edicion final forjando diciembre - …grcmaster.com/antamina/archivos/forjandodiciembre/... ·...

DICIEMBRE 2011 - REVISTA FORJANDO - COMPAÑÍA MINERA ANTAMINA S.A.

¡Trabajando juntosllegamos lejos!

¡Trabajando juntosllegamos lejos!

FORJANDOA N TA M I N A

EDITORIAL

¡Feliz Día del Minero Peruano!

DICIEMBRE 2011 - REVISTA FORJANDO - COMPAÑÍA MINERA ANTAMINA S.A.2

LISTA LA ENERGIA PARA SEGUIR CRECIENDO

EXPANSIÓN

MOLINO DE BOLAS # 4 INICIA OPERACIONES

Desde el 24 de noviembre comenzó a circular el Molino de Mantenimiento de Antamina, además de los socios Bolas #4, sin presentarse incidentes de seguridad o mayores estratégicos, quienes supervisaron cada fase de ingeniería, problemas técnicos en su funcionamiento. logística y operatividad del mismo.

Para la instalación del molino debió rediseñarse y amplificarse el proyecto original, en cuanto a procesos de agua, aire de la planta, controles eléctricos entre otros impases, que fueron solucionados con creatividad por nuestros equipos de trabajo.

La puesta en funcionamiento de este equipo, es un importante hito para nuestra empresa y sus accionistas, y se logró gracias a los equipos técnicos de Concentradora y de

3

Permítanme extender un fraterno y cordial saludo, así sin el compromiso de todos y cada uno de los

como mi profundo reconocimiento, a todo el personal trabajadores, de ustedes mineros, que desde sus

que labora en las diferentes sedes de la compañía, hoy diferentes emplazamientos y responsabilidades

que celebramos con entusiasmo el Día del Minero. contribuyen a que nuestras metas se transformen en

verdaderos logros.Desde hace más de veinte años la minería peruana

celebra con orgullo esta fecha, en reconocimiento a la La minería de nuestro país es, a todas luces, una

importante labor que desarrollamos todos los que actividad realmente descentralizadora, que necesita un

trabajamos en el sector, que hoy por hoy, gracias a nuevo rostro; más humano y en concordancia con las

nuestro esfuerzo, representa el 62% de las exportaciones prácticas más exigentes en cuanto a manejo ambiental y

nacionales, generando riqueza y trabajo en beneficio de social. Antamina es pionera en esas prácticas y será

nuestras familias, la región Ancash y el país. nuestro deber extenderlas para que el sector sea

debidamente apreciado en toda su magnitud y que se Luego de diez años de operaciones comerciales, de

entienda que la coexistencia de la minería con otros haber logrado importantes resultados en nuestros

sectores productivos es posible y beneficiosa.procesos productivos, de mantener buenas relaciones

con nuestros vecinos y de contribuir al desarrollo Hoy, en esta fecha tan especial, los invito a vivir el

sostenido de la región que nos acoge, debemos compromiso de cambiarle el rostro a la minería peruana,

sentirnos más que orgullosos. Orgullosos de trabajar en compartiendo nuestros valores y exportando nuestras

una de las minas más grandes, importantes, ricas y capacidades. El Perú es un país minero y como tal debe

eficientes del mundo. Orgullosos también de ser lograr que su minería sea reconocida y apreciada,

miembros de una verdadera familia, familia que es motivando el desarrollo de nuevos proyectos que sin

consciente de su potencial de crecimiento, pero que duda beneficiarán al país, a la región y su gente.

además participa en la construcción del desarrollo de su Seamos todos embajadores de la nueva minería

entorno.peruana, siendo nuestra conducta y ética individual, así

Nuestra constante innovación nos lleva a iniciar una como la corporativa, nuestra mejor carta de

nueva etapa, con el arranque de nuestro nuevo circuito presentación. ¡Feliz día a todos los mineros!

de molienda, producto del trabajo del equipo del ¡Antamina, liderando el futuro… hoy!

