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DIRECCION REGIONAL DE SALUD CAJAMARCA
DIRECCION SUB REGIONAL DE SALUD JAEN
DIRECCION DE SERVICIOS DE SALUD
2013
GOBIERNO REGIONAL CAJAMARCA
DIRECCION REGIONAL DE SALUD CAJAMARCA
DIRECCION DE SALUD JAEN
“Año de la Inversión para el desarrollo rural y la Seguridad Alimentaria” “Año Internacional de la Quinua”
CONVOCATORIA PARA LA EVALUACION DE PERSONAL BAJO LA MODALIDAD DE
CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS (CAS) PARA EQUIPOS AISPED
(ATENCION INTEGRAL DE SALUD A POBLACIONES EXCLUIDAS Y DISPERSAS) 2013
1. GENERALIDADES:
El presente documento establece las pautas que regirán en términos generales la
metodología de la Evaluación del personal de salud mediante evaluación de expedientes y
entrevista personal, que se integrará a los equipos básicos de salud AISPED que
intervendrá en la población excluida y dispersa del ámbito de la Dirección de Salud Jaén,
que se le denominará “CONVOCATORIA PARA EVALUACION BAJO LA MODALIDAD DE
CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS (CAS) PARA EQUIPOS AISPED
(ATENCION INTEGRAL DE SALUD A POBLACION EXCLUIDAS Y DISPERSAS)
2. OBJETIVOS
Seleccionar al personal de salud que ocupen vacante ofertadas mediante selección de
personal a través de Contrato Administrativo de Servicios (CAS).
Identificar el perfil ocupacional y personal del integrante que se adecue al perfil del
trabajo a realizarse en los Equipos Básicos de Salud AISPED para el cumplimiento de
los objetivos de la oferta de servicios de salud móvil, según norma técnica 181 MINSA-
DGSP.V-01
Asegurar que el personal de salud cumpla adecuadamente las funciones en los
equipos básicos de salud AISPED.
3. BASE LEGAL
Ley Nº29695 Ley de Presupuesto del Sector Público para el año fiscal 2013.
Ley Nº26842 “Ley General de Salud”
Decreto Legislativo 1017 Ley de Contrataciones del Estado.
Resolución Ejecutiva Regional Nº729-2003-GR.CAJ/P, que aprueba el reglamento de
Organizaciones y Funciones de la Dirección Sub Regional de Salud Jaén.
Art. Nº 1764 del código civil y siguiente.
Ley 1057 Contrato Administrativo de Servicios (CAS)
4. ALCANCE
Tiene alcance a todos los postulantes que participen el concurso público y que cumplan
con el perfil solicitado para las plazas sometidas a concurso de acuerdo a lo indicado en el
anexo Nº1.
5. DISPOSICIONES GENERALES
La Comisión de Concurso es responsable de conducir el Concurso Público para la selección del personal de las plazas vacantes convocadas. La cobertura de la plaza tiene el carácter de temporal, según disponibilidad presupuestal y se considerará la eficiencia y desempeño laboral de acuerdo a la evaluación y rendimiento de cada trabajador. La Publicación de la convocatoria será visualizada en la Sede y en la página Web de la de
la Sub Región de Salud Jaén .
6. ACCIONES PREVIAS A LA SELECCIÓN
La evaluación será bajo la modalidad concurso abierto.
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7. CRONOGRAMA
ACTIVIDADES FECHA
CONVOCATORIA PUBLICA Y RECEPCION DE EXPEDIENTES
13,14,15,18,19 de Marzo del 2013
CALIFICACION DE EXPEDIENTES 20 de Marzo del 2013
PUBLICACION DE RESULTADOS DE EVALUACION CURRICULAR
21 de Marzo del 2013
RECLAMOS DE LA EVALUACION CURRICULAR
21 de Marzo del 2013 De 2.30 pm. A 4:30 pm
PUBLICACION FINAL DE RESULTADOS DE EVALUCION CURRICULAR
21 de Marzo del 2013 5:00 pm
PRUEBA DE CONOCIMIENTOS 22 de Marzo del 2013 A las 10.00 am
PUBLICACION DE RESULTADOS DE PRUEBA DE CONOCIMIENTOS
22 de Marzo del 2013 A las 04.00 pm
RECLAMOS DE PRUEBA DE CONOCIMIENTO 23 de Marzo del 2013 8:00 Hasta las 10.00 am
PUBLICACION DE RESULTADOS 23 de Marzo del 2013 A las 12.00 am
ENTREVISTA PERSONAL) 25 de Marzo del 2013 A las 8.00 am
PUBLICACION DE DE RESULTADOS FINALES 26 de Marzo del 2013 A las 8:00 am.
