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Panel : Empleo, Responsabilidades familiares yObstáculos socioculturales Para la incorporación de las mujeres a la economía

Carmen Beramendi/ Uruguay

Una tríada inseparable en la cotidianeidad de las mujeres

EmpleoResponsabilidades FamiliaresObstáculos socioculturales…

En el marco de qué Estado para quéIgualdad

El título del panel interpela sobre qué es lo que nuestros países tienen en cuenta para definir su bienestar

Nuestra reflexión

Recordando algunos recorridos: la construcción de nuestras identidadesAlgunas dimensiones presentes en el empleo y / o al mundo del trabajo remunerado: Cuerpos, violencias y otros obstáculos Saltando vallas: el rol del Estado y el tripartismoResponsabilidades familiares o nuevas fronteras entre el mundo público y el privadoEl Estado y la dimensión ética del bienestar

El largo recorrido en la construcción de identidades

visualizando la doble jornada que luego se transformó en triple, con la dinámica del reloj y un día en la vida de hombres y mujeres ….revalorizando saberes que, puestos en acción, se transformaban en competencias..Encontrando la división sexual del trabajo doméstico y la dimensión del poder en la vida privada

on la división sexual del trabajo doméstico y con la dimensión del poder enidad de reconstruir y revalorizar los saberes; esos saberes que puestos en aon la división sexual del trabajo doméstico y con la dimensión del poder enidad de reconstruir y revalorizar los saberes; esos saberes que puestos en a

Pero también imaginando….

un día de huelga del trabajo doméstico;un mes?

fuimos construyendo la idea de que el mundo, sin nosotras, se caería a pedazos

y complejizando

un lugar de poder cotidiano difícil de transferirla disputa simbólica por el lugar de la maternidad: mandatada, homenajeada y tan poco apoyada y devaluada : paradoja?la división sexual del trabajo domésticofuncional al sistema económico dominante y a su orden simbólico

de símbolos y subjetividades

“la subjetividad se construye en y a través de un conjunto de relaciones con las condiciones materiales y simbólicas mediadas por el lenguaje, lo cual requiere aceptar, entre otros aspectos, que toda relación social, incluida la de género, clase o raza, conlleva un componente imaginario”/Bonder, 2005

de identidades a obstáculos

es que lo que intentamos resignificar en términos de sentido, de construcción de identidades, tiene efectos en las representaciones y relaciones de género, y puede transformarse en obstáculo cultural para el acceso de las mujeres a la economía

con mandatos claros

ellos, a ocupar la esfera pública de la producción y a conjugar el verbo “proveer”ellas, a no dejar la esfera privada de la reproducción y a conjugar el verbo “cuidar”Una construcción vital de esta envergadura determina sueños, perspectivas y trayectorias de vida

Cómo le ha ido al mundo con esta polarización

Hasta dónde esta forma de estereotipar las vidas obtura la posibilidad de pensar en alternativas?cómo las relaciones de género tienen historicidad y articulan lo social con lo individual en una cultura determinada?cuánto hay de cultural en los obstáculos

para que las mujeres accedan a la economía?

Género :“elemento constitutivo de las relaciones sociales” y “el campo primario dentro del cual o por medio del cual se articula el poder”/ Scott

y que se expresa, al mismo tiempo, en varias dimensiones: en símbolos culturales, en conceptos normativos que polarizan, en instituciones y políticas que consolidan jerarquías, pero que también inciden en las identidades subjetivas

Veamos algunas dimensiones presentes en el empleo y/o el mundo del trabajo remunerado

son espacios donde se articulan múltiples dimensiones y en los que : “se libra la disputa por la superación de la pobreza y la ampliación de la ciudadanía”/ Nieves Rico y Flavia Marco, 2006

la ciudadanía como concepto que refiere a como hombres y mujeres devienen en sujetos sociales con derechos

