacer usted para mejorarlo?
Nuestros principios
No nos interesa la enseñanza virtual “pura”: ni queremos, ni podemos competir.Las TICs y plataformas virtuales no son panaceas, sólo herramientas de apoyo a la docencia y el aprendizaje.Necesitamos forzar el cambio culturalelectrónico dentro de la organización (+/- revisar metodologías y sistemas de evaluación)Precisamos innovación y cambio de imagen: “Lavarle la cara a la institución”Nos lo exige nuestro entorno social
¿Cuáles serían las alternativas?
Premisas y Promesas
Software libreopen source software
Formatos híbridos/mixtosblended teaching & lego system
Brecha digitaldigital gap
Tres premisas para no olvidar
Hay que creérseloHay que quererloHay que demostrarlo
Propuesta EASP
Apoyo generalLiderazgo, coordinación & participación
Aportes docentesAportes tecnológicosAportes metodológicosAportes específicos
Nuevas Herramientas
2.0
Registros Commons
• Creative Commons• Science Commons• OER Commons• OCW
Nuevas Herramientas
Juguetitos 2.0
Web-editors & Web-surveysWeb-casting & PodcastingWeb-sharing
Image/Slide/ /Audio/VideoWikis & BlogsVirtual communities/ Social NetworksVitual Reality & AvatarsWeb-conferencing & Text-to-voiceMindmaps
Un precioso y querido ejemplo malagueño
FJ Barón 2.0
Gracias por su atención
Beneficios y Limitaciones Potenciales del eAprendizaje
El viejo paradigma
• Lo que debería saberse.• La mayoría del aprendizaje se ha completado al final del
período de entrenamiento formal.• Se disuade la incertidumbre y se evita la ignorancia.• Aprendizaje por humillación: nombre, vergüenza y culpa.• La transmisión de conocimiento se realiza al aprendiz,
quien debe aprender de la sabiduría homologada.• Cantidad finita de conocimiento para ser aprendido.• Intuición muy poderosa.• Dominio del conocimiento por parte de la experiencia.• Aprendizaje basado en hechos y en contenidos.• Los profesionales, en el vértice del proceso.
El nuevo paradigma
• Conocer lo que no se sabe (sin sentirse culpable por ello) y saber cómo encontrarlo (o ayudar a otros a hacerlo…)
• Aprendizaje permanente durante toda la vida.• Se legitima la incertidumbre, se aprende mediante el ejercicio de
cuestionar.• Se asocia la capacidad de cuestionamiento con la sabiduría.• Capacidad de convertir los problemas en preguntas y en hallar, criticar,
almacenar y actuar a partir de la experiencia y de la evidencia científicapara resolverlos.• Cantidad ilimitada y continuamente renovada de conocimiento.• Valor relativo de la intuición.• Complementar la experiencia con el conocimiento derivado de la
investigación.• Aprendizaje basado en problemas y en el proceso de su resolución.• Utilización de tecnologías de la comunicación para el aprendizaje a
distancia, interactivo y amigable.• Los profesionales, en la base del proceso.
Análisis Crítico de la FC (1)
confusión en la orientación y las metas indefinición de los contenidos específicos que
se impartenenfoque marcadamente teórico,no fundamentado en el aprendizaje por problemas y con pocos ejercicios prácticosformato casi exclusivamente presencial, con las limitaciones inherentes de tiempo y costecoste elevado, lo cual dificulta enormemente un acceso mayoritario
Análisis Crítico de la FC (2)
las tasas de inscripción suelen ser asumiblessólo por las instituciones, las cuáles no siempre seleccionan a los alumnos más idóneos;el recelo justificado o no que algunos cursos generan en los profesionales, que los identifican con estrategias economicistas de sus gestores;la promoción personal que supone haber realizado alguno de estos cursos para optar a puestos de mayor responsabilidad, con la consiguiente distorsión de sus objetivos primarios;
Análisis Crítico de la FC (3)
profesorado a veces con poca experiencia y actividad en el campo específico de formación (por la imposibilidad de acceder a expertos por razones económicas o de distancia física)falta de conexión y seguimiento de las actividades de formación con la implantación local de la capacitación adquirida
Beneficios potenciales del eAprendizaje
Nuevos mercados/nuevas audienciasBeneficios económicos (?) o sociales (¡!)Alianzas nacionales e internacionalesActualización en tiempo real
(just in time)Beneficios educativosReducción de traslados y papel
Limitaciones potenciales del eAprendizaje
La necesidad de inversiones inicialesTiempo protegidoNivel organizativo de la instituciónDisposición de los alumnos ... Y de los profesores
Siete Mitos del e-Aprendizaje
La sociedad está interesada en el aprendizaje de por vida (life-long learning)
Todo es una cuestión de accesibilidadLa tecnología es la respuestaReemplaza otros sistemas Es una pedagogía nueva y mejorDa dinero y globaliza el mercadoCualquiera puede hacerlo
Si está interesado en el tema, no se olvide:
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La GENEROSIDAD no sólo es dinero, puede ser también ....
IDEOLOGICA, SOCIALe INTELECTUAL
Alfabetización en iCooperación
Urge un nuevo proceso de alfabetización en iCooperación
De lo contrario, las redes inteligentes quedarán neutralizadas y corremos el riesgo de convertirnos en meros consumidores pasivos de tecnologías
Sorpresas de la generosidad
COMPARTIR SIN COMPETIR
• Visibilidad• eBeneficios• Filtradores
Summary
Evidence based methodologiesNew technologies & InternetMultimedia & Web 2.0
Conclusions (I)
We need to create different formsof relationship using an imaginative expansion of the global collaborative culture
relevance qualityeducation training
worldwide
Conclusions (II)
Knowledge Exchange Nodes & Networks are “another option”
New knowledge using new technologies
Free
shar
ing A
ppliedinnovation
& dissem
ination
THANKS
4YUR
ATTENTIO
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