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UNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL
FACULTAD DE CIENCIAS MATEMATICAS Y FISICAS
CARRERA DE INGENIERIA EN SISTEMAS COMPUTACIONALES
SISTEMA PARA EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO
VIA WEB PARA GRUMETES DE SERVICIOEN LA ARMADA DEL ECUADOR
TESIS DE GRADO
Previa a la obtencin del Tt!lo de"
INGENIERO EN SISTEMAS COMPUTACIONALES
AUTOR" FRAN#LIN RA$L ESPINO%A CONTRERAS
TUTOR" ING& #ATTY LAGOS
GUAYA'UIL ( ECUADOR
)*+*
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iUNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL
FACULTAD DE CIENCIAS MATEMATICAS Y FISICAS
CARRERA DE INGENIERIA EN SISTEMAS COMPUTACIONALES
SISTEMA PARA EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO
VIA WEB PARA GRUMETES DE SERVICIO
EN LA ARMADA DEL ECUADOR
TESIS DE GRADO
Previa a la obtencin del Tt!lo de"
INGENIERO EN SISTEMAS COMPUTACIONALES
FRAN#LIN RA$L ESPINO%A CONTRERAS
TUTOR" INGENIERA& #ATTY LAGOS ORTI%
GUAYA'UIL ( ECUADOR
)*+*
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Guayaquil, 200
APROBACION DEL TUTOR
En ,i calidad de T!tor del traba-o de de.arrollo/ 0Si.te,a 1ara el 1roce.o de
recl!ta,iento va 2eb 1ara Gr!,ete. de Servicio en la Ar,ada del Ec!ador3 elaborado
1or el Sr& Fran4lin Ra5l E.1ino6a Contrera./ e7re.ado de la Carrera de In7eniera en
Si.te,a. Co,1!tacionale./ Fac!ltad de Ciencia. Mate,8tica. 9 F.ica. de la
Univer.idad de G!a9a:!il/ 1revio a la obtencin del Tt!lo de In7eniero en Si.te,a./ ,e
1er,ito declarar :!e l!e7o de ;aber orientado/ e.t!diado 9 revi.ado/ la A1r!ebo en toda.
.!. 1arte.&
A!"#!a$"#!"
%
I#&% #att9 La7o. Orti6
TUTOR
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DEDICATORIA
Mi te.i. la dedico con todo ,i a,or 9 cari
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AGRADECIMIENTO
Gracia. a Di'(&
A ,i. 1adre./ S'#ia C'#!)")a( 9 Lui( D*a+/ :!e .ie,1re ,e ;an dado .! a1o9o
incondicional 9 a :!iene. debo e.te tri!n=o 1ro=e.ional/ 1or todo .! traba-o 9 dedicacin
1ara dar,e !na =or,acin acad>,ica 9 .obre todo ;!,ani.ta 9 e.1irit!al& De ello. e.
e.te tri!n=o&
A ,i e.1o.a -!i$a9 a ,i. ;i-a. G.#"(i( Ai$." 9A#a/* Cla)i!a1or .! co,1ren.in
d!rante e.te tie,1o :!e le dedi:!> a e.te traba-o de Te.i.&
A ,i. ;er,ano. a1i"), '(u. 9Gi("ll"1or con=iar en ,&
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TRIBUNAL DE GRADO
In7& Frenando Abad Montero In7& ?!an C;anab8 Alccer
DECANO DE LA FACULTAD DIRECTORCIENCIAS MATEMATICAS Y FISICAS
No,bre. 9 A1ellido. No,bre 9 A1ellido.
TUTOR PROFESOR DEL @REA TRIBUNAL
AB& ?!an C;8ve6 A&SECRETARIO
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FACULTAD DE CIENCIAS MATEMATICAS Y FISICASCARRERA DE INGENIERIA EN SISTEMAS COMPUTACIONALES
SISTEMA PARA EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO
VIA WEB PARA GRUMETES DE SERVICIO EN LA
ARMADA DEL ECUADOR
A!tor" Fran4lin E.1ino6a C&
T!tora" In7& #att9 La7o.
E. !n .i.te,a de in7re.o/ 9 .eleccin de ci!dadano. a.1irante. a 7r!,ete. de la Ar,ada
del Ec!ador&
RESUMEN
I,1le,entar !n .i.te,a in=or,8tico :!e 1er,ita o1ti,i6ar el 1roce.o de recl!ta,iento
de lo. 7r!,ete. de .ervicio. en la Ar,ada del Ec!ador& Per,itir el re7i.tro de lo. dato.
del a.1irante en el .i.te,a 9 el in7re.o al .i.te,a de lo. re.!ltado. de la. di=erente.
1r!eba. reali6ada. 1or cada a.1irante :!e .on nece.aria. 1ara la ad,i.in& De.arrollar lo.
e8,ene. terico. va 2eb& Per,itir la 1!blicacin de a.1irante. a1to. 1or cada 1roce.o&
El ob-etivo =inal e. la reali6acin del .i.te,a 1ara a7ili6ar la .eleccin/ la
con=idencialidad de lo. dato. del a.1irante en la ,a9or 1arte de lo. 1roce.o. 9 o1ti,i6ar
el tie,1o del 1roce.o de recl!ta,iento& Toda. la. 1er.ona. :!e e.ta,o. vinc!lada. con laAr,ada del Ec!ador .aldre,o. =avorecida. con e.te .i.te,a 9a :!e ;ablara ,!9 bien del
.ervicio :!e 1re.ta la in.tit!cin 1ara a:!ella. 1er.ona. :!e de.ean in7re.ar a n!e.tra.
=ila.&
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CARRERA DE INGENIERIA EN SISTEMAS COMPUTACIONALES
SISTEMA PARA EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO
VIA WEB PARA GRUMETES DE SERVICIO EN LA
ARMADA DEL ECUADOR
Pro9ecto de traba-o de 7rado :!e .e 1re.enta co,o re:!i.ito 1ara o1tar 1or el tt!lo de
INGENIERO en SISTEMAS COMPUTACIONALES
A!tor" Fran4lin E.1ino6a Contrera.
C&I& *++H
Tu!')" In7& #att9 La7o. Orti6
G!a9a:!il/ JJJJJJdeJJJJJ Me.
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iiCERTIICADO DE ACEPTACIN DEL TUTOR
En ,i calidad de T!tor del Se7!ndo C!r.o de Fin de Carrera/ no,brado 1or elDe1arta,ento de Grad!acin 9 la Direccin de la Carrera de In7eniera en Si.te,a.Co,1!tacionale. de la Univer.idad de G!a9a:!il/
CERTIICO3 '!e ;e anali6ado el Pro9ecto de Grado 1re.entado 1or el e7re.adoFRAN#LIN RAUL ESPINO%A CONTRERAS/ co,o re:!i.ito 1revio 1ara o1tar 1or eltt!lo de In7eniero c!9o 1roble,a e."
JJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJ
JJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJ
JJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJ
JJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJ
Con.idero a1robado el traba-o en .! totalidad&
Pre.entado 1or"
E.1ino6a Contrera. Fran4lin Ra5l *++HJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJ JJJJJJJJJJJJJJJJJJJJ
A1ellido. 9 No,bre. co,1leto. C>d!la de ci!dadana NK
T!tor" In7& #att9 La7o. Orti6-
G!a9a:!il/ JJJJJJdeJJJJJ Me.
