� Un nuevo concepto de currículum vitae.� Un CV inteligente que analiza tres dimensiones de la persona:
� Talento – Qué me gusta� Expectativas – Qué quiero� Trayectoria – Qué he hecho
� Un sistema que convierte en datos (indicadores) las características clave de las personas.
� Una herramienta gratuita para los usuarios.
QUÉ ES CUVITT PARA EL USUARIO
�Un sistema que permite hacer búsquedas por parámetros que hasta ahora no se podían considerar.
� Un modelo que tiene como objetivo aumentar el grado de ajuste de la persona al puesto.
� Un buscador de personas.� Un buscador en el que no es necesario publicar los requisitos del
puesto para encontrar a la persona que necesitas.
QUÉ ES CUVITT PARA LA EMPRESA
Las empresas estaban haciendo grandes inversiones buscando “la aguja en el
pajar”
¿CÓMO SURGE LA IDEA?
Y después de este arduo proceso, más
del 40% de los contratados daban
señales de estar mal ubicados un año después de ser
contratados, creando graves problemas en la gestión interna del
talento.
Los usuarios, por su parte, también se enfrentaban a dos problemas:
1) El proceso de selección.
sólo el 7% de los
profesionales españolesse siente
representado por su CV
21 millones 21 millones de profesionales en España, no se sienten
representados por su CV
Las personas “se pusieron las pilas” y empezó
la revolución del CV como herramienta de marca personal
Las empresas también se dieron cuenta de que“aquí pasaba algo”
Pero por muy original que sea un currículum, es plano porque sólo representa una dimensión de la persona: su trayectoria formativa y profesional…
CuVitt, por tanto, nace de dos problemas:
�PROBLEMA PARA LAS PERSONAS:El currículum “de siempre” no ayuda a encontrar trabajo.
�PROBLEMA PARA LAS EMPRESAS:Se invierte demasiado en buscar, y cuando se encuentra hay desajustes persona-puesto.
1. Conocer a la persona más allá de su formación y experiencia.
Motivaciones
Talento
Compromiso
Intereses
COMPETENCIAS
ActitudesPerfil soft
Expectativas
¿CUÁL ES, ENTONCES, LA TENDENCIA DEL MERCADO?
Trayectoria(qué ha hecho)
Talentos(qué le gusta)
Expectativas (qué quiere)
2. Utilizar las redes sociales como medios de búsqueda.
3. Gestionar la marca personal.
• Haciendo networking.• Participando con cautela en las redes
sociales.• Orientándose al conocimiento personal.• Clarificando las expectativas
profesionales.• Manteniendo una trayectoria
homogénea.• Etc.
4. Gestionar la “findability” de la identidad digital.
• Mantener actualizados los perfiles de redes sociales (puesto actual, cambios…).
• Participar con buen criterio en las redes sociales.• Vincularse a profesionales de interés en Twitter,
LinkedIn…• Hacerse visible en los espacios adecuados (una red de
profesionales del sector…).• Escribir un blog profesional.• Esforzarse por ganar buenas críticas.• Aportar en foros, blogs o páginas de interés para los
objetivos propios.• Etc.
SI ESTÁS VISIBLE Y SE HABLA BIEN DE TI, TE ENCONTRARÁN.
DATOS PERSONALES:Nombre: NIF:Lugar y fecha de nacimiento: Madrid, 7 de julio de 1989Dirección: Teléfono: E-mail: [email protected]
FORMACIÓN:•Septiembre de 2007 – Actualidad: Administración y Dirección de Empresas (doble especialización Contabilidad y Finanzas). Media actual: 8,7. Colegio Universitario de Estudios Financieros (CUNEF), Madrid.•2008-2010. Formación en programación. Nota media: sobresaliente. Colegio Retamar, Madrid.•1995-2007. Educación primaria, secundaria y bachillerato con nota media de sobresaliente. Colegio Retamar, Madrid.
EXPERIENCIA:•Julio - Septiembre 2011: Analista en Goldman Sachs (Londres). Área de seguros. Enfoque en bolsa y mercados internacionales.•2010: Director comercial y financiero en NBS España. Funciones: gestión del plan comercial, contacto con clientes. Miembro del equipo de análisis y diseño de aplicaciones informáticas. Monitorización de la calidad de procesos. •2008-2009: Socio y analista en Bianyel Investment Partners.•Julio - septiembre 2009: AG Bookeeping (Cork, Irlanda). Actividades contables y administrativas. Desarrollo de aplicaciones informáticas para automatizar los procesos administrativos y contables.
IDIOMAS:•Inglés: bilingüe. Cambridge Certificate in Advanced English (CAE).•Alemán: nivel básico.
INFORMÁTICA:•Lenguajes C, C#, SQL.•Bases de datos: Oracle y Access. •MICROSOFT OFFICE: nivel avanzado.