ADJUDICACION DE PLAZAS Y RUTAS POR ORDEN DE MERITO
26 de Marzo del 2013
INICIO DE LABORES 01 de Abril del 2013
8. DEL CONCURSO DE PROVISION ABIERTO
La convocatoria contendrá la siguiente información:
1. Nombre de la Dependencia.
2. Relación de la necesidad de Recurso Humano en salud para conformar equipo
AISPED.
3. Lugar y plazo de recepción de expedientes e información.
9. DE LA INSCRIPCION DEL POSTULANTE
Se presentarán los expedientes en la oficina de Recursos Humanos de la Dirección de
Salud Jaén, en horario de oficina.
Los postulantes que reúnan los requisitos exigidos serán inscritos.
Para la inscripción, cada postulante presentará a la comisión de Evaluación la solicitud
requiriendo participar en la evaluación.
Los documentos que se presentarán serán foliados en forma ordenada.
Los documentos que presenten los postulantes, cuando se traten de copias, deberán
estar debidamente autenticados por el fedatario de la Dirección de Salud Jaén.
Los documentos deben ser aceptados dentro del plazo indicado, vencido éste no se
permitirá agregar documento alguno.
La comisión en caso crea necesario verificará durante el proceso de selección la
autenticidad de los documentos, comunicándose con la Institución que ha certificado o
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expedido y en caso de encontrar alguna irregularidad el participante quedará
automáticamente descalificado.
Los aspectos no considerados en la presente convocatoria serán deliberados y
resueltos por la comisión.
REQUISITOS A PRESENTAR EL POSTULANTE AL CONCURSO ABIERTO:
PARA PROFESIONALES (MEDICO CIRUJANO, LIC, ENFERMERIA, LIC.
OBSTETRICIA, CIRUJANO DENTISTA)
Solicitud dirigida a la Comisión de Evaluación de la Dirección de Salud Jaén.
Título Profesional Universitario Legalizado por Notario Público.
Copia de Colegiatura legalizada por Notario Público.
Certificado de Habilidad Profesional original y actualizado.
Copia de Resolución Directoral de Término de SERUMS, fedateada por la Dirección de
Salud Jaén.
Copia de D.N.I. (vigente y legible ) fedateada por la Dirección de Salud Jaén
Certificado de Buena Salud física y mental actualizados expedido por cualquier
Establecimiento de Salud - MINSA, en formato del Colegio Médico del Perú.
Curriculum Vitae documentado de acuerdo a la profesión, debidamente fedateados.
Datos personales indicando domicilio actual, número de celular, correo electrónico.
Declaración Jurada de no tener antecedentes policiales, judiciales y penales.
Declaración jurada de no haber sido objeto de suspensión o recisión de contrato por
incumplimiento de los servicios profesionales o laborales.
Declaración jurada de Incompatibilidad con funcionarios de la Comisión de Evaluación
(NEPOTISMO)
Declaración Jurada de afiliación a alguna AFP o SNP (adjuntar copia de afiliación)
Copia de Boucher del N٥ de cuenta del Banco de la Nación, en caso la tuviera
Copia de recibo de pago por compra de Bases.
El postulante que no presente todos los documentos que se indican en la convocatoria
será descalificado.
Los postulantes que no resulten ganadores del proceso, solicitarán la devolución de su
expediente en el término de una semana, caso contrario se incinerarán.
PARA TECNICOS EN ENFERMERIA
Solicitud dirigida a la Comisión de Evaluación de la Dirección de Salud Jaén.
Título Profesional legalizado por Notario Público.
Copia de D.N.I. fedateada por la Dirección de Salud Jaén.
Certificado de Buena Salud física y mental actualizados expedido por cualquier
Establecimiento de Salud - MINSA, en formato del Colegio Médico del Perú.
