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Dirección por objetivos y evaluación del desempeñoSAP HCM
PortAventura Convention Centre. (08.06.11)
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Rendimiento y Desempeño
Introducción
• Preguntas y conceptos clave ¿Qué es? y ¿Para qué
sirve? ¿Por qué hacer evaluación? Etc.
Evaluación del rendimiento y del desempeño:
•Componente SAP Acuerdo de Objetivos y Calificaciones
•SAP Add – On Dirección por objetivos de Tecnocom.
•Nuevas Oportunidades con EHP4 y EHP5.
Puntos clave de la presentación
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Presentación preliminar
¿Qué?
¿Por qué?
¿Para qué?
¿Cómo?
DESEMPEÑO
DESARROLLO PROFESIONAL
RECOMPENSA
RENDIMIENTO
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¿Qué es?Proceso DE medición y gestión
Rendimiento
Objetivos:
- empresa.
- departamento.
- individuales.
Objetivos
MEDIMOS QUÉ SE HACE
RESULTADOS
Competencias
MEDIMOS CÓMO SE
HACE
COMPORTAMIENTOS
Desempeño
Competencias:
Orientación a resultados, al cliente, solución de problemas, flexibilidad, etc.
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¿Para qué?Proceso de medición y gestión PARA
Recompensa
Incremento retribución
fija
Cálculo de retribución
variable
Desarrollo Profesional
Planes de Desarrollo individual
Acciones de mejora
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¿Cómo y con qué?Combinando implantación y /o funcionalidad
Funcionalidad
Desempeño (competencias)
Rendimiento (objetivos)
Desempeño y Rendimiento
Implantación
ECC 6.0ECC 6.0 +
EHP4, EHP5.
ECC 6.0 +
Add On.
ECC 6.0 + EHP4, EHP5 +
Add - On
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Componente SAP. Acuerdo de objetivos y calificaciones
SAP Add On Dirección por Objetivos de Tecnocom
Nuevas oportunidades con EHP4 y EHP5
Desempeño y Rendimiento
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Con SAP ECC 6.0 Requisitos e Integración
Requisitos básicos
• SAP ECC 6.0
• Componente: Acuerdo de objetivos y calificaciones.
• SAP Netwever 7.0
• Business Package para ESS y MSS 1.41
Integraciones
• PA Administración de personal
• OM Gestión de Organización.
• PD Planificación y desarrollo de personal.
• CM Gestión de la remuneración.
• SEM. Strategic enterprise management.
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Con SAP ECC 6.0Acuerdo de Objetivos y Calificaciones
Catálogo de Calificaciones y Formularios
Grupo de categorías
Categorías
Formularios
Grupo de criterios
Criterios
Configuración, proceso e integraciónFases, status,
Workflow
Requisitos e integración
Tipos de evaluación
Procesos
Preparar y Crear
evaluaciones
Modificar y administrar
evaluaciones
Análisis, informes,
Calibración
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Con SAP ECC 6.0Catálogo de evaluaciones y formularios
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Con SAP ECC 6.0Configuración: Tipos evaluación
Tipos
• Autoevaluación.
• Uno o varios evaluadores
• Parciales o finales.
• 360º arriba o abajo
• Anónimas (Ejemplo)
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Con SAP ECC 6.0 Configuración: Fases, status y Workflow
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Con SAP ECC 6.0Procesos: MSS / ECC Evaluar
Procesos
• Preparar evaluaciones.
• Realizar evaluación.
• Administrar evaluaciones.
• Autorizar evaluaciones.
• Calibración e informes.
• Tratar posteriormente.
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Con SAP ECC 6.0Procesos: ECC Administrar
Procesos
• Preparar evaluaciones.
• Realizar evaluación.
• Administrar evaluaciones.
• Autorizar evaluaciones.
• Calibración e informes.
• Tratar posteriormente.
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Con SAP ECC 6.0Procesos: MSS calibración
Procesos
• Preparar evaluaciones.
• Realizar evaluación.
• Administrar evaluaciones.
• Autorizar evaluaciones.
• Calibración e informes.
• Tratar posteriormente.
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Con SAP ECC 6.0Beneficios empresariales
SAP Acuerdo de Objetivos y Calificaciones
Participación de responsables y empleados en
un proceso estructurado
Incremento motivación
empleado en su desarrollo profesional
Compromiso del empleado con
los objetivos de la empresa
Integración con resto de
componentes SAP
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Componente SAP. Acuerdo de objetivos y calificaciones
SAP Add On Dirección por Objetivos de Tecnocom
Nuevas oportunidades con EHP4 y EHP5
Desempeño y Rendimiento
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Add On - DPO de TecnocomIntegrado con el proceso estándar SAP ECC
• Catálogo de
objetivos.