Programa de Expansión. Es importante destacar que este Abraham Chahuan A.importante hito para la empresa no hubiera sido posible Presidente y Gerente General

El equipo LATE está conformado por Jorge Tuesta, Wilson Alonzo, David Muedas, Saadi Jiménez, Fortunato Muedas (CAMESA). Por Operaciones Power Systems: José Barriga, Dante Linares y Adolfo Tapia.

Abraham Chahuan, Presidente y Gerente General de Compañía Minera Antamina


En carátula: Beneficiarios del programa de Riego Tecnificado de Taruscancha con Ing. Carlos Torres del Fondo Minero Antamina, Sr. Meliton Cadillo Arce, Presidente de

defensa de Huallacancha, de sombrero blanco de pie y Sr. Aynor Dionicio, agente municipal del caserío de Ninacocha, de sombrero negro en cuclillas.

El Programa de Expansión de Antamina anunció el éxito de tensión, fueron cuidadosamente planificadas y organizadas la energización de la nueva línea de transmisión de 220 mil por el equipo liderado por Wilson Alonzo, conjuntamente voltios y que tiene una capacidad de hasta 180 MVA. con el equipo de AKER, nuestros socios estratégicos CAMESA, EDP, PROCETRADI y además del aporte y apoyo de Se logró transferir a la misma, el 50% de la carga de la las Gerencias de Mantenimiento, Operaciones Concentradora, transportando 38 MW, lo que garantiza Concentradora, Operaciones Mina, Relaciones alcanzar la meta de límite de diseño, sin ningún problema. El Comunitarias, Medio Ambiente, Legal, Asuntos otro 50% de la carga está siendo atendida con nuestra línea Corporativos y Recursos Humanos, que lograron un existente. Cada línea de transmisión está transportando 38 resultado exitoso sin accidentes, ni impactar en nuestras MW y podrían llegar hasta su límite de diseño sin ningún operaciones, ni en el Sistema Eléctrico Interconectado problema. Nacional”, expresó el flamante Gerente de Electricidad, Ing.

Jorge Tuesta.“Ambas maniobras de gran riesgo, al operar equipos de alta

NUEVOS RETOS

Actualmente, el Programa de Expansión de Antamina

(PEA) tiene como desafíos inmediatos, completar el

Comisionamiento del molino de bolas # 04 para el

Arranque, y el pre-comisionamiento y Comisionamiento

del molino SAG #02 y sus instalaciones de fajas.

Corría el año 98 y pequeñas figuras armadas de perforadoras Estos hombres y mujeres se organizaron para vencer las portátiles conquistaban los inmensos picos de la zona adversidades. Geólogos, administradores de campamento, conocida como valle Antamina. Se descolgaban de las compradores, operadores de los primeros equipos pesados montañas para ir abriéndose paso entre esas alturas e ir entre otros, sacaron adelante sus tareas y retos con empeño, construyendo lo que hoy conocemos como Mina. decisión y coraje.

Provistos de una voluntad inquebrantable y nervios de acero Estaban lejos de sus familias, pero conformando una más vencían las inclemencias del hostil clima y lo agreste del grande donde compartían sus sueños e ilusiones de crear una terreno. Habían llegado con muchas esperanzas y el deseo de empresa llena de valores y satisfacciones. Todos ellos han visto llevar más que un pan para su familia desde diversas partes del crecer a Antamina, como si fuera su propio hijo, como se ha Perú. Detrás de ellos Antamina guardaba un depósito mineral ido desarrollando y se ha hecho fuerte. que esperaba mostrar sus riquezas que traerían desarrollo y progreso para la Región. Hoy, que celebramos el aniversario de la primera década de

nuestra querida empresa, queremos brindarte nuestro Fue su tenacidad de conquistar la naturaleza, de luchar contra reconocimiento, por haber sembrado tanto orgullo y nevadas, lluvias y granizadas, que hicieron posible dar los satisfacción, que nos guía e inspira a seguir adelante, dando lo primeros pasos para el nacimiento de un proyecto que se mejor de nosotros, cumpliendo nuestros valores, cumpliendo constituía en uno de los más importantes de la historia de la nuestra palabra y siendo cada día mejores para inspirar a minería en el Perú y en el Mundo. nuestros hijos y a la región que nos acoge. Gracias Pionero!

