Download - Eurotec MSanchez Entorno Cap #2
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Nombre: Sánchez Sánchez Marjorie
Profesor: Jhoffree Vázquez Del Rosario
Materia: Entorno Empresarial
Tema: El Trabajador Del Futuro
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2EL TRABAJADOR DEL FUTURO
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El futuro del trabajo
Trabajar en el mundo de hoy no es igual a trabajar en otras épocas.Hasta hace unos años, era común que las personas desempeñarantoda su vida laboral en una sola empresa hasta jubilarse.O que laboraran siempre en un mismo cargo o ejerciendo unamisma profesión.
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El mundo laboral ahora es distinto
Es más frecuente que los trabajadores de la actualidad cambiende empresa, de cargo o de profesión cada cinco años (o cada tres en el caso de los Millennials1).Los trabajos y las profesiones se actualizan constantemente, loque exige a las personas un aprendizaje permanente de nuevasdestrezas y habilidades. Lo que se aprende en la universidad o enel colegio ya no es suficiente para sobrevivir en el mercado laboral.
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LA EVOLUCION DEL TRABAJO
EL PASADO Estructura
Jerárquica. Horas fijas. Información
Confidencial. Dentro de una
Oficina.
EL FUTURO Estructura
Horizontal. Horario Flexible. Información
Compartida. El trabajo se
realiza desde cualquier parte.
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Imagínate siendo un knowmad
Para empezar, tu trabajo no estaría restringido a un espacio físiconi a un horario definido. Tu desempeño laboral se potenciaríacon el uso eficiente de las TIC. Las redes sociales, a las que pertenecesy en las que interactúas, serían a la vez tu red profesional y de contactos.Por lo general, el knowmad obtiene sus competencias a través delautoaprendizaje y el aprendizaje informal y digital; y aprende mientrascomparte con sus compañeros de trabajo, amigos y familiares,usando métodos que descubre y aplica sin temor a equivocarse.
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Pasaporte de habilidades para ser un knowmad
1) No está limitado a una edad determinada.2) Utiliza la información y genera conocimientos en diferentes contextos.3) Alfabetizado digitalmente, comprende cómo y por qué funcionan lastecnologías digitales.4) Creativo, innovador, colaborativo y motivado.5) Aprendizaje permanente y para toda la vida (formal e informal).
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Competencias y Habilidades
Competencias generalesSon las que todos los trabajos demandan, sin importar el área.Por ejemplo, escribir y hablar bien, diseñar un plan, o las matemáticasbásicas para crear un presupuesto. Competencias específicasSon las que cada área, profesión o trabajo demandan. Porejemplo, las competencias de un diseñador, de un programadoro de un periodista digital.
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Habilidades blandasTienen que ver con la conducta de las personas, por ejemplo integridad, confianza, interés, curiosidad, responsabilidad, pro actividad, motivación, trabajo en equipo, humildad, autonomía, gestión del tiempo y aprendizaje continuo. Habilidades durasSe refieren a ciertos conocimientos muy especializados para llevar a cabo una tarea y que por lo general se adquieren en entrenamientos de trabajo o estudios. Por ejemplo, manejar cierta maquinaria o cierta tecnología, instalar algún tipo de dispositivo, dominar algún idioma diferente al idioma materno.
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Competencias en el trabajo del futuro
•Colaboración virtual:Capacidad para trabajar productivamente y liderar equipos en redes sociales o plataformas virtuales, independientemente de la ubicación geográfica de cada persona.• Comprender el significado:Entender el significado de lo que se dice o el significado detrás de una idea que se plantee.• Inteligencia social: capacidad de conectarse, liderar y trabajar con otras personas; comprender las situaciones y posiciones de los demás involucrados.
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Consejos para conseguir que el Trabajo te busque
1. Haz que te conozcan¿Cómo te van a llamar para una entrevista si nadie sabe que existes? Hazte conocer, muéstrate por tu trabajo, participa en foros digitales o sitios de soporte.2. Publica contenido propioEs importante que tengas un sitio web o blog donde publiques contenido sobre tu área de trabajo.3. Diviértete con tu trabajoSi no lo pasas bien trabajando es un mal síntoma.Si no te diviertes, tarde o temprano dejará de ser interesante.
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Productividad el reto del trabajador del futuro
Cuando hablamos de productividad, nos referimos al rendimiento laboralde un trabajador, en cuanto a las tareas que debe realizar para cumpliruna actividad y objetivo definido.Siendo así, mientras menos tareas alcance a cumplir durante un tiempodeterminado, menor será su productividad laboral, y viceversa.
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Diariamente, el 69% de los trabajadores pierden su tiempo de horario laboral haciendo otras cosas no relacionadas a su trabajo, principalmente visitando sitios web de noticias, redes sociales y haciendo compras en Internet. A esto, se debe sumar que la cantidad de información que circula en la web puede resultar abrumadora o excesiva y provocar que las personas pierdan fácilmente la concentración después de un corto tiempo de navegación.Saber lidiar con este exceso de información y con el problema adicional de que, a través de Internet, también circulan contenidos irrelevantes y descontextualizados, es otro de los desafíos que los trabajadores deben superar para no afectar su productividad, ni agobiarse por una sensación de sobrecarga informativa.