Salud ocupacional, seguridad y salud en el trabajo Taller semana 1

Autores Anda Milena Ospina Corsino

Presentado a Esmith Medina Suarez

Fecha de entrega

(16/ 08 / 2015)

ISSAL LTDA.

ISSAL LTDA es una empresa industrial y comercial de textiles, con 5 años de experiencia en el mercado.

Misión

Satisfacer las necesidades del cliente interno y externo desarrollando, fabricando y comercializando telas con precios competitivos.

Visión

Ser en 2015, una empresa líder del mercado minorista de textiles, con precios competitivos y presencia en el mercado nacional.

Infraestructura: Una sede ubicada en la ciudad de Bogotá, distribuida así: -Planta: Un piso con 15 máquinas dentro de las cuales se tiene (hilatura, retorcido, tejeduría, tintorería y estampación) -Área Administrativa: Edificio de 3 plantas (5 oficinas en 2da y 3cera planta). -Área Comercial: Primera planta del edificio (2 locales) -Bodega: 500 m2

Información Sociodemográfica de la población trabajadora

Población Hombres Mujeres Total Horario de Trabajo

Operarios 12 25 37 Tres turnos rotativos, incluyendo fines de semana: 6am-2pm, 2pm10pm, 10pm a 6 am.

Administrativos y Vendedores

6 11 17 L-V: 8 am-5 pm

Intendencia 3 5 8 L-V: 7am-4pm

TOTAL 21 41 62

El 80% de la población trabajadora está entre los 20 y 35 años. El 1% es menor de 20 años, y el 19% restante es mayor de 35 años y menor de 60.

SUBPROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

Actividades Descripción Detallada Registro

1 Creación de reglamento de Higiene y seguridad Industrial

Elaboración de Reglamento con apoyo del Representante Legal , Abogado y Coordinador de Seguridad y Salud en el trabajo teniendo en cuenta la normatividad legal vigente

Documento Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial

2 Elaborar cronograma de actividades para desarrollo de sub programa de higiene y seguridad

Elaborar cronograma de capacitaciones de conformidad con el Decreto 614 de 1984 y la resolución 1016 de 1989

Cronograma actividades II semestre 2015 Registros de capacitaciones y entrenamientos

4 Elaborar procedimientos necesarios para el cumplimiento del sub programa

Elaboración de procedimientos donde se especifiquen como se desarrollaran las actividades de capacitación , entrenamientos así como los responsables de cada proceso

Procedimientos Formatos

5 Realizar exámenes periódicos por medio de entidad competente a todos los trabajadores

Contratar con un proveedor de servicios médicos la realización de exámenes periódicos a los trabajadores sin ninguna excepción

Copias de exámenes de ingreso y periódicos de los trabajadores

6 Entrega de elementos de protección personal necesarios teniendo en cuenta cargo y necesidad de los trabajadores

Disponer de los recursos necesarios para la compra , entrega y disponibilidad de elementos de protección personal Capacitar a los trabajadores para que den buen uso de los epp que se le suministren

Órdenes de compra Registro de entrega de epp Registro de capacitación de uso adecuado de epp