• La adaptación de
los objetivos a
tipos de plantillas y
formularios.
• La distribución de
objetivos según la
asignación
organizativa.
• Integración con el
cálculo de nómina
para el pago del
variable.
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Add On - DPO de TecnocomIntegrado con portal del empleado ESS MSS
• MSS Planificación
de objetivos
individuales.
• MSS Evaluaciones
en curso.
• MSS Evaluaciones
realizadas.
• MSS Pool para
autorizar
evaluaciones.
• ESS: Evaluaciones
recibidlas.
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Add On - DPO de TecnocomMonitorización y control de procesos
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Add On - DPO de TecnocomPlanificación de objetivos
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Add On - DPO de TecnocomFormulario y plantillas
• El formulario o plantilla,
permite evaluación de
empleados según
estructura organizativa
vigente.
• Existe workflow de
autorización estándar
para fase final.
• Configuración de
impresión con Adobe
Forms estándar y un
layout web para el
portal BSP Business
Server Page -
estándar.
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Add On - DPO de TecnocomRequisitos para la instalación
• Requisitos Previos.
• SAP ECC 6.0.
• SAP Netweaver.
• Adobe Document Services.
• Business Package para ESS y
MSS.
• Actividades adicionales.
• Instalación del Add-On por
medio de subida a sistema de
órdenes de transporte.
• Configuración del Add-On para
adaptación de formularios,
tablas de datos maestros e
integración con cálculo de
nómina.
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Add On - DPO de TecnocomRequisitos para la implantación
• Integración con los componentes
previamente configurados en SAP
ECC:
• PA Administración de personal.
• PY Cálculo de nómina (Si se
desea configurar el pago del
variable desde SAP).
• OM Gestión de Organización.
• PD Planificación y desarrollo de
personal.
• WF Sistema Workflow estándar.
• Integración con Portal del Empleado.
• MSS: Evaluaciones en curso, y
evaluaciones realizadas.
• ESS: Evaluaciones recibidas.
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Add On - DPO de TecnocomBeneficios empresariales del Add On
Add On Tecnocom
Dirección por
Objetivos
Desarrollo que permite la
gestión flexible de la dirección por objetivos
Integración con el componente estándar SAP
de Calificaciones
Integración con el Cálculo de Nómina PY
Rápida implementación
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Add On - DPO de Tecnocom
Equipo de
Proyecto
TECNOCOM CLIENTE
- 1 Consultor Funcional SAP HCM.
- 1 Consultor SAP Portals.
- 1 Programador ABAP IV.
- Usuarios clave del área de
Sistemas de Información
- Usuarios clave del área de
Recursos Humanos
Diseño
Realización
Prep. Final
Soporte
Preparación
Prototipo
Fases2011/2012
Febrero Marzo Mayo JunioAbril Julio Agosto Sept DicOct. Nov. Enero
Análisis
BBP
Planificación
Detallada
Go Live
Equipo de proyecto y Planificación a 3 meses
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Componente SAP. Acuerdo de objetivos y calificaciones
SAP Add On Dirección por Objetivos de Tecnocom
Nuevas oportunidades con EHP4 y EHP5
Desempeño y Rendimiento
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Oportunidades con EHP4 y EHP5Integraciones
• PA - Administración de personal
• OM - Gestión de Organización.
• PD - Desarrollo de personal.
• LSO - Learning Solution.
• ELS - Enterprise Learning.
• SEM - Balance Scorecard.
• BW - Business Warehouse.
• CM - Gestión de la remuneración.
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Oportunidades con EHP4 y EHP5Novedades con EHP4
Web Dynpro ABAP Proceso Predefinido
Proceso Flexible
Objetivos en cascada
Integración LSO Calibración
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Oportunidades con EHP4 y EHP5Proceso Predefinido / Flexible
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Oportunidades con EHP4 y EHP5Objetivos en cascada
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Oportunidades con EHP4 y EHP5Integración LSO – Asignación de cursos
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Oportunidades con EHP4 y EHP5Integración LSO – Área notificaciones
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Oportunidades con EHP4 y EHP5Calibración
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Oportunidades con EHP4 y EHP5Beneficios empresariales de la ampliación
EHP4 EHP5 Performance Management
Intuitivo y fácil de usar (¿dónde estoy en el
proceso? ¿qué hago ahora?
¿próximo paso?)
Funciones adicionales para evaluación de
objetivos, procesos predefinidos,
calibración, etc.
Simplificación del proceso y de la
configuración con Web dynpro ABAP
Rápida implementación y
menor coste
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Contacto: Aurelio Redondo Fernández
email: [email protected]
tel. 660 026 145
Proyectando juntos el futuro
www.tecnocom.es