Nos últimos anos, os Funcionarios estamos a sufrir o maiordesprezo e criminalización xamais acontecido na historia daXunta. Desprezo e criminalización aos que agora se sumanCCOO e UGT coa firma o 15 de xaneiro do Acordo deconcertación do emprego público: 'O Acordo da Vergoña'. O 11 de abril, todos os Funcionarios da Xunta de Galiciateremos unha única oportunidade para decidir se estamosconformes co vergoñento Acordo de concertación asinadopor CCOO e UGT ou se, pola contra, queremos un novoacordo que dignifique a nosa condición de Funcionarios. O 11 de abril, todos os Funcionarios teremos a ocasión demanifestar  se estamos conformes cunha carreiraprofesional que discrimina aos subgrupos A1 e A2 eincrementa a brecha salarial entre todos os Funcionarios eque se configura como a peor carreira profesionalnegociada en todas as Administracións galegas. Ou se, polacontra, queremos unha carreira digna que recoñeza os anosde dedicación e profesionalidade. Unha carreira que nondiscrimine aos Funcionarios interinos por razón do seuvínculo temporal. O 11 de abril, os Funcionarios de carreira poderemos decidirse a nosa promoción interna ten que seguir sendo comounhas oposicións de novo ingreso ou si temos dereito aunha promoción real e efectiva para todos. O 11 de abril, os Funcionarios de carreira poderemos optarpor un sistema de concurso de traslados aberto epermanente baseado só en criterios de mérito oucapacidade e non en criterios de nepotismo ou arbitrarios. O 11 de abril, os Funcionarios interinos poderán dicir benalto que queren uns procesos de estabilidade xustos econ garantías. Pero para iso, o día 11 de abril é necesario o teu apoio. Porque o voto de cada Funcionario suma para acadar unhamaioría suficiente que deslexitime o Acordo da Vergoña deCCOO e UGT. O 11 de abril é o día no que todos os Funcionariospoderemos dicirlle á Facenda e aos seus asociados, CCOOe UGT, que nos sentimos orgullosos da nosa condición, quea nosa dignidade non se vende e que non nos gusta o seuAcordo, porque nada nos di e nada nos da e que queremosun Acordo para Funcionarios e negociado por Funcionarios. Ese día, o 11 de abril, VOTAREMOS EN CLAVE DEFUNCIONARIO.

Todas as medidas que CSIF propón para os Funcionarios sonreais e alcanzables. Moitas non supoñen incremento de gastono Capítulo I, polo que son asumibles pola Administración,pero todas supoñen melloras laborais e económicas. Moitas delas xa foron propostas á Consellería de Facenda ennovembro de 2018 na negociación do anteproxecto da Lei deMedidas Fiscais e Administrativas para 2019. Pero,lamentablemente, ningunha contou co respaldo do resto desindicatos. E outras xa existen e están implantadas noutrasAdministracións e, algunhas, incluso dentro da propiaAdministración da Xunta, pero para outros colectivos. Por iso, para poder alcanzar as medidas contidas nesteprograma, para reverter os prexuízos do Acordo deconcertación e para poder acadar un verdadeiro Acordo paraos Funcionarios da Administración Xeral da ComunidadeAutónoma que realmente satisfaga as demandas, intereses eos dereitos de todos nós, necesitamos de todo o voso apoio.

Porque nós tamén somos FUNCIONARIOS

CSIF garante que os dereitosdos funcionarios serán defendidos exclusivamente por funcionarios

ELECCIÓNSXUNTA DE PERSOAL

FUNCIONARIODA XUNTA DE GALICIA

11 de ab��� de 2019

PO� UNNO�� AC����

DE FU����NA����

O noso equipo para a Xunta de Persoaldos Servizos Centrais da Xunta de Galicia:

