Download - 8 Expertos en Reclutamiento Revelan Sus Preguntas Favoritas Para Una Entrevista de Trabajo
8 Expertos en Reclutamiento Revelan Sus Preguntas Favoritas Para Una
Entrevista de Trabajo
En general las entrevistas son estresantes, pero estar preparado ayuda. A
continuación, ocho expertos en reclutamiento comparten las preguntas que adoran
hacer durante una entrevista.
¿Quién es la persona que más admiras y por qué?
- Michael Yormark, Presidente de Florida Panthers y Sunrise Sports &
Entertainment
“La respuesta deja al descubierto mucho sobre quién es el candidato, quién aspira
a ser, y si tiene el ADN para ser parte de la cultura de la empresa. También obliga
al entrevistado a decidir entre la honestidad completa o responder lo que cree que
el entrevistador quiere escuchar.”
En tu última evaluación laboral, ¿qué aspectos mejorables se identificaron?
- Andrew Shapin, CEO de Long Tall Sally
“Cuando los candidatos son honestos, esta pregunta ilumina el auto-conocimiento
y las potenciales debilidades. También ayuda a asegurar que se obtenga el mejor
desplante de los candidatos. La respuesta puede verificarse fácilmente con el
empleador anterior. También pregunto sobre los avances que ha logrado.”
¿Por qué estás aquí?
- Andrew Alexander, Presidente de Red Roof Inn
“Esta es siempre la primera pregunta que hago. Luego de que el impacto inicial se
disipa, espero escuchar una pasión por la industria hotelera y un gran respeto por
el servicio al cliente. Esta es una forma que me parece tremendamente efectiva
para ponderar si la persona está interesada en trabajar para nosotros o
simplemente está buscando un trabajo.”
¿Eres hincha de tal o cuál equipo?, si fueras el dueño, ¿cómo mejorarías el
equipo?
- Bonnie Zaben, COO de AC Lion Recruiting
“Le pregunto al postulante sobre sus pasatiempos y luego hago un ejercicio de
juego de roles. Me interesa ver cómo es su pensamiento rápido y si es capaz de
producir una respuesta coherente. ¿Recomiendan cambios específicos de
jugadores?, ¿pueden citar estadísticas para fundamentar una idea?, ¿pueden
entregar un argumento convincente en cinco minutos sin quedarse en blanco? Te
sorprenderían las respuestas.”
¿Cuál es tu pasión?
- Hilarie, Copresidente de Greenberg Trauring
“La pasión lleva al éxito. He rechazado personas por no ser capaces de responder
esta pregunta. Las personas que se interesan por nosotros deben demostrar un
compromiso absoluto por las prácticas legales y la resolución de los problemas de
nuestros clientes.”
¿Eres un gerente de proyectos? Cuéntame sobre alguna vez que hayas
tenido un proyecto retrasado.
- Susy Dunn, Vicepresidente de personas en Jama Software.
“Siempre hago que el candidato exponga una situación pasada similar a lo que
podrán encontrar en un nuevo puesto. La respuesta entrega un gran conocimiento
sobre su nivel de pensamiento crítico, adaptabilidad, conciencia de su impacto y
creatividad.”
Describe un entorno en el que no progresarías.
- Larry Drebes, CEO de Janrain.
“Es menos probable que el candidato tenga una respuesta preparada para esta
pregunta y logras ver un poco de introspección espontánea. Puedes aprender
muchísimo sobre la personalidad, como también del impacto cultural y
organizacional, lo que es sumamente importante. Si esta pregunta es hecha al
principio de una entrevista, a menudo genera un mejor ambiente para una
conversación más rica.”
Si pudieras elegir lo que fuera, ¿cuál sería tu trabajo ideal?
- Liz Bingham, Socia en Ernst & Young.
El currículo puede mostrar la experiencia previa de un candidato, pero esta
pregunta ayuda a conocer las pasiones y fortalezas de un individuo y si es propicio
para el trabajo. Desde aspiraciones políticas, hasta dueños de cafés o espíritus
emprendedores. Las respuestas a esta pregunta son reveladoras.”