Curriculum Vitae documentado de acuerdo a la profesión, debidamente fedateados.
Datos personales indicando domicilio actual, número de celular, correo electrónico.
Declaración Jurada de no tener antecedentes policiales, judiciales y penales.
Declaración jurada de no haber sido objeto de suspensión o recisión de contrato por
incumplimiento de los servicios profesionales o laborales.
Declaración jurada de Incompatibilidad con funcionarios de la Comisión de Evaluación
(NEPOTISMO)
Declaración Jurada de afiliación a alguna AFP o SNP (adjuntar copia de afiliación)
Copia de Boucher del N٥ de cuenta del Banco de la Nación, en caso la tuviera
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Copia de recibo de pago.
El postulante que no presente todos los documentos que se indican en la convocatoria
será descalificado.
Los postulantes que no resulten ganadores del proceso, solicitarán la devolución de su
expediente en el término de una semana, caso contrario se incinerarán.
10. CONVOCATORIA PARA EVALUACIÓN DE PERSONAL BAJO LA MODALIDAD DE
CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS (CAS)
CANTIDAD PROFESION REMUNERACION
04 MEDICOS CIRUJANOS 4,000.00
04 CIRUJANOS DENTISTAS 2,500.00
04 LIC. ENFERMERIA 2,500.00
04 LIC. OBSTETRICIA 2,500.00
04 TECNICOS DE ENFERMERIA 1,800.00
11. FACTORES DE SELECCIÓN
Comprenderá calificación de expedientes, prueba de conocimiento y entrevista
personal.
En concurso se considera los siguientes puntajes
Curriculum vitae De 0 a 100 puntos
Prueba de conocimiento De 0 a 100 puntos
Entrevista personal De 0 a 100 puntos
El puntaje de cada uno de los factores de selección, se multiplicara en los siguientes
coeficientes de ponderación. Según grupos ocupaciones.
VALORACION DE COEFICIENTES
La valoración de coeficientes será igual por todos los grupos ocupaciones
Prueba de conocimientos Curriculum Vitae Entrevista personal
0.40 0.40 0.20
12. DE LA PRUEBA DE CONOCIMIENTOS
La calificación de la prueba escrita, se realizara inmediatamente después de concluida
la evaluación de expedientes, procediéndose en acto seguido a la publicación de los
resultados. Podrán formularse reclamos después de la publicación de estos resultados
antes de la entrevista personal.
La prueba escrita de conocimiento se aplicará en forma simultánea de acuerdo al
cronograma de actividades.
La Entrevista personal se llevará a cabo en un ambiente apropiado por la comisión.
Se verificará la presencia de los legítimos postulantes.
La nota aprobatoria mínima del examen es 55 del sistema vigesimal, los postulantes
que no alcancen la calificación mínima NO podrá ingresar a la entrevista personal.
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13. DE LA CALIFICACIÓN DEL CURRICULUM VITAE
La comisión asignará el puntaje cada uno de los ítems considerados en los formatos
respectivos, siempre que el postulante haya presentado la documentación sustentatoria
correspondiente.
Los formularios de calificación de esta prueba deberán ser firmados por todos los
miembros de la Comisión de Evaluación.
Para la calificación del Curriculum Vitae en PROFESIONALES (médicos, Cirujanos
Dentistas, Lic. Enfermería, Lic. Obstetricia, Téc. En Enfermería) se tomará en cuenta:
1. Título
2. Méritos
3. Experiencia Laboral
4. Capacitación
5. Disponibilidad inmediata
6. Conocimientos en OFFICE (Word, Excel, Power Point)
Para la calificación del título, debidamente acreditado, se considerará un máximo de 50
puntos.
Méritos reconocidos con Resolución (1 punto por cada uno), 05 puntos como máximo.
Experiencia laboral incluye el SERUMS y será considerada si se adjuntan las
constancias de trabajo, contratos y/o resoluciones emitidas por la DIRESA o DISA
hasta un máximo de 25 puntos.
Zona Rural: 2 puntos por año.
Trabajo en equipos AISPED DISA Jaén : 3 Puntos por año.
Zona Urbana : 1 punto por año.