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iii
4NDICE GENERAL
CAR@TULA i
CARTA DE ACEPTACIN DEL TUTOR ii
NDICE GENERAL iii
RESUMENiv
INTRODUCCIN&+
CAP4TULO %5 EL PROBLEMA
Ubicacin del Proble,a en !n conteto&
Sit!acin Con=licto
Ca!.a. 9 Con.ec!encia. del 1roble,a&&
Deli,itacin del Proble,aH
For,!lacin del 1roble,a&
Eval!acin del Proble,a&&&
Ob-etivo. de la inve.ti7acin
?!.ti=icacin e i,1ortancia de la inve.ti7acin&+*
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CAP4TULO II%5 MARCO TERICO
Antecedente. del e.t!dio&&&&&++
F!nda,entacin terica&&&+
F!nda,entacin le7al&&)+
T>r,ino. le7ale. GPL&&&&&))
Re7la,ento Codi=icado de R>7i,en Acad>,ico&&&&)
i1te.i.&&)
ariable. de la inve.ti7acin &&)H
ariable. Inde1endiente.&&)H
ariable. De1endiente.&&&&)
De=inicione. conce1t!ale.&&&&)Q
CAP4TULO III%5 METODOLOG4A
DISEO DE LA INESTIGACIN
Modalidad de la Inve.ti7acin&&&&&)
Poblacin 9 M!e.tra&&&&)
In.tr!,ento de recoleccin de dato.&&&&+
La entrevi.ta&&&&&+
Concl!.in&&&
Recoleccin de la In=or,acin&&
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Proce.a,iento de la Inve.ti7acin&&&
La enc!e.ta &&G!ion de la Entrevi.ta &
Proce.a,iento 9 an8li.i. &Q
Criterio 1ara la elaboracin de la 1ro1!e.ta&&H
Criterio 1ara la reali6acin de la 1ro1!e.ta&&&
CAP4TULO IV%5 MARCO ADMINISTRATIVO
Marco ad,ini.trativoQ
Crono7ra,a&&
Pre.!1!e.to&&H*
CAP4TULO V%5 CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
CONCLUSIONES&&&&&&&H+
RECOMENDACIONES&&H)
REFERENCIAS BIBLIOGR@FICAS&&&&H
INDICE DE CUADROSCUADRO NK +&*
CUADRO NK )&Q
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CUADRO NK &
CUADRO NK &&&&*CUADRO NK H&+
CUADRO NK &)
CUADRO NK Q&
CUADRO NK &&&&
CUADRO NK &H
CUADRO NK+*
CUADRO NK ++&&
CUADRO NK+)&&H*
INDICE DE GRAICOS
GRAFICO NK +
GRAFICO NK )
GRAFICO NK *
GRAFICO NK &&&+
GRAFICO NK H)
GRAFICO NK &&&
GRAFICO NK Q
GRAFICO NK H
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i1UNIERSIDAD DE GUAYA'UIL
FACULTAD DE CIENCIAS MATEMATICAS Y FISICAS
CARRERA DE INGENIERIA EN SISTEMAS COMPUTACIONALES
SYSTEM FOR TE RECRUITMENT PROCESS IA EB GRUMET
FOR SERICE IN TEARMADA DEL ECUADOR
ABSTRACT
I,1le,ent a co,1!teri6ed .9.te, to o1ti,i6e t;e 1roce.. o= recr!itin7
a11rentice. o= .ervice in t;e Nav9 o= Ec!ador& Allo2in7 re7i.tration o= a11licant
data into t;e .9.te, and enterin7 t;e .9.te, t;e re.!lt. o= di==erent te.t. =or eac;
candidate t;at are nece..ar9 =or ad,i..ion& Develo1in7 t;e t;eor9 ea,. via t;e
eb& Allo2 t;e 1!blication o= .!itable candidate. =or eac; 1roce..& T;e !lti,ate
7oal i. t;e reali6ation o= t;e .9.te, to .trea,line t;e .election/ t;e con=identialit9
o= t;e a11licant. data in ,o.t o= t;e 1roce..e. and o1ti,i6e t;e ti,e o= t;e
recr!it,ent 1roce..& All 1er.on. 2;o are related to t;e Nav9 o= Ec!ador 2ill
leave =avored t;i. .9.te, beca!.e it .1o4e ;i7;l9 o= t;e .ervice 1rovided b9 t;e
in.tit!tion =or t;o.e 2;o 2i.; to -oin o!r ran4.&
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1
INTRODUCIN
El siguiente proyecto de grado va dirigido a mejorar el proceso de reclutamiento para
grumetes de servicios en la Armada del Ecuador, dicho proceso es parte primordial para
la seleccin de los nuevos integrantes de la institucin, los cuales para poder ingresar
deben cumplir requisitos especficos de admisin y aprobar los diferentes procesos de
ficha mdica, pruebas fsicas, pruebas acadmicas, prueba de tendencia, entrevistas
personales; cabe mencionar que para continuar con cada proceso siguiente se debe
aprobar el anterior, los aspirantes que logren pasar todas las pruebas ingresaran a un pre
tecnolgico, el cual ser reali!ado en el "entro #ecnolgico $aval, los estudiantes que
logren aprobar dicho pre tecnolgicos con los puntajes ms altos ingresaran a la Escuela
de %rumetes &"ontramaestre 'uan (uare!), en donde se desarrollara su formacin
bsica para convertirse en los futuros #ripulantes de la Armada del Ecuador, los mismos
que luego de dos a*os de estudio se grad+an con el grado de arineros y con un a*o ms
de estudio obtienen una tecnologa, acreditada por el "-$E(./ en las diferentes
especialidades en las cuales ingresaron0
En la actualidad dicho proceso se lleva a cabo en su mayor parte de una manera manual
o por medio de hojas de clculo, lo cual complica la seleccin de una manera gil del
aspirante; para informar a los aspirantes aprobados de cada proceso se lo reali!a de una
forma general en el sitio eb de la -ficina de 2eclutamiento de la Armada lo que implica
una prdida de confidencialidad de los datos de cada aspirante0
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3
/ara poder optimi!ar el proceso de reclutamiento se requiere desarrollar un sistema
informtico va eb que permita automati!ar la mayor parte del proceso de seleccin del
aspirante, ya que hay procesos que aun deben ser manuales como el de la entrevista
personal o la toma de las pruebas fsicas respectivas de cada aspirante para el proceso de
seleccin0
(in la implementacin de dicho sistema informtico; el reclutamiento es un proceso largo
y engorroso, con la implementacin del sistema se podr recibir un n+mero mayor de
aspirantes y el ahorro de procesos logsticos de seleccin0
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4
CAPTULO I
SISTEMA DE RECLUTAMIENTO VIA WEB PARA GRUMETES DE
SERVICIO EN LA ARMADA DEL ECUADOR
UBICACIN DEL PROBLEMA EN UN CONTEXTO
5a Armada del Ecuador a*o a a*o reali!a la seleccin de aspirantes a grumetes de
servicio para lo cual, es necesario evaluar los diferentes campos fsicos, sociales e
intelectuales, son requisitos indispensables para formar parte de esta seleccin0 5a
informacin de este proceso se la est recopilando con herramientas informticas de
oficina, lo cual dificulta la seleccin de los aspirantes, por el tiempo que esto implica
para conseguir el promedio de cada prueba reali!ada y as obtener la calificacin0
/or lo cual se elaborara un sistema informtico que sintetice todo esta labor manual0
6acilitando el ingreso de la informacin a procesarse y evitando la prdida de tiempo e
incluso de la confidencialidad de la informacin de los aspirantes0
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SITUACIN CONFLICTO NUDOS CRTICOS
El departamento de 2eclutamiento de la Armada del Ecuador es un ente nuevo que se ha
creado para llevar de una manera centrali!ada el proceso de reclutamiento para grumetes
de servicio, ya que anteriormente cada escuela de formacin se encargaba de seleccionar
a los aspirantes para el ingreso, por esta situacin aun no se han implementado un
sistema informtico adecuado para llevar de una manera computari!ada la seleccin de
los aspirantes a %rumetes para el ingreso a la Escuela de %rumetes0
CAUSAS Y CONSECUENCIAS DEL PROBLEMA
