do 1 ao 31 de outubro - heraldtoupeiras.files.wordpress.com · nota informativa sobre o concurso de...
TRANSCRIPT
Do 1 ao 31 de outubro
- 1 -
1. PRESENTACIÓN DO PROGRAMA "CSIF AYUDA": GABINETE PSICOSOCIAL
2. NOTA INFORMATIVA SOBRE O CONCURSO DE TRASLADOS DE PERSOAL LABORAL FIXO
DA XUNTA DE GALICIA
3. NOTA INFORMATIVA SOBRE O CONCURSO DE TRASLADOS DE PERSOAL FUNCIONARIO
DE CARREIRA DOS CORPOS XERAIS DA XUNTA DE GALICIA
4. CSIF ASINA O ACORDO PARA O PLAN DE ESTABILIDADE NO EMPREGO PÚBLICO DOS
SERVIZOS PÚBLICOS DA XUNTA DE GALICIA
5. COMITÉ INTERCENTROS DE SEGURIDADE E SAÚDE LABORAL DA ADMINISTRACIÓN
XERAL DA XUNTA DE GALICIA - REUNIÓN DO 5 DE OUTUBRO DE 2017
6. COMISIÓN PARITARIA DE SEGUIMENTO E INTERPRETACIÓN DO ACORDO SOBRE
DEREITOS DE PARTICIPACIÓN DO PERSOAL AO SERVIZO DA ADMINISTRACIÓN XERAL DA
XUNTA DE GALICIA EN MATERIA DE PRL.
7. NOVAS NO PORTAL DO HERALD TOUPEIRAS
8. COMUNICADO CONXUNTO DAS ORGANIZACIÓNS SINDICAIS CSIF, CCOO E UXT SOBRE
O ACORDO DE CONDICIÓNS LABORAIS E ECONÓMICAS NA EMPRESA PÚBLICA DE SEAGA
9. OFERTA PÚBLICA DE EMPREGO 2017 DA UNIVERSIDADE DA CORUÑA
10. OFERTAS PÚBLICAS DE EMPREGO NAS ENTIDADES LOCAIS DE GALICIA
11. NOVAS XURÍDICAS: OS INTERINOS EN EXCEDENCIA TEÑEN OS MESMOS DEREITOS
QUE OS FUNCIONARIOS DE CARREIRA SEGUNDO O TRIBUNAL DE XUSTIZA DA UNIÓN
EUROPEA
12. OUTRAS NOVAS: LEXISLACIÓN, PRESTACIÓNS POR DESEMPREGO, ORZAMENTOS 2018
13. RESUMO MENSUAL DE PRENSA
14. INICIO DA CAMPAÑA DE VACINACIÓN ANTRIGRIPAL: DO 23-OUTUBRO AO 29-
DECEMBRO
15. CONVENIO AECC – CSIF GALICIA: OUTUBRO 2017 “O CANCRO DE MAMA”
- 2 -
Csif ayuda
ASDF
- 3 -
- 4 -
- 5 -
- 6 -
2. NOTA INFORMATIVA SOBRE O CONCURSO DE TRASLADOS DE PERSOAL LABORAL FIXO DA
XUNTA DE GALICIA
Xuntanza (25/10/2017) con Función Pública para abordar, entre outros temas, o baremo do Concurso de
Traslados do Persoal Laboral da Xunta de Galicia.
O respecto da proposta da Xunta, CSIF mantivo a mesma postura que na pasada reunión:
A.- ESIXIMOS A PRESENTACIÓN DAS BASES COMPLETAS DO CONCURSO, NON SÓ DO BAREMO.
Consideramos que, para unha negociación real e efectiva, debemos dispor das bases completas
correspondentes a este proceso de provisión, pois o contrario supón facer achegas a unhas condicións que
en última instancia se descoñecen. Neste senso e a modo de exemplo, descoñécese en canto ao cambio de
categoría se a valoración da experiencia vai a computar dende a categoría da que se concursa ou da
categoría á que se opta, o que evidentemente
ten unha enorme repercusión respecto dos
baremos propostos.
Neste senso, e máis importante aínda, é
determinar se no concurso van ter preferencia
para optar a prazas da súa categoría o persoal
laboral desa mesma categoría fronte ós que
opten dende unha categoría distinta dentro do
mesmo grupo. A CSIF aposta polo
establecemento dunha preferencia en favor dos
laborais da propia categoría.
B.-NO QUE RESPECTA O BAREMO, E EN RELACIÓN AOS CURSOS:
1. Solicitamos que non se supedite a súa valoración a unha determinada vixencia temporal, é dicir, que
sexan puntuables todos os cursos independentemente da data da súa realización
2. Solicitamos que todos os cursos sexan computables dende as 10 horas.
3. En canto aos cursos a valorar, solicitamos que se inclúa o seguinte texto en detrimento do que se
propón: “Valorarase a asistencia ós cursos organizados, impartidos ou homologados directamente
pola Escola Galega de Administración Pública, Escola Galega de Administración Sanitaria, Academia
Galega de Seguridade Pública, Instituto Nacional de Administración Pública, escolas oficiais de
formación das restantes comunidades autónomas, universidades públicas, Servizos Públicos de
Emprego, así como a formación impartida por distintos órganos da Administración Autonómica de
Galicia e os cursos impartidos no marco do acordo de Formación para o Emprego das Administracións
Públicas (AFEDAD).”
4. Solicitamos tamén, que neste apartado se inclúan os seguintes dous subapartados, cunha
puntuación específica para:
Certificación Galega de Competencias Dixitais en Ofimática.
Titulación académica de igual nivel ou superior que non fose acreditada como requisito de acceso ao
posto.
C.- EN CANTO AO APARTADO QUE ESTABLECE OS MÉRITOS ESPECÍFICOS adecuados ás
características do posto de traballo, solicitamos a supresión de todo este apartado, toda vez que os
méritos que se priman son en realidade uns requisitos, experiencia ou especialidades esixibles á confección
discrecional dun determinado posto de traballo . Do mesmo xeito e en consecuencia, solicitamos que a
puntuación resultante deste apartado se redistribúa nos novos subapartados de formación e
- 7 -
perfeccionamento indicados con anterioridade e no apartado da antigüidade, dándolle un maior peso
porcentual a este último apartado (antigüidade).
Na súa intervención, dende a Dirección Xeral da Función Pública recoñecen a necesidade de contar coas
bases completas para poder avanzar na negociación e anuncian que entre novembro e decembro
remitirán as bases do concurso de traslados dos grupos IV e V (1). Tamén informan que a agrupación
de categorías do grupo V será similar á do pasado concurso, no que xa houbera cambio de categoría, pero
hai que abordar e determinar ditas agrupacións para o grupo IV.
Tamén informan da súa pretensión de chegar a acordo para eliminar do concurso aquelas
categorías nos que no quedan traballadores e aquelas outras nos quedan poucos (dez ou menos)…é
a súa pretensión, pero dende logo dificilmente estaremos de acordo con restrinxir o dereito a concursar a
ningún traballador, sexan poucos o moitos.
En definitiva e a modo de resume, reiteramos a nosa solicitude de que se nos faciliten as BASES
COMPLETAS que rexerán o concurso de traslados do persoal laboral, coa finalidade de poder presentar
unhas alegacións concretas e específicas á totalidade do proceso.
(1) CSIF non se fai responsable da veracidade das
informacións facilitadas polo director xeral de
Función Pública. Así mesmo, tampouco se fai
responsable do cumprimento dos cronogramas
facilitados polo director xeral de Función Pública.
3. NOTA INFORMATIVA SOBRE O CONCURSO DE TRASLADOS DE PERSOAL FUNCIONARIO DE
CARREIRA DOS CORPOS XERAIS DA XUNTA DE GALICIA
O día 25 de outubro, fomos convocados a unha reunión coa dirección xeral da Función Pública para continuar
coas negociacións sobre, entre outros temas, a súa proposta de baremo común que, a partires da súa
aprobación, rexerá para todo os concursos de Traslados nos Corpos Xerais de Funcionarios da Xunta de
Galicia.
Segundo a administración todo co obxectivo de reducir tempos de resolución, simplificar os concursos e
permitir unhas adxudicacións mais “xustas”.
Unha vez coñecido o texto do Baremo, dende desta organización sindical, se efectuaron as seguintes
alegacións ao mesmo.
I ALEGACIÓNS XERAIS.
