Centro de Inserción Laboral
Karenn Johnson
Objetivos de esta Exposición
Sancionar la Política de Seguimiento de Exalumnos. Poner en conocimiento de la audiencia, la estrategia del CIL,
para incorporar la participación de los departamentos. Comenzar a generar una discusión colectiva en torno a la
Inserción laboral de Estudiantes y Exalumnos (plan de trabajo con Departamentos Académicos).
Registrar lo que se espera por parte de las autoridades académicas de la unidad.
Tabla de Contenido Contexto y justificación de unidad dedicada a la Inserción
Laboral de estudiantes y exalumnos. Proyecto Mecesup. Política de seguimiento. Marco Global Inserción Laboral.
JustificaciónDetección de necesidad
EmpleabilidadRed de Exalumnos
Propuesta de proyecto Institucional
Validación por Ministerio de Educación
Adjudicación Mecesup: FSM0804
Diagnóstico Institucional: Unidad de Acreditación, “En Inserción Laboral de Egresados, NO existe política a nivel de departamentos…”
Elaboración de Política de Seguimiento Institucional de Egresados UTFSM.
Presentación Directorio Red de Exalumnos: Sin objeciones
Envío de copia a cada Director, Jefe de carrera y autoridad académica USM Sanción
Reunión con un representante al menos uno por departamento, toma de sugerencias y Plan de Trabajo.
Última Instancia: acuerdo sobre 80% Consejo CCDD. Centro de
Inserción Laboral
Política de Seguimiento
Pertenencia
VinculaciónSeguimiento
Empleabilidad
Fidelización.Identidad estudiantes y exalumnos.Solidaridad desvalido meritorio.
EstudianteExalumnoMercadoComunidad
Administrar informaciónUnificación y uso sinérgico de la info.Actualización de datosDesempeño y medición
Apoyo Inserción LaboralAlianza con Empresas.Compenetración de necesidades con el mercado.
Universidad para toda la vida
Misión-Visión CIL
Colaborar activamente con la preparación de los estudiantes de la Universidad Santa María para sus primeros contactos con el mercado laboral.
Ser un medio eficaz de vinculación con el mercado, y retroalimentación en término de las actuales competencias de mercado.
Ser un ente de vinculación permanente entre el exalumno y la Universidad.
Misión-VisiónEl Centro de Inserción Laboral es un organismo técnico que maneja administrativamente las actividades derivadas de las necesidades de empleabilidad de los alumnos de la Universidad Técnica Federico Santa María y la colocación laboral efectiva de los ex alumnos en el mercado laboral a nivel profesional.
El CIL espera generar los datos necesarios para que los departamentos académicos de la Universidad puedan evaluar la adecuación de diseños curriculares, no solo en lo que refiere a contenidos sino también respecto de las estrategias pedagógicas en tanto facilitadoras del desarrollo de competencias instrumentales, metodológicas e interpersonales que permitan atender las necesidades sociales y las exigencias del mercado laboral. Esto no implica asumir la posición de que la educación superior debe tomar como fundamento el mercado; significa reconocer al mercado como referente, cuyas demandas y expectativas aportan a la definición de la calidad de la educación, entendiendo a la misma como una construcción social que exige integrar la perspectiva de distintos actores: estudiantes, egresados, académicos empleadores entre otros.
Estrategia 2011
Objetivos Centro de Inserción
Laboral
Apoyo Exalumnos
Vinculación con el
Mercado
Trabajo conjunto con
unidades académicas.
Preparación Alumnos
Estrategia 2011
Talleres USM
Preparación Alumnos
Confección de CV
Consultorías Individuales
Charlas de temas varios ´desde el CIL
Negociación, renta y otros
Charlas y foros con empresas
Feria de Empresas y Trabajo
Portal Institucional de usabilidad alta.
Primer contacto laboral
Practicas y Memorias
Empleo Trainee
¿Cómo? ¿Para qué?
Visitas a plantas industriales.
Estrategia 2011
Redes Profesionales
Consultorías Individuales Anuario con CV de
cada promoción
Portal Institucional de usabilidad alta.