NUESTRA GENTE

NUESTROS PIONEROS: DECISIÓN Y CORAJE

VALORES


Miembros de la Guardia D Operaciones Mina: Todos ellos han visto crecer a Antamina, como se ha ido desarrollando y se ha hecho fuerte

FINANZAS: MATEMÁTICAMENTE INTEGRADOS

El 18 de noviembre último el equipo de Finanzas realizó un facilitaron la integración de todos los colaboradores del área. taller de integración o teambuilding en las instalaciones del Se tuvo pasajes de mucha diversión y alegría, dejando de lado Hotel El Pueblo. Reunió a todo su personal de Lima, Mina y del la seriedad de la corbata y el formalismo dela oficina.Programa de Expansión.

Finalmente, el equipo de color verde se llevó el primer lugar de Divididos en tres equipos: naranja, amarillo y verde, se la competencia, que cumplió plenamente con el objetivo de realizaron varios juegos como “La Búsqueda del Tesoro”, que reforzar el trabajo en equipo.

Fue una bonita experiencia que permitió a la vez integrar al personal que trabaja en el Programa de Expansión por Finanzas y a los cuales no todos tenían oportunidad de conocer en persona.

54 DICIEMBRE 2011 - REVISTA FORJANDO - COMPAÑÍA MINERA ANTAMINA S.A.

ANIVERSARIOSEl Dr. Antonio Pinilla Cisneros, Gerente Legal, felicita y reconoce a sus colaboradores por haber cumplido 5 y 10 años de

trabajo en la compañía:

1° abril – 5 años del Dr. Fernando Piccone-sede Lima1° setiembre – 10 años del Dr. Martín Baca-sede Huaraz1° noviembre – 5 años del Dr. Eduardo Paseta-sede Lima

ANTAMINA: LA MÁS GALARDONADA DEL PREMIO CREATIVIDAD EMPRESARIAL 2011

6

LA RESERVA DE BIÓSFERA HUASCARÁN EN IMÁGENES

CORPORATIVAS CULTURA Y TURISMO

7DICIEMBRE 2011 - REVISTA FORJANDO - COMPAÑÍA MINERA ANTAMINA S.A.

Antamina fue la única empresa minera galardonada y la Finalmente, en la categoría Compromiso con la Sociedad, más premiada en la decimosexta edición del concurso ganó por su proyecto Ally Micuy o “Buen Alimento” en “Creatividad Empresarial 2011”, evento organizado por la quechua; gracias a los importantes logros alcanzados en la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas. disminución de la desnutrición crónica infantil en 800

localidades de Ancash. Ally Micuy recibió además un El primero de ellos fue en la categoría Turismo y premio especial otorgado por el diario “El Comercio” a la Recreación, con el proyecto de Conservación del mejor iniciativa de Responsabilidad Social.Monumento Arqueológico de Chavín de Huántar y el de Promoción Turística del Corredor de Conchucos. Estos galardones ponen una vez más de manifiesto

nuestro indiscutido liderazgo en la industria, y el En la Categoría Productos y Servicios Intermedios, nuestra reconocimiento público a los exigentes estándares que empresa fue distinguida por el Plan Estratégico del Comité hemos adoptado en materia de responsabilidad social y de Empresas de Transporte y Proveedores. ambiental.

Hasta el dos de diciembre en el distrito de San Marcos se desarrollar esta iniciativa para que los asistentes puedan exhibió la muestra fotográfica “Todas las Sangres en la Reserva ingresar -a través de 50 fotografías- a las miradas de los de Biosfera Huascarán con nuestra mirada y Ojos Propios”, que pobladores de la zona, y lograr que la Reserva de busca crear conciencia sobre este santuario natural. Huascarán sea considerada prioritariamente en la agenda

de desarrollo de la región. La Asociación Ancash encargó a la organización “Ojos Propios”


Roberto Deza, Jefe Logística Trasporte; Oscar Negreiros, Oficial de Turismo de la Asociación Ancash;Enrique Alania, Gerente de Logística, Jaime Gálvez, Gerente del Fondo Minero Antamina; Mirko Chang, Director de la Asociación Ancash; Dante Rodríguez, Coordinador Médico del FMA y Sivio Ambulodegui, Pdte. del comité de transportistas y proveedores de Antamina.

