diseño del cuestionario marcela benassini
TRANSCRIPT
Diseño del cuestionario
Andrés LópezJuan Manuel RodríguezMauricio Aguilar
Marcela Benassini
Diseño de un cuestionario
Investigación Exploratoria
Investigación Concluyente
Diseño del Cuestionario
Se busca toda la información (cualitativa)
Se analiza la información recopilada
Se diseña el guion para la entrevista en profundidad o sesión de grupo
AL
4 preguntas claves para el diseño del cuestionario• ¿De cuánto tiempo disponen quienes responderán
el cuestionario?
• ¿Cuánto tiempo tiene el investigador para editarlo, presentarlo, aplicarlo, codificarlo, procesarlo y analizarlo?
• ¿Qué tanta disposición tienen quienes van a contestar?
• ¿Cuánto costará su aplicación?MA
Pasos para diseñar un cuestionario1. Determinar qué información queremos
2. Determinar qué tipo de cuestionario vamos a diseñar
3. Determinar el contenido de las preguntas individuales
4. Determinar el tipo de preguntas
5. Decidir la redacción de las preguntas
6. Decidir el orden de las preguntas
7. Decidir el aspecto físico del cuestionario
8. Realizar una prueba previa
MA
1. Determinar qué información queremos
¿Cuál es el objetivo de la investigación?
¿Cuáles son los datos más relevantes que deseamos obtener?
Es necesario responder a las Siguientes preguntas:
¿Cuáles son los datos complementarios?
¿Cuál va a ser la información necesaria para comprobar la hipótesis?
AL
2. Determinar qué tipo de cuestionario vamos a diseñar
Determinar el medio por el cual se aplicara el cuestionario
Teléfono Correo electrónico Entrevista personal
AL
3. Determinar el contenido de las preguntas individuales• ¿Es necesaria la pregunta?: No partir de suposiciones.
• ¿Se trata de una o más preguntas?: No hacer 2 preguntas en una.
• ¿Tiene el entrevistado la información solicitada?: Entrevistar a la persona indicada.
• ¿Está el material solicitado dentro de la experiencia del entrevistado?: No hacer preguntas complejas a quien no tiene la posibilidad de responderlo.
JM
3. Determinar el contenido de las preguntas individuales
• ¿Se le solicitan al entrevistado, datos que puede responder con facilidad?
• ¿El entrevistado necesita realizar mucho esfuerzo para obtener y proporcionar la información?
• ¿Nos van a dar la información?
JM
4. Determinar el tipo de preguntas
• Preguntas abiertas.
• Preguntas de opción múltiple. • Preguntas dicotómicas.
AL
5. Decidir la redacción de las preguntas
• Definir los términos con precisión: Que sea medible. • ¿Preguntas objetivas o subjetivas?: Enfocarse a preguntas
objetivas. • ¿Preguntas positivas o negativas?: Hacer una pregunta neutra
para no sesgar (partir de algo) la respuesta, ejemplo: ¿Qué piensa usted de…?
AL
5. Decidir la redacción de las preguntas
• Usar palabras sencillas. • Considerar la religión: utilizan diferentes palabras para
referirse al mismo objeto. • Evitar preguntas ambiguas.
• Evitar manipulación de las respuestas.
JM
6. Decidir el orden de las preguntas
Todo cuestionario debe contener 3 tipos de información.
• Información de identificación
• Información de clasificación
• Información básica
JM
7. Decidir el aspecto físico del cuestionario
Buena presentación del documento
MA
8. Realizar una prueba previa
MA