dilluns, 16 d'agost de 2010 administraciÓ local ajuntament ... · el temari per la...

1

Dilluns, 16 d'agost de 2010

ADMINISTRACIÓ LOCAL

Ajuntament de Sabadell

ANUNCI de l’Organisme Autònom Local de Museus i Arxiu Històric de Sabadell (OAMA) d’aprovació de les Basesgenerals, bases específiques i convocatòries de les places de la Plantilla laboral permanent de la Oferta Públicad’Ocupació Parcial per a l’any 2010

De conformitat amb el que estableix l'article 26è dels seus estatuts i els articles 88 i següents del RD 214/1990, de 30 dejuliol, del Reglament del personal al servei de les entitats locals, es fa pública la convocatòria per a la provisió de lesplaces vacants de la plantilla laboral permanent de l’Oferta Pública d’Ocupació parcial per a l’any 2010 publicada elpassat 1 de juny de 2010 al DOGC núm. 5640, per procediment de concurs oposició, la selecció de les quals es regiràper les bases generals de l’OAMA que s’adjunten com a ANNEX I i II, i les bases específiques de cada procés deselecció que a continuació es detallen, aprovades inicialment per Resolució de Presidència de data 21 de juliol de 2010.Així mateix, amb la possibilitat de que el termini de presentacions d’instàncies/sol·licituds coincideixi en amb el mesd’agost, s’estableix única i exclusivament per aquestes dates el següent lloc i horari per a la presentació de lesmateixes, amb independència del que disposa l’article 38 de la Llei 30/1992 LRJAP-PAC:

Del 2 al 31 d’agost Registre Despatx Lluch Carrer Indústria 10, de 8:30 a 15 hores.

* Procés selectiu: OA/TSDC/2010-2 Plaça de Tècnic/a Superior difusor/conservador

1. Objecte:

Dues places corresponents al torn lliureLloc de treball: 2 de tècnic/a superior difusor/conservadorCategoria professional: tècnic/a superiorGrup de classificació: A1; Complement de destí: 22

2. Tasques a realitzar:

• Formar part de l’equip tècnic de l’OAMA per a portar a terme les tasques que en són pròpies.• Dissenyar, organitzar i gestionar els programes, projectes o plans, com també les tasques tècniques i els

recursos necessaris per a la seva realització i desenvolupament, per tal de garantir-ne un compliment òptim,segons la normativa vigent i les directrius del superior jeràrquic.

Entre altres:

o el programa del fons permanent de la col·lecció: gestionant la documentació, la conservació il’emmagatzematge, així com les restauracions, adquisicions, entre d’altres.

o el programa de recerca: proposant i portant a terme recerques, estudis i redacció de textos, així comatenció a consultes, entre d’altres.

o el programa de difusió: proposant, gestionant i coordinant exposicions permanents i temporals,publicacions i activitats diverses.

• Assessorar en totes les qüestions pertinents al seu àmbit d’actuació.• Fomentar i desenvolupar relacions coordinades amb agents, departaments o organismes municipals o d’altre

àmbit.• Vetllar pel correcte compliment de la normativa, com també de les directius marcades pels seus superiors

jeràrquics.• Elaborar la documentació i els informes necessaris per a la gestió dels programes.• Treballar d’acord amb les normes en matèria de prevenció de riscos laborals.• I en general, totes aquelles funcions de caràcter similar que li siguin atribuïdes.

3. Tipus de relació: Contractació laboral fixa.

Malgrat tot, s’establirà un període de prova de 6 mesos (article 38.c. del Conveni), durant el qual l’Organisme Autònompodrà deixar sense efectes la contractació efectuada si la persona contractada no s’adequa al desenvolupament de lesfuncions pròpies del lloc de treball, considerant-se aquest període com a part integrant del procés selectiu. C

VE

-Núm

. de

regi

stre

: 022

0100

2485

1

2


4. Aspectes necessaris per a cobrir el lloc de treball:

• Llicenciat/daura universitària en història, humanitats, arqueologia, història de l’art, belles arts o graucorresponent a aquestes Llicenciatures, o estar en condicions d’obtenir-la en la data en què finalitzi el terminide presentació de sol·licituds.

• Els/les aspirants estrangers/estrangeres han d’estar en possessió d’algun dels títols reconeguts a Espanya, deconformitat amb el que estableix la normativa vigent en aquesta matèria i aportar la justificació d’equivalència.

• Coneixements de català nivell C o equivalent.

• Els altres requisits establerts a l’art. 56 i 57.4 EBEP i l’article 135 del TRRL, sobre requisits generals i accés al’ocupació pública i que es relacionen en el document Annex 1 que recull les bases generals.

5. Es valorarà:

• Mestratges, doctorats, postgraus, cursos i conferències relacionats amb les tasques objecte de la convocatòria.

• Projectes d’investigació i publicacions.

• Un nivell alt d’aplicacions ofimàtiques.

• Experiència professional en tasques o funcions de gestió tècnica en museus i arxiu, centres o empresesculturals, públics o privats, o en d’altres Administracions Públiques.

• La capacitat personal i tècnic en la gestió, responsabilitat i treball en equip.

• Un nivell superior al C de català

6. Documents a presentar:

Seran els necessaris per la fase de preselecció:

1. Instància/sol·licitud

2. Fotocopia del DNI/NIF/NIE, de la titulació requerida i fotocòpia del nivell C de Català o títol homologat, i/odocument acreditatiu dels idiomes de conformitat amb les bases generals de l’Annex I.

3. Currículum vitae (personal i professional)

Les persones que desitgin prendre part en el concurs-oposició han de sol·licitar-ho mitjançant instància dirigida a laPresidència de l’Organisme en el termini de 20 dies naturals comptadors a partir de l’endemà de la darrera publicació del’anunci de la convocatòria al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya DOGC o en el Butlletí Oficial de la Província deBarcelona i manifestar que reuneixen totes les condicions exigides a la convocatòria.

A la instància/sol·licitud s’acompanyarà:

1. La documentació acreditativa dels requisits i les condicions exigides en la base quarta d’aquestes bases específiques.

