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El mercado de trabajo El mercado de trabajo y el empleoy el empleo

El mercado de trabajo El mercado de trabajo y el empleoy el empleo

Unidad 7Unidad 7Profesor de Formación y Orientación Laboral Profesor de Formación y Orientación Laboral

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● La población activa se compone de personas en edad de trabajar (mayores de 16 años y menor de 65 años) que buscan o ya tienen trabajo.

● La población inactiva engloba a las personas jubiladas, las que se dedican a las labores del hogar, las personas con incapacidad laboral, los estudiantes o aquellas que no buscan trabajo.

Conceptos básicos del mercado de trabajo

POBLACIÓN ACTIVA E INACTIVA

DESEMPLEADOS

Los desempleados son el grupo de personas en edad de trabajar y con voluntad de encontrar trabajo, pero que por circunstancias del mercado laboral no pueden acceder a él.

DEMANDA DE TRABAJO

Las empresas necesitan factores productivos para desarrollar su actividad económica. El trabajo es un factor productivo que las empresas demandan en el mercado para producir bienes y servicios.

OFERTA DE TRABAJO

La oferta de trabajo se establece cuando un trabajador está dispuesto a colaborar con una empresa a cambio de un salario. Renuncia a su tiempo a cambio de dinero, para satisfacer sus necesidades.

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● La evolución del paro entre 1977 y 1985 muestra los efectos de la crisis del petróleo de 1973, con aumento del desempleo, que alcanzaría su máximo histórico en 1985.

● Entre los años 1986 y 1990, un crecimiento económico superior al 4% favoreció una recuperación del empleo sin precedentes.

● A partir de 1992, la economía entró en una recesión generadora de un nuevo aumento del desempleo. El máximo paro se alcanzó en 1994 con un 24,2% de la población activa.

● Desde 1995, gracias a una recuperación económica y a la nueva intervención del Gobierno en relación a la flexibilidad de las relaciones laborales, el empleo se recuperó.

Evolución del paro en España

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2.Mercado de trabajo, productividad y

salarios• La función de producción indica como varía la

producción cuando aumenta alguno de los factores, manteniéndose constantes los demás.

• Los rendimientos decrecientes, el PM de un factor de producción comienza a disminuir a partir de un determinado punto, a medida que se utiliza una mayor cantidad de él, si se mantienen constantes los demás.

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Los salarios que los empresarios están dispuestos a pagar dependerán de la productividad marginal de los trabajadores contratados (producción de cada uno de ellos en un periodo de tiempo determinado).

La productividad marginal de los trabajadores se reduce a medida que se incrementa la cantidad de trabajo, o lo que es lo mismo, a mayor número de trabajadores, menor salario se pagará para mantener los beneficios.

La dinámica del mercado de trabajo

LA DEMANDA Y LA OFERTA DE TRABAJO

SALARIOS MÍNIMOS Y GANANCIAS DE PRODUCTIVIDAD

● El Estado: que fija el marco legal del mercado de trabajo y desarrolla políticas en relación al desempleo.

● Los sindicatos: que representan los intereses de los trabajadores y negocian con los empresarios las condiciones de trabajo.

En realidad, en el mercado de trabajo actual influyen otros factores además de la oferta y la demanda.

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El problema del desempleo

El desempleo se produce por la falta de equilibrio entre las personas dispuestas a trabajar a cambio de un determinado salario y las empresas dispuestas a contratar trabajo por ese salario. Afecta, en mayor o menos medida, a todas las sociedades actuales.

● Desajustes entre la demanda y la oferta.

● Falta de flexibilidad laboral.

● Fijación del salario mínimo.

● Falta de producción.

● Reparto desigual del empleo.

Principales causas

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Esta encuesta es muy similar al del resto de los países desarrollados, por lo que permite hacer comparaciones del mercado de trabajo a nivel internacional.

Medición del desempleo

Así por ejemplo, los estudiantes mayores de 16 años que por su actividad no están inscritos en el INEM, no figuran como desempleados.

La encuesta de población activa la realiza mensualmente el Instituto Nacional de Estadística (INE), entre la población mayor de 16 años dispuesta a trabajar.

El Instituto Nacional de Empleo (INEM) sólo tiene en cuenta a aquellas personas que se han registrado en alguna oficina de este organismo, es decir el paro registrado.

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Tipos de desempleo I

Desempleo según el grupo social afectado

● Desempleo juvenil. Según la Organización Internacional de Trabajo, se considera desempleo juvenil el que afecta a jóvenes entre los 16 y los 24 años.

