Download - Cuadro Comparativo PSP y TSP
TSP PSPAMBITO DE APLICACIÓN
SOFTWARE Y SISTEMAS SOFTWARE Y SISTEMAS
OBJETIVO OPTIMIZACION DEL TRABAJO EN EQUIPO
OPTIMIZACION EN EL PROCESO DE DESARROLLO PERSONAL DE SOFTWARE
FAVOR SENCILLO Y FACIL DE USAR EL DE MAYOR PRESTIGIO
CONTRA TIENE MUCHOS PROCESOS ENGORROSO Y SUAPLICACIÓN ES TEDIOSA
VALIDACION MÉTRICA DEFINIDA EN BASE A DOCUMENTACIÓN
REPRESENTACION POR ETAPAS POR ETAPAS
TECNICAS VARIOS USAN SCRIPTS O PLANTILLAS
TIPO DE ESTRUCTURA
ESTRUCTURA PROPIA ESTRUCTURA PROPIA
FORTALEZAS *MEJORA LA PRODUCTIVIDAD DE LAS PERSONAS.
*SE TRABAJA CON UN PLAN CON UNA BASE DE ESTIMACIÓN MÁS CERTERA AL SER REALIZADA
*OPTIMIZA LA RELACIÓN ENTRE EQUIPO
*PROPICIA UNA BUENA RELACIÓN ENTRE EL EQUIPO DE TRABAJO
*MEJORA EN EL LOS PROYECTOS, SE PUEDE LOGRAR UNA DETECCIÓN TEMPRANA DE DEFECTOS Y RIESGOS LO QUE DERIVA EN UNA DISMINUCIÓN DE LOS DEFECTOS, UNA MEJORA EN LA CALIDAD, Y POR LO TANTO, UNA REDUCCIÓN EN EL CICLO DE VIDA.
*MEJORA EN LOS HÁBITOS DE PROGRAMACIÓN, SE PUEDE LOGRAR UNA DETECCIÓN TEMPRANA DE DEFECTOS Y RIESGOS LO QUE DERIVA EN UNA DISMINUCIÓN DE LOS DEFECTOS, UNA MEJORA EN LA CALIDAD, Y POR LO TANTO, UNA REDUCCIÓN EN EL CICLO DE VIDA.
*MEJORA LA PRODUCTIVIDAD EN UNO MISMO
*UNO CONOCE MÁS SU CAPACIDAD PARA REALIZAR UN PROYECTO O SISTEMA.
DEBILIDADES *ES NECESARIO QUE CADA *DEBE DE LLENAR TODA LA
UNO DE LOS MIEMBROS TIENE QUE TENER EL COMPROMISO Y LA DISCIPLINA DE SEGUIR EL PLAN.
*SE DEBE DE CONTAR CON UN BUEN CONJUNTO DE MÉTRICAS Y PARÁMETROS DE CALIDAD, LO CUAL, PARA ALGUNAS ORGANIZACIONES, PUEDE SER DIFÍCIL DE DEFINIR.
*CADA MIEMBRO DEBE DE ESTAR ENTRENADO EN EL PSP, SI ALGÚN MIEMBRO SE VA, ES NECESARIO ENTRENAR A LOS NUEVOS MIEMBROS.
*GERENCIA DEBE DE DEJAR TRABAJAR A LOS EQUIPOS DE TRABAJO AUTODIRIGIDOS DE ACUERDO A SUS PLANES, ALGO QUE NO MUCHOS RESISTEN.
DOCUMENTACIÓN REQUERIDA QUE INCLUYE SUS REGISTROS, PLANIFICACIÓN, LAS PLANTILLAS O FORMULARIOS.
*EL LLENADO DE SCRIPTS ES MUY TEDIOSO Y HAY QUE LLENAR REGISTROS POR CADA ACCIÓN A REALIZAR.