La capacitación relacionada a la profesión, será acreditada por medio de Diplomas o
Certificados durante los 2 últimos años por la Institución donde realizó la capacitación.
Su calificación se computará en un máximo de 20 puntos en la siguiente forma:
CURSO HASTA 20 HORAS : 2 PUNTOS POR CURSO
CURSOS DE 21 A 50 HORAS : 3 PUNTOS POR CURSO
CURSO DE 51 A 100 HORAS : 5 PUNTOS POR CURSO
MAS DE 100 HORAS : 10 PUNTOS
SE CONSIDERA 1 CREDITO : 2 PUNTOS
Durante la evaluación de expedientes se contará con la participación de veedores para
garantizar la transparencia del proceso.
Un Representante de la Asociación de Médicos.
Un Representante del Colegio de Enfermeros.
Un Representante del Colegio de Obstetrices.
Un Representante de la Oficina de Control Patrimonial de la DISA JAEN.
Un Representante del Sindicato de Trabajadores de la DISA JAEN.
Un Representante del sindicato de trabajadores de la Periferie.
14. DE LOS RESULTADOS FINALES
Con el puntaje obtenido de la Comisión elaborará el cuadro de mérito respectivo.
La Comisión declarará como ganadores de las plazas a los participantes en estricto
orden de mérito obtengan el más alto puntaje.
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La Comisión publicará los resultados en lugar visible de la Dirección de Salud Jaén.
15. DE LA ENTREGA DE LOS REQUISITOS
La entrega de los requisitos se llevará a cabo en el Área de Caja de la oficina de Tesorería
de la Dirección de Salud Jaén, la boleta de venta por el pago de este derecho, será
adjuntado al expediente a presentar para su respectiva inscripción a la convocatoria.
MEDICO : S/. 30.00
PROFESIONALES DE LA SALUD NO MEDICOS : S/. 20.00
TECNICOS EN ENFERMERIA : S/. 15.00
Jaén, 12 de marzo del 2013.
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ANEXO 1
CRITERIOS PARA CONFORMACION DE LOS EQUIPOS DE ATENCION INTEGRAL DE SALUD A POBLACIONES EXCLUIDAS
El equipo de Atención Integral a Poblaciones Excluídas, estará integrado por personal de salud debidamente calificados y evaluados. A este equipo se integrarán en calidad de apoyo solidario los agentes comunitarios del ámbito de la comunidad Excluída que se intervenga.
Es importante que el equipo reúna ciertas condiciones básicas para responder de manera eficaz, pertinente e integral a las necesidades y demandas de la población a atender. El equipo básico debe estar conformado por: MÁXIMO 5 PERSONAS, debiendo adecuarse a la disponibilidad presupuestal.
La relación de trabajadores de salud que deberán ser tomados en cuenta para la conformación del equipo son:
TIPO DE RECURSO
EQUIPO DE ATENCION BASICA
BASICO
- MEDICO GENERAL
- ENFERMERA - OBSTETRIZ - ODONTOLOGO - TECNICO DE ENFERMERIA
PERFIL DE LOS MIEMBROS DEL EQUIPO DE ATENCIÓN. (DE ACUERDO A LA NORMA
TÉCNICA NTS Nº 081-MISSA/DGSP V.01)
Es importante que este equipo reúna un conjunto de competencias, debiéndose entender que todas éstas no estarían referidas a cada uno de los miembros del equipo, cada miembro puede tener varias de ellas, pero el conjunto debe reunirlas, sino desde un principio, puede ir construyéndolas en un proceso sinérgico:
Del equipo de salud:
Liderazgo: - Habilidades para convocar a la población. - Capacidad negociadora con la población y otros actores institucionales. - Capacidad de trabajo en equipo. - Capacidad para tomar decisiones.
Capacidad de adaptación: - Adaptabilidad a las condiciones de vida de los lugares visitados. - Personal apto física y mentalmente para adaptarse a las dificultades propias a esta
modalidad, derivadas de la altitud, clima, alimentación y transporte. Capacidad para la comunicación:
- Capacidad de comunicación preferentemente en el idioma o dialecto local (opcional) - Capacidad de establecer comunicación sencilla y fluida. - Calidez en el trato. - Capacidad para elaborar el material educativo con pertinencia cultural
Experiencia: - Experiencia en el trabajo comunitario - Experiencia de trabajo asistencial en el primer nivel.
