el sindicalismo en colombia y el mundo.pdf

8/16/2019 EL SINDICALISMO EN COLOMBIA Y EL MUNDO.pdf

1/13

EL SINDICALISMO EN COLOMBIA Y EL MUNDO

En nuestra investigación hallamos este fructífero ensayo que nos explica los inicios del Sindicalismoy su práctica problemática en Colombia. Decidimos colocarlo para llevar un preámbulo a lo cualvamos a tratar.

Sindicalismo En Colombia, Profesión Peligro

El sindicalismo es un movimiento social principalmente obrerista de defensa económica y de clase, iniciadocomo reacción contra el sistema individualista que significaba para el obrero una situación de aislamiento y deindefensión frente al empleador. Esta situación daba lugar a jornadas injustas y salarios excesivamente bajosy caracterizados por la ausencia de todo espíritu de protección social, de esta manera se imposibilitaba lasolución armónica de los problemas de la producción.La historia sindical, comenzó con la revolución industrial y la democracia moderna, cuando la esclavitudcomenzó a ser abolida legalmente y el trabajo asalariado a generalizarse. A menudo se pone como

precedente la Revolución francesa, que provocó el quiebre del sistema feudal y el reconocimiento por primeravez de ciertos derechos de la clase obrera

Este movimiento de reacción originó la constitución de los primeros sindicatos como órganos de autodefensaque hubo de ser clandestinos, ya que en algunos países su ejercicio era penalizado. Después de la apariciónde la gran industria, la aglomeración de los obreros en los centros urbanos y las protestas a veces violentasde la clase obrera, determinaron un cambio de criterio en los legisladores de los diferentes países, fue asícomo se dio el reconocimiento y encausamiento del movimiento sindical; se estableció el derecho de coalicióny el de asociación obrera. Los obreros se agruparon en sindicatos de clase, buscando la defensa y elmejoramiento de las condiciones de vida y de trabajo, ejerciendo de esta manera algún tipo de presión sobresus empleadores.

Es por eso, que históricamente, los diferentes modelos y organizaciones laborales han traído consigomalestares entre la fuerza productiva, ya que sus fines están enfocados a la masificación de los productosque a la mejora de los trabajadores, haciendo que más que abolirse, la esclavitud se redujera a una jornada

laboral.

Después de esto, los sindicatos fueron evolucionando. En varios países se dio la llamada etapa de toleranciaen donde se admitían agrupaciones de los trabajadores sin que estos influyeran en las leyes dictadas por elEstado. Dicha etapa fue sucedida por el derecho sindical a finales del siglo XIX. “El primer país que reconocióel derecho a la unión sindical fue Inglaterra, en 1824. El cual le otorgaba legalidad a estos grupos”.

La historia del sindicalismo en Colombia, data desde el mismo momento en que empezaron a formarse las primeras fábricas y empresas en el país. Sin embargo, hablar de sindicalismo propiamente dicho, nosremonta a comienzos de los años 1918 – 1920 cuando se empiezan a formar las primeras organizacionessociales de los trabajadores.

Los acontecimientos laborales, originan varias etapas del sindicalismo que han marcado hondas y profundashuellas históricas, como antecedentes en la lucha de los actuales trabajadores sin distingo de color político,social o cultural. Son ellos, quienes por medio de sus análisis, reflexiones y práctica cotidiana, han construidoel devenir laboral y la conquista de sus derechos, que son defendidos a través de una permanente lucha declases. Pues están convencidos que la única forma de adquirir y defender estos derechos es por medio delsindicalismo. Esta convicción origina que sean los más perseguidos y exterminados por parte de empresarios,Estado y actores armados.


2/13

En Colombia empresas y el Estado son los mayores violadores de los derechos humanos del trabajadorcolombiano, principalmente el del ejercicio sindical, al ser este considerado como una amenaza para laseguridad del Estado y quienes la ejercen se han constituido sistemáticamente en blanco de los servicios deinteligencia o en víctimas de diversas formas de agresión. “Esto condujo a que se convirt iera en enemigos

potenciales o reales a quienes sólo pretendían oponerse por medios pacíficos”. Lo que nos revela una culturaantisindical profundamente arraigada en la sociedad colombiana.

La Escuela Nacional Sindical, en un análisis realizado sobre la violencia sindical en Colombia, durante el período 1986 – 2006 advierte que no se trata de una violencia difusa e indiscriminada. En la historia recientedel país, trabajadoras y trabajadores sindicalizados han sido víctimas de violaciones sistemáticas,

permanentes y selectivas de sus derechos. Donde, la ocurrencia de homicidios contra sindicalistas estádirectamente vinculada a la existencia y el desarrollo de conflictos laborales, en medio de los cuales laviolencia funge como eficaz reguladora. Esta violencia “representa un conjunto de acciones deliberadas,estratégicas y sistemáticas orientado a debilitar o desterrar el ejercicio de reivindicación sindical y defensa delos derechos laborales”.

De acuerdo con la información recopilada por la Escuela Nacional Sindical, frente a la dimensión de laviolencia que enfrentan los sindicalistas, se puede establecer que la historia del sindicalismo en Colombia, es

también la historia de una violencia selectiva, de dolor, resistencia y balas que se teje en el país. De igualmanera en la que empresarios y Estado aprendieron a diseñar estrategias para aniquilarlos. Más de la mitadde los asesinatos contra sindicalistas en el mundo ocurre en Colombia; esto nos muestra una culturaantisindical que cataloga al sindicalismo colombiano como connatural a la insurgencia y como un estorbo parael progreso económico de las empresas y del país. Para el caso específico de los homicidios, “Colombia hatenido una participación que oscila entre el 57% y el 88% en el total de asesinatos contra sindicalistasocurridos en todo el orbe, datos que ubican al país en la deshonrosa posición de ser el lugar más peligrosodel mundo para la actividad sindical”

La situación anterior se presenta, porque el sindicalismo colombiano es considerado como una potencialamenaza, que ha permanecido asociada a los grupos guerrilleros. El gobierno busca destruir estosvínculos que la guerrilla tiene con la población civil organizada y no organizada. El concepto que se tiene en

el sector oficial es que las organizaciones sindicales son encargadas por las guerrillas para desatar la guerra política; con el propósito de garantizarles a éstas un mayor espacio militar, político y social.