1. José Fco. Sánchez-BruneteVarela2. Mónica Mª Castro Pérez3. Jerónimo Pérez Noya4. Juan Manual Camiño Soto5. Silvino Penido López6. Pedro Javier Landeira Méndez7. Roberto Pérez Fonte8. Beatriz Bouzas Mato9. José Antonio Pardo Montaña10. José Manuel Pena Regueiro11. Alfredo Sande Suárez12. José Manuel Abeijón Vilas13. Eusebio Vázquez Pérez14. Juan Antonio Valiño García15. María Milagros Pérez Calvo16. Lorena Carral Gómez17. José Roberto Raña Rama18. José Ramón Pensado Silva19. Juan Manuel Lago Formoso20. Mª Dolores Fernández Alvarez21. Oscar Aguirre Fernández22. José Vázquez Méndez23. Mª Lourdes Rodríguez López24. José M. Goyanes Mosquera25. Susana Mejuto Castro26. Mª Jesús Maseda Barreiro27. Lidia Saborido Baleirón28. Rosa María García Cobas29. Celestino Rodríguez Iglesias30. Elvira Tresguerras González31. Juan José Rodríguez Amigo32. Mónica Rouco Mallo33. Javier Suárez Salvado34. Mª Almudena Lestido Mourelle35. José Luis Penido López

36. Mª Pilar Sanjurjo González37. José Manuel Costa Fuentes38. Sara Eiras Regueira39. José Manuel Otero Otero40. José David Gómez Brandariz41. Javier Iglesias Díaz42. Antonia Álvarez Pombo43. Isabel Fernández González44. Juan Lorenzo Noya Noya45. José Manuel Paradela Gil46. Jesús Pérez Alén47. Silvia Mª Rivadulla Rodríguez48. Francisco J. Barcala Moldes49. Alfonso Mosquera Prado50. Mª Carmen Villaverde Vázquez51. Karina Pérez Noya52. Montserrat Begoña García deFrancisco53. Oscar Fernández Rodríguez54. José Carlos Vila Baceiredo55. Fernando Torreira Mouro56. Manuel Domínguez Martínez57. Cayetano Alvarez Castrelo58. Mª Carmen Rivadulla Rodríguez59. Carmen Vara Pérez60. Marcos Vázquez Fernández61. Eva Marcos Doldán62. Eva María Grela Caínzos63. José Guzmán Antelo64. Javier Biurrun González65. Sara Mº Fernández Bartolomé66. Isabel Santiago Teijeiro67. Ana Coejo Cuiñas68. María Raquel López Ares69. Ricardo Díaz Castro-Rial70. Alvaro Rey Vieites

1.- CARREIRA PROFESIONALRecoñecemento universal do sistema extraordinariode  Carreira Profesional, tal e como sostén  o TribunalSupremo. Reverter as discriminacións nos prazos de encadramentoentre os diversos subgrupos así como as brutais diferenciasexistentes nas contías para permitir que a maioría dosFuncionarios poidan acceder ao Grao IV de carreira antesda súa idade de xubilación.Recoñecemento do réxime extraordinario no 3º grao decarreira aos Funcionarios con antigüidade superior aos 20anos e no 4º aos que posúan unha antigüidade superioraos 25 anos.

2.- PROMOCION INTERNA OPE’s 2019-2020A) Sistema Selectivo por Concurso de méritos: Comoopción prioritaria propoñeremos a modificación da Lei deEmprego Público para permitir que as promocións internas seconvoquen excepcionalmente polo sistema de concurso. Tal ecomo permite o artigo 57 da devandita lei e o art. 61 do EBEP.B) Como alternativa, propoñeremos o Concurso-Oposiciónutilizado pola Xunta para a funcionarización do persoal laboral:

