teorías organizacionales y origen de recursos humanos
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Maestría en Administración de Recursos Humanos Materia: Desarrollo Organizacional y Consultoría. Teorías organizacionales y origen de Recursos Humanos. Presenta: Bladimir Henríquez. Visite: www.bladimirhenriquez.com FB: Camino a la mejora continua. LAS ORGANIZACIONES SON. - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
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Teorías organizacionales y origen de Recursos Humanos
Presenta: Bladimir Henríquez
Maestría en Administración de Recursos Humanos
Materia: Desarrollo Organizacional y Consultoría
Visite: www.bladimirhenriquez.comFB: Camino a la mejora continua
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LAS ORGANIZACIONES SON
DINAMICAS
El cambio, la transformación y el movimiento son por naturaleza propios de su esencia
El cambio, la transformación y el movimiento son por naturaleza propios de su esenciaEnfrentan fuerzas pro - equilibrio y pro - cambio
Enfrentan ciclos de expansión y recesión
Tienen su propio proceso de desarrollo
SISTEMASABIERTOS
Articulados en estructurasArticulados en estructuras
Pueden ser pro - activos o reactivos
políticasEconómicasSociales
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CONFLICTIVASEl conflicto es consustancial a la organización. El establecimiento y búsqueda de sus objetivos implica:
El conflicto es consustancial a la organización. El establecimiento y búsqueda de sus objetivos implica:
Oposición
Negociación de intereses
Habilidad Política
Imposición entre los intereses de sus diversos estamentos (obreros, jefe, presidente, etc.)
COMPLEJASCon tendencia a crecer y adquirir gran tamaño, la diferenciación de sus actividades las hace complejas.
Con tendencia a crecer y adquirir gran tamaño, la diferenciación de sus actividades las hace complejas.
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CONCEPTO DE ORGANIZACIÓN
Ente
Creado
Orientado
Mediante
SOCIAL: creación humana
INTENCIONALMENTE
HACIA OBJETIVOS
TRABAJO HUMANO Y RECURSOS MATERIALES
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LAS ORGANIZACIONES TIENEN
ESTRUCTA INTERNA estratificada de poder y control
Rige la conducta y el pensamiento de los diversos estratos y grupos de poder
Es un reflejo de la estructura del sistema social y económico dentro del cual las organizaciones están articuladas
DIVISION DEL TRABAJO Y A LA VEZ SISTEMATIZACIÓN
OBJETIVOS Son instrumentos de quienes controlan la organización
Pueden diferir de los oficiales y escritos.Reflejados en la acción y resultados obtenidosPueden ser distorsionados por los diversos grupos de poder
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LAS ORGANIZACIONES TIENEN
CULTURA PROPIA
Compuesta por: Valores y creencias.Normas Mitos y héroesCOMPARTIDOS COLECTIVAMENTE
Su vigencia requiere su interiorización por parte de los miembros de la organización a través de procesos de socialización: (entrenamiento, inducción, capacitación)
CAPACIDAD DE APRENDIZAJE
Posibilidad de aprender de la experiencia.Una de sus manifestaciones es la apropiación y utilización de la historia empresarial como herramienta de planeación.
Está reflejada en la memoria organizacional.Cuya principal característica es la selectividad: dependiendo de los intereses de la organización se “borra” o se “registra”.
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LAS ORGANIZACIONES TIENEN
IDEOLOGIA ORGANIZACIONAL
Forma de conocer, ver y aludir a la realidad.Necesaria para el control de sus miembrosSu vigencia requiere su interiorización por parte de los miembros de la organización a través de procesos de socialización: (entrenamiento, inducción, capacitación)
RACIONALIDAD
TIENENESTRUCTURADOS Alrededor del manejo de:
En el marco de:
Patrones de acción con propósito.En un espacio temporal y espacial.Recursos técnicos, financieros y de la organización.Obtención de objetivos establecidos, planeados y negociados.
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LAS ORGANIZACIONES TIENEN
I R R A C I O N A L I D A D:
CONTRADICCIONES
INTUICIÓN, NO SOLO RAZÓN
IMPREDECIBILIDAD
Socios, trabajadores, directivos, etc.
Experiencia, conocimiento tácito-explícito.
