Download - Diapositivas Parte 1
-
7/23/2019 Diapositivas Parte 1
1/52
Seminario Especialidad II
Licenciatura en Recursos Humanos.
Cr. Alexei Yaquimenko
-
7/23/2019 Diapositivas Parte 1
2/52
Principios Particulares delDerecho del ra!a"o. Principio Protector Re#la In Du!io Pro $perario
Re#la de la %orma m&s 'a(ora!le Re#la de la Condici)n m&s *ene+iciosa Principio de la Continuidad de la Relaci)n
La!oral
-
7/23/2019 Diapositivas Parte 1
3/52
Principios Particulares delDerecho del ra!a"o. Principio de Primac,a de la Realidad Principio de Ra-ona!ilidad
Principio de Irrenuncia!ilidad de losDerechos La!orales Principio de Li!ertad Sindical
-
7/23/2019 Diapositivas Parte 1
4/52
Principios enerales de Derechoaplica!les Principio de I#ualdad de rato Principio de no Discriminaci)n
Principio de la *uena 'e
-
7/23/2019 Diapositivas Parte 1
5/52
Salario
El salario es la remuneraci)n o #anancia/sea cual +uere su denominaci)n o m0todo dec&lculo/ siempre que pueda e(aluarse en
e+ecti(o/ +i"ada por acuerdo o por lale#islaci)n/ 1 de!ida por un empleador a untra!a"ador en (irtud de un contrato detra!a"o/ escrito o (er!al/ por la la!or que
este 2ltimo ha1a e+ectuado o de!a e+ectuaro por ser(icios que ha1a prestado o de!aprestar.
-
7/23/2019 Diapositivas Parte 1
6/52
'ormas de +i"aci)n
Por tiempo tra!a"ado3 mensual/ diario opor hora.
Por producci)n reali-ada3 comisi)n/desta"o.
Por sistema mixto3 un salario !&sico portiempo/ 1 despu0s de alcan-ar un
m,nimo de producci)n/ se esta!lece unporcenta"e por comisi)n o producci)n.
-
7/23/2019 Diapositivas Parte 1
7/52
$portunidad de pa#o
4ensual3 dentro de los cinco primerosd,as h&!iles 1 nunca despu0s de los die-primeros d,as.
5uincenal3 dentro de los cinco d,ash&!iles al (encimiento de la quincenaque de!a a!onarse.
Semanal3 al +inali-ar la respecti(asemana.
-
7/23/2019 Diapositivas Parte 1
8/52
Inem!ar#a!ilidad
Los sueldos/ dietas/ pensiones/"u!ilaciones/ "ornales 1 salarios (encidosser&n a!solutamente inem!ar#a!les/ 1
s)lo podr&n ena"enarse hasta la terceraparte de su monto.
-
7/23/2019 Diapositivas Parte 1
9/52
Retenciones 6Le1 %7 89.:;?/
redacci)n dada por el art. 8@9 de la Le18:.@:>
%in#una persona +,sica podr& perci!ir porconcepto de retri!uci)n salarial o pasi(idaduna cantidad en e+ecti(o in+erior al >@B6treinta por ciento= del monto nominal
deducidos los impuestos a las rentas/ 1 suscorrespondientes anticipos/ 1 lascontri!uciones especiales de se#uridad social.
-
7/23/2019 Diapositivas Parte 1
10/52
Prue!a de pa#o
odo empleador/ inclusi(e de lasostra!a"adoresas del ser(icio dom0stico/estar& o!li#ado a expedir 1 entre#ar a
sus tra!a"adores el reci!o de pa#ocorrespondiente en oportunidad dea!onar cualquier suma o remuneraci)n 1sea cual sea el sistema de pa#outili-ado.
-
7/23/2019 Diapositivas Parte 1
11/52
Situaciones especiales
Dele#ados o!reros ante los Conse"os deSalarios 6Dec.
