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Psicología industrial y organizacional
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Comienzo de la psicología industrial
La psicología industrial surgió en la segunda guerra mundial para encargarse del bienestar en el trabajo y para estudiar las motivaciones y las relaciones interpersonales dentro de las empresas, industrias y organizaciones.
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La psicología industrial
La psicología industrial es la disciplina que se encarga de la selección, la formación y la supervisión de los trabajadores. Esta especialización analiza el comportamiento humano en el ámbito de la industria y los negocios.
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Proceso de selección del psicólogo industrial
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La psicología organizacional
Se trata de la disciplina o la rama de la psicología orientada al estudio del comportamiento de las personas en el ambiente de una organización
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Roles y tareas del psicólogo organizacional Planear, organizar y dirigir las actividades
humanas y las relaciones laborales dentro de la organización, el cual comprende la admisión, la evaluación, la compensación, la retención y el desarrollo de las personas.
Aplicar las habilidades cognitivas y conductuales para observar, describir, analizar, diagnosticar y resolver los problemas o conflictos en las interacciones humanas y asegurar un buen clima y desarrollar la cultura organizacional.
Efectuar observación, entrevistas y aplicar encuestas y cuestionarios para diagnosticar el clima y la cultura organizacional, y recomendar las acciones preventivas o correctivas.
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Funciones del psicólogo organizacional Programas de entrenamiento
(capacitación, adiestramiento y desarrollo), programas de desarrollo organizacional.
Desempeño de actividades de planificación, organización, dirección y control en la posición de Jefe o Gerente entre otras funciones.