Futuro
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LAS ORGANIZACIONES
Trascienden a sus miembros individuales y al tiempo
Son una creación colectiva no individual
Tienen continuidad
Siguen su marcha aunque los individuos cambien de trabajo, mueran o desaparezcan
Cuentan con miembros con multiplicidad de lealtades y solidaridades
Los miembros de la organización no son sólo “hombres/ mujeres organización
Pertenecen a grupos sociales diferentes
La diversidad de intereses de sus miembros es fuente de conflicto
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LAS ORGANIZACIONES
Diferencian entre ser miembro o no de la organización
Sentido de estar dentro o fuera de la organización, “sentido de pertenencia”
Reflejado en
Símbolos de pertenencia.Delimitación espacialSentido del contrato de trabajo
No existen en abstracto Sino en
Condiciones particulares de sociedades concretas
Donde los miembros se relacionan como seres sociales
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LAS ORGANIZACIONES
Influyen en el comportamiento de sus miembros
Aunque no en forma absoluta
Que un margen de discreción y negociación individual y grupal
Depende del poder que cada miembro tiene sobre los demás
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LAS
ORGANIZACIONES
CRECEN CAMBIAN
SE REPRODUC
ENSE
DETERIORAN
PROGRESAN
ALGUNAS MUEREN
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DEFINICIÓN DE ADMINISTRACIÓN:
AD..(latín: ad)
Dirección Tendencia
MINISTER(latín: ad)
Subordinación Obediencia
Cumplimiento de
una función bajo el
mandado de otro
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TAREA ACTUAL DE LA ADMON…
INTERPRETAR
Objetivos propuestos
Org.
Transformarlos en acción Organizacional
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TEORÍAS ADMINISTRATIVAS
ÉNFASIS TEORÍA ENFOQUE
TAREAS Administración científica(1903)
Racionalización del trabajo en el nivel operacional
ESTRUCTURA
Teoría clásica (1916)Teoría neo-clásica
Organización formalPrincipios generales de la administración Funciones del administrador
Teoría de la burocracia(1909)
Organización formal burocráticaRacionalidad organizacional
Teoría estructuralista(1947)
Enfoque múltipleOrganización formal e informalAnálisis intra - organizacional e inter - organizacional
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TEORÍAS ADMINISTRATIVAS
ÉNFASIS TEORÍA ENFOQUE
PERSONAS Teoría de las relaciones humanas (1932)
Organización informalMotivación, liderazgo, comunicación y dinámicas de grupo
Teoría del comportamiento organizacional (1957)
Estilos de administraciónTeoría de las decisionesIntegración de los objetivos organizacionales e individuales
Teoría del desarrollo organizacional (1962)
Cambio organizacional planeadoEnfoque de sistema abierto
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TEORÍAS ADMINISTRATIVAS
ÉNFASIS TEORÍA ENFOQUE
AMBIENTE Teoría estructuralistaTeoría neo - estructuralista
Análisis intra - organizacional y análisis ambiental.Enfoque de sistema abierto
Teoría situacional (1972)
Análisis ambientalEnfoque de sistema abierto
TECNOLOGÍA
Teoría situacional o contingencia
Administración de la tecnología
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TAREAS
PERSONAS
TECNOLOGÍAAMBIENTE
ESTRUCTURA
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ADMINISTRACIÓN DESAFÍOS
• Tomar decisiones.• Coordinar
actividades • Dirigir personal• Evaluar desempeño• Asignar recursos• otros
ADMINISTRADOR
Pasado
Presente
Futuro
Diagnóstico
Pronóstico
Escenarios
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ACCIONES CLAVES
Nuevos rumbos
Nuevos objetivos
Nuevas tecnologías
Nuevas actividades
Nuevos procesos
Nuevas estrategias
AD
MIN
ISTR
AC
IÓN
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ADMINISTRADOR
Modifica los comportamientos y actitudes de las personas Modifica los comportamientos y actitudes de las personas
Modifica la cultura organizacional Modifica la cultura organizacional
Deja huellas profundas en la vida de las personas y de las organizaciones.Deja huellas profundas en la vida de las personas y de las organizaciones.
Influye en el comportamiento de los consumidores, proveedores y competidoresInfluye en el comportamiento de los consumidores, proveedores y competidores
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FIN DE LA ADMINISTRACIÓN
Lograr que las cosas se
hagan
Lograr que las cosas se hagan bien
Lograr que las cosas se hagan con eficiencia y
eficacia
Lograr que las cosas se
hagan al menor costo
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EFICIENCIA
• Capacidad de reducir al mínimo los recursos usados para alcanzar los objetivos de la organización.
