COMPONENTE AMBIENTE DE CONTROL
DAPM - 2010
CONTENIDO
• Estructura General• Objetivos Componente Ambiente de Control• Concepto de cada elemento • Articulación entre los sistemas de gestión por
elemento• Productos exigidos para cada elemento y su
estado actual• Beneficios ofrecidos por cada elemento• Resumen
AMBIENTE DE CONTROL
Acuerdos, Compromisos o Protocolos Éticos.
Desarrollo del Talento Humano.
Estilo de Dirección.
ELEMENTOSELEMENTOSCOMPONENTECOMPONENTE
SU
BS
IST
EM
A D
E C
ON
TR
OL
E
ST
RA
TÉ
GIC
OESTRUCTURA GENERAL
OBJETIVOS COMPONENTE AMBIENTE DE CONTROL
Establecer de forma participativa el referente ético orientador del accionar administrativo de la institución
Establecer mecanismos equitativos y transparentes de ingreso, desarrollo, evaluación y retiro de los funcionarios.
Propender porque la alta dirección valore y respete el servicio público, oriente la institución hacia el cumplimiento de su responsabilidad social, garantice el cuidado del Patrimonio Público y defina las políticas de relación de la institución con sus diferentes grupos de interés.
Define el estándar de conducta en la entidad pública.
Establece las declaraciones explícitas que en relación con las conductas de los servidores públicos son necesarias para la consecución de los propósitos de la entidad.
ACUERDOS, COMPROMISOS Ó PROTOCOLOS ETICOS
ARTICULACIÓN ENTRE LOS SISTEMAS DE GESTIÓN DEL
ELEMENTO
PRODUCTOS EXIGIDOS PARA EL ELEMENTO
Y SU ESTADO ACTUAL
Metodología de construcción de Declaración de Principios, Valores y Directrices Éticas
Acto Administrativo de Creación Comité de Ética
Declaración de Principios, Valores y Directrices Éticas
Acto Administrativo de adopción de Declaración de Principios, Valores y Directrices Éticas
Acuerdos Éticos por Dependencias
Estrategia de Comunicación y sensibilización de la Declaración
BENEFICIOS OFRECIDOS POR EL ELEMENTO
DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO
Estándar de Control que define el compromiso de la Entidad Pública con el desarrollo de las competencias, habilidades, aptitudes e idoneidad del Funcionario Público.
Determina las políticas y prácticas de gestión humana a aplicar por la Entidad.
ARTICULACIÓN ENTRE LOS SISTEMAS DE GESTIÓN DEL
ELEMENTO
PRODUCTOS EXIGIDOS PARA EL ELEMENTO
Y SU ESTADO ACTUAL
Políticas Practicas de Desarrollo de Talento Humano
Manual de Funciones y Competencias
Procedimientos de Ingreso, Permanencia y Retiro
Programa de Inducción
Programa de Reinducción
Plan Institucional de Formación y Capacitación
Programa de Bienestar Social Laboral
Plan de Incentivos
Evaluación del Desempeño
BENEFICIOS OFRECIDOS POR EL ELEMENTO
ESTILOS DE DIRECCIÓN
Constituye la forma adoptada por el nivel directivo para guiar u orientar las acciones de la entidad hacia el cumplimiento de su misión.
ARTICULACIÓN ENTRE LOS SISTEMAS DE GESTIÓN DEL
ELEMENTO
PRODUCTOS EXIGIDOS PARA EL ELEMENTO
Y SU ESTADO ACTUAL
Código de Buen Gobierno
Acto Administrativo para adoptar el Código de Buen Gobierno
Caracterización del Estilo de Dirección de la Entidad
Plan de Mejoramiento de las Competencias de los Directivos
Procedimiento de Revisión por la Dirección
Acuerdos de Gestión
BENEFICIOS OFRECIDOS POR EL ELEMENTO
RESUMEN
Con el desarrollo del Componente Ambiente de Control, se considera que el recurso más importante de la entidad, tiene el perfil y la formación adecuada y existe un liderazgo que jalona a la organización hacia la calidad y el control