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El espejo del líder
INTRODUCCIÓN:
Este libro David fischman “el espejo del líder” es un libro complementario
del camino del líder que también fue publicado por el comercio por
anticipado. En este libro “ el espejo del líder” , David fischman nos
plantea que para ser líder no basta la voluntad de querer ser líder, sino
que este tiene que tener propios atributos y cualidades que le hagan
naturalmente ser líder. Porque el verdadero líder no jala ni empuja al
grupo de hombres que le rodean o crean en el. El líder es un modelo que
tienen que seguir o imitar muchos por sus excelentes cualidades.
Como vemos, este libro es importante para el joven que desea
superar y ser líder de su grupo.
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Este trabajo dedicamos a todos nuestros
compañeros de la serie que siempre nos
acompaña en las clases, actividades que acatan la
universidad y sociedad.
EL ESPEJO DE LÍDERAGRONOMÍA – UNSCH (Comunicación Escrita – oral “ LE – 141”)
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1.- BIBLIOGRAFÍA DEL AUTOR.
David fischman nació en 1958. Más tarde estudio ingeniería y
administración en los estados unidos. Es miembro fundador del instituto
superior tecnológico cibertec, del colegio Sir Alexander Fleming (Trujillo) y
de la universidad peruana de ciencias aplicadas (UPC). En los últimos
años se dedica a la enseñanza de temas de liderazgo, a través del centro
de liderazgo internacional de la escuela de empresa de la UPC.
Fischman es también escritor. Es columnista en el comercio de
Lima, en el mercurio de chile y en cinco días de España.
A publicado, con notable acogida, sus libros y artículos.
2.- OBRAS DEL AUTOR:
El secreto de las siete semillas
El camino del líder.
El espejo del líder.
Y muchos artículos.
3.- GÉNERO: ensayo
4.- ESPECIE: Ensayo de autoestima y liderazgo.
5.- ESCUELA O MOVIMIENTO: Actual movimiento latinoamericano de
literatura de superación.
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6.- SITUACIÓN HISTÓRICA: A fines del SIGLO XX y comienzos del siglo
XXI se afianza el neoliberalismo y la globalización cuando la necesidad de
una literatura que apoye sus propósitos de expansión.
7.- TÍTULO:
- Denotativo: Quiere decir el espejo que pertenece al líder.
- Connotativo: Dé como el líder refleja como un espejo sus
cualidades y sus buenos modales.
8. RESUMEN DE LA OBRA POR CAPÍTULOS.
A.- CONTROL DEL EGO.
De primera instancia de este libro primer capítulo que nos hace notar que
el ego es una máscara que llevamos puesto desde hace muchos años y
estamos fundidos en ella. Y nos sabemos diferenciar que es lo que
hacemos nosotros mismos y en la que hacemos por la manipulación del
ego.
Si nosotros vamos a tener en cuenta las veintiocho millones de peruanos
que puebla en nuestra patria vamos a encontrar que la gran mayoría está
dominada por el ego. En tal sentido que cada cual piensa en sí mismo o
en su propia familia es decir el Perú está fragmentado en millones de
pedazos.
Esto nos hace ver que hay una necesidad de superar el ego que
nos domina. El ego que nos permite que seamos nosotros mismos en el
espejo. Que fundamentalmente, que el Perú necesita jóvenes lideres que
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superando el ego que les domina o caracteriza conduzcan al Perú y los
peruanos, a una mente feliz.
B.- EL EQUILIBRIO.
El equilibrio otro tema muy importante de la condición de nuestras vidas y
en la condición de nuestra patria.
El cuerpo humano es nuestro vehículo personal que nos permite lograr las
metas en la vida. A igual que el vehículo; el cuerpo humano tiene
indicadores de posible problemas y desequilibrios, sin embargo muchas
veces nos las observamos y los pasamos por alto.
Esto nos trae consecuencias graves en la salud como: cansancio
extremo, estrés, dificultades para dormir, sensación permanente de
infelicidad, o angustias, caídas de cabello, gástricos psicosomáticas,
dolores de cabeza por tensión, entre otros.
Para ser exitoso en los negocios, no necesitamos vivir en estrés. Al
contrario: mientras más equilibrados estemos, mejores decisiones
tomaremos.
Acabamos de hablar del equilibrio como lo mejor para salir exitosos en la
vida y en el trabajo como en la familia. Pero tememos que como
podemos lograr el equilibrio cuando todos los días para nuestros es el
afán de trabajar a como dé lugar para poder sobrevivir. Es decir vivimos
en constante tensión, no porque queramos, sino la misma situación y
crisis nos obliga.
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Claro, es justo, para tomar excelentes decisiones es justo hacerlo en
momentos de serenidad y equilibrio para ser mejores y tener una vida
tranquila.
C.- DESAPEGO:
El desapego implica tomar distancias de las cosas y entender que
nuestras existencias son cíclicas, comprendiendo además que los
problemas son parte de metodología de aprendizaje de la vida.