Esto permite al gobierno, crear una política de seguridad democrática, para atacar y perseguir a lasorganizaciones sindicales. Según estudios de la escuela Nacional Sindical, durante este período (1986-2006)se han cometido al menos 9310 violaciones a la vida, libertad e integridad de trabajadores y trabajadorassindicalistas colombianos. Lo que “pone de manifiesto la grave situación humanitaria de los trabajadorescolombianos, que han luchado en medio del establecimiento de una práctica de violaciones sistemáticas,

permanentes y selectivas de los derechos humanos de los trabajadores colombianos, en un contexto generalde impunidad que corrobora la fragilidad de nuestra democracia”

Desde la fundación de la Central Unitaria de Trabajadores CUT en 1986, han sido asesinadas 2743 personas sindicalizadas.

Por más de 15 años, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Oficina del Alto Comisionado para los DerechosHumanos, han instado al Estado colombiano a que garantice el ejercicio sindical y que se supere la situaciónde impunidad imperante en las violaciones graves de los derechos humanos contra el movimiento sindical.

“Y llegará ese olvido y será como un monstruo que todo lo arrasa, y tampoco de tu nombreTendrán memoria. Yo sé que tu muerte será inútil, y que tu

heroísmo se agregará a todas las Ausencias”.

Manuel Mejía Vallejo


3/13

SindicatoUn sindicato es una asociación integrada por trabajadores en defensa y promoción de sus intereseslaborales, con respecto al centro de producción o al empleador con el que están relacionadoscontractualmente.

Funciones de los sindicatosLos sindicatos, tras reunirse con sus afiliados, informan y llegan a acuerdos previos o tomanconciencia de las necesidades del momento, negocian en nombre de estos (negociación colectiva) los salarios y condiciones de trabajo (jornada, descansos, vacaciones, licencias, capacitaciónprofesional, etc.) dando lugar al contrato colectivo de trabajo. El sindicato tiene como objetivo principal el bienestar de sus miembros, es decir, asegurarcondiciones dignas de seguridad e higiene laboral y generar mediante la unidad, la suficientecapacidad de negociación como para establecer una dinámica de diálogo social entre el empleador ylos trabajadores. La libertad sindical de los trabajadores, para crear, organizar, afiliarse, no afiliarse odesafiliarse, cambiar de sindicato es libre y sin injerencias del Estado, patrones, empleadores u otrossindicatos.

Críticas a los sindicatosCiertos sectores del liberalismo consideran la actividad sindical contraria a la regulación de la esferaeconómica en cuanto que otorgaría ciertos privilegios a los trabajadores sindicalizados frente a lostrabajadores autónomos que deciden no unirse. Con este argumento, algunos empleadores llegan acortar la libertad de asociación de los trabajadores exigiendo la no-sindicalización comocondición sine qua non «condición sin la cual no» para el empleo (contrato de perro amarillo, es uncontrato de trabajo que incluye el compromiso por parte del trabajador de no afiliarse a un sindicato. Estos contratos

Militares parando

una marcha sindical,

durante la huelga

textil del pan y las

rosas enMassachusetts en

1912 .

https://es.wikipedia.org/wiki/Negociaci%C3%B3n_colectivahttps://es.wikipedia.org/wiki/Salariohttps://es.wikipedia.org/wiki/Contrato_colectivo_de_trabajohttps://es.wikipedia.org/wiki/Libertad_sindicalhttps://es.wikipedia.org/wiki/Liberalismohttps://es.wikipedia.org/wiki/Libertad_de_asociaci%C3%B3nhttps://es.wikipedia.org/wiki/Sine_qua_nonhttps://es.wikipedia.org/wiki/Sine_qua_nonhttps://es.wikipedia.org/wiki/Sine_qua_nonhttps://es.wikipedia.org/wiki/Contrato_de_perro_amarillohttps://es.wikipedia.org/wiki/Contrato_de_perro_amarillohttps://es.wikipedia.org/wiki/Sine_qua_nonhttps://es.wikipedia.org/wiki/Libertad_de_asociaci%C3%B3nhttps://es.wikipedia.org/wiki/Liberalismohttps://es.wikipedia.org/wiki/Libertad_sindicalhttps://es.wikipedia.org/wiki/Contrato_colectivo_de_trabajohttps://es.wikipedia.org/wiki/Salariohttps://es.wikipedia.org/wiki/Negociaci%C3%B3n_colectiva


4/13

estaban ampliamente extendidos en Estados Unidos hasta los años 1930 para evitar la formación de sindicatos, yfrecuentemente se daba en ellos potestad al empresario para emprender acciones contra los delegados sindicales. En

1932, los contratos de perro amarillo fueron abolidos en Estados Unidos).