• Capacidad de reducir al mínimo los recursos usados para alcanzar los objetivos de la organización.
“Hacer las
cosas bien”
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EFICACIA
• Capacidad para determinar los objetivos apropiados
• Capacidad para determinar los objetivos apropiados
“Hacer lo que
se debe
hacer”
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PERSPECTIVAS FUTURAS DE LA ADMINISTRACIÓN
CAMBIOS RÁPIDOS E INESPERADOS: Principalmente en el campo del conocimiento. Impone una nueva y creciente necesidad que la organización no está en condiciones de atender.
CAMBIOS RÁPIDOS E INESPERADOS: Principalmente en el campo del conocimiento. Impone una nueva y creciente necesidad que la organización no está en condiciones de atender.CRECIMIENTO DE LAS ORGANIZACIONES: Que las vuelve complejasCRECIMIENTO DE LAS ORGANIZACIONES: Que las vuelve complejas
DIVERSIDAD DE ACTIVIDADES: Que exigen personas con competencias diversas y altamente especializadas, lo cual implica problemas de coordinación y seguimiento a los cambios acelerados.
DIVERSIDAD DE ACTIVIDADES: Que exigen personas con competencias diversas y altamente especializadas, lo cual implica problemas de coordinación y seguimiento a los cambios acelerados.
![Page 26: Teorías organizacionales y origen de Recursos Humanos](https://reader036.vdocumento.com/reader036/viewer/2022081501/56813af5550346895da375c5/html5/thumbnails/26.jpg)
DESAFÍOS PRINCIPALES
CRECIMIENTO DE LAS
ORGANIZACIONES
COMPETENCIA MÁS AGUDA
SOFISTICACIÓN DE LA
TECNOLOGÍA
GLOBALIZACIÓN DE LA
ECONOMÍA
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TAREA• Cuál es el objeto de estudio de la
administración?.• Comente el estado actual de la Teoría General
de la Administración.• Qué opina sobre la administración en la sociedad
moderna?.• Qué habilidades necesita el administrador, para
enfrentar los cambios? • Cuáles son los principales desafíos para la
administración en la primera década del Siglo XXI en la educación superior?
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ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA
1856-1915
Frederick Taylor, Ingeniero mecánico, norteamericano.
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LAS SEIS ETAPAS DE LA HISTORIA DE LAS EMPRESAS
Artesanal Desde la antigüedad hasta antes de la Revolución Industrial
Hasta 1780
Transición hacia la industrialización
Primera Revolución Industrial
1780 a1860
Desarrollo Industrial
Después de la Segunda Revolución Industrial
1860 a 1914
Gigantismo Industrial
Entre las dos guerras mundiales
1914 a 1945
Moderna Desde la posguerra hasta la actualidad
1945 a 1980
Globalización Actualidad Desde 1980
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TAYLOR: Su preocupación original fue tratar de eliminar el fantasma del desperdicio y de las pérdidas sufridas por las industrias estadounidenses y elevar los niveles de productividad, mediante la aplicación de métodos y técnicas de ingeniería industrial.
