8 Expertos en Reclutamiento Revelan Sus Preguntas Favoritas Para Una

Entrevista de Trabajo

En general las entrevistas son estresantes, pero estar preparado ayuda. A

continuación, ocho expertos en reclutamiento comparten las preguntas que adoran

hacer durante una entrevista.

 ¿Quién es la persona que más admiras y por qué?

- Michael Yormark, Presidente de Florida Panthers y Sunrise Sports &

Entertainment

“La respuesta deja al descubierto mucho sobre quién es el candidato, quién aspira

a ser, y si tiene el ADN para ser parte de la cultura de la empresa. También obliga

al entrevistado a decidir entre la honestidad completa o responder lo que cree que

el entrevistador quiere escuchar.”

En tu última evaluación laboral, ¿qué aspectos mejorables se identificaron?

- Andrew Shapin, CEO de Long Tall Sally

“Cuando los candidatos son honestos, esta pregunta ilumina el auto-conocimiento

y las potenciales debilidades. También ayuda a asegurar que se obtenga el mejor

desplante de los candidatos. La respuesta puede verificarse fácilmente con el

empleador anterior. También pregunto sobre los avances que ha logrado.”

¿Por qué estás aquí?

- Andrew Alexander, Presidente de Red Roof Inn

“Esta es siempre la primera pregunta que hago. Luego de que el impacto inicial se

disipa, espero escuchar una pasión por la industria hotelera y un gran respeto por

el servicio al cliente. Esta es una forma que me parece tremendamente efectiva

para ponderar si la persona está interesada en trabajar para nosotros o

simplemente está buscando un trabajo.”

¿Eres hincha de tal o cuál equipo?, si fueras el dueño, ¿cómo mejorarías el

equipo?

- Bonnie Zaben, COO de AC Lion Recruiting

“Le pregunto al postulante sobre sus pasatiempos y luego hago un ejercicio de

juego de roles. Me interesa ver cómo es su pensamiento rápido y si es capaz de

producir una respuesta coherente. ¿Recomiendan cambios específicos de

jugadores?, ¿pueden citar estadísticas para fundamentar una idea?, ¿pueden

entregar un argumento convincente en cinco minutos sin quedarse en blanco? Te

sorprenderían las respuestas.”

¿Cuál es tu pasión?

- Hilarie, Copresidente de Greenberg Trauring

“La pasión lleva al éxito. He rechazado personas por no ser capaces de responder

esta pregunta. Las personas que se interesan por nosotros deben demostrar un

compromiso absoluto por las prácticas legales y la resolución de los problemas de

nuestros clientes.”

¿Eres un gerente de proyectos? Cuéntame sobre alguna vez que hayas

tenido un proyecto retrasado.

- Susy Dunn, Vicepresidente de personas en Jama Software.

“Siempre hago que el candidato exponga una situación pasada similar a lo que

podrán encontrar en un nuevo puesto. La respuesta entrega un gran conocimiento

sobre su nivel de pensamiento crítico, adaptabilidad, conciencia de su impacto y

creatividad.”

Describe un entorno en el que no progresarías.

- Larry Drebes, CEO de Janrain.

“Es menos probable que el candidato tenga una respuesta preparada para esta

pregunta y logras ver un poco de introspección espontánea. Puedes aprender

muchísimo sobre la personalidad, como también del impacto cultural y

organizacional, lo que es sumamente importante. Si esta pregunta es hecha al

principio de una entrevista, a menudo genera un mejor ambiente para una

conversación más rica.”

Si pudieras elegir lo que fuera, ¿cuál sería tu trabajo ideal?

- Liz Bingham, Socia en Ernst & Young.

El currículo puede mostrar la experiencia previa de un candidato, pero esta

pregunta ayuda a conocer las pasiones y fortalezas de un individuo y si es propicio

para el trabajo. Desde aspiraciones políticas, hasta dueños de cafés o espíritus

emprendedores. Las respuestas a esta pregunta son reveladoras.”