diapositivas parte 1

7/23/2019 Diapositivas Parte 1

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Seminario Especialidad II

Licenciatura en Recursos Humanos.

Cr. Alexei Yaquimenko


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Principios Particulares delDerecho del ra!a"o. Principio Protector Re#la In Du!io Pro $perario

Re#la de la %orma m&s 'a(ora!le Re#la de la Condici)n m&s *ene+iciosa Principio de la Continuidad de la Relaci)n

La!oral


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Principios Particulares delDerecho del ra!a"o. Principio de Primac,a de la Realidad Principio de Ra-ona!ilidad

Principio de Irrenuncia!ilidad de losDerechos La!orales Principio de Li!ertad Sindical


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Principios enerales de Derechoaplica!les Principio de I#ualdad de rato Principio de no Discriminaci)n

Principio de la *uena 'e


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Salario

El salario es la remuneraci)n o #anancia/sea cual +uere su denominaci)n o m0todo dec&lculo/ siempre que pueda e(aluarse en

e+ecti(o/ +i"ada por acuerdo o por lale#islaci)n/ 1 de!ida por un empleador a untra!a"ador en (irtud de un contrato detra!a"o/ escrito o (er!al/ por la la!or que

este 2ltimo ha1a e+ectuado o de!a e+ectuaro por ser(icios que ha1a prestado o de!aprestar.


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'ormas de +i"aci)n

Por tiempo tra!a"ado3 mensual/ diario opor hora.

Por producci)n reali-ada3 comisi)n/desta"o.

Por sistema mixto3 un salario !&sico portiempo/ 1 despu0s de alcan-ar un

m,nimo de producci)n/ se esta!lece unporcenta"e por comisi)n o producci)n.


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$portunidad de pa#o

4ensual3 dentro de los cinco primerosd,as h&!iles 1 nunca despu0s de los die-primeros d,as.

5uincenal3 dentro de los cinco d,ash&!iles al (encimiento de la quincenaque de!a a!onarse.

Semanal3 al +inali-ar la respecti(asemana.


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Inem!ar#a!ilidad

Los sueldos/ dietas/ pensiones/"u!ilaciones/ "ornales 1 salarios (encidosser&n a!solutamente inem!ar#a!les/ 1

s)lo podr&n ena"enarse hasta la terceraparte de su monto.


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Retenciones 6Le1 %7 89.:;?/

redacci)n dada por el art. 8@9 de la Le18:.@:>

%in#una persona +,sica podr& perci!ir porconcepto de retri!uci)n salarial o pasi(idaduna cantidad en e+ecti(o in+erior al >@B6treinta por ciento= del monto nominal

deducidos los impuestos a las rentas/ 1 suscorrespondientes anticipos/ 1 lascontri!uciones especiales de se#uridad social.


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Prue!a de pa#o

odo empleador/ inclusi(e de lasostra!a"adoresas del ser(icio dom0stico/estar& o!li#ado a expedir 1 entre#ar a

sus tra!a"adores el reci!o de pa#ocorrespondiente en oportunidad dea!onar cualquier suma o remuneraci)n 1sea cual sea el sistema de pa#outili-ado.


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Situaciones especiales

Dele#ados o!reros ante los Conse"os deSalarios 6Dec.


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ickets Alimentaci)n

La partida de alimentaci)n est& pre(istaen el art,culo 8F9 de la Le1 8F98>.

Son de naturale-a salarial/ computanpara el c&lculo de licencia/ salario(acacional e indemni-aci)n por despido/no para el a#uinaldo 1a que por

de+inici)n el a#uinaldo es la docea(aparte del total de los salarios pa#adosen dinero por el empleador.


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ickets Alimentaci)n

La entre#a de tickets alimentaci)n de!ereali-arse contra reci!o del tra!a"ador

Lo que su#iere *PS es incluir el montoentre los ha!eres del reci!o 1 no calcularaportes so!re el mismo siempre 1cuando no supere el ;@B de la

retri!uci)n nominal que el tra!a"adorreci!e en e+ecti(o.