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- Experiencia en trabajo extramural (oferta móvil). Conocimientos:
- Conocimiento del Modelo de Atención Integral y de la organización de la Dirección de Red.
- Conocimientos en el manejo de las enfermedades prevalentes de la zona y habilidad para atención de partos.
- Conocimientos en Vigilancia Epidemiológica. - Conocimientos en Análisis Situacional y análisis de Información. - Conocimientos de técnicas de educativas. - Conocimiento de prácticas tradicionales de salud. - Conocimiento de la problemática de la comunidad y de las estrategias para su
desarrollo integral. - Conocimientos del sistema de información, HIS (codificación), información
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TERMINOS DE REFERENCIA CONCURSO CAS PARA EQUIPOS AISPED DSRS JAEN.
PERSONAL PROFESIONAL MEDICO, NO MEDICO Y TECNICO PARA LOS EQUIPOS AISPED SUB REGION DE SALUD JAEN
OBJETIVO:
Contar con los servicios de personal profesional médico cirujano, Lic. en enfermería, Lic. en
Obstetricia, Cirujano Dentista, y personal técnico de enfermería, para conformar los equipos
AISPED y brindar atención integral de salud en las poblaciones excluidas y dispersas, con
enfoque preventivo promocional.
MONTO CONTRACTUAL Y FINANCIAMIENTO:
El monto de SUELDO MENSUAL será de acuerdo al cuadro de necesidades de personal 2013
que se señala en la convocatoria. Cuyo desagregado es: Sueldo Bruto - AFP/ONP
Esta unidad asigna el aporte a Essalud
Financiamiento: Recursos Ordinarios.
Unidad Orgánica: Dirección de Salud de las Personas.
Rubro de Gastos: Contrato Administrativo de Servicios
REQUISITOS DEL POSTULANTE:
Título profesional de Medico Cirujano. Constancia de habilidad profesional vigente. Resolución
de Término de SERUMS. Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión. Declaración
Jurada de Gozar de Buena Salud. Declaración Jurada de no tener antecedentes penales,
judiciales ni policiales. Declaración Jurada de no tener impedimento para contratar con el
estado. Declaración Jurada donde el postulante se comprometa a que en el caso de ser
elegido, preste el servicio hasta el 31 de diciembre del 2013.
DESCRIPCIÓN DEL SERVICIO:
Cumplir con la atención integral oportuna según las guías clínicas de atención y normas
técnicas de salud vigentes del MINSA y sus correspondientes modificatorias.
Brindar atención y cuidados esenciales necesarios para promover, conservar o restablecer la
salud de cada persona, según las etapas de vida y la familia en el marco de una atención
integral y del aseguramiento.
Es responsable del buen estado y operatividad del instrumental médico quirúrgico, equipos de
comunicación, y otras pertenencias del ministerio de salud (emitir informe del estado a
patrimonio de la DISA-JAEN), el daño está sujeto a sanción administrativa.
Enviar cronograma de actividades mensuales consolidado en el CLAS que se encuentra
adscrito el equipo AISPED (Sujeto a supervisión).
Asegurar la captación para la afiliación a través de la recolección de datos que se entregaran
en el punto de digitación.
La atención de salud efectuada por el equipo AISPED debe ser registrada en la Historia clínica,
formato de atención SIS, por duplicado ( una hoja para la historia y otra para el punto de
digitación), y formato HIS además de la información mensual de las estrategia y el consolidado
en sistema de información AISPED
Priorizar actividades de Promoción de la salud (PROMSA): sesiones demostrativas.
Promover instituciones educativas saludables en el sector asignado.
Activar el sistema de vigilancia comunal en su jurisdicción: comité de desarrollo comunal con
plan implementado. Promoverá reuniones con autoridades locales y con la población.
Visitas domiciliarias a gestantes y niños menores de 03 años según cronograma de PROMSA.
Participación activa en sectorización, censo local y vigilancia comunal.
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Participar en la captación y seguimiento de niños y mujeres para garantizar el 8.3% de avance
mensual en los indicadores de los establecimientos a los cuales se encuentran adscritos y que
a continuación se detallan:
Niños protegidos en vacunas menores de 05 años.
