PROGRAMA DE
PREVENCIÓN DE RIESGOS
2013
ELABORACIÓN REVISIÓN APROBACIÓN
Fecha Diciembre 2012 Diciembre 2012 Diciembre 2012
Nombre
Roberto Marinao Sandoval
Fredy Olave Riffo
Carlos H. Barrenechea G. Vascos Bustos Del Prado
Cargo Asesores en Prev. De Riesgos. Gerente de Operaciones Gerente General.
Firma
PROGRAMA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS 2013.
AGRÍCOLA Y FORESTAL DOÑA ISIDORA. Página 2
INDICE.
INTRODUCCIÓN. .......................................................................................................................................... 4
ALCANCE........................................................................................................................................................... 4 DATOS DE LA EMPRESA ........................................................................................................................................ 5
1. ANÁLISIS DE LA GESTIÓN PREVENTIVA AÑO 2012 .................................................................................... 6
1.1.-DESCRIPCIÓN. ............................................................................................................................................. 6 1.2.- TASAS DE ACCIDENTALIDAD, SINIESTRALIDAD, SEVERIDAD, FRECUENCIA Y GRAVEDAD 2012. ...................................... 6 1.3.-INDICADORES ESTADÍSTICOS SOCIEDAD AGRÍCOLA Y FORESTAL DOÑA ISIDORA LTDA. .............................................. 6 1.4.-GRÁFICO DE TASAS DE ACCIDENTABILIDAD Y SINIESTRALIDAD EMPRESA 2012. ........................................................ 7 1.5.-GRÁFICA OCTUBRE 2011 A DICIEMBRE 2012 EN FAENAS BASA. ........................................................................ 8 1.6.-RESULTADOS DE AUDITORÍA IF-054. ............................................................................................................... 8 1.7.-INCIDENTES STP REPORTADOS AÑO 2012. ....................................................................................................... 9 1.8.-MEDIDAS DE CONTROL. .............................................................................................................................. 10 1.9.-RESULTADOS DE REVISIÓN Y EVALUACIÓN DE MAQUINARIA TUV REINLAND. ........................................................ 10
2.-POLITICA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS DE SOCIEDAD AGRÍCOLA Y FORESTAL DOÑA ISIDORA LTDA. .. 11
2.1.-DESCRIPCIÓN. ........................................................................................................................................... 11 2.2- POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL. ............................................................................................ 11
3. – OBJETIVOS Y METAS. ........................................................................................................................... 12
4.- METAS DE SINIESTRALIDAD. ................................................................................................................. 13
5.- APLICACIÓN DE HERRAMIENTAS PREVENTIVAS. ................................................................................... 13
5.1.-DESCRIPCIÓN. ........................................................................................................................................... 13 5.2.- INSPECCIÓN. ............................................................................................................................................ 14 5.3.- OBSERVACIONES DE SEGURIDAD. ................................................................................................................. 14 5.4.- FORMATO EVALUACIÓN DE RUTAS. .............................................................................................................. 15
6.- COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD. .................................................................................... 15
7.- ESTRUCTURA Y RESPONSABILIDAD. ...................................................................................................... 16
7.1.-DESCRIPCIÓN. ........................................................................................................................................... 16 7.2.- GERENCIA. .............................................................................................................................................. 16 7.3.- REPRESENTANTE DE GERENCIA. ................................................................................................................... 16 7.4.- PREVENCIÓN DE RIESGOS Y ASESOR. ............................................................................................................. 17 7.4.1.- FUNCIÓN DEL ASESOR EN PREVENCIÓN DE RIESGOS. ..................................................................................... 17 7.4.2.- RESPONSABILIDADES DEL ASESOR DE PREVENCIÓN DE RIESGOS. ...................................................................... 18 7.5.- SUPERVISORES Y JEFES DE FAENA. ................................................................................................................ 18 7.6.- TRABAJADORES EN GENERAL. ...................................................................................................................... 19 7.7.- ORGANIGRAMA DE LA EMPRESA. .................................................................................................................. 20
8.- PROGRAMA DE CAPACITACIÓN. ........................................................................................................... 21
9.- PLAN DE EMERGENCIA Y SIMULACROS (FLUJOGRAMA). ....................................................................... 22
9.1.-DESCRIPCIÓN. ........................................................................................................................................... 22 9.2.- FORMATO DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO DE SIMULACROS. ............................................................................. 23
10.- CONTROL OPERACIONAL Y SEGUIMIENTO. ......................................................................................... 24
11.- DOCUMENTOS ADICIONALES. ............................................................................................................. 25
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11.1.- ASESOR EN PREVENCIÓN DE RIESGOS. ......................................................................................................... 25 11.2.-CERTIFICADO DE TASAS. ............................................................................................................................ 28
ANEXO 1. ................................................................................................................................................... 29
PROGRAMA DE TRABAJO CPHS. .......................................................................................................................... 29 CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES CPHS CENTRAL..................................................................................................... 30 REPRESENTANTES DEL CPHS CENTRAL .................................................................................................................. 31
ANEXO 2. ................................................................................................................................................... 32
EVALUACIÓN DE RUTA. ...................................................................................................................................... 32 MATRIZ DE IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS. ........................................................................ 33
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INTRODUCCIÓN.
