Download - Exposicion del talento humano
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República Bolivariana de Venezuela
Ministerio de Educación Superior
Universidad Nacional Experimental Simón Rodríguez
Cátedra: Administración de Recursos Humanos
Sección: E
INTEGRANTES:
Carrero Karen C.I.: 17.075.117Chacón Javier C.I.: 14.158.012Pereira Ingrid C.I.: 14.127.098Pérez María C.I.: 13.992.587Rojas Ana C.I.:13.712.375Torres Erick C.I.: 19.873.950
Facilitadora:
Quintero Yelitze
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Ingrid Pereira
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Javier Chacón
Es la aptitud intelectual de los hombres de una organización valorada por su capacidad natural o adquirida para su desempeño.
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Conjunto de conocimientos, habilidades y aptitudes inherentes a los individuos que forman la organización.
Javier Chacón
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Erick Torres
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Erick Torres
Admisión de personas
Aplicación de personas
Mantenimiento de las condiciones laborales
Monitoreo de personas
Desarrollo de personas
Compensación de personas
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María Pérez
Las metas Propuestas
Esfuerzo Humano
EstructuraCoordinada
Diseña yMantiene
Proceso
Administración
Gestión del Talento Humano
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María Pérez
Nuevos Desafíos
Comunicación
Participación
Adiestramiento
Reflexión CambiosAdaptación
Intervención
Toma de Decisiones
Iniciativa Propia
El Éxito del
Talento Humano
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DESAFIOSPersonas
Clientes
Globalización
Productos y Servicios
Conocimiento
Resultado
Tecnología
Ana Rojas
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Ingrid Pereira
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Karen Carrero
Es una técnica para determinar en forma sistemática la provisión y demanda de empleados que seria necesarios en una organización
Misión Visión
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Karen Carrero
Es el resultado deseado que se pretende
alcanzar en un periodo determinado Objetivos Rutinarios
Objetivos Innovadores
Objetivos de perfeccionamiento
Se refiere al comportamiento global e integrado de la empresa en relación con el ambiente que la circunda.
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Karen Carrero
Modelo basado en la búsqueda estimada del producto o servicio para adaptarse a las necesidades del personal
Modelos basado en segmentos de cargos y se enfoca también en el nivel operacional de la organización
Modelos de sustitución de cargos claves
Modelo basado en el flujo de personal
Modelo de planeación integrada
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El trabajo no es un castigo, es una virtud, un noble empeño que prueba el valor de quien lo ejerce.
Grupo Nº 1
GRACIAS POR
SU ATENCIÓN