Los cuerpos en el mundo del trabajo

el cuerpo, en tanto “ constructosociocultural” , ingresa al mundo del trabajo formando parte de las representaciones culturales diferenciadas: el cuerpo de las mujeres “sexuado y capturado como objeto”, con el poder atribuído y naturalizado a los hombres de apropiarse del mismo

Los cuerpos como obstáculo

…cautivas en los lugares de mayor inmovilidad. Es cierto que “cuando entra Juan G. al mundo del trabajo, entra un hombre”, pero cuando ingresa una mujer a un espacio de trabajo “entra un cuerpo”; y esto, condiciona comportamientos, habilita apropiaciones diferentes del espacio laboral

De las violencias como obstáculos….

el acoso sexual como una de las formas de ejercicio de la violencia de géneroaparición de los rasgos más severos de violencia física a las mujeres por sus parejas hombres, cuando ellas empiezan procesos de inserción laboral

otros obstáculos para la permanencia

Condiciones de trabajoInformalidadCalidad de la inserción laboralreconocimiento social y perspectivas de desarrollo en las ocupacionespersistencia de segmentación horizontal y verticalbarreras legales

las mujeres empleadas en el trabajo doméstico

Representan el 15,5 % del total de las ocupadas en la región, pero :en la mayor parte de nuestros países, su remuneración, las condiciones de trabajo y la naturaleza de su trabajo, sigue estando solo sujeta y en estrecha dependencia del hogar que las contrata

De otros obstáculos socioculturales

valoración distinta del desempleo femeninoel masculinocaracterización de “desempleados de larga duración”ingresos de las mujeres complementarios?mito de que “las mujeres son mas caras”

Saltando algunas vallas…

En Uruguay : Por ley en 2006 se equiparan los derechos de las trabajadoras domésticas con el resto de los trabajadores

Campañas masivas televisivas para promoverla accesibilidad a sus derechos (mas de

50.000 trabajadoras formalizadas)Negociación de su salario de manera colectiva

en el marco de los Consejos de Salarios.

Sobre el acoso sexual

Aprobación de la ley 18.561 de “Prevención y combate al acoso sexual en el ámbito laboral y en el educativo” que define el acoso sexual, determina quienes son los posibles agentes del acoso, establece procedimientos de investigación y sanción no penales así como medidas para la protección a la denunciante de eventuales represalias.

otros saltos…

Programa Objetivo Empleo :incentivo económico para las empresas que contraten mujeres: hasta 80% de 2 SMN de subsidio a la contratación de mujeresPromoción de cláusulas de igualdad de género como pautas de negociación en los consejos de salarios

De otros apoyos para saltar

Construcción de indicadores y de instrumentos que permitan una adecuada implementación y evaluación de las mismasSistemas de Información Nacionales“Programa de Gestión de Calidad con Equidad” que promueven que organizaciones públicas y privadas que integren en su gestión organizacional la equidad de género asociada a las competencias del personal

Responsabilidades familiares o nuevas fronteras entre el mundo público y privado

El empedrado camino del reconocimiento“ hay todo un conjunto de actividades quesostienen y forman capital humano, capacidades, que hacen al bienestar de las personas, que están invisibilizadas y sin las cuales no sería posible sostener ninguna actividad remunerada”

Quito como hito

de la lucha por el reconocimiento, al plan de acción : “adoptar las medidas necesarias, especialmente de carácter económico, social y cultural, para que los Estados asuman la reproducción social, el cuidado y el bienestar de la población como objetivo de la economía y responsabilidad pública indelegable” (CEPAL, 2007)

de responsabilidades de las mujeres a políticas públicas

Existencia de una normativa nacional en correlato con compromisos internacionalesPlan Nacional de Igualdad de oportunidades y Derechos Diálogo Nacional de Seguridad Social Investigaciones: lo nacional y lo regional en retroalimentaciónEL papel de la Universidad de la República y de las organizaciones sociales

asignación de valor al trabajo no remuneradoEncuestas de Uso del tiempo( 1)en Uruguay: entre un 26 y 30% del valor del PBIsería lo que vale el trabajo no remunerado que realizan principalmente las mujeres en el ámbito de los hogares / Soledad Salvador(1)Es como si las mujeres, al decir de Ingrid Palmer (1992) pagaran un “impuesto reproductivo”resultado del trabajo que realizan al interior de lo hogares