-
7/23/2019 Diapositivas Parte 1
12/52
ickets Alimentaci)n
La partida de alimentaci)n est& pre(istaen el art,culo 8F9 de la Le1 8F98>.
Son de naturale-a salarial/ computanpara el c&lculo de licencia/ salario(acacional e indemni-aci)n por despido/no para el a#uinaldo 1a que por
de+inici)n el a#uinaldo es la docea(aparte del total de los salarios pa#adosen dinero por el empleador.
-
7/23/2019 Diapositivas Parte 1
13/52
ickets Alimentaci)n
La entre#a de tickets alimentaci)n de!ereali-arse contra reci!o del tra!a"ador
Lo que su#iere *PS es incluir el montoentre los ha!eres del reci!o 1 no calcularaportes so!re el mismo siempre 1cuando no supere el ;@B de la
retri!uci)n nominal que el tra!a"adorreci!e en e+ecti(o.
-
7/23/2019 Diapositivas Parte 1
14/52
Gornada La!oral
Existe una do!le limitaci)n de la "ornadade tra!a"o3 no se puede tra!a"ar m&s de: horas diarias/ ni ) : horas
semanales/ se#2n se tra!a"e en elcomercio o en la industria.
-
7/23/2019 Diapositivas Parte 1
15/52
Industria
Puede ha!er < horas diarias de lunes a(iernes/ complementando con > horaslos s&!ados.
Pueden esta!lecerse por Con(enio con elpersonal/ el r0#imen de lunes a (iernesextendiendo : min. Las de lunes a
(iernes/ 1 cuatro horas el s&!ado. Si sequiere eliminar el tra!a"o del d,a s&!ado/
-
7/23/2019 Diapositivas Parte 1
16/52
Industria 4enores.
4enores de 8F a 8: aos de edadpodr&n cumplir la "ornada completa conautori-aci)n de su padre/ madre/ tutor 1
del I.%.A.J. Para el personal deescritorio 1 de car&cter comercial de laIndustria/ el m&ximo semanal es de horas/ es decir/ que est& asimilado al delos esta!lecimientos comerciales en#eneral.
-
7/23/2019 Diapositivas Parte 1
17/52
Comercio
La "ornada es i#ual que las industriales/pero el m&ximo semanal est& re!a"ado a horas.
El horario podr& ser continuo condescanso de media hora lue#o de lacuarta hora o discontinuo cu1o descanso
intermedio ser& de dos horas.
-
7/23/2019 Diapositivas Parte 1
18/52
Comercio
Le1 8
-
7/23/2019 Diapositivas Parte 1
19/52
Rurales
Le1 8:.8/ la duraci)n m&xima de la"ornada la!oral de todo tra!a"ador ruralser& de : horas diarias. %o pudiendo el
ciclo semanal exceder las : horas porcada seis d,as tra!a"ados.
El descanso intermedio/ en caso de
"ornada de tra!a"o continua/ ser& comom,nimo de media hora.
-
7/23/2019 Diapositivas Parte 1
20/52
Excepciones a la Limitaci)n dela Gornada Le#al Los tripulantes pesqueros que est&n
remunerados a la parte o sistemasmixtos.
Los empleados de la Asociaci)nJru#ua1a de Aldeas In+antiles S.$.S.que desarrollen acti(idades en calidad
de 4adres S.$.S. o t,as S.$.S.
-
7/23/2019 Diapositivas Parte 1
21/52
Excepciones a la Limitaci)n dela Gornada Le#al El personal superior de los esta!lecimientos
comerciales superiores al de Ge+e deSecci)n.
Los pro+esionales uni(ersitarios e id)neosde alta especiali-aci)n.
Los (ia"antes 1 (endedores de pla-a/corredores/ co!radores e in(esti#adores de
co!ran-a/ promotores de (enta/ asesorespre(isionales 1 asesores de in(ersi)n querealicen sus tareas +uera.