Nun primeiro momento entendese que estándose a tramitar e pendente de aprobación o Decreto de
Provisión de Postos, que substitúa o xa obsoleto Decreto do ano 91, sería máis razoable negociar este
baremo co novo Decreto xa publicado no DOG. Non obstante e dado que dende a dirección xeral non se
garante que este Decreto poida estar publicado nun prazo razoable (se poñen como exemplos algúns
Decretos cuxa tramitación prolongouse por un prazo superior aos 3 anos), e ante alternativa de estar
paralizados por ese tempo, non queda outra opción que negociar o texto deste xeito incompleto.
Como punto de partida, dende o CSIF esiximos que o texto sexa de aplicación a tódolos Corpos Xerais, sen
exclusión de Escalas nin de Corpos Especiais, como pretende Función Pública.
II ALEGACIÓNS CONCRETAS AO BAREMO.
1º.- Antigüidade
- 8 -
Fronte a proposta da administración de puntuala ate un máximo de 5 puntos, CSI F propón a elevación da
puntuación deste apartado ate como mínimo de 6.5 puntos.
A administración xa recolleu a inicial alegación do CSIF de puntuar este apartado por meses en lugar de por
semestres como acontecía ata o de agora. A puntuación proposta pola Administración de 0,0125 puntos por
mes, debe ser elevada a 0.002 por mes conforme a nosa proposta.
Esta base debe ser potenciada por ser a mais obxectiva, e a que permite unha maior homoxeneidade para
a obtención da puntuación a acadar, con independencia do centro directivo ou localidade onde o funcionario
teña desenvolvido a súa carreira profesional.
2º Méritos Específicos.
CSIF propón a desaparición da puntuación desta Base toda vez que os méritos nela descritos xa forman
parte dos requisitos para o desempeño do posto e que o computo dos mesmos suporía establecer postos de
traballo para perfís profesionais concretos.
Con respecto á vinculación ás Areas funcionais, entendemos que supón unha limitación arbitraria á carreira
profesional e mobilidade dos funcionarios. Compre destacar que a pertenza a unha Area funcional concreta,
podería implicar a igualdade de tempo traballado
case que a tripla da puntuación con respecto a
outro funcionario que non pertenza a dita Area
funcional, polo que o efecto “Departamentos
Estancos” se dispararía na Administración.
3º Grao Persoal.
Coa proposta da Administración de premiar o
Grao persoal dende o nivel 10, estase a producir
unha disfunción neste apartado dependendo do
Subgrupo profesional dende o que se parte. Se a pretensión deste apartado é valorar a adquisición dun
maior grao persoal, resulta necesario partir de asignar unha puntuación mínima referida ao nivel mínimo de
cada Grupo ou Subgrupo e unha puntuación similar por cada grao consolidado. O contrario sería inxusto ao
penalizar a un funcionario por razón do subgrupo profesional, cando xa existe outra base de puntuación que
valora esta cuestión.
4º.- Traballo desenvolvido.
A administración presenta unha formula matemática aberta, que sendo susceptible de mellora permite
acadar uns mellores resultados para valorar estes méritos, ao ser mais obxectiva a ter en conta dúas
variables como son os niveis de postos desempeñados ao logo da carreira profesional e o tempo en cada un
deles.
Pola contra non podemos aceptar que compute o tempo prestado en Comisión de Servizos, excepción feita
de Comisións de Servizos de carácter forzoso ou por imperativo legal, as adscricións provisionais.
Igualmente solicitamos que se aumente a puntuación polo tempo transcorrido dende a última adxudicación
dun posto con carácter definitivo dente os 0.0125 actuais ata os 0.0175
5 Formación.
Aínda que a Administración elevou o prazo de “caducidade” dos Cursos dende os dous ata os oito anos,
amosámonos en contra da caducidade da formación. A formación, é un mérito imprescritible, como o é o
acadar certa titulación ou superar un proceso selectivo de oposicións.
En canto aos cursos a valorar, solicitamos que se inclúan tamén os Cursos “homologados” polas entidades
que imparten ou organizan formación valorable
- 9 -
Se a entidade “homologa” dito curso, sería un contrasentido co propio teor literal da homologación que un
Curso puntúe e outro non o faga.
Solicitamos tamén, que neste apartado se inclúan os seguintes dous subapartados, cunha puntuación
específica para:
Certificación Galega de Competencias Dixitais en Ofimática.
Titulación académica de igual nivel ou superior que non fose acreditada como requisito de acceso ao
posto.
Solicitamos, por último, que pese a que a Administración reduciu de 20 a 12 horas lectivas, todos os cursos
sexan computables dende as 10 horas.
4. CSIF ASINA O ACORDO PARA O PLAN DE ESTABILIDADE NO EMPREGO PÚBLICO DOS
SERVIZOS PÚBLICOS DA XUNTA DE GALICIA
ACORDO ENTRE A XUNTA DE GALICIA E AS ORGANIZACIÓNS SINDICAIS CCOO, CSIF E UGT PARA O DESENVOLVEMENTO DUN PLAN DE ESTABILIDADE NO EMPREGO DOS SERVIZOS PÚBLICOS
As partes representadas neste Adordo son plenamente conscientes de que o persoal ao servizo da Administración Pública da Xunta de Galicia contribuíu, de xeito notable e directo, á recuperación económica e ao cumprimento dos compromisos adquiridos polo Goberno galego en materia de consolidación do gasto público, soportando unha parte importante do esforzo de austeridade levado a cabo no último período.
Os servizos públicos experimentaron durante o período de crise un importante aumento da temporalidade no emprego.
Consideramos que unha elevada taxa de temporalidade no emprego non é conveniente nin para os profesionais nin para o funcionamento dos servizos públicos que se prestan á cidadanía.
Unha vez iniciado o primeiro paso co Acordo para a mellora do emprego público asinado o día 29 de marzo de 2017 entre o Ministerio de Hacienda e Función Pública e as Organizacións sindicais CCOO, UGT e CSIF semella axeitado adoptar, na Comunidade Autónoma de Galicia, co maior grao de consenso posible as políticas de persoal que nos permitan reducir a actual taxa de temporalidade no emprego para acadar a plena estabilidade dos nosos cadros de persoal.
Como consecuencia do anterior, en uso da habilitación potestativa que a Lei 3/2017, do 27 de xuño, de Presupostos Xerais do Estado para o ano 2017 outorga ás Comunidades Autónomas, e recollendo as propostas que trasladaron as organizacións sindicais, as partes representadas neste acordo, no marco de negociación referido ao conxunto do persoal ao servizo da Xunta de Galicia
ACORDAN
Primeiro.- Obxecto do acordo.
O presente acordo ten por obxecto o desenvolvemento dunha iniciativa plurianual planificada dirixida a incrementar a estabilidade no emprego público dependente da Xunta de Galicia, co obxectivo de reducir a taxa de temporalidade ata situala na contorna do 7% e sen prexuízo dos acordos sectoriais que posibiliten acadar unha taxa menor.
Segundo.- Ámbito de aplicación.
O presente acordo será de aplicación ao emprego público dependente da Xunta de Galicia que se concreta nos seguintes ámbitos de representación:
Mesa sectorial de funcionarios públicos e persoal laboral
Mesa sectorial de persoal docente
Mesa sectorial de persoal estatutario
- 10 -
Mesa sectorial de persoal de xustiza, coas especificidades en materia de selección e provisión propias deste ámbito.
O presente acordo tamén será de aplicación ás entidades do sector público autonómico que conten con persoal ao que se refire o apartado 6 do artigo 19 da Lei 3/2017, do 27 de xuño, de Presupostos Xerais do Estado para o ano 2017, nos termos previstos na propia lei.
Terceiro.- Oferta de Emprego Público.
A Xunta de Galicia e as organizacións sindicais asinantes concorren na necesidade de adoptar decisións en materia de taxa de reposición para fornecer os efectivos no conxunto dos sectores que a integran, con pleno respecto aos límites e regras de gasto establecidos.
Nesta oferta de emprego público se fomentará a utilización da promoción interna nos termos nos que se negocie en cada ámbito sectorial.
As prazas que se oferten á promoción interna non computarán aos efectos de taxa de reposición, sen prexuízo das especialidades de cada ámbito sectorial.
No ámbito da Xunta de Galicia, para o período de vixencia do presente acordo, aprobaranse ofertas de emprego ordinarias e tamén de estabilización
Cuarto.- Plan de estabilidade
Para estes efectos, a Xunta de Galicia acollerase ás previsións establecidas na Lei 3/2017, do 27 de xuño, de Presupostos Xerais do Estado para o ano 2017.
As taxas de reposición que se aplicarán a estes procesos serán as previstas no artigo 19 da Lei 3/2017, do 27 de xuño, de Presupostos Xerais do Estado para o ano 2017, totalizando unha cifra superior ás 14.750 prazas (cifra provisional e orientativa).