Movimiento sindicalEl movimiento sindical o sindicalismo es la parte del movimiento obrero que se organizamediante sindicatos, un tipo de organización que reúne a los trabajadores a partir del trabajo quedesempeñan con el fin de defender sus intereses comunes ante los empleadores y los gobiernos,aparecida en el siglo XIX. En algunos países la palabra "sindicato" también se utiliza para denominara las organizaciones patronales. Sindicato y gremio son palabras habituales para designar las organizaciones de los trabajadores conel fin de representar colectivamente los intereses de la clase obrera. En inglés seutiliza «union» o «trade union». El movimiento sindical está organizado en ámbitos nacionales e internacionales, medianteorganizaciones sectoriales (por empresa, oficio o industria) o generales (centrales).Se caracteriza por el aspecto colectivo de su actuación. En los conflictos laborales, el movimiento

sindical suelen recurrir a la huelga (sectorial o general), como mecanismo colectivo de presión. Elmovimiento sindical utiliza la negociación colectiva cuando articula sus reclamos con las patronales,y el diálogo social cuando interactúa de manera tripartita o multipartita con el Estado. Cuandoconcluye acuerdos con las patronales toman la forma de convenios o contratos colectivos de trabajo. Internacionalmente, los sindicatos sectoriales internacionales y las empresas multinacionales suelennegociar acuerdos marcos internacionales. El movimiento sindical integra la Organización Internacional del Trabajo (OIT), organismo delas Naciones Unidas cogobernado de manera tripartita por los Estados, las asociaciones patronalesy los sindicatos.El movimiento sindical está amparado por el sistema de derechos humanos que garantiza la libertadsindical.

Historia del movimiento sindical

Primeros añosLa forma inicial de organización del movimiento obrero se conoce con el nombre de societarismo.

Mientras París, Lyon e Irlanda eran testigos de levantamientos obreros agudizados por la gravecrisis económica del momento, en Inglaterra se abolía la esclavitud, proceso que llevó de 1833 a1838. En junio de 1836 la Asociación de Trabajadores de Inglaterra elaboró la Carta del Pueblo,exigiendo el voto universal y secreto. Se los conoció como los cartistas. Durante algunos años elmovimiento de los trabajadores recibió la influencia de diversos ideólogos que se ocuparon deestudiar e investigar la situación de los trabajadores, entre ellos estaban Friedrich Engels, queescribió “La Situación de la Clase Obrera en Inglaterra”, basándose en los datos y la convivencia conel movimiento “Cartista”.

A partir de la década de 1840, los alemanes Karl Marx y Friedrich Engels se instalan en Inglaterra ydarán origen a un particular pensamiento obrero, el marxismo, o socialismo científico, que seráseguido en todo el mundo. Contemporáneamente el ruso Mijaíl Bakunin y el francés Pierre-JosephProudhon, sientan las bases de anarquismo.

https://es.wikipedia.org/wiki/Movimiento_obrerohttps://es.wikipedia.org/wiki/Sindicatohttps://es.wikipedia.org/wiki/Trabajadorhttps://es.wikipedia.org/wiki/Siglo_XIXhttps://es.wikipedia.org/wiki/Patronalhttps://es.wikipedia.org/wiki/Sindicatohttps://es.wikipedia.org/wiki/Gremiohttps://es.wikipedia.org/wiki/Clase_obrerahttps://es.wikipedia.org/wiki/Conflictohttps://es.wikipedia.org/wiki/Huelgahttps://es.wikipedia.org/wiki/Negociaci%C3%B3n_colectivahttps://es.wikipedia.org/wiki/Di%C3%A1logo_socialhttps://es.wikipedia.org/wiki/Tripartismohttps://es.wikipedia.org/wiki/Estadohttps://es.wikipedia.org/wiki/Contrato_colectivo_de_trabajohttps://es.wikipedia.org/wiki/Acuerdo_marco_internacionalhttps://es.wikipedia.org/wiki/Organizaci%C3%B3n_Internacional_del_Trabajohttps://es.wikipedia.org/wiki/Naciones_Unidashttps://es.wikipedia.org/wiki/Tripartismohttps://es.wikipedia.org/wiki/Derechos_humanoshttps://es.wikipedia.org/wiki/Libertad_sindicalhttps://es.wikipedia.org/wiki/Libertad_sindicalhttps://es.wikipedia.org/wiki/Libertad_sindicalhttps://es.wikipedia.org/wiki/Libertad_sindicalhttps://es.wikipedia.org/wiki/Derechos_humanoshttps://es.wikipedia.org/wiki/Tripartismohttps://es.wikipedia.org/wiki/Naciones_Unidashttps://es.wikipedia.org/wiki/Organizaci%C3%B3n_Internacional_del_Trabajohttps://es.wikipedia.org/wiki/Acuerdo_marco_internacionalhttps://es.wikipedia.org/wiki/Contrato_colectivo_de_trabajohttps://es.wikipedia.org/wiki/Estadohttps://es.wikipedia.org/wiki/Tripartismohttps://es.wikipedia.org/wiki/Di%C3%A1logo_socialhttps://es.wikipedia.org/wiki/Negociaci%C3%B3n_colectivahttps://es.wikipedia.org/wiki/Huelgahttps://es.wikipedia.org/wiki/Conflictohttps://es.wikipedia.org/wiki/Clase_obrerahttps://es.wikipedia.org/wiki/Gremiohttps://es.wikipedia.org/wiki/Sindicatohttps://es.wikipedia.org/wiki/Patronalhttps://es.wikipedia.org/wiki/Siglo_XIXhttps://es.wikipedia.org/wiki/Trabajadorhttps://es.wikipedia.org/wiki/Sindicatohttps://es.wikipedia.org/wiki/Movimiento_obrero


5/13

En 1848 se extienden por toda Europa una serie de movimientos revolucionarios que tienen especialimportancia en Inglaterra y Francia; en ellos se hacen exigencias tanto de carácter político comosocial, proponiendo la protección de los intereses de los trabajadores y el derecho al trabajo. A esosmovimientos se refieren Marx y Engels en el Manifiesto Comunista, publicado ese mismo año: Unfantasma recorre Europa, el fantasma del comunismo. Todas las fuerzas de la vieja Europa se han

unido en santa cruzada para acosar a este fantasma...