-
7/23/2019 Diapositivas Parte 1
22/52
Excepciones a la Limitaci)n dela Gornada Le#al En los tres 2ltimos casos/ si !ien no
puede exceder el l,mite m&ximo +i"adopara la acti(idad de que se trate/ su
horario es indeterminado/ no teniendoderecho a perci!ir suma al#una porhoras suplementarias.
-
7/23/2019 Diapositivas Parte 1
23/52
R0#imen de F Horas Diarias 1>F Horas Semanales Los menores de 8: aos/ aprendices u
operarios de la industria. odo empleado u o!rero de acti(idades
declaradas insalu!res. En las empresas pri(adas de teleK
radiocomunicaciones/ los tele#ra+istas/
radiotele#ra+istas/ cintistas 1 operadorestele+)nicos de lar#a distancia
-
7/23/2019 Diapositivas Parte 1
24/52
Descanso Semanal
El descanso semanal es o!li#atorio paralos tra!a"adores de todo esta!lecimientocomercial e industrial 1 sus
dependencias/ cualquiera sea sunaturale-a.
La duraci)n del descanso semanal es en
la industria de ; hs. 1 el comercio >Fhs.
-
7/23/2019 Diapositivas Parte 1
25/52
Horas Extra
Es aquella hora que exceda del l,mitele#al o con(encional/ aplica!le a laacti(idad 1 cate#or,a la!oral.
El le#islador limita el horario/ 1 en casode excederse dicho l,mite/ como sanci)na la empresa le corresponde el pa#o de
la hora extraM
-
7/23/2019 Diapositivas Parte 1
26/52
Horas Extras K Pa#o
8@@B 6cien por ciento= de recar#o so!reel (alor de la hora simple cuando serealicen en d,as h&!iles.
8@ B 6ciento cincuenta por ciento= si laprolon#aci)n se reali-a en d,a +eriado/descanso semanal/ o no se tra!a"e.
Las +racciones menores a >@ minutos secomputar&n como media hora 1 lasma1ores como una hora.
-
7/23/2019 Diapositivas Parte 1
27/52
Horas Extras K 4&ximos
El m&ximo semanal permitido es de :/con consentimiento del tra!a"ador.
Podr& ser excedido3 Con autori-aci)n del 4..S.S./ pre(ia
consulta con el empleador 1 lostra!a"adores/ con car&cter transitorio 1 porra-ones +undadas.
El Poder E"ecuti(o puede esta!lecerexcepciones de car&cter permanente/ conlos mismos requisitos.
-
7/23/2019 Diapositivas Parte 1
28/52
'eriados
El art,culo 8: de la Le1 8;. dediciem!re de 8
-
7/23/2019 Diapositivas Parte 1
29/52
'eriados especiales El d,a que +i"e el Poder E"ecuti(o para reali-ar el
Censo de Po!laci)n 1 Oi(ienda en todo elterritorio nacional.
El +i"ado por la Corte Electoral para reali-ar elacto re+erido al recurso de re+er0ndum. El 8? de mar-o de transmisi)n del mando del
Presidente de la Rep2!lica.
Por Con(enio Colecti(o se pueden esta!lecercomo +eriados pa#os a determinados d,as 1 parael personal de al#una rama de acti(idadespec,+ica.
-
7/23/2019 Diapositivas Parte 1
30/52
'eriados pa#os K S&!ado
Para aquellos esta!lecimientos donde seha sustituido el tra!a"o en el s&!ado porun aumento de horas diarias de lunes a
(iernes est& dispuesto que dichas horasde la!or se pa#uen do!les/ si el s&!adocoincide con al#uno de los cinco +eriadospa#os
-
7/23/2019 Diapositivas Parte 1
31/52
'eriados K Pa#o
Para los tra!a"adores deremuneraci)n (aria!le/ se toma encuenta el promedio de lo #anado enlos 8; 2ltimos d,as anteriores al+eriado que corresponda
-
7/23/2019 Diapositivas Parte 1
32/52
'eriados K Co!ro
Los suspendidos por causa que no lesean imputa!les.
