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Hoje vai rolar a festa! Hoje tem churrasco!! Que seu aniversário seja abençoado e comemorado com muita alegria, saúde e felicidade! Forte abraço! Parabéns pelo aniversário!
Ocorreu no dia 04 de março de
2019, na cidade de Lima no Peru,
evento internacional de SST pro-
movido pela WESTEX, sobre o te-
ma Exposição ao Risco de Arco E-
létrico. O evento contou com a
participação de profissionais do
EUA e do Brasil onde os Enge-
nheiros Aguinaldo Bizzo e Maria
do Carmo, apresentaram a experi- ência brasileira e discutiram o te-
Distribuição gratuita. Permitido imprimir no formato A3 para uso interno - Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Norminha 509 - 07/03/2019 - Fim da Página 01/10
Norminha
DESDE 18/08/2009
Nesta edição: 10 páginas
Dia Internacional da Mulher é
marcado com palestras e
atividades reflexivas
Por ACS/ Débora Maria Santos
Em pleno século XXI, a mulher
ainda sofre com desigualdade no
local de trabalho e sofre violência
doméstica. De acordo com dados
oficiais, nos últimos doze meses,
no Brasil, registraram-se em tor-
no de 1,6 milhões de mulheres
que foram espancadas ou quase
perderam as suas vidas. Já 22 mi-
lhões sofreram algum tipo de as-
sédio.
Pensando nisso, a Fundacen-
tro de São Paulo e de outros es-
tados realizam eventos para dis-
cutir o papel da mulher na socie-
dade e no ambiente de trabalho.
São Paulo
No dia 08 de março, das 14h
às 15h30, em um evento fechado
para servidores e funcionários
das empresas prestadoras de ser-
viços, o Centro Técnico Nacional
(CTN) realiza palestra sobre “Vio-
lência contra as mulheres: reco-
nhecer para enfrentar”. Promovi-
do pela Comissão Interna de Saú-
de do Servidor Público, com apo-
io da presidência e do Sindicato
dos Trabalhadores do Serviço Pú-
blico Federal do Estado de São
Paulo (Sindsef-SP), o objetivo é
dar oportunidade para discussão
dos direitos e o posicionamento
da mulher na sociedade.
O tema da palestra será profe-
rido pela comunicadora Marília
Kayano, que também atua na co-
ordenação do Projeto Promotoras
Legais Populares do Município
de São Paulo. A presidente da Cis
sp, Angela Salete Genaro, co-
menta que a discussão sobre o
tema é importante e a temática da-
rá continuidade aos eventos tradi-
cionalmente realizados na Funda-
centro, enfatizando sempre a im-
portância da mulher na socieda-
de.
Rio de Janeiro
Também sobre “Violência
contra a Mulher”, a Fundacentro
do Rio de Janeiro realiza no dia 08
de março, às 14h, palestra alusiva
ao Dia Internacional da Mulher, o
qual ocorrerá no auditório da Ala
Sul, localizado na rua da Impren-
sa nº 23 – 12º andar – Rio de Ja-
neiro – RJ.
Informações para participar do
evento podem ser obtidas pelo te-
lefone: (21) 2507-9067 ou por e-
mail: [email protected]
Folder
Paraná
A mulher ao longo da história
luta em prol dos seus direitos, so-
bretudo no mercado de trabalho e
na política. Com a mensagem de
que o Dia Internacional da Mulher
nar a mulher e a previdência." A-
firmou Valéria Gaurink Dias Fun-
dão, presidente da comissão de
direito previdenciário da OAB /ES.
O evento terá início com um
coffee break e atração cultural e
em seguida abertura com José
Carlos Rizk Filho e Anabela Gal-
vão.
Na sequência as palestras:
“Feminização da advocacia:
Mercado de trabalho, desafios e
expectativas” com Dra. Lorena Al-
ves Alvarenga;
“Por que as mulheres se apo-
sentam mais cedo se vivem
mais?” com Dra. Mônica Regina
Mendes Costa;
“O impacto da síndrome de
burnout nas mulheres, a Lei 13.
467/17 e os reflexos no INSS”
com Dra. Ana Paula Silva de Ara-
újo; e,
“Violência (in)visível e as mu-
lheres X as ações regressivas pre-
videnciárias” com Dra. Tatiana
Conceição Fiore de Almeida.
A Comissão Organizadora é
formada por Valéria Gaurink D.
Fundão e Simone Malek R. Pilon.
Encontro das advogadas Capi-
xabas será no dia14/03/2019, das
18 às 21h40, no Auditório da
OAB-ES 4° ANDAR - ESA/OAB-
Vitória/ES
Telefone: 3232- 5647 (segun-
da a sexta-feira, de 10h às 19h)
E-mail: [email protected]
CLIQUE AQUI e faça sua ins-
crição.
N
Advogadas Capixabas promovem
encontro em Vitória (ES)
Homenagem ao Dia Internacional da Mulher
Workshop internacional sobre exposição ao risco de arco elétrico
FÓRUM PREPARATÓRIO
2 DE ABRIL DE 2019
Auditório do edifício-sede
Complexo Industrial Portuário de
Suape Ipojuca-Pernambuco
INSCRIÇÕES:
(81) 3427-4775/ 3241-3643
INFORMAÇÕES ADICIONAIS:
www.fundacentro.gov.br/v-
congresso-portuario-
aquaviario/apresentacao
Engenheiro Aguinaldo Bizzo durante sua apresentação no Whorkshop
ma Análise da Exposição ao Risco
de Arco Elétrico e Fogo Repenti-
no.
Participaram profissionais es-
pecialistas da área elétrica e de
SST de várias empresas e vários
segmentos, como petroleiras, mi-
neradoras, concessionárias de e-
nergia elétrica, e outras.
Segundo Bizzo e muito bom
saber o alto nível alcançado no
Brasil sobre esse tema, e como
podemos contribuir com outros
países com nossa experiência e
conhecimento adquirido.
Constatou-se que um dos prin-
cipais problemas que temos e o
mesmo, ou seja, o cálculo do ní-
vel de energia incidente, onde da
mesma forma com o ocorre no
Brasil, predominam cálculos ina-
dequados através de programas
voltados para engenharia elétrica,
e utilizados para definição da e-
nergia incidente, levando a resul-
tados inexequíveis.
Ressalta -se nossa legislação
onde a NR10 desde 2005 trata do
tema riscos adicionais incluindo
arco elétrico, e, dessa forma, pro-
piciou nosso crescimento nesse
assunto, sendo o Brasil o único
país na América Latina a ter uma
Lei específica onde o tema Pro-
teção Individual para exposição
Diretor Responsável: Maioli, WC - Comendador de Honra ao Mérito da SST - Mte 51/09860-8 - Ano 11 - 07 de março de 2019 - Nº 509
[email protected] - [email protected] - [email protected] (Toda quinta-feira gratuitamente no seu e-mail)
Violência contra as mulheres e desigualdade serão tratadas nos eventos da Fundacentro
é uma importante data de celebrar
as conquistas nos cenários que
envolvem a política, o social e o
econômico.
No entanto, os organizadores
da Fundacentro do Paraná ressal-
tam que a criação da data não “re-
solveu os problemas que a mu-
lher enfrenta no dia a dia, mas
mantém vivas as discussões e a
luta pelos seus direitos”, salien-
tam. Completam ainda que “não
há como falar em dia da mulher
sem levantar questões de igualda-
de, feminismo e assédio”.
Com o títutlo "Como é ser Mu-
lher nas Ruas do Brasil? – Uma
Conversa sobre assédio", a pales-
tra será abordada por Ariane San-
ta, criadora do Projeto Rua Maria
55 e pela advogada na área dos
direitos da mulher, Camila Luc-
chese. O Projeto Maria 55 apoia o
evento.
O local do evento será no audi-
tório da Fundacentro/PR, situado
à rua Paula Gomes, nº 313 - São
Francisco – Curitiba/Paraná.
Folder
Bahia
Pensando na desigualdade de
gênero e na importância histórica
que ainda nos dias de hoje essa
questão não foi resolvida, a Fun-
dacentro da Bahia e o Sindicato
dos Auditores Fiscais do Trabalho
do Estado da Bahia (Safiteba) têm
o prazer de convidá-lo a participar
do evento em comemoração ao
Dia Internacional da Mulher: De-
sigualdade de Gênero no Traba-
lho, que ocorrerá no dia 11 de
março, das 14h às 17h15.
O evento é oferecido às traba-
lhadoras e trabalhadores das di-
versas categorias profissionais e
setores produtivos. Ocorrerá no
auditório do Centro Regional da
Bahia, situado à rua Alceu Amo-
roso Lima, 142 - Caminho das Ár-
vores, Salvador, BA. A coordena-
ção técnica é realizada pelas ser-
vidoras Soraya Wingester Vas-
concelos e Ana Soraya Villas Boas
Bonfim.
