Comités Paritarios

ara la ACHS es fundamental el buen funcio-namiento del los

Comités Pari-tarios de Higiene

y Seguridad dentro de las empresas, pues es precisamente allí donde mejor se consolida la tarea compar-tida entre em-presarios y trabajadores en pos de un objetivo común. El rol pro-tagónico y decisivo que han cumplido dentro de la empresa para mejorar las condiciones de salud y seguridad, se ve acrecentado con las nuevas exi-gencias de calidad y mayor competitividad que ha impuesto la globalización y la suscripción de los tratados internacionales. Ya no sólo actúan como vigías del cumplimiento de las normas de seguridad, sino que deben tener un papel más activo en la educación y formación de los distintos estamentos de la em-presa, a través de la difusión de temas como salud integral, me-joramiento de la calidad de vida, conductas preventivas y moder-nos sistemas de administración

Premio a la Acción paritaria 2007 La XXXIII Reunión Anual de Comités Paritarios premia la acción de los Comités Paritarios en las si-guientes empresas:

Marine Harvest Chile S.A. (X Región-Chon-chi-Lemuy-Castro)

Mecanización Fores-tal Ltda. (VIII Región-Los Ángeles)

Astillas Exportaciones Ltda. (VIII Región-Planta Colcura Lota)

Coeur South América (XI Región-Coyhaique)

Watt´s S.A.

S.A. Viña Santa Rita (VI Región-Requinoa)

Petroquim S.A. (VIII Región-Talcahuano)

Sealed Air Chile In-dustrial Ltda.

Celulosa Arauco y Constitución S.A. (VIII Región-Planta Arauco)

Laboratorio Chile S.A.

S.A.C.I. Falabella

Dole Chile S.A. (VI Región-Sucursal 11)

Norma del Carmen Vicencio Montalván (IV Región-Faena Minera Carmen de Andacollo)

Mutualidad de Cara- bineros

Ilustre Municipalidad de Santiago

Defensoría Penal Pública

Instituto Antártico Chileno (XII Región-Punta Arenas)

Sociedad Educacional Inma Ltda. (II Región-Antofagasta)

U N A G U Í A P A R A M E J O R A R L A C A L I D A D D E V I D A L A B O R A L

J U L I O / A G O S T O 2 0 0 7

6 -7Tema Central¿Qué hacer cuándo un colega está mal anímicamente?

4Conozca MásHaga del blog una herramienta para el Comité Paritario

Trabajadores y empresarios, de la mano con seguridad

y gestión de riesgos, entre otros. En este sentido, resulta esencial el desarrollo profesional de cada uno de los integrantes del comité paritario, ya que deberán actualizar sus conocimientos permanente-mente para estar al día en la tecnología más avanzada en el área de prevención de riesgos.

ACCIÓN CONJUNTA De igual modo, las exigencias futuras del mundo globalizado demandan la conformación definitiva de los comités parita-rios en todas las empresas, en razón de que dichas entidades juegan un papel decisivo en

el éxito de los programas de prevención de riesgos al interior de cada organización.

A pesar de que hemos tenido grandes avances en este

sentido, aún queda mucho por hacer,

ya que hasta el momento sólo se han consti-tuido 7.714 Comités Paritarios en las empresas afiliadas (lo que repre-senta un 87,7%).

Dentro de nuestra

política de prevención

hemos dado siempre una

importancia fundamental al

funcionamiento de los Comités Parita-

rios y la realización de la XXXIII Reunión Anual

que nos convoca es una prueba de ello. Estas organiza-ciones constituyen la instancia donde mejor confluyen los intereses de empresarios y trabajadores, ya que su acción conjunta permite mejorar el bienestar de los trabajadores y la productividad de las empre-sas, afianzando una cultura preventiva y contribuyendo al desarrollo social y económico del país.

EDITORIAL�

Dirección PeriodísticaVerónica ReyesDirectora de Comunicaciones Sociales ACHSPeriodista ACHSVictoria AbarcaContenidos y DiseñoHumus ComunicaciónFotografíaDaniel AstudilloIlustracionesAlberto MonttHumorCarlos GonzálezComité Editorial ACHSAngel Mansilla, Gerente de Asuntos Cor-porativos; Patricio Brickle, Subgerente Laboral; Gonzalo Pulido, Subgerente de Marketing; Verónica Reyes, Directora de Comunicaciones Sociales; Victoria Abarca, Periodista

HUMORHumor Invernal

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Corresponde este año celebrar la XXXIII Reunión Anual de Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, encuentro ya tradicional organizado por la Asociación Chilena de Seguridad que permite a los participantes evaluar su gestión, intercambiar experiencias y reafirmar el compromiso con la salud y la seguridad de los traba-jadores en sus respectivas empresas.

Y no sólo eso. Este encuentro también lleva a reflexio-nar acerca de la vital importancia que tienen estos or-

ganismos al interior de las empresas y de qué manera su actuación se ha traducido en un claro ejemplo de diálogo

social. Así, sentados a la misma mesa, representantes de la empresa y de los trabajadores definen en forma conjunta los mejores mecanismos para evitar los accidentes y optimizar el bienestar y calidad de vida de quienes se desempeñan en las distintas actividades productivas.

Su buena gestión ha contribuido a que los índices de ac-cidentabilidad se hayan reducido de manera considerable en el tiempo. No podemos olvidar que cuando la ACHS inició sus actividades – hace cincuenta años- los accidentes llegaban al 35% de los trabajadores, hoy representan tan sólo el 6,4%. Pero no debemos descansar en ello, el desarrollo trae consigo nuevos desafíos. Riesgos tal vez inexistentes años atrás hoy exigen estrategias adecuadas para velar por la salud y la seguridad de miles de trabajadores

Esperamos –por lo tanto- que este encuentro de Comités Paritarios junto con evaluar los logros fije la mirada en el futuro de manera de prepararnos para hacer frente al nuevo escenario del mundo del trabajo y contribuir así a generar trabajos más sanos y seguros y empresas más productivas y eficientes.

Ejemplo de diálogo social

Verónica ReyesDirectora de Comunicaciones Sociales

ACHS

Fe de erratas

En la edición Marzo/Abril 2007, sección “No todo es Trabajo”, pá-gina 8, se menciona en la sección Fotografía al sitio www.flickr.com lo siguiente: “Sitio que permite descargar gratuitamente fotografías de usuarios amateurs y profesionales de todo el mundo.....” Aclaramos que esta comunidad sólo permite descargas gratuitas cuando el propietario de la fotografía lo permite. Si la fotografía es acompañada de los íconos de derechos de autoría otorgados por CREATIVE COMMONS, el usuario navegante debe atenerse a dicha restricción.