El presente Programa de Seguridad y Salud Ocupacional 2013, contiene una estructura que
está dada por la exigencia que establece el IF-054, documento que reglamenta la forma y
contenido que debe tener cada uno de los programas de prevención de las empresas que
trabajan o prestan servicios a Bosques Arauco S.A. Además en este programa se mencionan
los objetivos en seguridad y salud ocupacional los cuales serán la base del desarrollo del
mencionado programa de trabajo y también establece algunos cambios en la forma de
trabajo, lo que va directamente en beneficio de los trabajadores y de nuestra empresa.
Alcance.
El Programa de Seguridad y Salud Ocupacional que se ha diseñado, está orientado
directamente a la seguridad de los trabajadores y medio ambiente, mejorando los aspectos
de clima laboral y comprometiendo a toda la estructura de la Organización y a todas las
líneas de trabajo, para así cumplir con la normativa legal vigente.
El Programa de Seguridad y Salud Ocupacional en el Trabajo, es aplicable en todas las
áreas y actividades de Agrifor Doña Isidora Ltda.
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Datos de la empresa
Razón Social Agrifor Doña Isidora Ltda.
Giro Agrícola y Forestal
Domicilio Casa Matriz Jorge Giacaman Nº281 Concepción
Domicilio Sucursal No Hay
Fonos (041) – 2322439 – 2320207
Rut 77.295.120-5
Cotización Adicional 1,70
Cotización Básica O,95
Cotización Total 2,65
Representante Legal Carlos Hugo Barrenechea Gutiérrez
Rut Rep. Legal 10.339.607-7
Nº trabajadores 187
Tasa Accidentalidad 1,07
Tasa de Siniestralidad 37
Tasa de Severidad 168
Tasa de Frecuencia 4,87
Tasa de Gravedad 165,69
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1. ANÁLISIS DE LA GESTIÓN PREVENTIVA AÑO 2012
1.1.-Descripción.
El análisis de la gestión preventiva, muestra los resultados obtenidos durante el año 2012 ya
que su objetivo principal en Faenas BASA era lograr una reducción de los indicadores de
accidentabilidad y siniestralidad en un 30% en función de los resultados obtenidos el año
2011.
1.2.- Tasas de Accidentalidad, siniestralidad, severidad, frecuencia y gravedad 2012.
La empresa el año 2012 no tuvo accidentes CTP en Faenas BASA, por lo tanto el objetivo
propuesto de reducir las tasas de accidentabilidad y siniestralidad en un 30%. A
continuación se detallan los indicadores de los tres ultimos años.
1.3.-Indicadores Estadísticos Sociedad Agrícola y Forestal Doña Isidora Ltda.
Año 2010 2011 2012
Tasa de Accidentabilidad 1,37 2,09 1,07
Tasa de Siniestralidad 30 187 36
Tasa de Gravedad 115,74 918,2 165.69
Tasa de Frecuencia 5,14 10,28 4,87
Promedio de Trabajadores 148 191 187
Nº de accidentes 2 4 2
Nº de días perdidos 45 357 68
Nº de accidentes fatales 0 0 0
Porcentaje de Cotización
Cotización
adicional
Cotización
básica
Cotización
Total
Tasa de Cotización
Genérica 2,55 0,95 3,5
Tasa de Cotización Actual 1,7 0,95 2,65
Fuente: ACHS
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1.4.-Gráfico de Tasas de Accidentabilidad y Siniestralidad Empresa 2012.
La siguiente gráfica muestra las tendencia a la baja de las tasas de accidentabilidad y
siniestralidad empresa a Diciembre del año 2012, lo cual podemos concluir que el objetivo
principal empresa año 2012 era reducir los indicadores mencionados en un 30% lo cual
cumplimos a cabalidad.
En la siguiente gráfica empresa muestra los comportamientos de las curvas que miden la
tasa de accidentabilidad y siniestralidad, y podemos concluir que en comparación a los
meses de Diciembre de los años 2011 y 2012 hemos reducido las tasas:
2011 2012
%
Disminución
TASA DE
ACCIDENTABILIDAD 2,54 1,07 57,87
TASA DE
SINIESTRALIDAD 177 37 79,10
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1.5.-Gráfica Octubre 2011 a Diciembre 2012 en Faenas BASA.
