dirección de recursos humanos. diseñar y desarrollar estrategias organizacionales, dirigidas a...
TRANSCRIPT
![Page 1: Dirección de Recursos Humanos. Diseñar y desarrollar estrategias organizacionales, dirigidas a garantizar el adecuado funcionamiento de los recursos humanos,](https://reader036.vdocumento.com/reader036/viewer/2022062623/5528bde8497959977d8fdc98/html5/thumbnails/1.jpg)
Dirección de Recursos Humanos
![Page 2: Dirección de Recursos Humanos. Diseñar y desarrollar estrategias organizacionales, dirigidas a garantizar el adecuado funcionamiento de los recursos humanos,](https://reader036.vdocumento.com/reader036/viewer/2022062623/5528bde8497959977d8fdc98/html5/thumbnails/2.jpg)
Diseñar y desarrollar estrategias organizacionales, dirigidas a garantizar el adecuado funcionamiento de los recursos humanos, mediante el control y seguimiento de los procesos de reclutamiento, adiestramiento, evaluación y manejo de las relaciones laborales, procurando mantener dentro de la institución un clima organizacional óptimo.
Objetivo:
![Page 3: Dirección de Recursos Humanos. Diseñar y desarrollar estrategias organizacionales, dirigidas a garantizar el adecuado funcionamiento de los recursos humanos,](https://reader036.vdocumento.com/reader036/viewer/2022062623/5528bde8497959977d8fdc98/html5/thumbnails/3.jpg)
Subsistemas de Recursos Humanos
Previsión:
Reclutamiento, Selección, contratación, inducción, Rotación y Ausentismo
Gestión del Recursos Humanos
Aplicación:
Ubicación del RRHH, Descripción de cargos, plan de Carreras, evaluación de Desempeño
Conservación:
Admón de sueldos y salarios, beneficios sociales e higiene y seguridad
Desarrollo:
Capacitación, Entrenamiento y Adiestramiento del Personal
Control y Relaciones Laborales:
Aplicación de bases de datos
Auditoría RRHH (Mantto Clima org y Manejo de conflicto)
![Page 4: Dirección de Recursos Humanos. Diseñar y desarrollar estrategias organizacionales, dirigidas a garantizar el adecuado funcionamiento de los recursos humanos,](https://reader036.vdocumento.com/reader036/viewer/2022062623/5528bde8497959977d8fdc98/html5/thumbnails/4.jpg)
LÍNEAS DE ACCIÓN AÑO 2008
• Ampliación y consolidación de la oferta académica de formación del talento humano.
• Consolidación del proyecto de creación de dependencia para el servicio de bibliotecas de la Universidad de Carabobo.
• Consolidación del perfil del trabajador de biblioteca según cargos y competencias
• Adecuación y modernización de la infraestructura y tecnológica de la Fundación CID BC UC.
![Page 5: Dirección de Recursos Humanos. Diseñar y desarrollar estrategias organizacionales, dirigidas a garantizar el adecuado funcionamiento de los recursos humanos,](https://reader036.vdocumento.com/reader036/viewer/2022062623/5528bde8497959977d8fdc98/html5/thumbnails/5.jpg)
•Ampliación y consolidación de la oferta académica de formación del talento humano.
Visita a Bibliotecas UC
9
6
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
1
Nro. de Bibliotecas
Nro. Bibliotecasvisitadas
Propósito de visitas:
Acercamiento institucional
Misión de la Biblioteca Central, asumiendo la capacitación y adiestramiento del recurso humano.
Conocer necesidades de capacitación y adiestramiento de las bibliotecas
![Page 6: Dirección de Recursos Humanos. Diseñar y desarrollar estrategias organizacionales, dirigidas a garantizar el adecuado funcionamiento de los recursos humanos,](https://reader036.vdocumento.com/reader036/viewer/2022062623/5528bde8497959977d8fdc98/html5/thumbnails/6.jpg)
• Capacitación y Adiestramiento:
Cursos prog vs cursos dictados
32
25
0
5
10
15
20
25
30
35
Can
tidad Cursos Prog
Cursos Dictados
De las necesidades de adiestramiento detectadas se programaron para año 2008 32 cursos, ejecutándose el 78,13 %.
![Page 7: Dirección de Recursos Humanos. Diseñar y desarrollar estrategias organizacionales, dirigidas a garantizar el adecuado funcionamiento de los recursos humanos,](https://reader036.vdocumento.com/reader036/viewer/2022062623/5528bde8497959977d8fdc98/html5/thumbnails/7.jpg)
Cursos Dictados
28
25
23,5
24
24,5
25
25,5
26
26,5
27
27,5
28
28,5
1
Años
cant
idad Año 2007
Año 2008
Horas de Capacitación
504
352
0
100
200
300
400
500
600
1
Años
Can
tidad Año 2007
Año 2008
![Page 8: Dirección de Recursos Humanos. Diseñar y desarrollar estrategias organizacionales, dirigidas a garantizar el adecuado funcionamiento de los recursos humanos,](https://reader036.vdocumento.com/reader036/viewer/2022062623/5528bde8497959977d8fdc98/html5/thumbnails/8.jpg)
Análisis:
Comparación con año 2007/2008: menor cantidad de cursos dictados en el año 2008, con mayor cantidad de horas de capacitación y adiestramiento.
En el 2008, se dictan cursos con contenido académico más amplio dirigidos al área de bibliotecas y tecnología. (curso analista documentalista, asistente de bibliotecas y Cisco, entre otros).