A programação contará com a-
presentação dos objetivos do e-
vento, metodologia e demais ori-
entações que serão explanadas
pelos servidores Daniel Martins
da Silva Júnior e Soraya Winges-
ter Vasconcelos.
Em seguida será exibido o fil-
me “Revolução em Dagenham”,
dirigido por Nigel Cole, a narrati-
va do filme retrata a história de
mulheres que trabalham em uma
fábrica e lutam por igualdade das
condições de trabalho e salariais.
Logo após a exibição do filme,
os organizadores do evento reali-
zarão uma roda de conversa para
discutir temas pertinentes à pre-
sença da mulher no mercado de
trabalho, os quais serão discorri-
dos por Lidiane de Araújo Barros,
da Safiteba, e pela servidora da
instituição, Maria Engrácia de
Carvalho Chaves.
Para participar, basta fazer a
inscrição no site da Fundacentro.
Informações podem ser obtidas
pelo telefone: (71) 3272-8850.
Inscrição Folder Cartaz
N
ao Risco de Arco Elétrico e con-
templado, sendo que outros paí-
ses estão seguindo essa mesma
filosofia na atualização da legisla-
ção de SST.
No evento foi possível discutir
com profissionais do Peru que
participam da elaboração de Nor-
mas Técnicas e de SST sobre
questões técnicas específicas que
devem ser contempladas na legis-
lação.
Ressalta-se que o Brasil é tra-
tado como referência no tema Se-
gurança em Eletricidade quanto a
estrutura da NR10, sendo a mes-
ma subsídio para vários países na
elaboração de Normas de Segu-
rança para Trabalhos com Eletrici-
dade. Salienta ainda a satisfação
de poder contribuir na preserva-
ção da vida dos trabalhadores que
desenvolvem atividades em insta-
lações elétricas em outros países,
bem, como orgulho de ter parti-
cipado da elaboração da NR10,
ressaltando a relevância e quali-
dade da mesma. N
O Encontro das Advogadas Capi-
xabas, em homenagem ao Dia In-
ternacional da Mulher, é uma rea-
lização da Comissão de Direito
Previdenciário da OAB-ES em
parceria com a ESA-OAB/ES para
discutir temas que correlacionam
a mulher e a previdência numa a-
bordagem multidisciplinar.
Ainda há muito que fazer pela
igualdade de gênero, pelo respei-
to às nossas prerrogativas, assim
como para aumentar a participa-
ção das mulheres na política ins-
titucional e este evento certamente
contribuirá para alcançar tal finali-
dade.
"Esse evento é o nosso primei-
ro de muitos. Esse está sendo te-
mático homenagem ao dia Inter-
nacional das mulheres, com pa- lestras com temas que correlacio-
“Cursos Instrutor NR-20”
e “Curso profissional NR-
12 – Completo” em
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Página 02/10 - Norminha - DESDE 18/08/2009 - ANO 11 - Nº 509 - 07/03/2019 - Diretor Responsável: Maioli, WC - Comendador de Honra ao Mérito da SST - Mte 51/09860
Distribuição gratuita. Permitido imprimir no formato A3 para uso interno - Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Norminha 509 - 07/03/2019 - Fim da Página 02/10
Escala Ringelmann ou Opacímetro:
qual método devo utilizar?
A capital paulista recebe, nos dias
8 e 9 de outubro, a primeira edi-
ção do YAMI - Youth Agribusi-
ness Movement International, um
movimento que pretende reunir
jovens que atuam no agronegócio
para debater o papel e a impor-
tância desta nova geração no
crescimento do setor. Os interes-
sados em participar do evento,
que será realizado no Transamé-
rica Expo Center, podem garantir
a inscrição com preço promo-
cional até o fim de março pelo site
do congresso:
yamimovement.com.br
O evento, que é direcionado a
pessoas entre 18 e aproximada-
mente 30 anos, contará com a
participação de profissionais do
setor e de outras áreas, que irão
abordar temas de importância pa-
ra a formação de uma carreira só-
lida, bem como apresentar ten-
dências do agronegócio para os
próximos anos.
“A ideia é oferecer ao jovem
uma oportunidade de conhecer
pontos de importância que im-
pactarão o setor nos próximos
anos para que eles possam se es-
pecializar e até mesmo desenvol-
ver soluções que sejam de grande
valia para o futuro do agro. Mui-
tos universitários estão hoje pes-
quisando e desenvolvendo tecno-
logias que serão de grande im-
portância para os desafios futuros
do agronegócio”, disse a Show
Manager do YAMI, Renata Camar
Coreia do Sul habilita mais 9
frigoríficos brasileiros de carnes
de frango e suína
suína para a Coreia do Sul, se-
gundo a Associação Brasileira de
Proteína Animal (ABPA). O Mapa
estima que as novas plantas de
carne suína habilitadas tenham o
potencial de exportar cerca de
US$ 189 milhões em produtos
para a Coreia do Sul anualmente.
No caso da carne de frango in
natura, o Brasil já responde por
85% das importações da Coreia
do Sul, e as vendas deste produto
para o país somaram US$ 169 mi-
lhões em 2018, equivalentes a
cerca de 113,1 mil toneladas.
O Brasil tem agora 35 estabe-
lecimentos de aves e de suínos
exportando para a Coreia do Sul,
segundo a ABPA.
“A Coreia do Sul é um dos
mercados mais pujantes entre os
importadores da proteína animal
do Brasil. Os números indicam
um movimento ascendente nas
exportações para aquele destino,
o que se confirma com a habi-
litação das novas plantas, uma
conquista para o Brasil”, disse o
presidente da ABPA, Francisco
Turra, em nota. N CARNETEC
do Transamérica Expo Center,
com apoio institucional da Asso-
ciação Brasileira do Agronegócio
(Abag) e coordenação de conteú-
do da Biomarketing, do prof. José
Luiz Tejon Megido.
Serviço
YAMI - Youth Agribusiness Mo-
vement International
Data: 8 e 9 de outubro
Local: Transamérica Expo Center
– Av. Dr. Mário Villas Boas Ro-
drigues, 387, Santo Amaro – São
Paulo/SP N
go.
Serão dois dias de palestras e
debates que pretendem proporci-
onar um intercâmbio profissional
e de conhecimento entre profissi-
onais que já estão no mercado de
trabalho, recém-formados, esta-
giários, trainees e demais interes-
sados no setor.
O YAMI será realizado simulta-
neamente ao 4° Congresso das
Mulheres do Agronegócio (CN
MA). A promoção, organização e
realização do CNMA e YAMI são
Você já parou para pensar sobre o
quanto um automóvel pode ser
poluidor?! O veículo movido a
diesel é o principal vilão na emis-
são de fumaça preta e por isso tra-
zemos neste artigo uma discus-
são sobre qual aparelho de con-
trole de emissão é mais funcional:
a escala ringelmann ou opacíme-
tro?
O controle da emissão de po-
luentes é um tema muito impor-
tante. E como os veículos movi-
dos a diesel emitem muita fumaça
preta, empresas que utilizam
transporte de carga ou passageiro
devem garantir que esse trans-
porte respeite os limites de emis-
são estabelecidos pela legislação
brasileira.
O que é Escala Ringelmann?
Uma importante ferramenta
para a fiscalização, principalmen-
te no que se refere a emissão da
fumaça preta, é a conhecida Es-
cala Ringelmann. Mencionada
nas duas principais normas fede-
rais (Portaria MINTER 100/80 e
Portaria IBAMA 85/96), ela esta-
belece os padrões de emissão de
poluentes aceitáveis para veículos
movidos a diesel.
Criada em 1890 pelo Enge-
nheiro Francês de nome Maxi-
milian Ringelmann, podemos di-
zer que a Escala Ringelmann é
uma forma de medição simplória:
Uma lâmina de papel circular di-
vidida em cinco partes, cada uma
com uma tonalidade de cinza,
progressivamente mais escuras
(padrões). Ao aproximar esta lâ-
mina da fumaça emitida pelo veí-
culo, deve-se comparar sua cor
com 1 das suas 5 tonalidades, e
assim determinar o seu padrão.
O que é Opacímetro?
Anos se passaram desde a cri-
ação da Escala Ringelmann e uma
nova ferramenta de medição de
emissão de fumaça preta, mais
precisa e exata, foi criada, o Opa-
címetro.
O aparelho portátil é composto
basicamente por um banco óptico
e uma sonda realiza a medição da
quantidade de material particula-
do, tornando sua precisão supe-
rior à da Escala Ringelmann.
No entanto, as normas fede-
rais, assim como muitas normas
estaduais, se referem expressa-
mente à Escala Ringelmann, sem
fazer nenhuma menção ao opací-
metro. E muitas vezes isso se de-
ve à data de criação das norma-
tivas, como as duas portarias cita-
das acima, quando o opacímetro
sequer existia.
Mas qual utilizar: Escala Rin-
gelmann ou Opacímetro?
Sendo assim, devo abrir mão
de um aparelho mais tecnológico
e preciso, o opacímetro, somente
porque a lei menciona outra forma
de medição?