El siguiente gráfico indica la accidentabilidad y la siniestralidad en Faena BASA, en la
cual se observa los indicadores en “CERO” desde Febrero del año 2012.
Para este nuevo año se integrará nuevo equipo de supervisión y más horas Experto en
Prevención de Riesgos en terreno con la finalidad de tener un mejor control y apoyo en las
operaciones.
1.6.-Resultados de auditoría IF-054.
Con respecto al cumplimiento del IF-054 el año 2012 se realiza Auditoria en el mes de
Mayo, donde obtuvimos un resultado de 78% de cumplimiento el que aumentamos según
Auditoria de Septiembre del 2011 con un 58%, sin embargo se debio entregar un Plan de
Acción para cumplir con los hallazgos detectados y así dar cumplimiento y/o ir avanzando
en las debilidades detectadas.
En el cumplimiento de la implementación de las Reglas Claves, cumplimos en un 100% en
las Capacitaciones y evaluaciones, con todos los trabajadores existentes hasta Septiembre
del 2012.
A continuación se muestra gráfica de cumplimientos en función del IF-054.
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LCG. Liderazgo y compromiso gerencial EL. Estándares Legales AP. Aspectos Preventivos D.P.T. Desarrollo preventivo de trabajadores
1.7.-Incidentes STP reportados año 2012.
En el año 2012 se registraron tres incidentes STP en Faenas BASA, los cuales fueron
informados e ingresados en la ACHS y posteriormente fueron evaluados y dados de alta en
forma inmediata.
Fecha Pres. Apell.
Pat. Apell. Mat.
Nombres Actividad Tipo Acci. Clase Fecha Alta Días Perd.
Zona Lesionada
Cargo
21-02-2012 Paredes Mella Luis Estrobado Golpeado Por
STP 21-02-2012 0 Mentón Estrobero
08-04-2012 Riquelme Astete Juan Volteo Atrapamiento STP 08-04-2012 0 Piernas Motoserrista de V
04-05-2012 Raiman Romero Miguel Volteo Golpeado Por
STP 04-05-2012 0 boca Motoserrista de V
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1.8.-Medidas de control.
Las medidas de control que se realizaran cada vez que nos encontremos ante un incidente
se llevaran a cabo capacitaciones de reforzamiento a través del Organismo Administrador y
el E.F.
1.9.-Resultados de Revisión y Evaluación de Maquinaria TUV Reinland.
En el año 2012 hubo algunas detenciones de máquinas por mal estado (una en Junio y tres
en Noviembre), o por no cumplir el estándar mínimo de seguridad, estas paralizaciones
fueron corregidas en forma inmediata por departamento mecánico de la empresa para
reevaluación TUV Reinland. También fueron retiradas algunas máquinas de faenas BASA
como BELL 11,-O4,- Clasificadora 28, los demás equipos se encuentran todos acreditados
con sello verde.
La renovación de equipos para el año 2013 está sujeta a licitación BASA.
A continuación se detallan los equipos en faena exceptuando los nombrados anteriormente.
Patente Basa Placa Fasa Maq. Asociada Sigla Basa Código interno isidoraEmpresa Tipo Equipo Marca Modelo Año Fab Nº serie Proceden M_Motor Mod_motor Unidad
BA-268 3N-0314-05 V2 BELL-11 DOÑA ISIDORACARGADOR TRINEUMÁTICO BELL SUPER 220 2003 BCH10156 SALFA 8674387 8674387 COSECHA
BA269 H-0313-93 V2 SK-8 DOÑA ISIDORASKIDDER CABLE JOHN DEERE JD640E 1991 DW640EC533658SALFA T06068T 341486T06068T 341486COSECHA
BA-225 V3 BELL-12 DOÑA ISIDORACARGADOR TRINEUMÁTICO BELL SUPER TELE LOGGER 2202005 BCH 10939-AEB4142115R000-37SALFA 8722119 8722119 COSECHA
BA-220 V3 BELL-4 DOÑA ISIDORACARGADOR TRINEUMÁTICO BELL ULTRALOGGER1993 5.008 SALFA 8699465/90086238699465/9008623COSECHA
BA-222 V3 FELLER 01 DOÑA ISIDORAFELLER TIMBCO T445 1996 FT4C-874-032996SALFA COSECHA
NO V2 Clas- 28 DOÑA ISIDORACLASIFICADOR JOHN DEERE 200CLC 2006 PE6068H503685SALFA FF200CX506731FF200CX506731COSECHA
BA-225 SK-5 DOÑA ISIDORASKIDDER CABLE JOHN DEERE DT 640G 1993 DW640EC538765SALFA J06068T 388602J06068T 388602COSECHA
BA-221 BELL-5 DOÑA ISIDORACLASIFICADOR BELL SUPERLOGER A1994 5.185 SALFA 8530144 8530144 COSECHA
SK 03 DOÑA ISIDORASKIDDER HUINCHE JOHN DEERE JD640E 1991 DU 9703 T06068T357942 COSECHA
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2.-POLITICA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS DE SOCIEDAD AGRÍCOLA Y
FORESTAL DOÑA ISIDORA LTDA.
