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INTRODUCCIÓN A LAS
RELACIONES INDUSTRIALES
Dra. Johanny Silveira
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RELACIONES INDUSTRIALES
DISCIPLINA
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DEFINICIÓN
RELACIONES INDUSTRIALES
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Barriguete (1994)
CAMPO ESPECIAL DE LAS RELACIONES HUMANAS
COLABORACIÓN
PATRONES EMPLEADOS
RELACIONES SOCIALES DE TRABAJO
RELACIONES INDUSTRIALES
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Proyecto MIRTI (1998)
REGLAS GESTIÓN DEL EMPLEO
MÉTODOS DEFINICIÓN DE REGLAS
TIPOLOGÍA DE INDIVIDUOS EMPRESAS –TRABAJADORES
ESTADO- ÓRGANOS INSTITUCIONALES
PROCESOS DE INTERACCIÓN COOPERACIÓN - CONFLICTO
RELACIONES INDUSTRIALES
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Palomino (2000)
CONJUNTO DE NORMAS, PROCEDIMIENTOS Y RECOMENDACIONES
EFICIENTE ACTUACIÓN Y FUNCIÓN DE LOS ENCARGADOS
ALCANCE DE LOS OBJETIVOS EMPRESARIALES
RELACIONES INDUSTRIALES
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Marín y García (2002)
DERIVACIÓN DE LA SOCIOLOGÍA INDUSTRIAL
RELACIÓN
EMPLEADOS Y DIRECTIVOSASALARIADOS Y PROPIETARIOS
NEGOCIACIÓN DE LOS CONVENIOS DE TRABAJO
RELACIONES INDUSTRIALES
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RELACIONES INDUSTRIAL
ES
Conocimiento de la trama
compleja de relaciones
que ligan a los sujetos
activos de la actividad
industrial (sindicatos,
empleadores,
trabajadores, estado) .
Visión interdisciplinar
que utiliza las diversas
ópticas suministradas por
el actual tipo de
conocimiento científico
(el derecho, la economía,
la sociología, la
psicología).
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ECONÓMICO SOCIOLÓGICO PSICOLÓGICO JURÍDICO POLÍTICO - SOCIAL
Parte del dinamismo de la actividad económica así como de las peculiaridades del empleo
Se compone de sujetos colectivos que interactúan entre sí
Deriva de los aspectos personales del trabajo
Representa un conjunto de normas y procedimientos
Analiza la intervención de los modelos y sistemas políticos en las relaciones laborales (conflicto-cooperación)
Considera los contextos técnicos y sociales en los que interactúan los sujetos
Destaca y da consistencia a la dimensión humana de las actividades productivas
Requiere considerar el marco jurídico referido al derecho del trabajo
Elaboración propia a partir de Lucena (1999) y Matamalas (2007)
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RELACIONES INDUSTRIALES
OBJETIVOS EN LA SOCIEDAD• Cumplimiento de las Leyes• Relación Obrero – Patrón – Organismos sindicales - Estado• Servicios que ofrece la Organización.
OBJETIVOS FUNCIONALES• Creación de una cultura organizacional• Garantía de la calidad y cantidad de personal requerida
por la empresa• Evaluación del desempeño organizacionalOBJETIVOS CORPORATIVOS• Planificación de Relaciones industriales• Establecimiento de nexos coherentes con otras
organizaciones• Innovación de procesos, productos y/o servicios.• Posicionamiento de la organización en el mercado.• Garantía de cumplimiento de la responsabilidad social y
ambientalOBJETIVOS PERSONALESCrecimiento personal y profesionalEvaluación.Ubicación.Compensación.
SISTEMA
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P_ _ _ _ _ _ _ _ _
E _ _ _ _ _ _ _ _ _
C_ _ _ _ _ _ E_ _ _ _ _ _ _ S_ _ _ _ _ _ _ _
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EQUILIBRIO PRODUCCIÓN- CALIDAD – ECONOMÍA – SEGURIDAD EN EL EMPLEO
BIENESTAR SOCIO-ECONÓMICO-LABORAL
IMPORTANCIA DE LAS RELACIONES INDUSTRIALES
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GRACIAS POR SU ATENCIÓN…