2. La documentació acreditativa dels mèrits al·legats, sense que el tribunal qualificador pugui valorar d’altres no aportatsen aquest moment.

Les instàncies i la documentació s’ha de presentar de conformitat amb el que estableix la base general 3a de l’Annex I.

Els horaris d’obertura i atenció al públic del Registre de Museus és els següent:

De dilluns a divendres de 8:00 a 15:00 hores. C. Sant Antoni núm. 13 de Sabadell

Els horaris d’obertura i atenció al públic del Registre de l’Arxiu Històric Municipal és el següent: CV

E-N

úm. d

e re

gist

re: 0

2201

0024

851

3


De dilluns a divendres de 8:00 a 15:00 hores. C. Indústria núm. 32 i 34 de Sabadell

Pel cas que el termini de presentació d’instàncies sigui durant el mes d’agost s’estableix com a únic registre depresentació d’instàncies el següent:


Les instàncies també es podran presentar com determina l'article 38 de la Llei 30/92, del 26 de novembre, de règimjurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú.

Les sol·licituds també es poden presentar a les oficines de correus, a les representacions diplomàtiques o a les oficinesconsulars d’Espanya a l’estranger, en la manera que reglamentàriament s’estableixi o per qualsevol altre mitjà queestableixen les disposicions vigents.

Els/les aspirants abonaran els drets d'examen, de conformitat amb l’Ordenança fiscal 3.11 de l’Ajuntament de Sabadell perl’any 2010, que regula la taxa per la inscripció a les convocatòries de selecció de personal, i que els estableix en 29,00EUR, prèviament a la presentació de la instància en el número de compte bancària del Banc de Sabadell 0081-5154-21-0001060315 i només se'ls retornaran en el cas que no siguin admesos a examen per manca dels requisits exigits per aprendre part en les proves selectives. Quedaran exclosos d'aquesta obligació els qui es trobin en situació legal d'atur,prèvia acreditació documental en el moment de presentar la instància.

Si en alguna de les instàncies hi havia qualsevol defecte esmenable, es requerirà a l'interessat/ada perquè en un terminide 10 dies solucioni la deficiència i/o presenti els documents preceptius, amb l'advertència que si no ho fa s'arxivarà lainstància.

7. Tribunal Qualificador:

L’òrgan de selecció es constituirà de la manera següent:

- President: El tècnic superior, Joan Comasòlivas Font.

Suplent: La tècnica superior, Montserrat Mañosa Rifé.

- Vocals:

1.El tècnic Superior, Josep Pla Puigoriol.

Suplent: La tècnica superior, Angeles Lorente del Prisco.

2.La tècnica superior Laura Feixa Ibáñez.

Suplent: La tècnica superior Meritxell Monfort Camprubí.

3. Un/a vocal proposat per l’Escola d’Administració Pública de Catalunya (EAPC).

Suplent: també proposat per l’EAPC.

- Secretari/a: El Secretari delegat de l’Organisme, Josep Manel Colell Voltas (Secretari delegat).

Suplent: La tècnica superior Anna Mimó Gol.

En aquest cas el secretari actua amb veu però sense vot.

- Si s’escau, com assessor en matèria lingüística amb veu però sense vot: Cesc Prat Fernández.

L’òrgan de selecció no pot constituir-se ni actuar sense l'assistència de més de la meitat dels seus membres, titulars osuplents indistintament, a més de la del president o presidenta i del secretari o secretària o de les persones que elssubstitueixin.

CV

E-N

úm. d

e re

gist

re: 0

2201

0024

851

4


L’òrgan de selecció pot disposar la incorporació a les seves tasques de tècnics i tècniques especialistes per a totes oalgunes de les proves, els quals actuaran amb veu però sense vot per debatre, en les sessions del tribunal, lesqüestions que se’ls sotmetin relatives a les matèries de la seva competència.

L’abstenció i recusació dels membres del tribunal s’ha d’ajustar al que preveuen els articles 28 i 29 de la Llei 30/1992,de 26 de novembre.

8. Fases del procés selectiu:

8.1 Fase preliminar: Admissió d’aspirants

Un cop finalitzat el termini de presentació d’instàncies, la Presidència de l’Organisme dictarà una resolució en el terminimàxim d’un mes per la qual es declararà aprovada la relació de persones admeses i excloses, de conformitat amb elque estableix la base general 4 recollida en el l’Annex I.

L’esmentada resolució es publicarà al tauler d’anuncis de la Pl. Sant Roc núm. 14 (edifici Ateneu) i en la pàgina webhttp://www.sabadell.cat/Seleccio/p/opoa_cat.asp i establirà el dia, l’hora, el lloc d’inici de les proves i l’ordre d’actuació.

Així mateix, es concedirà un termini de 10 dies hàbils per presentar esmenes i possibles reclamacions. Les al·legacionses resoldran en el termini màxim d’un mes a comptar des que es van presentar. Si transcorregut aquest termini no s’hadictat cap resolució, les al·legacions s’entendran desestimades.

En aquesta fase seran admeses les persones aspirants que reuneixin els requisits específics acreditats. S’haurà depresentar tal i com s’estableix a l’apartat de documents a presentar d’aquestes bases, i les bases generals de l’Annex I.

Els aspirants admesos i que no acreditin el nivell de català, mitjançant el certificat del nivell C emès per la Junta dePermanent de Català o títol homologat, així com els aspirants no nacionals que no hagin acreditat el nivell de castellàs’hauran de sotmetre a una prova de coneixement oral i escrit de català i castellà i a la que seran convocats alsaspirants obligats mitjançant anunci en el web municipal i el tauler d’anuncis de l’Ajuntament de Sabadell.

8.2 Fase de valoració de coneixements:

El temari per la realització de les proves selectives de tècnic superior tindrà un contingut de 90 temes distribuïts en 18temes generals i 72 temes específics, de conformitat amb el RD896/1991, de 7 de juny.

Temari general (per categoria detallat en els Annex II)

Temari específic

1) La legislació patrimonial a l'Estat espanyol.

2) La legislació patrimonial a Catalunya.

3) La Llei de patrimoni cultural de Catalunya.