Escriba sus inquietudes, consultas o sugerencias a los siguientes correos del equipo de la Subgerencia Laboral en Casa Central o sedes regionales

Sr. Patricio Bricklegsapbr@gw.achs.cl

Sr. José Luis Mejíajmejia@achs.cl

Sr. Alberto Quintanaaquintana@achs.cl

Cartas del Lector

Saludo y felicitacionesEstimados Amigos:Hoy he recibido con gran agrado una nueva edición de El Orientador, y me siento orgulloso de ser integrante y sobre todo Presidente del CPHSF Central de ING. Por este motivo aprovecho de informar de nuestro IV Curso de Extintores 2007, actividad en la que contamos con el apoyo de Marcelo Bravo, Marcela Cifuentes y Paula Montt quienes nos aportaron su gran profesionalismo en este curso. También agradecer a Myriam Steger, enfermera de Talagante por la charla de Primeros Auxilios.Espero que nuestros esfuerzos y trabajos en común sirvan para estre-char más nuestra alianza con el objetivo de obtener un buen y seguro lugar de trabajo para nuestros pares.

Julio FloresPresidente CPHSF Central ING

Radar

El sitio web de la Organización Internacional del Trabajo, OIT (http://www.oit.org), es un interesante

portal que reúne información vinculada a temas laborales a través de estudios, reportajes, proyectos, estadísticas e investigaciones rela-cionadas con el mundo laboral. Un excelente espacio para aprender e informarse de lo que sucede a nivel mundial en temas laborales.

NO TE PREOCUPÍS VIEJA...LA INUNDACIÓN LA TENGO CONTROLADA

TE DIJE QUE ARREGLES EL TECHO...!!!

LÍDERES DE SEGURIDAD �

ecibir por tercera vez, en seis años de funcionamiento, el premio de Sernageomín (Servicio Nacional de Geo-

logía y Minería) por el desem-peño de uno de sus Comités Pa-

ritarios, ha sido una de las tantas señales que les ha dado las luces y el incentivo necesario a Minera Los Pelambres para seguir haciendo lo correcto en materia de seguridad.

Leopoldo Guerrero, Jefe de Prevención de Riesgos de la Minera, reconoce que la clave para su buen funcionamiento se debe a que la organización sea vista “como un

brazo más para la gestión en Prevención de Riesgos y que bien gestionada ayuda a los trabajadores en sus requerimientos de seguridad, higiene y calidad de vida”

Innovación organizativa

Una de las novedades de Minera Los Pelam-bres ha sido la formación de la “Alianza Paritaria”, organismo que reúne a todos los Comités Paritarios, donde se trabaja man-comunadamente. “Esto ha permitido que todos los Comités sobrevivan al desgaste natural que se produce cuando estos or-ganismos caen en la inanición, y así puedan perdurar en el tiempo y logren acrecentar su desarrollo”.

“Por otro lado, esto ha significado, en el caso del Puerto, que la Unión Paritaria se haya transformado en el grupo de traba-jadores de varias empresas que más éxito en gestión han tenido”, concluye Guerrero.

En materia de avances, la empresa también se ha preocupado por la implementación de la Ley de Subcontratación y la formación de sus Comités Paritarios de Faena, además de impulsar el análisis para el riesgo de fatiga por trabajo nocturno, en operadores de ca-miones en la mina.

Según lo que estipula la Ley 16.744

sobre subcon-trataciones, toda organi-zación debe elaborar un reglamento especial para

aquellas empresas que mantengan una re-lación de contrato o subcontrato, en pos de la protección de sus trabajadores. Además de mantener aquellas medidas derivadas del antiguo reglamento, Minera Los Pelambres elaboró la siguiente lista denominada “Prohibiciones para

evitar lesiones y enfermedades”:

• Ingresar a la faena sin curso y charlas de induc-ción, general y específica• No usar equipo de protección personal en lugares con riesgo para la salud• Limpiar, aceitar, ajustar y reparar equipos en movimiento• Ingresar a la faena bajo la influencia del alcohol y/o estupefacientes • Ejecutar tareas críticas sin aplicación de un procedimiento seguro• Fumar o encender llama abierta en lugares de riesgo de incendio o explosión• Usar para servicio personal recipientes que hayan contenido sustan-cias peligrosas• Usar u operar herra-mientas, maquinarias o equipos en mal estado • Retirar o dejar inope-rantes los elementos o dispositivos de seguridad en los lugares con riesgo para la vida o salud de los trabajadores• Situarse o transitar bajo cargas suspendidas• Operar sin haber bloqueado equipos que funcionen con energía

Comités Paritarios Minera Los Pelambres:

Cuando la unión hace la fuerzaLa aplicación del artículo 66

El primer Comité Paritario formado en la Minera Los Pelambres fue creado el 2001; el 2003 se inauguró el de Planta y el 2005 el de Puerto.

La participación en períodos de elecciones llega al 100% de los trabajadores empleados, lo que significa que las 427 personas de la empresa están interesadas en la formación de los Comités Paritarios que los representan.

La organización de Comités Paritarios de Mina, Planta y Puerto, ha signifi-cado numerosos logros para la minera de la Cuarta Región del país, quienes han visto que la división por áreas les ha dado resultados satisfactorios cuando de prevención se trata.

De izquierda a derecha: Alejandro Brantt, Pablo Rojas, José Hurtado, Patricio Jiménez, Florencio Pérez, Mahina Mann, Erick Guerra y Pabla González, representantes de distintas empresas que forman la Alianza Paritaria.

De izquierda a derecha: Jorge Ardiles y Juan Rojas, integrantes del Comité Paritario Mina.

Augusto Rojas, Secretario del Comité Paritario de la Planta.

�

Para referirse al blog, uno de las creaciones más populares de los últimos años, hay que remontarse a la historia temprana. Esta es, en el contexto de guerra, cuando un soldado norteamericano decidió tener un espacio en la red para dar a conocer las atrocidades que sucedían en el campo de batalla, y que no se daban a conocer al mundo al ser ocultadas por los medios.