Considéranse sectores prioritarios os recollidos no Acordo para a Mellora do Emprego Público asinado o día 29 de marzo de 2017 e segundo se implemente na lexislación básica estatal.
Quinto.- Medidas en favor da redución de emprego temporal.
5.1.- En desenvolvemento do plan de estabilidade que é obxecto deste acordo, as ofertas de emprego poderán abranguer en cada un dos sectores e ámbitos as prazas que veñan estando ocupadas por persoal cunha vinculación temporal que reúna os requisitos aos que fai referencia o artigo 19.6 da Lei 3/2017, do 27 de xuño, de Presupostos Xerais do Estado para o ano 2017, de forma que se poida reducir ao longo dos próximos tres anos nun máximo dun 90% as prazas ocupadas de forma temporal e a cifra do persoal cunha vinculación temporal existente a data de 31 de decembro de 2016.
Todo iso coa finalidade de reducir a temporalidade en cada un dos sectores, para reforzar a estabilidade dos cadros de persoal, sen que ao finalizar o período se produza de novo un incremento das taxas de temporalidade, que deben manterse na contorna do 7% e sempre dentro dos límites e regras do gasto establecidos.
5.2.- A articulación destes procesos selectivos garantirán o cumprimento dos principios de libre concorrencia, igualdade, mérito, capacidade e publicidade. En cada ámbito poderá ser obxecto de valoración entre outros méritos, no seu caso, o tempo de servizos prestados á administración unicamente na fase de concurso.
Estes procesos serán desenvoltos a través dos oportunos sistemas de concurso-oposición previamente negociados nas respectivas mesas sectoriais. A puntuación da fase de concurso será polo máximo legal permitido segundo a regulación que exista en cada sector.
Previo ao desenvolto do correspondente proceso selectivo garantirase a oferta das respectivas prazas mediante a convocatoria de procesos de provisión de mobilidade voluntaria agás se propoña outras cousa no ámbito das respectivas mesas de seguimento.
Da resolución destes procesos non poderá derivarse, en ningún caso, incremento de gasto nin de efectivos, debendo ofertarse nestes procesos, necesariamente, prazas de natureza estrutural que se atopen desempeñadas por persoal
- 11 -
interino ou eventual estatutario na mesma situación nos termos do Estatuto Marco do Persoal Estatutario dos Servizos de Saúde.
5.3.- De conformidade co previsto no artigo 19.4 da Lei 3/2017, do 27 de xuño, de Presupostos Xerais do Estado para o ano 2017 a convocatoria de prazas de carácter estrutural do persoal laboral que estean cubertas por un indefinido declarado non fixo por sentenza xudicial non computará a efectos da taxa de reposición.
Tampouco computará a efectos da taxa de reposición a convocatoria de prazas que, nos termos previstos na disposición transitoria cuarta do texto refundido do Estatuto Básico do Empregado Público, estean dotadas orzamentariamente e, dende unha data anterior a 1 de xaneiro de 2005, estean ocupadas ininterrompidamente de forma interina ou temporal. A estas convocatorias seralles de aplicación o previsto no apartado terceiro da citada disposición transitoria do Estatuto Básico do Empregado Público.
Sexto.- Desenvolvemento das medidas.
A Xunta de Galicia incorporará ao anteproxecto de lei de orzamentos da Comunidade Autónoma de Galicia para o ano 2018 as medidas necesarias para o cumprimento do presente acordo.
Sétimo.- Comisión de seguimento.
Constitúese unha comisión de seguimento coas funcións de interpretación e control do presente acordo que estará composta por un membro por cada unha das organizacións sindicais asinantes, ou adheridas ao mesmo, e un número igual de membros por parte da administración. Presidirá a persoa titular da Dirección Xeral da Función Pública ou persoa na que este delegue e será secretario un funcionario público con rango de subdirector xeral ou xefe de servizo, que actuará con voz pero sen voto.
Serán de coñecemento desta comisión as certificacións establecidas no artigo 19.5 da Lei 37/2017, do 27 de xuño de Presupostos Xerais do Estado para o ano 2017.
En cada un dos ámbitos de representación establecidos no punto segundo deste acordo crearanse subcomisións de seguimento para atender ás especificidades dos procesos en cadanseu sector. Estará composta por un membro por cada unha das organizacións sindicais asinantes, ou adheridas ao mesmo, e un número igual de membros por parte da administración. Presidirá a persoa titular da Dirección Xeral ou persoa na que este delegue e será secretario un funcionario público con rango de subdirector xeral ou xefe de servizo, que actuará con voz pero sen voto.
Oitavo.- Ampliación do acordo
No suposto de que con posterioridade á sinatura do presente acordo se adoptasen medidas normativas que habilitasen a posibilidade de ampliar o seu ámbito material e subxectivo, as partes as adoptarán no ámbito da Mesa Xeral de Empregados Públicos desta CCAA.
Noveno.- Vixencia do acordo.
O presente acordo será eficaz dende a súa sinatura e resultará de aplicación ás ofertas de emprego do período 2017-2020, despregando os seus efectos durante o prazo abondo para a execución das medidas nel propostas.
Décimo.-Publicación.
O presente acordo será publicado no Diario Oficial de Galicia. Autorízase ao persoal que a dirección xeral da Función Pública designe para a realización dos trámites ante a autoridade laboral conducentes ao seu rexistro e publicación.
Santiago de Compostela, 18 outubro de 2017.
Pola administración:
O director xeral da Función Pública
Asdo.: Jose María Barreiro Díaz
O director xeral de Xustiza
- 12 -
Juan José Martín Álvarez
O director xeral de Centros e Recursos Humanos
José Manuel Pinal Rodríguez
A directora xeral de Recursos Humanos
Margarita Prado Vaamonde
Polas organizacións sindicais:
Por CCOO
Asdo.: José Manuel Ramos Varela
Por CSIF
Asdo.: José Francisco Méndez Castro
Por UGT
Asdo.: Delia Irene Martínez Conde
5. COMITÉ INTERCENTROS DE SEGURIDADE E SAÚDE LABORAL DA ADMINISTRACIÓN XERAL
DA XUNTA DE GALICIA - REUNIÓN DO 5 DE OUTUBRO DE 2017
Achégase un resume do tratado no Comité Intercentros de Seguridade e saúde Laboral así como na Comisión
Paritaria de seguimento do acordo en materia de PRL do pasado 5 de outubro:
- Apróbase a proposta presentada pola CSIF respecto da nova enquisa voluntaria para a detección de
riscos psicosociais nos centros de traballo.
- Apróbase a solicitude formulada pola CSIF pola que se elaborará un procedemento/protocolo da
avaliación específica dos riscos psicosociais, no que se incardine a enquisa anterior.
- O CISSL, a petición da CSIF, instará á “Mutua Gallega” a que elabore un informe respecto dos
criterios que se seguen para cobertura dos accidentes in itinere nos casos dos empregados públicos
da Xunta que desfrutan de horarios de flexibilidade, conciliación e/ou permisos varios.
- Apróbase a nova configuración dos comités de seguridade e saúde laboral para axustalos á nova
estrutura organizativa da Xunta de Galicia.
- Configúrase un grupo de traballo no seno da Comisión Paritaria para o estudo dunha nova estrutura
preventiva na Xunta baseada na transversalidade da actuación dos comités preventivos.
- Informe de sinistralidade, etc.
APRÓBASE A ENQUISA FORMULADA POLA CSIF SOBRE OS RISCOS
PSICOSOCIAIS NOS CENTROS DE TRABALLO.
Aprobouse a proposta que formuláramos dende CSIF na anterior convocatoria respecto dunha nova enquisa
sobre os riscos laborais de tipo psicosocial nos centros de traballo, co matiz formulado por Mugatra e as
aportacións da representante da Consellería de Emprego respecto do ítem relativo á satisfacción no
desempeño do posto de traballo (introdúcense características descritivas relativas á autonomía, horario,
monotonía ou responsabilidade).
- 13 -
Aprobada esta enquisa, dende CSIF formulamos unha nova proposta
consistente en que se redefina e se elabore un novo procedemento para o
estudo dos riscos psicosociais nos centros de traballo da Xunta de Galicia,
isto é, que se dispoña dun protocolo que estableza cando e quen é
competente para iniciar a avaliación específica de riscos psicosociais e como
se leva a cabo. Apróbase tamén esta nova proposta, que será tratada no
vindeiro CISSL.