![Page 31: Teorías organizacionales y origen de Recursos Humanos](https://reader036.vdocumento.com/reader036/viewer/2022081501/56813af5550346895da375c5/html5/thumbnails/31.jpg)
PRINCIPIOS DE LA ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA
DESARROLLO DE UNA CIENCIA DEL TRABAJO
Consiste en una serie de herramientas
Estudios de métodosEstudios de tiemposEstudios de incentivos
Ofrece una forma sistematizada de buscar
AUMENTO DE LA PRODUCTIVIDAD
RACIONALIZACION DEL TRABAJO
1
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PRINCIPIOS DE LA ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA
SELECCIÓN CIENTIFICA DEL TRABAJADOR
Al existir una ciencia del trabajo es posible
AdiestramientoEnseñanza Formación
Conocer las características físicas y mentales necesarias para una determinada labor
2
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PRINCIPIOS DE LA ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA
COLABORACION CORDIAL DE LOS PATRONOS Y LOS TRABAJADORES
Asegurar la realización del trabajo
De acuerdo con la ciencia del trabajo
El patrón debe ayudar al trabajador a “entender” las bondades de la ciencia del trabajo para lograr su aplicación y
objetivos
3
![Page 34: Teorías organizacionales y origen de Recursos Humanos](https://reader036.vdocumento.com/reader036/viewer/2022081501/56813af5550346895da375c5/html5/thumbnails/34.jpg)
PRINCIPIOS DE LA ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA
DIVISIÓN CASI POR IGUAL DEL TRABAJO
Trabajo intelectual: planeación del trabajo
Responsabilidad de la dirección de la empresa
Trabajo manual “Hacer el trabajo”
Responsabilidad de los operarios o trabajadores
4
![Page 35: Teorías organizacionales y origen de Recursos Humanos](https://reader036.vdocumento.com/reader036/viewer/2022081501/56813af5550346895da375c5/html5/thumbnails/35.jpg)
LA ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA BUSCA
PROSPERIDAD PRODUCTIVIDAD
La mayor prosperidad no puede existir más que como resultado de la mayor productividad posible
de los hombres y las máquinas del establecimiento: es decir, cuando cada hombre y cada máquina están dando el rendimiento más
grande posible
La mayor prosperidad no puede existir más que como resultado de la mayor productividad posible
de los hombres y las máquinas del establecimiento: es decir, cuando cada hombre y cada máquina están dando el rendimiento más
grande posible
![Page 36: Teorías organizacionales y origen de Recursos Humanos](https://reader036.vdocumento.com/reader036/viewer/2022081501/56813af5550346895da375c5/html5/thumbnails/36.jpg)
MÁXIMA EFICIENCIA Y MÁXIMO RENDIMIENTO
MÁXIMA EFICIENCIA
MÁXIMA EFICIENCIA
MÁXIMO RENDIMIENTO
MÁXIMO RENDIMIENTO
Maximizar la productividad significa para Taylor realizar “el trabajo del establecimiento” con el gasto mínimo de: esfuerzo humano, recursos naturales y con costos mínimos de capital en
forma de máquina, edificios, etc.
Maximizar la productividad significa para Taylor realizar “el trabajo del establecimiento” con el gasto mínimo de: esfuerzo humano, recursos naturales y con costos mínimos de capital en
forma de máquina, edificios, etc.
![Page 37: Teorías organizacionales y origen de Recursos Humanos](https://reader036.vdocumento.com/reader036/viewer/2022081501/56813af5550346895da375c5/html5/thumbnails/37.jpg)
ADMINISTRACIÓN DE INICIATIVAS E INCENTIVOS
INICIATIVA INCENTIVOS
Se define como aquella en la cual “…los trabajadores dan su mejor iniciativa y, a cambio de ella, reciben de sus patronos algún estímulo
especial
![Page 38: Teorías organizacionales y origen de Recursos Humanos](https://reader036.vdocumento.com/reader036/viewer/2022081501/56813af5550346895da375c5/html5/thumbnails/38.jpg)
ADMINISTRACIÓN DESAFÍOS
• Tomar decisiones.• Coordinar
actividades • Dirigir personal• Evaluar desempeño• Asignar recursos• otros
ADMINISTRADOR
Pasado
Presente
Futuro
Diagnóstico
Pronóstico
Escenarios
![Page 39: Teorías organizacionales y origen de Recursos Humanos](https://reader036.vdocumento.com/reader036/viewer/2022081501/56813af5550346895da375c5/html5/thumbnails/39.jpg)
ACCIONES CLAVES
Nuevos rumbos
Nuevos objetivos
Nuevas tecnologías
Nuevas actividades
Nuevos procesos
Nuevas estrategias
AD
MIN
ISTR
AC
IÓN
![Page 40: Teorías organizacionales y origen de Recursos Humanos](https://reader036.vdocumento.com/reader036/viewer/2022081501/56813af5550346895da375c5/html5/thumbnails/40.jpg)
ADMINISTRADOR
Modifica los comportamientos y actitudes de las personas Modifica los comportamientos y actitudes de las personas
Modifica la cultura organizacional Modifica la cultura organizacional
Deja huellas profundas en la vida de las personas y de las organizaciones.Deja huellas profundas en la vida de las personas y de las organizaciones.
