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ANTECEDENTES DE LAS COMPETENCIAS
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Contexto
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Consejo de Normalización y CertificaciónConsejo de Normalización y Certificaciónde Competencias Laboralesde Competencias Laborales
Consejo de Normalización y CertificaciónConsejo de Normalización y Certificaciónde Competencias Laboralesde Competencias Laborales
Proyecto de Modernización de la Proyecto de Modernización de la Educación Técnica y la CapacitaciónEducación Técnica y la Capacitación
Proyecto de Modernización de la Proyecto de Modernización de la Educación Técnica y la CapacitaciónEducación Técnica y la Capacitación
Secretaría de Secretaría de Educación PúblicaEducación Pública
Secretaría de Secretaría de Educación PúblicaEducación Pública
Secretaría de Secretaría de Trabajo y Previsión SocialTrabajo y Previsión Social
Secretaría de Secretaría de Trabajo y Previsión SocialTrabajo y Previsión Social
MÉMÉXIXICOCOMÉMÉXIXICOCOEDUCACIÓNEDUCACIÓNEDUCACIÓNEDUCACIÓN TRABAJOTRABAJOTRABAJOTRABAJO
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Nivel O (por debajo del Nivel 1)Estos estudiantes probablemente
pueden leer pero no son capaces de usar la lectura para aprender
Nivel 1Son capaces de reconocer el tema principal en un texto sencillo y de
establecer conexiones simples entre elementos explícitos de un texto
10%
22%
12%
6%
22%
29%
Niveles de desempeño en PISANivel 5
Manejan textos complejos.Evalúan críticamente y establecen
hipótesis en base a textos con los que no necesariamente están
familiarizados. Pueden recurrir a conocimientos y conceptos
especializados que pueden ser, incluso, contrarios a las expectativas.
Nivel 5
Nivel 4
Nivel 3
Nivel 2
Nivel 1 23%
22%
No-OCDE OCDE
25%
19%
9%
2%
Nivel 0
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1910 10
3 4 2 1 1 1 1 0 0 0 0
32
3122
13 149 9 5 6 5 3 2 1 0 1
29
33
29
27 25
22 2021 19 17
13 11 8 6 5
1417
22
29 26
27 26 3730
3028
2421 25
15
5 712
1918
2221
2728
2833
28
2738
26
2 3 6 9 13 18 2310 16 20 23
3544
31
54
20%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Fin
land
Hon
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Chi
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OC
DE
Rus
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Indo
nesi
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Peru
Porcentaje de estudiantes en cada nivel de dominio
Nivel 2
Nivel 1
Nivel 0
Nivel 5
Nivel 4
Nivel 3
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Precisiones acerca de competenciasPrecisiones acerca de competencias
•Son observables en el ejercicio de un trabajo.•Son observables en la construcción de nuevos aprendizajes.•Constituyen un vínculo entre misiones a llevar a cabo, y los comportamientos puestos en práctica para hacerlo, por una parte, y las cualidades individuales necesarias para lograrlo satisfactoriamente, por otra.•Integran saberes y procesos cognitivos que le permiten al sujeto realizar determinadas tareas en su proceso de aprendizaje.•Se entienden como una espiral de complejidad creciente y se definen como capacidades complejas integradas, en diversos grados.• Permiten a los sujetos desempeñarse responsablemente en diversas situaciones y contextos de la vida social y personal...
•Son observables en el ejercicio de un trabajo.•Son observables en la construcción de nuevos aprendizajes.•Constituyen un vínculo entre misiones a llevar a cabo, y los comportamientos puestos en práctica para hacerlo, por una parte, y las cualidades individuales necesarias para lograrlo satisfactoriamente, por otra.•Integran saberes y procesos cognitivos que le permiten al sujeto realizar determinadas tareas en su proceso de aprendizaje.•Se entienden como una espiral de complejidad creciente y se definen como capacidades complejas integradas, en diversos grados.• Permiten a los sujetos desempeñarse responsablemente en diversas situaciones y contextos de la vida social y personal...
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TIPO DE COMPETENCIAS SEGÚN
SU COMPLEJIDAD
1 Básicas o Instrumentales
2 Genéricas o Transversales o Intermedias
o Generativas o Generales
3 Especializadas Específicas
o Técnicas
CO
MP
ET
EN
CIA
S
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COMPETENCIAS COGNITIVAS BÁSICASCOMPETENCIAS COGNITIVAS BÁSICAS
PENSAR
•Solución de problemas
•Creatividad
•Metacognición
CONOCIMIENTO CRITICO.