A ra! de la centrali!acin del proceso de reclutamiento de aspirantes a %rumetes, ms la
masiva aceptacin del p+blico en general para aspirar el ingreso a la escuela ha
conllevado a que las herramientas de oficina como hojas de clculo o procesadores de
te8to, y el sitio eb informativo que utili!an actualmente el departamento de
reclutamiento queden insuficiente para poder reali!ar este proceso de una manera gil y
oportuna0
A causa de este inconveniente no se puede llevar un control efica! de la cantidad de
prospectos entregados por los aspirantes, y de la cantidad de aspirantes que desean
ingresar para cada una de las especialidades, sin dicho control puede suceder que
algunas especialidades queden sin muchos aspirantes y se tendra que hacer un nuevo
llamado para estas, lo que implica prdida de tiempo y de recursos logsticos0
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.na de las pruebas a las que se someten los aspirantes son las acadmicas, estas a+n se
las reali!a de una forma manual lo que complica y e8tiende el tiempo de revisin de las
mismas0
Adems los resultados obtenidos en las otras pruebas se los almacenan en hojas de
clculo o procesadores de te8to, esto complica el proceso y presentacin de
calificaciones0
6inalmente al informar a los aspirantes de los resultados de cada proceso se lo reali!a de
una forma general en el sitio eb, lo que ocasiona que no e8ista confidencialidad de los
datos del aspirante0
DELIMITACIN DEL PROBLEMA
5a implementacin del sistema eb va dirigida al rea del :epartamento de
2eclutamiento de la Armada del Ecuador, para que pueda reali!ar una eficiente seleccin
de los aspirantes a %rumetes de las diferentes especialidades y as prestar mejor
servicios a la institucin y al p+blico en general0
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FORMULACIN DEL PROBLEMA
:urante a*os las instituciones p+blicas y privadas han implementado diferentes mtodos
de seleccin de personal, la Armada del Ecuador no ha sido la e8cepcin ya que cuenta
con procesos de reclutamiento que consta de diferentes etapas para evaluar un aspirante
que desea ingresar a la institucin, estos procesos aun son en su mayor parte de una
manera convencional es decir con hojas de clculos y procesadores de te8to, por ello se
debe evaluar umanos, dicho sistema ayudara al mando naval a tomar
las decisiones respectivas referente a los parmetros para aprobar en cada prueba a los
aspirantes, y adems se podr informar de una manera rpida y confidencial a cada
aspirante respecto si aprob o no aprob para el siguiente proceso0
Rele#a$te!" En la actualidad los avances tecnolgicos crecen a pasos agigantados; y el
que no va la par con la tecnologa se queda en la antig?edad utili!ando herramientas o
sistemas obsoletos, ya que dichos productos fueron creados para ese entorno de tiempo, y
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@
los requerimientos de los servicios que prestan las instituciones van variando y
aumentando cada ve! mas es por ello que se necesita un sistema con la tecnologa actual
capa! de optimi!ar el proceso de reclutamiento de aspirantes a %rumetes de servicio
para agili!ar el trabajo del personal del departamento de 2eclutamiento y prestar un
mejor servicio a los aspirantes a %rumetes0
Va%ia&le'!" El sistema eb que servir para el reclutamiento de los aspirantes a
%rumetes de servicio de la Armada del Ecuador; esta desarrollado para evaluar las
diferentes etapas, las cuales deben ser aprobadas0
P%(e''!" 5os diferentes procesos que debe aprobar cada aspirante para poder ingresar
a la Escuela de %rumetes &"ontramaestre 'uan (ure!) son
Aprobacin del prospecto
6icha medica
/ruebas fsicas
/ruebas acadmicas
/ruebas de tendencias psicolgicas
Entrevista personal
Ide$ti)i(a l' *%d+(t' e'*e%ad'!" El sistema est compuesto por diferentes mdulos
que permitir optimi!ar el proceso de reclutamiento en la Armada del Ecuador0
Estos mdulos estn desarrollados para solucionar problemas especficos en los
diferentes procesos, se mencionara uno como ejemplo
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B
5a prdida de materiales logsticos y de tiempo del personal en la toma y en la
calificacin de las pruebas acadmicas para solucionar este problema se crear un
modulo para toma de e8menes va eb as no se perder materiales logsticos y los
resultados sern de una manera rpida y eficiente sin necesidad de que el personal pierda
tiempo en la revisin0
O%i,i$al!" En la actualidad en la Armada del Ecuador no e8iste un sistema informtico
que ayude a la toma de decisiones a nivel de alto mando naval para la seleccin de
aspirantes a %rumetes, menos a+n que se pueda reali!ar de una manera ptima cada
proceso de reclutamiento0
El sistema a desarrollar reempla!ar a las herramientas de oficina como hojas de clculo
y procesadores de te8to0 #ambin se implementar en el sistema que cada aspirante
pueda ingresar con un usuario y contrase*a para que puedan revisar de una manera
privada si fueron aprobados en cada proceso, para as reempla!ar al tem que se lleva en
el sitio eb del departamento de reclutamiento que permite publicar en la eb a todos
los aspirantes lo que ocasiona una prdida de confidencialidad de informacin0
C$(%et!" /ara el proceso de reclutamiento de aspirantes a grumetes de servicio se
desarrollar un sistema eb que permita automati!ar la mayor parte de los procesos
manuales que se llevan en la actualidad, para as proveer de un servicio optimi!ado para
la seleccin de los futuros marinos de la patria0
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C
OB-ETIVOS
OB-ETIVOS GENERALES
Dmplementar un sistema informtico va eb que permita optimi!ar el proceso de
reclutamiento de los grumetes de servicios en la Armada del Ecuador0
Elaborar informes globales de los aspirantes, para ser utili!ados por el alto mando
naval en la toma de decisiones referente a la seleccin del nuevo personal0
/ermitir la difusin del personal apto de una forma confidencial0
OB-ETIVOS ESPECIFICOS
/ermitir el registro de los datos del aspirante en el sistema0
/ermitir el ingreso al sistema de los resultados de las diferentes pruebas reali!adas por
cada aspirante que son necesarias para la admisin0
:esarrollar los e8menes tericos va eb0
/ermitir la publicacin de aspirantes aptos por cada proceso0
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-USTIFICACION E lMPORTANCIA
/ara el proceso de seleccin el departamento de reclutamiento de la Armada del Ecuador
cuenta con un sitio eb adecuado para informar sobre los requisitos, procesos y
cronogramas de reclutamiento que debe seguir cada aspirante0
/ero al momento de reali!ar el proceso de seleccin se necesita un completo sistema
informtico dotado de interactividad para la gestin y as permitir la agili!acin de los