Não!
Visando mais qualidade e exa-
tidão no controle de emissão de
poluentes (fumaça preta) de veí-
culos movidos a diesel, o opací-
metro é sim o aparelho mais in-
dicado. Mas vale ressaltar que
não havendo exigência expressa
em norma da utilização do opací-
metro, seu uso será opcional.
E foi exatamente nesse sentido
que obtivemos uma resposta do
IBAMA:
Ao contatar o órgão para verifi-
car se testes realizados por meio
do Opacímetro podem substituir
testes realizados pela Escala Rin-
gelmann, uma vez que aquele e-
quipamento é mais eficaz do que
a escala, nos responderam que o
Opacímetro não só pode ser uti-
lizado para a medição de fumaça
preta, “como deve”.
Portanto, mesmo que não seja
exigida expressamente por norma
legal (apenas em alguns estados),
a adoção do Opacímetro sobre a
Escala Ringelmann é altamente
recomendável, ficando a critério
da empresa obrigada a realizar
medição de fumaça preta de seus
veículos, escolher qual método
irá utilizar.
Adaptado de: iusnatura.com
Patrícia Milla Gouvêa Dantas
Uma ótima semana a todos e até
a próxima!
N
Workshop:
Saiba mais
sobre o tempo
para
aposentadoria
no serviço
público
O Workshop “Medidas judiciais
para averbação de tempo de ser-
viço para aposentadoria no servi-
ço público” ocorrerá, no dia 12 de
março, a partir das 8 horas, na sa-
la Rossini, no Hotel San Marco,
em Brasília (DF). O evento tem o
apoio do Sinait e é patrocinado
pela Associação Nacional dos Au-
ditores Fiscais da Receita Federal
do Brasil (Anfip).
O objetivo do encontro é o de
apresentar e discutir ações judi-
ciais que garantam a contagem de
tempo de serviço e contribuição
recíprocos nos sistemas previ-
denciários dos servidores públi-
cos.
Serão debatidos os temas:
contagem recíproca; aposentado-
ria especial – deficiente físico;
tempo como engenheiro, aluno de
escola técnica, tempo de curso de
formação; tempo com aprendiz,
tempo rural, tempo de tiro de
guerra, tempo na EFOMM, juris-
prudência e estratégias.
Serviço:
Dia: 12 março
Horário: Das 8h às 17 horas
Local: Sala Rossini, Hotel San
Marco, em Brasília
N
Dia Internacional
da Mulher terá
palestra sobre
sororidade
Evento será no auditório do
Conselho Regional de
Contabilidade (CRC-ES), em
Bento Ferreira, Vitória/ES
Em homenagem ao Dia Internaci-
onal da Mulher, o Crea-ES realiza
no próximo dia 13 de março, em
parceria com demais conselhos
profissionais do estado, o evento
“Elas nas Profissões”. O evento
será realizado no auditório do
Conselho Regional de Contabili-
dade (CRC-ES), em Bento Ferrei-
ra, Vitória. Para fazer sua inscri-
ção, acesse:
https://bit.ly/2UaZoIW
O tema deste ano tem como
propósito fortalecer a atuação
marcante das mulheres no mer-
cado de trabalho, tendo como ali-
cerce a Sororidade, reconhecida
pela união e aliança entre mulhe-
res, baseados na empatia e com-
panheirismo, em busca de alcan-
çar objetivos em comum.
Programação
A terceira edição do evento
“Elas nas profissões”, promovido
pelo Fórum dos Conselhos Pro-
fissionais, contará com a presen-
ça da Engenheira Civil Flavia Gi-
acomin Pimentel de Almeida, as-
sim como a produtora de cafés
especiais das montanhas do Es-
pírito Santo Joseane de Souza Li-
ma Bissoli e a formada em Mar-
keting Katiane Vieira. N CREA/ES
Trabalhador corta carnes em
frigorífico 17/07/2013
REUTERS/Kacper Pempel
Foto: Reuters
A Coreia do Sul habilitou mais
nove frigoríficos brasileiros ex-
portadores de carnes de aves e
suína, como resultado de uma au-
ditoria realizada em outubro do
ano passado, informou o Minis-
tério da Agricultura, Pecuária e A-
bastecimento (Mapa) no dia 28 de
fevereiro de 2019..
Entre as nove plantas habilita-
das, cinco são de carne suína e
quatro de aves.
Quatro plantas de carne suína
brasileiras localizadas em Santa
Catarina já estavam habilitadas a
exportar aos sul-coreanos desde
o ano passado, quando o país asi-
ático abriu o mercado para o pro-
duto brasileiro em maio.
No ano passado, o Brasil ex-
portou 1,6 mil toneladas de carne
Congresso voltado aos jovens do agronegócio abre inscrições
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Nova rodada de
workshops
gratuitos orienta
quem já atua no
mundo do
trabalho
As palestras serão realizadas a
partir de sábado (9/3), no
Senac Presidente Prudente/SP
Depois do sucesso das edições
anteriores, que tiveram as vagas
esgotadas rapidamente, o Senac
Presidente Prudente/SP amplia a
agenda de workshops gratuitos
com outras turmas do Planeja-
mento de Carreira para Recém-
graduados e com um tema inédi-
to: Novos Desafios para sua Car-
reira.
Com foco nos profissionais
que já atuam no mundo do tra-
balho, esse segundo formato au-
xilia quem tem dúvidas ou está in-
satisfeito com os rumos da car-
reira. Serão duas turmas com par-
ticipação gratuita, mas vagas li-
mitadas. “Nesses workshops va-
mos levantar reflexões e provocar
questionamentos nos participan-
tes. A ideia é fazer com que eles
pensem nas possibilidades de
mudar de área, de se recolocarem
em uma nova empresa, fazerem
cursos e especializações, ou ain-
da, se dedicarem ao empreende-
dorismo”, explica o docente de
pós-graduação da unidade, Ivan
Gitahy.
Já os workshops Planejamen-
to de Carreira para Recém-gra-
duados, que também estão com
novas turmas programadas para
março, são destinados a pessoas
que terminaram o ensino supe-
rior. As palestras apresentam fer-
ramentas que auxiliarão tanto no
planejamento quanto no geren-
ciamento e marketing das carrei-
ras, levando em conta as escolhas
profissionais e pessoais dos re-
cém-graduados, bem como desa-
fios, sonhos e realizações de cada
participante.
Vale ressaltar que todos esses
workshops são gratuitos, mas têm
vagas limitadas. Por isso, quem
quiser se inscrever, pode acessar
o Portal Senac:
www.senac.sp.br/presidenteprud
ente ou ligar para o telefone 0800
883 2000.
Serviço:
Workshops Novos Desafios para
sua Carreira
Data: 9 de março de 2019
Horário: sábado, das 9h30 às
11h30
Data: 19 de março de 2019
Horário: terça-feira, das 19h30 às
11h30
Workshops Planejamento de Car-
reira para Recém-graduados
Data: 12 de março de 2019
Horário: terça-feira, das 19h30 às
11h30
Data: 16 de março de 2019
Horário: sábado, das 9h30 às
11h30
Local: Senac Presidente Prudente
N
ANUFOOD Brazil será aberta no dia 12 de março
com presença da ministra Tereza Cristina
e Mercado da Organização para a
Cooperação e o Desenvolvimento
Econômico (OCDE); João Dorne-
las, presidente da Abia; Willian
Dib, diretor presidente da Anvisa;
Luis Madi, diretor do Instituto de
Tecnologia de Alimentos (Ital),
entre outros.
O congresso irá discutir as-
suntos atuais e de interesse da in-
dústria, tais como: A América La-
tina e o Brasil no Cenário Global;
Facilitação do Comércio Agrícola
Internacional - Desafios Regulató-
rios; O Estado Atual e Perspecti-
vas das Negociações; Acordos Bi-
laterais; A Indústria de Alimentos;
Produção Agropecuária tendo em
Vista a Indústria de Alimentos; As
Tendências do Consumo de Ali-
mentos no Mundo; A Adequação
das Normas Frente às Exigências
do Consumidor; A Visão da Anvi-
sa; A Visão da Indústria de Ali-
mentos; Os Gargalos da Indústria
de Alimentos; Perdas Causadas
pela Logística e Distribuição; Des-
perdícios Causados pelo Desco-
nhecimento; Importância da Em-
balagem na Diminuição de Des-
perdícios; e A Economia Brasileira
e o Choque Liberal.
Entre as atrações e eventos pa-
ralelos estão o Congresso Abrasel
e o Seminário Alimentos 2030 (A
mobilização do setor alimentício
na promoção do consumo res-
ponsável), além do ConPizza,
com atividades na Arena Gourmet.
Os visitantes poderão participar
ainda do Tour Guiado Bares SP e
das aulas na Confeitaria & Panifi-
cação Show.