4) La Llei de museus de Catalunya.

5) La regulació dels drets d'autor i de la propietat intel·lectual.

6) L'administració municipal i les competències en l'àmbit cultural.

7) Distribució de les competències culturals entre les administracions.

8) Drets i deures culturals. Ciutadania i cultura.

9) Els organismes nacionals, estatals i internacionals relacionats amb el patrimoni i els museus.

10)La planificació com a eina de gestió: definició i funcions. Els plans directors del patrimoni cultural.

11) Formes de col·laboració entre els sectors públic i privat en la gestió del patrimoni.

12) Coordinació interdepartamental en la protecció del patrimoni a l'Administració local.

CV

E-N

úm. d

e re

gist

re: 0

2201

0024

851

5


13) La seguretat en els museus i arxius. Plans de seguretat i d’emergència.

14) Fonts i formes de finançament dels museus: ingressos propis i finançament extern.

15) Espoli, retorn i restitució dels béns culturals mobles.

16) El patrimoni històric i artístic com a eina de dinamització cultural.

17) Patrimoni cultural local i cooperació. Models i experiències.

18) Patrimoni, ciutat i turisme.

19) Les col·leccions locals de béns mobles. Realitat i perspectives de gestió.

20) Estratègies per a l'apropiació social del patrimoni. El patrimoni cultural com a instrument de vertebració socioculturaldel territori.

21) Equipaments patrimonials: tipologia, estàndards i programes funcionals.

22) Conservació preventiva dels fons museístics i dels elements patrimonials. 23) Criteris fonamentals de seguretat ipreservació.

24) Organització i gestió d'entitats patrimonials: models de gestió, gestió de recursos econòmics, tècnics i humans.

25) Els instruments jurídics de protecció del patrimoni en l'àmbit local.

26) Els béns patrimonials d'interès local i nacional.

27) Tractament patrimonial dels béns mobles i les col·leccions públiques i privades.

28) El patrimoni artístic local: inventaris i recerca.

29) Els plans especials de protecció del patrimoni arqueològic.

30) L'adequació de conjunts patrimonials a la visita. Gestió i museïtzació de conjunts culturals.

31) Competències de les administracions en la protecció del patrimoni.

32)El catàleg d'edificis amb valor patrimonial. Fitxes tècniques i informació.

33) Els mapes i les cartes arqueològiques. Fitxes tècniques i informació.

34) Els inventaris del patrimoni cultural local. Concepció, ús i funció.

35)Coordinació interdepartamental en la protecció del patrimoni a l'Administració local.

36) La rehabilitació i socialització del patrimoni arquitectònic: mecanismes i criteris per a la reutilització del patrimoni.

37) La Recuperació d’edificis històrics i construcció de nova planta per a nous usos.

38) El patrimoni industrial: gestió i nous usos.

39) Criteris d'interpretació del patrimoni natural des de la perspectiva cultural.

40) Els museus i el patrimoni immoble.

41) Museu i ciutat: museu dispers, espais històrics i ecomuseus.

42) Història dels museus i del patrimoni. Creació i evolució del concepte de patrimoni i de museu.

43) Els sistemes museístics de Catalunya.

44) Els fons museístics: concepte, tipus i característiques.

45) La documentació dels fons patrimonials i museístics. Metodologia i tècniques.

CV

E-N

úm. d

e re

gist

re: 0

2201

0024

851

6


46) Museografia i disseny expositiu: concepte, planificació, disseny i muntatge d'exposicions.

47) Criteris per a la planificació d'un programa d'exposicions temporals en un museu local.

48) Objectius, funció i plantejament d'una exposició permanent.

49) Gestió de les col·leccions: donacions, préstec i política d'adquisicions en un museu.

50) Elements per a la integració museogràfica dels punts patrimonials i els elements d'interès històric a la ciutat.

51) El projecte museològic, concepte i funcions.

52) El museu local com a centre cultural especialitzat.

53) Els Museus i l’Arxiu Històric de Sabadell. Origen i desenvolupament històric.

54) Els Museus i l’Arxiu Històric de Sabadell. Objecte i finalitat, gestió i serveis al municipi.

55) Els museus i els arxius com a centres de conservació del patrimoni: edificis i instal·lacions.

56) Les noves tecnologies i la cultura.

57) Museus, arxiu, Internet i les noves tecnologies.

58) La planificació dels projectes: fases en l’elaboració d’un projecte, definició de continguts.

59) La planificació i organització dels serveis als usuaris: sistemes d’accés i règim de visites.

60) La importància de la creació de nous públics davant l'oferta cultural dels municipis.

61) L'organització dels serveis als usuaris: els sistemes d'accés, informació i consulta.

62) La consulta i difusió dels fons patrimonials: vessant informatiu, investigador, cultural i pedagògic.

63) La recerca en museus i arxius. Necessitat i objectius de la recerca.

64) La recerca al servei de projectes de patrimoni cultural. Finalitat, planificació i institucions.

65) El patrimoni, el museu i l'escola. La pedagogia del patrimoni.

66) Elements per a una anàlisi de públics. Estratègies per a l'increment de la demanda.

67) Impacte de les noves tecnologies en la concepció tradicional dels espais de presentació del patrimoni.

68) Elements d'una tipologia per a la recerca i difusió del patrimoni arquitectònic d'interès històric.

69) La informació pública i els mecanismes de participació: les taules de patrimoni.

70)Bases per a la difusió del patrimoni arquitectònic.

71) Les publicacions patrimonials com a instruments de difusió.

72) La didàctica del patrimoni i les diferents àrees del coneixement en els currículums escolars.

8.2.1 Proves teòriques consistents en:

1) Un test de 40 preguntes sobre el temari general aprovat. Aquesta prova es puntuarà amb una puntuació màxima de 10punts, essent la puntuació per cada pregunta encertada de 0,25 punts. Les preguntes en blanc no puntuen i les preguntesrespostes de manera errònia es penalitzaran amb 0,15 punts per cada respostes errònia. Per la superació d’aquesta provas’ha de d’obtenir la meitat de la puntuació màxima, és a dir 5 punts.

