ESTADO DE EJECUCIÓN SEPTIEMBRE DE 2008 Y PREVISIÓN 2009
Lourdes Díaz GarcíaTécnica de la Consejería Empleo, Desarrollo Local e Igualdad
PONENCIA
• CARACTERÍSTICAS GENERALES PEEGC
• ESTADO DE EJECUCIÓN SEPTIEMBRE 2008
• PREVISIÓN ACTUACIONES 2009
• APORTACIONES CONCRETAS PARA 2009
PLAN ESTRATÉGICO DE EMPLEO DE GRAN CANARIA 2008/2011
EL PASADO 25 DE ABRIL SE APRUEBA EN EL PLENO DE LA
CORPORACIÓN INSULAR EL I PLAN ESTRATÉGICO DE
EMPLEO DE GRAN CANARIA (PEEGC) COMO HERRAMIENTA
DE PLANIFICACIÓN QUE NACE CON UNA FILOSOFÍA CLARA DE
COLABORACIÓN ENTRE ENTIDADES Y DE OPTIMIZACIÓN DE
LOS RECURSOS DISPONIBLES EN LA ISLA.
CARACTERÍSTICAS GENERALES
PRINCIPIOS RECTORES PEEGC
CONTRIBUCIÓN AL DESARROLLO ECONÓMICO Y SOCIAL DE GRAN CANARIA
PLANIFICACIÓN COMO MEDIDA DE MEJORA DE GESTIÓN DE LA INSTITUCIÓN
FOMENTO DE LA PARTICIPACIÓN
COORDINACIÓN Y ACERCAMIENTO A LA CIUDADANÍA Y ENTIDADES
FOMENTO DE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
POTENCIACIÓN DEL DESARROLLO SOSTENIBLE DE GRAN CANARIA
IMPULSO DE SINERGIAS ENTRE INSTITUCIONES Y ENTIDADES
TRANSPARENCIA EN LA GESTIÓN
APUESTA POR LA INNOVACIÓN EMPRESARIAL
CARACTERÍSTICAS GENERALES PEEGC
OBJETIVO GENERAL DEL PEEGC
“POTENCIAR DE MANERA INTEGRAL EL CRECIMIENTO, RIQUEZA Y
DESARROLLO DE LA ISLA DE GRAN CANARIA, FOMENTANDO
ACTUACIONES DE EMPLEO, DESARROLLO LOCAL Y FORMACIÓN, TODAS
ELLAS DESDE UNA PERSPECTIVA DE IGUALDAD Y SOSTENIBILIDAD,
GESTIONADAS DESDE LA CORPORACIÓN INSULAR Y/O EN
COLABORACIÓN CON OTRAS ENTIDADES QUE PARTICIPAN, ACTÚAN E
INTERVIENEN DE FORMA CONCERTADA EN EL TERRITORIO”.
CARACTERÍSTICAS GENERALES PEEGC
OBJETIVO GENERAL:Potenciar de manera integral el crecimiento, riqueza y desarrollo de la isla de Gran Canaria, fomentando actuaciones de empleo, desarrollo local y formación, todas ellas desde una perspectiva de igualdad y sostenibilidad, gestionadas desde la Corporación Insular y/o en colaboración con otras Entidades, que participan, actúan e intervienen de forma
concertada en el territorio.
OBJETIVO ESTRATÉGICO 1:
Potenciar el Empleo de la población de Gran Canaria, a través de la promoción de la mentalidad emprendedora, el
apoyo a las empresas en el proceso de creación y consolidación, y el refuerzo
de los niveles de competencia de los/as trabajadores/as,
empresarios/as y empresas.
OBJETIVO ESTRATÉGICO 2:
Promover acciones integralescon el fin de aumentar losíndices de empleabilidad
de Gran Canaria, potenciandola inclusión social y la
igualdad de oportunidadesentre hombres y mujeres.
OBJETIVO ESTRATÉGICO 3:
Mejorar la cualificacióny formación
del capital humano.
OBJETIVO ESTRATÉGICO 4:
Crear mecanismos dinámicos,innovadores y sostenibles quefomenten el trabajo en red y
la sinergia de recursos através de la participación
activa de todas las entidadescon competencias e interesesen la promoción del empleo:
entidades locales, sindicatos, patronales, Universidad,
organizaciones sociales, etc.
