dossier de prensa...estudió periodismo en la universidad de la sabana (colombia), hizo el mba de...

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Dossierdeprensa

Autores:JuanManuelParayCharlesMüller(coordinadores)•Editorial:LIDEditorialEmpresarial•Colección:AcciónEmpresarial•Serie:BibliotecaINALDEBusinessSchool•ISBN:9788416624492•Formato:15x22cm•Encuadernación:Rústica•Númerodepáginas:224•Precio:49.000pesos•Precioebook:9,99dólares


Laobra

• Porprimeravez,14expertosdelasmejoresescuelasdenegociodeLatinoaméricarecopilanlostemasesencialesparalagestiónhumanaactual

• Pesealrigoracadémicoquehaydetrás,ellibrotieneuneminentesentidoprácticoparaqueseaunaherramientaútilparalosprofesionales

• Secentraenlosaspectosnecesariosparaquelagestiónhumanaseaunverdaderoaliadodelnegocio,porloquesedirigeadirectivosdegestiónhumanayagerentes,dueñosydirectivosdenegocio

• PrimerlibrodelacolecciónBibliotecaINALDE–LIDEditorial,queabordarátemasfundamentalesparalosdirectivosdelaempresaactual

Aunquemucha gentedicequeelmayor activodeunaorganización son las personasque laintegran, lasdecisionesde lasempresasnosiemprevandeacuerdoconestacreencia,quizáporque a las áreas que gestionan este valioso activo les falta camino por recorrer para serconsideradasunsocioestratégicoparalaaltadirección.

Paraayudaralograrlo,catorceexpertosdediferentespaísesiberoamericanosanalizannueveaspectosesencialesdelagestiónhumana,conelpropósitodefacilitarlaverdaderaalineacióndelagestióndepersonasconlosobjetivosdelnegocio.

Estelibroofrecelasprincipalesclavesparamejorarelposicionamientoyelsentidodelagestiónhumanaenlaempresa,desdesurolestratégicohastalamedicióndesuvalorparaelnegocio,pasandoporlascompetenciasdeldirectordegestiónhumana,lacreacióndeunaculturacomoventajacompetitiva,laspolíticasderetribuciónmásadecuadas,eldesarrollodeorganizacionesfamiliarmente responsables o cómo promover el nivel máximo de lealtad entre loscolaboradores.

Para ello, integra un riguroso sustento académico y un eminente sentido práctico, lleno deejemplosrealesqueayudaránacualquierprofesionaldelafunción,yacualquierdirectivodenegocio, a resolver unade las brechas pendientes de cerrar en el campode la direccióndeempresas.

LosautoressonconsultoresyprofesoresdeINALDEBusinessSchool(Colombia,IESEBusinessSchool(España),IAEBusinessSchool(Argentina),IPADEBusinessSchool(México),ESEBusinessSchool(Chile)yBarnaManagementSchool(RepúblicaDominiacana).


Losautores(coordinadores)

JuanManuelParra(INALDEBusinessSchool,Colombia)

Es director del Centro de Estudios en Dirección del TalentoHumano (CEDIT) de INALDE Business School (Colombia),escuelaenlaqueesprofesordeDireccióndePersonasenlasOrganizaciones. Estudió Periodismo en la Universidad de LaSabana(Colombia),hizoelMBAdeIPADE(México)ysuPhDenla Universidad de Navarra (España). Es profesor invitado aalgunas reconocidas escuelas de negocios latinoamericanas,como IPADE, IDE (Ecuador), PAD (Perú) y Barna (Rep.Dominicana),consultorycolumnistadelarevistaDinero.

CharlesMüller(INALDEBusinessSchool,Colombia)Es investigadordel INALDEBusinessSchoolyprofesorde laEscuela Internacional de Ciencias Económicas yAdministrativasdelaUniversidaddelaSabana.Tieneeldoblegrado como abogado y administrador de negociosinternacionalesdelaUniversidaddelaSabana.EsMBA(c)deINALDE, consultor jurídico y empresarial, además decolumnista invitado de varios medios empresariales enColombia.