Sin que esta fuera su fecha de origen, sí fue el momento en que su popularidad estalló entre todos los cibernautas y no necesariamente, el común de la gente.

Hoy, los blogs son conocidos por todos y su tendencia apunta hacia la utilización de contenido multimedia, gracias a los avances en la manipulación de archivos de audio y video.

Otro de los elementos que frecuentemente se le añaden a los blogs continúan siendo privativos para las personas que manejan un lenguaje más complejo que el que se utiliza a nivel de usuario, y que tiene que ver con la personalización del espacio en su aspecto, y en la suma de herramientas como calendarios, relojes e incluso chats, que se encuentran disponibles en la red.

¿De dónde vienen los blogs?

CONOZCA MÁS

ar a conocer los avances con-seguidos a través de artículos, de compartir experiencias con personas en todo Chile y el mun-

do. Eso y más es lo que posibilita la creación de un blog, mediante un proceso

mucho más sencillo de lo que parece.

Con la participación de la cantidad de personas que se desee, y la periodicidad que uno determine, los únicos elementos indispensables para empezar a utilizarlo es tener un computador y una conexión a internet.

Los Comités Paritarios pueden hacer uso de esta herramienta para dar a conocer información, abrir debates de higiene y seguridad al interior de la em-presa o simplemente avisar de futuras actividades. A continuación, le presentamos las claves para programar un blog.

Crear una cuentaPara comenzar con las formali-dades, hay que tipear la dirección

www.blogger.com, inscribir un nombre, pensar en una contraseña y anotar un correo electrónico que se revise periódicamente. Si ya existe una cuenta en google, simplemente, anotar los datos.

Asignar un nombre Escriba primero el título del blog y luego la dirección que va a

tener en internet. Por ejemplo, si le interesa el tema de seguridad laboral en su empresa, la dirección del blog va a quedar como seguridadenmiempresa.

Claves para armarlo:

Blog: una herramienta de trabajoGracias a la demo-cratización de los medios, el uso de inventos como el blog, hoy está al alcance de cual-quier persona que no sea experta en computación y que simplemente tenga las ganas de hacerlo, y que, por cierto, puede ser de gran ayuda para for-talecer la gestión de los Comités Paritarios.

Según la definición de blogger.com, un blog “es un sitio Web fácil de usar en el cual se puede, entre otras muchas cosas, expresar rápidamente sus opiniones e interactuar con otros usuarios. Todo ello gratis”.

La palabra blog proviene de la unión entre la palabra Web (red) y Log (diario), y su traducción más cercana al castellano es el de una “bitácora de vida” y no un diario de vida como lo sugieren varios informáticos.

blogspot.com.Se debe chequear antes la disponibilidad, porque hay veces en que el nombre ya ha sido ocupado.

Elegir una plantillaUna plantilla no es más que el aspecto como se va a ver la

página. Existen más de diez mo-tivos entre los que se puede elegir, sólo haciendo un clic.

Empezar a publicar Se debe “pinchar” en Nueva En-trada y comenzar a escribir. Una

vez terminado, “clickear” Publicar y ¡listo! ¡Ya tienes tu primer blog!

UN BLOG EN CUATRO PASOS

�CONOZCA MÁS

Un Comité Paritario de Faena no sustituye al Comité Paritario de Higiene y Seguridad, y para que llegue a formarse, la duración de la obra o faena debe ser superior a treinta días de corrido.

En el caso que existan vacíos en este nuevo reglamento y para todo aquello que no esté regulado, rigen las disposiciones señaladas en el decreto supremo Nº 54 del año 1969.

Exigencia de la Ley de Subcontratación:

Comités Paritarios de Faena

Desde enero de este año, fecha en que se promulgó la nueva Ley de Subcontratación, las reglas del juego están claras en términos de prevención y seguridad para todos aquellos trabajadores que antes estaban desprotegidos en las empresas. La nueva ley imprime mejoras sustanciales en términos de gestión y del cuidado en la salud de las personas, debido a las exigen-cias que debe cumplir el empleador, conforme a la cantidad de individuos que se desempeñan en la empresa.

Según señala la Fiscalía ACHS, lo que ocurría antes, es que en una misma faena “podían trabajar perso-nas que tenían buenos estándares de prevención de riesgo, siendo que también cohabitaban otros traba-jadores que pertenecían a contratis-tas más pequeños donde no existía ningún tipo de normativa, o bien, donde había una cantidad ínfima de personas, y por lo tanto, no se les exigía la formacion de Comités Paritarios. Entonces, sucedía que sólo algunos trabajadores tenían instrucciones sobre prevención de riesgos, mientras otros no”. En Fiscalía agregan que “con el Comité Paritario de Faena se logra algo así como un emparejamiento, y el estándar de seguridad es el mismo para todos”

La Ley de Subcontratación contempla la articulación del quehacer preventivo de todas las empresas que participan en la ejecución de la obra o la prestación de un servicio, con una responsabilidad central y claramente definida de la empresa principal. Así, es posible distinguir algunos aspectos claves:

Comité Paritario de faenaSe forma donde laboran más de 25 trabajadores, cualquiera sea su dependencia, siendo éstos parte tanto de una empresa principal como de una subcontratada en la obra, faena o servicios que se proporcione.

Quiénes lo componenDebe estar integrado por seis titulares -tres de los cuales representan al empleador y tres trabajadores-

y las funciones en que debe incurrir están concentra-das en la vigilancia de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, mediante las siguientes tareas: • Tomar conocimiento de las medidas de seguridad y de salud en el trabajo que se programen y realicen; • Observar y efectuar recomendaciones a las activi-dades de prevención programadas y en ejecución; • Realizar las investigaciones de los accidentes de trabajo que ocurran.

La labor de la empresa • Informa acerca de estas normas y medidas a todos los trabajadores • Da las facilidades necesarias para que los tra-bajadores participen en las actividades del Comité Paritario de Faena• Coordina la ejecución del reglamento y el sistema de prevención vigente

Independientemente del tamaño de la empresa en que se desempeñe, hoy todo trabajador queda resguardado en materia de seguridad, gracias a la aplicación de este nuevo reglamento.