En los años 1850 el movimiento sindical se extiende por Europa y se crean sindicatos en Portugal,Bélgica y Alemania.

Los años de La InternacionalEn 1864 se creó en Londres la Asociación Internacional de Trabajadores (AIT), La Internacional,primera central sindical mundial de la clase obrera. Ese mismo año se reconoce en Francia elderecho a la huelga como uno de los derechos fundamentales del individuo.

En Inglaterra se funda el Trades Union Congress (TUC), primera asociación de obreros que puederecibir propiamente el nombre de sindicato, ya que las personas afiliadas a él son defendidas yrepresentadas desde la organización. Este sindicato pervive en la actualidad con más de seismillones de afiliados.

En 1867 Bélgica se pone a la cabeza de Europa en materia social y numerosos derechos, entre ellosel de huelga, son reconocidos.

En 1871 surge la Comuna de París, levantamiento obrero en pro de los derechos sociales; sólo duraun par de meses por la intervención del ejército.

En 1872, durante el V Congreso de la AIT se produce la escisión entre marxistas y bakuninistas, enlo que será la primera gran división entre los representantes de los trabajadores. Durante el mismo,año, además, se reconocen los sindicatos obreros en Francia. Es en Lyon precisamente donde en1886 se crea la Federación Nacional de Sindicatos y grupos cooperativos (FNS), antecedente de laCGT francesa y del sindicalismo revolucionario.

En 1875 se sustituyen de la legislación inglesa los términos y para sersustituidos por "patrón" y "obrero", siendo el primer país en adoptar este cambio.

En 1884 se reconocen los sindicatos obreros en Francia. Es en Lyón precisamente donde en 1886se crea la Federación Nacional de Sindicatos y grupos cooperativos (FNS).

La Segunda Internacional. Finales del siglo XIX

En 1889 se fundó la Segunda Internacional, cuyo primer congreso se celebra en París el 14 de julio.Este congreso declara al 1º de mayo como Día Internacional de los Trabajadores, enconmemoración de los 5 huelguistas ejecutados en mayo de 1886 en Chicago. Desde entonces hasido un día de movilización global sincronizada de los trabajadores del mundo. Además, adoptan lareivindicación de la jornada de ocho horas.

En 1895 la FNS francesa se transforma en la Conféderation Genérale du Travail (CGT).En 1899 se firma en Suecia el primer pacto social entre empresarios y sindicatos.


6/13

Desde fines del siglo XIX, en la medida que se fue conquistando el voto universal y secreto, y laposibilidad de que representantes de los trabajadores y partidos obreros accedieran a losparlamentos e incluso obtener el triunfo electoral en un país, el movimiento obrero tomacaracterísticas nacionales. En este sentido la clase obrera de cada país tiene su propia historia

sindical.

Inicios del siglo XXEn 1901 se constituye en Copenhague la Secretaría Internacional de Sindicatos, con participaciónde asociaciones de Alemania, Bélgica, Gran Bretaña, Finlandia y Suecia.

En 1906 mientras la CGT francesa aprueba en Amiens su Carta Magna, en Italia se crea su primersindicato: la Confederazione Generale del Lavoro (CGL) y en Países Bajos la FederaciónNeerlandesa de Sindicatos.

El taylorismo gana fuerza en estos albores del siglo XX y es en 1911 cuando F. W. Taylor pública suGestión científica; la aplicación generalizada de los métodos propuestos por Taylor supondrán unprofundo cambio en el modelo productivo y en la organización del trabajo: estamos ante la SegundaRevolución industrial.

En 1917 se produce la Revolución rusa, que establece el primer estado obrero de la historia, y unpoderoso impacto en el movimiento obrero mundial.

En 1919 se crea la Organización Internacional del Trabajo, uno de los organismos internacionalesmás antiguos del mundo, gobernado en forma tripartita por gobiernos, sindicatos y empleadores.

En el siglo XX los sindicatos de todo el mundo tendieron a abandonar la antigua organizaciónsindical por oficio, para generalizar el sindicato por rama de actividad.

Sindicalismo moderno

En el siglo XX los sindicatos tendieron a dividirse internacionalmente en tres grandes corrientesmundiales:

los comunistas, organizados en la Federación Sindical Mundial (FSM); los socialdemocrátas, organizados en la Confederación Internacional de Organizaciones

Sindicales Libres (CIOSL); los cristianos, organizados en la Confederación Mundial del Trabajo (CMT).

Existen sindicatos no organizados con las corrientes mayoritarias, al ser organizaciones de caráctermás independiente. Algunos —como los sindicatos libertarios— se coordinan con otros sindicatos yorganizaciones sociales, como Solidaridad Internacional Libertaria o la Asociación Internacional delos Trabajadores (AIT). Según lo establecido anteriormente la realización de las premisas de losestudios de estos dirigentes cumple un rol en la formación del sistema de cuadros que correspondea las necesidades del continuo desarrollo de distintas formas de actividad, de igual manera facilita lacreación que cumplen los deberes del sindicato en la actividad de formación y de propaganda, pero

