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POLITICAS
• SON UNA GUIA PARA ORIENTAR LA ACCION O CRITERIOS A SEGUIR PARA UN OBJETIVO PRECISO.
• LAS POLITICAS SE PUEDEN CLASIFICAR EN:
A. PRUEBA – FORMACION – VINCULACION
B. ACTIVIDAD
C. RETIRO
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PRUEBA – FORMACION – VINCULACION
• CONFIRMAR QUE LA SELECCIÓN FUE ACERTADA SEGÚN APTITUDES Y PREPARACION.
• LOS CONOCIMIENTOS TECNICOS, FORMACION GENERAL.
• MAXIMA VINCULACION A LA EMPRESA.
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ACTIVIDAD
• CUANDO SE HA CONSEGUIDO LA ADAPTACION DEL HOMBRE A LA TAREA Y SU SINCERA VINCULACION CON LA EMPRESA.
• SE IMPLANTAN ESTIMULOS.
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RETIRO
• LA CESASION O ABANDONO NO ES RETIRO, EMPIEZA MUCHO ANTES DE SER PREVISTO, PUEDE DURAR VARIOS AÑOS, HAY QUE DAR POLITICAS DE TRATO ESPECIAL.
• FUNGE COMO OTRO MOTIVADOR
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EJEMPLOS:• Todo empleado deberá pasar por un proceso de
selección.• Cada año se deberán someter a un examen médico
los gerentes.• Todos los empleados obtendrán un aguinaldo de
30 dias.• Después de un año de labores, el trabajador se
podrán incorporar a cursos.• A los seis meses de labores los trabajadores
deberán incorporarse a brigadas.• Habiendo cumplido 60 años, podrán empezar a
tramitar el retiro por jubilación.
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RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE
PERSONAL
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• Allegarse de los candidatos idóneos, evaluando sus potencialidades físicas y mentales así como sus aptitudes hacia el trabajo.
DEFINICIÓN:
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PRINCIPIOS DE LA SELECCIÓN
• COLOCACION
• ORIENTACION
• ETICA PROFESIONAL
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PASOS:
1. VACANTE2. REQUISICION3. ANALISIS Y VALUACION DE
PUESTOS4. INVENTARIO DE RECURSOS
HUMANOS5. FUENTES DE RECLUTAMIENTO6. SOLICITUD DE EMPLEO
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7.-ENTREVISTA INCIAL O PELIMINAR
8.- PRUEBAS PSICOLOGICAS
9.- PRUEBAS DE TRABAJO
10.- EXAMEN MEDICO DE ADMISION
11.- ESTUDIO SOCIOECONOMICO
12.- DECISION FINAL
13.-INDUCCION
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MÉTODOS DE VALUACIÓNDE PUESTOS:
A. Alineamiento
B. Gradación Previa
C. Comparación de Factores
D. Valuación de Puntos
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ALINEAMIENTO
• SE BASA EN UNA ESTIMACION SUBJETIVA. CONSISTE EN FORMAR UN COMITÉ DE 6 PERSONAS.
• SE REPARTEN TARJETAS CON LOS NOMBRES DE LOS PUESTOS A EVALUAR Y C/U LOS ORDENARÁ DE ACUERDO A LA IMPORTANCIA.
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SE RESUME COMO SIGUE:
PUESTOS 1 2 3 4 5 6 SUMA PROMEDIO
FACTURISTA
ALMACENISTA
CONTADOR
JEFE DE OFICINA
MENSAJERO
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GRADACIÓN PREVIA
• CONSISTE EN HACER UNA CLASIFICACION DE CATEGORÍAS O GRADOS DE TRABAJO EN LA QUE QUEDEN INTEGRADOS LOS PUESTOS DE LA EMPRESA.
• EJ.: PRIMER GRADO.- Trabajadores no clasificados.
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• SEGUNDO GRADO.- Trabajadores calificados, cromo mecanografos, dibujantes, auxiliares de laboatorio.
• TERCER GRADO.- Puestos de Criterio: Supervisores, Jefes de Oficina.
• CUARTO GRADO.- Puestos Técnicos Creativos.- Publicistas, diseñadores.
• ETC.
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COMPARACION DE FACTORES
• Es una perfección del de Alineamiento.
• Se ordenan los puestos de una empresa en función de diversos factores como habilidad y condiciones de trabajo, después de hace una asignación monetaria a cada uno de estos factores.
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EJEMPLO DE FACTORES:
• HABILIDAD MANUAL
• HABILIDAD MENTAL
• HABILIDAD FISICA
• RESPONSABILIDAD
• CONDICIONES DE TRABAJO
• CREATIVIDAD
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