LOS DINOSAURIOS INVADEN LIMA

Hasta el 30 de diciembre el A su vez, el paleontólogo del público limeño apreciará la proyecto, Sr. Carlos Vildoso, muestra “Dinosaurios del resaltó la importancia de Perú” gracias a la iniciativa difundir el modo de vida y la de la Asociación Ancash, anatomía de los dinosaurios, que exhibe una cuidadosa además de motivar en el reconstrucción de la vida de público la valoración de estos estos legendarios animales especimenes hal lados en en el Parque de la Amistad nuestro país.de Surco.

E n t r e l o s d i n o s a u r i o s El Viceministro de cultura, e x h i b i d o s f i g u r a n : e l Luis Javier Luna, resaltó la Sauropodo, el Iguanodonte, el importancia que tienen Carnosaurio, el Pliosaurio, el e s t o s d e s c u b r i m i e n t o s I c t i o s a u r i o , e l co co d r i l o efectuados en la zona de los metsosuquio y la tor tuga Conchucos y felicitó a la Asociación Ancash por el mellolania; especies que habitaron nuestro trabajo que viene realizando en beneficio de la territorio andino en la era mesozoica.cultura.

La muestra de 50 fotografías, se exhibió en el Hotel “Antamina”, en San Marcos hasta el 2 de diciembre, contó con el auspicio de la Municipalidad de San Marcos, la UNESCO y el Servicio Nacional de Áreas Naturales Protegidas por el Estado.

Sr. Carlos Vildoso, paleontólogo del proyecto; Mirko Chang, Director de la Asociación Ancash; Luís Javier Luna Elías, Viceministro de Cultura; José Luis Pérez, Alemán Teniente Alcalde de la Municipalidad de Surco

Mónica Ruiz y Yanina Figueroa de Bienestar Social Lima

DICIEMBRE 2011 - REVISTA FORJANDO - COMPAÑÍA MINERA ANTAMINA S.A. DICIEMBRE 2011 - REVISTA FORJANDO - COMPAÑÍA MINERA ANTAMINA S.A.

Trabajo y del Manual de Políticas y Procedimientos de la industria nacional, y muchas empresas de clase mundial

compañía. valoran la forma como gestionamos nuestra relación. Un desafío permanente es mejorar el excelente nivel de Recordemos que la transparencia, el respeto y los

las relaciones que existe entre el Sindicato de valores son la base y garantía de una sólida relación a

trabajadores y la empresa. Somos referentes para toda la largo plazo.

Responsable Principal

Responsable Alterno

Mónica Ruiz

Mónica Ruiz

Magaly Castro

Mónica Ruiz

Magaly Castro

Ricardo Ramírez

Eduardo Melgarejo

Eduardo Melgarejo

Arlo Infante

Magaly Castro

Magaly Castro

Mónica Ruiz

Magaly Castro

Mónica Ruiz

Yuri Mendoza

Ricardo Ramírez

Arlo Infante

Eduardo Melgarejo

Gestión de los descansos Médicos

Inscripción de Titulares y Derechohabientes

Administración Póliza de EPS

Administración de SCTR

Administración de Subsidios(CITT, Lactancia)

Administración del Convenio Colectivo

Gestión de Clima Laboral

Administración Política de Reconocimiento

Administración Proyecto de Ausentismo

8

¿Se inicia una nueva era en la Superintendencia de resolver oportunamente los requerimientos y optimizar

Relaciones Industriales? nuestras acciones. Más que una nueva etapa, estamos dando continuidad a ¿Cuáles son los retos en el 2012 (o para el próximo

los trabajos que se han venido realizando, y renuevo en quinquenio)? todo mi equipo, el espíritu y vocación de servicio hacia Para el 2012 tendremos interesantes desafíos, como la nuestros colaboradores.negociación de nuestro próximo Convenio Colectivo e