procesos, confidencialidad de los datos de cada aspirante, ahorro de tiempo, ahorro de
personal y de materiales logsticos y se lograra optimi!ar la seleccin de los aspirantes
para as no tener que reali!ar nuevos llamados de reclutamientos0
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CAPITULO II
MARCO TEORICO
ANTECEDENTES DEL ESTUDIO
La Armada del Ecuador es una institucin muy respetable y noble que tiene sus orgenes
desde la poca de la independencia pero su legalizacin como tal se produce en la poca
republicana el 3 de noviembre de 1832 !La Armada del Ecuador, nace con la
Independencia, pero desgraciadamente la mentalidad eminentemente agraria y
continental que domin a los Gobiernos y al pueblo, convirtieron al mar en el gran
ausente del patrimonio patrio" #$ac%eco&2''()& en ese entonces estaba constituida por *
buques de guerra+ la ,ragata !-olombia"& armada inicialmente con *2 ca.ones grandes&
3' de /2 libras y 32 de 32 #re,irindose al peso de las balas que lanzaba cada ca.n& que
era la 0nica medida utilizada en la poca) el bergantn !2 de ,ebrero"& armado con 2
ca.ones de 12 libras& y 1/ de 18 el bergantngoleta !uayaquile.a"& con ( ca.ones de
12 libras y 12 de 18 las goletas !4stme.a" y !racia del uayas" y el pailebot
!5iligencia"& que montaba cada cual un solo ca.n de a 12 libras6
Luego de varios a.os la Armada ,ue renovando los buques de guerra por lo que se da la
necesidad el 1/ de marzo de 1(33 mediante decreto e7ecutivo o6 1(3 de crear la
escuela de grumetes para la ,ormacin y capacitacin de los tripulantes para as se
puedan desempe.ar de una manera pro,esional en sus respectivas ,unciones dentro de la
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institucin6 El 31 de agosto de 1(39 la Armada del Ecuador adquiri el yate !A:A" que
,ue bautizado con el nombre de !$:E;45E"& en donde comenz a,uncionar la escuela de grumetes6
5urante los a.os venideros la escuela de grumetes pasa por di,erentes ubicaciones ,sicas
y por di,erentes procesos de reestructuraciones de ,unciones y de nombres6
Es as que el 1' de enero de 1((* se le asigna su nombre como tal de Escuela de
rumetes -ontramaestre ?@uan ;urez?& en memoria de un noble y e7emplo de marino
que sirvi a la Armada durante dcadas& dic%o nombre se mantiene %asta la actual ,ec%a6
En la actualidad en la Escuela de rumetes -ontramaestre ?@uan ;urez? se preparan a
los ciudadanos de manera ,sica& mental y acadmica para que sean los ,uturos marinos
de la patria ecuatoriana& y no de7ando de lado la capacidad intelectual es por ello que
alcanzan un titulo de tecnologa en las di,erentes especialidades adquiridas6
A medida que el tiempo avanza la sociedad evoluciona de una manera rpida& %oy en da
se %a incrementado considerablemente la cantidad de 7venes que tienen el deseo de
superacin y logran alcanzar con el ttulo de bac%iller un escaln ms en la vida&
antiguamente eran menos los que lograban dic%o ttulo ya sea por los paradigmas de la
poca o por la poca tecnologa que eBista en la educacin6
Este deseo de superacin de la mayora de los 7venes %a provocado que eBista un
incremento de aspirantes para ocupar un determinado puesto de traba7o& es por eso que
los procesos de seleccin en las di,erentes ramas de las =uerzas Armadas cada vez se
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vuelven ms rigurosos para poder conseguir la persona idnea a ocupar un puesto
dentro de las ,ilas militares65ebido a las eBigencias institucionales y a la demanda de ciudadanos que cada da son
ms los que sienten el deseo de servir y de,ender a la patria y optan por las carreras
militares& y para poder brindarles una seleccin rpida y 7usta para cada uno de ellos& se
%a propuesto el desarrollo de un sistema Ceb para el proceso de reclutamiento para
grumetes de servicio ya que son muc%os los llamados pero pocos los escogidos6
Fundamentacin terica
$ara los procesos de seleccin de los aspirantes a grumetes de servicio en la Armada del
Ecuador se toman en cuenta di,erentes procesos a realizarse por los cual se ,undamentan
en di,erentes leyes y reglamentos institucionales6
A continuacin se detallan los manuales que se consideran para el proceso de
reclutamiento+
Ley de personal de las =uerzas Armadas
:eglamento eneral a la Ley de $ersonal de las ,uerzas Armadas del Ecuador
En la Ley de personal de las =uerzas Armadas se debe considerar el -apitulo D
5el :eclutamiento y ,ormacin los siguientes artculos+
-
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1/
Art. 52.-El :eclutamiento y =ormacin son el con7unto de actividades mediante las
cuales se clasi,ica& ingresa e instruye a los ciudadanos ecuatorianos& para que presten susservicios en las =uerzas Armadas $ermanentes y en las reservas& desde el llamamiento
%asta su egreso de los centros de ,ormacin militar6
Art. 5.-#;ustituido por el Art6 21 de la Ley 2''9& :6>6 9& 2242'')6 El personal
de tropa& se reclutar de los 4nstitutos de =ormacin de
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19
aspirantes a arma& tcnicos y servicios y %asta los 39 a.os ' meses para aspirantes a
especialistas6Art. !".-Los requisitos bsicos para ingresar a =uerzas Armadas y proceder con el
llamamiento sern los siguientes+
a) ;er ecuatoriano por nacimiento
b) aber cumplido la mayora de edad& para que sea su7eto de todos los derec%os y
obligaciones que genera la ciudadana
c) $ara los aspirantes a militares de arma& tcnicos y servicios %aber ,inalizado la
educacin media
d) $ara los aspirantes a militares de arma& tcnicos y servicios& tener el estado civil de
soltero y no tener %i7os& debiendo mantener estas condiciones durante todo el perodo de
la ,ormacin
e) Acreditar condiciones mdicas y ,sicas que le permitan someterse al rgimen de
entrenamiento y militarizacin
,) ;i el llamamiento es para o,iciales especialistas& poseer ttulo pro,esional al menos de
tercer nivel en los institutos de educacin superior& reconocidos legalmente por el Estado
en carreras determinadas en la organizacin de =uerzas Armadas y&
g) ;i el llamamiento es para personal de tropa especialistas& poseer ttulo tcnico o
tecnolgico en institutos reconocidos legalmente por el Estado en especialidades que no
disponga el sistema educativo de las =uerzas Armadas6
-
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1*
Art. !#.-La seleccin es el proceso mediante el cual la 5ireccin de :ecursos umanos
o su equivalente& realiza el estudio de la documentacin requerida& recepcin de pruebas,sicas& acadmicas& mdicas& psicotcnicas& veri,icacin de antecedentes personales y
,amiliares& entrevista personal y determinacin de resultados6
Art. !5.-$ara el proceso de seleccin del personal de =uerzas Armadas se con,ormar
una comisin& integrada por el 5irector de :ecursos umanos o su equivalente& el