A programação do Congresso
ANUFOOD e as informações para
inscrições estão no link:
https://www.anufoodbrazil.com.b
r/congresso/
Serviço: ANUFOOD Brazil
Data: 12 a 14 março de 2019
Feira: 10h às 19h | Congresso: dia
12 (das 14h às 17h30) | dia 13
(das 10h às 18h)
Local: São Paulo Expo
Endereço: Rodovia dos Imigrantes
Km 1,5 - Vila Água Funda, São
Paulo – SP N
Acesse tabela de descontos:
http://www.norminha.net.br/Arquivos/Arquivos/TodosEventos_
2019.pdf
Representatividade
Tudo bem, meu filho?
Opa, meu filho, não! Sou Téc-
nica de Segurança do Trabalho.
Infelizmente o seu amigo teve que
dar uma saída rápida e falou que
eu poderia conversar um pouco
com o senhor.
Sem problema, minha filha.
Em que posso ajudar?
Já está ajudando com um pou-
co de representatividade feminina
no seu jornal.
Pois sinta-se bem-vinda e
con-vidada a participar das próxi-
mas edições.
Obrigada! Vou aproveitar para
lhe fazer uma pergunta: queria sa-
ber o que o senhor acha da si-
tuação da mulher na área de Se-
gurança do Trabalho, pois sinto
que eu sou frequentemente discri-
minada?
Infelizmente vou ter de concor-
dar, assim como em outras áreas
que as mulheres não são tratadas
com igualdade, o mesmo ocorre
com as profissionais prevencio-
nistas. Vou até fazer uma confis-
são. Eu mesmo já agi de forma in-
correta faz alguns anos.
Como assim, professor? O se-
nhor é desses?
Não sou mais. Infelizmente
lembro que em uma das empresas
iríamos contratar um profissional
para o horário noturno e a em-
presa estabeleceu que os candi-
datos precisariam ser do sexo
masculine e na época achei nor-
mal e apenas concordei. Hoje te-
nho consciência que apoiei uma
decisão machista.
Machista é pouco! Ainda bem
que o senhor mudou de opinião.
Eu já trabalhei no terceiro turno e
não tive problema nenhum por ser
mulher. Puxei este assunto por-
que desde o estágio tive dificul-
dade, sempre colocavam vaga
dando preferência para o sexo
masculino e quando eu fui pro-
curar vaga como profissional não
entrei em duas construtoras por
ser mulher. Em outra, ouvi quan-
do o rapaz do RH falou que eu es-
tava em uma idade muito com-
plicada, porque poderia ter filho e
eles iriam ficar sem profissional
durante meses.
Sim, minha filha. Ainda temos
diversas situações no mínimo e-
quivocadas que prejudicam as
mulheres, mas acredito que a di-
vulgação deste tipo de conversa
pode ajudar as pessoas a pensa-
rem mais nas suas ações. N
Autor: Mário Sobral Jr.
Engenheiro de Segurança do
Trabalho
Leia mais no SEGURITO 150
GRUTEST
comemorou 36
anos com a
presença de
Flávio Peralta
Considerado o Grupo mais antigo
do Brasil de profissionais da área
da Prevenção de Acidentes do
Trabalho, o GRUTEST - Grupo de
Técnicos de segurança do Traba-
lho de Campinas (SP) e Região,
realizou no último dia 14 de feve-
reiro de 2019 um encontro no SE
SI das Amoreiras em Campinas,
para comemorar seus 36 anos de
existência.
No encontro esteve presente o
palestrante de multidões Flávio
Peralta, o qual fez questão de par-
ticipar do evento e valorizar o
Grupo que incansavelmente vem
promovendo a integração dos
profissionais prevencionistas.
O especialista Fernando Motta
também proferiu palestra no e-
vento sobre comportamento se-
guro inteligente.
Peralta falou entusiasmado
com os participantes do GRU
TEST e falou sobre sua experiên-
cia no campo da prevenção.
Flávio Peralta sofreu um
acidente de trabalho em 1997. Na
ocasião levou um choque elétrico
de 13.800 volts ao trocar um
transformador. Em conseqüência
do acidente teve que amputar os
braços.
Por causa do acidente de tra-
balho que sofreu, passou a minis-
trar palestras em empresas para
alertar profissionais da área de
segurança do trabalho e demais
trabalhadores, sobre a importân-
cia das normas de segurança no
trabalho.
E ao GRUTEST que nos dias de
hoje tem à frente o PJ (Técnico de
Segurança do Trabalho) os nos-
sos parabéns e que tenham muito
o que fazer pela SST. N
Versão brasileira da maior feira
de alimentos e bebidas do mun-
do, a alemã Anuga, a primeira e-
dição da ANUFOOD Brazil 2019
reunirá, de 12 a 14 de março, no
São Paulo Expo, as principais
empresas dos setores no Brasil e
na América Latina. Serão três dias
intensos de conhecimento e ex-
periências para profissionais do
food service, supermercadistas,
atacadistas, varejistas e distribuí-
dores. A expectativa da Koeln-
messe Brasil, promotora do even-
to, é reunir 150 marcas exposi-
toras e público de 7 mil visitan-
tes.
As novidades em alimentos e
bebidas, equipamentos e solu-
ções voltadas para a melhoria da
qualidade de vida das pessoas
estão em seus dez setores – Agri-
foods, Meat, Chilled & Fresh Fo-
od, Dairy, Drinks & Hot Beve-
rages, Fine Food, Bread & Ba-
kery, Organic, Sweets & Snacks,
Food Service –, onde os visi-
tantes encontrarão inúmeras fon-
tes de inspiração para seus negó-
cios e oportunidades de negó-
cios.
Dentre os setores, o destaque
é a área de produtos orgânicos,
um segmento que tem crescido
exponencialmente no Brasil e que
ganha adeptos a cada ano que
passa.
Participam da cerimônia de a-
bertura da feira, que ocorre no dia
12 de março das 10h às 11h30, a
ministra da Agricultura, Tereza
Cristina Corrêa da Costa Dias,
que também fará a primeira pa-
lestra do Congresso ANUFOOD,
ao falar do Papel do Brasil no Ce-
nário Global; Cassiano Facchinet-
ti, diretor-geral da Koelnmesse
Brasil; Herbert Marner, CFO da
Koelnmesse; Cesar Cunha Cam-
pos, diretor da FGV Projetos; Ro-
berto Rodrigues, coordenador de
Centro de Agronegócios da FGV;
Georg Witschel, embaixador da
Alemanha no Brasil; deputado es-
tadual Itamar Borges, presidente
da Comissão de Atividades Eco-
nômicas da Assembleia Legislati-
va do Estado de São Paulo; Wil-
son Mello, presidente do Conse-
lho Diretor da Associação Brasi-
leira da Indústria de Alimentos (A-
bia); e Juan Luis Barrios, diretor-
geral da Anuga.
Congresso ANUFOOD Brazil
Com curadoria da FGV Proje-
tos, o Congresso ANUFOOD Bra-
zil, que ocorre nos dias 12 e 13 de
março, contará com nomes de re-
conhecimento internacional, co-
mo a ministra Tereza Cristina, o
ex-ministro Roberto Rodrigues;
Manoel Otero, diretor-geral do
Instituto Interamericano de Coo-
peração para a Agricultura (IICA);
Aloysio Nunes Ferreira Filho, se-
nador e ex-ministro das Relações
Exteriores do Brasil; Sebastião
Barbosa, presidente da Embrapa;
Jonathan Brooks, chefe da Divi- são de Agro-Alimentos, Comércio
Acesse tabela de descontos:
http://www.norminha.net.br/Arquivos/Arquivos/TodosEventos_
2019.pdf
A expectativa da Koelnmesse Brasil, promotora do evento, é reunir 150
marcas expositoras e público de 7 mil visitantes
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Conheça Técnicas de Negociação e saiba como
contornar objeções
sões empresariais: planejamento
e gestão de processos; gestão de
pessoas; produção; cadeia de su-
primentos e distribuição; consu-
midores; parcerias institucionais;
meio ambiente e engajamento lo-
cal. A próxima edição do estudo
estará disponível a partir de 11 de
março e até o dia 28 de junho des-
te ano, pelo site:
www.bussoladasustentabilidade.org.br
Segundo Machado, a Bússola
da Sustentabilidade proporciona
aos gestores uma experiência
completa pois, ao mesmo tempo
em que participa da pesquisa com
o preenchimento do formulário, o
site também dá acesso a infográ-
ficos, resumos e conteúdos rela-
cionados ao tema. “Temos uma
preocupação em apresentar um
material que esteja ligado com a
realidade da indústria paranaen-
se”, disse o pesquisador, que
também é coordenador do projeto.
Ao fim do levantamento, o ges-
tor recebe, de forma gratuita e
imediata, o grau de maturidade de
sustentabilidade da sua compa-
nhia, além de informações, orien-
tações e mecanismos de controle
que favorecem o desenvolvimento
e competitividade da sua empresa.
N
Carnetec
Uma indústria sustentável, além
de ser ambientalmente correta, é
também um ponto positivo para a
competitividade da instituição.