2) El desenvolupament per escrit de 2 temes a escollir de quatre proposats pel Tribunal de selecció i escollits d’entre eltemari específic aprovat. Per a la realització d’aquesta prova es donarà un temps màxim de 3 hores. Aquesta prova espuntuarà amb una puntuació màxima de 20 punts, essent la distribució d’aquests, 10 punts màxim per cada temadesenvolupat. Per la superació d’aquesta prova s’ha de d’obtenir la meitat de la puntuació màxima, és a dir 10 punts C

VE

-Núm

. de

regi

stre

: 022

0100

2485

1

7


3) Consisteix en un exercici de coneixements de català. La qualificació d’aquest exercici és d’apte/a o no apte/a; lespersones aspirants que siguin considerades no aptes restaran eliminades del procés. Restaran exemptes de realitzaraquesta prova totes les persones aspirants que hagin acreditat estar en possessió del certificat de coneixements dellengua catalana del nivell de suficiència de català (nivell C).

No obstant això, estan exemptes de realitzar la prova de coneixements de català les persones aspirants que reuneixenles condicions establertes i que s’especifiquen en la Base General 6à del document Annex I.

Aquest exercici es valorarà com a apte/a o no apte/a.

4) Consisteix en un exercici de coneixements de castellà: serà obligatòria només per a les persones aspirants que notinguin la nacionalitat espanyola. El resultat serà d’apte/a o no apte/a i n’estaran exempts les persones aspirants deconformitat amb el que s’estableix a la Base General 6a del document Annex I.


8.2.2 Una prova pràctica relacionades amb les funcions pròpies del lloc de treball i les tasques descrites d’aquestaconvocatòria. Per a la realització d’aquesta prova es donarà als aspirants el temps màxim d’1 hora. Es puntuaran fins a unmàxim de 10 punts quedant eliminats els aspirants que no aconsegueixin un mínim de 5 punts.

8.3 Fase d’entrevista personal:

Aquesta entrevista consistirà en mantenir un diàleg amb el Tribunal qualificador sobre qüestions vinculades a les funcions adesenvolupar, a les habilitats personals, i a l’experiència professional de la persona, podent-se demanar comprovacions decaràcter pràctic per valorar la capacitat i l’adequació al lloc a proveir.

Es puntuarà fins a un màxim de 4 punts.

9. Fase de valoració de mèrits:

Consisteix en la valoració dels mèrits al·legats i acreditats documentalment pels/per les candidats/es, dins el període depresentació de sol·licituds, fins a un màxim total en fase de valoració de mèrits de 10 punts.

Els mèrits es valoraran d’acord amb el següent barem:

A. Experiència professional, segons les tasques coincidents o anàlogues o que estiguin relacionades amb les funcionspròpies del lloc objecte d’aquesta convocatòria i el nivell de responsabilitat i dificultat amb què hagin estat exercides.

Fins un màxim de 8 punts, segons el barem següent:

� En funcions/tasques coincidents o anàlogues han estat desenvolupades en els Museus, Arxius o equipamentsculturals de Sabadell, o Museus i equipaments culturals de qualsevol altra Administració Pública de municipis de mésde 150.000 habitants, ja sigui en forma de contractes temporals o beques, es valorarà amb 0,10 punts per mescomplet treballat o fracció fins a un màxim de 4 punts.

� En funcions/tasques coincidents o anàlogues han estat desenvolupades en els Museus, Arxius o equipamentsculturals de Sabadell, o Museus i equipaments culturals de qualsevol altra Administració Pública, ja sigui en forma decontractes temporals o beques, es valorarà amb 0,10 punts per mes complet treballat o fracció fins a un màxim de 3punts.

� En funcions/tasques coincidents o anàlogues del lloc objecte d’aquesta convocatòria han estat desenvolupades enmuseus, arxius i equipaments culturals, empreses, de caràcter privat, es valorarà: 0,05 punts per mes complettreballat o fracció fins a un màxim de 2 punts.

� En funcions/tasques relacionades amb les pròpies del lloc convocat en alguna Administració Pública; 0,02 punts permes complet treballat o fracció fins a un màxim d’1 punt.

� En funcions/tasques relacionades amb les de la plaça o lloc a proveir, a l’Empresa privada: 0,01 punts per mescomplet treballat o fracció fins a un màxim de 0,50 punts. C

VE

-Núm

. de

regi

stre

: 022

0100

2485

1

8


B. Altres titulacions acadèmiques o cursos de formació i perfeccionament: sempre que tinguin relació directa amb el lloc detreball per cobrir. Es puntuaran si s'escau, en funció de les matèries, durada i avaluació. Fins un màxim de 2 punts segonsel barem següent:

➢ Curs o estudis de gestió de museus, coordinació d’exposicions i publicacions, de 8 fins a 20 hores es valorarà amb0,15 punts; més de 20 fins a 40 hores es valorarà amb 0,25 punts; més de 40 i fins a 60 hores es valorarà amb 0,50punts, més de 60 i fins a 100 hores es valorarà amb 0,75 punts, i per un curs de més de 100 hores es valorarà amb 1punts, essent el màxim per aquest apartat de 2 punts.

➢ Curs de formació o estudis en altres matèries relacionades directament amb el lloc a cobrir, fins a 20 hores deduració, es valorarà amb 0,05 punts; per més de 20 hores es valorarà amb 0,50 punts, amb un màxim per aqueststipus de cursos d’1 punt.

➢ Altres titulacions acadèmiques (doctorats, Llicenciatures o graus corresponents, mestratges o postgraus)relacionades amb el lloc a proveir, es valorarà amb 0,75 punt per cada titulació amb un màxim de 1,50 punts.

S’exceptuarà la titulació exigida com a requisit en la convocatòria i aquelles altres de nivell inferior, necessàries per al’obtenció del títol superior exigit o al·legat.

L’acreditació de la formació es farà mitjançant fotocòpia compulsada de la certificació, amb especificació de l’entitatorganitzadora, denominació del curs i durada del curs en hores i crèdits.

