Download - Fuerzas culturales
Trabajo de administración.
Tema: fuerzas culturales.
Expositores: Jesús López.Ana Sánchez
Las fuerzas culturales en una sociedad y rodeando a una organización hay
varias fuerzas culturales, las cuales no son tan visibles como otras fuerzas
ambientales.
La cultura: es el patrón único de características compartidas , como valores que distinguen a los miembros de un grupo de personas que integran otro.
El valor: es una creencia básica acerca de una condición que tiene importancia considerables para los individuos y es relativamente estable en el tiempo.
Sistema de valores: comprende múltiples creencias que son compatibles y que se apoyan entre si.
Dimensiones del valor. Distancia del poder: son aquellos en que los miembros menos poderosos
de la sociedad aceptan que la influencia esta dividida de manera desigual.
Evitar la incertidumbre: es el grado en que los miembros de una cultura se sienten amenazados por situaciones arriesgadas o desconocidas.
Individualismo: es una combinación en que la sociedad espera que las personas cuiden de si mismas y de sus familias inmediatas.
Masculinidad: es el grado en que se valoran la asertividad y la adquisición de dinero y cosas materiales.
Orientación a largo plazo: es el grado en que una cultura resalta que sus miembros aceptan la demora en la gratificación de las necesidades materiales, sociales y emocionales.
Cinco aspectos de una cultura que tienen impacto directo en la administración internacional.
Perspectivas del cambio social: son diferentes perspectivas de la necesidad del cambio social y su ritmo pueden tener un impacto significativo en los planes de una organización de operaciones internacionales.
Orientación temporal: la necesidad de establecer fechas limites estrictas para completar tareas es un dogma básico de este estilo de administración.
Idioma: la fluidez en otro idioma puede darle a un gerente internacional una ventaja competitiva.
Sistema de valores: las diferencias de valores culturales afectan la forma en que funcionan los gerentes y profesionales en los negocios internacionales.
Distancia cultural: los valores culturales de un país determinan la forma en que interactúan las personas entre si y con las compañías y instituciones
Por su
atención