Un apego frecuente en nuestros medios es el apego a los bienes
materiales. Vivimos convencidos de que si no tenemos algo en particular
no seremos felices. Igual como ocurre en las cosas anteriores, este apego
nunca termina, puesto que una vez logramos tener el bien material,
perdemos interés en él y perseguimos a otros.
Nadie niega que para vivir necesitamos un nivel adecuado de
alimentación y cobijo. Pero el problema es que una que satisfacemos
estas necesidades, seguimos buscando la felicidad a fuera, lograr el
desapego es vivir con la conciencia que dentro de nosotros tenemos todo
para ser felices, y que lo exterior solo en un complemento que adereza
nuestra vida.
Pero en el caso peruano no todos vamos a buscar la solución dentro de
nosotros mismos sería el caso en un exceso de individualismo y egoísmo.
Lo que nos funde en el excesivo apego y las cosas materiales con mucha
ambición, sin tener en cuenta a nuestros semejantes; solo mirando
nuestro propio desarrollo.
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Lo justo sería que con buena voluntad, con conciencia con solidaridad y
otros buscamos el desarrollo material sin ambición desmedidas.
D.- RESPONSABILIDAD.
Con frecuencia de nosotros mismos nos ponemos las cadenas y
restringimos nuestra responsabilidad. Ello ocurre cuando nos quedamos
paralizados ante los problemas y en lugar de hacernos responsables,
buscamos culpables de nuestras desgracias.
Pasamos nuestra vida esposados imaginariamente igual varias creencias
que nos impiden movernos y actuar.
Debe haber responsabilidad sobre nuestros pensamientos. Tenemos que
tomar la responsabilidad sobre lo que decimos hacer pasar por las
tuberías de la mente.
La responsabilidad es conciencia moral que dignifica al hombre haciendo
que sea más justo, más humano. La responsabilidad no es disimularse,
no es escapar del problema, sino más bien es ser activo optimista y
realizador de los proyectos, teniendo en cuenta no solo al individuo, sino a
los hombres de la comunidad.
La responsabilidad de sus teorías y sus actos no solo deben de tenerlo
solo los grandes hombres, como los sabios y los genios. La
responsabilidad debemos de ejercerlo todos los hombres.
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E.- TRABAJO EN EQUIPO:
Hoy en día las empresas en todo el mundo invierten mucho dinero
capacitando a los equipos de trabajo. El equipo tiene que tener unión y
compromiso.
Un riesgo de trabajar en equipo es tener miedo a pensar diferente a como
lo hacen el grupo. Este tener el paradigma equivocado de que el no estar
de acuerdo causa desunión, cuando es justamente lo contrario: pensar
diferente enriquece al equipo y lo ayuda a tomar mejores decisiones. Una
comunicación abierta y sincera crea un ambiente que favorece la
expresión de diversos puntos de vista.
Raros son los que trabajan solos o solitariamente. En los tiempos
modernos el trabajo se hace en equipo, pero este equipo tiene que estar
bien formado, sus componentes tienen que ocupar el lugar que los
corresponde. Entre un miembro y otro tiene que haber comunicación y
comprensión. De otra manera no funciona el trabajo en quipo.
Si esto sucediese en la política peruana, en el congreso, en el poder
judicial, y en todas partes, el Perú sería un país próspero. Más bien, en el
Perú, cada cual, cada institución hace los que quiere, así como los
universidades funcionan divorciados del gobierno.
F.- DESTREZAS GERENCIALES:
El liderazgo interpersonal es importante para dirigir personas y controlar
todo lo que exista dentro de una empresa. Una empresa está compuesta
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de varios recursos: el capital financiero, infraestructura, los equipos y
también los recursos humano.
El gerente tiene que tener destreza para conocer y orientar a sus
máquinas y sus trabajadores. Lo que mueve a las personas son sus
sentimientos y emociones, pero muchas veces los jefes los menoran y
crean un clima frio que emotiva a los trabajadores.
Para lograr despertar la pasión del personal es, es necesario trabajar con
una visión que todos compartan y, además, saber comunicarla, es
necesario también saber motivar, entrenar y retroalimentar al personal. Es
necesario entender las estructuras de poder que respaldan el liderazgo y
usar las más adecuada. Es necesario dar el ejemplo con integridad.
Un gerente que sepa comunicarse con humanismo, y no solo mande con
reciedumbre como un patrón, sin duda a de llevar delante a su empres
porque, quienes son los que producen completamente una mercancía,
son los trabajadores. Para que estos produzcan más mejor es
conveniente crearles un buen ambiente.
Tampoco se debe improvisar al gerente. El gerente tiene que tener
conocimiento, experiencia e imaginación.
