DEFINICIÓN ESTRUCTURA
ORGANIZACIONAL
Aprendices.
Billys Gómez Medina
Orlando Gutiérrez
DEFINICIÓN ESTRUCTURA
ORGANIZACIONALLa estructura organizacional se refiere a la
forma en que se dividen, agrupan y coordinan
las actividades de la organización en cuanto a
las relaciones entre los directivos y los
empleados, entre directivos y directivos y entre
empleados y empleados. Los departamentos
de una organización se pueden
estructurar, formalmente, en tres formas
básicas: por función, por producto/mercado o
en forma de matriz.
La finalidad de una estructura organizacional
es establecer un sistema de papeles que han
de desarrollar los miembros de una entidad
para trabajar juntos de forma óptima y que se
alcancen las metas fijadas en la planificación.
Actividad 1: Definición tipo de
organización
Empresa diseñadores de software
nos dedicamos a la creación y desarrollo de tecnología enSoftware Administrativo y Multimedia, incluyendo SitiosWeb con la arquitectura necesaria para interactuar enINTRANET o INTERNET, así como tambiéncomercializamos soluciones y servicios adaptados a lasnecesidades de su empresa para la implementación ymantenimiento de sus sistemas de información.
Actividad 2: Qué obligaciones
tengo como empleador?
a) Trabajo y libre elección de profesión u oficio.
b) Libre sindicación
c) Negociación colectiva.
d) Adopción de medidas de conflicto colectivo.
e) Huelga.
f) Reunión.
g) Información, consulta y participación en la empresa.
2. En la relación de trabajo, los trabajadores tienen derecho:
a) A la ocupación efectiva.b) A la promoción y formación profesional en el trabajo.c) A no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo, o una vez empleados, por razones de sexo, estado civil, edad dentro de los límites marcados por esta Ley, origen racial o étnico, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación sexual, afiliación o no a un sindicato, así como por razón de lengua, dentro del Estado español. Tampoco podrán ser discriminados por razón de discapacidad, siempre que se hallasen en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo o empleo de que se trate.d) A su integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene.e) Al respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad, comprendida la protección frente al acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo.f) A la percepción puntual de la remuneración pactada o legalmente establecida.g) Al ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato de trabajo.h) A cuantos otros se deriven específicamente del contrato de trabajo.
Actividad 3 ¿Qué es la
seguridad social ?
La seguridad social
se refiere principalmente a un campo de bienestar social
relacionado con la protección social o la cobertura de lasproblemática socialmente reconocidas, como la salud, lapobreza, la vejez, las discapacidades, el desempleo, lasfamilias con niños y otro.
El objetivo de la seguridad social es:
La de ofrecer protección a las personas que están en laimposibilidad (temporal o permanente) de obtener uningreso, o que deben asumir responsabilidades financierasexcepcionales, puedan seguir satisfaciendo sus principalesnecesidades, proporcionándoles, a tal efecto:
FIN DE LA PRESENTACION