Niños suplementados en menores de 03 años
Niño controlado en menores de 05 años.
Gestante controlada (06 controles).
Partos institucionales, Control puerperal (02 controles)
Gestante y puérpera suplementada.
Gestante y Mef protegida
Vigilancia de agua para consumo humano una comunidad por mes de su jurisdicción. (copia de
actas).
Vigilancia de disposición final de excretas (letrinas), una comunidad por mes (copia de actas).
Además deberán cumplir prioritariamente con la actividades preventivas promocionales
que se detallan:
INMUNIZACIONES, CRED, SUPLEMENTO DE MICRONUTRIENTES, CONSEJERIA
NUTRICIONAL, PROFILAXIS ANTIPARASITARIA, ACTIVIDADES PREVENTIVAS DE
SALUD BUCAL, DETECCION DE TRASTORNOS DE AGUDESA VISUAL, ATENCION DEL
ADOLESCENTE, DEL ADULTO MAYOR, EXAMENES DE LABORATORIO COMPLETO DE
GESTANTE (referencia), SALUD REPRODUCTIVA (PLANIFICACION FAMILIAR), VISITAS
DOMICILIARIAS, ATENCION DE PUERPERIO, ATENCION PRENATAL, DETECCION
PRECOZ DE CANCER CERVICOUTERINO, APOYO AL DIAGNOSTICO.
EXTINCION DEL CONTRATO:
Por decisión unilateral de LA ENTIDAD sustentada en el incumplimiento injustificado de las
obligaciones derivadas del contrato o de las obligaciones normativas aplicables al servicio,
función o cargo; o en la deficiencia en el incumplimiento de las tareas encomendadas.
La entidad deberá comunicar por escrito a EL TRABAJADOR el incumplimiento mediante una
notificación debidamente sustentada .EL TRABAJADOR tiene un plazo de 05 días (5) hábiles ,
el cual puede ser ampliado por la ENTIDAD para expresar los descargos que estime
conveniente , vencido ese plazo la entidad debe decidir, en forma motivada y según los
criterios de razonabilidad y proporcionalidad ,si resuelve o no el contrato, comunicándolo al
contratado en un plazo no mayor de diez (10) hábiles .esta decisión es impugnable de acuerdo
al artículo 16 del reglamento del decreto legislativo 1057,modificado por decreto supremo 065-
2011-pcm.
LUGAR DE EJECUCIÓN DEL SERVICIO:
Los servicios serán prestados en las rutas que se determinaran al inicio del contrato y que
podrán variar de acuerdo a las necesidades.
VIGENCIA DEL CONTRATO:
Abril –Diciembre 2013
HORARIO DE LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS:
El horario de la prestación de servicios es de acuerdo al trabajo extramural que incluye
desplazamiento, con 22 días de campo, 3 de gabinete y 5 días de descanso.
CONDICIONES DEL SERVICIO:
La Dirección de Salud Jaén proporcionará los elementos de trabajo mínimo necesario para el
desarrollo de las actividades correspondientes. El Contratado deberá cumplir con las
disposiciones establecidas en las directivas internas de la Dirección de Salud Jaén.
FORMA DE PAGO:
El pago se efectuará en forma mensual y previa conformidad de servicio otorgada por la
Dirección de servicios de Salud y/o unidad correspondiente.
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ANEXO N° 02
SOLICITUD DE INSCRIPCIÓN
Señor
PRESIDENTE DE LA COMISIÓN DE CONCURSOPÚBLICO PARA LA CONTRATACION
ADMINISTRATIVA DE SALUD DE PERSONAL PARA LOS EQUIPOS AISPED DE LA SUB
REGION DE SALUD JAEN
Presente.-
Yo……………………………………………………………………………….…………………, identificado con
DNI N° ………………………………….…, N° Cel. Y/o tlf.
……..………….……………………………..domicilio legal en
………………………………………………………………………………………………………….… del Distrito
de………………………….., provincia de …………………………..…., departamento
……………………………
Mediante la presente solicito se me considere para participar en el proceso
CONCURSO PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SALUD DE PERSONAL PARA
LOS EQUIPOS AISPED DE LA SUB REGION DE SALUD JAEN
PROFESION
Para lo cual declaro que cumplo íntegramente con los requisitos básicos y perfiles
establecidos en la publicación correspondiente y que adjunto a la presente la
documentación solicitada.