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Gornada La!oral

Existe una do!le limitaci)n de la "ornadade tra!a"o3 no se puede tra!a"ar m&s de: horas diarias/ ni ) : horas

semanales/ se#2n se tra!a"e en elcomercio o en la industria.


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Industria

Puede ha!er < horas diarias de lunes a(iernes/ complementando con > horaslos s&!ados.

Pueden esta!lecerse por Con(enio con elpersonal/ el r0#imen de lunes a (iernesextendiendo : min. Las de lunes a

(iernes/ 1 cuatro horas el s&!ado. Si sequiere eliminar el tra!a"o del d,a s&!ado/


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Industria 4enores.

4enores de 8F a 8: aos de edadpodr&n cumplir la "ornada completa conautori-aci)n de su padre/ madre/ tutor 1

del I.%.A.J. Para el personal deescritorio 1 de car&cter comercial de laIndustria/ el m&ximo semanal es de horas/ es decir/ que est& asimilado al delos esta!lecimientos comerciales en#eneral.


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Comercio

La "ornada es i#ual que las industriales/pero el m&ximo semanal est& re!a"ado a horas.

El horario podr& ser continuo condescanso de media hora lue#o de lacuarta hora o discontinuo cu1o descanso

intermedio ser& de dos horas.


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Comercio

Le1 8


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Rurales

Le1 8:.8/ la duraci)n m&xima de la"ornada la!oral de todo tra!a"ador ruralser& de : horas diarias. %o pudiendo el

ciclo semanal exceder las : horas porcada seis d,as tra!a"ados.

El descanso intermedio/ en caso de

"ornada de tra!a"o continua/ ser& comom,nimo de media hora.


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Excepciones a la Limitaci)n dela Gornada Le#al Los tripulantes pesqueros que est&n

remunerados a la parte o sistemasmixtos.

Los empleados de la Asociaci)nJru#ua1a de Aldeas In+antiles S.$.S.que desarrollen acti(idades en calidad

de 4adres S.$.S. o t,as S.$.S.


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Excepciones a la Limitaci)n dela Gornada Le#al El personal superior de los esta!lecimientos

comerciales superiores al de Ge+e deSecci)n.

Los pro+esionales uni(ersitarios e id)neosde alta especiali-aci)n.

Los (ia"antes 1 (endedores de pla-a/corredores/ co!radores e in(esti#adores de

co!ran-a/ promotores de (enta/ asesorespre(isionales 1 asesores de in(ersi)n querealicen sus tareas +uera.


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Excepciones a la Limitaci)n dela Gornada Le#al En los tres 2ltimos casos/ si !ien no

puede exceder el l,mite m&ximo +i"adopara la acti(idad de que se trate/ su

horario es indeterminado/ no teniendoderecho a perci!ir suma al#una porhoras suplementarias.


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R0#imen de F Horas Diarias 1>F Horas Semanales Los menores de 8: aos/ aprendices u

operarios de la industria. odo empleado u o!rero de acti(idades

declaradas insalu!res. En las empresas pri(adas de teleK

radiocomunicaciones/ los tele#ra+istas/

radiotele#ra+istas/ cintistas 1 operadorestele+)nicos de lar#a distancia


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Descanso Semanal

El descanso semanal es o!li#atorio paralos tra!a"adores de todo esta!lecimientocomercial e industrial 1 sus

dependencias/ cualquiera sea sunaturale-a.

La duraci)n del descanso semanal es en

la industria de ; hs. 1 el comercio >Fhs.


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Horas Extra

Es aquella hora que exceda del l,mitele#al o con(encional/ aplica!le a laacti(idad 1 cate#or,a la!oral.

El le#islador limita el horario/ 1 en casode excederse dicho l,mite/ como sanci)na la empresa le corresponde el pa#o de

la hora extraM


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Horas Extras K Pa#o

8@@B 6cien por ciento= de recar#o so!reel (alor de la hora simple cuando serealicen en d,as h&!iles.

8@ B 6ciento cincuenta por ciento= si laprolon#aci)n se reali-a en d,a +eriado/descanso semanal/ o no se tra!a"e.

Las +racciones menores a >@ minutos secomputar&n como media hora 1 lasma1ores como una hora.