En consecuencia, a nova enquisa que se facilitará aos traballadores para
que, de forma voluntaria, poidan proceder á avaliación dos riscos
psicosociais nos seus centros de traballo, queda configurada do seguinte
xeito:
1.- MODIFICACIÓN DA ENQUISA
Para incluír a identificación e avaliación de riscos psicosociais na Avaliación Xeral de Riscos de cada centro,
proponse modificar a enquisa dispoñible en webriscos.xunta.es cambiando a pregunta 32 pola seguinte:
Cualifique como considera os seguintes aspectos do seu traballo:
BO REGULAR MALO OBSERVACIONS
Considero que a relación entre o tempo dispoñible
e a carga de traballo é ....
A colaboración, a comunicación e a integración co
resto de traballadores é ...
A satisfacción no desempeño do meu posto de
traballo é (autonomía, Horario, Monotonía ou
responsabilidade) ...
A relación e a supervisión por parte dos mandos
ou responsables do centro é ...
2.- VALORACIÓN DOS RESULTADOS DA ENQUISA
A inclusión na Avaliación Xeral de Riscos do centro de traballo da identificación e valoración de risco
psicosocial seguiría o seguinte criterio:
2.1.- REPRESENTATIVIDADE
1. Se non se recepcionan polo menos enquisas do 60% dos traballadores do centro, referenciarase na
Avaliación Xeral de Riscos do centro que non se detectou a existencia de riscos psicosociais.
2. Se polo menos o 60 % do persoal nos fai chegar a enquisa cuberta, valorarase o resultado da cuestión
32 da seguinte forma:
3. Cada cuestión valórase como:
Bo: ............0
Regular: ....1
Malo: ........2
- 14 -
2.2.- VALORACIÓN
O resultado total valorarase como
CORRECTO: Cando a media de todas as respostas nas enquisas e inferior a 2,4 non é necesario
realizar un estudo específico. Referenciarase na Avaliación Xeral de Riscos do centro que non se
detectou a existencia de riscos psicosociais.
ACEPTABLE: Cando a media de todas as respostas nas enquisas se sitúa entre 2,4 e 4. Non é
necesario realizar un estudo específico; non obstante, estableceranse recomendacións sobre
algunhas cuestións concretas, especialmente nos ítems nas que a media das respostas sexa superior
a 1 . Referenciarase na Avaliación Xeral de Riscos do centro a probabilidade baixa da existencia de
riscos psicosociais e estableceranse as recomendacións oportunas.
O técnico avaliador poderá establecer outras recomendacións na súa valoración subxectiva das
observacións que se poñan de manifesto nas enquisas.
CORRIXIBLE: Cando o resultado obtido da media de todas as respostas nas enquisas é superior a
4, referenciarase na Avaliación Xeral de Riscos do centro a probabilidade moderada de existencia de
riscos psicosociais e propoñerase a realización dun estudo específico de riscos psicosociais.
AVANCE DOS DATOS DE SINISTRALIDADE NO PRESENTE ANO, E DEBATE DESTES.
Recollemos os seguintes datos facilitados polo SPR da Xunta, respecto do avance de datos de sinistralidade
de 2017.
Apróbase, a proposta da CSIF, que o CISSL solicite a Mutua Gallega un informe relativo
aos criterios que se seguen na cobertura por continxencias profesionais dos accidentes in
itinere para os traballadores e traballadoras afectadas por flexibilidade, conciliación e/ou
permisos varios.
- 15 -
CSIF propuxo que, coa finalidade de que os empregados públicos da Xunta de Galicia sexan
conscientes da cobertura da que dispoñen para os casos de accidentes in itinere, naqueles supostos
nos que os diversos traballadores e traballadoras tivesen un accidente in itinere durante o desfrute
dunha xornada flexible ou no caso dun permiso por horas, por exemplo, a Mutua Gallega (Mutua que
ten asumida a cobertura por continxencias profesionais), remita ao Comité un informe onde describa
os criterios e as condicións que se teñen en conta para a consideración deste tipo de accidentes in
itinere.
Acéptase a esta proposta, polo que o CISSL vai solicitar á Mutua dito informe. Do mesmo xeito, e
de selo caso, pedirán que acudan ao vindeiro pleno uns representantes da Mutua para a explicación
do referido informe.
- 16 -
6. COMISIÓN PARITARIA DE SEGUIMENTO E INTERPRETACIÓN DO ACORDO SOBRE DEREITOS
DE PARTICIPACIÓN DO PERSOAL AO SERVIZO DA ADMINISTRACIÓN XERAL DA XUNTA DE
GALICIA EN MATERIA DE PRL.
APROBADA A ACTUALIZACIÓN DOS COMITÉS DE SEGURIDADE E SAÚDE LABORAL DA
ADMINISTRACIÓN XERAL DA XUNTA DE GALICIA PARA ADECUALA Á NOVA ESTRUTURA
ORGANIZATIVA.
Recóllese a continuación o acordo sobre a nova reestruturación dos comités de seguridade e saúde laboral
como consecuencia do cambio de estrutura orgánica abordado na Xunta de Galicia. Dito acordo foi aprobado
no seno da Comisión Paritaria, polo que non se procede a unha modificación da Resolución que regula tal
distribución, e en consecuencia, non se publicará no DOG.
Anexo : VERMELLO (NOVOS) – AMARILLO (ANTIGUOS)
Comité de Seguridade e Saúde Laboral dos SERVIZOS CENTRAIS da Xunta de Galicia
Censo Delelegados Prevención
Funcionarios Laborais Funcionarios Laborais
3.532 350 7 3
Composición Comité Delegados de prevención Representantes da empresa
10 10
Comité de Seguridade e Saúde Laboral da CONSELLERÍA DE FACENDA
Censo Delegados de Prevención
Funcionarios Laborais Funcionarios Laborais
185 2 3 0
Composición Comité Delegados de prevención Representantes da empresa
3 3
Comité de S.S.L da CONSELLERÍA DE MEDIO AMBIENTE, TERRITORIO E INFRAESTRUCTURAS
Censo Delegados de Prevención
Funcionarios Laborais Funcionarios Laborais
295 188 3 3
Composición Comité Delegados de prevención Representantes da empresa
6 6
- 17 -
Comité de S.S.L. da CONSELLERÍA DE MEDIO AMBIENTE E ORDENACIÓN DO TERRITORIO
Censo Delegados de Prevención
Funcionarios Laborais Funcionarios Laborais
Por pacto no seo do comité queda igual
que antes
3 3
Composición Comité Delegados de prevención Representantes da empresa
6 6
Comité de Seguridade e Saúde Laboral da CONSELLERÍA DE INFRAESTRUCTURAS E VIVENDA
Censo Delegados de Prevención
Funcionarios Laborais Funcionarios Laborais
Por pacto no seo do comité queda igual
que antes
3 3
Composición Comité Delegados de prevención Representantes da empresa
6 6
Comité de Seguridade e Saúde Laboral da CONSELLERÍA DE ECONOMÍA E INDUSTRIA
Censo Delegados de Prevención
Funcionarios Laborais Funcionarios Laborais
191 16 3 1
Composición Comité Delegados de prevención Representantes da empresa
4 4
Comité de Seguridade e Saúde Laboral da CONSELLERÍA DE ECONOMÍA, EMPREGO E INDUSTRIA
Censo Delegados de Prevención
Funcionarios Laborais Funcionarios Laborais
191+500
(estimación)
16+75(estimación) 4 2
Composición Comité Delegados de prevención Representantes da empresa
6 6
- 18 -
Comité de Seguridade e Saúde Laboral da CONSELLERÍA DE EDUCACIÓN E O.U.
Censo Delegados de Prevención
Funcionarios Laborais Funcionarios Laborais
94 12 2 1
Composición Comité Delegados de prevención Representantes da empresa
3 3
Comité de Seguridade e Saúde Laboral da CONSELLERÍA DE CULTURA E TURISMO
Censo Delegados de Prevención
Funcionarios Laborais Funcionarios Laborais
193 275 3 3
Composición Comité Delegados de prevención Representantes da empresa
6 6
Comité de Seguridade e Saúde Laboral da CONSELLERÍA DE CULTURA, EDUCACIÓN E O.U.