(1) Las bases invisibles del bienestar social./ El trabajo no remunerado en Uruguay . Aguirre, Batthyany, Scuro, Salvador Marzo , 2009

avances legales en su reconocimiento

Ley Nº 18.395 de Flexibilización de las condiciones de acceso al régimen jubilatorioLa ley de asignaciones familiares 18.227 da preferencia en el pago a la madreLa ley de Unión concubinaria 18.246 La ley 18.399 de seguro de paro, facilita el acceso a los y las trabajadoras temporarias y zafrales

hacia avances culturales

Campañas masivas para estimular la corresponsabilidad en los hogares ( Antel / Inmujeres)Utilización de Videojuego de la Familia Equis(1)que promueve en todas las escuelas a través del Plan Ceibal el debate sobre los roles a la interna de los hogares, apuntando a la redistribución de los mismos

(1) Ver pág web de Inmujeres en : www.mides..gub.uy

Hacia sistema integrado de cuidados

del rol del Estado, de la familia o la comunidad, del mercado, y de la capacidad de compra de estos servicios de cuidado depende hoy cómo cada persona resuelve en parte o totalmente la tensión para insertarse y permanecer en el mercado laboral las responsabilidades que el Estado ha ido desplazando hacia la interna de las familias, requieren un movimiento en sentido inverso, con Estados que asuman parte de estas responsabilidades sociales

las necesarias alianzas estratégicas

la necesaria interlocución al interior del Estado, exige conocerlo como no homogéneo sino que se compone de diferentes poderes, actores y sectoresla formulación de políticas requiere siempre un conocimiento situado sobre los distintos tipos de institucionalidad; de procesos de sensibilización, negociación y presión al interior del Estadoreconocer en los mecanismos de género gubernamentales la centralidad en cualquier estrategia de transversalidad: su rol de rectoría fortalecido en un continuo de ida y vuelta entre sociedad civil y todos los organismos del Estado

aportando a la conceptualización del bienestar

La inclusión social no puede disociarse de la participación en este ámbito tan importante de la vida de las personasLa mejora del acceso a servicios sociales de calidad, se debe de convertir en una de las prioridades esenciales de nuestros países para luchar contra la pobreza y la exclusión social

la dimensión ética del bienestar

Se trata de promover la corresponsabilidad entre hombres y mujeres en la vida pública y privada y avanzar en la idea de ir a un Sistema Nacional de Cuidados donde el tiempo de las mujeres no sea (como en el período neoliberal ) una de las principales variables de ajuste

la responsabilidad estatal y el cuidado

Un Estado regulador y activo, que construya una nueva cultura en la que la intersectorialidad y la integración de la perspectiva de género sean componentes ineludibles en la construcción de la política pública, donde las responsabilidades familiares sean compartidas y el cuidadose transforme realmente en un bien público

para finalizar, me uno a Louise Tilly y Joan W. Scott

“ Toda historia del trabajo femenino es al mismo tiempo una historia de las ideologías. Las fluctuaciones del empleo femenino y los movimientos de la división sexual del trabajo nos informan sobre el estado de una sociedad, sobre el lugar del trabajo en el sistema de valores, sobre el status del segundo sexo y sobre las relaciones entre hombres y mujeres”

en “ El trabajo de las mujeres en el tiempo global “/ Virginia Guzmán , Rosalba Todaro. CEM Chile/ Isis

Muchas gracias!

Carmen BeramendiUruguay/ 2010