el trabajo y el mercado laboral
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¿Por que?¿Por que?
¿El trabajo es una necesidad?
• El trabajo es el aporte, físico e intelectual, que realiza el ser humano a las actividades económicas.
• La remuneración que reciben los trabajadores a cambio es el salario.
•
El trabajo es el factor productivo fundamental de la actividad económica, y es propiedad de las personas, que lo ofrecen a las empresas por un salario.La oferta de trabajo la realizan los trabajadores.
La demanda de trabajo, la hacen las empresas.Si pensamos en una fabrica podemos inferir que existe una dependencia directa entre la cantidad de ventas y producción de las empresas y por ende de la demanda de trabajo, razón por la cual se dice que el trabajo en una es una demanda derivada .
Tenemos así los elementos básicos de cualquier mercado, la oferta y la demanda. A este mercado lo denominaremos mercado Laboral :
MECANISMO QUE REGULA LOS NIVELES DE EMPLEO Y DESEMPLEO YA QUE EN EL ACTUAN LA OFERTA Y LA DEMANDA DE TRABAJO.
La interacción de ambas da lugar al precio y a la cantidad intercambiada, en este caso, el salario y el número de trabajadores contratados.
La relación laboral se establece mediante el contrato de trabajo o acuerdo mediante el que el trabajador se obliga a realizar, personal y voluntariamente, un trabajo bajo la dirección del empresario, a cambio de una remuneración, el salario.
Trabajo dependiente
TrabajoIndependiente
Se distinguen dos tipos de trabajos
Contrato de trabajo. No depende de empleador alguno.
Existe una relación entre el trabajador y
una empresa de manera formal
Trabajador por cuenta propia
¿Cuales son los aspectos positivos y negativos de cada uno de los tipos de trabajo?
¿De que forma un trabajador independiente puede acceder a estos beneficios?
Este es uno de los grandes desafíos de la economía es convertir el : DERECHO DE TODA PERSONA A POSEER UN TRABAJO DIGNO EN REALIDAD.
Lamentablemente las economias modernas y aquellas estructuradas a partir del neoliberalismo poseen ciclos de expansion y de contraccion donde la cantidad de desocupados aumenta. Por esto el empleo sufre fluctuaciones ..\..\Downloads\116_Coyunturales_OND2012.xls
La fuerza de trabajo (PEA) población económicamente activa esta constituida por aquellas personas que desarrollan una actividad remunerada.
¿sobre la fuerza de trabajo , ha cambiado desde la época de nuestros abuelos hasta hoy?
¿Qué cambios podemos mencionar?
¿son positivos o negativos estos cambios? , ¿Por qué?...
• Si una persona realiza un esfuerzo sin remuneración, como es el caso del trabado doméstico o el voluntariado, la Economía la considera como laboralmente inactiva, no perteneciente al mercado laboral.
• ¿Es justo esto? Por que…¿Es justo esto? Por que…
• La PEA , tomando en cuenta su situación dentro de la fuerza de trabajo se clasifica o tipifica de la siguiente manera
AVERIGUE CUAL ES LA SITUACION ACTUAL DE NUESTRO PAIS EN MATERIA DE TRABAJO INFATIL
¿QUE MEDIDAS A NIVEL POLITICO ECONOMICO SE ESTAN APLICANDO EN CHILE EN MATERIA DE DISMINUCION DE LA BRECHA SALARIAL Y DE OPORTUNIDADES ENTRE HOMBRE Y MUJER?.
¿ QUÉ ES?¿EN QUE SE BASA?
¿CUÁL ES SU OBJETIVO?
A FINES DEL SIGLO XIX SURGE LA CUESTION SOCIAL…
A INICIOS DEL SIGLO XX SE INICIAN LOS MOVIMIENTOS OBREROS Y SE ESTABLECEN LAS PRIMERA LEYES SOCIALES
EN 1931 SURGE EL PRIMER CODIGO DEL TRABAJO SIN EMBARGO….
Ha sufrido modificaciones reconociéndose tres etapas : 1931 -1973 código que protege al trabajador y asigna al
estado un papel regulador, con esto el movimiento obrero logro poder de negociación y presión.
1973- 1990 disminución del poder del trabajador en 1979 se dicta el plan laboral que modifica el código del trabajo
1990 se han logrado cambios que han permitido que el trabajador recupere un poco el poder de negociación pero sigue siendo el mercado el asignado de recursos, además la tendencia al neoliberalismo ha favorecido las practicad de flexibilización laboral que según algunos desprotegen aun mas al trabajador
Fuentes legales : la constitución política de la república (art 19 , n° 16) El código del trabajo ( ojo con el articulo 5)
Otra fuentes : dictámenes de la dirección del trabajoTratados internacionalesOITDeclaración de derechos humanosReglamentos internos
SINTESIS : Legislación Laboral vigente
Es el conjunto de disposiciones legales que tienen por objeto normar o regular las relaciones en el mundo del trabajo.
El Código del Trabajo es el principal instrumento que regula las relaciones laborales.
Sólo regula las relaciones del trabajo dependiente.
El Contrato de Trabajo
El Contrato de trabajo es un
acuerdo formal por el cual el
empleador y el trabajador
dependiente se obligan
recíprocamente.
Entre los derechos laborales
se cuentan:
La formación de sindicatos
El descanso semanal o dominical
El fuero maternal
El descanso anual
A TRABAJAR….