C. Altres mèrits que tinguin relació amb el lloc de treball, fins un màxim d’ 1 punt.

10. Borsa de treball

Aquelles persones que hagin superat les proves eliminatòries, podran formar part d'una llista d'espera o borsa de treballde conformitat amb el que s’estableix en la Base General 10a del document Annex I.

11. Contractació

Exhaurit el termini de presentació de documents, la Presidència, en el termini màxim d’un mes, formalitzarà elscontractes de les persones proposades pel tribunal com a personal laboral fix.

Les persones contractades que, sense cap raó justificada, no s’incorporin al servei de la corporació, perdran tots elsdrets derivats del procés de selecció i de la contractació subsegüent com a personal laboral fix.

12. Incompatibilitats

Abans d’incorporar-se al servei de l’Organisme, les persones contractades han d’efectuar una declaració d’activitats deconformitat amb el que s’estableix en la Base General 11a del Document Annex I.

13. Incidències:

En tot el relacionat amb les possibles incidències que al llarg del procediment puguin sorgir ens remetem a la Basegeneral 12a del Document Annex I.

14. Termini de presentació d'instàncies:

Termini presentació d'instàncies: 20 dies naturals des de la publicació d’aquestes bases, amb la seva Convocatòria enel Butlletí Oficial de la Província de Barcelona, i en el DOGC.

15. Dates de les proves:

Només hi ha una convocatòria per a cada prova i s’exclouran del procés selectiu les persones que no hi compareguin,independentment de la justificació o no de la incompareixença.

El tribunal, en aquells casos que consideri pertinents, adaptarà els mitjans de realització dels exercicis a les personesamb disminució sempre que així ho hagin fet constar en la instància, per tal que tinguin les mateixes oportunitatsrespecte a la resta de participants. C

VE

-Núm

. de

regi

stre

: 022

0100

2485

1

9


Un cop rebuda les instàncies, el resultat de la preselecció juntament amb el dia, hora i lloc de realització de la prova deconeixement d’idiomes, si fos el cas, es farà públic a la pàgina web de l’Ajuntament de Sabadellhttp://www.sabadell.cat/Seleccio/p/opoa_cat.asp.

Igualment, un cop iniciat el procés selectiu, les puntuacions obtingudes en la primera prova, juntament amb la data,l’hora i el lloc de celebració de la següent prova s’anunciaran en el tauler d’edictes de la Plaça Sant Roc núm. 14 edificiAteneu, i a la pàgina web municipal http://www.sabadell.cat/Seleccio/p/opoa_cat.asp .

Aquests anuncis s’han de publicar almenys 72 hores abans de l’inici de la prova següent.

16. Règim de recursos:

Les llistes definitives de persones admeses i excloses, la Resolució que autoritza la contractació com a personal laboral,les convocatòries i les bases, d’acord amb la Llei 30/1992, de 26 de novembre, poden ser objecte d’impugnaciómitjançant la interposició de recurs potestatiu de reposició en el termini d’un mes. Contra la desestimació expressa delrecurs de reposició o bé directament, es pot interposar recurs contenciós administratiu en el termini de dos mesos acomptar des de l’endemà de la seva publicació oficial.

Contra les resolucions definitives i els actes de tràmit del President de l’OAMA, si aquests actes decideixen directament oindirectament els fons de l’assumpte, determinen la impossibilitat de continuar el procés selectiu, o produeixen indefensió operjudici irreparable a drets i interessos legítims, els interessats podran interposar, d’acord amb l’article 116 de la Llei30/1992, de 26 de novembre, de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú,modificada per la Llei 4/1999, de 13 de gener, potestativament, recurs de reposició en el termini d’un mes a comptar a partirde l’endemà de la seva publicació o notificació, davant del mateix òrgan que el va dictar, o bé recurs contenciósadministratiu d’acord amb l’article 46 de la Llei 29/1988, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosaadministrativa, en el termini de dos mesos a comptar a partir de l’endemà de la seva publicació o notificació, davant la SalaContenciosa Administrativa del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya, d’acord amb el que preveu l’article 10 de la Lleiesmentada.

Contra les resolucions definitives i els actes de tràmit del Tribunal de selecció, si aquests últims decideixen directament oindirectament el fons de l’assumpte, determinen la impossibilitat de continuar el procés selectiu, o produeixen indefensió operjudici irreparable a drets i interessos legítims, els interessats podran interposar en el termini d’un mes a comptar a partirde l’endemà de la seva publicació o notificació, recurs d’alçada davant el President de l’Organisme.

Igualment els interessats poden interposar qualsevol altre recurs que considerin convenient per a la defensa dels seusinteressos.

Per a més informació, adreceu-vos a:

- ENTITAT: ORG. AUT. LOCAL DE MUSEUS I ARXIU HISTÒRIC DE SABADELL- PERSONA : Laura Feixa/Isabel Beltran- TELÈFON : 93 745 31 50

*Procés selectiu: OA/TSAH/2010-3 Tècnic/a superior Arxiu

La plaça convocada correspon al torn lliureLloc de treball: tècnic/a superior d’arxiusCategoria professional: tècnic/a superiorGrup de classificació: A1; Complement de destí: 22


• Conservar i facilitar l’accés a la documentació en imatge.• Custodiar patrimoni fotogràfic.• Donar respostes a les necessitats d’instal·lació, conservació i restauració.• Anàlisi visual i morfològica dels materials que ha de portar a la identificació de procediments i dels components

materials de les diferents estructures físicoquímiques.• Identificació de patologies i de necessitats de restauració de materials.• Instal·lació de les fotografies en materials de conservació homologats i testats. C