-omandante del -omando de Educacin y 5octrina o su equivalente en cada =uerza y el
5irector del 4nstituto de =ormacin& la misma que ser la encargada de analizar los
documentos que acrediten el cumplimiento de los requisitos necesarios para el ingreso
del ciudadano en el servicio activo& lo cual se denomina alta y se realiza tanto para
aspirantes a o,iciales como para aspirantes a tropa& mediante resolucin del respectivo
-omando de =uerza& publicada en la correspondiente >rden eneral6
-ontemplados las leyes y los reglamentos en los cuales se basa ,undamentalmente el
proceso de reclutamiento se observara tambin las di,erentes tecnologas que se utilizara
para la creacin del sistema Ceb para el proceso de reclutamiento en la Armada del
Ecuador6
-omo parte de la ,undamentacin terica& eBplicar brevemente el so,tCare que se utiliza
para la creacin de este ;istema Feb para el :eclutamiento de Aspirantes a ;ervicio de
la Armada del Ecuador como es el $am%Ser&er6
-
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1
$AMPSER'ER
-onocido como $AMP5& es un so,tCarepublicado ba7o la G eneral $ublic License
desarrollado por la $$
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18
usuario escriba sus propios mdulos utilizando la A$4del so,tCare6 Est disponible para
sistemas como FindoCs& ovell& etFare& losM2& LinuB& GniB& entre otros6
'entaa de APAC/E
Hodular
-digo abierto
Hultiplata,orma
EBtensible
$opular #,cil conseguir ayudaMsoporte)
M0S1L
Es un sistema de gestin debanco de datos#;J5)& utiliza el lengua7e ;IL#Lengua7e
de -onsulta Estructurada) como inter,az6 En la actualidades uno de los bancos de datos
ms populares6
M0S1L6 ,ue creado en la ;uecia por 5avid ABmarN& Allan Larsson y Hic%ael 6El da
1* de Enero de 2''8& la Hy;IL AJ& desenvolvedora del Hy;IL ,ue adquirida por la
;un Hicrosystems& por G;O 1 bi.on un precio 7ams visto en el sector de licencias libres6
El da 2' de Abril de 2''( la >racle compra la ;un Hicrosystemsy todos sus productos&
incluyendo el Hy;IL6
Caractertica
;oporta prcticamente cualquier plata,orma actual #$ortabilidad)
-ompatibilidad para diversos lengua7es de programacin&
http://es.wikilingue.com/pt/APIhttp://es.wikipedia.org/wiki/Software_de_c%C3%B3digo_abiertohttp://es.wikilingue.com/pt/Banco_de_datoshttp://es.wikilingue.com/pt/SGBDhttp://es.wikilingue.com/pt/SQLhttp://es.encydia.com/pt/Sun_Microsystemshttp://es.encydia.com/pt/Sun_Microsystemshttp://es.wikilingue.com/pt/APIhttp://es.wikipedia.org/wiki/Software_de_c%C3%B3digo_abiertohttp://es.wikilingue.com/pt/Banco_de_datoshttp://es.wikilingue.com/pt/SGBDhttp://es.wikilingue.com/pt/SQLhttp://es.encydia.com/pt/Sun_Microsystemshttp://es.encydia.com/pt/Sun_Microsystems -
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1(
EBcelente desempe.o y estabilidad
$oco eBigente en cuanto a recursos de %ardCare =cil de utilizar6
Es un ;o,tCare Librecon base en la $L
:eplicacin ,cilmente con,igurable
4nter,aces gr,icas #Hy;IL
-
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2'
P La independencia de plata,orma posibilita instalar los servicios en casi cualquier tipo
de arquitectura& sin tener que usar dispositivos o sistemas operativos de un ,abricanteen particular6 El acceso al cdigo ,uente de las aplicaciones permite compilar el
cdigo seg0n las necesidades del servidor6P La versatilidad de las aplicaciones ,acilita la creacin de con,iguraciones a la medida
de cada sistema& ya que todas ellas cuentan con la posibilidad de ampliaciones y
mdulos que complementan o a.aden bene,icios al servicio6P La eBistencia de gran cantidad de aplicaciones y mdulos adicionales y gratuitos& que
ayudan a me7orar la gestin y el acceso6P La posibilidad de acceder de ,orma segura a la in,ormacin& de,iniendo distintos
niveles de control6P La estructura se adapta bastante bien para crear gestores de contenidos y servidores
de aplicaciones& incluso algunos de estos programas son gratuitos y ,cilmente
instalables6 En su contra& el sistema empieza a tener ciertos problemas cuando las
bases de datos son eBcesivamente grandes6
;intaBis similar el Lengua7e -M-QQy el $E:L
'ENTA3AS
Es un lengua7e multiplata,orma6
-ompletamente orientado al desarrollo de aplicaciones Ceb dinmicas con acceso a
in,ormacin almacenada en una Jase de 5atos6
http://es.encydia.com/pt/Linguagem_C_3a61http://es.encydia.com/pt/C%2B%2Bhttp://es.encydia.com/pt/PERL_d4eehttp://es.wikipedia.org/wiki/Multiplataformahttp://es.encydia.com/pt/Linguagem_C_3a61http://es.encydia.com/pt/C%2B%2Bhttp://es.encydia.com/pt/PERL_d4eehttp://es.wikipedia.org/wiki/Multiplataforma -
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21
El cdigo ,uente escrito en $$ es invisible al navegador y al cliente ya que es el
servidor el que se encarga de e7ecutar el cdigo y enviar su resultado
-
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Art. "#.-El sistema de educacin superior tiene como ,inalidad la ,ormacin acadmica
y pro,esional con visin cient,ica y %umanstica& la investigacin cient,ica ytecnolgica la innovacin& promocin& desarrollo y di,usin de los saberes y las culturas&
la construccin de soluciones para los problemas del pas& en relacin con los ob7etivos
del rgimen de desarrollo6
Art. "78.-El Estado destinar los recursos necesarios para la investigacin cient,ica& el
desarrollo tecnolgico& la innovacin& la ,ormacin cient,ica& la recuperacin y
desarrollo de saberes ancestrales y la di,usin del conocimiento6 Gn porcenta7e de estos
recursos se destinara a ,inanciar proyectos mediante ,ondos concursales6
T6RMINOS LEALES PL
!5. Limitacin de (aranta.
> AS A:A:AHA& en la medida permitida por la
ley6 EBcepto cuando as lo declar por escrito los titulares del copyrig%t6 ;in garanta de
ning0n tipo& eBpresa o implcita& incluyendo& pero no limitado a& las garantas implcitas
de comercializacin y aptitud para un propsito particular6 Los riesgos en cuanto a la
calidad y los resultados del programa estn contigo6 ;i el programa resultara de,ectuoso&
usted asume el costo de cualquier servicio& reparacin o correccin6
!9. Limitacin de )a re%+na:i)idad.
-
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23
ing0n tenedor del copyrig%t ni ninguna otra parte que modi,ique y M o transmite el
programa en los lugares permitidos& sern responsables ante usted por da.os generales&especiales& incidentales o consecuentes derivados del uso o incapacidad de usar el
programa #incluyendo pero no limitado a prdida de datos o la generacin incorrecta de
prdidas su,ridas por usted o terceras partes por un ,allo del $rograma al ,uncionar con
cualquier otro programa)& incluso si dic%o tenedor u otra parte %a sido advertido de la
posibilidad de tales da.os6
!8. Inter%retacin de )+ artcu)+ !5 0 !9.