OTROS DATOS DE INTERÉS:•Colaborador de una investigación liderada por Dr. Michael John Hess (Dirección de Empresas en CUNEF). Proyecto: “Still Competing”.•Participación en el programa “MENTORS” de CUNEF para nuevos estudiantes.•2010: Ganador del Premio Extraordinario de Estudios Vocacionales de la Comunidad de Madrid en la especialidad Informática y Comunicación.•2010: Ganador del “CUNEF first Business Case Competition prize” por un caso del Banco Sabadell Atlántico: el diseño de la estrategia para los años 2010 – 2012. •2009: Ganador de las Eurobecas de Caja Madrid. Destino: Irlanda.•2007: Voluntario en Tlapa de Comonfort, Guerrero (México). •Deportes: jugador de fútbol en el Colegio Retamar C.F. Miembro del equipo de rugby de CUNEF. Fútbol 7 y baloncesto.
NOMBRE
• Mejorar el conocimiento personal.
• Aumentar la visibilidad en el mercado al twitearlo, compartirlo...
• Incrementar la “Findability”.
• Valorarse por aspectos que no se incluían en el CV, y dar una visión más
amplia y real sobre la persona.
• Ubicarse con realismo en tu grupo de referencia.
• Extraer y mostrar lo mejor del perfil: destacados y ventajas competitivas.
• Aumentar la perspectiva profesional de "tengo mi CV para acceder a este
trabajo", a "tengo mi CuVitt para gestionar mi vida profesional“.
PARA EL USUARIO: VENTAJAS DE HACER CUVITT
¿CÓMO BUSCAN LAS EMPRESAS?
• RENTABILIDAD:
Se reduce exponencialmente el tiempo dedicado a la selección.
• OBJETIVIDAD:
Todos los CuVitts se miden con el mismo criterio (estándar).
• EFICACIA:
La probabilidad de encontrar “la aguja en el pajar”, es muy alta.
PARA LA EMPRESA: VENTAJAS DE UTILIZAR CUVITT
¿QUIÉN HA HECHO CUVITT?
Name:
Title:
Email:
Linkedin:
Colour:
IÑIGO MANSO
CEO
in/inigomanso
INDIGO BY IÑIGO
Name:
Title:
Email:
Linkedin:
Colour:
ALICIA MALUMBRES
Managing Partner
in/amalumbreslozano
SEED BY ALICIA
Name:
Title:
Email:
Linkedin:
Colour:
MARTA COLOMINA
Managing Partner
in/martacolominaaguilar
MINTY BY MARTA
Socios promotores
ENRIQUE SÁNCHEZ DE LEÓN
Director General
Name
Title
MÓNICA DEZA
Vicepresidenta de innovación
Name
Title
CARLOS ABAD
CEO
Name
Title
CARMEN SARMIENTO
Partner
Name
Title
ISIDORO SÁNCHEZ
Partner
Name
Title
Socios
JOSÉ TRILLO(COMMUNITY MANAGER)
TERESA PACHÓN(OFFICE MANAGER)
ENERO 2011 2010 – MAYO 2012
DISTRIBUCIÓN DE LA INVERSIÓN
• Convertir CuVitt en el primer estándar curricular
• Crear una nueva categoría en Internet
• Pilotarlo en España antes de hacerlo global
OBJETIVOS
1) CLIENTE FINAL: PYMES mediante venta por canales.
2) CLIENTES PROFESIONALES (consultoras, portales…)
Modelo:
� Tarifa anual
� Precio por compra de CuVitts
MODELO DE NEGOCIO
PARTNERS
DesarrolloUsabilidadImagen Vídeo
Estrategia de marketing lanzamiento del proyecto
Social Media, SEO, Analítica Web Marketing
PARTNERS: IMAGEN
NAMING IMAGEN LOGO
PARTNERS: USABILIDAD
ANÁLISIS DE REQUERIMIENTOS
PROTOTIPOS (WIREFRAMES)
DISEÑO GRÁFICO
PARTNERS: DESARROLLO TECNOLÓGICO
PROGRAMACIÓN FÓRMULAS NUEVAS FUNCIONALIDADES
PARTNERS: VÍDEO
PARTNERS: ESTRATEGIA DE MARKETING
ESTRATEGIA DE MARKETING ON LINELANZAMIENTO: 30 BLOGGERS
(SUMAN MÁS DE 500.000 FOLLOWERS EN TWITTER)
PARTNERS: SOCIAL MEDIA
BLOG Y REDES SOCIALES
SEO ANALÍTICA WEB
PARTNERS: MARKETING
ESTRATEGIA DE BANNERS
SEM MATERIAL DE MARKETING
(marcapáginas…)
C/ Orense 25 6ºB - 28020 MadridTel: 918 265 031
Mail: [email protected]: www.cuvitt.com
Blog: http://blog.cuvitt.com/
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