VE

-Núm

. de

regi

stre

: 022

0100

2485

1

10


• Control de les condicions ambientals de dipòsits.• Monitorització de dipòsits.• Elaboració i redacció d’Informes tècnics.• Realització de la descripció a nivell de fons i elaboració del quadre de classificació de cada conjunt.• Adquisició o realització d’un aplicatiu informàtic que actuï com a suport a la descripció.• Elaboració d’estratègies per a l’accés on-line.• Tenir consideració de les limitacions legals i d’accés amb motiu de la conservació.• Digitalització dels fons fotogràfics.• Retoc i gestió del color dels objectes digitals resultants del procés de digitalització.• Enviament per FTP i control de la gestió dels fitxers digitals lliurats als laboratoris especialitzats.• Edició i gravació en un suport físic dels fitxers digitals lliurats als laboratoris especialitzats.• Creació d’una normativa de reproducció i ús públic de les fotografies de la institució i creació de formularis i

documents model per a la gestió de la cessió i les autoritzacions d’ús de les fotografies.• Publicació de monografies i catàlegs sobre fons de la pròpia institució i sobre temes vinculats.• Publicació de treballs arxivístics amb l’objectiu d’aportar metodologia i fonaments teòrics a la professió• Creació de recursos divulgatius al web de l’Arxiu.• Participació en fòrums de diferents formats sobre fotografia patrimonial, sigui a nivell històric o arxivístic.• Difusió de fotografies d’arxius de manera col·lectiva.• Creació de recursos per compartir entre la comunitat arxivística• Assessorament als usuaris en la recerca de fons fotogràfics.• Suport en treballs de difusió i en l’organització d’activitats en què la fotografia tingui un rol destacat.• Suport a la direcció en la realització de propostes d’execució del pressupost.• Suport a la direcció en la definició de polítiques que afectin d’alguna manera el patrimoni fotogràfic.• Suport presencial al servei de sala consulta de l’Arxiu Històric de Sabadell.• Assessorament als diferents departaments sobre com adquirir fotografia i sobre les condicions necessàries

perquè aquesta tingui la categoria de document d’arxiu.• Treballar d’acord amb les normes en matèria de prevenció de riscos laborals.• I en general, totes aquelles funcions de caràcter similar que li siguin atribuïdes.


Malgrat tot, s’establirà un període de prova de 6 mesos (article 38.c. del Conveni), durant el qual l’Organisme Autònompodrà deixar sense efectes la contractació efectuada si la persona contractada no s’adequa al desenvolupament de lesfuncions pròpies del lloc de treball, considerant-se aquest període com a part integrant del procés selectiu.


• Llicenciat/da en història, humanitats, documentació, o grau corresponent a aquestes Llicenciatures, o estar encondicions d’obtenir-la en la data en què finalitzi el termini de presentació de sol·licituds.

• Els/les aspirants estrangers/res han d’estar en possessió d’algun dels títols reconeguts a Espanya, deconformitat amb el que estableix la normativa vigent en aquesta matèria i aportar la justificació d’equivalència.

• Coneixements de català nivell C o equivalent.• Els altres requisits establerts a l’art. 56 i 57.4 EBEP i l’article 135 del TRRL, sobre requisits generals i accés a

l’ocupació pública i que es relacionen en el document Annex 1 que recull les bases generals.

5. Es valorarà:

• Mestratges, doctorats, postgraus, cursos i conferències relacionats amb les tasques objecte de la convocatòria.

• Projectes d’investigació i publicacions.

• Un nivell alt d’aplicacions ofimàtiques.

• Experiència professional en tasques o funcions de gestió tècnica en arxiu, centres o empreses culturals,públics o privats, o en d’altres Administracions Públiques.

• La capacitat personal i tècnic en la gestió, responsabilitat i treball en equip.

CV

E-N

úm. d

e re

gist

re: 0

2201

0024

851

11


• Un nivell superior al C de català



1. Instància/sol·licitud2. Fotocopia del DNI/NIF/NIE , de la titulació requerida i fotocòpia del nivell C de Català o títol homologat, i/o

document acreditatiu dels idiomes de conformitat amb les bases generals de l’Annex I.3. Currículum vitae (personal i professional)

Les persones que desitgin prendre part en el concurs-oposició han de sol·licitar-ho mitjançant instància dirigida a laPresidència de l’Organisme en el termini de 20 dies naturals comptadors a partir de l’endemà de la publicació del’anunci de la convocatòria als Diaris Oficials DOCG i Butlletí Oficial de la Província de Barcelona i manifestar quereuneixen totes les condicions exigides a la convocatòria.







Els horaris d’obertura i atenció al públic del Registre de l’Arxiu Històric Municipal és el següent:







Si en alguna de les instàncies hi havia qualsevol defecte esmenable, es requerirà a l'interessat/ada perquè en un terminide deu dies solucioni la deficiència i/o presenti els documents preceptius, amb l'advertència que si no ho fa s'arxivarà lainstància.

CV

E-N

úm. d

e re

gist

re: 0

2201

0024

851

12




- President: El tècnic superior, Joan Comasòlivas Font.Suplent: La tècnica superior, Montserrat Mañosa Rifé.

- Vocals:

1.El tècnic Superior, Jaume Viñeta Ballcells.Suplent: La tècnica superior, Angeles Lorente del Prisco.

2.La tècnica superior Isabel Pardo Navarro.Suplent: La tècnica superior Meritxell Monfort Camprubí.

3.Un/a vocal proposat per l’Escola d’Administració Pública de Catalunya (EAPC).Suplent: també proposat per l’EAPC.

- Secretari/a: El Secretari delegat de l’Organisme, Josep Manel Colell VoltasSuplent: La tècnica superior, Laura Feixa Ibáñez.












Els aspirants admesos i que no acreditin el nivell de català, mitjançant el certificat del nivell C emès per la Junta dePermanent de Català o títol homologat, així com els aspirants no nacionals que no hagin acreditat el nivell de castellàs’hauran de sotmetre a una prova de coneixement oral i escrit de català i castellà i a la que seran convocats alsaspirants obligats mitjançant anunci en el web municipal i el tauler d’anuncis de l’Ajuntament de Sabadell.

CV

E-N

úm. d

e re

gist

re: 0

2201

0024

851

13



El temari per la realització de les proves selectives de tècnic superior tindrà un contingut de 90 temes distribuïts en 18temes generals i 72 temes específics, de conformitat amb el RD896/1991, de 7 de juny.


Temari específic

1- El sistema arxivístic de Catalunya: organització i centres que l'integren. Funcions de cadascun.

2- L’arxivística i els arxius a Sabadell. El patrimoni documental local. Història i evolució.

3- L'arxivística a l'era de la informació: el rol de l'arxivística en la gestió integrada de la informació. Estat de la qüestió.