2.1.-Descripción.
La Política de Prevención de Riesgos de la empresa contiene las directrices que la empresa
tiene en relación a la seguridad y salud ocupacional.
2.2- Política de Seguridad y Salud Ocupacional.
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3. – OBJETIVOS Y METAS.
Objetivo General: 1.-Disminuir la accidentabilidad en un 30% respecto al año 2012
Objetivo Estratégico: Establecer mecanismos de
trabajo que nos permitan mantener el control de las
operaciones.
Meta: Mantener en 0 el nº de accidentes
Acciones Responsables Recursos E F M A M J J A S O N D
Establecer estándar de operación
en faenas de skidder y faenas de
cosechas con torres.
BASA
X X
Integrar a Monitor de Seguridad
Móvil en la empresa (asesor en
prevención) el cual desempeñara
un rol de control y monitoreo
permanente en terreno.
Empresa
X X X X X X X X X X X X
Elaborar, ejecutar, y controlar
programa de mantención para
maquinarias, equipos y
herramientas.
Empresa
X X X
Chequear y controlar la
implementación del IF-054. Empresa
X X X X
Control de las acreditaciones. Administración X X X X X X X X X X X X
Monitoreo y avance del programa
de acreditación y envío a terreno. Prevencionista
X X X X X X X X X X X X
Revisión de la efectividad. REPG X X X X X X X X X X X X
Objetivo General: Capacitar en un 100% en todas las actividades críticas dentro de la empresa (motosierristas y
estroberos).
Objetivo Estratégico: Establecer un estándar de
operaciones con motosierra y estroberos.
Meta: Mantener 0 accidente en motosierristas y
estroberos de la empresa.
Acciones Responsables Recursos E F M A M J J A S O N D
Generar listado de trabajadores
capacitados. Asesor
X X X X X X X X X X X X
Seguimiento a motosierristas
capacitados por instructor. KyP
X X X
Revisión de la efectividad. Asesor
X X X X X X X X X X X X
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4.- METAS DE SINIESTRALIDAD.
Específicamente para las Faenas BASA, mantendremos el 0 accidente CTP, para sí el año
2013 tener nuestras tasas en 0.
5.- APLICACIÓN DE HERRAMIENTAS PREVENTIVAS.
5.1.-Descripción.
La Empresa cuenta con algunas herramientas de identificación de peligros y evaluación de
riesgos, denominadas, Matriz de Identificación de Peligros y Evaluación de riesgos,
Análisis de Riesgos Diarios (ARD), Análisis de Riesgos de Inicio de Faenas (ARIF) y
Evaluación de Rutas, los cuales consideran los riesgos asociados a las actividades
relacionadas a las operaciones de cosecha forestal.
Objetivo General: Dar una mayor relevancia a los incidentes, para ayudarnos a detectar futuros accidentes de
gravedad o enfermedades profesionales.
Objetivo Estratégico: Utilizar los incidentes como una
alerta para realizar acciones antes de que ocurran
accidentes o enfermedades profesionales.
Meta: Utilizar estos antecedentes para disminuir los
accidentes y enfermedades profesionales
Acciones Responsables Recursos E F M A M J J A S O N D
Realizar investigación de todos los
incidentes que ocurran y tomar las
medidas inmediatas.
X X X X X X X X X X X X
Realizar capacitaciones de
reforzamiento de las reglas claves de
seguridad forestal.
X X X
Monitorear que los E.E.P.P. estén en
buenas condiciones para su uso y sean
utilizados.
X X X X X X X X X X X X
Monitoreo y control de salud de
trabajadores expuestos al ruido y
expuestos a trastornos musculo
esqueléticos.
Realizar capacitación sobre
contingencias a todo el personal en
caso que supervisores de faena no
puedan asumir por encontrarse
imposibilitados por accidente.
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5.2.- Inspección.