https://es.wikipedia.org/wiki/Comunismohttps://es.wikipedia.org/wiki/Federaci%C3%B3n_Sindical_Mundialhttps://es.wikipedia.org/wiki/Socialismo_democr%C3%A1ticohttps://es.wikipedia.org/wiki/Confederaci%C3%B3n_Internacional_de_Organizaciones_Sindicales_Libreshttps://es.wikipedia.org/wiki/Confederaci%C3%B3n_Internacional_de_Organizaciones_Sindicales_Libreshttps://es.wikipedia.org/wiki/Cristianismohttps://es.wikipedia.org/wiki/Confederaci%C3%B3n_Mundial_del_Trabajohttps://es.wikipedia.org/wiki/Sindicatohttps://es.wikipedia.org/wiki/Independenciahttps://es.wikipedia.org/wiki/Solidaridad_Internacional_Libertariahttps://es.wikipedia.org/wiki/Asociaci%C3%B3n_Internacional_de_los_Trabajadoreshttps://es.wikipedia.org/wiki/Asociaci%C3%B3n_Internacional_de_los_Trabajadoreshttps://es.wikipedia.org/wiki/Asociaci%C3%B3n_Internacional_de_los_Trabajadoreshttps://es.wikipedia.org/wiki/Asociaci%C3%B3n_Internacional_de_los_Trabajadoreshttps://es.wikipedia.org/wiki/Solidaridad_Internacional_Libertariahttps://es.wikipedia.org/wiki/Independenciahttps://es.wikipedia.org/wiki/Sindicatohttps://es.wikipedia.org/wiki/Confederaci%C3%B3n_Mundial_del_Trabajohttps://es.wikipedia.org/wiki/Cristianismohttps://es.wikipedia.org/wiki/Confederaci%C3%B3n_Internacional_de_Organizaciones_Sindicales_Libreshttps://es.wikipedia.org/wiki/Confederaci%C3%B3n_Internacional_de_Organizaciones_Sindicales_Libreshttps://es.wikipedia.org/wiki/Socialismo_democr%C3%A1ticohttps://es.wikipedia.org/wiki/Federaci%C3%B3n_Sindical_Mundialhttps://es.wikipedia.org/wiki/Comunismo


7/13

obstaculizando la apreciación de la importancia que implica el proceso de reestructuración y demodernización de las formas de acción en el inicio general de las actitudes, esto conduce hacia unrelanzamiento específico de este movimiento hacia todos los sectores implicados.

Clases de sindicatos

Sindicato de gremio u oficioEs el formado por trabajadores que ejercen una misma profesión, arte, oficio o especialidad.Históricamente, el sindicato gremial, fue la primera forma de sindicación. Agrupa a los trabajadorespor oficio o profesionales, independientemente de la empresa o lugar donde prestan sus servicios; loque interesa es que todos los trabajadores que concurran a formarlo, desempeñan o conozcan elmismo oficio o profesión; para el caso, que todos sean zapateros, carpinteros, sastres, etc. Algunos autores y corrientes critican esta modalidad sosteniendo que no permite uniradecuadamente a los trabajadores. El sindicato por oficio predominó en las primeras décadas delsindicalismo y luego fue postergado por el sindicato de industria. Sin perjuicio de ello, en distintospaíses e incluso a nivel internacional, varios colectivos han optado por continuar organizadossindicalmente mediante sindicatos de oficio, como sucede con los periodistas, docentes, pilotos delíneas aéreas, etc.

Sindicato de empresaEs el formado por trabajadores que prestan sus servicios en una misma empresa, establecimiento oinstitución oficial autónoma.En el Sindicato de Empresa basta que una persona tenga en dicha empresa categoría de trabajador,para que pueda asociarse con los demás trabajadores; lo que interesa, es el lugar o local donde seprestan el servicio, sin hacer referencia a ninguna profesionalidad o tecnicismo.El Sindicato de Empresa tiene alcances mayores que el de gremio, ya que en aquél puedenparticipar trabajadores de distintos oficios o profesiones.

El Sindicato de Empresa evita los convenientes del gremial: persigue ante todo, la unión de todos lostrabajadores, pues piensa que por encima de los intereses profesionales, se encuentran losintereses del hombre que labora. El Sindicato de Empresa convierte así, en protector de losintereses de todos los trabajadores, convencido que solo a través de una situación de tipo general,se logra el beneficio para todos los obreros, respondiendo en forma amplia, al concepto de Justicia.El término «empresa» tiene un significado eminentemente económico. La consecuencia del capital yel trabajo es lo que constituye la empresa.En algunas legislaciones se hizo extensiva la formación de sindicatos de empresa a las institucionesautónomas. Las instituciones oficiales autónomas son organismos descentralizados del estado, a finDecreto Legislativo prestar servicios públicos a la comunidad, pero, existe control de parte deestado, en el aspecto patrimonial de dichas instituciones.

Varias legislaciones distinguen entre empresa y establecimiento. En algunos modelos sindicales,como en Chile, es habitual que se organicen sindicatos por establecimiento, pudiendo por lo tantoformarse varios sindicatos dentro de una misma empresa.

Sindicato de industria, actividad o ramaEs el formado por trabajadores pertenecientes a empresas dedicadas a una misma actividadindustrial, comercial, de servicios social y demás equiparable. (Art. 209 inc. 2° del Código deTrabajo)

https://es.wikipedia.org/wiki/Empresahttps://es.wikipedia.org/wiki/Empresa


8/13

Hemos visto que el sindicato de gremio, agrupa a los trabajadores de la misma profesión, arte, oficioo especialidad, cualquiera que sea la empresa o lugar donde labore: también sabemos, que elsindicato de Empresa de mayores alcances que el gremial, ya no le interesa el profesionalismo otecnicismo; sino que por contrario se circunscriben a todos los trabajadores de una determinadaempresa.