Somos conscientes que nuestra presencia, hace que implementar los planes de mejora del clima laboral en las

podamos recibir “en vivo y en directo” las necesidades y distintas áreas. También daremos charlas de orientación

preocupaciones de los trabajadores, permitiendo sobre el Manual del Empleado, Reglamento Interno de

“Muchas empresas de clase mundial valoran la forma como gestionamos nuestra relación”ENTREVISTA CON YURI MENDOZA, NUEVO SUPERINTENDENTE DE RELACIONES INDUSTRIALES

¿Qué canales de comunicación se implementarán para La excelente relación con la empresa, se fortalece en las

recepcionar las ideas y sugerencias del personal? r e u n i o n e s m e n s u a l e s q u e t e n e m o s c o n l o s representantes del Sindicato de trabajadores, donde Pensamos utilizar todos los medios disponibles para acordamos conjuntamente soluciones a las necesidades mantener informados a nuestros colaboradores, que surgen, sin postergarlas hasta la siguiente privilegiando las reuniones con las guardias y equipos de negociación. trabajo, también usaremos los Tenemos además prácticas muy b o l e t i n e s , l o s m u r a l e s innovadoras como que los insta lados en las á reas e r e p r e s e n t a n t e s d e l o s informaremos a través de radio trabajadores participen con voz Yanacancha. y voto en importantes procesos selección de proveedores de ¿Qué expectativas hay para la

s e r v i c i o s o e n p r o c e s o s Negociación Colectiva en el

disciplinarios; lo que permite 2012?

transparentar las cosas para

beneficio de todos.Tenemos altas expectativas.

Nuestro convenio colectivo Mensaje final

vigente es muy completo y ha sido acordado con una visión Agradezco la oportunidad que la compartida, donde las partes e m p r e s a m e b r i n d a , a l reconocen los derechos de la nombrarme como líder del Equipo de Relaciones otra, y buscan puntos de coincidencia, para generar Industriales, aprecio la confianza que Antamina deposita sinergias que generen más valor para todos; sin embargo en mí y en mi equipo de trabajo. Estoy seguro que toda la todo es perfectible a fin de adaptarnos a las nuevas organización nos apoyará para el cumplimiento de tan exigencias que el negocio minero nos impone. importante labor.

Eduardo Melgarejo, Ricardo Ramírez, Yuri Mendoza, Magaly Castro, Arlo Infante y Cinthya Luján conforman el equipo de Relaciones Industriales en Mina

9

10 11

INGENIERIA Y PROYECTOS RESPONSABILIDAD SOCIAL


Durante el presente año el equipo de Ingeniería y Proyectos cambio del estator del Molino SAG, lo que permitirá

elaboró las ingenierías conceptuales de 36 proyectos en un efectuar el montaje del uno nuevo para el 2012, con

plazo de dos meses, cumpliendo con el cronograma de mínimas interferencias a la producción de la minera, lo cual

CAPEX 2012. demuestra su eficiencia, responsabilidad y compromiso con

el trabajo.Asimismo, cumplió con mantener el borde libre requerido

en la presa de relaves, en prevención a una avenida máxima

probable, pese a que diariamente se recibe nuevas

descargas de .

Apoyamos además en la capacitación en gestión de

proyectos a 70 estudiantes de las universidades nacionales

de Huaraz y Chimbote, reafirmando nuestro compromiso

con el desarrollo sostenible de la región.

Nuestro equipo termina el año iniciando la “Fase 4” del


INGENIEROS COMPROMETIDOS CON EL DESARROLLO

ESTATOR: Es la parte fija de una máquina rotativa y uno de los dos elementos fundamentales para la transmisión de potencia; siendo su contraparte móvil, el rotor. El término aplica a la construcción de máquinas eléctricas, dependiendo de la configuración de la misma.