Es una actividad preventiva que consiste en la revisión y verificación de las condiciones en
que se encuentran los equipos, maquinarias, herramientas, materiales e instalaciones; para
asegurar su buen estado de conservación y funcionamiento con el fin de evitar
interrupciones de las operaciones que puedan ser causa de incidentes y pérdidas. También
permite determinar si un trabajador se encuentra realizando una actividad de acuerdo a lo
establecido en procedimientos, instructivos, normas, etc.
5.3.- Observaciones de seguridad.
Actividades que permiten que el área de supervisión pueda determinar si un trabajador
realiza una actividad de acuerdo a lo establecido en el procedimiento, instructivo, norma,
etc.
Objetivo General: Realizar una oportuna identificación de peligros y evaluación de los riesgos asociados a
nuestras operaciones, tomando de esta forma las medidas preventivas necesarias para minimizar los impactos a
la seguridad y salud de nuestros trabajadores.
Objetivo Específico: Lograr que cada trabajador, en
sus actividades, tenga el conocimiento de los peligros y
riesgos asociados a esta, tomando la medidas de
minimización o mitigación necesarias.
Meta: Tener al inicio de cada actividad los análisis
de riesgos correspondientes para esta.
Acciones
Responsable
PLAZOS E F M
A
M
J J
A
S
O
N
D
Desarrollar en conjunto con
trabajadores un ARD al inicio
de cada faena.
Jefe de Faena
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
Desarrollar ARIF antes de
intervenir un nuevo predio a
cosechar y difundir este a
trabajadores cuando hagan
ingreso al nuevo sector de
cosecha.
Asesor Prevención,
Supervisor
Jefe de Faena *
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
Desarrollar análisis de ruta
para traslado de personal,
equipos y maquinarias y
difundir a conductores
involucrados.
Asesor
Prevención/Supervisor *
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
Realizar chequeo de equipos
una vez al mes.
Supervisor X
X
X
X
X
X
X
X X
X
X X
(*) Cada vez que sea necesario
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AGRÍCOLA Y FORESTAL DOÑA ISIDORA. Página 15
5.4.- Formato Evaluación de Rutas.
Se realizaran observaciones a lo menos una vez al mes de acuerdo a formato establecido.
Ver Anexo 1
6.- COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD.
De acuerdo al artículo N°1 del D.S. N°54 “En toda empresa, faena, sucursal o agencia en
que trabajen más de 25 personas se organizarán Comités Paritarios de Higiene y Seguridad,
compuestos por representantes patronales y representantes de los trabajadores, cuyas
decisiones, adoptadas en el ejercicio de las atribuciones que les encomienda la Ley Nº
16.744, serán obligatorias para la empresa y los trabajadores.”
Nuestro Comité Paritario se encuentra vigente desde el 26 noviembre 2012.
Ver Anexo 2: (Programa de trabajo, Cronograma, Acta de Constitución.)
Objetivo General: Dar Cumplimiento a la legislación vigente y promover la seguridad a los trabajadores en
conjunto con sus representantes.
Objetivo Específico: Formar Comité de seguridad al interior
de la empresa.
Meta: Lograr el funcionamiento del comité
de seguridad de la empresa en forma
mensual.
Acciones
Responsable
PLAZOS
E F M
A
M
J J
A
S
O
N
D
Capacitación y reforzamiento a
integrantes del Comité Paritario con
apoyo de ACHS.
Comité Paritario
X
Realizar reuniones mensuales del CPHS
de la empresa involucrando a las
faenas.
Comité
paritario/Asesor
Prevención
X X X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
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7.- ESTRUCTURA Y RESPONSABILIDAD.
7.1.-Descripción.
Esta actividad consiste en mantener una estructura básica para la gestión, que sea solida
dentro de la empresa en relación con la seguridad y salud ocupacional, además del
establecimiento de sus responsabilidades y la de todas las personas que componen la
empresa para lo cual se incorporan todos los cargos que existen dentro de la empresa.
La Gerencia ha nombrado como su representante en materias de seguridad y salud
ocupacional al Señor:
CARLOS HUGO BARRENECHEA GUTIERREZ.
Las responsabilidades se han definido de la siguiente manera dentro de la empresa.
7.2.- Gerencia.
Aprobar y apoyar programa de gestión de Seguridad y Salud Ocupacional de la
empresa, que sea sistemático y controlado mensualmente con el Encargado de
seguridad de la empresa.
Conducir el desempeño y la revisión del SGSSO y autorizar acciones correctivas en
pro de la mejora de la gestión.
Asignar los recursos humanos y económicos para el funcionamiento del SGSSO.
Aprobar la Política de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional.
Evaluar el avance en forma semestral del cumplimiento del programa y registros de
sus actividades.
7.3.- Representante de Gerencia.
Actúa como responsable del SGSSO en terreno.