;i la ausencia de garanta y limitacin de responsabilidad descrita anteriormente no
tuviesen e,ecto legal local de acuerdo a sus trminos& la revisin de los tribunales
aplicarn las leyes locales que ms se aproBima a una renuncia absoluta de toda
responsabilidad civil en relacin con el $rograma& a menos que una garanta o
compromiso de la responsabilidad acompa.a una copia del $rograma a cambio de una
cuota6
RELAMENTO CODIFICADO DE R6IMEN ACAD6MICO
DEL SISTEMA NACIONAL DE EDUCACI4N SUPERIOR
Art. 28. 2$ara la obtencin del grado acadmico de Licenciado o del
-
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2/
con caractersticas de viabilidad& rentabilidad y originalidad en los aspectos de acciones&
condiciones de aplicacin& recursos& tiempos y resultados esperados6
DECRETO !;!#
Art. !.-Establecer como poltica p0blica para las entidades de la Administracin $0blica
-entral la utilizacin de ;o,tCare Libre en sus sistemas y equipamientos in,ormticos6
Art. ".-Las Entidades de la Administracin $0blica -entral previa a la instalacin del
so,tCare libre en sus equipos& debern veri,icar la eBistencia de capacidad tcnica que
brinde el soporte necesario para el uso de este tipo de so,tCare6
Art. 5.-
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29
'ARIA
-
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2*
Prue:a de tendencia %ic+)(ica6 -on esta variable se tendr en cuenta la parte
psicolgica del aspirante ya que un militar debe ser %onrado tener sentido depatriotismo6
Entre&ita %er+na).-;e debe tener en cuenta que la entrevista personal es un proceso
de seleccin ya que es donde se tendr un contacto directo con el aspirante y se puede
discernir sobre su ,orma de actuar ba7o ciertas circunstancias de la vida militar6
DA:4AJLE; 5E$E54E
-
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2
DEFINICIONES CONCEPTUALES
PROSPECTO.--arpeta de di,erentes documentos personales que son necesarios para el
proceso de seleccin6
RUMETE.- :ango 7errquico que obstante el alumno durante su proceso de
aprendiza7e %asta graduarse de marinero6
ESPECIALIDAD SER'ICIOS. 5entro de la Armada se indica especialidad de
servicio al con7unto de especialidades de tipo administrativas6
ESRUM. Escuela de rumetes6
DIRSAN. 5ireccin de ;anidad6
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28
CAPTULO III
METODOLOGADISEO DE LA INVESTIGACIN
MODALIDAD DE LA INVESTIGACIN
En esta modalidad de investigacin se plantea un proyecto factible y especial donde
existe una parte bibliogrfica, de campo y la propuesta que se ofrece para dar solucin a
los problemas que enfrentan el departamento de Reclutamiento de la Armada del
Ecuador, al momento de querer implementar este sistema, que no genere un costo
elevado tanto en infraestructura como en el software que se va a utiliar!
"a investigacin de campo se caracteria porque los problemas que estudia surgen de la
realidad y la informacin requerida debe obtenerse directamente del lugar donde est
planteado el problema, en este caso en el #epartamento de Reclutamiento de la Armada
del Ecuador!
$or otra parte, la investigacin documental, es el estudio del problema con el propsito
de ampliar y profundiar los conocimientos de su naturalea con apoyo principalmente
en fuentes bibliograf%as, en traba&os previos, datos divulgados por medios audiovisuales o
electrnicos!
-
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2'
(n dise)o de investigacin es un planglobal de investigacin que integra de modo
co*erente y conecta las t+cnicas de recoleccin de datos, anlisis previstos y ob&etivos el
dise)o de investigacin que intente dar respuesta a la preguntas planteadas en la misma!
"a -nvestigacin se realiar con la combinacin de la investigacin de campo y
documental, la primera nos acercar a la realidad llevndonos al lugar donde se plantea el
problemas, para la recoleccin de informacin que servir para la muestra y la poblacin,
adems esto es realiado con el fin de poder fortalecer cada una de las caracter%sticas y
la segunda fortalecer el desarrollo del tema, ya que del anlisis de textos y referencias se
obtiene informacin primordial que permite el acercamiento entorno al planteamiento,
para profundiar en el conocimiento de los investigadores con la que se dar
conclusiones relevantes!
POBLACIN Y MUESTRA
Poblacin. Es la totalidad del fenmeno a estudiar, donde las unidades de poblacin
poseen una caracter%stica com.n, la que se estudia y da origen a los datos de la
investigacin!
Entonces, una poblacin es el con&unto de todas las cosas que concuerdan con una serie
determinada de especificaciones!
$ara realiar este proyecto se *a escogido como poblacin a las personas del
#epartamento de Reclutamiento!
http://www.monografias.com/trabajos7/plane/plane.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos12/recoldat/recoldat.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos12/recoldat/recoldat.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos7/plane/plane.shtml -
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CUADRO N! "
Elabo#a$o %o#&1ranlin Espinoa 3ontreras
NOTA4 "as pruebas acad+micas son elaboras por la Escuela 5uperior $olit+cnica del
"itoral, ya que brinda absoluta confidencialidad en resultado!
DEPARTAMENTO
DE RECLUTAMIENTO
NUMEROS DE PERSONAS
#ivisin de $sicolog%a 2
#ivisin de #igitacin 2
#ivisin de Atencin al $ublico 6
#ivisin 7eb ster 6
TOTAL 9
-
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/6
INSTRUMENTOS DE RECOLECCIN DE DATOS
En este proyecto para la recoleccin de datos se *a tomado en cuenta la revisin de
documentos realiando una lectura cient%fica y de anlisis del mismo para conseguir una
respuesta favorable al problema antes planteado! 3omo instrumento de campo se lleva
acabo encuestas a las personas que conocan del tema antes propuesto!
En el proyecto se utiliara la entrevista como t+cnica de campo para recolectar
informacin la cual nos despe&ar las dudas que poseemos al iniciar el proyecto,
ayudndonos a me&orar los ob&etivos espec%ficos y poder elaborar una propuesta que
cumpla con las expectativas de los aspirantes!
LA ENTREVISTA Y SU CUESTIONARIO
5e puede comenar definiendo el concepto de entrevista como un acto comunicativo que
se establece entre dos o ms personas y que tiene una estructura particular organiada a
trav+s de la formulacin de preguntas y respuestas! "a entrevista es una de las formas
ms comunes y puede presentarse en diferentes situaciones o mbitos de la vida
cotidiana!
6!: ;Actualmente como se est llevando el proceso de inscripcina&o FFFFF
http://www.definicionabc.com/comunicacion/encuesta.phphttp://www.definicionabc.com/comunicacion/encuesta.php -
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/B
2 3reer usted que el #epartamento de Reclutamiento necesita un sistemas
-nformtico para el ingreso de la informacin 4
5i FFF ?o FFFF Gal ve FFFFF
/ "a forma de ingresar los datos de los aspirantes a grumetes de servicio es4
anuscrita FFFF #igitaliada FFFF Dtro FFFFFF
@ El tiempo de ingreso de los datos de los aspirantes a grumetes de servicio es 4
Rpido FFFF edio FFFF "ento FFFFFF
B "os errores en el proceso de seleccin de los aspirantes a grumetes de servicio es4
1recuentes FFF $oco 1recuente FFF %nimo FFFF
9 3onsidera usted que un sistema web para el procesamiento de los datos en el
departamento de reclutamiento seria 4
Excelente FFF >ueno FFF alo FFF
C 3ree usted que el uso de un sistema informtico disminuir%a el tiempo actual que
se utilia para cada proceso4
5i FFF ?o FFFF Gal ve FFFFF
-
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/9
GUION DE ENTREVISTA ;3onoce usted acerca de cmo funciona un sistema informtico o webAR DATOS DE PRUEBAS FISICAS
ESCENARIOS DE CASOS DE USO
CUADRO N# 23
CASO DE USO N'&(/ + A"#.AD8VA3 6A#-( 6E /3.EKA( 8(8"A(I8$7/ + DoginE8
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7!$
-
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4
P!7!+48791P7
-
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C Aprobar_prosp!"o.C+uestra los diferentes parmetros para aprobar los
prospectos de los aspirantes.C I'(rso_pr#ba_$%s%!a_%'d%3%d#al.*ibu%a el formulario para ingresar la
descripcin de bEsqueda del aspirante para ingresar las respectivas pruebas
fsicas.