FIRMA : ________________________
NOMBRE :
DNI :
Jaén,……..de……………………….. Del 2013.
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DECLARACIÓN JURADA DE NO ESTAR INHABILITADO ADMINISTRATIVA O JUDICIALMENTE
PARA CONTRATAR CON EL ESTADO
Yo…………………………………………………………………………………………, identificado con DNI N°
………………………, declaro bajo juramento; no estar inhabilitado administrativa o judicialmente
para contratar con el Estado.
Firmo la presente declaración, de conformidad con lo establecido en el Art, 42° de la Ley N°
27444 - Ley del Procedimiento Administrativo General.
FIRMA
NOMBRE
DNI
Jaén,…… de ……………………….. del 2013.
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DECLARACIÓN JURADA DE NO TENER ANTECEDENTES PENALES NI JUDICIALES
Yo…………………………………………………………………………………………, identificado con DNI N°
………………………, declaro bajo juramento no tener antecedentes penales ni judiciales.
Firmo la presente declaración, de conformidad con lo establecido en el Art, 42° de la Ley N°
27444 - Ley del Procedimiento Administrativo General.
FIRMA
NOMBRE
DNI
Jaén,…… de……………………….. del 2013.
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DECLARACION JURADA DE PARENTESCO
Yo…………………………………………………………………………………………, identificado con DNI N°
………………………, declaro bajo juramento no tener relación de parentesco - hasta el cuarto
grado de consanguinidad y segundo de afinidad con alguna autoridad, sea funcionario de
confianza o directivo, asesor de la DISA-JAEN, ni con persona alguna que tenga la potestad de
participar o influenciar en la toma de la decisión administrativa de contratación o de
nombramiento de personal, de manera directa o indirecta, aún cuanto éstos hayan cesado en
sus funciones en los últimos dos años.
Esta declaración la realizo a fin de dar cumplimiento a lo establecido por la Ley N° 26771 y la
Resolución de Contraloría N° 123-2000-CG, así como con el Reglamento de Funcionamiento de
los Órganos de Control Institucional aprobado mediante Resolución de Contraloría N° 114-
2003-CG-
Firmo la presente declaración, de conformidad con lo establecido en el Art, 42° de la Ley N°
27444 - Ley del Procedimiento Administrativo General.
FIRMA
NOMBRE
DNI
Jaén,…… de……………………….. del 2013.
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“Año de la Inversión para el desarrollo rural y la Seguridad Alimentaria” “Año Internacional de la Quinua”
DECLARACIÓN JURADA DE NO PERCIBIR OTROS INGRESOS POR PARTE DEL ESTADO,
SALVO FUNCION DOCENTE O DIETAS POR PARTICIPACION EN UN DIRECTORIO
Yo…………………………………………………………………………………………, identificado con DNI N°
………………………, declaro bajo juramento no percibir otros ingresos por parte del Estado, salvo
por función docente (Indicar en qué institución)_____________________________, o dietas
por participación en un directorio (Indicar en qué
institución)_____________________________.
Esta declaración la realizo a fin de dar cumplimiento a lo establecido por la Ley N° 26771 y la
Resolución de Contraloría N° 123-2000-CG, así como con el Reglamento de Funcionamiento de
los Órganos de Control Institucional aprobado mediante Resolución de Contraloría N° 114-
2003-CG-
Firmo la presente declaración, de conformidad con lo establecido en el Art, 42° de la Ley N°
27444 - Ley del Procedimiento Administrativo General.
FIRMA
NOMBRE
DNI
Jaén,…… de……………………….. del 2013.