Los suspendidos dentro de los 8@ d,asanteriores al +eriado/ se reinte#ren o noal tra!a"o.
Los en+ermos/ si han tra!a"ado dentro
de los 8@ d,as anteriores al +eriado.
-
7/23/2019 Diapositivas Parte 1
33/52
'eriados %o Co!ro
los accidentados o con en+ermedadpro+esional/ no dados de alta a la +echadel +eriado.
en caso de en+ermedad com2n en caso de huel#a. si el tra!a"ador se encuentra en el
Se#uro de Paro.
-
7/23/2019 Diapositivas Parte 1
34/52
Licencia3
ienen derecho a una licencia anualremunerada de ;@ d,as como m,nimo/todos los tra!a"adores contratados por
particulares o empresas pri(adas decualquier naturale-a/ incluso el ser(iciodom0stico.
La licencia de!e hacerse e+ecti(a en un soloper,odo continuado/ dentro del cual nose computar&n los +eriados.
-
7/23/2019 Diapositivas Parte 1
35/52
Licencia3
Los esta!lecimientos de!er&n reali-aranualmente listados de licencia donde+i#ure la +echa de la iniciaci)n 1+inali-aci)n de la licencia de cadatra!a"ador/ +irmada por 0stos/ eincorporarse al Li!ro nico de
ra!a"o.
-
7/23/2019 Diapositivas Parte 1
36/52
'raccionamiento de la Licencia.
El +raccionamiento de la licenciapuede darse en dos per,odoscontinuos/ el menor de los cuales nopuede ser in+erior a los 8@ 6die-= d,as.
-
7/23/2019 Diapositivas Parte 1
37/52
-
7/23/2019 Diapositivas Parte 1
38/52
Con(enio de +raccionamiento
%o ha1 nin#una +ormalidad para suredacci)n. Se esta!lece que laempresa 1 el o los tra!a"adoresin(olucrados/ acuerdan tomar lalicencia anual +raccionada en dosper,odos 1 de!e ser +irmado por al
menos la mitad m&s uno de lostra!a"adores 1 el representante de laempresa.
-
7/23/2019 Diapositivas Parte 1
39/52
Licencia K C&lculo3
4ensual3 8>@ del sueldo mensual Gornaleros3 el "ornal (i#ente.
Retri!uci)n (aria!le3 el promedioactuali-ado de las retri!ucionesperci!idas en el ao inmediatoanterior a la +echa de inicio del
per,odo de licencia correspondiente.
-
7/23/2019 Diapositivas Parte 1
40/52
Licencia K C&lculo
Cuando el tra!a"ador reci!a sueldo osalario +i"o con otra remuneraci)n(aria!le/ para +i"ar el "ornal delicencia/ se acumular& al sueldo osalario/ el promedio de la citadaremuneraci)n que se hace di(idiendo
el monto total de las sumasperci!idas en el ao ci(il inmediatoanterior
-
7/23/2019 Diapositivas Parte 1
41/52
Licencias 'altas Computa!les. Descansos semanales. 'eriados. 'altas por en+ermedad comunes como
pro+esionales/ maternidad 1 accidentes detra!a"o
Suspensiones no imputa!les al tra!a"ador6+alta de materias primas/ llu(ias/ etc.=
siempre que ha1a estado a la orden elempleador
Ausencias por huel#a
-
7/23/2019 Diapositivas Parte 1
42/52
Licencia Comien-o 1 pa#o
El pa#o de la licencia/ de!e reali-arseantes de comen-ar a #o-arla en casode los "ornaleros 1 al +inali-ar el mes
los de car&cter mensual. La licencia no puede comen-ar un d,a
de descanso semanal del tra!a"ador.