Esse segundo benefício é com-
provado pela pesquisa realizada
pela Union + Webster que aponta
que 87% da população brasileira
prefere comprar produtos e servi-
ços de empresas sustentáveis.
70% dos entrevistados também a-
firmaram que não se importam em
pagar um pouco mais por isso. As
informações são da Federação
das Indústrias do Estado do Para-
ná (Fiep).
Segundo Augusto Machado,
pesquisador no Observatório do
Sistema Fiep, a sustentabilidade
no meio industrial busca maximi-
zar o desenvolvimento econômico
e bem-estar humano, enquanto
minimiza impactos negativos so-
bre o meio ambiente e a socie-
dade. “Os gestores industriais têm
percebido que, para seus negó-
cios perdurarem, é fundamental
gerenciar os recursos de toda a
sua cadeia produtiva, além de atu-
ar de maneira transparente e res-
ponsável, gerando maior compe-
titividade e diferenciação no mer-
cado”, disse ele em nota.
Para traçar o perfil sustentável
das indústrias do Paraná, o Siste-
ma Fiep realiza a cada dois anos a
Bússola da Sustentabilidade. O
estudo consiste no levantamento
de dados por meio de um ques-
tionário online, que mapeia as á-
reas da indústria em oito dimen-
O fim da Justiça do Trabalho?
Cresce no Brasil a ideia de
extinguir a Justiça do Trabalho
com vistas a reduzir despesas e
simplificar processos. No mundo
há, basicamente, cinco modelos
neste campo:
1) Justiça do Trabalho separa-
da da Justiça comum e que julga
todos os tipos de conflitos traba-
lhistas - Argentina, Bolívia, Brasil,
Chile, Cuba, Equador, El Salva-
dor, Guatemala, Haiti, Honduras,
Nicarágua, Panamá, Peru, Repú-
blica Dominicana, Uruguai e Ve-
nezuela;
2) Justiça do Trabalho separa-
da da Justiça comum e que julga
apenas conflitos coletivos – Dina-
marca, Finlândia França, Alema-
nha, Irlanda, Suécia, Nova Zelân-
dia, Noruega, Hungria;
3) Justiça do Trabalho separa-
da da Justiça comum e que julga
apenas conflitos individuais na
primeira instância - Bélgica, Por-
tugal, Espanha, Holanda;
4) Justiça do Trabalho como
parte da Justiça comum – Eslová-
quia Áustria, Bulgária, Dinamar-
ca, Estônia, Finlândia, Grécia, Itá-
lia, Letônia, Lituânia, Luxembur-
go, Malta, Polônia e Romênia;
5) Órgãos administrativos fora
do Poder Judiciário - Câmaras de
Arbitragem (Estados Unidos,
Austrália, Japão, Nova Zelândia),
tribunais administrativos (indus-
trial tribunals na Inglaterra).
Quando judicializados, os confli-
tos nesses países são dirimidos
pela Justiça Comum.
Portanto, o Brasil não é o úni-
co a ter Justiça do Trabalho sepa-
rada. Mas, entre nós, há peculia-
ridades que precisam mudar.
Acabar com a Justiça do Tra-
balho em nada ajudará se as ma-
zelas indicadas migrarem para
outro ramo do Poder Judiciário. O
importante é restringir a ação dos
juízes aos conflitos de natureza
jurídica; acabar definitivamente
com o poder normativo; fazer os
magistrados respeitarem a vonta-
de das partes, impedindo inter-
pretações subjetivas; e criar e for-
talecer os mecanismos extrajudi-
ciais de resolução de conflitos in-
dividuais e coletivos. N José Pastore
Fonte: Fórum do Futuro
O tempo todo as pessoas nego-
ciam, sobretudo no ambiente cor-
porativo. Cada indivíduo tem o
seu modo de pensar e empenha-
se a alcançar resultados para sua
Revenda de EPIs que nem sempre
convergem a solução favorável
para todos os envolvidos. O re-
sultado de uma negociação mal
conduzida pode ser a geração de
conflitos, insatisfações e sensa-
ção de perda. Por isso, o bom ne-
gociador sabe contornar objeções
e se empenha para chegar a um
consenso, em que as frustrações
sejam as menores possíveis e que
os ganhos se sobressaiam às
frustrações.
É importante entender que ne-
gociar é atuar de forma colabora-
tiva a fim de atingir objetivos po-
sitivos para ambos. Quando não
existe acordo, não pode-se dizer
que há um ato de negociação,
pois uma solução de interesses e
conflitos é sempre um processo
colaborativo. Vale lembrar que
uma negociação tem início por-
que houve um conflito, mas não
deve permanecer, precisa ser re-
solvido. Neste post de hoje, você
conhecerá algumas técnicas de
negociação e aprenderá a contor-
nar as objeções de seus clientes.
Técnicas de Negociação
Utilize Técnicas de Negocia-
ção para alcançar os objetivos co-
muns dos envolvidos no proces-
so. As técnicas são importantes
para solucionar problemas advin-
dos da divergência de interesses.
Para facilitar o entendimento,
imagine que você é uma Revenda
de EPIs e apresentou a um pos- sível cliente produtos como Luva
de Raspa ou Luva de Vaqueta, po- rém ele colocou vários obstáculos
à aquisição destes itens, e, mais,
alegou que não precisa desses
produtos, sendo que você sabe
que ele realmente os necessita,
veja algumas técnicas e as utilize
na condução de seu trabalho:
- Planejar a negociação: para
planejar a negociação, você deve
informar-se sobre a atividade que
o seu cliente exerce para elaborar
uma proposta de apresentação de
EPIs úteis à proteção de seus co-
laboradores.
- Planejar acordos que gerem
benefícios recíprocos: quando vo-
cê realizar o seu planejamento de
venda ou de apresentação de pro-
dutos, tenha em mente que deve
mostrar os problemas ao seu
prospect, porém é fundamental a-
presentar as soluções que seus
produtos são capazes de sanar.
Mostrar problemas e não apre-
sentar soluções é sinônimo de re-
ceber objeções.
- Ter habilidade de comunica-
ção: comunicar-se bem não sig-
nifica usar palavras rebuscadas
ou jargões, o bom comunicador
domina o falar de forma simples e
se faz entendível para qualquer
pessoa.
- Saber ouvir e questionar: pa-
ra negociar de maneira eficiente é
preciso ouvir as queixas, dúvidas
e sugestões de seu cliente para
fazer questionamentos corretos e
que o levem a encontrar os pro-
blemas e as respostas.
- Saber analisar cada caso:
não adianta generalizar um tipo de
método de abordagem para usar
com todos os clientes. Cada
cliente precisa de atenção única e
de acordo com as suas queixas.
- Antecipar as objeções: Faça
uma lista com as objeções mais
comuns e prepare os melhores
argumentos que você puder para
contorná-las! Quando você se pre para para agir diante dos questi-
onamentos (objeções) dos pros-
pects, você se destaca na nego-
ciação.
- Explorar as objeções: as di-
vergências servem como termo-
metro em uma negociação. Se
houver pouca objeção por parte
do seu cliente, verifique se ele re-
almente tem interesse. Como ex-
plicado anteriormente, negociar é
uma ação colaborativa, se o cli-
ente não manifesta nenhuma rea-
ção, ele pode estar blefando para
que você não insista em chamar-
lhe a atenção.
- Traçar concessões: em seu
planejamento devem constar os
pontos prioritários a serem abor-
dados com o cliente, a partir des-
se traçado saiba que você preci-
sará ceder para chegarem a um a-
cordo, por isso, estabeleça quais
concessões você estará disposto
a fazer durante a negociação.
- Criar um plano B: mesmo fa-
zendo concessões, pode ser que
o objetivo não seja alcançado,
então crie um plano B para usar
se o plano A fracassar.
Finalizando
As Técnicas de Negociação
colaboram para o alcance de
bons resultados recíprocos. Utili-
zando o método ganha-ganha,
que é aquele em que todos ga-
nham reciprocamente de alguma
forma, e mostrando isso ao cli-
ente, será mais fácil traçar ma-
neiras de diminuir objeções. Está
comprovado por estudos mate-
máticos que em uma negociação,
se apenas uma parte sair ga-
nhando, no fundo todas perdem,
ou seja, não existe vantagem para
apenas um dos negociadores ou
todos ganham ou nenhum.
Negociar e alcançar resulta-
dos depende de planejamento, já-
mais apresente uma proposta
sem ter o mínimo de planeja-
mento, pois as objeções surgirão
e você não terá meios de con-
torná-las. N Fernando Zanelli
87% dos consumidores brasileiros preferem comprar
de empresas sustentáveis
CLIQUE TABELA DESCONTOS: http://www.norminha.net.br/Arquivos/Arquivos/TodosEventos_2019.pdf
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mação das situações de trabalho,
com base na economia da funcio-
nalidade e da cooperação”.