Influye en el comportamiento de los consumidores, proveedores y competidoresInfluye en el comportamiento de los consumidores, proveedores y competidores
![Page 41: Teorías organizacionales y origen de Recursos Humanos](https://reader036.vdocumento.com/reader036/viewer/2022081501/56813af5550346895da375c5/html5/thumbnails/41.jpg)
FIN DE LA ADMINISTRACIÓN
Lograr que las cosas se
hagan
Lograr que las cosas se hagan bien
Lograr que las cosas se hagan con eficiencia y
eficacia
Lograr que las cosas se
hagan al menor costo
![Page 42: Teorías organizacionales y origen de Recursos Humanos](https://reader036.vdocumento.com/reader036/viewer/2022081501/56813af5550346895da375c5/html5/thumbnails/42.jpg)
EFICIENCIA
• Capacidad de reducir al mínimo los recursos usados para alcanzar los objetivos de la organización.
• Capacidad de reducir al mínimo los recursos usados para alcanzar los objetivos de la organización.
“Hacer las
cosas bien”
![Page 43: Teorías organizacionales y origen de Recursos Humanos](https://reader036.vdocumento.com/reader036/viewer/2022081501/56813af5550346895da375c5/html5/thumbnails/43.jpg)
EFICACIA
• Capacidad para determinar los objetivos apropiados
• Capacidad para determinar los objetivos apropiados
“Hacer lo que
se debe
hacer”
![Page 44: Teorías organizacionales y origen de Recursos Humanos](https://reader036.vdocumento.com/reader036/viewer/2022081501/56813af5550346895da375c5/html5/thumbnails/44.jpg)
PERSPECTIVAS FUTURAS DE LA ADMINISTRACIÓN
CAMBIOS RÁPIDOS E INESPERADOS: Principalmente en el campo del conocimiento. Impone una nueva y creciente necesidad que la organización no está en condiciones de atender.
CAMBIOS RÁPIDOS E INESPERADOS: Principalmente en el campo del conocimiento. Impone una nueva y creciente necesidad que la organización no está en condiciones de atender.CRECIMIENTO DE LAS ORGANIZACIONES: Que las vuelve complejasCRECIMIENTO DE LAS ORGANIZACIONES: Que las vuelve complejas
DIVERSIDAD DE ACTIVIDADES: Que exigen personas con competencias diversas y altamente especializadas, lo cual implica problemas de coordinación y seguimiento a los cambios acelerados.
DIVERSIDAD DE ACTIVIDADES: Que exigen personas con competencias diversas y altamente especializadas, lo cual implica problemas de coordinación y seguimiento a los cambios acelerados.
![Page 45: Teorías organizacionales y origen de Recursos Humanos](https://reader036.vdocumento.com/reader036/viewer/2022081501/56813af5550346895da375c5/html5/thumbnails/45.jpg)
DESAFIOS PRINCIPALES
CRECIMIENTO DE LAS
ORGANIZACIONES
COMPETENCIA MÁS AGUDA
SOFISTICACIÓN DE LA
TECNOLOGÍA
GLOBALIZACIÓN DE LA
ECONOMÍA
![Page 46: Teorías organizacionales y origen de Recursos Humanos](https://reader036.vdocumento.com/reader036/viewer/2022081501/56813af5550346895da375c5/html5/thumbnails/46.jpg)
BREVE HISTORIA DE LA ADMINISTRACIÓN
![Page 47: Teorías organizacionales y origen de Recursos Humanos](https://reader036.vdocumento.com/reader036/viewer/2022081501/56813af5550346895da375c5/html5/thumbnails/47.jpg)
INFLUENCIA DE LA ORGANIZACIÓN MILITAR
ESCALA JERÁRQUICA
…niveles de mando de acuerdo con el grado de autoridad y de responsabilidad correspondiente
ESCALA JERÁRQUICA
…niveles de mando de acuerdo con el grado de autoridad y de responsabilidad correspondiente
CENTRALIZACIÓN DEL MANDO Y DESCENTRALIZACIÓN DE LA EJECUCIÓN
Vigilar la totalidad del campo de batalla.
Planificación - Control
CENTRALIZACIÓN DEL MANDO Y DESCENTRALIZACIÓN DE LA EJECUCIÓN
Vigilar la totalidad del campo de batalla.
Planificación - Control
DIRECCIÓN
Todo soldado debe conocer perfectamente lo que se espera de él y aquello que debe hacer.
DIRECCIÓN
Todo soldado debe conocer perfectamente lo que se espera de él y aquello que debe hacer.