4- Principis i processos per a la implantació d'un sistema de gestió documental a les administracions públiques.

5- Tipologies i característiques dels diferents instruments de descripció.

6- El quadre de classificació. Metodologia, elaboració i aplicació.

7- Les transferències de documentació i els processos d'arxivatge. La gestió dels dipòsits.

8- Principis generals, processos d'avaluació i mètodes de selecció documental. Les TAD.

9- L'arxiu, un centre de conservació documental: edifici, equipaments i instal·lacions.

10- Causes de degradació i mesures de preservació dels suports documentals. Criteris de restauració, microfilmació idigitalització.

11- La planificació i l'organització del servei als usuaris: sistemes d'accés, consulta i préstec de la documentació.Tipologies d'usuaris.

12- Polítiques de difusió dels arxius. Màrqueting i comunicació.

13- El web: les possibilitats que ofereix a un centre d'arxiu.

14- L'arxiu audiovisual. Organització i funcions. Característiques i les principals tipologies documentals.

15- El document fotogràfic i l'audiovisual: concepte, característiques i tractament arxivístic.

16- El document electrònic: concepte, característiques i tractament arxivístic.

17- Modalitats d’ingrés de la documentació audiovisual en els arxius.

18- Reglament de funcionament d’un arxiu audiovisual.

19- La conservació dels fons i col·leccions fotogràfiques.

20- Els principals procediments fotogràfics a Catalunya.

21- Els procediments fotogràfics en color. Història, identificació i tipologia.

22- La fotografia a Sabadell. Història i evolució.

23- Principals col·leccions fotogràfiques de la ciutat de Sabadell al segle XX.

24- Els positius fotogràfics directes de camera. Identificació i tipologia.

25- Els positius fotogràfics en paper. Identificació i tipologia.

26- Els negatius fotogràfics. Identificació i tipologia.

27- Els documents sonors. Suports, formats i tipologies.

28- Els suports magnètics. Estructura física i durabilitat. CV

E-N

úm. d

e re

gist

re: 0

2201

0024

851

14


29- Les cintes de vídeo analògic i digital. Formats i característiques.

30- La vulnerabilitat dels materials fotogràfics. Esperança de vida i deterioraments habituals.

31- Patologies més freqüents dels suports documentals audiovisuals.

32- Condicions de conservació i procediments per a una correcta manipulació dels suports magnètics.

33- El material de conservació per a la instal·lació de fons i col·leccions audiovisuals.

34- Els suports físics d’emmagatzematge dels arxius digitals.

35- Gestió de la memòria digital i repositoris d’arxiu.

36- Espais i instal·lacions per a la conservació de fons i col·leccions audiovisuals. Gestió de dipòsits.

37- Principals normes de descripció de fons i col·leccions fotogràfiques.

38- Les NODAC i la descripció de fons i col·leccions fotogràfiques.

39- La norma ISBD (NBM) i la norma ISBD (AV).

40- Les AACR2 en la descripció dels documents no textuals.

41- Metadades en la catalogació de fotografia digital.

42- Metadades en la catalogació de vídeo.

43- MoReq2 (Model Requeriments for the management of electronic records)

44- La participació ciutadana en els processos de documentació de fons i col·leccions fotogràfiques d’un arxiu.

45- La recuperació de la informació de la documentació audiovisual.

46- Accés i difusió de la fotografia digital.

47- Aspectes procedimentals d’accés i consulta dels arxius audiovisuals.

48- L’atenció a l’usuari a la Secció d’Imatge i So de l’Arxiu Històric de Sabadell.

49- El servei de reproducció en un arxiu audiovisual. Dispositius de captura i dispositius de sortida de la imatge digital.

50- Presència a la web 2.0 d’un arxiu audiovisual.

51- Directrius nacionals i internacionals per a projectes de digitalització de fons i col·leccions fotogràfiques.

52- Directrius nacionals i internacionals per a projectes de digitalització de fons i col·leccions videogràfiques ifilmogràfiques.

53- Arquitectura i anàlisi de formats estàndards de fotografia digital. Estat de la qüestió.

54- Arquitectura i anàlisi de formats estàndards de vídeo digital. Recomanacions per la preservació a llarg termini.

55- Arquitectura i anàlisi de formats estàndards d’àudio digital. Recomanacions per la preservació a llarg termini.

56- Característiques formals i paràmetres de qualitat de la fotografia digital. Estat de la qüestió.

57- Característiques formals i paràmetres de qualitat del vídeo digital. Estat de la qüestió.

58- Característiques formals i paràmetres de qualitat de l’àudio digital. Estat de la qüestió.

59- Estratègies de preservació de la fotografia, vídeo i àudio digital.

60- Fluxos de treball per la digitalització d’un fons o col·lecció fotogràfica.

61- Fluxos de treball per la digitalització d’un arxiu de vídeo analògic. CV

E-N

úm. d

e re

gist

re: 0

2201

0024

851

15


62- Obra fotogràfica i mera fotografia als arxius. Règim jurídic.

63- La gestió dels drets d’autor i d’explotació de les fotografies en un arxiu audiovisual.

64- La gestió del dret a l’honor i la pròpia imatge en les fotografies d’un arxiu audiovisual.

65- Consideracions jurídiques sobre la difusió de fons fotogràfics per Internet. Estat de la qüestió.

66- L’Arxiu Històric Municipal de Sabadell. Organització, funcions, característiques i contingut.

67- Control de qualitat d’un projecte de digitalització.

68- El sistema OAIS: Open Archival Information System.

69- La regulació dels drets d’autor i de la propietat intel·lectual.

70- Els documents de gran format: concepte, tipologies i tractament arxivístic.

71- Els factors ambientals en la conservació de col·leccions audiovisiuals.

72- El cicle de vida dels documents. Les intervencions arxivístiques a les diferents fases de l'evolució documental.


Proves teòriques consistents en:

1) Un test de 40 preguntes sobre el temari general aprovat. Aquesta prova es puntuarà amb una puntuació màxima de 10punts, essent la puntuació per cada pregunta encertada de 0,25 punts. Les preguntes en blanc no puntuen i les preguntesrespostes de manera errònia es penalitzaran amb 0,15 punts per cada respostes errònia. Per la superació d’aquesta provas’ha de d’obtenir la meitat de la puntuació màxima, és a dir 5 punts.