A ação faz parte das Jornadas
do Centro de Estudos e Práticas
em Saúde e Segurança do Traba-
lhador - Ceprasst. A abertura con-
tará com a participação do chefe
da Fundacentro/MG, Érico Torres.
No primeiro dia, haverá as mesas:
Demandas Sociais em SST; Rela-
ções Econômicas, Trabalho e
Saúde no Setor Elétrico; e Rela-
ções Econômicas, Trabalho e
Saúde no Setor de Mineração.
Essa última terá coordenação de
Diniz.
O segundo dia do Seminário
terá a participação de pesquisa-
dores franceses. François Hu-
bault, da Université Paris I, parti-
cipará da discussão “O que pode
a ergonomia quando o modelo e-
do em entrar para a área de comu-
nicação, há outras duas opções
de cursos com curta duração.
Redação Jornalística vai abor-
dar a elaboração de textos para
mídias impressas ou digitais, in-
cluindo técnicas de redação, nor-
mas gramaticais e linhas edito-
riais aplicadas pelo jornalismo in-
formativo e opinativo. O curso co-
meça logo após o Carnaval, em
9/3, e tem 30 horas de carga
horária. Para participar, só é pre-
ciso ser maior de 18 anos de
idade e ter o ensino médio com-
pleto.
Também com início em 9/3,
Jornalismo Digital e Interativida-
de na Web vai preparar o aluno
para produzir e editar diferentes
tipos de textos, por meio de con-
ceitos e ferramentas disponíveis
no mercado para realizar traba-
lhos diversificados de jornalismo.
O curso terá uma abordagem prá-
tica. Os alunos farão um jornal di-
gital aplicando técnicas de edição
e análise de audiência dos mate- riais produzidos, com base nos
padrões atuais dos veículos de
comunicação e das mídias digi-
tais.
Para se inscrever ou obter ou-
tras informações sobre esses cur-
sos, basta acessar o Portal Senac:
www.senac.sp.br/prudente.
As vagas são limitadas.
Serviço:
Assessoria de Imprensa
Data: de 12 de março a 11 de abril
de 2019- às terças e quintas-fei-
ras, das 19 às 22 horas
Redação Jornalística
Data: de 9 de março a 4 de maio
de 2019 - aos sábados, das 13 às
17 horas
Jornalismo Digital e Interativida-
de na Web
Data: de 9 de março a 13 de abril
de 2019 - aos sábados, das 8 às
12 horas
N
Evento é fruto de parceria entre instituições: Universidade Federal de
Minas Gerais – UFMG, Instituto Federal de Minas Gerais – IFMG
(Campus Ouro Preto), Universidade Federal de Itajubá – Unifei
(Campus Itabira), Fundacentro/MG e Conselho Regional de
Engenharia e Agronomia de Minas Gerais - Crea/MG
Cursos rápidos de comunicação são destaque no Senac
Presidente Prudente (SP), em março
No dia 28 de fevereiro de 2019, o
Frigorífico Better Beef, promoveu
um exercício de abandono de área
conforme Plano de Atendimento
de Emergência e Plano de Geren-
ciamento de Riscos da empresa.
O treinamento teve a finalida-
de de avaliar os recursos mate-
riais existentes e comportamento
dos colaboradores ao se depara-
rem com situações de riscos, co-
mo vazamento de amônia e in-
cêndio, que podem exigir a eva-
cuação de área.
Participaram do evento quase
1000 pessoas, entre funcioná-
rios, prestadores de serviço e vi-
sitantes.
O evento foi realizado pelo
SESMT (Serviço Especializado
em Engenharia de Segurança e
em Medicina do Trabalho) e a
Brigada de Incêndio nos ditames
da NR-23 e IT-17-2018 do CB
MESP (Corpo de Bombeiros da
Polícia Militar do Estado de São
Paulo). N
Os exercícios de simulação fazem parte do programa de prevenção
que o SESMT da empresa desenvolve anualmente, sempre envolvendo
todos os empregados da unidade.
N
Acesse tabela de descontos:
http://www.norminha.net.br/Arquivos/Arquivos/TodosEventos_20
19.pdf
Por ACS/ Cristiane Reimberg
O Seminário Modelos Econômi-
cos, Trabalho e Saúde ocorre nos
dias 11 e 12 de abril na Escola de
Engenharia da UFMG, em Belo
Horizonte/MG. A Fundacentro/
MG faz parte da Comissão Orga-
nizadora, por meio do engenheiro
Eugênio Diniz, que é tecnologista
na instituição.
Um dos objetivos do evento é
“aprofundar a compreensão das
relações entre modelos econômi-
cos e saúde, explorando suas me-
diações e limites de transforma-
ção”. Também se pretende deba-
ter as “possibilidades de transfor-
Seminário em Minas Gerais aborda relação
entre modelos econômicos, trabalho e saúde
conômico não muda?”, na mesa
Relações Econômicas, Trabalho e
Saúde na Agroindústria. Já Chris-
tian du Tertre, da Université Paris
VII, abordará “A perspectiva da
EFC [Economia da Funcionali-
dade e da Cooperação]: por um
modelo servicial da performance
integrando economia, atividade e
afetos”, na discussão do período
da tarde – Modelos Econômicos,
Trabalho e Saúde.
O evento será encerrado com o
debate “Dispositivos sociais de
intervenção para responder às de-
mandas em SST: o que fazer?”,
com a participação de parte da
Comissão Coordenadora do e-
vento: Francisco Lima, professor
da Escola de Engenharia da UF
MG; o tecnologista da Fundacen-
tro/MG, Eugênio Diniz; e Renata
Bastos, professora do IFMG –
Campus Ouro Preto.
As informações sobre procedi-
mentos de inscrição e taxas es-
tarão disponíveis no site da Fun-
dação Christiano Ottoni a partir de
15 de março. O evento será reali-
zado no Auditório da Escola de
Engenharia – UFMG, localizado
na Avenida Antônio Carlos, 6627,
Campus Pampulha, Belo Hori-
zonte/MG.
N Confira a programação completa.
O empregador
pode pedir exame
de gravidez para
me contratar?
A mulher está no processo seleti-
vo e lhe é solicitado exames, en-
tre eles o de gravidez. Ou então
ela é contratada e no exame ad-
missional o empregador exige o
exame de gravidez.
E aí, pode ou não pode?!
A resposta é NÃO!
A Lei nº 9.029/95 diz que é cri-
me a exigência de teste, exame,
perícia, laudo, atestado, declara-
ção ou qualquer outro procedi-
mento relativo à esterilização ou a
estado de gravidez. Com pena pa-
ra quem exige (empregador, pre-
posto, diretor da empresa) de de-
tenção de um a dois anos e multa.
Better Beef realiza simulação de evacuação
Acesse tabela de descontos:
http://www.norminha.net.br/Arquivos/Arquivos/TodosEventos
_2019.pdf
Assessoria de imprensa e
jornalismo on-line estão entre as
ofertas, que começam logo após
o Carnaval
Quem já trabalha com comunica-
ção sabe bem que para se adaptar
às constantes mudanças do seg-
mento é preciso buscar ferramen-
tas que auxiliem os profissionais
a ampliar os conhecimentos e até
transitar por entre as muitas pos-
sibilidades de atuação que essa á-
rea propõe.
Uma delas é a Assessoria de
Imprensa, que ganha destaque na
programação do Senac Presiden-
te Prudente, em março. No curso,
os alunos aprenderão as princi-
pais práticas e técnicas que os as-
sessores utilizam para criar elo
entre os clientes que representam
e os veículos de comunicação.
Serão preparados para desenvol-
ver estratégias de comunicação e-
ficazes, que envolvem ações de
divulgação, para despertar o in-
teresse da mídia.
Para quem ainda está pensan-
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Página 06/10 - Norminha - DESDE 18/08/2009 - ANO 11 - Nº 509 - 07/03/2019 - Diretor Responsável: Maioli, WC - Comendador de Honra ao Mérito da SST - Mte 51/09860
Distribuição gratuita. Permitido imprimir no formato A3 para uso interno - Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Norminha 509 - 07/03/2019 - Fim da Página 06/10
jurisprudência do TST, a imposi-
ção de danças e cânticos motiva-
cionais expõe o empregado ao ri-
dículo, “principalmente quando se
verifica que tais danças eram o-
brigatórias e envolviam a prática
de prendas para os empregados
que não cantassem”. Ele citou di-
versas decisões do TST no mes-
mo sentido em processos envol-
vendo a mesma empregadora.
Para o relator, embora a dança,
denominada cheers em razão da
origem norte-americana da empre
Capa Aluminizada: Desvendando os EPIs de Alta Temperatura
Como conservar o EPI Alumi-
nizado?