A los e+ectos del per,odo de licencia/los d,as s&!ados de!en de sercomputados por no ser +eriados
-
7/23/2019 Diapositivas Parte 1
43/52
Recuento de d,as
Dentro del conteo no se inclu1en los+eriados/ ni los domin#os/ pero s, losd,as s&!ados. En principio los d,as en
ro"o en el calendario de!en sersalteados al contar los d,as de licencia
Si !ien este es el principio #eneral/ se
de!e respetar el con(enio colecti(ode!idamente apro!ado/ donde se ha1apactado la computa!ilidad
-
7/23/2019 Diapositivas Parte 1
44/52
Licencia no #o-ada
En caso de ruptura de la relaci)n deltra!a"o/ sea por despido o por(oluntad del tra!a"ador/ el patr)n
de!e a!onar al tra!a"ador el importede la licencia que pudieracorresponderle por el per,odo
tra!a"ado/ sin nin#una clase dedescuentos.
-
7/23/2019 Diapositivas Parte 1
45/52
Licencia K Anti#Qedad
Al ? ao de tra!a"o se #enera un d,ade licencia por anti#Qedad que sesuma a la licencia ordinaria. Despu0s
se a#re#a un d,a cada cuatro aostra!a"ados. Es decir/ al :? ao/ eltra!a"ador #ener) dos d,as de
licencia/ al 8;? ao/ > d,as de licenciapor anti#uedad/ 1 as, sucesi(amentecada cuatro aos
-
7/23/2019 Diapositivas Parte 1
46/52
Licencia ex&menes m0dicos
ienen derecho a un d,a al ao delicencia especial con #oce de sueldo ae+ectos de +acilitar su concurrencia a
reali-arse ex&menes de Papanicolau1o radio#ra+,a mamaria/ hecho quede!er&n acreditar en +orma
+ehaciente.
-
7/23/2019 Diapositivas Parte 1
47/52
Licencia Donaci)n de san#re
La Le1 8F.8F: del ; de diciem!re de8
-
7/23/2019 Diapositivas Parte 1
48/52
Licencias por estudio
5uienes cursen estudios en Institutosde Ensean-a Secundaria *&sica/Educaci)n 0cnica Pro+esional
Superior/ Ensean-a Jni(ersitaria/Instituto %ormal 1 otros de an&lo#anaturale-a p2!lica o pri(ada
ha!ilitados por el 4inisterio deEducaci)n 1 Cultura.
-
7/23/2019 Diapositivas Parte 1
49/52
Licencia por estudio Para hasta >F horas semanales/ F d,as anuales como
m,nimo. Para m&s de >F horas 1 menos de :/ < d,as anuales
como m,nimo.
Para : horas semanales/ 8; d,as anuales como m,nimo. De!er& otor#arse en +orma +raccionada de
hasta tres d,as/ inclu1endo el d,a del lae(aluaci)n.
Para #o-ar de este derecho los tra!a"adoresde!er&n tener m&s de F meses de anti#Qedaden la empresa.
-
7/23/2019 Diapositivas Parte 1
50/52
Licencia por paternidad
Jn m&ximo de > d,as continuos/ apartir del ;88;@8>
Jn m&ximo de 9 d,as continuos/ apartir del 8@8;@8
Jn m&ximo de 8@ d,as continuos/ apartir del 8@8;@8F
-
7/23/2019 Diapositivas Parte 1
51/52
Licencia por matrimonio
El art,culo F? de le1 8:> pre(0 unalicencia de tres d,as por matrimonio/uno de dichos d,as de!e coincidir con
la +echa en que se cele!r) el mismo.
-
7/23/2019 Diapositivas Parte 1
52/52
Licencia por Duelo
El art,culo 9? de la le1 8:> el cualseala que los tra!a"adores tendr&nderecho a disponer de una licencia de
tres d,as h&!iles con moti(o de+allecimiento del padre/ madre/ hi"os/c)n1u#e/ hi"os adopti(os/ padres
adoptantes/ concu!inos 1 hermanos