Censo Delegados de Prevención
Funcionarios Laborais Funcionarios Laborais
193+94 275+12 3 3
Composición Comité Delegados de prevención Representantes da empresa
6 6
Comité de Seguridade e Saúde Laboral da CONSELLERÍA DE SANIDADE
Censo Delegados de Prevención
Funcionarios Laborais Funcionarios Laborais
751 147 4 3
Composición Comité Delegados de prevención Representantes da empresa
7 7
- 19 -
Comité de Seguridade e Saúde Laboral da CONSELLERÍA DE TRABALLO E BENESTAR
Censo Delegados de Prevención
Funcionarios Laborais Funcionarios Laborais
814 3057 4 7
Composición Comité Delegados de prevención Representantes da empresa
11 11
Comité de Seguridade e Saúde Laboral da CONSELLERÍA DE POLÍTICA SOCIAL
Censo Delegados de Prevención
Funcionarios Laborais Funcionarios Laborais
Calculado por ellos queda igual 4 7
Composición Comité Delegados de prevención Representantes da empresa
11 11
Comité de Seguridade e Saúde Laboral da CONSELLERÍA DO MEDIO RURAL
Censo Delegados de Prevención
Funcionarios Laborais Funcionarios Laborais
971 474 4 3
Composición Comité Delegados de prevención Representantes da empresa
7 7
Comité de Seguridade e Saúde Laboral do persoal do SERVIZO DE PREVENCIÓN E DEFENSA
CONTRA INCENDIOS FORESTAIS
Censo Delegados de Prevención
Funcionarios Laborais Funcionarios Laborais
519 1511 4 5
Composición Comité Delegados de prevención Representantes da empresa
9 9
- 20 -
Comité de Seguridade e Saúde Laboral da CONSELLERÍA DO MAR
Censo Delegados de Prevención
Funcionarios Laborais Funcionarios Laborais
473 115 3 3
Composición Comité Delegados de prevención Representantes da empresa
6 6
Comité de Seguridade e Saúde Laboral do EDIFICIO ADMINISTRATIVO DE MONELOS
Censo Delegados de Prevención
Funcionarios Laborais Funcionarios Laborais
658 150 4 3
Composición Comité Delegados de prevención Representantes da empresa
7 7
Comité de Seguridade e Saúde Laboral do EDIFICIO ADMINISTRATIVO DE LUGO
Censo Delegados de Prevención
Funcionarios Laborais Funcionarios Laborais
714 122 4 3
Composición Comité Delegados de prevención Representantes da empresa
7 7
Comité de Seguridade e Saúde Laboral do EDIFICIO ADMINISTRATIVO DE OURENSE
Censo Delegados de Prevención
Funcionarios Laborais Funcionarios Laborais
239 89 3 2
Composición Comité Delegados de prevención Representantes da empresa
5 5
- 21 -
Comité de Seguridade e Saúde Laboral do EDIFICIO ADMINISTRATIVO DE PONTEVEDRA
Censo Delegados de Prevención
Funcionarios Laborais Funcionarios Laborais
539 162 4 3
Composición Comité Delegados de prevención Representantes da empresa
7 7
Comité de Seguridade e Saúde Laboral do EDIFICIO ADMINISTRATIVO DE VIGO
Censo Delegados de Prevención
Funcionarios Laborais Funcionarios Laborais
405 105 3 3
Composición Comité Delegados de prevención Representantes da empresa
6 6
Comité de Seguridade e Saúde Laboral do EDIFICIO ADMINISTRATIVO DE FERROL
Censo Delegados de Prevención
Funcionarios Laborais Funcionarios Laborais
70 113 2 3
Composición Comité Delegados de prevención Representantes da empresa
5 5
Comité de Seguridade e Saúde Laboral da ADMINISTRACIÓN DE XUSTIZA
Censo Delegados de Prevención
Funcionarios Laborais Funcionarios Laborais
2421 469 6 3
Composición Comité Delegados de prevención Representantes da empresa
9 9
- 22 -
A Administración presenta unha nova proposta de Comités de Seguridade e Saúde Laboral para
a Administración Xeral da Xunta de Galicia
Recóllese máis abaixo a proposta presentada pola Administración respecto dunha nova estrutura
organizativa do sistema de seguridade e saúde laboral baseada nunha configuración transversal da
prevención de riscos laborais.
Dende CSIF avogamos por unha nova estrutura que permita unha actuación profesional, transversal e
flexible, de forma que a configuración dos diferentes comités non estean supeditados a un cambio na
estrutura organizativa da Xunta. Non obstante, insistimos en que o novo sistema preventivo non pode
supoñer unha diminución dos recursos preventivos existentes.
Neste senso, o representante de Función Pública na Comisión Paritaria solicita á parte social que
presentemos unha proposta concreta da referida alternativa de recursos preventivos. Así, acórdase
configurar un grupo de traballo para estudar este novo sistema, e que a parte social elabore dita proposta
alternativa da configuración dos recursos preventivos.
PROPOSTA PRESENTADA POLA ADMINISTRACIÓN: modificación comités de seguridade e saúde
laboral Xunta de Galicia
Na actualidade, o vixente acordo sobre dereitos de participación do persoal ao servizo da Administración da
Xunta de Galicia en materia de prevención de riscos laborais recolle respecto do persoal funcionario e laboral
do ámbito da Función Pública unha estrutura baseada nunha configuración análoga aos diversos ámbitos
das unidades electorais sindicais.
Esta distribución de Comités paralelos á estrutura en Consellerías da Xunta de Galicia non achega por si soa
grandes beneficios á xestión da prevención de riscos laborais, xa que, por unha banda, esixe unha grande
esixencia de recursos humanos adicados a estes Comités e, por outra, supón que algúns destes Comités
practicamente non se reúnan, ou directamente non se constitúan pola escasa relevancia do seu ámbito(por
exemplo, existe un comité da Consellería de Facenda que non se constituíu xa que as súas necesidades de
prevención de riscos laborais vense atendidas polo Comité de Servizos Centrais ou polos Comités dos
Edificios Administrativos nas Delegacións).
Estúdase a posibilidade de redimensionar os Comités, adaptándoos a unha organización baseada en áreas
temáticas, que permite unha xestión transversal da prevención de riscos, organizando aos traballadores en
función dunhas necesidades e funcións comúns. Conforme a esta nova organización, pasaríase de 17 a 6
Comités de acordo co seguinte cadro:
COMITÉ ANTIGO NOVO COMITÉ
INTERCENTROS INTERCENTROS
SERVIZOS CENTRAIS
COMITÉ DE SEGURIDADE E SAÚDE
ESPECÍFICO PARA SERVIZOS
CENTRAIS E EDIFICIOS MÚLTIPLES
ADMINISTRATIVOS
FACENDA
ECONOMÍA E INDUSTRIA
EDUCACIÓN, CULTURA E ORDENACIÓN UNIVERSITARIA
EDIFICIO ADMINISTRATIVO MONELOS
EDIFICIO ADMINISTRATIVO LUGO
EDIFICIO ADMINISTRATIVO OURENSE
- 23 -
EDIFICIO ADMINISTRATIVO PONTEVEDRA
EDIFICIO ADMINISTRATIVO VIGO
EDIFICIO ADMINISTRATIVO FERROL
COMITÉ INCENDIOS FORESTAIS
COMITÉ DE SEGURIDADE E SAÚDE DO
PERSOAL DO SERVIZO DE PREVENCIÓN
E DEFENSA CONTRA INCENDIOS
FORESTAIS
MEDIO AMBIENTE, TERRITORIO E INFRAESTRUTURAS COMITÉ DE SEGURIDADE E SAÚDE DO
RURAL, CONSERVACIÓN DA
NATUREZA, MEDIO AMBIENTE E SAÚDE
PÚBLICA
MEDIO RURAL
SANIDADE
TRABALLO E BENESTAR
COMITÉ DE SEGURIDADE E SAÚDE DA
ACTUACIÓN SOCIAL, ASISTENCIA E DO
BENESTAR
MAR COMITÉ DE SEGURIDADE E SAÚDE DO
MAR
PROPOSTA PARA A SÚA APROBACIÓN, SI PROCEDE, PARA A MODIFICACIÓN DO ART. 3.
DELEGADOS DE PREVENCIÓN, DO ACORDO SOBRE DEREITOS DE PARTICIPACIÓN DO PERSOAL
AO SERVIZO DA ADMINISTRACIÓN DA XUNTA DE GALICIA EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE
RISCOS LABORAIS.
Dende a parte social solicitamos que, coa finalidade de dotar dunha maior operatividade e flexibilidade á
actividade preventiva, se recolla a seguinte redacción para o parágrafo terceiro do punto 3.Delegados de
prevención do acordo de participación en materia de prevención, do seguinte xeito (en negriña e cursiva):
“ Tanto os delegados e delegadas de prevención, como as
persoas representantes da Administración poderán ser
substituídos, nas reunións dos comités que figuran no
anexo, por outros representantes. As persoas substitutas
dos representantes das organizacións sindicais, deberán ser
tamén delegados e delegadas de prevención conforme á
designación efectuada por estas, sempre e cando
ostenten a condición de empregado público. Non
obstante, e para aquelas outras actividades
preventivas que requiran a presenza destes tales
como as avaliacións de riscos, as visitas preventivas
ou os grupos de traballo entre outros, ademais do
procedemento de substitución sinalado con
anterioridade, tamén poderán ser substituídos polos
delegados de persoal e/ou delegados sindicais das
respectivas organizacións sindicais.”