9.- SITUACIÓN HISTÓRICA DEL PERÚ Y EL MUNDO
El Perú, como un país o una nación se encuentra en una situación de
caos político, económico y moral. Este caos desde un tiempo atrás, sin
que nadie lo pueda parar o mejorar. Lo peor que de todo es que nos
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hallamos en situación de falta de verdaderos líderes que conmuevan el
cerebro y el corazón de los peruanos nos inspiren el verdadero cambio
que necesitan el Perú y lo peruanos. No líderes como es el caso de
Alberto Fujimori y Alan García Pérez que no pasen de ser sencillamente
demagogos y engañadores sociales que jalan y empujen al pueblo validos
de la publicidad del periodismo, televisión y la radio. Estos políticos no
inspiran fe ni confianza. Por eso decimos que el Perú actual se halla falta
de líderes sociales; como también la política mundial para hacerle frente
al imperialismo globalizador.
10.- LITERATURA DE SUPERACIÓN DE LATINOAMÉRICA:
A lo largo de Latinoamérica ha surgido un conjunto de escritores que
teniendo en cuenta el peligro en que se halla la juventud latinoamericana
han visto por conveniente crear una literatura critica para orientarles hacia
el cambio y la superación. En México tenemos a Carlos Cuauhtémoc,
Camilo Cruz y Miguel Ángel Cornejo. En el Perú tenemos a David
fischman, Ingeniero y administrador cuyo objetivo humanista es participar
en forjar líderes para superar nuestros problemas fundamentales. Como
se nota en su libro “el espejo del líder” es dar normas para el surgimiento
de líderes en los jóvenes actuales.
11.- COMETARIO CRÍTICO:
Lo primero que encontramos en las páginas de este hermoso breve libro
es el ataque al ego, es decir al yo. En nuestro medio, en nuestra sociedad
es común decir: “mío”, “de mi” para referirnos a nuestra pertenecientica y
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nuestro dominio individual. Pues, David fischman, recomienda con toda
sinceridad que el líder lo primero que tiene que hacer es perder el ego,
porque no ha de ser el líder de sí mismo sino de la colectividad anhelante.
Este es un acierto de David fischman, porque nuestra sociedad desde la
infancia hasta la adultez cultivan mucho, el ego, la individualidad, el
egoísmo.
Otro acierto de David fischman en este libro es recomendar al joven líder
que tenga equilibrio mental y equilibrio físico, para no trabajar en bien de
unos y en menos precio de otros, trabajar igual para bien de todos.
El trabajo del líder en forma individual le lleva a muchos errores, por eso
tiene que dedicarse a trabajar en equipo, escuchando la sugerencia de
todos.
12.- EL LENGUAJE DEL AUTOR.
El lenguaje que utiliza el autor en este libro es claro, breve y
comprensible, adornado con imágenes literarias sencillas; utilizando
también pensamientos importantes de la antigüedad griega, china y
árabe.
13.- VALORACIÓN HISTÓRICA.
En un tiempo tan importante como el nuestro lleno de cambios violentos,
es necesario preparar a la juventud para que realice reformas y
revoluciones históricas.
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Valor literario:
David fischman, junto con otros, es creador de otra forma de
literatura, de autoestima, liderazgo y superación para la juventud
latinoamericana.
Valor político:
Su objetivo es el cambio social para el bien de las mayorías
marginadas.
14.- MENSAJE:
En el mundo debe reinar la armonía social sin egoísmo.
15.- CONCLUSIONES.
Este obra de David Fischman nos plasma su conocimientos de las
actividades y actitudes de los humanos en la naturaleza, la forma de vida
que llevamos diariamente dándonos sugerencias, valores éticos y
morales.
Esta obra nos enseña sobre la consecuencia que puede traer egoísmo y
el individualismo y es mejor trabajar en equipo y con motivaciones y
seriedad tomar buenas decisiones.
La buena bondad del hombre tiene que ser en cada momento y las
injusticias perjudican a la persona por eso debemos practicar los valores.
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Bibliografía:
- David fischman, “el espejo del líder” ediciones de UPC y El
comercio Lima, 2007, 147 páginas.
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ÍNDICEINTRODUCCION…………………………………… 1
DEDICATORIA…………………………………….. 2
EL ESPEJO DEL LIDER
-BI BLIOGRAFIA DEL AUTOR
-OBRAS DEL AUTOR
-GENERO
-ESPECIE
-ESCUELA O MOVIMIENTO
SITUACION HISTORICA…………………………… 4
-TITULO:
Denotativo Connotativo
-RESUMEN DE LA OBRA POR CAPITULOS:
CONTROL DEL EGO EL EQUILIBRIO DESAPEGO RESPONSABILIDAD TRABAJO EN EQIPODESTRESAS GERNCIALES
SITUACION HISTORICADEL PERU Y EL MUNDO…….. 10
LITERATURADE SUPERACION DE LATINOAMERICA
COMENTARIO CRÍTICO…………………………………….. 11
EL LENGUAJE DEL AUTOR
VALORACION HISTORICA………………………………… 12
VALOR LITERARIO VALOR POLITICO MENSAJE CONCLUSIONES
BIBLIOGRAFÍA…………………………………………………. 13
ÍNDICE…………………………………………………………… 14
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