Aspectos relevantes de la ley

Además de la formación de los Comités Paritarios de Faena, la aplicación de esta ley también obliga a la constitución de una organización, orientada hacia el resguardo de la salud del trabajador. De ésta, se desprende la formación de un Reglamento Especial para Contratista y Subcontratistas -que antes no existía- junto con la formación de un Departamento de Prevención de Riesgos de Faena, que se constituye siempre y cuando el total de trabajadores que prestan servicios sumen más de cien, cualquiera sea su dependencia. Gustavo Jofré Parra, Jefe del Departamento de Normas y Control de la ACHS, explica que esto constituye “un avance tremendo, tanto para los trabajadores como para las empresas, porque le da una organización base por faena y obliga a tener un profesional que administre la seguridad necesaria para mantener un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo”.

Protección para todospor igual

�

Es importante tener en cuenta que las relaciones que se mantienen en toda empresa se fundamentan en el respeto y en la cordialidad y no implican, pre-cisamente, afectos que se vayan desarrollando en el tiempo.Sin embargo, ante situaciones delicadas que afectan a las personas, es posible actuar de manera sutil, generando un am-biente más grato para quien no pasa por un buen momento.Como entre los compañeros exis-ten menos barreras y defensa al compartir realidades similares a las propias, en una primera etapa, lo que debe hacer un jefe, es darse el tiempo de conocer a su gente. Un superior debe pres-tar atención a la persona que lo necesite, demostrando preo-cupación y haciendo notar que se ha dado cuenta de que algo sucede. Hay gestos concretos que pueden ser bienvenidos por la persona que no está pasando por un buen momento. Preguntar ‘¿cómo estás?’, ‘te noto medio triste’, son señales sencillas que pueden ser muy bien recibidas por quien está con el ánimo bajo, sin que necesariamente esto signifique entrometerse en su vida privada.En este sentido, el apoyo de los jefes es considerado de suma importancia en el clima laboral de la empresa, pero va a depen-der, lógicamente, de la relación que exista con sus subalternos y de cómo es el individuo, porque puede darse la situación de que la persona tenga algún tipo de pudor al contar sus problemas, aunque esto no implica que él mismo, no sea receptivo al afecto y la consideración de sus compañeros y jefes.

El rol de jefes y compañeros

Alejandra SallatoPsicóloga laboral, Jefa del CIEL

TEMA CENTRAL

No se necesita ser especialista o el profesional indicado para acoger en primera instancia a un compañero de trabajo que necesite ayuda. Las personas que comparten un lugar de trabajo pueden ser de gran ayuda si saben enfrentar con criterio cualquier tipo de problema.

Medidas básicas de ayuda:

¿Cómo apoyar a un compañero de trabajo cuando anímicamente no está bien?

El boom de los “primeros auxilios psicológicos” tuvo como principio ayudar a la gente que sufrió por situaciones inesperadas, como los ataques terroristas del 11 de Septiembre del 2001.

Las crisis pueden ser más o menos llevaderas según la calidad del clima laboral, así como en las relaciones interpersonales que se producen en el trabajo.

�

Tener disposición a escucharPor lo general, quienes están en crisis requieren verbalizar sus emociones como punto de partida para enfrentar el problema. Por eso, escuchar activamente a quien se siente afectado, es quizás el tipo de ayuda más “a la mano” que se le puede prestar a quien pase un mal rato. Eso sí, evitando frases del tipo “ya me lo dijiste” o “si ya sé”.

No dar consejosTratar de ver las cosas desde el punto de vista del otro, también implica no tomar partido en el conflicto, dando consejos o recomendaciones de qué es lo que se debe hacer y qué es lo correcto. Muchas veces, lo que las personas con un estado anímico decaído buscan es ser escuchados, más que recibir recomendaciones concretas.

TEMA CENTRAL

Medidas básicas de ayuda:

¿Cómo apoyar a un compañero de trabajo cuando anímicamente no está bien?

Adquirir un conjunto de estrategias y técnicas psicológicas entre pares, ayuda a reducir, e incluso evitar, las consecuencias de un evento traumático en un trabajador.

Además de los problemas puntuales que acarrean, otros tipos de crisis también se desencadenan por depresiones, stress, accidentes, por un clima laboral hostil o por el poco tiempo que se dispone para distraerse.

Problemas de plata, malos ratos, peleas y hasta desilusiones amorosas, pueden influir en la salud psicológica del trabajador, cualquiera sea el rango y las tareas en que se desempeña.

Siendo muchos los factores que pueden desembocar en algún tipo de conflicto, las recomenda-ciones acerca de qué hacer, son pocas y para nada complejas, ya que la mayoría de ellas apelan al sentido común de cómo se debe tratar a una persona que pasa momentáneamente por una crisis.

Un buen entendimiento de quienes rodean a la persona, tanto en su familia como en su ambiente laboral, sin duda, es uno de los primeros pasos que se necesita para poder superar el problema.

Comprender por lo que están pasando y saber qué hacer para ayudarlos, es la tarea de quienes comparten mayor tiempo con el afectado. Por eso, es necesario tener a mano esta serie de reco-mendaciones que pueden llegar a aplicarse cuando se necesiten.

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AcogerEstar al lado de la persona que lo necesite sig-nifica, sobre todo, ponerse en su lugar y tratar de comprender la situación por la que pasa, crean-do un clima de empatía donde se puede sentir acogido, a pesar del problema que lleve en sus hombros.

Entender confidenciasLa comunicación de cualquier tipo de problema corresponde al ámbito privado y por lo tanto, no debe ser divulgado a otras personas. Debido a esto, es que parte de la solución radica en con-servar la confianza que se ha generado y respetar la intimidad de la situación.

Incentivarlo a enfrentar el problemaCuando una persona está evidentemente afectada, requiere de una ayuda profesional. Pero antes de eso, debe existir convencimiento de querer superar el problema. En esto, los compañeros de trabajo pueden tomar un rol de consejero, motivando a la persona a encarar el problema a través de, por ejemplo, una terapia psicológica.

� NO TODO ES TRABAJO

El huaso es la figura clásica de la tradición chilena, así como lo es el gaucho para Argentina, el llanero para Venezuela o el charro para México. Esta imagen, representada por el hombre a caballo, provino del jinete andaluz que se trasladó a América con el proceso de conquista y colonia. En vista de su incor-poración al continente, de acuerdo a los distintos espacios geográficos, obtuvo matices particulares que conformaron la imagen señera de los correspondientes territorios nacionales.

En 1918 se definía al huaso como “campesino mal vestido, de difícil hablar, pero alegre y picaresco”. Esta imagen, que denotaba un personaje rural, que no estaba al corriente de los usos y formas convencionales, identificaba también a un personaje saludable, espontáneo, de sanos sentimientos.