Queda pendente de estudo dita proposta, xa que o representante da Función Pública na Comisión Paritaria
desexa formular algúns matices á proposta formulada polas OO.SS.
- 24 -
7. NOVAS NO PORTAL DO HERALD TOUPEIRAS
Novas alegacións da CSIF á proposta de baremo do Concurso de
Traslados para persoal funcionario
1.-Base Antigüidade.
A puntuación máxima por antigüidade pasaría de 5.5 a 7.5 puntos.
Consideramos que a antigüidade debe puntuar na súa totalidade ou a lo
menos o máximo posible, xa que todo o persoal ao servizo da Xunta de
Galicia poderá acceder a esta valoración, antes o despois, á hora de
participar nos concursos que se convoquen.
Os sindicatos dos Bombeiros Forestais pedimos a dimisión da
conselleira de Medio Rural por falsear datos e a mala xestión
dos incendios
A Conselleira de Medio Rural aporta datos falsos no
Parlamento Galego.
CIG, CCOO, CSIF e UGT principais sindicatos do colectivo de
bombeiros forestais da Xunta de Galicia reclaman a dimisión da
Conselleira de Medio Rural e o Director Xeral de Ordenación
Forestal pola súa manifesta incompetencia na xestión do Servizo
Público de Prevención e Extinción de Incendios Forestais na vaga
de lumes destes últimos días e por falsear datos no Parlamento.
CSIF solidarízase coas vítimas dos incendios e pide á Xunta que
sente a negociar un novo modelo de SPDCIF
O sindicato sostén que o actual modelo, que non contempla a
desestacionalidade dos incendios, xa non é válido e pide que se
vaia a un servicio de prevención e extinción activo ao 100% todo
o ano.
Reunión para abordar as subidas das retribucións das gardas e do
complemento dos axentes forestais e medioambientais
Reunión (23/10/2017) das organizacións sindicais co Director Xeral de
Función Pública, a Secretaria Xeral Técnica da Consellería do Medio
Rural e a Secretaria Xeral técnica da Consellería do Medio Ambiente para
abordar o aumento das retribucións polas gardas dos axentes forestais e
facultativos medioambientais e as subidas do complemento específico e
dos niveis.
Os sindicatos, ante a vaga de lumes, pedimos aos Axentes
Medioambientais e Forestais que se poñan a disposición dos seus distritos
José Francisco Sánchez Brunete Varela, Secretario de Organización e
Negociación de Autonómicia de CSI-F; Roberto Varela Gestal, Secretario
Nacional da CIG-Autonómica,
- 25 -
La fragmentación del modelo de extinción y la alta temporalidad
de efectivos lastran la lucha contra los incendios
CSIF alerta de que el actual modelo sufre la debilidad de un mando
único para coordinar eficientemente todos los medios, y pide que
estos sean públicos. La Central Sindical Independiente y de
Funcionarios, CSIF Galicia, muestra su preocupación por las
declaraciones de la Xunta sobre los últimos y graves incendios
forestales, que han situado a
Urximos unha mesa de negociación para afrontar un cambio de
modelo do SPDCIF
As organizacions sindicais mantivemos hoxe (13/10/2017) unha
xuntanza coa Subdireccion de Incendios onde se nos COMUNICA a
activacion da quenda de 24.00 horas a 07.00 horas en virtude do
establecido no artigo 3.3.7 do Acordo de Condicions Especiais de
Traballo do […]
Alegacións da CSIF ao Plan de Estabilidade no emprego dos
servizos públicos
P.E.
E.P.
Alegacións da CSIF. Acordo entre a Xunta de Galicia e as organizacións
sindicais para o desenvolvemento dun Plan de Estabilidade no emprego
dos servizos públicos.
Proposta de acordo para o desenvolvemento do Plan de Estabilidade do
emprego público
Esta é a proposta de acordo para o desenvolvemento do Plan de
Estabilización. Poderán presentase alegacións ata as 14:00 horas do
vindeiro venres 13 de outubro.
CSIF reclama la recuperación de derechos retributivos y laborales
de los empleados públicos en los Orzamentos 2018
Recuerda que han dejado de percibir más de 600 millones de euros
en retribuciones durante los últimos cinco años. El sindicato cree
contradictorio que Feijóo anime a la empresas a subir los salarios
mientras su Gobierno es deudor con los trabajadores de la
Administración.
Proposta da Xunta para o Título II-Gastos de Persoal da Lei de
Orzamentos 2018
Documentación aportada pola Dirección Xeral da Función Pública
sobre o Título II- Gastos do Persoal da Lei de Orzamentos 2018,
que abordaremos na Mesa Xeral de Empregados Públicos
convocada para hoxe ás 13.00 horas.
- 26 -
Alegacións da CSIF ao anteproxecto de Lei de Medidas
Administrativas 2018
Alegacións da CSIF ao anteproxecto de Lei de Medidas Administrativas
2018. Os empregados públicos da Administración da Xunta de Galicia
amosamos con creces a nosa capacidade de sacrificio e solidariedade nos
tempos da crise.
Proposta de lei de medidas administrativas, acompañamento aos
Orzamentos do 2018
Está é a proposta de Función Pública para a Lei de medidas
administrativas para o ano 2018 (Lei de Acompañamiento aos
Orzamentos do 2018).
CSIF denuncia el desalojo policial de cuatro delegados sindicales
en Medio Ambiente solo por recordar a la conselleira que debe
cumplir sus acuerdos
El sindicato recuerda a Mato que esconder los problemas laborales
detrás de la policía no es una fórmula válida ni en la negociación
colectiva ni en la política. Poco antes fueron recibidos cordialmente
y por la misma reivindicación por responsables de Medio Rural, con
los que se reunieron durante 3 horas.
Modificación puntual de la RPT de la Consellería de Cultura, Educación e
Ordenación Universitaria
Resumo da reunión (10/10/2017) co Secretario Xeral Técnico e
responsables de persoal da Consellería de Cultura, Educación e
Ordenación Universitaria para tratar unha modificación parcial da RPT.
La Administración incorpora 30.000 interinos, desde la firma del
acuerdo para reducir la temporalidad
La cifra de interinos se ha incrementado en 30.000, respecto al
primer trimestre del año, según ha comprobado CSIF, a partir de la
Encuesta de Población Activa publicada hoy.
CSIF inicia una ronda de contactos con los grupos parlamentarios para
evitar la congelación salarial de los empleados públicos
CSIF ha iniciado una ronda de contactos con los grupos parlamentarios
en el Congreso de los Diputados para evitar que se produzca la
congelación salarial de los empleados públicos ante la ausencia de
Presupuestos Generales del Estado.