![Page 9: Dirección de Recursos Humanos. Diseñar y desarrollar estrategias organizacionales, dirigidas a garantizar el adecuado funcionamiento de los recursos humanos,](https://reader036.vdocumento.com/reader036/viewer/2022062623/5528bde8497959977d8fdc98/html5/thumbnails/9.jpg)
Cursos de Formación y Capacitación
17
8
Técnicos
Desarrollo Humano
Del número de cursos dictados en el 2008, 17 estuvieron dirigidos al área técnica y 08 al desarrollo humano.
![Page 10: Dirección de Recursos Humanos. Diseñar y desarrollar estrategias organizacionales, dirigidas a garantizar el adecuado funcionamiento de los recursos humanos,](https://reader036.vdocumento.com/reader036/viewer/2022062623/5528bde8497959977d8fdc98/html5/thumbnails/10.jpg)
• Consolidación del proyecto de creación de dependencia para el servicio de bibliotecas de la Universidad de Carabobo.
1.- Lapso marzo a mediados de junio:
De la propuesta inicial de la Gerencia General, revisión y elaboración de estructura organizacional conjuntamente con Dirección General del Rectorado y Recursos Humanos Central, para conformación del manual de organización.
2.- Lapso Junio y Julio 2008: Revisión de Registro de asignación de cargos elaborado en septiembre del 2007: conjuntamente con la Unidad de Planificación y Control de la UC.
Elaboración y entrega de informe para inclusión del personal Fundacid BC UC, por experiencia y credenciales en el sistema bibliotecario UC.
![Page 11: Dirección de Recursos Humanos. Diseñar y desarrollar estrategias organizacionales, dirigidas a garantizar el adecuado funcionamiento de los recursos humanos,](https://reader036.vdocumento.com/reader036/viewer/2022062623/5528bde8497959977d8fdc98/html5/thumbnails/11.jpg)
Actividades posteriores a la resolución universitaria.
Lapso octubre – diciembre: Inclusión del personal a la Universidad de Carabobo:
Elaboración de actas
• Firma de Actas
• Elaboración de nombramientos y movimientos de nóminas
• Conformación de expedientes
• Evaluación de primas profesionales y técnicos
• Auditoría realizada por Unidad de Captación UC
• Inducción del personal
• Logística para inclusión del personal en HCM
• Entrega de documentos para beneficios socioeconómicos.
![Page 12: Dirección de Recursos Humanos. Diseñar y desarrollar estrategias organizacionales, dirigidas a garantizar el adecuado funcionamiento de los recursos humanos,](https://reader036.vdocumento.com/reader036/viewer/2022062623/5528bde8497959977d8fdc98/html5/thumbnails/12.jpg)
•Consolidación del perfil del trabajador de biblioteca Consolidación del perfil del trabajador de biblioteca según cargos y competenciassegún cargos y competencias
Visitas a las bibliotecas: Solicitud de información sobre curriculum vitae.
Información recibida de ingeniería, Faces- Valencia y Educación (incompleto el personal)
Búsqueda de información por internet sobre gestión del talento humano.
![Page 13: Dirección de Recursos Humanos. Diseñar y desarrollar estrategias organizacionales, dirigidas a garantizar el adecuado funcionamiento de los recursos humanos,](https://reader036.vdocumento.com/reader036/viewer/2022062623/5528bde8497959977d8fdc98/html5/thumbnails/13.jpg)
Visitas a las Bibliotecas
Suspensión de actividades laborales en campus – Bárbula motivado a disturbios estudiantiles.
Retraso en el cronograma de visitas por falta de transporte.
Insumos
Falta de respuesta sobre información solicitada de histórico de los trabajadores de las bibliotecas (curriculum vitae y otros).
Fallas en la comunicación interna sobre asistencia de los postulados a los cursos programados.
![Page 14: Dirección de Recursos Humanos. Diseñar y desarrollar estrategias organizacionales, dirigidas a garantizar el adecuado funcionamiento de los recursos humanos,](https://reader036.vdocumento.com/reader036/viewer/2022062623/5528bde8497959977d8fdc98/html5/thumbnails/14.jpg)
Prioridad en dar respuesta a situaciones imprevistas, necesarias para la culminación de otros procesos administrativos.
Carencia de evaluación post-adiestramiento:
a.- Instrumento de medición para recopilar información.
b.- Seguimiento en el desempeño de las funciones.
Ausentismo laboral
![Page 15: Dirección de Recursos Humanos. Diseñar y desarrollar estrategias organizacionales, dirigidas a garantizar el adecuado funcionamiento de los recursos humanos,](https://reader036.vdocumento.com/reader036/viewer/2022062623/5528bde8497959977d8fdc98/html5/thumbnails/15.jpg)
Conformar cronograma de visitas de manera conjunta con la Unidad de Apoyo Técnico.
Utilizar con mayor frecuencia los vías de comunicación electrónicas a fin de recabar y dar información sobre programas, procesos y actividades relacionadas con las líneas de acción anuales establecidas por la Dirección, para lograr las metas propuestas.
Dar a conocer a los supervisores el flujo de proceso de capacitación con la finalidad de obtener datos que nos permitan elaborar estadísticas sobre personal capacitado.
![Page 16: Dirección de Recursos Humanos. Diseñar y desarrollar estrategias organizacionales, dirigidas a garantizar el adecuado funcionamiento de los recursos humanos,](https://reader036.vdocumento.com/reader036/viewer/2022062623/5528bde8497959977d8fdc98/html5/thumbnails/16.jpg)
Procurar asignación de personal técnico en Recursos Humanos.
![Page 17: Dirección de Recursos Humanos. Diseñar y desarrollar estrategias organizacionales, dirigidas a garantizar el adecuado funcionamiento de los recursos humanos,](https://reader036.vdocumento.com/reader036/viewer/2022062623/5528bde8497959977d8fdc98/html5/thumbnails/17.jpg)