Para aumentar a durabilidade
da sua Capa Aluminizada, é pre-
ciso adotar algumas medidas, co-
mo:
1. para a lavagem, prefira utili-
zar sabão neutro e não utilize al-
vejantes;
2. a face aluminizada deve ser
limpa com pano úmido;
3. para melhor higienização in-
terna, vire a peça pelo avesso e la-
ve o forro;
4. seque a Capa na sombra,
para não danificá-la quando ex-
posta ao sol;
5. nunca a guarde molhada ou
úmida, para não criar mofo ou ou-
tras bactérias;
6. não dobre, nem misture jun-
to a suas peças de roupa;
7. guarde-a corretamente em
local arejado e longe do calor ou
umidade.
Como saber se o EPI Alumi-
nizado é realmente seguro?
Para garantir a eficiência do
EPI Aluminizado, é necessário
que se cumpram as medidas defi-
nidas pela legislação vigente e em
conformidade com os padrões in-
ternacionais de segurança. Após
os testes de desempenho, quando
aprovado, o EPI recebe o CA (Cer-
tificado de Aprovação) e sua co-
mercialização passa a ser autori-
zada.
Por isso, antes de adquirir uma
Capa Aluminizada é importante
verificar se a embalagem do pro-
duto não está violada e se apre-
senta o CA. N Pedro Bezerra
SUPREMA
sa, seja apresentada como supos-
tamente motivacional, tal conduta
não se amolda às funções dos
empregados de um supermerca-
do. A situação, a seu ver, caracte-
riza abuso do poder diretivo do
empregador e ofende a dignidade,
a intimidade, a imagem e a honra
do empregado.
Por unanimidade, a Turma deu
provimento ao recurso e restabe-
leceu a sentença. N
Fonte: Tribunal Superior do
Trabalho
lo juízo de primeiro grau ao paga-
mento da indenização, mas o Tri-
bunal Regional do Trabalho da 4ª
Região (RS) julgou improcedente
o pedido. Ainda que as testemu-
nhas tivessem afirmado que a
participação no cheers era obri-
gatória, as técnicas motivacio-
nais, na avaliação do TRT, não
configuram qualquer ofensa aos
empregados.
Na análise do recurso de revis-
ta da fiscal, o relator, ministro Au-
gusto César Leite de Carvalho,
assinalou que, de acordo com a
A Segunda Turma do Tribunal
Superior do Trabalho condenou
montadora de automóveis ao pa-
gamento de pensão mensal vitalí-
cia a um montador que já havia
obtido o direito à reintegração.
Segundo a Turma, a percepção de
salários e a reintegração são cir-
cunstâncias que não afastam o
direito à indenização por danos
materiais na forma de pensão.
O empregado relatou na recla-
mação trabalhista ter trabalhado
durante 23 anos na GM e ter sido
dispensado quando exercia a fun-
ção de montador/ponteador, ativi-
dade que exigia a realização de
movimentos repetitivos e com so-
brecarga. Em razão disso, desen-
volveu doença profissional que o
incapacitou de forma parcial e
permanente para o trabalho.
Embora tenha reconhecido a
culpa da empresa pela doença o-
cupacional do empregado, o Tri-
bunal Regional do Trabalho da 2ª
Região (SP) entendeu que, diante
da reintegração determinada pelo
juízo de primeiro grau, não have-
ria dano material a ser reparado
enquanto fosse mantido o vínculo
de emprego. Assim, julgou
improcedente o pedido de pensão
mensal, por concluir que não há-
veria prejuízo remuneratório ao
empregado.
No recurso de revista, o mon-
tador sustentou que, embora te-
nha sido restabelecido o emprego
mediante a reintegração, a empre-
sa teria o dever de indenizá-lo em
razão da perda física decorrente
da doença ocupacional. A relato-
ra, ministra Delaíde Miranda A-
rantes, assinalou que a finalidade
da pensão mensal é a reparação
do dano material sofrido (no caso,
a incapacidade total e permanente
para o trabalho que exercia).
Segundo a ministra, a determi-
nação de reintegração e a conse-
quente percepção de remunera-
ção não afastam o direito à inde-
nização por danos materiais na
forma de pensão mensal, uma vez
que os fatos geradores são dis-
tintos. No caso, a reintegração foi
deferida com base na norma cole-
tiva da categoria, enquanto a pen-
são tem fundamento na legislação
civil (artigo 950 do Código Civil),
que tem por objetivo obrigar o
empregador a ressarcir o empre-
gado pelos danos materiais que
lhe foram causados em decorrên-
cia da doença ocupacional.
A relatora ressaltou ainda que
a Subseção I Especializada em
Dissídios Individuais firmou o en-
tendimento de que a reabilitação
do empregado em função diversa,
ou até para a mesma função, não
afasta o direito à pensão quando
comprovada a redução total ou
parcial de sua capacidade para o
exercício da função anterior.
Assim, condenou a empresa a
pagar compensação por dano ma-
terial na forma de pensão mensal
vitalícia, arbitrada em 6,25% da
remuneração mensal do monta-
dor, desde o afastamento e en-
quanto perdurar a limitação da
capacidade para exercer a função
que ocupava e para a qual se ina-
bilitou, até o limite de 74 anos e
seis meses de idade.
N Fonte: Tribunal Superior do
Trabalho
Colaborou: Enrique Diez Parapar
Fisioterapeuta do Trabalho – Professor
de Educação Física
EDP Consultoria – Ergonomia e Higiene
Ocupacional
www.edpconsultoria.com.br
A imposição da participação em
danças e cânticos motivacionais
expõe o empregado a situação ve-
xatória e caracteriza dano moral.
Com esse entendimento, a Sexta
Turma do Tribunal Superior do
Trabalho condenou Supermerca-
do a pagar indenização por danos
morais de R$ 3 mil a uma fiscal de
prevenção de perdas que era o-
brigada a entoar gritos de guerra
e a rebolar na frente dos colegas,
prática conhecida na empresa co-
mo cheers.
A reclamada foi condenada pe-
Reintegração não afasta
direito a pensão decorrente de
doença ocupacional
Para garantir sua resistência,
esse EPI é confeccionado em ara-
mida carbono aluminizado, uma
fibra que o torna altamente resis-
tente, sendo usada inclusive na
confecção de coletes à prova de
bala.
Suas mangas são largas e pos-
suem duas camadas de tecido, a-
lém de uma tira que permite maior
segurança contra queimaduras. O
fechamento é frontal em velcro e
botão, garantindo praticidade e
segurança. Possui ainda uma gola
tipo padre, além de nesga nas axi-
las e ventilação traseira em tecido
antichama.
Como utilizar a Capa Alumini-
zada?
A Capa Aluminizada deve ser
vestida sobre a roupa comum,
permitindo a retirada desse EPI
em locais abertos. Dê preferência
a tecidos 100% algodão que faci-
litarão o conforto térmico. É preci-
so vestir primeiro a Calça Alumi-
nizada para só em seguida colocar
a Capa.
O velcro deve ser fechado pri-
meiro, seguido do encaixe dos
botões. As mangas precisam ser
ajustadas para que não haja fol-
gas. Além do mais, é preciso que
a vestimenta esteja em tamanho e
condições de uso adequados.
Quando usar a Capa Alumini-
zada?
Devido à sua grande resistên-
cia ao calor, a Capa Aluminizada é
indicada para a exposição ao calor
radiante e a respingos de metal em
fusão de até 1600°C como o
trabalho em:
- siderurgias;
- fundições;
- tratamento térmico;
- vidrarias;
- ambientes onde ocorrem res-
pingos de metais.
Para garantir a integridade física
e a saúde do trabalhador, as
Normas Regulamentadoras
exigem a utilização de
Equipamentos de Proteção
Individual (EPIs) adequados. A
maioria dos profissionais que
trabalha na siderurgia,
metalurgia, soldagem ou forno
sofre com a emissão de raios
infravermelhos, também
conhecida como Calor Radiante.
Essa exposição, se não for
devidamente contida pelo uso de
equipamentos adequados, pode
ocasionar desde desidratação a
queimaduras graves. Um dos
itens de proteção utilizados para
prevenir tais danos é a Capa Alu-
minizada. Conheça melhor esse
equipamento!
O que é um EPI de Alta Tem-
peratura?
Os EPIs são regulamentados
pela NR-06 do Ministério do Tra-
balho e Emprego (MTE) que com-
preende “todo dispositivo ou pro-
duto, de uso individual utilizado
pelo trabalhador, destinado à pro-
teção de riscos suscetíveis de a-
meaçar a segurança e a saúde no
trabalho”.
Assim, um EPI de Alta Tempe-
ratura precisa não só proteger
contra os efeitos da radiação, co-
mo também do contato com me-
tais fundidos ou fontes de calor.
Como são confeccionados os
EPIs Aluminizados?
Os EPIs de Altas Temperaturas
precisam ser confeccionados em
material reflexivo, mas há outros
requisitos necessários para garan
tir a sua eficiência. Nos EPIs Alu-
minizados da SUPREMA, por e-
xemplo, são utilizadas cinco ca-
madas de tecido que se interca-
lam pra dar maior proteção ao tra-
balhador ao refletir o Calor Radi-
ante.