- 27 -
8. COMUNICADO CONXUNTO DAS ORGANIZACIÓNS SINDICAIS CSIF, CCOO E UXT SOBRE O
ACORDO DE CONDICIÓNS LABORAIS E ECONÓMICAS NA EMPRESA PÚBLICA DE SEAGA
- 28 -
9. OFERTA PÚBLICA DE EMPREGO 2017 DA UNIVERSIDADE DA CORUÑA
UDC - 18 DE OUTUBRO
Resolución do 5 de outubro de 2017 pola que se publica a oferta de emprego público do persoal de
administración e servizos para o ano 2017 da Universidade da Coruña
ACCESO LIBRE:
ESCALA GRUPO Nº DE
PRAZAS
SISTEMA
XERAL
PERSOAS CON
DISCAPACIDADE
XERAL
Escala técnica superior informática A1 1 1 0
Escala técnica superior de calidade A1 1 1 0
Escala administrativa C1 9 8 1
Escala técnica de servizos C2 10 8 2
PROMOCIÓN INTERNA:
ESCALA SUBESCALA GRUPO Nº DE
PRAZAS
SISTEMA
XERAL
PERSOAS CON
DISCAPACIDADE XERAL
PERSOAS CON
DISCAPACIDADE
INTELECTUAL
Escala
técnica
superior
Arquitecto técnico A1 2 2 0 0
Informática A1 11 11 0 0
Documentalista A1 1 1 0 0
Superior (Prevención
riscos) A1 2 2 0 0
Secretario técnico
(SIC) A1 1 1 0 0
Escala
técnica de
grao medio
Informática A2 26 25 1 0
Medios audiovisuais A2 2 2 0 0
Secretario técnico
(OTRI) A2 1 1 0 0
Deseño gráfico (SIC) A2 1 1 0 0
Grao medio
(Xefe taller) A2 1 1 0 0
Escala
técnica de
especialistas
Conserxe C1 1 0 0 1
Mantementos C1 1 1 0 0
- 29 -
10. OFERTAS PÚBLICAS DE EMPREGO NAS ENTIDADES LOCAIS DE GALICIA
CONCELLO BOLETÍN DATA DENOMINACIÓN DOS
POSTOS Nº
SISTEMA DE SELECCIÓN
PRAZO
Abegondo BOE 31-O Operario palista
Tco. Medio ambiente
1
1
Concurso-
oposición 20 días naturais
Abegondo BOPAC 20-O Operario palista 1 Concurso
oposición
20 días naturais
publ. no BOE
Abegondo BOPAC 20-O Tco. Medio ambiente 1 Concurso
oposición
20 días naturais
publ. no BOE
Baleira DOG 16-O Auxiliar de axuda no fogar 1 Concurso-
oposición 20 días naturais
O Barco BOPOU 24-O Auxiliar de biblioteca 1 Ver bases 7 días hábiles
Cedeira DOG 11-O Administrativo – C1 (P.I) 2 OEP 2016
Cerceda BOPAC 24-O Administrativo 1 Oposición 7 días naturais
Cangas BOPPO 31-O Operario condutor GEM 1 Ver bases 10 días hábiles
Catoira BOPPO 16-O Administrativo C1 1 Oposición OEP 2017
Cospeito BOPLU 31-O Administrativo (P. Interna) 1 Concurso-
oposición
20 días naturais
publ. no BOE
Cospeito BOPLU 31-O Peón servizos múltiples 3 Concurso-
oposición 5 días naturais
Curtis BOPAC 24-O Arquitecto técnico Listo Oposición 8 días hábiles
Leiro BOPOU 30-O Porteiro Bolsa Oposición 20 días naturais
Lobeira DOG 26-O Administrativo 1 Oposición 20 días naturais
publ. no BOE
Monforte de
Lemos BOPLU 26-O Axentes de policía local 2 Oposición
20 días naturais
publ. no BOE
Monterrei DOG 17-O Auxiliar administrativo – C2 3 Concurso-
oposición 20 días naturais
A Pobra do
Brollón BOPLU 24-O Auxiliar administrativo – C2 1 Ver bases 20 días naturais
Poio BOE 9-O Policía local – C1 (A-L)
Ofic. Policía local – C1 (P.I)
1
1
Conc.-Opos.
Oposición 20 días naturais
O Rosal BOPPO 25-O Peón de servizos varios 2 Concurso-
oposición
20 días naturais
publ. no BOE
O Rosal BOPPO 25-O Auxiliar administrativo 1 Concurso-
oposición
20 días naturais
publ. no BOE
Sarria BOPLU 26-O Técnico de xestión 1 Ver bases 10 días naturais
Santiago de
Compostela BOPAC 13-O
Bombeiro-condutor
Administrativo
4
6 Oposición
20 días naturais
publ. no BOE
Taboadela BOPOU 30-O Auxiliar de axuda no fogar 2 Corcurso-
oposición 5 días hábiles
- 30 -
Vilagarcía BOPPO 5-O Policía local – C1 3 OEP 2017
Vilagarcía BOPPO 13-O
Graduado en Enfermaría
Grad. en Educación Social
Grad. En Traballo Social
Bolsa Concurso-
oposición 30 días naturais
Vilanova BOPPO 30-O Arquitecto 1 Concurso-
oposición 10 días hábiles
Deputación da
Coruña BOPAC 18-O
Tco. Superior en Educación
Infantil ou equivalente Lista Oposición 20 días naturais
Deputación de
Lugo BOPLU 20-O T.S. Arquivista – A1 1 Oposición
20 días naturais
publ. no BOE Mancomunidade Concellos
Comarca Ferrol BOPAC 30-O Auxiliar administrativo 1
Ver bases
Oposición
20 días naturais
publ. no BOE
Autoridade
Portuaria de
Vigo
DGO 23-O Tco. Económico-financierio 2 Concurso 20 días naturais
11. NOVAS XURÍDICAS: OS INTERINOS EN EXCEDENCIA TEÑEN OS MESMOS DEREITOS QUE
OS FUNCIONARIOS DE CARREIRA SEGUNDO O TRIBUNAL DE XUSTIZA DA UNIÓN EUROPEA
La Abogada General del Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha emitido sus conclusiones sobre un caso
en el que una funcionaria interina solicitó el reconocimiento de la situación de servicios especiales o,
subsidiariamente, de excedencia voluntaria, tras haber sido elegida Diputada del Parlamento regional. De
manera que pudiera reincorporarse en su posición de interina una vez expirado el mandato
parlamentario, siempre y cuando el puesto que ocupaba no hubiera sido suprimido y no hubiera sido
cubierto por un funcionario de carrera.
La Dirección General de Función Pública denegó su petición. La mujer interpuso un recurso administrativo
contra esta resolución, el cual fue desestimado y después de decidió acudir a los tribunales. El Juzgado
contencioso Administrativo nº 1 de Oviedo ha explicado que con arreglo al Derecho estatal y al Derecho
autonómico aplicable, un funcionario de carrera habría tenido derecho al reconocimiento de la situación
administrativa de servicios especiales en caso de ser elegido diputado al Parlamento regional. Sin embargo,
en este caso se trata de una funcionaria interina, y la normativa aplicable no concede ningún derecho de
este tipo a esta categoría de empleados públicos. Por ello, el Juzgado ha pedido al Tribunal de Justicia
que interprete el Acuerdo marco sobre el trabajo de duración determinada y aclare si el principio
de no discriminación se opone a la legislación regional que impide a los funcionarios interinos el
reconocimiento de la situación de servicios especiales y si dicha situación está incluida en el término
“condiciones de trabajo” mencionado en el Acuerdo.
En sus conclusiones, la Abogada General Eleanor Sharpston ha propuesto al TJUE que en su futura sentencia
responda al Juzgado contencioso Administrativo nº 1 de Oviedo que el término “condiciones de trabajo”
incluye el derecho a la situación administrativa de servicios especiales cuando un funcionario de
carrera tiene derecho a ser declarado en situación administrativa de servicios especiales para ocupar su
puesto de miembro electo de un parlamento regional, mientras que un empleado público cuya relación de
servicio es de duración determinada que esté ocupando un puesto similar no tiene derecho a ello.
La Abogada General ha destacado, en primer lugar, que la situación a que da lugar la normativa asturiana
puede disuadir a los funcionarios interinos de presentarse candidatos a las elecciones, lo que, a
su vez, puede tener un impacto negativo en la diversidad y representatividad del órgano legislativo de que
- 31 -
se trate. Además, ha recordado que el tribunal europeo ha declarado reiteradamente que todas las
condiciones que forman parte de la relación laboral están incluidas en el término “condiciones de trabajo”
en el sentido del Acuerdo marco sobre el trabajo de duración determinada. En su opinión, el derecho a la
situación administrativa de servicios especiales está englobado en el conjunto de derechos y
obligaciones que definen la relación de servicio entre el empleado público y su empleador, por lo
que forma parte de las “condiciones de trabajo”. El Gobierno español discrepaba, alegando que dicha
situación no se incluye entre las «condiciones de trabajo». Según él, el otorgar una suspensión de la relación
laboral no está vinculado con la relación entre el trabajador y el empresario. El Gobierno español insistía en
que la suspensión solicitada deriva de la decisión voluntaria y unilateral de la Sra. Vega González de concurrir
a un proceso electoral y desempeñar las funciones de Diputado a la Junta General del Principado de Asturias
con exclusividad.
La Abogada General desecha esos argumentos y
subraya que denegar ese derecho, al que los
funcionarios de carrera pueden acceder sin estar
sujetos a requisito alguno, a sus equivalentes
funcionarios interinos basándose en que no
forma parte de las «condiciones de
trabajo» de los trabajadores con contrato
de duración determinada es contrario a la
finalidad del Derecho de la Unión.
