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Empresa Saludable costo beneficio de estrategias de salud laboral
Dra. Cecilia del Campo Directora de programas de Salud [email protected]
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Interrogantes
• Buen trabajo y empresa saludable
• Costo-beneficio de Estrategias o programas de salud en las empresas
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Un buen trabajo
Estable y seguro
Liderazgo responsable
Equilibrio vida familiar y vida laboral
Trato justo
Apoyo social
Horario flexible
Oportunidades profesionales
Promoción de salud
Transparencia en información
Inclusión en discapacidades sobrevenidas
Sin discriminación ni violencia
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Un buen trabajo
Además de evitar lesiones y enfermedad, potencia y optimiza aspectos para mejorar
salud de los que trabajan. Se puede prosperar y desarrollarse holísticamente.
Empresa Saludable nuevo modelo de gestión. Centrado en personas.
Buscando Seguridad, Salud, Bienestar y Sostenibilidad (SSBS)
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Bienestar laboral: lógica de ES
Productividad, Sostenibilidad y Competitividad de la Empresa
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• 60´s salud ocupacional por seguridad y calidad de los productos
• Programas enfocados a una enfermedad o factor de riesgo
• Tendencia a enfoque multi-nivel
Evolución concepto salud laboral
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“Recuerda, mientras sigas teniendo salud es porque probablemente no estás trabajando suficientemente duro”
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Panorama mundial del Bienestar laboral
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Problemas de salud objetos de estrategias de bienestar laboral
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Qué buscan las empresas con estrategias de bienestar laboral
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El promedio retorno de la inversión (ROI) es de 3,27 USD por cada dólar
invertido en programas de bienestar en las empresas.
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Costo-Beneficio de estrategias de bienestar laboral
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Impacto de los programas de Bienestar Laboral
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SBSS: imperativo moral y opción inteligente
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Programas de salud y bienestar
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Un caso nuestro…
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Caso: Grupo de Corredores 2012-2015
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Metodología
• Encuesta (anónima)
• Lista de participación
• Costos de licencias médicas anual
• Costos de inversión anual
La población de GC es representativa a la población
global de la empresa (en proporción de puestos de trabajo)
2012 MVD, luego agregan 5 a 9 lugares del país.
La valoración socio-ec es durante los meses de ejecución del
programa, no se consideran otros meses (*)
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Resultados: Beneficios en salud
• Beneficios de salud, indicador indirecto en cantidad de licencias médicas (cantidad de días)
• Costos por día promedio de licencia médica
No se han analizado marcadores biológicos específicos del impacto en ECNT o perfiles cardiovasculares.
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Valoración del programa (encuesta)
• Participación en programas de bienestar de la empresa
• Autopercepción de mejora de salud por participación en GC
• Autopercepción de mejoría en bienestar GC
• Autopercepción de ocupación de la empresa por sus trabajadores
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0 20 40 60 80
Percepción de ocupaciónAntel por salud y bienestar del
trabajador
GCA mejora bienestar
GCA mejora salud
Totalmente de acuerdo
De acuerdo
Ni acuerdo ni desacuerdo
Percepción de beneficios del programa GC por trabajadores
62%
31%
70%
64%
30%
30%
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Análisis de costo
Costos: Personal
Gasto Corriente Inversiones (*)
Beneficios: Empresa
Empleado Sociedad
Tipo de beneficio:
Directo Indirecto Intangible
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Valoración económica: comparación licencias médicas 2011-2014
4 5 6 7 8 9 10 11 PROME
DIO
2011
GC 9,65 11,75 9,25 9,31 6,29 7,62 9 7,07 8,7
GLOBAL 8,06 8,18 8,02 8,23 8,57 8,9 9,78 9,31 8,6
1,2 1,4 1,2 1,1 0,7 0,9 0,9 0,8 1,0
2013
GC 5,44 5,42 5,7 10,42 7,4 6 3,71 4,78 6,1
GLOBAL 8,48 8,31 7,81 8,18 7,87 8 7,99 8,57 8,2
0,6 0,7 0,7 1,3 0,9 0,8 0,5 0,6 0,8
2014
GC 2,14 5,27 6,12 6 7 4,25 2,87 3,83 4,7
GLOBAL 7,97 8,18 7,81 8,57 8,09 8,29 9,02 8,3
0,3 0,6 0,8 0,7 0,9 0,5 0,3 0,5
![Page 25: Empresa Saludable, costo beneficio de los programas de salud en](https://reader033.vdocumento.com/reader033/viewer/2022051504/58536b211a28abfa398ee470/html5/thumbnails/25.jpg)
Relación ahorro de costos por LM vs inversión, por año
Existe un superávit de 2,3 veces de la inversión dado por el ahorro en LM en el 2013.
Y un superávit de 6,7 veces de la inversión frente al ahorro en 2014
• Inversión anual • Cantidad de participantes • Días promedio de licencias durante programa • Costo día por LM • Ahorro por LM por participante (mes) • Ahorro por LM anual • Ahorro/inversión • Inversión/participante
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Intangibles
Empresa: • Satisfacción y mayor motivación en el trabajo • Valoración de la empresa por el empleado • RSE
Empleados: • Percepción de Mejora de salud • Mejor autoestima y satisfacción personal • Mejor actitud en el puesto de trabajo • Participación de familiares invitados al GC
Sociedad: • Aumento de práctica de Actividad Física • Contribución a generar hábitos saludables • Mejora en el conocimiento de hábitos saludables
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Conclusiones
• GC superavit a 3 años de 6,7 ROI sólo por LM • Disminuye las licencias médicas en un 50% en 3 años. • Aumenta la productividad de la empresa • Rentable para el empleado y su familia directa e indirectamente
(recursos en salud, motivación) • Alto grado de satisfacción del programa GC por los usuarios • Mejora de la imagen de la empresa para los empleados y la
sociedad • Se ha mejorado en la eficiencia del programa a lo largo de 2012-
2014 • Programa de AF como parte del programa de calidad de vida
integral del individuo, de su entorno y de la organización