Apoyo Exalumnos
Redes de empresas USM
Mejoramiento de postulación
Socio de la Red de Exalumnos
Educación continua
Reencuentro con compañeros de
generación
Empleos
Actividades Red de Exalumnos
¿Cómo? ¿Para qué?
Capacitación y perfeccionamiento
Estrategia 2011
Charlas de empresas - RRHH
Portal Institucional de usabilidad alta.
Anuario con CV de cada promoción
Nuevos contactos de empresas - alianzas
Vinculación con el
mercado
Redes de empresas USM - Alianzas
Publicación de ofertas en el portal.
Participación en FET - Difusión
Retroalimentación
Empleos
¿Cómo? ¿Para qué?
Participación en Ferias de Trabajo
Visitas a Empresas
Estrategia 2011
Actividades anteriores
Calendario de actividades 2011 Publicación de
estudios
Dejar disponibles las Alianzas vigentes
Comunidad USM
Mutua colaboración en actividades.
Portal actualizado
Resultados e índices
Retroalimentar formación-mundo laboral
¿Cómo? ¿Para qué?
Coordinación con Departamentos
Encuestas
Áreas de Desarrollo• Objetivos y Políticas CIL.• Procedimientos y descripción de cargos CIL.• Plan de Difusión y Presentación del CIL a comunidad USM.• Diagnóstico Institucional de empleabilidad.• Diagnóstico de empleabilidad Universidades extranjeras.• Planeación estratégica CIL: 1er Semestre emprendimiento, 2do
Semestre empleabilidad.• Programación de actividades anuales con cada Departamentos
académico.• Documento de trabajo con cada departamento, apoyo en
actividades de empleabilidad.• Base de nuevas empresas contactadas, para ofertas y
actividades.
Estudios Elaborados por el CIL
• Estudio de Mercado, Artes y Letras de el Mercurio de Santiago.
Mercado para profesionales de las carreras que imparte la USM en cada Campus y Sede.
• Estudio de Mercado Portal Institucional. Ofertas de empleos, seguimiento a empresas,
seguimiento a inscritos y efectividad del Portal.• Estudio interno, encuesta estudiantes. Revisión de sesgo portal institucional.• Asignatura USM , o Taller de Apresto Laboral.
Emol - Preliminar
Civil62%
Ejecución16%
Técnico21%
Distribución solicitudes según rango acadé-mico
No especifican57%
Especifican43%
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 210
200400600800
10001200140016001800
Oportunidad según años de experiencia
Años experiencia
Porc
enta
je
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 200
102030405060708090
100
Oportunidad según años de experiencia
Años experiencia
Porc
enta
je
Especificación de los años de experiencia
Ofertas para carreras USM: 3.002.Población: 6.526Período: enero-junio-2010Aproximación estadística: Normal.Error estadístico: 2%Intervalo de confianza 95%
Ingenierías Civiles USM
Eléctricos8.35%
Elec-trónico8.89%
Mecánicos10.64%
Industrial30.24%
Químico4.98%
Ambien-tal
1.01%Informática
11.78%Minas5.66%Meta-
lúrgica2.63%
Ing. C. Matemá-
ticas0.34%
Ing. C. Telemá-
tica0.61%
I Civil14.88%
Solicitudes de grado civil por carreras
Ingenierías Ejecución USM
Eléctricos14.60%
Electrónico9.41%
Mecánicos25.25%
Industrial5.69%
Químico5.94%
Ambiental0.99%
Prevención0.74%
Informática23.27%
Minas9.41%
Metalúrgica4.70%
Solicitudes de grado ejecución por carreras
Portal Institucional: USMEMPLEOOfertas: 1097, período enero-junio.23% de respuestas de contratación: 252.Ofertas totales 2009-2010: 3.937
NO75%
SI25%
Sansanos contratados
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 200
50
100
150
200
250
300
350
Oportunidad según años de experiencia
Años experiencia
Porc
enta
je
Aproximación estadística: Normal.Error estadístico: 6%Intervalo de confianza 95%
Postulaciones v/s Ofertas
Civil; 2601; 60%Ejecución; 725; 17%
Técnico; 977; 23%
Cantidad Curriculos por grado
Civil; 460; 53%
Ejecución; 198; 23%
Técnico; 213; 24%
Ofertas por grado
Donde se van nuestros profesionales a trabajar?