Nesse processo de fabricação,
duas películas de alumínio são
unidas por um filme de proteção,
o que resulta em uma resistência
à abrasão muito maior. Estas ca-
madas de películas são aquecidas
próximo ao ponto de fusão e fi-
xadas no tecido por um adesivo
estável ao calor através de um
processo de extração a vácuo
(sucção), fundindo todas as ca-
madas.
Dessa maneira, sua fixação ao
tecido é total, oferecendo maior
resistência mecânica, térmica e,
consequentemente, maior vida ú-
til.
Para que serve a Capa Alumi-
nizada?
Utilizada em diversos setores
da cadeia industrial, a Capa Alu-
minizada serve para impedir o
contato direto de algum agente
(inclusive o térmico) com a roupa
de quem a está usando. Sua fun-
ção é proteger não só o tronco do
trabalhador, como também seus
membros superiores, por isso é
indicada para atividades expostas
a Altas Temperaturas.
Participação obrigatória em danças motivacionais expôs empregada
de supermercado ao ridículo
http://www.norminha.net.br/http://www.norminha.net.br/http://supremaluvas.com.br/capa-aluminizada-desvendando-os-epis-de-alta-temperatura/?utm_campaign=capa_aluminizada_desvendando_os_epis_de_alta_temperatura&utm_medium=email&utm_source=RD+Stationhttp://supremaluvas.com.br/capa-aluminizada-desvendando-os-epis-de-alta-temperatura/?utm_campaign=capa_aluminizada_desvendando_os_epis_de_alta_temperatura&utm_medium=email&utm_source=RD+Stationhttp://radiosesmt1.agoranoar.com.br/https://pages.hotmart.com/i7409484c/esocial-tstonline-sistema-personalizado-e-integrado-para-facilitar-a-gestao-dos-eventos-de-sst-no-esocialhttp://www.edpconsultoria.com.br/http://www.edpconsultoria.com.br/http://www.rosinaldoramos.adv.br/novo/index.php
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Página 07/10 - Norminha - DESDE 18/08/2009 - ANO 11 - Nº 509 - 07/03/2019 - Diretor Responsável: Maioli, WC - Comendador de Honra ao Mérito da SST - Mte 51/09860
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Carteiro readaptado para função
interna continuará a receber
adicional relativo à atividade externa
A Primeira Turma do Tribunal
Superior do Trabalho considerou
inválida a norma coletiva à mine-
radora de pagar o adicional de pe-
riculosidade de forma proporcio-
nal ao tempo de exposição ao pe-
rigo. Conforme a decisão, a nor-
ma contraria a jurisprudência do
TST.
O empregado trabalhava como
operador de perfuratriz numa mi-
na em Sabará (MG) e, na recla-
mação trabalhista, disse que tinha
contato direto com explosivos,
mas não recebia o adicional de
forma integral. A empresa, em sua
defesa, argumentou que o paga-
mento proporcional estava pre-
visto no acordo coletivo da cate-
goria e que, no caso dos opera-
dores de perfuratriz, a previsão
era de 3h30 diárias, independen-
temente do contato direto com o
agente de risco.
O perito oficial concluiu que o
operador esteve exposto à pericu-
losidade na proporção de cinco
dias e meio por semana. Levando
em consideração o laudo, o juízo
de primeiro grau determinou o
pagamento do adicional com base
na jornada média de trabalho
prestado e no tempo de exposição
semanal.
O Tribunal Regional do Traba-
lho da 3ª Região (MG) manteve a
sentença e assentou que a norma
coletiva deveria ser prestigiada,
em observância aos preceitos
constitucionais de ampla liber-
dade sindical.
O relator do recurso de revista
do empregado, ministro Walmir
Oliveira da Costa, explicou que,
em 2011, o TST cancelou o item
II da Súmula 364, que conside-
rava válida a negociação coletiva
que estipulasse o adicional em
percentual inferior ao legal, e, em
2016, inseriu novo item II para
considerar inválidas essas cláu-
sulas. No processo de revisão da
jurisprudência, o Tribunal Pleno
levou em consideração as limita-
ções constitucionais à flexibiliza-
ção dos direitos trabalhistas por
meio de negociação coletiva. “Pe-
Atividades do TST, ENG SST e Medico do Trabalho no eSocial SST
sou também a necessidade de
resguardar os preceitos que tute-
lam a redução dos riscos laborais
por meio de normas de saúde, hi-
giene e segurança do trabalha-
dor”, afirmou.
Por unanimidade, a Primeira
Turma deu provimento ao recurso
do empregado e condenou a re-
clamada ao pagamento das dife-
renças do adicional de periculo-
sidade entre os valores quitados e
o percentual legal de 30%. N Fonte: Tribunal Superior do Trabalho
posição do segurado aos agentes
nocivos será feita mediante for-
mulário, na forma estabelecida
pelo Instituto Nacional do Seguro
Social - INSS, emitido pela em-
presa ou seu preposto, com base
em laudo técnico de condições
ambientais do trabalho expedido
por médico do trabalho ou enge-
nheiro de segurança do trabalho.
Portanto, também não há pre-
visão legal para um Técnico de
Segurança do Trabalho emitir lau-
dos dizendo se o trabalhador está
exposto nas atividades ou exposi-
ções enquadradas como insalu-
bres, periculosas e ou especiais
previstas na aposentadoria espe-
cial, perguntas que serão respon-
didas pelas empresas no campo
33, 34, 35 e 50 a 57 do evento
S2240 do eSocial.
As perguntas 50 a 57 são para
os Engenheiros de Segurança e
Médicos do Trabalho.
Abaixo recorto os campos pre-
enchidos mencionados no artigo.
Campo 33 – Insalubridade
A exposição ao fator de risco/
execução da atividade configura
trabalho insalubre?
S - Sim;
N – Não
Campo 34 – Periculosidade
A exposição ao fator de risco/
execução da atividade configura
trabalho perigoso?
S - Sim;
N - Não.
Campo 35 – Aposentadoria
Especial
A exposição ao fator de risco/
execução da atividade enseja re-
colhimento do adicional para o fi-
nanciamento da aposentadoria
especial?
S - Sim;
N - Não.
Campo 50 - Informações rela-
tivas ao responsável pelos regis-
tros ambientais.
Órgão de classe ao qual o res-
ponsável pelos registros ambien-
tais está vinculado:
1 - Conselho Regional de Me-
dicina (CRM);
4 - Conselho Regional de En-
genharia e Agronomia (CREA);
9 - Outros. Valores Válidos: 1,
4, 9. N www.jmvglobal.com.br
Fonte: Texto Modificado do Manual de
Aposentadoria Especial.
Marcos Jorge, MSc, MBA, HOC
A Quinta Turma do Tribunal
Superior do Trabalho condenou a
Empresa Brasileira de Correios e
Telégrafos (ECT) a restabelecer o
pagamento do adicional de ativi-
dade de distribuição e/ou coleta
externa (AADC) a um carteiro re-
adaptado para a função de aten-
dente comercial em razão de do-
ença ocupacional. Em sua deci-
são, a Turma seguiu o entendi-
mento do TST de que a readapta-
ção não pode implicar redução
salarial.
Na reclamação trabalhista, o
empregado argumentou que,
mesmo não exercendo mais ativi-
dade externa, a retirada do adicio-
nal era indevida. No entanto, o
Tribunal Regional do Trabalho da
22ª Região (PI) confirmou a sen-
tença, em que o juízo de primeiro
grau havia indeferido a parcela.
Para o TRT, o adicional está pre-
visto apenas para os empregados
que exerçam atividades em ambi-
ente externo.
Segundo o relator do recurso
de revista do ex-carteiro, ministro
Breno Medeiro, a jurisprudência
do Tribunal vem se posicionando
no sentido de que o empregado
que exercia funções externas e foi
readaptado para funções internas
em decorrência de acidente de
trabalho tem direito à manutenção
da parcela adicional, pois a rea-
daptação não pode implicar redu-
ção salarial. Em seu voto, o relator
citou diversos precedentes de
Turmas do TST nesse sentido.
A decisão foi unânime.
N Fonte: Tribunal Superior do Trabalho
Colaborou: Enrique Diez Parapar
Fisioterapeuta do Trabalho – Professor
de Educação Física
www.edpconsultoria.com.br
Por Marcos Jorge*
Quando o assunto é responsabi-
lidades e atribuições na área de
Segurança do Trabalho, como
sempre oriento nas consultorias e
instrutorias, é importante lembrar
que os técnicos de Segurança do
Trabalho, com atribuições previs-
tas na Classificação Brasileira de
Ocupações-CBO, têm papel fun-
damental também no processo de
produção e informação para ali-
mentação do Programa eSocial.
Considerando atribuições
possíveis, tais como: realizar au-
ditoria, identificar as variáveis de
controle de doenças e acidentes;
desenvolver ações educativas na
área de Saúde e Segurança no tra-
balho; participar como assistente
das perícias e fiscalizações; ge-
renciar documentação de SST; in-
vestigar, ana