C I'(rso_pr#ba_$%s%!a_p#'"a-. *ibu%a el formulario para ingresar los punta%es
de las diferentes pruebas fsicas.
C I'(rso_pr#ba_$%s%!a_sr3r_+o)br. 7ecibe los datos del formulario de
ingreso1prueba1fisica1punta%e para ser ingresados en la base de datos.C I'(rso_pr#ba_$%s%!a_sr3r_)#-r.7ecibe los datos del formulario de
ingreso1prueba1fisica1punta%e para ser ingresados en la base de datos.
C Mod%$%!ar_pr#ba_$%s%!a_p#'"a-s.*ibu%a el formulario para modificar los
datos de las pruebas fsicas de un determinado aspirante.
C Mod%$%!ar_pr#ba_$%s%!a_sr3r_+o)br.C7ecibe los datos del aspirante de
seBo masculino enviados desde modificar1prueba1fisica1punta%es para ser
validados guardarlos en la base de datos.
C Mod%$%!ar_pr#ba_$%s%!a_sr3r_)#-r.C7ecibe los datos del aspirante de seBo
femenino enviados desde modificar1prueba1fisica1punta%es para ser validados
guardarlos en la base de datos.
C I'(rsar_a!ad)%!o.C*ibu%a el formulario para ingresar la especialidad de la
prueba acadmica.
C I'(rsar_a!ad)%!o_!o's#l"ar_)a"r%a.C*ibu%a el formulario para seleccionar
las materias que pertenecen a una especialidad en particular.
C I'(rsar_a!ad)%!o_pr(#'"a. C *ibu%a el formulario para ingresar las
preguntas.
C I'(rsar_a!ad)%!o_rsp#s"a. C*ibu%a el formulario para ingresar las
respuestas.
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C Mod%$%!ar_a!ad)%!o. *ibu%a el formulario para que el usuario pueda
seleccionar la especialidad de la pregunta a modificar.C Mod%$%!ar_a!ad)%!o_!o's#l"a_)a"r%a.C *ibu%a el formulario para que el
usuario ingrese la materia a la cual se desea modificar la pregunta.
C Mod%$%!ar_a!ad)%!o_!o's#l"a_pr(#'"a.C +uestra las preguntas en la
especialidad materias escogidas, sern seleccionadas para su respectiva
modificacin.
C Mod%$%!ar_a!ad)%!o_d%!%o'_pr(#'"a.C *ibu%a el formulario para que el
usuario pueda modificar las preguntas respuestas de la especialidad materia
escogidas anteriormente.
C Mod%$%!ar_a!ad)%!o_d%!%o'_pr(#'"a_sr3r. 7ecibe los datos enviados
desde modificar1academico1edicion1pregunta para ser validados guardados en
la base de datos.
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MANUAL DE USUARIO
El presente manual de usuario tiene como objetivo el entregar al usuario una herramienta
de gua para la utilizacin del sistema de seleccin. Este manual va de una forma
incremental empieza desde el inicio de los procesos de seleccin hasta llegar a la
seleccin del aspirante.
1.
2. MANUAL PARA EL ASISTENTE DE RECURSOS HUMANOS.
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2.1.PANTALLA DE LOGIN DEL SISTEMA.2.1.1. PANTALLA DE LOGIN DEL SISTEMA
Esta pantalla permite ingresar al sistema mediante un usuario y contrasea.
GRAFICO N 1
Elaborado por: Franklin Espinoza ontreras
!na vez ingresado el usuario y la contrasea del asistente se cargara el men" principal
dependiendo del rol #ue posea y una pantalla de bienvenida al sistema.$ambi%n permitir& registrar nuevos usuarios #ue participan como aspirantes a grumetes
en el actual proceso de reclutamiento.
2.1.2. PANTALLA DE BIENENIDAEsta es la pantalla principal de bienvenida' al cual acceder& el asistente y se presentara un
men" principal al lado iz#uierdo dependiendo del rol #ue posea.GRAFICO N 2
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Elaborado por: Franklin Espinoza ontreras
2.1.!. MEN" PRINCIPAL DE ASISTENTE ADMINISTRADOR.(i el usuario ingresa la clave y usuario de asistente super)administrador tendr& el men"
principal #ue se presenta a continuacin.
GRAFICO N !
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12
Elaborado por: Franklin Espinoza ontreras
2.2. PARAMETROS DE PROCESOS2.2.1. INGRESAR PARAMETROS DE LOS DIFERENTES
PROCESOSEn esta pantalla se ingresaran los par&metros de aprobacin de los diferentes procesos
#ue se aplican en el reclutamiento de aspirantes' en el caso de #ue ya est%n ingresado se
mostrara un mensaje.
GRAFICO N#
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13
Elaborado por: Franklin Espinoza ontreras
2.2.2. MODIFICACI$N DE PARAMETROS DE LOS PROCESOS.En este tem se modificara los par&metros de aprobacin de los diferentes procesos de
seleccin.
GRAFICO N %
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Elaborado por: Franklin Espinoza ontreras
2.2.!. CONSULTA DE PARAMETROS DE LOS PROCESOSEn este tem se consultar& por ao los diferentes par&metros de los diferentes procesos.
GRAFICO N&
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Elaborado por: Franklin Espinoza ontreras
2.!. PROCESO DE PROSPECTO
2.!.1.1. INGRESO DE ASPIRANTEEn esta pantalla se escribir& el n"mero de c%dula del aspirante para luego proceder a
ingresar los datos de los prospectos para participar en los diferentes procesos de
seleccin.
GRAFICO N '
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Elaborado por: Franklin Espinoza ontreras
2.!.2. INGRESO DE DATOS DE LOS PROSPECTOSEn esta pantalla se ingresara los datos personales' familiares' acad%micos del aspirante
para el proceso de seleccin' al presionar el botn GUARDARlos datos son validados y
si est&n correctos ser&n guardados en la base de datos' caso contrario mostrara un
mensaje de error.
GRAFICO N(
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Elaborado por: Franklin Espinoza ontreras
2.!.!. MODIFICACI$N DE DATOS DE PROSPECTOS(e buscar& al aspirante por c%dula o apellido para seleccionarlo y modificar los datos
ingresados en el prospecto.
GRAFICO N)
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Elaborado por: Franklin Espinoza ontreras
*uego de seleccionar al aspirante' se procede a modificar los datos #ue se re#uiera.
GRAFICO N )a
Elaborado por: Franklin Espinoza ontreras
2.!.#. APROBACI$N DE LOS PROSPECTOS.
-
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En esta pantalla nos presenta los par&metros de aprobacin de los prospectos de la
seleccin en curso' al presionar el botn APROBARde forma autom&tica se proceden a
aprobar los prospectos #ue cumplan con los par&metros mostrados caso contrario los
aspirantes ser&n NO APTOSpara el siguiente proceso.