D) Promoción interna de subgrupo  C1 aoA1.  Modificación  da Lei  do Emprego Público (art.80.2) para que os Funcionarios do subgrupo C1 coa titulaciónesixida poidan promocionar ao A1, consonte ao previsto naDisp. Transitoria 3ª do EBEP. 3.- CONCURSO DE TRASLADOSDesenvolvemento dun concurso de traslados para o persoalFuncionario antes da incorporación na condición deFuncionario do persoal laboral que se funcionarice. 4.- CONCURSOS ESPECÍFICOSCSIF velará porque os postos provistos por ConcursoEspecífico sexan adxudicados atendendo só a criterios demérito e capacidade, denunciando pública e xudicialmentetoda actuación arbitraria na cobertura dos ditos postos. 5.- CONCURSOS ABERTOS E PERMANENTESCSIF seguirá presionando á C. de Facenda para conseguir aimplantación inmediata do concurso aberto e permanente. 6.- PERMUTAS DE POSTO DE TRABALLO DE TODOS OSFUNCIONARIOSModificación do artigo 99.1 da Lei 2/2015 do Emprego Públicode Galicia para permitir que as permutas de postos de traballoentre persoal Funcionario afecten tamén ao persoalFuncionario Interino. 7.- PROCESOS DE ESTABILIZACIÓN/CONSOLIDACIÓNDefenderemos unhas bases que permitan que a fase deconcurso sexa real e efectiva, incluíndo a nota de cortepredeterminada na fase de oposición. 8.- DECRETO DE SUBSTITUCIÓNSAprobación dun novo Decreto de Listas  onde o tempotraballado puntúe, como mínimo, a metade da puntuacióntotal. 9. FONDOS ADICIONAISRecuperación destes fondos para o seu repartoequitativo entre todos os empregados públicos. Por un acordode CIG, CCOO e UGT, só se repatiron entre 600 funcionarios. 10.-  RESTITUCIÓN DO SALARIO RECORTADO NOANO 2010 POLO GOBERNO DE ZAPATEROCSIF, a nivel nacional, retomará as negociacións para arestitución do soldo e trienios do ano 2010. Estas quedaron ensuspenso coa disolución das Cortes Xerais. 11.- XUBILACIÓN PARCIAL DO FUNCIONARIOCSIF, a nivel nacional, reanudará co novo goberno de Españaa negociación para a xubilación parcial dos Funcionarios decarreira; negociación que quedou paralizada coa disolución doParlamento español

COMPROMETÉMONOS CONTIGO A DEFENDER SEN CONDICIÓNS:POR UN NOVOACORDO

DE FUNCIONARIOS

Por unha CARREIRA PROFESIONAL para todos osFuncionarios que non discrimine nos encadramentosaos Subgrupos A1 e A2 e con aumento das contíaspara todos os subgrupos. Por unha PROMOCIÓN INTERNA para todos osFuncionarios de Carreira que sexa real e efectiva. Por un CONCURSO DE TRASLADOS para osFuncionarios de Carreira antes da funcionarizacióndo persoal laboral. Por uns PROCESOS DE ESTABILIZACIÓN /CONSOLIDACIÓN que garanta a permanencia damaior parte dos Funcionarios Interinos. Pola aprobación dun novo DECRETO DE LISTASque outorgue maior puntuación ao tempo traballado. Pola PERMUTA de postos de traballo entre todos osFuncionarios. Pola RECUPERACIÓN DOSALARIO  RECORTADO DO 5% das pagasextraordinarias suprimidas polo goberno deZapatero. Pola XUBILACIÓN PARCIAL dos Funcionarios. Por que os dereitos económicos e laborais dosFuncionarios sexan negociados por Funcionarios enon por outros que non teñen a condición deFuncionarios, que non entenden nin comparten nin,moito menos, defenden os nosos intereses edereitos. Por todo isto,

VOTA CSIF

Nº de prazas nas OPE’s 2019-2020: Mínimo, 2.000 prazas.

C)  Promoción interna temporal. Modificación da Lei deEmprego Público de Galicia para que o Funcionario de carreira,con carácter voluntario, poida ser nomeado temporalmentepara desempeñar funcións dun subgrupo superior, sempre queposúa a correspondente titulación, manténdose en servizoactivo no subgrupo de orixe e percibindo as retribucións doposto correspondente ao subgrupo que efectivamentedesempeñe.