Nacimiento y evolución del “Huaso Chileno”

Fiestas Patrias y la conmemoración de nuestras raícesA tan sólo 36 meses de celebrar los 200 años de lo que fue el paso decisivo para la independencia de Chile, bien cabe preguntarse acerca de los orí-genes de algunas de nuestras tradiciones.

Saber qué es precisamente lo que celebramos el 18 de septiembre, cuáles son los antecedentes de nuestro baile nacional o aprender algo más sobre el huaso chileno, es la invitación que hace este artículo.

¿QUÉ CELEBRAMOS EL 18 DE SEPTIEMBRE?

El 18 de Septiembre de 1810 se celebra la constitución de la primera Junta de Gobierno, que fue el primer paso oficial de separación de la Corona Española y un hito de gran trascendencia en nuestra Independencia nacional. Como presi-dente asumió don Mateo de Toro y Zambrano.

Con la designación de una Junta de Gobierno, el “pueblo” de Santiago recono-ció y proclamó el principio de la soberanía nacional. Sin embargo, la verdadera independencia de Chile se logró ocho años después, el 12 de febrero de 1818, cuando Bernardo O´Higgins firmó en Talca el “Acta de juramento de la Indepen-dencia”.

BAILE NACIONAL: LA CUECA

Existen distintas teorías respecto de su origen y de su llegada a Chile. Sin em-bargo se ha logrado llegar a consenso en cuanto a su relación con la zamacue-ca y sus antecedentes arábigo-andaluces.

Lo interesante de la cueca es que no tiene una sola manera de ser interpretada, sino que cuenta con una amplia variedad que en su gran mayoría ha sido in-fluenciada por la geografía de Chile y los diferentes pueblos de norte a sur. Hay nueve clasificaciones: Nortina, Criolla, Campesina, Valseada, Larga, Cómica,

Robada, Porteña y Chilota.

Aunque la cueca ya lleva sonando desde el siglo pasado, recién el 18 de septiembre de 1979, según Decreto No. 23, se determinó que fuera la danza nacional de Chile.

¿CUÁL ES EL ORIGEN DEL VOLANTÍN?

El origen del volantín es muy antiguo. Se atribuye a un general chino de nombre Han Sin, en el año 200 antes de Cristo, y su difusión fue tan popular en Oriente que el calendario chino le dedicó el noveno mes del año. En Europa, empezó a hacerse conocido en el siglo XVII y su aparición en Chile data de mediados del siglo XVIII. Su llegada conquistó a tantos seguidores, que se convirtió en el protagonista de muchas fiestas, juegos, competencias, reuniones y jaranas criollas.

Pero su presencia también causó disturbios y peleas. De hecho, en 1795 se dictó una orden que condenaba a seis días de prisión a todo “malvado” que causara daños como consecuencia de la encumbrada de un volantín. Esta me-dida se tuvo que adoptar porque fueron demasiados los peatones que sufrieron el golpe de una teja por culpa de las piruetas de un volantín. Pese a esto, su presencia se hizo indispensable en la celebración de las Fiestas Patrias, donde destacaban las famosas competencias de corridas de volantines.

La bandera chilena actual fue legalizada por Decreto el 18 de octubre de 1817, y se utilizó en el juramento de la independencia de Chile, el 12 de febrero de 1818.

Juegos típicamente chilenos y que pueden ponerse en práctica este “18” son el trompo, el luche, el emboque, el corre el anillo, la rayuela y el palo ensebado, entre otros.

Con el tiempo, la imagen del huaso se idealizó. Más que una figura ingenua e inocente, se identificó con el campesino montado y, por ende, poderoso; se le atribuyó, así, la gallardía representativa de la exaltación nacional. Se transformó en un personaje viril, bien puesto, fuerte y ricamente vestido; con manta española, delicadas y firmes botas, cuidadas espuelas y fina montura. El huaso, que es un referente del Valle Central de Chile, se trans-formó en el símbolo de los valores de todo el territorio nacional; de los grandes fundos y la tradición de esas tierras.

Fuente: www.memoriachilena.cl

�VIDA SANA

Según cifras de Sernatur, el año 2006, cerca de 2.500.000 de chilenos tomaron vacaciones dentro del país durante el período de celebración de este feriado nacional.

Según Carabineros de Chile, el 2006 42 personas fallecieron por causa de accidentes de tránsito durante los días de celebración de las Fiestas Patrias.

La campaña nacional Volantín Seguro que realiza cada año la Asociación Chilena de Seguridad en conjunto con Chilectra Activa, ha permitido que la comu-nidad, y en especial los niños, se hagan cargo de tomar mejores medidas de precaución al practicar este tradi-cional juego chileno.

Sin embargo, la utiliza-ción del hilo curado (preparado con vidrio molido), y la práctica de elevar volantines en lugares poco aptos aún no ha sido erradicada y continuamos recibien-do noticias de niños y jóvenes que sufren accidentes por estas causas.

Para la ACHS, el objetivo final es ayudar a crear conciencia y promover conductas seguras y saludables en la familia de ma-nera que septiembre sea una verdadera fiesta patria de color y alegría.

Otra serie de recomendaciones

¡A celebrar con seguridad!

Fiestas Patrias suele ser sinónimo de celebra-ciones, viajes y actividades familiares recreativas. Sin em-bargo, lamentablemente, tam-bién es una época que se vincula a accidentes.

Mario ReyesCoordinador Nacional Pro-gramas Preventivos. Sector

Educación. ACHS

¿Cómo hacer de esta fiesta nacional un momento entretenido y a la vez sano y seguro?No es una ecuación compleja si se consideran reco-mendaciones mínimas de prevención. A continuación, presentamos algunas consideraciones básicas, pero que pueden hacer la diferencia entre una fecha me-morablemente feliz y una trágica experiencia.

Recomendaciones para celebrar con seguridad las fiestas patrias en el hogar, al conducir su automóvil y en la vía pública:

PREVENCIÓN AL MANEJAR

- Realice pausas de descanso durante tramos largos de conduc-ción.- Respete las normas de tránsito.- Use siempre su cinturón de seguridad. Si lleva niños pequeños, use sillas de seguridad.- No maneje más de 4 horas seguidas. La fatiga hace que pierda su capacidad de concentración al conducir.- Encienda las luces del vehículo durante viajes de día y de noche- Por ningún motivo maneje si ha bebido alcohol.

