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LOTTT:RELACIÓN DE TRABAJO Y
RÉGIMEN SALARIAL
BARQUISIMETO 09/06/2012
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RELACIÓN DE TRABAJO Y RÉGIMEN SALARIAL(TABLA DE CONTENIDO)
• DELIMITACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
• MODALIDADES DE CONTRATOS
• RÉGIMEN SALARIAL
• REFLEXIONES FINALES
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RELACIÓN DE TRABAJO Y RÉGIMEN SALARIAL(ÍNDICE)
• DELIMITACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
- PRELIMINAR: LA JURISPRUDENCIA LABORAL COMO FUENTE
- ÁMBITO DE APLICACIÓN DE LA LOTTT Y DEFINICIÓN DETRABAJADOR
- TEST DE LABORALIDAD Y ESPECIAL ÉNFASIS EN LA AJENIDAD
- TIPOLOGÍA DE TRABAJADORES EN LA LOTTT
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RELACIÓN DE TRABAJO Y RÉGIMEN SALARIAL(ÍNDICE)
• MODALIDADES DE CONTRATOS
- CONTRATO POR OBRA DETERMINADA
- CONTRATO POR TIEMPO DETERMINADO(DURACIÓN, PRÓRROGA Y CONTINUIDAD)
- CONTRATO POR TIEMPO INDETERMINADO(PRESUNCIÓN DE LABORALIDAD, CARGA DE LA PRUEBA,
PROTECCIÓN Y PERMANENCIA EN EL EMPLEO)
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RELACIÓN DE TRABAJO Y RÉGIMEN SALARIAL(ÍNDICE)
• RÉGIMEN SALARIAL
- DEFINICIÓN
- ELEMENTOS PARA LA DETERMINACIÓN DE LA NATURALEZASALARIAL DE PAGOS EFECTUADOS POR EL PATRONO
- TIPOS DE SALARIO
- SALARIO DE BASE
- SALARIO DE EFICACIA ATÍPICA
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DELIMITACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
• PRELIMINAR: LA JURISPRUDENCIA COMO FUENTE
- ANTECEDENTES
- LA LOPT
- LA JURISPRUDENCIA EN LANUEVA LOTTT
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DELIMITACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
• ÁMBITO DE APLICACIÓN DE LA LOTTT Y DEFINICIÓN DETRABAJADOR
- PRESTACIÓN PERSONAL DESERVICIOS
- REMUNERACIÓN
- SUBORDINACIÓN
- ¿AJENIDAD?
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DELIMITACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
• TEST DE LABORALIDAD (ESPECIAL ÉNFASIS EN LA AJENIDAD)
- PUNTO DE INFLEXIÓN 13/08/2002
- IMPORTANCIA DEL TEST
- SUPERVIVENCIA POST LOTTT
- EL PROBLEMA DE LA NUEVADEFINICIÓN DE CONTRATO DE LALOTTT (ART. 55) Y SU EXCLUSIÓNDEL ARTÍCULO 16.
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DELIMITACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
• TIPOLOGÍA DE TRABAJADORES EN LA LOTTT
- TRABAJADOR DE DIRECCIÓN
- TRABAJADOR DE INSPECCIÓN
- TRABAJADOR DE VIGILANCIA
- IMPORTANCIA DE LA DISTINCIÓN
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MODALIDADES DE CONTRATO SEGÚN LA LOTTT
• CONTRATOS POR OBRA DETERMINADA
- ESPECIFICACIONES DECONTENIDO (PRECISIÓN DE LAOBRA)
- CARÁCTER EXCEPCIONAL
- DURACIÓN DEL CONTRATO(CONCLUSIÓN)
- CONTINUIDAD E INDUSTRIA DE LACONSTRUCCIÓN
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MODALIDADES DE CONTRATO SEGÚN LA LOTTT
• CONTRATOS POR TIEMPO DETERMINADO
ATRIBUTO LOT LOTTT
CONTRATO POR TIEMPO
DETERMINADO (DURACIÓN)
1 AÑO (OBREROS)3 AÑOS
(OBREROS CALIFICADOS Y EMPLEADOS)
1 AÑO
CONTRATO POR TIEMPO
DETERMINADO (NO
CONTINUIDAD)
1 MES 3 MESES
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MODALIDADES DE CONTRATO SEGÚN LA LOTTT
• CONTRATOS POR TIEMPO INDETERMINADO
- PRESUNCIÓN DE LABORALIDAD
- CARGA DE LA PRUEBA (LOPT –LOTTT)
- IMPORTANCIA DE DOCUMENTARLAS RELACIONES DE TRABAJO
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MODALIDADES DE CONTRATO SEGÚN LA LOTTT
• CONTRATOS POR TIEMPO INDETERMINADO
+ =
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MODALIDADES DE CONTRATO SEGÚN LA LOTTT
• CONTRATOS POR TIEMPO INDETERMINADO(PROTECCIÓN Y PERMANENCIA EN EL EMPLEO)
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RÉGIMEN SALARIAL
• DEFINICIÓN
- SALVO MODIFICACIÓN«EFECTIVO» POR «MONEDA DECURSO LEGAL» LA DEFINICIÓNCONSERVA SUS RASGOS YCONTRADICCIONES
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RÉGIMEN SALARIAL
• ELEMENTOS PARA DETERMINAR LA NATURALEZA SALARIAL
- ¿CUÁNTOS TIPOS DE SALARIOTIENE LA LOTTT?
¡MUCHOS!
POR UNIDAD DE TIEMPO, UNIDADDE OBRA-PIEZA-DESTAJO, PORTAREA, SALARIO NORMAL (FIJO,VARIABLE) SALARIO INTEGRAL,ENTRE OTROS
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RÉGIMEN SALARIAL
• TIPOS DE SALARIO
- ¿CUÁNTOS TIPOS DE SALARIOTIENE LA LOTTT?
¡MUCHOS!
POR UNIDAD DE TIEMPO, UNIDADDE OBRA-PIEZA-DESTAJO, PORTAREA, SALARIO NORMAL (FIJO,VARIABLE) SALARIO INTEGRAL,ENTRE OTROS
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RÉGIMEN SALARIAL
• SALARIOS DE BASE
- PARA PRESTACIONES SOCIALES
- VACACIONES (ATENCIÓN CON ELVARIABLE Y PROMEDIOTRIMESTRAL)
- BONO VACACIONAL (NORMAL)
- UTILIDADES (NO PRECISA)
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S.E.A
RÉGIMEN SALARIAL
• SALARIOS DE BASE
- RÉGIMEN LOT
- NUEVA LOTTT
- IMPLICACIONES
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REFLEXIÓN FINAL
NUNCA DESISTA