GRAFICO N 1*
Elaborado por: Franklin Espinoza ontreras
2.!.%. CONSULTA DE ASPIRANTES EN EL PROCESO DE
PROSPECTOS
-
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20
(e podr& consultar los aspirantes participantes' aptos y no aptos #ue se encuentran
dentro del proceso de aprobacin de prospectos' para lo cual se lo podr& realizar teniendo
en cuanta la especialidad' la categora en #ue se encuentra y adem&s personalizar la
b"s#ueda por medio de c%dula y apellido
GRAFICO N11
Elaborado por: Franklin Espinoza ontreras
2.#. PROCESO DE FICHA M+DICA.2.#.1. SELECCI$N DEL ASPIRANTEEn este tem se buscar& por c%dula o apellido al aspirante para ser calificado como
APTO , NO APTOen el proceso de ficha m%dica.
-
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GRAFICO N 12
Elaborado por: Franklin Espinoza ontreras
2.#.2. APROBACI$N DEL PROCESO DE FICHA M+DICA+espu%s de seleccionar al aspirante se procede a calificar como apto , no apto
dependiendo de los resultados obtenidos en los diferentes e-&menes m%dicos realizados
por +/(0.
GRAFICO N 1!
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Elaborado por: Franklin Espinoza ontreras
2.#.!. MODIFICACI$N DEL PROCESO DE FICHA M+DICAEn este tem se podr& modificar la calificacin del aspirante previamente ingresa por el
proceso de Ficha 2%dica
GRAFICO N1#amerite.
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Elaborado por: Franklin Espinoza ontreras
2.#.#. CONSULTA DE ASPIRANTES EN EL PROCESO FICHA
M+DICA(e podr& consultar los aspirantes participantes' aptos y no aptos #ue se encuentran
dentro del proceso de Ficha 2%dica' para lo cual se lo podr& realizar teniendo en
-
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cuanta la especialidad' la categora en #ue se encuentra y adem&s personalizar la
b"s#ueda por medio de c%dula y apellidoGRAFICO N1%
Elaborado por: Franklin Espinoza ontreras
GRAFICO N 1!
Elaborado por:
2.%. PROCESO DE PRUEBAS FISICAS.2.%.1. SELECCI$N DEL ASPIRANTEEn este tem se buscar& por c%dula o apellido al aspirante para ser calificado como
APTO , NO APTOen el proceso de pruebas fsicas.GRAFICO N1&
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Elaborado por: Franklin Espinoza ontreras
2.%.2. INGRESO DE PUNTA-ES DE PRUEBAS FISICAS+espu%s de seleccionar al aspirante se procede a ingresar los puntajes de las diferentes
pruebas fsicas.
GRAFICO N 1'
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Elaborado por: Franklin Espinoza ontreras
2.%.!. MODIFICACI$N DE PUNTA-ES DE PRUEBAS FISICAS.+espu%s de seleccionar al aspirante se procede a modificar los puntajes #ue se desee de
las diferentes pruebas fsicas.
GRAFICO N1(
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Elaborado por: Franklin Espinoza ontreras
2.%.#. APROBACION DEL PROCESO DE PRUEBAS FISICASEn este tem se mostrara la nota mnima de promedio de las pruebas fsicas necesario
para poder pasar al siguiente proceso. 3ara aprobar el proceso se da click en el botn
aprobar' y autom&ticamente se califican los aspirantes como aptos y no aptos.GRAFICO N1)
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Elaborado por: Franklin Espinoza ontreras
2.%.%. CONSULTA DE ASPIRANTES EN EL PROCESO DE
PRUEBAS FISICAS.
(e podr& consultar los aspirantes participantes' aptos y no aptos #ue se encuentran
dentro del proceso de pruebas fsicas' para lo cual se lo podr& realizar teniendo en cuanta
la especialidad' la categora en #ue se encuentra y adem&s personalizar la b"s#ueda por
medio de c%dula y apellido.
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GRAFICO N2*
Elaborado por: Franklin Espinoza ontreras
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GRAFICO N2*a
Elaborado por: Franklin Espinoza ontreras
2.&. PROCESO DE PRUEBAS ACADEMICAS2.&.1. ADMINISTRAR PREGUNTAS.En esta pantalla se seleccionar& la especialidad y materia a la cual se desea administrar
las preguntas.
4/0F5 6 71
-
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El
ab orad o
por: Franklin Espinoza ontreras
2.&.2. INGRESO DE PREGUNTAS!na vez seleccionada la materia se procede a ingresar las preguntas' el puntaje de la
pregunta' cantidad de respuestas de la misma' e una imagen si es #ue la pregunta lo
amerita' una vez ingresado los datos se da click en siguiente para proceder a ingresar las
respuestas a la pregunta
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2.&.#.MODIFICACION DE PREGUNTASUa /0 0l0334oada la pr0567a a 0d47ar 0 pro30d0 a 8od4943ar lo da7o 60 0
r0640ra.
GRAFICO N2#
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Elaborado por: Franklin Espinoza ontreras
2.'. CREAR E;AMENEn esta pantalla se podr& seleccionar la materia para crear y modificar los e-&menes.
GRAFICO N 2%
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Elaborado por: Franklin Espinoza ontreras
2.(. ACTIAR E;AMENEn esta pantalla se podr& seleccionar la materia y los aspirantes para activar y desactivar
los respectivos e-&menes a rendir en el proceso de pruebas acad%micas.
GRAFICO N2&
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Ela
bo rado
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2.). APROBAR PRUEBAS ACAD+MICASEn este tem se aprobar& a los aspirantes en el proceso de pruebas acad%micas
GRAFICO N 2'
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Elaborado por: Franklin Espinoza ontreras
2.1*. CONSULTASEn este tem se podr& consultar los diferentes listados de preguntas de cada
materia' e-&menes creados' e-&menes calificados' y aspirantes participantes en
el proceso' aptos y no aptos.
GRAFICO N2(
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Elaborado por: Franklin Espinoza ontreras
2.11. PRUEBAS DE TENDENCIAS
2.11.1. APROBACI$NEn este tem se seleccionar& a los aspirantes participantes en este proceso para
calificarlos como aptos y no aptos para el siguiente proceso.
GRAFICO N2)
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Elaborado por: Franklin Espinoza ontreras
CONSULTASEn esta ventana se podr& calificar a los aspirantes participantes en este proceso con sus
respectivos datos.
GRAFICO N!*
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1.1. ENTREISTA PERSONAL
En esta pantalla se podr& calificar al aspirante teniendo una entrevista personal con el
mismo' y se podr& guardar los diferentes datos de la entrevista y la calificacin del
aspirante como apto o no apto.
GRAFICO N!1
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GRAFICO N
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Elaborado por: Franklin Espinoza ontreras
2. ADMINISTRACION DE USUARIOS
En esta pantalla se podr& administrar a los diferentes tipos de usuarios' la administracin
consiste en agregar' editar y eliminar usuarios de los diferentes niveles.
GRAFICO N!2
Elaborado por: Franklin Espinoza ontreras
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GRAFICO N 1&
B4bl4o5ra92*1*?. (istema de /eclutamiento en la armada del Ecuador.
E-trado en julio 7811 desdehtp://www.agilcompu.com/esis/webpages/admin.php.
http://www.agilcompu.com/tesis/webpages/admin.phphttp://www.agilcompu.com/tesis/webpages/admin.php