GOBIERNO REGIONAL CAJAMARCA
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“Año de la Inversión para el desarrollo rural y la Seguridad Alimentaria” “Año Internacional de la Quinua”
FORMATO N° 001
FORMULARIO DE EVALUACION CURRICULAR PARA CURRICULUM VITAE
NOMBRE: ______________________________________________
PROFESION: ______________________________________________
FECHA: ______________________________________________
PROFESIONALES
FACTORES A EVALUARSE VALOR TOTAL
1. TITULO 0 GRADO PROFESIONAL UNIVERSITARIO Título Profesional Universitario (50) puntos Maestría (grado) (55) puntos Doctorado (60) puntos 60 PUNTOS
2.CAPACITACIÓN, Un total Máximo de 20 puntos Cursos menores de 3 meses (4) puntos Cursos mayores de 3 meses y menor de 6 meses (8) puntos Cursos mayores de 6 meses y menor de 9 meses (12) puntos Cursos mayores de 9 meses o más meses (15) puntos Acumulación de 40 horas: 01 punto máximo (10) puntos
20 PUNTOS
3.LOS MÉRITOS, Se calificará hasta un máximo de cinco (05) puntos, de acuerdo a la siguiente distribución: Un (01) punto por cada documento de mérito.
05 PUNTOS
4. DOCENCIA, la calificación máxima de CINCO (5) puntos, acumulable de la siguiente manera: a) Profesor Principal: 03 puntos por año de servicio. b) Profesor Asociado: 02 puntos por año de servicio. c) Profesor Auxiliar o Jefe de Practicas: 01 puntos por año de servicio.
05 PUNTOS
6.EXPERIENCIA LABORAL EN EL AREA Máximo Diez (10) puntos: Se calificara en función a la documentación presentada, según el criterio siguiente. Dos (02) puntos por año y/o su equivalente en meses.
10 PUNTOS
Firma del evaluador.
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DIRECCION REGIONAL DE SALUD CAJAMARCA
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“Año de la Inversión para el desarrollo rural y la Seguridad Alimentaria” “Año Internacional de la Quinua”
FORMATO N° 002
FORMULARIO DE EVALUACION CURRICULAR PARA CURRICULUM VITAE
NOMBRE: ______________________________________________
PROFESION: ______________________________________________
FECHA: ______________________________________________
NO PROFESIONALES
FACTORES A EVALUARSE VALOR TOTAL
1. TITULO TECNICO PROFESIONAL Para la calificación del Título se considerará un máximo de cincuenta (55) puntos 55 PUNTOS
2.CAPACITACIÓN, Un total Máximo de 20 puntos Cursos menores de 3 meses (4) puntos Cursos mayores de 3 meses y menor de 6 meses (8) puntos Cursos mayores de 6 meses y menor de 9 meses (12) puntos Cursos mayores de 9 meses o más meses (15) puntos Acumulación de 40 horas: 01 punto máximo (10) puntos
20 PUNTOS
3.LOS MÉRITOS, Se calificará hasta un máximo de cinco (05) puntos, de acuerdo a la siguiente distribución: Un (01) punto por cada documento de mérito.
05 PUNTOS
6.EXPERIENCIA LABORAL EN EL AREA Máximo Veinte (20) puntos: Se calificara en función a la documentación presentada, según el criterio siguiente. Cuatro (04) puntos por año y/o su equivalente en meses.
20 PUNTOS
Firma del evaluador.
GOBIERNO REGIONAL CAJAMARCA
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“Año de la Inversión para el desarrollo rural y la Seguridad Alimentaria” “Año Internacional de la Quinua”
CONVOCATORIA
SE CONVOCA AL CONCURSO DE PROVISION
ABIERTO PARA CONTRATO POR SERVICIOS
ADMINISTRATIVOS DE PERSONAL PARA LOS
EQUIPOS DE ATENCION INTEGRAL DE SALUD DE
LAS POBLACIONES EXCLUIDAS Y DISPERSAS
AISPED:
4 MEDICO CIRUJANO
4 CIRUJANO-DENTISTA
4 LICENCIADA EN ENFERMERIA
4 LICENCIADA EN OBSTETRICIA
4 TECNICO EN ENFERMERIA
CONVOCATORIA DEL 13 AL 19 DE MARZO DEL
2013
INFORMES: DIRECCION DE SERVICIOS DE SALUD.
VENTA DE BASES: CAJA DE LA SUB REGION
DE SALUD JAEN
JAEN MARZO DEL 2013
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“Año de la Inversión para el desarrollo rural y la Seguridad Alimentaria” “Año Internacional de la Quinua”