• Los números y títulos de los artículos de la Ley 29783 se colocan en color azul.

• El contenido textual del artículo se coloca en color negro.

• La interpretación del artículo y los ejemplos aplicables, se colocan en color naranja y en cursiva.

Leyenda!

Para establecer el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo se realiza una evaluación inicial o estudio de línea de base como diagnóstico del estado de la salud y seguridad en el trabajo.

o (Esto fue tomado de las directrices ILO-OSH 2001. Este artículo fue reglamentado en el artículo 77 del DS 005 y cuando lo comparamos con el numeral 3.7 de la ILO-OSH 2001 , vemos que fue tomado casi sin cambiarle nada.

o Para hacer esta línea de base se debe involucrar al comité o supervisor de SST, por lo tanto es necesario que estos ya estén conformados antes de realizar el diagnóstico.

o El modelo para dejar registro de esta actividad fue establecido en la RM 050 .)

Artículo 37 Elaboración de línea de base del SGSST

Vea el modelo para Línea de Base en el Anexo 1.

La evaluación, vigilancia y control de la seguridad y salud en el trabajo comprende procedimientos internos (Tales como: Procedimiento de auditorías de SST e Inspecciones de SST) y externos a la empresa (Tales como: La realizada por la SUNAFIL o los clientes) los , que permiten evaluar con regularidad (La periodicidad varía por ejemplo: La ejercida por los Comités o Supervisores de SST puede ser mensual o trimestral, la de la Sunafil puede ser anual, etc) los resultados logrados en materia de seguridad y salud en el trabajo (Esto se evidencia a través de los Indicadores de SST que se explicaron en el Módulo 3.)

Artículo 40 Procedimientos de la evaluación

Vea el modelo para el Procedimiento de auditorías de SST en el Anexo 2 y el de Inspecciones de SST en el Anexo 3.

     d) Ser evaluados por parte de los participantes en función a su grado de comprensión y su utilidad en la labor de prevención de riesgos. (Esto no quiere decir que se deben hacer exámenes a los trabajadores, sino que los trabajadores sean los que evalúen las capacitaciones dictadas. Este es un ejemplo de un formato para evaluar el grado de comprensión y utilidad de las capacitaciones).

Capacitación ¿La utilidad de esta capacitación para su labor?

¿El grado de comprensión de este tema fue?

Manejo Defensivo    

Manipulación Segura de GLP

   

Fecha:____________Nombre:_______________________________________________DNI:_____________________ Cargo:_________________________________________Por favor evalúe objetivamente las siguientes capacitaciones, así:1: Deficiente 2: Aceptable 3: Bueno 4: Excelente

Programas de capacitaciónSegún el Artículo 29 del DS 005

Ejemplo de Programa de Capacitaciones de SST

Vea un ejemplo de Programa de Capacitaciones de SST en el Anexo 4

ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC

1Manejo de Montacargas Duales

4 HorasEscuela de Manejo

1 Montacargas, patio de operaciones, rack modelo, mercadería, pallets, video de entrenamiento, manual de operación del Montacargas Crown.

X

2Norma OSHA CFR 29 Sección 1910.178

2 HorasEscuela de Manejo

Diapositivas, video. X

3Tácticas De Manejo Defensivo

2 HorasEscuela de Manejo

2. Montacargas, 2 maniquies, señalización, patio de operaciones.

X

4Manipulación Segura de GLP

1 HoraProveedor de GLP

MSDS del GLP, Instructivo de manipulación de GLP

X

MES

Programa de Capacitaciones en Seguridad y Salud en el Trabajo 2014

DIRIGIDO A

Montacarguistas

RECURSOSDURACIÓN INSTRUCTORN° TEMA

Los cambios propuestos para el artículo 28, incluyen el siguiente párrafo: “En el reglamento se establecen los registros a cargo del empleador, los que pueden llevarse por separado o en solo libro o registro electrónico. Las micro, pequeñas y medianas empresas y las entidades cuyo rubro o actividades no impliquen riesgo laboral permanente, llevarán registros simplificados”.

Cambio!El 02/04/14 fue presentado al Congreso, el Proyecto de Ley 03330: Ley que modifica la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.

El cambio propuesto ya fueron regulados a través de la RM 085-13-TR, la cual establece que los registros para las microempresas, son menos en número y más sencillos en su contenido. Se puede descargar en el siguiente link: http://www.trabajo.gob.pe/archivos/file/SNIL/normas/2013-05-03_085-2013-TR_2899.pdf

Importante!

Ejemplo del Programa de Capacitación y Entrenamiento

ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC

1Manejo de Montacargas Duales

4 HorasEscuela de Manejo

1 Montacargas, patio de operaciones, rack modelo, mercadería, pallets, video de entrenamiento, manual de operación del Montacargas Crown.

X

2Norma OSHA CFR 29 Sección 1910.178

2 HorasEscuela de Manejo

Diapositivas, video. X

3Tácticas De Manejo Defensivo

2 HorasEscuela de Manejo

2. Montacargas, 2 maniquies, señalización, patio de operaciones.

X

4Manipulación Segura de GLP

1 HoraProveedor de GLP

MSDS del GLP, Instructivo de manipulación de GLP

X

MES

Programa de Capacitaciones en Seguridad y Salud en el Trabajo 2014

DIRIGIDO A

Montacarguistas

RECURSOSDURACIÓN INSTRUCTORN° TEMA

Artículo 37 del DS 005El empleador debe establecer y mantener disposiciones y procedimientos para:a) Recibir, documentar y responder adecuadamente a las comunicaciones internas y externas relativas a la seguridad y salud en el trabajo.b) Garantizar la comunicación interna de la información relativa a la seguridad y salud en el trabajo entre los distintos niveles y cargos de la organización. c) Garantizar que las sugerencias de los trabajadores o de sus representantes sobre seguridad y salud en el trabajo se reciban y atiendan en forma oportuna y adecuada.

( Esto se puede manejar como 3 procedimientos aparte o uno solo integrado)

Vea un ejemplo del Procedimiento de Comunicaciones en el Anexo 8

     c) Adjuntar al contrato de trabajo la descripción de las recomendaciones de seguridad y salud en el trabajo.

…Artículo 35 Responsabilidades del empleador dentro del SGSST

Ejemplo 1

Peligro

Recomendación

Esto se hace basado en cada peligro de la matriz IPER. Si en el IPER de un cargo hay 10 peligros, entonces en la Recomendaciones debe haber los mismos 10 peligros, con una serie de recomendaciones que el trabajador y el empleador deben implementar para evitar que dichos peligros generen accidentes o enfermedades

Ejemplo 2

Vea un ejemplo de Recomendaciones de SST en el Anexo 10

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Temas

1. Contexto, Cambios y Principios de la Ley

2. Formulación de los documentos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

3. Como actuar en caso de Supervisión, Fiscalización y Sanción 

4. Experiencias, consejos prácticos y económicos para implementar la ley

Metodología

1. Lectura de los materiales de estudio

2. Consultas y resolución de dudas3. Participación en el Foro de

debate4. Talleres de aprendizaje5. Exámenes

Evaluación

1. Participación en el Foro: 20%

2. Taller: 30%

3. Examen: 50%

Duración y Costos

Duración: 7 semanas. Cada uno de los 7 módulos se desarrollarán en 1 semana.

Fecha de Inicio: 19 de junio de 2014

Costo: 300 soles incluido IGV

Cuenta de Ahorros: 111-306045027-7 del Interbank a nombre de SST Asesores SAC.

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