Por último, la Abogada General considera que la
denegación del mencionado derecho es
contraria al principio de no discriminación
recogido en el Derecho de la Unión si: (1) un
funcionario de carrera, que tiene derecho a que
se le reconozca la situación administrativa de
servicios especiales, es un “trabajador con
contrato de duración indefinida
comparable” y (2) la diferencia de trato no
está justifica-da por razones objetivas. Es el
órgano nacional quien, a la luz de los hechos,
deberá valorar los mencionados criterios. No
obstante, la Abogada General considera que, en
el presente caso, la funcionaria in-terina
podría ser comparada con una funcionaria de carrera que desempeñe sus mismas labores; añade
que no se han aportado documentos que justifiquen la diferencia de trato y que a su entender es
objetivamente posible que los derechos en cuestión sean beneficiosos tanto para los funcionarios de carrera
como para los funcionarios interinos. Finalmente, señala que la Sra. Vega González no solicitó una garantía
absoluta de reincorporación al final de su mandato, sino que solicitó el derecho a reincorporarse si, en
aquel momento, el puesto que ocupaba a) no hubiera sido amortizado y b) no estuviera ocupado
por un funcionario de carrera. La Sra. Sharpston estima que esta solicitud tiene en cuenta de manera
proporcionada cualquier diferencia genuina que pueda considerarse correctamente que existe entre
funcionarios de carrera y funcionarios interinos en lo que respecta al derecho a reincorporarse a la
Administración pública tras un mandato como representante democráticamente electo: el derecho de los
primeros a reincorporarse al servicio activo es absoluto, mientras que el de los segundos, por definición, no
lo es.
- 32 -
12. OUTRAS NOVAS: LEXISLACIÓN, PRESTACIÓNS POR DESEMPREGO, ORZAMENTOS 2018
PRESIDENCIA DA XUNTA - DOG, 11 DE OUTUBRO
Lei 4/2017, do 3 de outubro de protección e benestar dos animais de
compañía en Galicia.
PRESIDENCIA DA XUNTA - DOG, 25 DE OUTUBRO
Lei 5/2017, do 19 de outubro, da implantación de iniciativas
empresariais de Galicia.
VICP. E CONS. PRESID. AA.PP E XUSTIZA - DOG, 20 DE OUTUBRO
Decreto 102/2017, do 19 de outubro, de medidas urxentes de axuda
para a reparación de danos causados polos incendios que se
produciron en Galicia durante o mes de outubro do ano 2017.
JEFATURA DEL ESTADO - BOE, 25 DE OCTUBRE
Ley 672007, de 24 de octubre, de Reformas Urgentes del Trabajo
Autónomo.
JEFATURA DEL ESTADO - BOE, 7 DE OCTUBRE
Real Decreto-ley 14/2017, de 6 de octubre, por el que se aprueba la
reactivación extraordinaria y por tiempo limitado del programa de
recualificación profesional de las personas que agoten su protección por
desempleo
MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL - BOE, 11 DE OUTUBRO
Resolución de 9 de octubre de 2017, de la Dirección General de Empleo,
por la que se publica la relación de fiestas laborales para el año 2018.
Proxecto de Orzamentos 2018
Serie AMARELA: Lei I, Lei II e Lei III
Serie AZUL: Transferencias correntes e de capital
Serie ROSA: Anexo de persoal
Serie VIOLETA: Memoria de Deputacións
Serie GRIS: Memoria I e II, Sociedades Públicas e Programas
Serie VERDE: Investimentos reais
Serie TURQUESA: Sergas
Informe de impacto de XÉNERO
- 33 -
13. RESUMO MENSUAL DE PRENSA
CSIF denuncia que se han incorporado 30.000 interinos a la Administración desde marzo Europa Press
Los sindicatos piden la dimisión de la conselleira de Medio Rural por su "incompetencia" ante los
incendios Eldiario.es
Sindicatos denuncian la "fragmentación" del modelo de extinción de Galicia y la "alta temporalidad" Europa
Press
A Xunta destina 16,6 millóns para loitar contra os lumes en 2018, a mesma cantidade que en 2017 Galicia
Confidencial
Case mil brigadistas acaban contratos con previsión de alto risco de lumes: “Podemos ter outra
desgraza” Galicia Confidencial
14.000 plazas de empleo público y dos semanas más para la baja por maternidad La Voz de Galicia
Facenda y sindicatos pactan un plan de estabilidad del empleo público La Voz de Galicia
Axentes Medioambientais critican que a conselleira Mato ordenou á policía desaloxalos da consellería Praza
Pública
Feijóo di que o despedimento de 436 brigadistas hai dez días non afecta á loita contra o lume no Xurés Praza
Pública
Duras críticas á Xunta por pagar a xornais por publicar a declaración de Feijóo sobre os lumes Galicia
Confidencial
Feijóo e Rajoy, da outra beira do lume unha década despois Praza
El fin del verano destruyó 6.600 empleos en Galicia y el paro crece el doble que la media La Opinión
Denuncia de CSIF sobre la situación de los funcionarios de Justicia en Cataluña, que valoran cambiar de
destino si se declara la independencia. Cadena SER
Como son as relacións económicas entre Galicia e Cataluña? Galicia Confidencial
La Xunta propone abrir a profesores de toda España el concurso gallego de traslados La Voz de Galicia
Galicia, unha excepción no Estado ao aumentar o financiamento público das universidades Galicia
Confidencial
CSIF pide explicaciones a Hacienda por la congelación de salarios públicos ABC
Los funcionarios, menos los del Senado, se quedan sin subidas de sueldo INTERECONOMÍA
Debe a Xunta loitar para que a Axencia Europea do Medicamento veña a Galicia e non a Cataluña? Galicia
Confidencial
Los casi 7.000 trabajadores públicos en el exterior, llamados a la huelga tras ocho años de congelación
salarial EUROPA PRESS
Reconocido el derecho a traslado de una empleada pública temporal para cuidar a su hijo enfermo Acta
Sanitaria
La Administración impide a una madre soltera modificar su horario para llevar a su hijo a la guardería
Confilegal
El TSXG apoya a una madre contra un colegio por la atención a su hijo autista La Voz de Galicia
700 mil persoas viven en Galicia en risco de pobreza, que crece nas idades de 30 a 44 anos Praza Pública
Falan os traballadores da CRTVG: “Sentimos vergoña do tratamento informativo e pedimos
desculpas” Galicia Confidencial
“A TVG parece máis o NoDO que un medio de comunicación público” Galicia Confidencial
La coalición de sindicatos médicos desconvoca su huelga en el Sergas La Voz de Galicia
- 34 -
14. INICIO DA CAMPAÑA DE VACINACIÓN ANTRIGRIPAL: DO 23-OUTUBRO AO 29-DECEMBRO
DATAS DE INICIO E FIN DA CAMPAÑA
• Data inicio: 23 de outubro • Data finalización: 29 de decembro
POBOACIÓN DIANA
• Persoas de 60 ou máis anos, especialmente as de 65 ou máis anos
• Persoas de calquera idade residentes en institucións pechadas (residencias de persoas maiores e outros centros de atención a crónicos)
• Mulleres embarazadas en calquera trimestre da xestación
• Nenos e adolescentes con tratamentos prolongados de ácido acetilsalicílico
• Persoas menores de 60 anos con patoloxías de risco (definidas na instrución)
• Traballadores e estudantes en prácticas de centros sanitarios, servizos e establecementos sanitarios, tanto de atención primaria como de especializada, con especial énfase naqueles que atenden a grupos de risco
• Persoas que traballan en institucións pechadas
• Persoal que proporciona coidados domiciliarios a pacientes de risco
• Persoas que desenvolven traballos esenciais para a comunidade
• Traballadores expostos directamente ás aves ou porcos nas granxas ou explotacións avícolas ou porcinas e tamén ás aves silvestres
VACINAS DA CAMPAÑA
• Chiroflu®: para persoas menores de 75 anos
• Intanza 15®: para persoas de 75 ou máis anos e de 65 ou máis anos ingresadas en residencias
PAUTA DE VACINACIÓN
• Unha dose, agás nos menores de 9 anos, que poden necesitar dúas.
DISTRIBUCIÓN DE VACINAS:
Carga inicial de doses
• Os centros pertencentes ao Sergas recibirán unha carga inicial de doses sen ter que solicitala.
• Os restantes centros (hospitais privados, centros médicos privados, residencias...) deberán solicitar a carga inicial de doses vacinais ás xefaturas territoriais correspondentes.
Días de distribución • 1ª-2ª semana (23 de outubro-3 de novembro): martes/mércores/venres. • 3ª-4ª semana (6 de novembro-17 de novembro): martes/xoves. • A partir da 5ª semana (20 de novembro): xoves.
Máis información na web temática da gripe: https://gripe.sergas.es/
- 35 -
Convenio csif aecc
asfasdf
19 outubro
- 36 -