¿Qué es?…

Clausura de la capacitación en gestión de proyectos a 70 estudiantes de las universidades nacionales de Huaraz y Chimbote. Acompañan ingenieros Juan Lau y Alan Mauricio

DESARROLLO PECUARIO TRAE EMPLEO Y COMERCIO PARA HUALLANCA

86 CORDEROS AUSTRALIANOS NACIERON EN CÁTAC

Las comunidades de “Santa Rosa de Yaruwilca” y “Tres de Mayo de Llacuash” ubicadas en Huallanca iniciaron el proyecto de Fortalecimiento del Desarrollo Ganadero en ambas localidades bajo el auspicio de Antamina.

Esta iniciativa busca constituir las bases para el desarrollo pecuario, transformando del nivel de subsistencia actual, a una actividad orientada al mercado que incremente y tecnifique el empleo productivo, para establecer un comercio sostenible.

Actualmente la crianza de vacunos y ovinos, alimentados con pastos naturales, dan como resultado ejemplares de escaso valor nutricional, que obtienen precios sumamente bajos en el mercado, perennizando las condiciones de pobreza en las familias, situación que buscará revertirse con este proyecto.

Este el resultado del trabajo efectuado en coordinación El objetivo es lograr ejemplares con mejor calidad de lana, del Fondo Minero Antamina con el apoyo de la ONG Care carne y un tiempo estimado de crianza de solo 6 meses, Perú con la Comunidad Campesina de Catac. frente a los dos años que se empleaban anteriormente.

Adicionalmente, se viene impulsando la producción de El programa se inició con la adquisición 200 embriones leche de oveja, para la fabricación de yogurt y queso.australianos de las razas Donhne y East Friesan; implantándose 194 de ellos en ganado ovino El proceso de implantación de embriones concluyó en seleccionado, lo que culminó con el nacimiento de 86 crías noviembre, con 27 borregas adicionales. El nacimiento de de alta calidad. los corderos fue celebrado por toda la comunidad.

El proyecto determinará con su intervención cambios sustanciales en el comportamiento inercial de este sistema

Estos logros fueron posibles gracias a la participación de uno de los diez mejores especialistas en el mundo de reproducción animal y es peruano: Dr. William Vivanco Mackie.

DISFRUTEMOS EL VERANO AL MÁXIMO!

JUAN CARLOS VARGAS: CORRER COMO FORMA DE VIDA

TIEMPO DE DAR: LLEGÓ EN MANCHAYEl día sábado 3 de diciembre se reunieron 30

voluntarios (trabajadores de Lima, Mina y familiares)

a las 7:30am, en la oficina Cronos para partir hacia la

Cuna “San Pablo” en Manchay, para colaborar con 57

niños entre 1 y 6 años. Una vez organizados en el

lugar los voluntarios realizaron tareas como el

pintado de las aulas, el armado del módulo de

juegos, el armado del árbol de navidad y el

nacimiento, el pintado de piedras para la decoración

de los juegos, y culminaron ofreciendo un show de

navidad para los pequeños.

Con antelación a estas actividades se implementó en

el área de juegos un techo de policarbonato, se

realizó el pintado interno de las aulas, la compra del

módulo de juegos, el cercado con alambre de púas

para el perímetro de la institución, además de

diversos donativos para su comedor y botiquines.

Muy felices de participar y apoyar a esta institución

los voluntarios pudieron decir orgullosamente:

Misión Cumplida!

Juan Carlos Vargas, de Operaciones Mina, se inició en este deporte para relajarse y reducir el stress, pero nunca imaginó que lograría convertirse en parte importante de su vida.

Inicialmente entrenaba alrededor del “golf” de San Isidro y luego se asoció al grupo de corredores “Perú Runners”, donde participa de carreras como la 10K de Nike, media maratón de Lima 21K, media maratón RPP 21K y en la gran maratón de Adidas 42K.

Tras cumplir progresivamente sus metas, se inscribe en la Triatlón Paracas, entrenando 8 a 10 kilómetros diarios. Para luego nadar un kilómetro en piscina olímpica, mientras que los sábados hace ciclismo recorriendo desde el kilómetro 20 de la Panamericana Sur, hasta San Bartolo, ida y vuelta.

Juan Carlos comenta que este deporte lo motiva y le da energía para comenzar el día, además su familia participa activamente en las competencias y lo apoya, manteniendo una buena condición física a sus 46 años.