RECOMENDACIONES PARA EL HOGAR

- Si va a salir del hogar por varios días, avise a un vecino de su ausen-cia, para que esté atento a la presencia de extraños.- Encargue a una persona de confianza el retiro de cuentas, periódicos y/o correspondencia, para que no parezca que su casa está vacía

- Si obligadamente debe salir, no deje a los niños solos y encerra-dos en casa. Encárguelos a un adulto de confianza.

CONSEJOS GENERALES

- Sea prudente en sus celebraciones.- Si está pensando en hacer un asado con amigos y/o familiares, preocúpese de corroborar que la carne sea fresca y esté refrige-rada.

VOLANTÍN SEGURO

- Eleve volantines en lugares abiertos y despejados, siempre acom-pañado por un adulto responsable.

- Eleve volantines lejos del tendido eléctrico.

- Nunca use hilo curado ni hilo nylon. Evitará cortes y heridas.

- Prevenga golpes y caídas, procurando no enredarse con el hilo suelto.

- Evite atropellos. No siga volantines cortados por las calles.

- Nunca suba a los techos para encumbrar y/o rescatar volantines. Podría sufrir lesiones por caídas.

10 NOTICIAS Y EVENTOS

La Subsecretaria de Previsión Social, Lissette García; los directores de la Asociación Chilena de Seguridad, Freddy Fritz y José Luis Cordero; el gerente general ACHS, Eduardo Undurraga, acompañados de dirigentes sindicales y gremiales, realizaron una visita a los enfermos del Hospital del Trabajador de Santiago (HTS), para saludarlos y llevarles un mensaje de aliento y respaldo como parte de las festividades programadas por la Subgerencia Laboral de la institución con motivo del Día Internacional del Trabajo.

Durante una breve ceremonia en el hall principal del HTS, el director ACHS, José Luis Cordero, señaló la importancia de desarrollar políticas preventivas que permitan cautelar la vida de los trabajadores, calificándolos como “el motor del país”.

Oscar Yáñez, Presidente de la Asociación Nacional de Funcionarios Munici-pales de Chile (ASEMUCH), hizo un recuento histórico de los principales hitos que han marcado el Día del Trabajo a nivel mundial y apeló a la “huma-nización de los derechos laborales”. Agregó que como agrupación sindical demandan “un trabajo que dignifique, con respeto a las normas laborales”.

La Subsecretaria de Previsión Social, Lissete García, añadió que “pocas conmemoraciones a nivel mundial tienen tanta incidencia como ésta, pues la demanda por los derechos laborales es universal”. Luego el capellán del Hospital del Trabajador, sa-cerdote David Vera, hizo un llamado para que como país veamos el trabajo desde otra perspectiva. “El trabajo no es sólo para ganarse el pan, sino para ser colaboradores con la obra de Dios”.

Autoridades visitaron enfermos del Hospital del Trabajador de Santiago

José Luis Cordero, director ACHS, Eduardo Undurraga, gerente general ACHS; Lissette García, Subse-cre-taria de Previsión Social; Javier Puga, presidente comité paritario I. Municipalidad de Santiago; Freddy Fritz, director ACHS; y Patricio Brickle, subgerente laboral ACHS.

Como parte del convenio ACHS – Confusam, se realizó un seminario de prevención de riesgos para

cerca de 35 trabajadores porteños. La actividad estuvo a cargo de Carolina Espinoza, de Confusam y Alfonso Silva, de la ACHS.

Prevención en Valparaíso

Eduardo Undurraga, gerente general ACHS, junto a la Subsecretaria de Previsión Social, Lissette García, durante la visita a los enfermos del HTS.

Encuentro anual contó con la participación del director ACHS Freddy Fritz y el Subgerente laboral de la Institución, Patricio Brickle.

Con el objetivo de participar de la discusión internacional del tema pesquero y sus impli-cancias en materias de Prevención de Riesgos, logrando mejoramiento en la calidad de vida al interior de las embarcaciones, e introducirse en las materias de los próximos años

ACHS presente en 96ª Conferencia de la Organización Internacional del trabajo

como es “la Empresa Sostenible”, donde están consideradas materias de RSE, Medio Ambiente, temas de género, trabajo infantil, trabajo decente, calidad de vida y por supuesto, condiciones de trabajo seguras, viajaron hasta la sede central de la OIT los representantes de la ACHS Freddy Fritz, Director ACHS; y Patricio Brickle, Subgerente Laboral ACHS.

Durante más de dos semanas de deliberaciones, los representantes de la Institución participaron activamente del debate y aprobaciones vinculadas a la calidad de vida laboral en la pesca, así como en la incorporación de conceptos y desafíos relativos a un tema que se avecina como prioritario: La empresa sostenible, materia que el Direc-tor de la ACHS reconoce como un ámbito en el cual ya se venía trabajando, pero que a partir de este encuentro comienza a visualizarse desde una perspectiva más amplia.

La Conferencia Internacional del Trabajo, a la que asistió la Presidenta Michelle Bache-let, reunió en esta oportunidad a más de 3.000 delegados y asesores, representantes de gobiernos, trabajadores y empleadores provenientes de los 180 Estados Miembros de la OIT, entre los que se cuentan a los representantes ACHS. Cada Estado Miembro tiene derecho a enviar a cuatro delegados a la conferencia: dos del Gobierno, uno de los empleadores y uno de los trabajadores, cada uno de los cuales puede hablar y votar en forma independiente.

Los asesores tienen la alta responsabilidad de participar en las comisiones que analizan los temas y llevan una proposición consensuada a los delegados de cada estamento.

De izquierda a derecha: El Director ACHS Freddy Fritz, junto al Director General de la OIT, el chileno Juan Somavía; y el Subgerente Laboral ACHS, Patricio Brickle.

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De izquierda a derecha: El escritor José Luis Rosasco; l a Directora del Trabajo, Patricia Silva; y el Gerente General de la ACHS, Eduardo Undurraga, durante el lanzamiento del concurso.

NOTICIAS Y EVENTOS

Con el apoyo de la Asociación Chilena de Seguridad Regional Copiapó, la empresa Sociedad Minera Punta del Cobre, realizó el “Mes de la Prevención de Riesgos”, con un variado programa de actividades elaborado por la gerencia de Prevención de dicha empresa.