Otorgar las facilidades necesarias para el correcto funcionamiento de las
operaciones.
Debe comunicar a la gerencia el comportamiento del SGSSO dentro de la empresa.
PROGRAMA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS 2013.
AGRÍCOLA Y FORESTAL DOÑA ISIDORA. Página 17
Es además el representante de la gerencia, nombrado por esta, para los efectos de las
auditorías de SSO.
Debe asegurar que los requisitos del SGSSO se han establecido, implementado y
mantenido de acuerdo a OHSAS 18.001:2007.
Velar por el correcto funcionamiento del Programa de Seguridad Ocupacional.
Mantener informado al Gerente sobre el desarrollo del programa, entregando este un
informe mensual indicando los cumplimientos de este programa de seguridad y
salud ocupacional.
Planificar y programar anualmente las actividades del programa de seguridad y
salud ocupacional.
Monitorea, Controla y evalúa la Gestión de Monitor de Seguridad como gran
cambio en nuestra empresa.
Coordinar con el Asesor de Prevención de Riesgos de la ACHS, los requerimientos
para la ejecución del Programa de Seguridad y Salud Ocupacional.
Obtener recursos para apoyar el funcionamiento del Programa de Seguridad y Salud
Ocupacional.
Realizar todas las coordinaciones necesarias para el correcto funcionamiento del
Programa de Seguridad y Salud Ocupacional.
7.4.- Prevención de Riesgos y Asesor.
7.4.1.- Función del Asesor en Prevención de Riesgos.
El asesor en prevención deberá planificar, evaluar, dirigir y controlar toda actividad
relacionada con la prevención de riesgos y enfermedades profesionales, además
deberá controlar y desarrollar medidas preventivas de carácter correctivas y
normativas relacionadas con los aspectos de control de riesgos operacionales
cumplir con las exigencias legales que compete el área de prevención de riesgos de
la empresa. (Ley 16.744), compromisos voluntarios OSHAS 18001, FSC etc.
Deberá realizar a lo menos una visita por semana a cada línea de trabajo, en la cual
evaluará mediante inspecciones planeadas, observaciones, controles, check list a los
puestos de trabajos, estado de cumplimientos de instructivos de trabajo,
posteriormente reunirse con jefes de faena y supervisores para resolver hallazgos
PROGRAMA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS 2013.
AGRÍCOLA Y FORESTAL DOÑA ISIDORA. Página 18
encontrados con un plan de acción certero. Deberá informar oportunamente a
gerencia no conformidades detectadas.
7.4.2.- Responsabilidades del Asesor de Prevención de Riesgos.
Asesorar a Gerencia en materias de Prevención de Riesgos y Salud
Ocupacional.
Coordinar y preparar reglamentos internos de prevención.
Asesorar al comité Paritario de Higiene y Seguridad.
Elaborar las estadísticas de accidentabilidad mensualmente.
Efectuar inspecciones y recomendaciones en Prevención de Riesgos. Asesorar
técnicamente en la adquisición de elementos de Protección Personal.
Liderar temas seguridad y salud ocupacional tendientes a disminución de
incidentes, mediante un programa anual, definiendo responsabilidades y
actividades a realizar.
7.5.- Supervisores y Jefes de Faena.
Implementar, mantener y desarrollar el SGSSO de sus actividades.
Administrar en terreno los recursos de la empresa.
Informar periódicamente a la gerencia sobre el funcionamiento del SGSSO.
Otorgar las facilidades y los recursos para la identificación de riesgos en la
SSO y la ejecución de las auditorías.
Gestionar las soluciones de los riesgos de SSO y las no conformidades que se
detecten en su área de trabajo.
Controlar cumplimiento de normativa de SSO.
Otorgar todas las facilidades para la realización de las actividades del Programa de Salud Ocupacional.
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AGRÍCOLA Y FORESTAL DOÑA ISIDORA. Página 19
Aplicar y Controlar todas las medidas de Seguridad en el trabajo.
Participar en las actividades preventivas que le sean solicitadas por el Representante de la Seguridad y Salud Ocupacional.
Realizar observaciones de seguridad y promover permanentemente el trabajo bien hecho.
Corregir acciones y/o condiciones inseguras que pudieran ocasionar incidentes
o acciones del trabajo.
Investigar todos los incidentes y/o accidentes ocurridos en la empresa.
Aplicar todas las medidas preventivas y/o correctivas derivadas de la
investigación de los accidentes y/o incidentes.
7.6.- Trabajadores en general.
Cumplir los procedimientos de trabajo, instructivos que aplican a su actividad
dentro de la empresa.
Conocer los riesgos que entrañan la actividad que el trabajador desarrolla dentro
de la empresa.