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Horas Extras K 4&ximos

El m&ximo semanal permitido es de :/con consentimiento del tra!a"ador.

Podr& ser excedido3 Con autori-aci)n del 4..S.S./ pre(ia

consulta con el empleador 1 lostra!a"adores/ con car&cter transitorio 1 porra-ones +undadas.

El Poder E"ecuti(o puede esta!lecerexcepciones de car&cter permanente/ conlos mismos requisitos.


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'eriados

El art,culo 8: de la Le1 8;. dediciem!re de 8


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'eriados especiales El d,a que +i"e el Poder E"ecuti(o para reali-ar el

Censo de Po!laci)n 1 Oi(ienda en todo elterritorio nacional.

El +i"ado por la Corte Electoral para reali-ar elacto re+erido al recurso de re+er0ndum. El 8? de mar-o de transmisi)n del mando del

Presidente de la Rep2!lica.

Por Con(enio Colecti(o se pueden esta!lecercomo +eriados pa#os a determinados d,as 1 parael personal de al#una rama de acti(idadespec,+ica.


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'eriados pa#os K S&!ado

Para aquellos esta!lecimientos donde seha sustituido el tra!a"o en el s&!ado porun aumento de horas diarias de lunes a

(iernes est& dispuesto que dichas horasde la!or se pa#uen do!les/ si el s&!adocoincide con al#uno de los cinco +eriadospa#os


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'eriados K Pa#o

Para los tra!a"adores deremuneraci)n (aria!le/ se toma encuenta el promedio de lo #anado enlos 8; 2ltimos d,as anteriores al+eriado que corresponda


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'eriados K Co!ro

Los suspendidos por causa que no lesean imputa!les.

Los suspendidos dentro de los 8@ d,asanteriores al +eriado/ se reinte#ren o noal tra!a"o.

Los en+ermos/ si han tra!a"ado dentro

de los 8@ d,as anteriores al +eriado.


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'eriados %o Co!ro

los accidentados o con en+ermedadpro+esional/ no dados de alta a la +echadel +eriado.

en caso de en+ermedad com2n en caso de huel#a. si el tra!a"ador se encuentra en el

Se#uro de Paro.


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Licencia3

ienen derecho a una licencia anualremunerada de ;@ d,as como m,nimo/todos los tra!a"adores contratados por

particulares o empresas pri(adas decualquier naturale-a/ incluso el ser(iciodom0stico.

La licencia de!e hacerse e+ecti(a en un soloper,odo continuado/ dentro del cual nose computar&n los +eriados.


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Licencia3

Los esta!lecimientos de!er&n reali-aranualmente listados de licencia donde+i#ure la +echa de la iniciaci)n 1+inali-aci)n de la licencia de cadatra!a"ador/ +irmada por 0stos/ eincorporarse al Li!ro nico de

ra!a"o.


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'raccionamiento de la Licencia.

El +raccionamiento de la licenciapuede darse en dos per,odoscontinuos/ el menor de los cuales nopuede ser in+erior a los 8@ 6die-= d,as.


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Con(enio de +raccionamiento

%o ha1 nin#una +ormalidad para suredacci)n. Se esta!lece que laempresa 1 el o los tra!a"adoresin(olucrados/ acuerdan tomar lalicencia anual +raccionada en dosper,odos 1 de!e ser +irmado por al

menos la mitad m&s uno de lostra!a"adores 1 el representante de laempresa.


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Licencia K C&lculo3

4ensual3 8>@ del sueldo mensual Gornaleros3 el "ornal (i#ente.

Retri!uci)n (aria!le3 el promedioactuali-ado de las retri!ucionesperci!idas en el ao inmediatoanterior a la +echa de inicio del

per,odo de licencia correspondiente.