El sindicato de empresa, de gremio; pero aísla a los obreros de cada negociación, es decir de cadaempresa.El Sindicato de Empresa persigue los beneficios de una comunidad cerrada; el industrial tiene unavisión más amplia interesándole los beneficios de una parte o sección de la clase trabajadora y tiene,la facilidad de convertirse en una agrupación a nivel nacional, por lo que, la forma de SindicatoIndustrial, tiene un grado más avanzado en la unión de los trabajadores.El Sindicato de Industria si bien es cierto, que tiene sus ventajas sobre el de gremio y entre el deEmpresa, también tiene sus desventajas ya que, respetando el principio de las mayorías, puedenimponerse condiciones de trabajo en una determinada empresa, aún en contra del consentimientode los trabajadores que presten sus servicios en dicha empresa; esto siempre en beneficio deltrabajador y nunca en perjuicio de él.El Sindicato de Industria, fue contemplado inicialmente en la Ley de Sindicatos de 1951. Porindustria, se entiende, según diccionario enciclopédico “serie de conjunto de operaciones que tienencomo finalidad inmediata la producción o se a la transformación de las materias primas, procedentesen último término de la naturaleza, en productos útiles al hombre, con lo que se logra la circulación elfomento de la riqueza y el nivel de la economía.

Sindicato de empresas varias o interempresaFormado por trabajadores de dos o más empresas vecinas, cada una de las cuales tenga unnúmero de trabajadores inferior a veinticinco y que éstos no pudieren formar parte de unsindicato de gremio o de industria.

Sindicato de trabajadores independientes

Constituido por trabajadores empleados por cuenta propia y que no empleen a ningún trabajadorasalariado, excepto de manera ocasional.

UniónLa unión es el nombre que lleva en Argentina el sindicato generalmente nacional, que afiliadirectamente a los trabajadores de su ámbito de actuación (primer grado). Se diferencia dela federación sindical de rama u oficio, por el hecho de que esta última es una organización desegundo grado y por lo tanto no afilia trabajadores sino sólo sindicatos de primer grado.

Federación de rama u oficioLa federación sindical de rama u oficio es un tipo de organización sindical de segundo grado, que

reúne a varios sindicatos locales (primer grado). Dentro de un país puede ser de carácter regional onacional.Internacionalmente existen federaciones sectoriales de carácter regional o global, que reúnen asindicatos o federaciones nacionales.Central sindical nacional La central sindical es la organización que agrupa a los sindicatos y federaciones sectoriales de unpaís. Puede tomar la forma de una federación, afiliando sindicatos y federaciones, o de un sindicato,permitiendo también la afiliación directa de trabajadores.

https://es.wikipedia.org/wiki/Uni%C3%B3n_(sindical)https://es.wikipedia.org/w/index.php?title=Federaci%C3%B3n_(sindical)&action=edit&redlink=1https://es.wikipedia.org/w/index.php?title=Federaci%C3%B3n_(sindical)&action=edit&redlink=1https://es.wikipedia.org/wiki/Uni%C3%B3n_(sindical)


9/13

Sindicato global A nivel mundial se han formado sindicatos o federaciones globales que agrupan a los sindicatos ofederaciones nacionales sectoriales.

Central sindical mundial

Las centrales nacionales se agrupan en dos centrales o federaciones mundiales, la ConfederaciónSindical Internacional y la Federación Sindical Mundial.

Organización sindical regionalEn algunos casos las centrales nacionales forman organizaciones regionales, comola Confederación Europea de Sindicatos (CES) o la Coordinadora de Centrales Sindicales del ConoSur (CCSCS).

Sindicatos de patronos

En algunos países (Brasil, El Salvador, etc.) también se denomina "sindicato" a las organizaciones

patronales, sujetándolas a las mismas reglas generales que a los sindicatos de trabajadores.En la legislación laboral salvadoreña, por ejemplo, los patronos pueden constituir sindicatos degremio o de industria y no así, de Empresa.

Globalización

A fines del siglo XX, en la globalización, el movimiento obrero comienza a restablecer elprotagonismo del sindicalismo internacional y empiezan a verse fusiones entre las diversascorrientes para establecer organizaciones sindicales únicas, como sucede en el caso dela Confederación Europea de Sindicatos (CES).

El 1 de noviembre de 2006 la CIOSL y la CMT se in existieron para fusionarse junto con variasfederaciones independientes en la nueva Confederación Sindical Internacional (CSI), que reconoce168 millones de afiliados en todo el mundo.

Convención ColectivaLa Convención Colectiva de Trabajo es aquella que se celebra entre uno o varios sindicatos ofederaciones o confederaciones sindicales de trabajadores, de una parte, y uno o varios patronos osindicatos o asociaciones de patronos, de la otra, para establecer las condiciones conforme a lascuales se debe prestar el trabajo y los derechos y obligaciones que correspondan a cada una de laspartes.

La convención colectiva tiene por finalidad la regulación de las condiciones de trabajo en sentidoamplio y demás aspectos vinculados con las relaciones laborales, el establecimiento de medios parala solución de los conflictos y, en general, la protección de los trabajadores y sus familias, en funcióndel interés colectivo y del desarrollo económico y social de la Nación.

El contrato colectivo de trabajo puede regular todos los aspectos de la relación laboral (salarios, jornada, descansos, vacaciones, licencias, condiciones de trabajo, capacitación profesional, régimende despidos, definición de las categorías profesionales), así como determinar reglas para la relación

