7/21/2019 Dimensiones Para El Anlisis Organizacional

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Dimensiones para el anlisis organizacional Schlemenson

Definicin de organizacin.

La organizacin constituye un sistema socio-tcnico integrado, construido para la

realizacin de un proyecto concreto, tendiente a la satisfaccin de necesidades de sus

miembros y poblacin o audiencia externa, que les otorga sentido. Est inserta en uncontexto socioeconmico y poltico con el que guarda relaciones de intercambio y de

mutua determinacin.

ara un anlisis organizacional propone estudiar seis dimensiones de la organizacin!

El proyecto! es la idea que subyace a la organizacin y "ustifica su existencia. #e deben

tener en cuenta los ob"eti$os, metas, programas, estrategias, tcticas y tcnicas puestas

en marc%a para lle$arlo adelante. El proyecto debe ser explcito y compartido por todos

los in$olucrados en su realizacin.

La estructura! entendida como el sistema de roles oficialmente sancionado que serefle"a en el organigrama y en la definicin de las funciones y responsabilidades.

#c%lemenson propone cuatro tipos de estructura que son la formal &oficialmente

sancionada', la presunta &que cada miembro supone', la existente &la que realmente

funciona' y la requerida &que es la necesaria'.

La integracin psicosocial! tiene que $er con las relaciones interpersonales entre los

ni$eles "errquicos y entre los pares. (e existir conflictos, estos pueden incidir en el

grado de co%esin, de integracin, en el espritu de cuerpo y el rendimiento.

Las condiciones de trabajo! %ace referencia a la satisfaccin y realizacin de los

miembros. El autor otorga principal importancia al trato equitati$o.

El sistema poltico! #ostiene que %ay un sistema de autoridad formal pero que

paralelamente opera otro sistema, que se organiza espontneamente a tra$s de la

formacin de grupos significati$os de poder. )ay que prestar especial atencin a la

interaccin entre estos dos grupos para poder mane"ar los conflictos que e$entualmente

se presenten.

El conteto! destaca la importancia de la incidencia del contexto en la dinmica interna

de la organizacin y qu tan flexible es para adaptarse a los cambios.