Losautores

AlejandroTorresMojica(INALDEBusinessSchool,Colombia)

EsingenieroindustrialdelaUniversidaddeAmérica,conestudiosenAltaDireccióndeEmpresas (PADE) en INALDE Business School (Colombia), en el CEO DevelopmentProgramconADEN–Harvard,másterenGobiernoyCulturadelasOrganizacionesenelInstituto de Empresa y Humanismo de la Universidad de Navarra (España), yactualmente doctorando del programa de Gobierno y Cultura de la Universidad deNavarra. Tiene más de 30 años de experiencia internacional en áreas de recursoshumanos,tecnologíayoperacionesencompañías.


AlejandroLuisSioli(IAEBusinessSchool,Argentina)

EsingenieroindustrialporlaUniversidaddeBuenosAires,MBAporIAEBusinessSchool(Argentina)yPh.D.deIESEBusinessSchool(España).EsprofesorfulltimedelIAEdesde1988,enelÁreaComportamientoOrganizacional.EsdirectordelProgramadeDirecciónEstratégica de Recursos Humanos. Es director académico de LAHRP (Latin AmericanHumanResourcesPartnership),consorcioformadoporempresaslíderesylaEscueladeNegocios de la Universidad de Michigan, y socio regional del Human ResourcesCompetencyStudy,una investigación conducida conjuntamenteentreel IAE, laRossSchoolofBusinessyRBLGroup.

JoséRamónPinArboledas(IESEBusinessSchool,España)

Ph.D.enSociologíayCienciasPolíticas,MBAdeIESEBusinessSchool(España),licenciadoen Ciencias Económicas e Ingeniero Agrónomo. Profesor durante 35 años en elDepartamentodeDireccióndePersonasdeIESE,ahoraensituacióndeemérito.EnelIESE ha sido director del Executive MBA en Madrid, director del Departamento deDirección de Personas (académico), encargado de la Cátedra José Flipe Bertrán deGobiernoyLiderazgoenlaAdministraciónPúblicayre-presentantedelIESEenCLADEA.

AntonioSanchoyMaldonado(IPADEBusinessSchool,México)

EsprofesorydirectordeláreaacadémicadeDireccióndePersonalenIPADEBusinessSchool(México.TieneunamásterennegociosporTulaneUniversityyunamaestríaenRecursos Humanos por la Universidad La Salle. Actualmente está concluyendo suprogramadoctoralenTulaneUniversity.EssociodirectordelafirmaCapitalHumanoEstratégicoyasesorenmateriadegestiónestratégicaderecursoshumanos.

AlejandroVázquezRíos(IPADEBusinessSchool,México)

ProfesordeDireccióndePersonalydirectoradjuntodeVinculaciónenIPADEBusinessSchool (México). Con estudios en Administración Hotelera en la UniversidadIberoamericanayMBAenIPADE,sehadesempeñadoendiversasposicionesderecursoshumanosenempresascomoHotelesCaminoReal,GrupoPosadasdeMéxico,Pfizer,InfotecyelServiciodeAdministraciónTributaria.ActualmentecursaeldoctoradoenAdministracióndeEmpresasenlaCrummerGraduateSchoolofBusiness.


CarlosMartí(BarnaManagementSchool,RepúblicaDominicana)

Compagina la docencia como profesor asociado de Barna Management School enRepública Dominicana con proyectos internacionales como investigador asociado deIESE Business School (España) y profesor visitante de diversas escuelas de negociolatinoamericanas. Posee un Ph.D. en Ciencias de la Información por la UniversidadComplutensedeMadrid,unmasterofScienceporClarkUniversity(Massachusetts)yBachelor of Arts in Communication por la Universidad de Navarra. Es consultor dedirección estratégica de personas y de liderazgo de equipos de dirección enMadridConsultingGroup.