CARACTERÍSTICAS GENERALES PEEGC
Directrices europeas (Relanzamiento Estrategia de Lisboa)
Directrices nacionales(Plan Nacional de Reformas)
Directrices regionales(III Plan Estratégico de Empleo
de Canarias, 2007-2010))
Directrices insulares(PEEGC, 2008-2011)
DIRECTRICES DEL PEEGC
CARACTERÍSTICAS GENERALES PEEGC
Directrices Insulares
Directrices Transversales
Directrices Estratégicas
EmpleoPromoción y Orientación
FormaciónDinamización de
Recursos Insulares
Cercanía y modernización de la Administración Insular
Igualdad de Oportunidades
Sostenibilidad
ESTRUCTURA DEL PEEGC
CARACTERÍSTICAS GENERALES PEEGC
I PLAN ESTRATÉGICO DE IGUALDAD DE
OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES DE
GRAN CANARIA
CARACTERÍSTICAS GENERALES PEEGC
CARACTERÍSTICAS GENERALES PEEGC
EVALUACIÓN PEEGC
PRINCIPIOS EVALUACIÓN PEEGC
EFICACIA GRADO CONSECUCIÓN
OBJETIVOS
EFICIENCIA LOGRO
OBJETIVOS/PRESUPUESTO
IMPACTO CONSECUENCIAS
PREVISTAS/ NO PREVISTAS
PERTINENCIA UTILIDAD DEL PLAN
VIABILIDAD PERDURABILIDAD POSTERIOR
EVALUACIÓN PEEGC
CARACTERÍSTICAS GENERALES PEEGC
ESTADO DE EJECUCIÓN PEEGC
ENERO - SEPTIEMBRE DE 2008
ESTADO DE EJECUCIÓN PEEGC
LÍNEA ESTRATÉGICA 1: EMPLEO
EMPRENDEDORES/AS ATENDIDOS/AS: 51
EMPRESAS CLASIFICADAS I+E: 19
JORNADAS “SECTORES EMERGENTES, YACIMIENTOS DE EMPLEO Y OPORTUNIDADES DE NEGOCIO EN GRAN CANARIA”: 141
COLABORACIÓN VI FORUM INTERNACIONAL DE LA EMPRESA FAMILIAR:200DISEÑO DE UN PROYECTO ”PLAN DE CHOQUE SECTOR CONSTRUCCIÓN”: 100
REUNIONES TEJIDO EMPRESARIAL:20
DISEÑO PORTAL WEB
EJECUCIÓN DE PROYECTOS EMPLEO: 939
ESTADO DE EJECUCIÓN PEEGC
LÍNEA ESTRATÉGICA 2: PROMOCIÓN Y
ORIENTACIÓN
PERSONAS ORIENTADAS: 893
TALLERES GRUPALES ORIENTACIÓN: 80
ORIENTACIÓN ITINERANTE 5 MUNICIPIOS: 63
OFERTAS DE EMPLEO TRAMITADAS: 60
PUESTOS DE TRABAJO TRAMITADOS: 112
INICIO NEGOCIACIONES CÁMARA DE COMERCIO
PARA PRÁCTICAS EN EMPRESAS: 30
SUBVENCIONES FACILTAN LA
CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y
LABORAL
ESTADO DE EJECUCIÓN PEEGC
LÍNEA ESTRATÉGICA 2: PROMOCIÓN Y
ORIENTACIÓN
OFERTAS DE EMPLEO TRAMITADAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD: 18
PRESENTACIÓN PROYECTO D-LABORA
DISEÑO ITINERARIO INTEGRADO DE INSERCIÓN
PARA JÓVENES VINCULADO PROYECTO
“PACTO LOCAL: GRAN CANARIA POR EL EMPLEO”
JORNADAS “ARMONIZACIÓN Y USOS SOCIALES DEL TIEMPO”: 43
PUBLICADO BECAS REALIZACIÓN DE MASTERES
Y ESTUDIOS DE EXPERTAS Y ESPECIALISTAS
UNIVERSITARIAS.
ESTADO DE EJECUCIÓN PEEGC
LÍNEA ESTRATÉGICA 3: FORMACIÓN
MIRADOR DE SAN MATÍAS (TEROR) COMO CENTRO FORMACIÓN COMARCA NORTE HOSTELERÍA
CURSOS DIVERSOS: 1.255
•MANIPULADOR DE ALIMENTOS
•POLÍTICAS PÚBLICAS CON PERSPECTIVA DE GÉNERO
•INTERNET COMO RECURSO PARA LA VIDA DIARIA
T.E. CONCEDIDOS : 2
•“COCINAMOS Y SERVIMOS” PERSONAS SALUD MENTAL
•“GUÍA DE ECOTURISMO LITORAL”
ESTADO DE EJECUCIÓN PEEGC
LÍNEA ESTRATÉGICA 4: DINAMIZACIÓN
RECURSOS INSULARES
REUNIONES Y CONTACTOS CON MANCOMUNIDADES Y MUNICIPIOS
PROYECTO “PACTO LOCAL: GRAN CANARIA POR EL EMPLEO”
SUBVENCIONES “CEE PARA EL DESARROLLO DE PROYECTOS DE MEJORA Y FOMENTO DE SU COMPETITIVIDAD”
SUBVENCIONES EJECUCIÓN DE PROYECTOS DE DESARROLLO LOCAL
PARTICIPACIÓN EN EL V FORO DE EMPLEO DE LA ULPGC
FIRMA CONVENIO CON EL MINISTERIO DE DEFENSA
DISEÑO Y PREPARACIÓN “II JORNADAS AGENTES DE EMPLEO Y DESARROLLO LOCAL”
PREVISIÓN DE LA EJECUCIÓN DEL PEEGC
ANUALIDAD 2009
PREVISIÓN DE LA EJECUCIÓN DEL PEEGC 2009LÍNEA ESTRATÉGICA 1: EMPLEO
SUBVENCIÓN A DISTINTAS ENTIDADES Y COLECTIVOS PARA FOMENTO DEL EMPLEO
Personas con discapacidad
Colectivos en exclusión
Ticket emprende
Desarrollo Rural
Personas Inmigrantes
PUESTA EN MARCHA DE PLAN DE CHOQUE DE LA CONSTRUCCIÓN
Reconversión y recualificación de profesionales del sector de la construcción, actualmente en claro retroceso, para formarlos en diversas especialidades.