Bajo el lema “Punta del Cobre comprometidos con la seguridad”, dicho programa consideró diversas exposiciones y la entrega de folletería institucional sobre temas vinculados a la salud y seguridad laboral, a objeto de promover una cultura de auto cuidado.

Entre las actividades destacó la visita de las más altas autoridades de esta empresa, en conjunto con los representantes institucionales Claudia Vargas, Relacionadora Laboral III Región y el Ejecutivo de Empresas, Claudio Casabonne, quienes, junto a Segurito, dieron el puntapié inicial a esta importante iniciativa.

En la oportunidad se dieron a conocer las diferentes campañas por medios visuales, folletería y spot publicitarios con el lema “Tu Familia está detrás”, creando conciencia preventiva en el lugar de trabajo, y extendiendo estas campañas hacia el núcleo familiar.

Mes de la prevención en Copiapó

Durante 4 días se realizó el Congreso Nacional de la Confederación Nacional de Funcionarios Municipales de Chile (ASE-MUCH), en el Hotel O’Higgins de Viña del Mar.

A este evento asistieron más de 600 dele-gados pertenecientes a las asociaciones de funcionarios de las 345 municipalidades del país. Como ya es tradicional, ACHS tuvo una importante presencia durante toda la jornada.

El programa consideró diversas problemáti-cas del sector municipal. Especial atención generó la presentación de ACHS “Calidad de los Servicios Municipales”.

En el evento participaron personeros de Gobierno, Senadores y Diputados de la República y representantes de la CUT. La actividad estuvo coordinada por Patricio Brickle, Subgerente Laboral de la ACHS, y los Relacionadores Laborales de la Región Metropolitana, Alberto Quintana, Alfonso Silva y José Luis Mejía.

Difunden Ley 16.744 a dife-rentes municipalidades

Seguridad minera en Antofagasta

25 dirigentes sindicales de las más importantes empresas de la minería privada de la 2ª y 3ª región asistieron al Seminario de Seguridad Minera en

Antofagasta. El encuentro estuvo coordinado por Salvador Castro, de la Confederación Nacional de Trabajadores Electrometalúrgicos, Mineros y Automotrices (Consfetema), y José Luis Mejía, Relacionador Laboral de la ACHS.

De izquierda a derecha: Claudia Vargas, Relacionadora Laboral ACHS; Pablo Tapia, de Planta Bio-Cobre; Marcela Carvajal, Experta Faena BioCobre; Manuel Mateo, de Servicios Técnicos; Sebastián Ríos, gerente general de la empresa; y Jorge Soto, sub-gerente Plantas y Proyectos.

Autoridades ACHS visitan planta de CMPC Tissue S.A.

Funcionarios de la empresa afiliada se perfeccio-narán como monitores en Prevención de Riesgos.

En su constante labor de promover la prevención y seguri-dad entre sus empresas afiliadas, la Asociación Chilena de Seguridad firmó un acuerdo de capacitación para formar monitores en Prevención de Riegos en Correos de Chile.

El acuerdo fue firmado por el gerente de Asociados ACHS, Joaquín Risopatrón; el presidente del directorio de Correos, Sergio Henríquez, y los presidentes del sindi-cato Nº 1, Flavio Garrido, y del sindicato de carteros, Hernán Martínez.

En la ceremonia, Risopatrón destacó que Correos de Chile cumple 25 años desde su afiliación a ACHS, recalcando “la vocación de preocupación por sus traba-jadores”. Hizo hincapié en que la firma del convenio surge de común acuerdo entre empresa y trabajadores, “y eso nos enorgullece, porque es un trabajo conjunto”.

Por su parte, Henríquez, señaló que “este trabajo con los sindicatos de Carteros y Nº 1 busca prevenir y proteger a todos nuestros colaboradores en los distintos procesos, y forma parte de un programa global que impulsa la empresa con todos sus trabajadores”.

El primer curso se inició con la participación de 30 traba-jadores de correos, quienes iniciaron sus clases teóricas el lunes 23 de junio.

Isabel Vidal, experta en Prevención de Riesgos ACHS, y quien está a cargo de este proyecto de capacitación, dijo que hasta el momento ya hay 200 personas inscritas, de manera voluntaria.

La instrucción se desarrollará en dos modalidades. Una teórica, con 44 horas de clases, en la que aprenderán sobre trabajo y sus implicancias en cuanto a seguridad e higiene industrial, salud ocupacional, accidentes de trayecto, planes de emergencia y evacuación, entre otros.

La segunda modalidad será práctica, y se formarán grupos de trabajo para aplicar lo aprendido entre sus compañeros.

Hernán Martínez, presidente del Sindicato de Carteros; Joaquín Risopatrón, geren-te de Asociados ACHS; Sergio Henríquez, presidente del directorio de Correos de Chile; y Flavio Garrido, presidente del sindicato Nº 1 de Correos de Chile.

Con el fin de conocer los procesos de produc-ción de la planta CMPC Tissue S.A. de Puente Alto, visitaron el lugar los gerentes ACHS Joaquín Risopatrón, gerente de Asociados, y Patricio Lucero, gerente Regional Metropolitano.

En su recorrido fueron acompañados por el gerente de la planta, Eduardo Lukaschewsky, y el director ACHS Víctor Riveros. En esta planta se producen los papeles higiénicos marca Confort, Noble, Orquídea y Confort Color, entre otros, y además se realiza la distribución de los productos a clientes.

ACHS y Correos de Chile firman convenio de Capacitación

ESTUDIOS12

Programa de beneficios Mundo ACHS:

Beneficios al alcance de todos¿Sabía que por el sólo hecho de que su empresa esté afiliada a la ACHS usted puede acceder a una serie de descuentos en distintas instituciones?

Convenios vigentesA los convenios existentes (ver listado) se irán sumando otros nuevos. Para estar al tanto de las novedades de este programa, visite www.achs.cl o llame al Servicio al Cliente ACHS 600 600 2247

El programa Mundo ACHS permite que miles de trabajadores y sus familiares accedan a importantes beneficios en áreas tan diversas como educación, salud, óptica, dental, y seguros, entre otras. ¿Cómo acceder? Cualquier trabajador que se desempeñe en una empresa afiliada a la ACHS puede solicitar su credencial de beneficios Mundo ACHS. Para hacerlo, debe ponerse en contacto con el ejecutivo ACHS que atiende a su empresa, o bien, solicitarla a través de correo electrónico (enviando un mail a la dirección mundo@achs.cl). Si no posee la credencial de beneficios Mundo ACHS, puede solicitar un certificado simple de su empresa que acredite la calidad de empleado o carga familiar del beneficiario y presentarla en el convenio de su preferencia.