El Código de Conducta de Antamina establece los estándares de comportamiento, que la compañía aspira a que desarrollen, todos y cada uno sus empleados.

Los trabajadores deben estar conscientes que incluso cuando actúan a título personal fuera de la compañía, sus actos podrían perjudicar a la misma; por lo que deberán evitar comportamientos que pudieran ser contrarios a la ley. Por ejemplo: -El uso no autorizado de bienes de terceros, incluyendo derechos de propiedad intelectual, como utilizar software sin licencia, o copiar y piratear programas informáticos o de música, sin autorización del autor.

-Ningún trabajador dará, ni ofrecerá, sobornos o cualquier tipo de compensación económica a funcionarios públicos o a familiares de éstos.

-Deben evitarse conflictos de intereses, como participar de procesos de selección donde postulen familiares, o interceder en la contratación de los mismos ante Antamina, o sus socios estratégicos.

-Tampoco se aceptarán aportes en efectivo de proveedores o terceros que intenten hacer negocios con la minera.

-No se tolerarán prácticas discriminatorias, y de ninguna forma, el acoso laboral en ningún nivel de la compañía.

-El trabajador no hará mal uso de la información reservada de la empresa, lo que podría ocasionar la terminación de su vínculo laboral.

-También se prohíben realizar contribuciones políticas en nombre de la empresa.

La oficina de Bienestar Social de Lima anuncia que ha estiramiento en la oficina (interdiarios).preparado la Campaña Verano 2012 con el fin de brindar a su personal todas las facilidades para estar saludable y en forma. Desde ya se les invita a pasar por el cafetín de Lima para Los inscritos podrán atenderse en el Consultorio Nutricional – degustar de las frutas saludables (manzana chilenas, plátanos, todos los miércoles de 9.00am a 12.00am, recibir consejos de peras y otros). Y en cualquier ubicación que estés únete a la salud enviados a su correo electrónico; degustar del Canastón vida sana, evita el consumo de gaseosas y productos pocos con frutas de estación y realizar ejercicios matutinos de saludables.

COMO REPORTAR INCUMPLIMIENTOS AL CÓDIGO DE CONDUCTA

CONOCIENDO EL NUEVO CÓDIGO DE CONDUCTA

Por escrito; al Presidente, Vicepresidente de Finanzas y Administración o al Gerente General o enviando un correo electrónico al Gerente Legal: [email protected]én puedes hacerlo dejando un mensaje de voz confidencial al anexo 3034. Fuera de Antamina pueden llamar al (511) 217-3034.Las denuncias también pueden ser efectuadas a las direcciones de correo electrónico de los accionistas: www.tnwinc.com/teck o www.xstrata.com

12

NUESTRA GENTE RECURSOS HUMANOS


Muy felices de haber apoyado los participantes pudieron decir orgullosamente: Misión Cumplida!


“Cuando compito, mi familia participa activamente y me apoya”

13

ANTAMINA ENTREGÓ PREMIOS SUMAJG A LA EXCELENCIA

LOGÍSTICA COMUNICADO

1514 DICIEMBRE 2011 - REVISTA FORJANDO - COMPAÑÍA MINERA ANTAMINA S.A.

Por quinto año consecutivo, Compañía Minera Antamina SCOR aplicado A EFC; Transportes Rodrigo Carranza

S.A, reconoció a sus socios estratégicos por el S.A.C. por su refuerzo de habilidades perceptivas y

cumplimiento de sus objetivos y desempeño a través de los Metalúrgica Peruana S.A, con su programa de reciclaje y

premios “Sumajg 2011”, término quechua que significa: utilización industrial de la arena de moldeo en la

excelencia. industria metalúrgica.

Este año los ganadores fueron: Asociación Sodexo por el También fueron distinguidos: Exsa S.A. con su programa

Desarrollo sostenible de proveedores locales; Repsol de protección dérmica y Comsertran SAC, con su sistema

Comercial SAC por su Programa Creciendo Juntos; de escalamiento seguro en torres de alta tensión.