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Licencia K C&lculo

Cuando el tra!a"ador reci!a sueldo osalario +i"o con otra remuneraci)n(aria!le/ para +i"ar el "ornal delicencia/ se acumular& al sueldo osalario/ el promedio de la citadaremuneraci)n que se hace di(idiendo

el monto total de las sumasperci!idas en el ao ci(il inmediatoanterior


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Licencias 'altas Computa!les. Descansos semanales. 'eriados. 'altas por en+ermedad comunes como

pro+esionales/ maternidad 1 accidentes detra!a"o

Suspensiones no imputa!les al tra!a"ador6+alta de materias primas/ llu(ias/ etc.=

siempre que ha1a estado a la orden elempleador

Ausencias por huel#a


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Licencia Comien-o 1 pa#o

El pa#o de la licencia/ de!e reali-arseantes de comen-ar a #o-arla en casode los "ornaleros 1 al +inali-ar el mes

los de car&cter mensual. La licencia no puede comen-ar un d,a

de descanso semanal del tra!a"ador.

A los e+ectos del per,odo de licencia/los d,as s&!ados de!en de sercomputados por no ser +eriados


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Recuento de d,as

Dentro del conteo no se inclu1en los+eriados/ ni los domin#os/ pero s, losd,as s&!ados. En principio los d,as en

ro"o en el calendario de!en sersalteados al contar los d,as de licencia

Si !ien este es el principio #eneral/ se

de!e respetar el con(enio colecti(ode!idamente apro!ado/ donde se ha1apactado la computa!ilidad


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Licencia no #o-ada

En caso de ruptura de la relaci)n deltra!a"o/ sea por despido o por(oluntad del tra!a"ador/ el patr)n

de!e a!onar al tra!a"ador el importede la licencia que pudieracorresponderle por el per,odo

tra!a"ado/ sin nin#una clase dedescuentos.


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Licencia K Anti#Qedad

Al ? ao de tra!a"o se #enera un d,ade licencia por anti#Qedad que sesuma a la licencia ordinaria. Despu0s

se a#re#a un d,a cada cuatro aostra!a"ados. Es decir/ al :? ao/ eltra!a"ador #ener) dos d,as de

licencia/ al 8;? ao/ > d,as de licenciapor anti#uedad/ 1 as, sucesi(amentecada cuatro aos


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Licencia ex&menes m0dicos

ienen derecho a un d,a al ao delicencia especial con #oce de sueldo ae+ectos de +acilitar su concurrencia a

reali-arse ex&menes de Papanicolau1o radio#ra+,a mamaria/ hecho quede!er&n acreditar en +orma

+ehaciente.


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Licencia Donaci)n de san#re

La Le1 8F.8F: del ; de diciem!re de8


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Licencias por estudio

5uienes cursen estudios en Institutosde Ensean-a Secundaria *&sica/Educaci)n 0cnica Pro+esional

Superior/ Ensean-a Jni(ersitaria/Instituto %ormal 1 otros de an&lo#anaturale-a p2!lica o pri(ada

ha!ilitados por el 4inisterio deEducaci)n 1 Cultura.


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Licencia por estudio Para hasta >F horas semanales/ F d,as anuales como

m,nimo. Para m&s de >F horas 1 menos de :/ < d,as anuales

como m,nimo.

Para : horas semanales/ 8; d,as anuales como m,nimo. De!er& otor#arse en +orma +raccionada de

hasta tres d,as/ inclu1endo el d,a del lae(aluaci)n.

Para #o-ar de este derecho los tra!a"adoresde!er&n tener m&s de F meses de anti#Qedaden la empresa.


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Licencia por paternidad

Jn m&ximo de > d,as continuos/ apartir del ;88;@8>

Jn m&ximo de 9 d,as continuos/ apartir del 8@8;@8

Jn m&ximo de 8@ d,as continuos/ apartir del 8@8;@8F


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Licencia por matrimonio

El art,culo F? de le1 8:> pre(0 unalicencia de tres d,as por matrimonio/uno de dichos d,as de!e coincidir con

la +echa en que se cele!r) el mismo.


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Licencia por Duelo

El art,culo 9? de la le1 8:> el cualseala que los tra!a"adores tendr&nderecho a disponer de una licencia de

tres d,as h&!iles con moti(o de+allecimiento del padre/ madre/ hi"os/c)n1u#e/ hi"os adopti(os/ padres

adoptantes/ concu!inos 1 hermanos

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