![Page 48: Teorías organizacionales y origen de Recursos Humanos](https://reader036.vdocumento.com/reader036/viewer/2022081501/56813af5550346895da375c5/html5/thumbnails/48.jpg)
CAMBIO: Las máquinas no sustituyeron totalmente al hombre
Aumento de la demanda
de producción
Disminución de los costos de producción
Precios competitivos
Mayor cobertura del
mercado consumidor
Aumento de la mano de obra y jornalización
Exigencia de mayor calidad
![Page 49: Teorías organizacionales y origen de Recursos Humanos](https://reader036.vdocumento.com/reader036/viewer/2022081501/56813af5550346895da375c5/html5/thumbnails/49.jpg)
DE LA ERA INDUSTRIAL A LA ERA DEL CONOCIMIENTO
ERA INDUSTRIAL
•CONCEPTO DE TRABAJO.
•EL SIGLO DE LA
BUROCRACIA
•SIGLO DE LA FÁBRICA
ERA INDUSTR
IAL CLÁSICA
1950
ERA INDUST
RIAL NEO-
CLÁSICA
ERA DE LA INFORMACIÒ
N
1950-1990
1990
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CARACTERISTICAS: ERA INDUSTRIAL CLÁSICA
• Industrialización en todo el mundo.• Surgimiento de países desarrollados o industrializados.• EMPRESA: • Estructura organizacional burocrática.• Forma piramidal, centralizada, énfasis en la
departamentalización funcional.• Centralización de las decisiones en la cima de la
organización – jerarquía.• Establecimiento de normas y reglamentos internos para
disciplinar y estandarizar el comportamiento de las personas
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CARACTERÍSTICAS: ERA INDUSTRIAL
EMPRESA
ORGANIZACIÓN
1. Grandes cantidades de personas deseaban y necesitaban trabajar para ella.
2. Creación de soldados empresariales, los cuales entregaban voluntariamente su energía, entusiasmo y compromiso para impulsar los fines de sus empleadores.3. Trabajadores que prometían fidelidad y su capital intelectual a la bandera empresarial, no cuestionaban las órdenes de la organización.
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CARACTERÍSTICAS ERA INDUSTRIAL
EMPRESA
ORGANIZACIÓN
4. Proporcionaba seguridad
5. Codificaba la vida empresarial. Crea un estilo de vida, sus ejecutivos usaban trajes y corbatas.
6. Crea un mundo muy confortable
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ERA INDUSTRIAL
EMPRESA
HACIA ADENTRO
PROCESOS PRODUCTIVOS
EFICIENCIAPreocupación
Básica de la empresa
1.Estandarización y
simplificación de los
procesos.
2.Especialización de la fuerza
laboral.
3.Escalas de producción mayores a
costos menores.
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ERA INDUSTRIAL – CONTRATO SOCIAL
LEALTAD
Se exige de los trabajadores
fidelidad absoluta y ciega, de manera que
fueran dominados por la personalidad de la organización
PERSPECTIVA
No se anima a los ejecutivos a buscar puntos de vista más
amplios.
La empresa se encerraba en si
misma y se perpetuaba apoyada por un conjunto de
controles, sistemas y jerarquías.
La empresa tenía razón
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ERA NEO CLÁSICA
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ERA INDUSTRIALIZACIÓN NEOCLÁSICASe inicia después de la II Guerra Mundial – MODELO
PRODUCCIÓN
LOCAL
PRODUCCIÓN
REGIONAL
PRODUCCIÓN
INTERNACIONAL
Teoría del
Comportamiento
Teoría de
Sistema
Teoría de
Contingencia
MODELO - ESTRUCTURAL
VISIÓN
SISTÉMICA
VISIÓN
MULTIDISCIPLINARIA
RELATIVISMO
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ADMINISTRACIÓN Y ERA NEOCLÁSICA
EMPRESA
1. Organización en Unidades Estratégicas.
2. Se busca que las organizaciones sean más administrables, más ágiles.
3. Preocupación por estar cerca del mercado y del cliente.
4. Se inicia una preocupación por el Recurso Humano.
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CULTURA – ERA NEOCLÁSICA
INNOVACIÓN
CAMBIO:
HÁBITOS
COMPORTAMIENTO Y EN LA MANERA DE PENSAR Y DE ACTUAR
SURGE LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
El RRHH es vivo e inteligente y no simplemente un factor inerte de
producción
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Teorías organizacionales y origen de Recursos Humanos
Presenta: Bladimir Henríquez
Maestría en Administración de Recursos Humanos
Materia: Desarrollo Organizacional y Consultoría
Visite: www.bladimirhenriquez.comFB: Camino a la mejora continua