RodolfoHollander(BarnaManagementSchool,RepúblicaDominicana)

EsprofesoreinvestigadorenBarnaManagementSchoolenRepúblicaDominicana.SuactividadprofesionalsehacentradoenposicionesdirectivasenMobilOilCompanydeVenezuelay38añosenSmurfitKappaGroupdondeocupócargosdegerenciageneralendiferentespaísesypresidentedeSmurfitKappaCartoneraDominicana.EsingenieromecánicodeCaseInstituteofTechnology(Cleveland),postgradoenadministracióndeempresaspor laUniversidadCentral ypor IESAdeVenezuelae InternationalFacultyProgramdeIESEBusinessSchool(España).

NatalyRamos(PwCInteraméricas,RepúblicaDominicana)

TrabajaparaPwCInteraméricas.GraduadadelaUniversidadTecnológicadelCentroenVenezuela, con posgrados en la Universitat de Barcelona, Universitat de Valencia yUniversitatJaumeIenEspaña.Cuentaconunaampliaexperienciaencompensaciónybeneficios liderandoproyectosdediseñodeestructurasdecompensación,encuestassalariales,remuneraciónejecutiva,variableytotalrewards,asícomoproyectosdeotrasáreas de la gestión de personas y organizaciones para empresas líderes locales yregionales,principalmente,enlosmercadosdeVenezuela,Colombia,España,RepúblicaDominicana,CentroaméricayelCaribe.

RaúlLagomarsino(ESEBusinessSchool,Chile)

EsprofesordeCapitalHumanodelESEBusinessSchool(Chile).EsMBAyPh.D.deIESEBusinessSchool(España),ycuentaconmásde15añosdeexperienciacomodocentedeeducaciónejecutivaendiferentesescuelasdenegociodeLatinoamérica.Poseeamplia


experienciacomoconsultorinternacionalespecializadoentemasdeinnovación,gestiónestratégica del talento y coaching ejecutivo. Actualmente participa del directorio deempresasenelsectorretail,constructor-inmobiliarioyconsultoríaestratégica.

NuriaChinchilla(IESEBusinessSchool,España)

Directora del Centro Internacional I-WIL (IESEWomen in Leadership) y titular de laCátedra Rafael Pich y Carmina Roca «Mujer y Liderazgo», es doctora en CienciasEconómicas y Empresariales de la Universidad de Navarra (España), licenciada enDerecho por la Universidad de Barcelona, tiene un MBA y un doctorado por IESEBusinessSchool.Esconsultoradeunaampliagamadeempresasymiembrodeloscon-sejosdevariasorganizaciones.En1999acuñóeltérminoEFR(empresafamiliarmenteresponsable).Asesoraagobiernosregionalesyestatalesdetodoelmundoyhasidoreconocidacomounadelas«100mujeresespañolasdelsigloXXI».

EstherJiménez(IESEBusinessSchool,España)

Esdecanade laFacultaddeEducaciónde laUniversidad InternacionaldeCataluñaylecturer del departamento de personas del IESE Business School. Doctora por laUniversidad deNavarra enAdministración de Empresas, licenciada enDerecho y enCienciasdelTrabajoymásterenDireccióndeEmpresaspor laUniversitatObertadeCatalunya (UOC).Graduado Social por laUniversidaddeBarcelona (UB) y PDD (Pro-gramadeDesarrolloDirectivo)porelIESEBusinessSchool.

AlejandroMoreno-Salamanca(INALDEBusinessSchool,Colombia)

Profesor y director del Departamento deDirección de Personas de INALDE BusinessSchool (Colombia). Ha sido profesor visitante de diversas escuelas de negocios enAustria,España,Chile,México,RepúblicaDominicana,EcuadoryGuatemala.Ph.D.enManagement de IESE Business School (España), es Executive MBA de INALDE yAdministradordeEmpresasdelaUniversidaddelRosario(Colombia),esmiembroactivodel Academy ofManagement, del European Business Ethics Network EBEN, y de laSocietyforBusinessEthicsSBE,lacualleconcedióunSBEFoundersAwardenBostonen2012. Cofundador de FAMOF, una ONG dedicada al enriquecimiento de familias envariasciudadesdeColombia.

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