ComunidadMujer
Mentoría para el Liderazgo,
Desarrollo de Carrera y
Emprendimiento
ComunidadMujer
Organización experta en género, comprometida con la igualdad y el avance de las
mujeres en el ámbito público y en las organizaciones de hoy.
Sostenemos que la promoción de la igualdad de género y la diversidad es el camino
que deben tomar las empresas e instituciones para crecer, aumentar su rentabilidad
económica y social y enfrentar fortalecidas los desafíos de un mundo exigente e
interconectado, construyendo así un mejor país.
Realizamos programas de Mentoría que apoyan la promoción de las mujeres en el
mundo laboral y emprendimiento.
El mayor liderazgo de las mujeres y su presencia en la toma de decisión, visibilización
de su aporte en la organización y la transformación de la cultura organizacional son
objetivos claves de este proceso.
¿Qué es Mentoría?
¿Qué es mentoría?
La mentoría es el acompañamiento de dos o más personas donde un mentor o mentora
aporta su experiencia y mirada, apoyando a el o a la aprendiz en el despliegue de sus
capacidades. Ello permite identificar las necesidades y las competencias que desea
fortalecer quien es mentoreado/a, desarrollándolas de acuerdo con sus desafíos,
impactando positivamente en su empoderamiento.
En las últimas décadas los programas de mentoría han aumentado significativamente ya
que han sido relacionados con resultados positivos en el desarrollo de carrera de los y las
profesionales y en la productividad de las organizaciones.
La mentoría es una herramienta fundamental en
el desarrollo profesional de las mujeres. Tener
acceso a ella es uno de los facilitadores más
importantes para la promoción profesional de
ejecutivas.
(Catalyst) ”
“
¿Por qué programas de Mentoría
dirigidos a mujeres?
¿Por qué programas de mentoría dirigidos a mujeres?
Uno de los factores determinantes en el desarrollo de carrera de las mujeres es la menor
participación en las redes organizacionales, en un mix de falta de oportunidades y menor
empoderamiento.
Los programas de mentoría aportan herramientas para empoderar a las guiadas, impulsar
su planificación de carrera, identificar los facilitadores y obstaculizadores específicos en su
trayectoria laboral.
Estos programas entregan además formación a mentores y mentoras, para que tomen
consciencia de las especificidades de género, transformándose en potentes agentes de
cambio de la cultura organizacional, desde su rol de liderazgo.
El programa Mentoría de ComunidadMujer es una
iniciativa sólida y consolidada que está al nivel de
países que llevan la vanguardia en este tema.
(Stacy Blake-Beard, experta en Mentoría y Liderazgo. Simmons
College) ” “
La Mentoría de
ComunidadMujer
Realizamos programas de mentoría formal:
La mentoría de ComunidadMujer
- 1 - Programa abierto de
ComunidadMujer:
Las mentoreadas son mujeres que
postulan de manera particular para
ser acompañadas por un mentor o
mentora en el logro de sus
objetivos personales de liderazgo,
desarrollo de carrera o
emprendimiento.
- 2 - Programas para
empresas:
Iniciativas hechas a la medida
para empresas e instituciones
que quieren potenciar a sus
trabajadoras (mentoreadas) a
través de un acompañamiento
profesional.
En todas estas modalidades ComunidadMujer aplica su probada metodología al servicio de la formación
de mentores/as, la implementación, acompañamiento, seguimiento y evaluación del proceso.
- 3 - Programas para
emprendedoras:
Basados en el desarrollo de
competencias de emprendimiento que
permiten potenciar ámbitos
específicos del negocio y habilidades
personales e interpersonales al
servicio de las emprendedoras
participantes.
Dirigida a mujeres que quieran potenciar su liderazgo personal, desarrollo de carrera profesional, emprendimiento y
formación de redes. En promedio un 76% de las guiadas ha enfocado el programa en su desarrollo de carrera
profesional y el 24% de ellas en su emprendimiento o negocio.
14 años de experiencia
de programas de
mentoría formal con
estándar internacional.
Trayectoria
Red de más de 200
mentores y mentoras
destacados/as de alto perfil
profesional y compromiso.
Mentoría
CM
800 mentoreadas con
alto grado de
cumplimiento de
objetivos.
Perfil guiadas
Profesionales y ejecutivas sector privado, profesionales y ejecutivas
sector público, ejecutivas en alta dirección, empresarias y
emprendedoras, líderes sociales, líderes políticas.
Se desempeñan principalmente en los rubros de servicios, comercio,
ciencia y tecnología, minería, arte, cultura, salud, educación,
comunicaciones, ONG y organizaciones de la sociedad civil, entre
otros.
Edad promedio: 39 años.
12%
50%
29%
9% 20 y 30 años
30 y 40 años
40 y 50 años
50 y 60 años
El programa de ComunidadMujer es una mentoría
de estrecha confianza, donde he identificado y
potenciado los recursos y habilidades que poseo
para lograr objetivos personales y profesionales.
(Pía Portalier, psicóloga, subgerenta de desarrollo organizacional
Sodexo Chile, Guiada 2015) ” “
A través de mentoría presencial uno a uno o grupal, talleres de liderazgo, co -mentoring y otras
actividades de formación, mentores, mentoras y guiadas trabajan los objetivos propuestos en un
contexto de confianza y confidencialidad.
La Evaluación es un proceso permanente de la consultoría, estableciendo metas e indicadores de logro e
impacto.
Asesoría en coaching ontológico
Duración entre 6 y 8 meses (flexible según requerimientos).
Metodología y cronograma
Preparación
Postulación, Elaboración
de duplas o grupos
Implementación
Reuniones mentor/a guiada
Talleres de liderazgo y redes
Cierre y certificación
Taller de cierre y ceremonia
de certificación
Seguimiento y monitoreo
ORGANIZACIONES
La mentoría es una herramienta clave para:
Fortalecer el desarrollo de liderazgo personal y
profesional de las participantes.
Ampliar la conciencia y toma de decisiones en torno a
las competencias y oportunidades internas y externas.
Fortalecer capacidades y superar dificultades.
Fomentar la creación de redes.
Impulsar el logro de resultados y metas.
Favorecer el servicio de hombres y mujeres destacados
(mentores y mentoras).
Beneficios
Es además una práctica fundamental para cualquier
organización que busque:
Mejorar la capacidad de la organización para atraer,
desarrollar y retener a los/as mejores
trabajadores/as.
Mejorar el desempeño y motivación de las personas
de la organización, incrementando la productividad.
Crear y mantener la posición de vanguardia e
innovar en su sector.
Demostrar su compromiso con los principios
internacionales de igualdad de derechos y de
oportunidades para mujeres y hombres.
Promover el valor de la diversidad y la inclusión y su
impacto en la cultura organizacional.
PERSONAS
Aportar al desarrollo del país, a través del empoderamiento económico de la mujer y la promoción de la equidad y diversidad de
género.
Proceso de postulación
*Según la modalidad de programa
Postulación en línea
Entrevista personal*
Comité de mentoría:
Selección mentoreadas
Aviso aceptación
PASO 1 PASO 2 PASO 3 PASO 4
> Algunos de nuestros mentores y mentoras
200 Mentores y Mentoras
Ser mentora es servir de espejo para que otra
mujer descubra sus riquezas y las oportunidades
que impulsen su carrera profesional.
(Susana Carey, presidenta Supermercados de Chile AG) ”
“
Han confiado en nuestro programa de mentoría
www.comunidadmujer.cl [email protected] +56 2 2222 3130