Cumplir las medidas de seguridad establecidas en los derecho saber de cada uno
de los trabajadores de la empresa.
Participar en las actividades de capacitación de seguridad y salud en el trabajo
planificadas por la empresa.
Participar en forma activa en la realización de Análisis de Riesgos Diarios
(ARD), prohibiendo desarrollar actividades sin este requisito.
Informar de la aparición de nuevos riesgos a su jefe directo o al encargado de
seguridad, para tomar medidas que eviten los accidentes del trabajo.
Respetar y hacer cumplir los avisos de peligro Aplicables a la actividad en que
se desempeña la empresa.
Respetar y hacer cumplir las Reglas Claves aplicables a la actividad en que se
desempeña de la empresa.
Utilizar y cuidar permanentemente los elementos de protección personal.
PROGRAMA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS 2013.
AGRÍCOLA Y FORESTAL DOÑA ISIDORA. Página 20
Utilizar los dispositivos de seguridad definidos para los equipos de trabajo que
tiene a cargo o utiliza (protecciones de maquinas y otros.
Informar a su jefe directo o encargado de seguridad, acerca de los peligros
presentes en sus actividades o incidentes ocurridos dentro de la jornada de
trabajo.
Respetar las señalizaciones de seguridad, mantener el orden y la limpieza.
Objetivo General: Mantener una estructura de la organización que permita un orden jerárquico en
todas las áreas de la empresa.
Objetivo Específico: Mantener una estructura y
responsabilidades dentro de la empresa en materias de
seguridad involucrando a toda la organización.
Meta: Lograr que todo el personal
conozca la estructura de la empresa en
especial lo relacionado con la
seguridad.
Acciones
Responsable
PLAZOS
E F M
A
M
J J
A
S
O
N
D
Capacitación y reforzamiento con
ayuda del Organismo Administrador
con todas las áreas de la
Organización.
Gerencia.
Asesor
Prevención
X
7.7.- Organigrama de la empresa.
PROGRAMA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS 2013.
AGRÍCOLA Y FORESTAL DOÑA ISIDORA. Página 21
8.- PROGRAMA DE CAPACITACIÓN.
El Programa anual de capacitación de la empresa, es un documento que especifica,
presupuesta y programa tentativamente todas las actividades de capacitación consideradas
para el periodo. Dicho documento es elaborado por el REPG, Comité Paritario de Orden,
Higiene y Seguridad y finalmente aprobadas por el Gerente.
Objetivo General: Capacitar los trabajadores según las necesidades operativas y de
seguridad dentro de la empresa.
Objetivo Específico: Lograr que todos los
trabajadores posean el entrenamiento necesario
para la realización de sus actividades en forma
segura y eficiente. .
Meta: Lograr el 100% de cumplimiento
en el programa de capacitación del año
2013
Acciones
Responsable
PLAZOS E F M
A
M
J J
A
S
O
N
D
Realizar reunión entre REPG y Comité
Paritario para determinar las
necesidades de capacitación de los
trabajadores.
CPHS
X
X
Elaboración de programa de
capacitación, de acuerdo a las
necesidades detectadas por el Comité
Paritario.
CPHS
X
X
Realizar revisión de avance de
cumplimiento del programa de
capacitación del año.
Asesor Prevención
X
X
X
Realizar capacitación en riesgos de
radiación UVA/UVB a todo el
personal.
Asesor Prevención
X
X
Realizar capacitación a todo el
personal en Virus Hanta.
Asesor Prevención
X
X
Visita asistente social. Asistente Social
X
X
Capacitación CPHS Central en
Prevención de Riesgos Básicos.
ACHS
X
Capacitación de ejercicios
compensatorios dictado por
kinesiólogo ACHS.
ACHS
X
Visita a Faena Experto ACHS
asignado.
Asesor ACHS
x
PROGRAMA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS 2013.
AGRÍCOLA Y FORESTAL DOÑA ISIDORA. Página 22
9.- PLAN DE EMERGENCIA Y SIMULACROS (FLUJOGRAMA).
9.1.-Descripción.
En la empresa existen procedimientos de emergencia que se han elaborado los cuales se
encuentran incluidos en el manual de procedimientos de trabajo, basados en las posibles
emergencias que puede enfrentar la empresa. El plan de emergencia especifica las acciones
mínimas a adoptar para la protección de las personas.
Además se tiene un formulario que se utiliza para evaluar el desempeño de los simulacros
de emergencia en las Faenas.
Durante el año se realizarán simulacros en terreno cada uno acompañado de su respectiva
capacitación y registro de desempeño.
La periodicidad se determinará según lo programado por la empresa principal (BASA).