•Observar
•Comunicar
•Estimar
•Clasificar
•Interpretar
•Deducir
•Predecir
APRENDER
•Reflexión
•Comprensión
•Toma de conciencia
ENSEÑAR
•Organizar
•Sistematizar
•Explicar
•Reproducir
•Comprender el momento del otro
RECUPERAR CONOCIMIENTO
•Desarrollar tipos de memoria
•Comprender sus procesos
APLICAR LO APRENDIDO
•Transferir
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Capacitación y Actualización
Autoevaluación Objetiva
Fortalezas Debilidades
Integrarse a grupos de
estudio
Participar proyectos
colaborativosCongresos
Foros Debates
Impartir cursos talleres
Hábito de la lectura
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Competencias Laborales del Formador
1 Conocimientos científicos - 2 Conocimientos pedagógicos –filosofías, evaluación, fundamentos3 Conocimientos psicológicos- adolescentes,4 Dimensiones del desarrollo social:a) Aprender a aprender –Fortalecimiento del área cognitiva--b) Aprender a ser - Valores, principios, actitudes, aptitudesc) Aprender a hacer – Habilidades, competencias, conductas –d) Aprender a vivir – Calidad de vida, salud, deporte, . . .
5 Conocimientos del entorno social: 6 Ejercicio del liderazgo7 Compromiso institucional8 Práctica del trabajo colaborativo9 Ejercicio de la empatía
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IMAGEN
ALUMNO
IMAGEN
OBJETO
MAESTRO
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MAESTRO
ALUMNO
IMAGEN
OBJETO
IMAGEN
Síntesis
Análisis
Comparación
Diferenciación
APRENDIZAJE SIGNIFICATIVO
HABILIDADES DEL PENSAMIENTO
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LAS COMPETENCIAS PROFESIONALESLAS COMPETENCIAS PROFESIONALES
COMPETENCIAS ESPECIFICASCOMPETENCIAS ESPECIFICAS
COMPETENCIAS GENERICASCOMPETENCIAS GENERICAS
COMPETENCIAS TRANSVERSALES/COMPETENCIAS TRANSVERSALES/CENTRALESCENTRALES
VALORESVALORES
Respeto …
.Equidad…..
Solidaridad ….
Liderazgo …
.
Planificación ….
Análisis ….
Pensamiento Sistémico ….
Comunicación ….
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CRITERIOS PARA LA PLANEACIÓN DE CURSOS
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Fundamentos
• Uno de los supuestos fundamentales de la Revisión curricular es la idea de que el alumno “aprende en función de su propia actividad en relación con los objetos de aprendizaje, cualesquiera que estos sean, en un contexto de interacción”.
• Esta forma de entender al aprendizaje implica, entre otras cosas, diseñar cursos que garanticen la articulación de los diferentes contenidos entre sí y con los desempeños que resultan pertinentes para hacer frente a situaciones concretas del ámbito profesional.
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POR LO QUE SE PROPONE, UNA PLANEACIÓN EN BASE A:
• Aprendizaje significativo
• Aprendizaje situado
• Aprendizaje orientado al desarrollo de competencias
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CONSTRUCTIVISMO
• EL ALUMNO ES SIEMPRE QUIÉN CONSTRUYE SU APRENDIZAJE
• EL APRENDIZAJE NO ES UN REGALO QUE PUEDE SER DADO POR OTRO
• SOLO LA ACTIVIDAD CONSTRUCTIVA DE UN ESTUDIANTE, LE PERMITIRÁ ADQUIRIR NUEVOS CONOCIMIENTOS Y REFORMULAR LOS QUE YA POSEE
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APRENDIZAJE SITUADO
• El sujeto contextualiza el objeto y contenidos del aprendizaje
• El proceso de aprendizaje se sitúa frente a preguntas o problemas concretos en contexto de realidad
• Genera respuestas pertinentes y consistentes ante los problemas
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APRENDIZAJE SIGNIFICATIVO
• El estudiante incorpora lo nuevo en su estructura de conocimiento y lo vincula con su campo de experiencia
• Lo nuevo deja de ser un elemento aislado y
adquiere sentido en el proyecto de formación profesional y de vida
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APRENDIZAJE ORIENTADO AL DESARROLLO DE COMPETENCIAS
• Involucra el saber y el desempeño
• El estudiante aprende haciendo -cualquiera que sea la índole de este hacer- y evaluando los resultados
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• Implica dar cuenta del aprendizaje y su proceso, así como reconocer las situaciones concretas en las que lo aprendido tiene uso o aplicación
• Se verifica en desempeños y en resultados observables y evaluables, en relación con problemas concretos y situados
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¿CÓMO LOGRARLO DESDE EL AULA?
• Conociendo la naturaleza del aprendizaje• Conociendo la naturaleza de los agentes
que intervienen en él• Contando con una amplia gama de
estrategias para la mediación• Conociendo la trascendencia de nuestra
labor y empañándonos en lograrla• Manejando los contenidos académicos de
acuerdo a su naturaleza