https://es.wikipedia.org/wiki/Confederaci%C3%B3n_Sindical_Internacionalhttps://es.wikipedia.org/wiki/Confederaci%C3%B3n_Sindical_Internacionalhttps://es.wikipedia.org/wiki/Federaci%C3%B3n_Sindical_Mundialhttps://es.wikipedia.org/wiki/Confederaci%C3%B3n_Europea_de_Sindicatoshttps://es.wikipedia.org/wiki/Coordinadora_de_Centrales_Sindicales_del_Cono_Surhttps://es.wikipedia.org/wiki/Coordinadora_de_Centrales_Sindicales_del_Cono_Surhttps://es.wikipedia.org/wiki/Globalizaci%C3%B3nhttps://es.wikipedia.org/wiki/Sindicalismo_internacionalhttps://es.wikipedia.org/wiki/Confederaci%C3%B3n_Europea_de_Sindicatoshttps://es.wikipedia.org/wiki/Confederaci%C3%B3n_Sindical_Internacionalhttps://es.wikipedia.org/wiki/Confederaci%C3%B3n_Sindical_Internacionalhttps://es.wikipedia.org/wiki/Confederaci%C3%B3n_Europea_de_Sindicatoshttps://es.wikipedia.org/wiki/Sindicalismo_internacionalhttps://es.wikipedia.org/wiki/Globalizaci%C3%B3nhttps://es.wikipedia.org/wiki/Coordinadora_de_Centrales_Sindicales_del_Cono_Surhttps://es.wikipedia.org/wiki/Coordinadora_de_Centrales_Sindicales_del_Cono_Surhttps://es.wikipedia.org/wiki/Confederaci%C3%B3n_Europea_de_Sindicatoshttps://es.wikipedia.org/wiki/Federaci%C3%B3n_Sindical_Mundialhttps://es.wikipedia.org/wiki/Confederaci%C3%B3n_Sindical_Internacionalhttps://es.wikipedia.org/wiki/Confederaci%C3%B3n_Sindical_Internacional


10/13

entre los sindicatos y los empleadores (representantes en los lugares de trabajo, información yconsulta, cartelera sindical, licencias y permisos para los dirigentes sindicales, etc.).

Características de la Convención Colectiva

Deben ser hechas por agrupaciones con personalidad jurídica. Produce efectos directos para laspartes que contratan. Son cláusulas obligacionales para ambas partes. Produce efectos tambiénpara terceros, por ejemplo, los trabajadores que no están sindicalizados.

Dentro de las características de la Convención Colectiva podemos decir.

1.) Es solemne, pues la ley establece que el sindicato que solicite celebrar una convencióncolectiva presentará por ante la Inspectoría del Trabajo el proyecto de convención, y esedepósito en la Inspectoría de la jurisdicción es la que le dará plena validez a partir de lafecha y hora de su depósito surtirá todos los efectos legales.

2.) Es sinalagmático; ya que crea una relación contradictoria de la cual surgen obligaciones dehacer o no hacer o de dar a cargo de ambas partes.

3.) Es oneroso, porque cada parte recibe de las otras prestaciones sucesivas, inmediatas ofuturas.

4.) Según establece la Ley Orgánica del Trabajo, esta convención no podrá concertarse encondiciones menos favorables para los trabajadores que las contenidas en los contratos detrabajo vigentes.

5.) Es una convención colectiva donde la parte que representa a los trabajadores debe ser unsindicato o una federación o confederación sindical de trabajadores.

Tipos de Convenciones Colectivas

Las convenciones colectivas también rigen para los trabajadores no sindicalizados. Una vez vencidala convención y no negociada una nueva, éste se prorroga por otro periodo igual al establecido.Las convenciones colectivas pueden ser de varios tipos:

Contrato colectivo de trabajo: en él, el sindicato se obliga a título personal. Es un contratopor equipos.

Convención colectiva de empresa o regional: en la de empresa, se afecta solamente undeterminado centro de producción; en la regional, toda una industria determinada o unaregión.

La negociaciónEs un esfuerzo de interacción orientado a generar beneficios. Sus objetivos pueden ser resolverpuntos de diferencia, ganar ventajas para una persona o grupo, diseñar resultados para satisfacer


11/13

varios intereses, mejorar situaciones actuales, resolver conflictos o llegar a un punto neutral de lainformación.

Elementos de la negociación

Según Rafael González Montes de Oca, la negociación involucra un esfuerzo de interacciónorientado a generar beneficios. Esta definición comprende los elementos esenciales de lanegociación:

Se trata de un esfuerzo de interacción. Tiene por objetivo generar beneficios.

Interacción

Este factor es muy importante, ya que alude a la realidad humana de las partes involucradas, consus distintas personalidades, realidades, necesidades, emociones y formas depensar. En una

negociación se tiene a dos o más personas intentando generar beneficios para sí, para alguien máso para una organización a la que representan, pero lo hacen a partir de su propia realidad humana,con sus implicaciones emocionales y psicológicas, con sus formas de pensamiento y patronesde conducta. Eso hace que esta interacción sea un factor esencial en las negociaciones y del que sederivan muchas de las situaciones que se suelen o pueden presentar dentro de ellas. Esto nospermite también comprender lo que sucede dentro de una negociación y prever formas dedesempeñarse dentro de ellas de la mejor forma posible.

Búsqueda de beneficios

La posibilidad de producir beneficios es la sustancia que da origen a una negociación. Unainteracción humana que no tiene por objetivo generar beneficios, no es una negociación. Estos

beneficios pueden ser de distintos tipos: pueden ser necesidades o deseos. Idealmente se producenpara todas las partes involucradas; sin embargo, esto no es posible en todos los casos. Una de lasvisiones más generalizadas, popularizada por William Ury, Roger Fischer y Bruce Patton en lo quese conoce como "El modeloHarvard de negociación" sugiere que la creación de beneficios mutuosdefine a las negociaciones; en realidad, los beneficios mutuos son un objetivo, pero no definen a lasnegociaciones. Hay situaciones, por ejemplo, en que es imposible que todas las partes involucradastengan beneficios, ya que la posibilidad de que una persona los obtenga, excluye la de que la otra lohaga.Es importante notar que el beneficio es el objetivo, pero no siempre es el resultado; es decir, lanegociación no tiene al beneficio como un requisito elemental. Se negocia aun si el resultado no esel beneficio esperado.

