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M
a l l a d
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LEGISLACIÓN LABORAL:
Derechos laborales
PRINCIPALES DISPOSITIVOS LEGALES
Aplicables para el desarrollo de todas
las sesiones)
1.1 Constitución, artículos 23 al 29.
1.2 TUO D. S. 728, D.S. 003-97-TR,
1.3 Ley 28518, Ley sobre modalidades formativas
laborales
1.4 D.S. 007-2005-TR, Reglamento de la Ley sobremodalidades formativas laborales.
1.5 Código Civil, donde se encuentra regulado el
contrato de locación se servicios.
1.6 D. S. 054-99-EF, TUO Ley del impuesto a la renta.
1.7 D. Leg. Nº 1086, Ley de promoción de la
competitividad de la Micro y pequeña empresa.
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Derechos Laborales:
El Derecho
iguiendo la denominada “Teoría Tridimensional de Derecho”, se
define este como una ciencia que busca orientar, guiar conductas
humanas hacia aquella que es considerada la mejor o más
adecuada. De acuerdo con esta definición el derecho se compone de 3
partes:
a. Conductas humanas
b. Normas
c. Un ideal
Es así que en cualquier actividad en la que se involucren las personas
existirá un área del Derecho que tenga por finalidad regularla.
El Derecho termina siendo como un árbol con diversas ramas, por
ejemplo:
a. Si se quiere recurrir a la inseminación artificial para concebir un
hijo, tenemos alDerecho Genético.
b. Si una persona le produce lesiones a otra o comete un delito,
Derecho Penal.
c. Si se quiere realizar actividades de negocios, bajo la forma de
una persona jurídica, Derecho societario.
d. La regulación de la relación entre una persona que ofrece su
capacidad laboral a cambio de una retribución,Derecho del
Trabajo o Derecho Laboral.
S
Derecho
Genético Penal Societario Trabajo o Laboral
En cualquier
actividad en la
que se involucren
las personas
existirá un área
del Derecho que
tenga por
finalidad
regularla..
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Derecho laboral
Derecho del Trabajo es una de la ramas del Derecho que regula la
relación que se presenta entre una persona que vende su capacidad de
trabajo a otra que paga por ella.
El Derecho del Trabajo,surge en la época de la Revolución Industrial
,
cuando, mayoritariamente, mujeres y niños trabajan en las fábricas, en
condiciones de trabajo muy duras (jornada de trabajo muy larga y sin
beneficios), por lo que los sindicatos de la época y la Iglesia Católica 1
comienzan a exigir el respeto de los derechos de estos trabajadores,
surgiendo así las primeras normas laborales en favor de ellos, por lo que
el Derecho del Trabajo surge cumpliendo unRol Tuitivo protección de la
parte considerada más débil de la relación laboral)
2
.
El Derecho del Trabajo, dentro de su desarrollo posterior, al tener la
palabra trabajo una connotación más de obligación que de acto
voluntario, y la palabra laborioso una connotación más positiva, pues el
laborioso es el que trabaja por que le gusta, tuvo un cambio en su
denominación y se le comenzó a conocer como Derecho Laboral.
Dentro del Derecho Laboral, se van a encontrar 3 áreas:
a. Derecho Individual: Se regula lo relativo al inicio, desarrollo y
fina de una relación de trabajo.
1 Existen varias Encíclicas papales al respecto como la Rerum Novarum (sobre la cuestión socialen 18919,Quadragesimo anno (a los 40 años de las cuestiones laborales), Laboren Excercens(sobre el trabajo).
2 Art. 23 de la Constitución: El trabajo, en sus diversas modalidades, es objeto de atenciónprioritaria del Estado, el cual protege especialmente a la madre, al menor de edad y al impedidoque trabajan
El Derecho del
Trabajo es una
rama que regula la
relación que se
presenta entre una
persona que vende
su capacidad de
trabajo a otra que
paga por ella.
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b. Derecho Colectivo: Se regulan aquellos derechos de los
trabajadores que se ejercen de forma colectiva3:
Negociación colectiva.
Sindicatos (sindicación)
Huelga
c. Derecho Procesal: Todas la normativa que le va a permitir a los
trabajadores ejercer sus derechos cuando consideren que esos han sido
infringidos.
Principios del Derecho Laboral
Todas las ramas del derecho
cuentan con principios, que son enunciados
que sirven de fuente o fundamento para el desarrollo del ordenamiento
jurídico y, que por lo general, son incorporados como normas expresas.
El Derecho laboral cuenta con principios que sirven de orientadores para
el desarrollo de las normas que se dictan:
a. Principio de irrenunciabilidad:
Está referido a que, en cualquier pacto que pueda celebrar el
trabajador con su empleador, no puede existir la renuncia, de
parte del trabajador, de ningún derecho establecido en las leyes
laborales a favor suyo.
