Download - Recursos humano de una empresa
PRESENATADO POR :KAROL ALEJANDRA CARDONA
GESTION ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA
RECURSOS HUMANO
Los recursos humano en una organización son el pilar
fundamental para el crecimiento y desarrollo de la
misma cuando este es bien administrado, de ahí que
la administración de recursos humanos se debe
encargar del acrecentamiento y conservación del
esfuerzo, las experiencias, los conocimientos, las
habilidades de los miembros de la organización, en
beneficio del individuo, de la propia organización
Para que hablamos de administración de los recursos humanos?
Porque para una organización es de vital importancia contar con
unas buenas herramientas de recursos humanos para no caer en
el error de contratar a la persona equivocada, de tener una alta
rotación de personal o personal insatisfecho
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
tener un ambiente donde la
gente no esté comprometida,
que los empleados piensen
que su salario no es justo,
que su personal no esté
capacitado o no exista un
plan de reentrenamiento y
actualización.para hacer las cosas cada
vez mejor, de ahí que las
gerencias de todas las
áreas se deben empezar a
preocupar por localidad de
vida de sus trabajadores y
para eso deben contar con
una buena administración
del recursos humanos
OBJETIVOS PRINCIPALES DE LA
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN LAS
EMPRESAS
se concentran en crear, mantener y desarrollar un
conjunto de personas con habilidades, motivación,
satisfacción suficientes para conseguir los objetivos de la
organización, también en crear, mantener y desarrollar
condiciones organizacionales que permitan la aplicación,
el desarrollo y la satisfacción plena de las personas el
logro de los objetivos individuales , con los recursos
humanos disponibles alcanzar la eficiencia y eficacia.
OBJETIVOS LOS CUALES PODEMOS CLASIFICAR
TAMBIÉN EN CUATRO GRANDES GRUPOS QUE
ABARCAN TODA LA ORGANIZACIÓN Y SU ENTORNO
TALES COMO: Objetivos Corporativos: Apoyando los directivos de la
organización para lograr sus objetivos.
Objetivos funcionales: Manteniendo la administración de
recursos humanos en un nivel apropiado para la organización
para no desperdiciar muchos diferentes recursos.
Objetivos Sociales: Estando al tanto de las necesidades de la
sociedad en general vigilando los recursos que se utilicen para
este fin.
Objetivos Personales: Apoyando a los miembros de la
organización a alcanzar sus metas personales así estos se
sentirán satisfechos y su rendimiento aumentara reflejado en una
producción de buena calidad
LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
IMPLICA DIFERENTES FUNCIONES QUE ABARCAN
DESDE EL INICIO HASTA EL FIN DE UNA RELACIÓN
LABORAL TALES COMO:
Reclutar y seleccionar empleados.
Mantener la relación legal/contractual con todo lo que
tiene que ver con salarios
Capacitar y entrenar.
Desarrollar sus competencias y evaluar su desempeño
Vigilar que los pagos sean correctos
Controlar la higiene y seguridad del empleado.
Planear,Desarrollar,Coordinar
y Controlar, las cuales son las
técnicas capaces de promover
el desempeño eficiente del
personal, al mismo tiempo que
la organización representa el
medio que le permite a las
personas que colaboran con
ella alcanzar los objetivos
individuales relacionados
directa o indirectamente con el
trabajo.
LAS PRINCIPALES ACTIVIDADES EN UNA EMPRESA
SE CONCENTRAN EN:
Condiciones de trabajo seguras e
higiénicas
Pagos y prestaciones adecuadas
Seguridad en el puesto
Supervisión competente
Oportunidades de aprender y
crecer en el trabajo
Clima laboral positivo
ALGUNOS FACTORES QUE CONSIDERARMOS CUANDO HABLAMOS DE
CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO:
Finalmente, como puede apreciarse en todo lo
anterior, el esfuerzo humano resulta vital para el
funcionamiento de cualquier organización; si el
elemento humano está dispuesto a proporcionar su
esfuerzo, la organización marchara ya que toda
organización debe prestar primordial atención a su
personal de acuerdo a los recursos humanos
“La motivación y continuidad de los
empleados en la empresa es fundamental
para el crecimiento , logros y objetivos”
“La verdadera medida de nuestra valía se
compone de todos los beneficios que lo
demás han obtenido de nuestro éxito”.
FRASES
GRACIAS