En cualquier lugar de Chile y para toda la familia Uno de los aspectos destacados de este beneficio es que los descuentos pueden hacerse efectivos en cualquier región, independiente del lugar de residencia. De esta manera, si un trabajador -o un familiar de éste- se encuentra de viaje en una región distinta a la suya, independiente del motivo de su visita, puede acceder al beneficio en la institución que tenga convenio con la ACHS en ese lugar.

FarmaciasFarmacias SalcoBrand (5% a 17%) Nacional

RMNacionalRMRMRMAricaAricaIquiqueRancaguaConcepciónConcepción

ConcepciónConcepciónTemucoTemuco

Temuco TemucoPunta ArenasPunta ArenasPunta Arenas

Hospital del Trabajador de Stgo. (hasta un 15%)Centros de Salud ACHS (hasta un 15%)Clínica Vitacura (Dctos. especiales) Clínica Central (Dctos. especiales)Clínica Indisa (Dctos. especiales)Clínica Mutual Plus (hasta un 20%)Clínica San José (hasta un 10%)Clínica Tarapacá (hasta un 10%)Hospital del Trabajador de Rancagua (hasta un 15%)Hospital del Trabajador de Concepción (hasta un 15%)Unidad de Rescate Móvil Clínicar (10% en exáme-nes)Clínica Francesa (5%)Centro Mastológico (10%)Hospital del Trabajador de Temuco (hasta un 15%)Sociedad de Resonancia Nuclear Magnética del Sur (15%)Icos (Dctos. especiales)Soc. Scanner (hasta un 15%)Scanner Sur (hasta un 20%)Clínica Magallanes (hasta un 25%)Laboratorio Magallanes (hasta un 20%)

Salud

RMRMRMRMRM

RM

RM RMConcepciónConcepciónConcepción

Universidad Diego Portales (hasta un 15%)Universidad Bernardo O´Higgins (hasta un 20%)Universidad Uniacc (hasta un 10%)Universidad SEK (hasta un 20%)Escuela de Contadores Auditores de Stgo. (hasta un 25%)Dirección Nacional de Capacitación Inacap (hasta un 10%)Instituto Profesional La Araucana (hasta un 10%)Universidad Politécnica de Cataluña (20%)Universidad San Marcos (hasta un 20%)Instituto Profesional Diego Portales (hasta 20%)Centro Formación Técnica Diego Portales (hasta 20%)

Educación

Cursos de InglésInstituto Chileno Británico (hasta un 25%)Instituto Chileno Norteamericano (hasta un 30%)Anglo Saxon Institute (hasta un 25%)

RMRMArica

Seguros (Interamericana)Seguro del EmpresarioSeguro FamiliaSeguro Colectivo de Vida y SaludSeguro Trabajadores a HonorariosSeguro Expertos ACHS

NacionalNacionalNacionalNacionalNacional

Convenio HabitacionalConvenio Habitacional “Casa Propia” ACHS- Sofofa (Asesoría habitacional)

Nacional

NacionalAricaRancaguaSan FernandoSan FernandoSanta CruzConcepciónConcepciónTemucoTemucoValdiviaOsornoOsornoOsorno / PurranqueValdivia / Pto. MonttCastroCastroCoyhaiqueCoyhaiquePuerto NatalesPunta ArenasPunta Arenas

Ópticas Rotter & Krauss (hasta un 20%)Óptica Continental (hasta un 30%)Centro de Contactología Nicovic (hasta un 30%)Óptica Visión Perfecta (hasta un 30%)Óptica San Fernando (hasta un 25%)Servicios Ópticos Prisma Ltda.Óptica Stom y Suiza (15% a 25%)Coalivi Eurovisión (18% a 20%)Óptica Mackenna (hasta un 25%)Centro Óptico Sanzana (hasta un 30%)Óptica Suiza (hasta un 10%)Oftolaser (10%)Óptica Alemana (hasta un 25%)Óptica Shilling (hasta un 25%)Óptica Centro Visión (20%)Óptica Poti Sur (20%)Óptica Imagen (15% a 25%)Policlínico ACHS (hasta un 20%)Policlínico ACHS (hasta un 20%)Óptica Maribel Harris (5% a 20%)Centro Oftalmológico Punta Arenas (hasta un 20%)

Óptica

Revisión TécnicaTUV Rheinland ($1000)SGS Chile (10%)

NacionalNacional

OtrosEscuela de conductores todo transporte (10%)Librería Central (12%)Librería Picarte (10%)Dass Computación (hasta un 20%)Ferretería Valdivia ((13%)Casana (5%)Bus Norte (10%)

ValdiviaValdiviaValdiviaValdiviaValdiviaOsornoOsorno

RM RMRMRMNacionalLa Serena RancaguaSan FernandoTalcaTalcaValdiviaTemucoTemucoTemucoValdiviaOsornoCastroCoyhaiquePunta Arenas

Hospital Clínico Universidad de Chile (60%)Centro de Salud Oral (60%)Clínica Dental Colina Salud (60%)Centro Odontológico Clínica Magallanes (55% a 60%)Integramédica (60%)Clínica Dental Dentisalud 60%)Clínica Central Odontológica (50%)Agencia San Fernando (50%)Odas Profesionales (35%)Prodent Ltda. (40%)Centro Odontológico Hnos. Córdova (40%)Clínica Corpix (hasta un 60%)Clínica Santa María Ltda. (hasta un 65%)Clínica Valdivia y Peña Ltda.. (hasta un 65%)

Centro Médico San Mateo (50%)Centro Salud (40%)Centro Médico Vida Nueva (50%)Policlínico ACHS (45%)Clínica Croacia (50%)

Dental (Sobre arancel Colegio de Dentistas)

Conozca los beneficios en prestaciones médicas, económicas y en prevención de riesgos que por ley entrega la ACHS a los trabajadores de empresas afiliadas en www.achs.cl / banner Beneficios ACHS.

Visite el museo virtual de ACHS y conozca las obras que distintos artistas han plasmado en centros de salud de la Institución. Para acceder, visite www.achs.cl / banner Museo Virtual.