PREVISIÓN DE LA EJECUCIÓN DEL PEEGC 2009LÍNEA ESTRATÉGICA 2: PROMOCIÓN Y ORIENTACIÓN
CONVOCATORIA DE SUBVENCIÓN A LOS AYUNTAMIENTOS DE FOMENTO DE LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR.
Se priorizarán los proyectos que favorezcan la inserción y permanencia en el mercado laboral de las mujeres, priorizando mujeres solas con responsabilidades familiares (solteras, separadas, divorciadas y viudas)
PREVISIÓN DE LA EJECUCIÓN DEL PEEGC 2009LÍNEA ESTRATÉGICA 3: FORMACIÓN
Formación “a la carta”, se financiará al 100% :
Incorporación nueva a la plantilla de una persona desempleada, con una duración de contrato de un año.
Paso de contrato eventual a indefinido.
Ascenso o mejora en la carrera profesional.
Formación de “Nuevas Tecnologías” para Mujeres a desarrollar por los Municipios:
Nivel Básico
Nivel Avanzado
PREVISIÓN DE LA EJECUCIÓN DEL PEEGC 2009LÍNEA ESTRATÉGICA 4: DINAMIZACIÓN RECURSOS INSULARES
Tejido Empresarial Población ActivaRastreador/a
Dinamización/Detección de necesidades
Derivación e Intermediación
PREVISIÓN DE LA EJECUCIÓN DEL PEEGC 2009LÍNEA ESTRATÉGICA 4: DINAMIZACIÓN RECURSOS INSULARES
CONVOCATORIA DE SUBVENCIÓN PARA LOS AYUNTAMIENTOS PARA LA PROMOCIÓN DEL DESARROLLO LOCAL DE LOS MUNICIPIOS.
Diagnósticos municipales
Puesta en marcha recursos infrautilizados en el
municipio
Proyectos de dinamización local
Proyectos de economía social
PREVISIÓN DE LA EJECUCIÓN DEL PEEGC 2009LÍNEA ESTRATÉGICA 4: DINAMIZACIÓN RECURSOS INSULARES
CONVOCATORIA DE SUBVENCIONES “CEE PARA EL DESARROLLO DE PROYECTOS DE MEJORA Y FOMENTO DE SU COMPETITIVIDAD”
Promoción de la Calidad
Fomento de la comercialización
Profesionalización de la gerencia
PREVISIÓN DE LA EJECUCIÓN DEL PEEGC 2009LÍNEA ESTRATÉGICA 4: DINAMIZACIÓN RECURSOS INSULARES
PROYECTOS “ASESORAMIENTO VERDE”
Asesoramiento gestión medioambiental a empresas
Gestión de Residuos
Implantación Sistemas de Calidad Ambiental
Formación ACTUACIONES
APORTACIONES CONCRETAS PARA 2009
TODOS/AS TENEMOS ALGO QUE APORTAR
MUCHAS IDEAS,
APORTAN SOLUCIONES
MÁS IMAGINATIVAS
AGENTES DEL TERRITORIO
SON UNA PIEZA CLAVE
NECESIDAD AGUDIZA EL
INGENIO
CONCLUSIONES SON DE
TODOS/AS
PARTICIPACIÓN
APORTACIONES CONCRETAS PARA 2009
TARJETA
EMPLEO: INICIATIVAS QUE FACILITEN CREACIÓN DE EMPRESAS, LA NO DESTRUCCIÓN DE EMPLEOS.
PROMOCIÓN Y ORIENTACIÓN: COLECTIVOS MÁS VULNERABLES.
FORMACIÓN: TIPOLOGÍA
DINAMIZACIÓN DE RECURSOS INSULARES: SINERGIAS
Dónde consultar el PEEGC:
www.grancanaria.com (Sección “Empleo e Igualdad”)