Objetivo General: Lograr que todos los trabajadores tengan conocimientos del accionar
en caso de emergencia
Objetivo Específico: Capacitar al personal en los distintos
tipos de emergencias potenciales que se puedan producir
en faenas.
Meta: Lograr que el 100% de los trabajadores
conozcan las emergencias potenciales y sepan
actuar frente a cada una de ellas.
Acciones
Responsable
PLAZOS E F M
A
M
J J
A
S
O
N
D
Dar cumplimiento a programa de
simulacros enviado por empresa
principal (BASA)
Gerencia.
Asesor Prevención
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
Actualizar procedimientos de
emergencia cada vez que se requiera.
Asesor
Prevención
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
Realizar revisión de avance de
cumplimiento del programa de
simulacros.
Asesor
Prevención
X
X
X
X
X
X
(*) Cada vez que sea necesario
PROGRAMA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS 2013.
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9.2.- Formato de evaluación de desempeño de simulacros.
PROGRAMA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS 2013.
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10.- CONTROL OPERACIONAL Y SEGUIMIENTO.
Como parte del SGSSO, se han establecido instrucciones específicas para monitorear y
medir periódicamente las características de las actividades y operaciones que tienen riesgos
de SSO.
Mensualmente se realizará un análisis cuantitativo y cualitativo de la gestión que se ha
realizado del avance del programa, los registros y cumplimiento de las tareas
comprometidas.
Los registros de medición y monitoreo se realizan por medio de listas de verificación lo que
permite la comprobación del estado y de los avances en terreno, para que estas mediciones
y monitoreos, se utilizaran los siguientes registros:
Lista de chequeo cancha y madereo.
Lista de control SGI (BASA, Emsefor)
Evaluación de tocones.
Análisis de riesgo al inicio de cada faena (ARIF)
Análisis de riesgos diarios.
Planificación diaria de las actividades de cosecha.
Registro de Incidente.
Evaluaciones de ruta.
VER ANEXO (Gantt 2013)
PROGRAMA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS 2013.
AGRÍCOLA Y FORESTAL DOÑA ISIDORA. Página 25
11.- DOCUMENTOS ADICIONALES.
11.1.- Asesor en prevención de Riesgos.
El Prevencionista designado por nuestra empresa es el Sr. ROBERTO ALADINO
MARINAO SANDOVAL 13.112.079-6 EXPERTO EN PREVENCION DE RIESGOS
Nº DE REGISTRO ARAU-T/0577.
PROGRAMA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS 2013.
AGRÍCOLA Y FORESTAL DOÑA ISIDORA. Página 26
Jefe del Depto. de Prevención Soc. Agrícola y Forestal Doña Isidora Ltda.
Es el Sr. FREDY MARCELO OLAVE RIFFO RUT: 12.985.237 - 2, INGENIERO EN PREVENCION DE RIESGOS Nº DE REGISTRO ARAU-P / 0263
PROGRAMA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS 2013.
AGRÍCOLA Y FORESTAL DOÑA ISIDORA. Página 28
11.2.-Certificado de tasas.
Elaborado por: Fredy Olave Riffo
: Roberto Marinao
Depto: Prevención. De Riesgos
Revisado por: Carlos Barrenechea
Gutiérrez
Gerente de Operaciones.
Aprobado por: Vasco Bustos del Prado
Gerente General.
PROGRAMA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS 2013.
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ANEXO 1.
Programa de Trabajo CPHS.
PROGRAMA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS 2013.
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Cronograma de actividades CPHS Central
PROGRAMA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS 2013.
AGRÍCOLA Y FORESTAL DOÑA ISIDORA. Página 31
Representantes del CPHS Central
PROGRAMA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS 2013.
AGRÍCOLA Y FORESTAL DOÑA ISIDORA. Página 32
ANEXO 2.
Evaluación de Ruta.
Fundo y Faena :
Realizado por : Fecha:
C P E Puntaje
Carpeta de Rodado
Densidad de Curvas
Pendientes
Cruces
Ancho Carpeta
Peraltes
Transito Camiones/Buses
Transito otros vehículos
Zona rural / urbana.
Paso por escuela.
Animales en la ruta.
Puentes.
Alcantarillas.
Paso bajo nivel.
Paso por Comunidades.
Reparaciones en ruta
Camino Polvoriento.
Áreas de Contaminación.
Delineadores.
Presencia de Rodados.
Señalética.
Lluvia
Escarcha Permanente
Zona de Niebla
Observaciones :
Seguridad y Medio Ambiente
Detalles Medidas de control
Presencia de Terceros
Obras de Arte
Condiciones
Ruta :
Factores Climáticos
Asignación de
Características Topográficas
Evaluación de Ruta