Se suele considerar que la negociación consiste en llegar a un acuerdo; en realidad, no es así.Puede haber una negociación elaborada y compleja, que finalmente no conduzca a ningún acuerdo.El acuerdo en las negociaciones no es el objetivo, sino un medio para alcanzar el objetivo, que son,como se ha mencionado, los posibles beneficios.

Tipos de negociación

1.- Según el desarrollo esperado de la misma:

https://es.wikipedia.org/wiki/Humanahttps://es.wikipedia.org/wiki/Personalidadhttps://es.wikipedia.org/wiki/Realidadhttps://es.wikipedia.org/wiki/Necesidadhttps://es.wikipedia.org/wiki/Emoci%C3%B3nhttps://es.wikipedia.org/wiki/Pensamientohttps://es.wikipedia.org/wiki/Personahttps://es.wikipedia.org/wiki/Organizaci%C3%B3nhttps://es.wikipedia.org/wiki/Psicolog%C3%ADahttps://es.wikipedia.org/wiki/Conductahttps://es.wikipedia.org/wiki/Necesidadhttps://es.wikipedia.org/wiki/Deseohttps://es.wikipedia.org/w/index.php?title=William_Ury&action=edit&redlink=1https://es.wikipedia.org/w/index.php?title=Roger_Fischer&action=edit&redlink=1https://es.wikipedia.org/w/index.php?title=Bruce_Patton&action=edit&redlink=1https://es.wikipedia.org/wiki/Harvardhttps://es.wikipedia.org/wiki/Acuerdohttps://es.wikipedia.org/wiki/Acuerdohttps://es.wikipedia.org/wiki/Harvardhttps://es.wikipedia.org/w/index.php?title=Bruce_Patton&action=edit&redlink=1https://es.wikipedia.org/w/index.php?title=Roger_Fischer&action=edit&redlink=1https://es.wikipedia.org/w/index.php?title=William_Ury&action=edit&redlink=1https://es.wikipedia.org/wiki/Deseohttps://es.wikipedia.org/wiki/Necesidadhttps://es.wikipedia.org/wiki/Conductahttps://es.wikipedia.org/wiki/Psicolog%C3%ADahttps://es.wikipedia.org/wiki/Organizaci%C3%B3nhttps://es.wikipedia.org/wiki/Personahttps://es.wikipedia.org/wiki/Pensamientohttps://es.wikipedia.org/wiki/Emoci%C3%B3nhttps://es.wikipedia.org/wiki/Necesidadhttps://es.wikipedia.org/wiki/Realidadhttps://es.wikipedia.org/wiki/Personalidadhttps://es.wikipedia.org/wiki/Humana


12/13

Negociación inmediata: busca llegar con rapidez a un acuerdo, sin preocuparse en tratar deestablecer una relación personal con la otra parte implicada.

Negociación progresiva: busca una aproximación gradual en la relación personal, se intentacrear una atmósfera de confianza antes de entrar propiamente en el negocio.

2.- Según la consideración mutua o no de los intereses del otro negociante:

Negociación competitiva: busca el mayor beneficio para la parte involucrada, sin atendermayormente al interés de los otros conegociantes (ganar a toda costa) o en casos extremos elperjuicio de ellos (ganar - perder ). Hay quien considera que no es una verdadera negociación,sin embargo, la casuística muestra que esta situación se presenta en una gran cantidad de lasnegociaciones; en ocasiones por negociar con un estilo hostil o con una mentalidad de rivalidad,pero también porque existen situaciones en las que la posibilidad de que una de las partesobtenga un beneficio excluye la de que la otra parte también lo obtenga.

Negociación colaborativa: se busca generar beneficios para todas las partes involucradas.(ganar-ganar ) Algunos autores consideran este resultado como la definición de lo que es unanegociación; en realidad es un objetivo. Se está negociando incluso cuando no se logra o nosea factible alcanzar este resultado.

3.- Según la persona con quien se interactúa:

Negociación de única ocasión: se realiza con una persona con quien no se espera volver ainteractuar. En estos casos lo principal a tomar en cuenta es la circunstancia que ha generado lanecesidad de negociar y la intención inmediata de la contraparte. En general, en estos casossirve buscar un acuerdo rápido y fácil.

Negociación continua: se interactúa con una persona con quien se espera volver a negociaren futuras ocasiones. Requiere tomar en cuenta más factores que el tipo de negociaciónanterior, como lo son: antecedentes, personalidad, intereses, estilos, y principalmente se sugierecuidar que el resultado permita que las próximas negociaciones con esa persona se puedanrealizar positivamente, en lugar de generar costos tangibles o emocionales que puedanconvertirse en un obstáculo para alcanzar acuerdos exitosos en próximas ocasiones.

https://es.wikipedia.org/wiki/Relaci%C3%B3n_personalhttps://es.wikipedia.org/wiki/Confianzahttps://es.wikipedia.org/wiki/Negociohttps://es.wikipedia.org/wiki/Juego_ganar_ganarhttps://es.wikipedia.org/wiki/Juego_ganar_ganarhttps://es.wikipedia.org/wiki/Juego_ganar_ganarhttps://es.wikipedia.org/wiki/Juego_ganar_ganarhttps://es.wikipedia.org/wiki/Negociohttps://es.wikipedia.org/wiki/Confianzahttps://es.wikipedia.org/wiki/Relaci%C3%B3n_personal


13/13

Programa de Ingeniería Industrial

Gestión del Talento Humano

“Sindicalismo”

Profesor: Edgar Guerreo Mendoza

Estudiantes: Burbano P. Maria N

De la Hoz V. Nayibe

Miranda R. Walber J.

Traeger O. Lineth K.

Traeger O. Wendy L.

24 de Mayo de 2016

Barranquilla – AT

el sindicalismo en colombia y el mundo.pdf

Documents