Esto podría suceder pues el trabajador puede sentirse presionado
por el empleador a aceptar una desmejora de los derechos que le
corresponden y si esto sucediera se considera que la renuncia
hecha por el trabajador es nula.
3 Para ejercer una mayor presión sobre el empleador
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Ejemplo:
Al trabajador le corresponde la suma de S/. 5,000.00 por concepto de
beneficios sociales y el empleador lo convence de solo darle S/. 3,000.00,
debido a la mala situación que afronta la empresa, lo que acepta eltrabajador. Este acuerdo resultaría siendo nulo.
El principio de irrenunciabilidad está expresamente fijado en el inciso 2,
del artículo 26 de la Constitución:
b. Principio de Continuidad:
Este principio establece que cuando se deba contratar a un
trabajador que va a realizar actividades que son propias del giro
del negocio, se debe utilizar el contrato más largo que exista, que
para el caso es el Contrato de Trabajo por Tiempo Indefinido.
De acuerdo con el Principio de Continuidad, la regla en la
contratación laboral es el Contrato de Trabajo por Tiempo
Indefinido, y la excepción el Contrato de Trabajo Sujeto a
Modalidad (Contrato de Trabajo a Plazo Fijo).
c. Principio de Primacía de la realidad:
De acuerdo con este principio, si, por ejemplo, un Inspector de
Trabajo, durante una inspección, encuentra que existe
discrepancia entre la documentación que se le presenta y lo que
se está comprobando en la realidad, debe preferir la realidad.
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d. Principio de Inmediatez:
De conformidad con este principio, entre el momento en que elempleador conoce de la comisión de una falta, por parte del
trabajador, y el momento en que sanciona la misma, no debe
mediar demasiado tiempo, pues de lo contrario se asume que la
falta ha sido perdonada.
e. Principio Protector:
Dentro del denominado Principio Protector vamos a encontrar los
siguientes principios:
En la duda se favorece al trabajador (in dubio pro operario): Si
al momento de leer una ley, se pueden obtener dos
interpretaciones válidas de la misma, se debe preferir la
interpretación que sea más favorable al trabajador.
Norma más favorable:
Si ante una situación concreta sepudieran aplicar válidamente dos normas legales, se debe
preferir utilizar aquella que resulte más favorable para el
trabajador.
Condición más beneficiosa:
Si el empleador entrega un
beneficio a favor del trabajador, luego este beneficio no
puede ser quitado; puede mantenerse igual o mejorarse pero
no derogarse.
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Características de la relación
laboral
En toda relación laboral se presentan elementos que la caracterizan y la
diferencian, por ejemplo, de una relación de tipo civil (Locación de
Servicios).
Las características de la relación laboral son:
a. Jornada de Trabajo establecida: En la normatividad laboral
existe una jornada laboral ya fijada: 8 horas diarias o 48 horassemanales, de tal forma que ahí donde se encuentre a una persona
que cumple una jornada, ya se presenta una primera característica de
la relación laboral.
b. Ejecución Personal de la Labor: La relación que se genera entre
el trabajador y su empleador es personalísima, es decir, solo el
trabajador contratado la puede ejecutar no otra persona distinta de
él
c. Remuneración: Cuando el trabajador ofrece su capacidad de
trabajo lo hace a cambio del pago de una contraprestación: la
remuneración.
d. Subordinación: Que implica que el trabajador se encuentra bajo las
órdenes de su empleador quien tiene la facultadpara “normar
reglamentariamente las labores dictar las órdenes necesarias para la
ejecución de las mismas y sancionar disciplinariamente dentro de los
límites de la razonabilidad cualquier infracción o incumplimiento de
las obligaciones a cargo del trabajador”
Es, precisamente, la subordinación, la que diferencia a la relación laboral
de la relación civil; pues en esta la ejecución de la actividad que se
contrata es independiente, no subordinada.
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El gerente general le pide a su secretaria que apoye a la empresa, por que esta se
encuentra en una situación muy complicada.
El apoyo que le solicita es que trabaje en sus vacaciones, pero que solo le pueden
pagar su remuneración por el mes de trabajo, pero no lo que le corresponde a la
remuneración vacacional.
La Secretaria, comprometida con su trabajo y en atención a que siempre la han
apoyado en todo lo que necesitaba anteriormente, acepta lo solicitado, además
porque no quiere ser sancionada.
Pare reflexionar y comentar:
1. ¿La decisión de la Secretaria se encuentra amparada por los principios del derecho
laboral?
2. ¿Por la subordinación el empleador puede sancionar a la Secretaria si no acepta lo
solicitado?