Download - Liderazgo
![Page 1: Liderazgo](https://reader034.vdocumento.com/reader034/viewer/2022042701/559efa611a28abd1768b47e5/html5/thumbnails/1.jpg)
1
![Page 2: Liderazgo](https://reader034.vdocumento.com/reader034/viewer/2022042701/559efa611a28abd1768b47e5/html5/thumbnails/2.jpg)
Un sistema de componentes importantes, compartidos por los miembros de una organización, y que distingue a una organización de otras.
![Page 3: Liderazgo](https://reader034.vdocumento.com/reader034/viewer/2022042701/559efa611a28abd1768b47e5/html5/thumbnails/3.jpg)
Valores, Creencias, Supuestos, Percepciones, Héroes, Rituales, Normas, Maneras de adaptación al entorno, Patrones de comportamiento comunes
Con Mención En Docencia
y Gestión.Educativa
MAESTRIA ENEDUCACIÓN
![Page 4: Liderazgo](https://reader034.vdocumento.com/reader034/viewer/2022042701/559efa611a28abd1768b47e5/html5/thumbnails/4.jpg)
Leyendas Historias Símbolos
ValoresCreenciasRituales
![Page 5: Liderazgo](https://reader034.vdocumento.com/reader034/viewer/2022042701/559efa611a28abd1768b47e5/html5/thumbnails/5.jpg)
METODOS
DESARROLLAR UN SENTIDO DE HISTORIA
BASARSE EN LA HISTORIA, INFORMAR SOBRE HEROES Y OTROS
LIDERAZGO Y MODERACION DE ROLESSOCIALIZACION DE NUEVOS MIEMBROS, CAPACITACION Y DESARROLLO
TOMA DE DECISIONES PARTICIPATIVAS
BUSQUEDA DE LA EXCELENCIA
CONDICIONES INTERVINIENTES
CREAR UN SENTIDO DE ORGANIZACION
FOMENTAR UN SENTIDO DE PERTENENCIA AL GRUPO
ADECUADO AMBIENTE DE TRABAJO
DISTINGUIR A LOS MEJORES RESULTADOS
CULTURACOHERSITIVA
DE LAORGANI-ZACION
RESULTADO
H
O
G
A
R
![Page 6: Liderazgo](https://reader034.vdocumento.com/reader034/viewer/2022042701/559efa611a28abd1768b47e5/html5/thumbnails/6.jpg)
Con Mención En Docencia
y Gestión.Educativa
MAESTRIA ENEDUCACIÓN
IDENTIDADCON LA
ORGANIZACION
INSTRUMENTOPARA QUE
TODO TENGASENTIDO
ESTABILIDADDEL SISTEMA
COMPROMISOCULTURADE LA
ORGANIZACION
![Page 7: Liderazgo](https://reader034.vdocumento.com/reader034/viewer/2022042701/559efa611a28abd1768b47e5/html5/thumbnails/7.jpg)
Con Mención En Docencia
y Gestión.Educativa
MAESTRIA ENEDUCACIÓN
![Page 8: Liderazgo](https://reader034.vdocumento.com/reader034/viewer/2022042701/559efa611a28abd1768b47e5/html5/thumbnails/8.jpg)
“FRECUENTEMENTE SOMOS COMO LOS CRISTALES ROTOS: EN EL PISO Y EN MIL
PEDAZOS”
Con Mención En Docencia
y Gestión.Educativa
MAESTRIA ENEDUCACIÓN
![Page 9: Liderazgo](https://reader034.vdocumento.com/reader034/viewer/2022042701/559efa611a28abd1768b47e5/html5/thumbnails/9.jpg)
“ ES COMUN EN LAS ORGANIZACIONES,
LA COSTUMBRE DESTRUCTIVA DE
HABLAR A ESPALDAS DE OTRAS
PERSONAS ”
Con Mención En Docencia
y Gestión.Educativa
MAESTRIA ENEDUCACIÓN
![Page 10: Liderazgo](https://reader034.vdocumento.com/reader034/viewer/2022042701/559efa611a28abd1768b47e5/html5/thumbnails/10.jpg)
“ SI NO SOMOS RESPETUOSOS, CON NOSOTROS MISMOS,
COMO PODEMOS RESPETAR A LOS
DEMAS ”
![Page 11: Liderazgo](https://reader034.vdocumento.com/reader034/viewer/2022042701/559efa611a28abd1768b47e5/html5/thumbnails/11.jpg)
ES USUAL EN DIVERSAS ORGANIZACIONES,
ENCONTRAR PERSONAS QUE SON COMO LOS
BUEYES: NECESITAN DE UN HINCON PARA
EMPEZAR A LABORAR
![Page 12: Liderazgo](https://reader034.vdocumento.com/reader034/viewer/2022042701/559efa611a28abd1768b47e5/html5/thumbnails/12.jpg)
EL TRABAJO NO ES UNA DESGRACIA PARA EL HOMBRE. DESAFORTUNADAMENTE NOS ENCONTRAMOS CON
HOMBRES, QUE SON UNA DESGRACIA PARA EL TRABAJO.
![Page 13: Liderazgo](https://reader034.vdocumento.com/reader034/viewer/2022042701/559efa611a28abd1768b47e5/html5/thumbnails/13.jpg)
LA MAYOR PREOCUPACION DE MUCHOS GERENTES ES APROVECHAR EL PRESENTE
SIN IMPORTARLES EL MAÑANA.
![Page 14: Liderazgo](https://reader034.vdocumento.com/reader034/viewer/2022042701/559efa611a28abd1768b47e5/html5/thumbnails/14.jpg)
VIVIMOS EN TAL DESCONFIANZA, QUE NUESTRA MANO DERECHA, YA SE ACOSTUMBRO A DUDAR DE SU
COMPAÑERA NATURAL: LA MANO IZQUIERDA
![Page 15: Liderazgo](https://reader034.vdocumento.com/reader034/viewer/2022042701/559efa611a28abd1768b47e5/html5/thumbnails/15.jpg)
EN EL PERU SOMOS COMO LOS CANGREJOS CUANDO SALIMOS DEL HOYO: TODOS SE
CUELGAN DEL PRIMERO QUE INTENTA LOGRAR LA LIBERTAD DE LA PLAYA.