I0%
II3%
III1%
IV1%
R.M.79%
V12%
VI1%
VII0%
VIII1%
IX0%
X1%
Ofertas por región
En qué área Trabajan?
Gestión; 324; 43%
informática; 197; 26%
obras civiles; 60; 8%
Eléctrico; 58; 8%
Electrónico; 41; 5%
Procesos quimicos; 31; 4%Mecánica; 24; 3% Minerales; 15; 2% prevención; 11; 1%
Ofertas por área
Participación y apoyo en Actividades
• Feria Trabajando: Contacto con más de 50 empresas.• Feria Expo Capital Humano: Seminario, más contacto con empresas• FET: invitación de empresas a charlas de empleabilidad, y estadísticas
de apreciación de sansanos. Minutos CIL.• Punto de Encuentro: invitación a ex alumnos a participar de talleres y
mesa expositiva, más colaboración en difusión “puerta a puerta”.• Feria de Software: Unión con “Admisión”, Puerta a Puerta en colegios.
Invitación empresas de Hunting.• Software de practicas Informática: Réplica en departamento piloto.• Tesis Académica de empleabilidad: Estudiante de Ingeniería en Aviación
Comercial.• CEAS.• Actividades sociales vinculadas a la USM
Empresas asociadasEn reuniones y actividades organizadas por el CIL, se han estrechado lazos,
con vistas a la generación de convenios institucionales con las empresas:
Empresa Empresa
Unilever Lan Chile
Embotelladora Andina Emol
General Electric SKM
Trabajando Agrosuper
Roche Unimarc
Sommer Group Codelco
Von Der Heide Siemens
IT-Hunter Teck
RF Consulting Collahuasi
Estas empresas han presentado su interés en trabajar conjuntamente con la Universidad.Apoyar actividades dentro de las asignaturas, abrir las puertas de sus industrias para visitas de grupos de estudiantes, generar vacantes para practicas, apoyar las memorias que estén en el giro de las empresas, y están abiertos a las nuevas iniciativas que pueda presentar la Universidad.
Próximas actividades
• Plan de trabajo con Departamentos.• Desayuno-Focus Group con Gerencia de
RRHH, empresas asociadas. “Inserción Laboral y Competencias de Mercado”. Semana 22-26 febrero 2011.
• Visita de experto internacional en Seguimiento de exalumnos: Ulrich Teichler confirmada: 14-18 marzo 2011.
Acuerdos Destacados
Departamentos académicos, por Campus y Sedes
Apoyo en actividades específicas, contacto con empresas para practicas, memorias y empleos, ingreso de ofertas al
portal institucional.
Unidades administrativas USM Compartición de datos y resultado de estudios internos.
Iniciativas estudiantilesApoyo en difusión, contacto con empresas, confección de
proyectos, medición de efectividad de actividades.
Empresas
Ofertas en el portal Institucional, promoción en el facebook de Inserción laboral, visitas de estudiantes a las plantas industriales, aporte con charlas educativas y de
sus propias empresas a la comunidad,
Punto de encuentro
Apoyo en Actividades vinculadas a empleabilidad, con difusión, contacto con empresas, contacto con ex alumnos
participantes de charlistas.
Apoyo en Ferias
Gestión de Asistencia: MTI Informática, MBA, MGTA, FET, DGIP, CIL, ICIPEV
Financiameinto: DGIP + Unidades individuales. Gigantografía DGIP
Apoyo comunicaciones: Regalos, manteles, diarios USM
Colaboradores y Apoyo inmediato
• Informática• Electrónica• Industrias• Diseño de Productos• Metalurgia• DGIP• UDAI• Acreditación• Admisión• Planificación
Sede Viña del Mar: Primera charla de Inserción 22 de junio 2010, varias empresas de la zona, experiencia de Raul Rendic, Sernam e iniciativas estudiantiles.Actualmente se han coordinado 11 actividades
Campus Santiago: Primera Charla de Inserción Laboral 12 agosto 2010, Lan Chile, Oferta de 50 vacantes. 17 contrataciones efectivas generó esta charla, con una participación de más de 150 personas.