Mariátegui JLT Corredores De Seguros S.A. con su Sistema La calidad de los 440 proyectos presentados este año por de Administración de Seguros para socios estratégicos – nuestros proveedores, en nueve diferentes categorías, Póliza Wrap Up.fue tan alta que se decidió entregar menciones honrosas

Igualmente ganaron: Cosapi S.A. con su Universidad a todos ellos, por su innovación y compromiso, con su

Corporativa; Electro Ferro Centro S.A.C con su modelo entorno, y la sociedad.

Escena de la ceremonia de los premios SUMAJG

ANTAMINA DESMIENTE QUE SUS OPERACIONES CONTAMINEN EL AGUA SUBTERRÁNEA DE HUARMEY

11 INSPECCIONES EXITOSAS BUSCANDO SEGURIDAD

A la fecha el Comité de Seguridad y Salud Ocupacional, ha realizado con éxito 11 inspecciones en todas nuestras áreas, logrando un 95% de observaciones levantadas para el mes de noviembre.

Gracias a la proactividad y colaboración de todas las gerencias, este proceso de inspecciones mensuales está dando buenos resultados, eliminando o corrigiendo las condiciones y actos inseguros.

El Comité SSO se reúne la primera quincena de cada mes para analizar las causas de accidentes y enfermedades ocupacionales, por ello es importante tus comentarios y sugerencias cada vez que visiten tu sección, para seguir manteniendo estándares altos de seguridad.

El Comité de Monitoreo, Vigilancia y Fiscalización Ambiental de Huarmey, negó la existencia de un reporte de alerta sobre posibles riesgos en la salud de la población debido a la composición de las aguas subterráneas del lugar.

En tal sentido, Antamina califica como falsas las versiones que sindican que el agua utilizada en el riego de 170 hectáreas del bosque en Punta Lobitos, tenga incidencia alguna sobre el recurso hídrico destinado al consumo humano o agrícola de esa localidad.

Por ello, invocamos a la población de Huarmey, a no dejarse sorprender por informaciones equivocadas y tendenciosas, pues nuestra compañía toma todos los cuidados para asegurar la calidad del agua empleada en la forestación.

Prueba de ello son los monitoreos constantes en los niveles y calidad del recurso, los que dan cuenta que el agua cumple con los parámetros establecidos por las autoridades pertinentes.

Antamina siempre ha mostrado su preocupación y disposición a aclarar cualquier duda y hacer todos los esfuerzos y acciones preventivas que protejan el ambiente


AMENIDADES

MICHELIN Y TOMASITO

Es una publicación de la Gerencia de Comunicación CorporativaComité Editor: Abraham Chahuan A., Silvio Brigneti R., Pablo de la Flor B. Raúl Farfán A. y Carmela Fiori G.

Dirección y Producción: Guillermo Rojas VelardeDiagramación y diseño: Gustavo Reynoso Cavalier

Impresión: Computextos S.A. Hecho el Depósito Legal en la Biblioteca Nacional del Perú: Nro. 2006-10235Av. El Derby 055 torre 1 of. 801, Santiago de Surco, Lima. www.antamina.com

Si tienes artículos o información que desees que sea publicada en la revista, escríbenos a: [email protected]

FOTO CONCURSO 2011

Ruth García Hinojosa de la gerencia mina resultó la ganadora del Foto Concurso 2011, con esta postal de Punta Veleros, Piura captada en sus últimas vacaciones. ¡Felicitaciones!

LA FRASE

El éxito consiste en obtener lo que se

desea. La felicidad, en disfrutar lo que se

obtiene.

Ralph Waldo Emerson (1803-1882)

Poeta y pensador estadounidense.

Ayer me tomé un

vino tan añejo que

tenía más de cien

años

¡Bah! yo tomé

uno tan

añejo...

FOTOS FINALISTAS

Atardecer en Punta Veleros, PiuraRuth García Hinojosa - Gerencia Mina

Nacimiento del río Cañete en HuancayaIve Bromberg - Mantenimiento

...¡ Que la botella tenía

arrugas!

edicion final forjando diciembre - …grcmaster.com/antamina/archivos/forjandodiciembre/... ·...

Documents