RESUMEN - EL TALENTO NUNCA ES SUFICIENTEIntegrantes:Aguilar, MartaBarrios, JulioBosco, ElisaPeñalba, ArcegioSalas, Bethzaida

Muchas personas talentosas que comienzan con una ventaja con respecto a los demás, pierden esa ventaja porque se apoyan en ese talento en lugar de elevarlo. Asumen que el talento por sí mismo los mantendrá en ventaja. Ellos no se dan cuenta del principio que dice: Si solo navegan sin remar, otros pronto les pasarán.

FRASE: CREER EN TI MISMO. CUANDO LAS PERSONAS CREEN EN SÍ MISMAS, LIBERAN UN PODER Y RECURSOS QUE INMEDIATAMENTE LAS LLEVAN A UN NIVEL MÁS ALTO. CREER TE AYUDA A VER LA IMAGEN Y A ALCANZARLA.

Para ayudar a las personas a creer un sí mismas y desarrollar su talento, consideramos que un programa de COACHING EMPRESARIAL es ideal para ayudar a las personas a desarrollar y explotar su potencial para lograr ser más productivas.

Como primer beneficio, el coaching apunta a potenciar el rendimiento en momentos clave de una organización. Además, facilita la comprensión y aceptación del cambio, y habilita espacios de aprendizaje que permiten reducir el costo emocional que genera un momento de inestabilidad, ampliando así las posibilidades de acción efectiva.

FRASE: EL TRABAJO EN EQUIPO MULTIPLICA TU TALENTOCuando creamos equipos de trabajo en nuestras organizaciones, creamos un esfuerzo mutuo que impulsa hacia los objetivos comunes por los cuales trabajamos día a día.

Compartir pensamientos, el progreso y las ideas, de los miembros de equipo, sin esto es imposible llegar a un resultado exitoso.

Definir roles, junto con un objetivo claro, es una estrategia importante para la creación de un ambiente de trabajo satisfactorio.

FRASE: DE LA EXCELENCIA A LA FAMALos reconocimientos ayudan a retener al personal, promueven un ambiente de trabajo competitivo, estimulan la colaboración entre las áreas para alcanzar y obtener mayores, son un incentivo necesario en la empresa.

Crear un sentido de pertenencia hacia la empresa. Hacer saber que a la empresa le importan sus colaboradores. Establecer los criterios con los que se decidirá quién debe seguir un reconocimiento.

FRASE: LA PREPARACION POSICIONA TU TALENTOMediante la Gestión del talento Humano busca no sólo emplear al personal más calificado y valioso, si no también enfatizar la retención.

El objetivo general de la gestión del talento humano es la correcta integración de la estrategia, la estructura, los sistemas de trabajo y las personas, con la finalidad de lograr de las personas el despliegue de todas sus habilidades y capacidades y lograr la eficiencia y la competitividad organizacional. En síntesis se debe lograr la máxima productividad en un buen clima de trabajo.