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PLAN DE INCENTIVOS LABORALES
1. Justificación
El talento Humano es uno de los más importantes para el funcionamiento de cualquier organización, constituyéndose el mayor concurrente, más dinámico, creativo e innovador, que piensa, que decide, que apoya o deja de apoyar, que aprende, que puede cambiar, en reconocimiento es necesario implementar programas de incentivos laborales
1. Felicitación verbal y/o escrita de jefe inmediato 2. Reconocimiento personalizado por la iniciativa en mejorar los servicios
hacia los usuarios3. Palabras de agradecimiento en momento oportuno, buscando que el
empleado sienta estar presente y satisfecho en su trabajo4. Capacitación pagado5. Tiempo libre6. Almuerzos 7. Paseos
Se podrá desarrollar un Objetivo General y Objetivos Específicos.
Objetivo General
Reconocer el mejor desempeño laboral del trabajador o equipo a través de sus logros, esfuerzos, ideas o sugerencias en beneficio del desarrollo del personal e Institucional
Objetivo Especifico
1. Incentivar por buen desempeño de los trabajadores tanto laboral y afectivo2. Reconocer las iniciativas que permita sentirse satisfecho el trabajador3. Buscar la Equidad y la justicia y premiar a los mejores servidores
2. Metas La acreditación administrativa mediante la participación de todos los trabajadores satisfechos
3. Indicadores
Standar 18
4. Actividades
1. Capacitación
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2. Paseos
3. Almuerzo
5. Responsable
DIRECCIÓN DE PERSONAL Y LA JEFATURA DE PERSONAL
6. Fecha
Según cronograma
7. Recursos
Cronograma y financiamientosACTIVIDAD CANTIDAD FECHA PRESUPUEST
OS/.
1.-Almuerzo 800 29-04-2014 5,000.00800 21-07-2014 5,000.00
2.- CapacitacionesRelaciones Humanas 400 8,000.00Ley de procedimiento administrativo
400 8,000.00
SIGA 200 4,000.00
SIAF 300 6,000.003.- PaseosTingo María 300 24-06-2014 3,000.00Bosque de Piedra 300 20-09-2014 3.000.00Huánuco Viejo 300 01-11-2014 3,000.004. DiplomasPremio a los mejores Trabajadores
20 29-04-2014 200.00
5. Medallas 20 29-04-2014 400.00TOTAL 42,600.00