● Desempleo femenino. El colectivo de mujeres en paro ilustra con claridad el carácter discriminatorio del mercado de trabajo.

● Mayores de 45 años. Las personas que pierden su empleo después de los 45 años suelen convertirse en parados de larga duración (más de un año sin trabajar).

● Personas con bajo nivel educativo. Existe una clara relación entre los estudios realizados y la probabilidad de estar en paro.

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● Desempleo friccional o transitorio. Implica una decisión personal, por cambio de actividad o bien por decisión del trabajador (dejar de trabajar para ampliar estudios, tomarse un año sabático, etc.).

Tipos de desempleo II

● Desempleo estructural. Se produce cuando hay desajustes entre la oferta y la demanda de trabajo, cuando no hay trabajadores con la formación requerida, cuando el trabajo implica desplazamientos no deseados, o cuando los salarios no se adecuan a las expectativas de los trabajadores, etc.

● Desempleo cíclico. Se produce en actividades que reducen su producción, ventas y actividad económica durante determinados periodos de tiempo. Hasta que no comienza un nuevo ciclo, los trabajadores de estos sectores estarán desempleados.

Desempleo según las causas que lo provocan

● Desempleo estacional. Se genera en determinadas épocas del año.

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● Subsidios de desempleo. Medida de protección social tomada por el Gobierno para ayudar a los desempleados mientras encuentran un nuevo trabajo. Las condiciones para recibirlo han tendido a endurecerse dado que se piensa que la percepción de una ayuda económica puede desincentivar la búsqueda de un nuevo empelo.

Medidas del sector público para luchar contra el desempleo

● Actuaciones sobre la oferta de mano de obra. Tienen por objetivo reducir el volumen de población activa, al tiempo que favorecen el reparto del empleo existente. Entre estas medidas están: proponer jubilaciones anticipadas, prolongar la edad escolar, reducir la jornada laboral, etc.

● Acciones sobre la demanda de mano de obra. Potencian la actividad productiva para favorecer la creación de empleos. Son visibles a través de inversiones públicas, ayudas a la creación de empresas, reducción de impuestos, etc.

● Medidas en materia de colocación y formación. Favorecen la adaptación de la mano de obra a las exigencias del mercado de trabajo en dos ámbitos, formación y colocación. Son muy diversas: mejora de los servicios públicos de empleo, intermediarios eficaces entre oferta y la demanda. Informan y asesoran a los demandantes de empleo, etc.;promoción de la movilidad profesional como forma de colocación, apostar por medidas fiscales que recompensen a empresarios por el contrato de mujeres, colectivos desfavorecidos, etc.

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La evolución del mercado de trabajo

• Los avances tecnológicos, económicos y sociales influyen directamente en la configuración de los puestos de trabajo y en la cualificación profesional para adaptarse a ellos. Como consecuencia de esto aparecen nuevas profesiones y empleos; llamados nuevos yacimientos de empleo (NYE)

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Ámbitos de los nuevos yacimientos de empleo

(NYE)• Vida cotidiana. Crece la demanda de

atención a personas mayores y cuidados del hogar y niños, servicios de mediación y asesoría de conflictos escolares, justicia…

• Nuevas tecnologías. Nuevos medios de comunicación e información, comercio electrónico e Internet generan nuevos puestos de trabajo y transformando antiguos.

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Ámbitos de los nuevos yacimientos de empleo

(NYE)• Calidad de vida. Crece demanda

de empleos para reformas de vivienda, seguridad ciudadana, transportes colectivos, mejora de espacios públicos .Agricultura ecológica e industria agroalimentaria.

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Ámbitos de los nuevos yacimientos de empleo

(NYE)• Cultura y ocio. Crecen necesidades

relacionadas con el tiempo libre, ocio. El turismo rural, cultural, especializado por temáticas, deportes, etc.

• Medio ambiente, mayor sensibilidad social con medio ambiente.

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“La paz universal y permanente sólo puede basarse en la justicia social.” Preámbulo de la Constitución de la OIT (1919).

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) se creó en 1919, como organismo dependiente de la Sociedad de Naciones tras la Primera Guerra Mundial, con la finalidad de mejorar las condiciones de los trabajadores.

Organización Internacional de los Trabajadores

En la actualidad es un organismo con sede en Ginebra, y perteneciente a la Organización de Naciones Unidas. Su actividad se centra en mejorar las relaciones laborales de los estados miembros. Desarrolla convenciones en las que se proponen la libre sindicación, igualdad salarial a igual trabajo, negociaciones colectivas, etc.