2) El desenvolupament per escrit de 2 temes a escollir de quatre proposats pel Tribunal de selecció i escollits d’entre eltemari específic aprovat. Per a la realització d’aquesta prova es donarà un temps màxim de 3 hores. Aquesta prova espuntuarà amb una puntuació màxima de 20 punts, essent la distribució d’aquests, 10 punts màxim per cada temadesenvolupat. Per la superació d’aquesta prova s’ha de d’obtenir la meitat de la puntuació màxima, és a dir 10 punts.

3) Consisteix en un exercici de coneixements de català. La qualificació d’aquest exercici és d’apte/a o no apte/a; lespersones aspirants que siguin considerades no aptes restaran eliminades del procés. Restaran exemptes de realitzaraquesta prova totes les persones aspirants que hagin acreditat estar en possessió del certificat de coneixements dellengua catalana del nivell de suficiència de català (nivell C). No obstant això, estan exemptes de realitzar la prova de coneixements de català les persones aspirants que reuneixenles condicions establertes i que s’especifiquen en la Base General 6à del document Annex I.Aquest exercici es valorarà com a apte/a o no apte/a.

4) Consisteix en un exercici de coneixements de castellà: serà obligatòria només per a les persones aspirants que notinguin la nacionalitat espanyola. El resultat serà d’apte/a o no apte/a i n’estaran exempts les persones aspirants deconformitat amb el que s’estableix a la Base General 6a del document Annex I.


8.2.2 Una prova pràctica relacionades amb les funcions pròpies del lloc de treball i les tasques descrites d’aquestaconvocatòria. Per a la realització d’aquesta prova es donarà als aspirants el temps màxim d’1 hora. Es puntuaran fins a unmàxim de 10 punts quedant eliminats els aspirants que no aconsegueixin un mínim de 5 punts.




CV

E-N

úm. d

e re

gist

re: 0

2201

0024

851

16





A. Experiència professional, segons les tasques coincidents o anàlogues o que estiguin relacionades amb les funcionspròpies del lloc objecte d’aquesta convocatòria i el nivell de responsabilitat i dificultat amb què hagin estat exercides.

Fins un màxim de 8 punts, segons el barem següent:

� En funcions/tasques coincidents o anàlogues han estat desenvolupades en els Museus, Arxius o equipamentsculturals de Sabadell, o Museus i equipaments culturals de qualsevol altra Administració Pública de municipis de mésde 150.000 habitants, ja sigui en forma de contractes temporals o beques, es valorarà amb 0,10 punts per mescomplet treballat o fracció fins a un màxim de 4 punts.

� En funcions/tasques coincidents o anàlogues han estat desenvolupades en els Museus, Arxius o equipamentsculturals de Sabadell, o Museus i equipaments culturals de qualsevol altra Administració Pública, ja sigui en forma decontractes temporals o beques, es valorarà amb 0,10 punts per mes complet treballat o fracció fins a un màxim de 3punts.

� En funcions/tasques coincidents o anàlogues del lloc objecte d’aquesta convocatòria han estat desenvolupades enmuseus, arxius i equipaments culturals, empreses, de caràcter privat, es valorarà: 0,05 punts per mes complettreballat o fracció fins a un màxim de 2 punts.

� En funcions/tasques relacionades amb les pròpies del lloc convocat en alguna Administració Pública; 0,02 punts permes complet treballat o fracció fins a un màxim d’ 1 punt.

� En funcions/tasques relacionades amb les de la plaça o lloc a proveïr, a l’Empresa privada: 0,01 punts per mescomplet treballat o fracció fins a un màxim de 0,50 punts.

B. Altres titulacions acadèmiques o cursos de formació i perfeccionament: sempre que tinguin relació directa amb el lloc detreball per cobrir. Es puntuaran si s'escau, en funció de les matèries, durada i avaluació. Fins un màxim de 2 punts segonsel barem següent:

� Cursos i estudis relacionats amb gestió d’arxiu, matèria d’història, arxivística i/o documentació, entre d’altres, de 8fins a 20 hores es valorarà amb 0,15 punts; més de 20 fins a 40 hores es valorarà amb 0,25 punts; més de 40 i fins a60 hores es valorarà amb 0,50 punts, més de 60 i fins a 100 hores es valorarà amb 0,75 punts, i per un curs de mésde 100 hores es valorarà amb 1 punt, essent el màxim per aquest tipus de cursos de 2 punts.

� Cursos de formació i estudis en altres matèries relacionades directament amb el lloc a cobrir, fins a 20 hores deduració, es valorarà amb 0,05 punts i per més de 20 hores es valorarà amb 0,50 punts, amb un màxim per aqueststipus de cursos d’ 1 punt.

� Altres titulacions acadèmiques (doctorats, Llicenciatures o graus corresponents, mestratges o postgraus)relacionades amb el lloc a proveir, es valorarà amb 0,75 punt per cada titulació amb un màxim de 1,50 punts.


L’acreditació de la formació es farà mitjançant fotocòpia compulsada de la certificació, amb especificació de l’entitatorganitzadora, denominació del curs i durada del curs en hores i crèdits.



Aquelles persones que hagin superat les proves eliminatòries, podran formar part d'una llista d'espera o borsa de treballde conformitat amb el que s’estableix en la Base General 10a del document Annex I. C

VE

-Núm

. de

regi

stre

: 022

0100

2485

1

17


11. Contractació





13. Incidències:

En tot el relacionat amb les possibles incidències que al llarg del procediment puguin sorgir ens remetem a la Basegeneral 12a del Document Annex I.





El tribunal, en aquells casos que consideri pertinents, adaptarà els mitjans de realització dels exercicis a les personesamb disminució sempre que així ho hagin fet constar en la instància, per tal que tinguin les mateixes oportunitatsrespecte a la resta de participants.

Un cop rebuda les instàncies, el resultat de la preselecció juntament amb el dia, hora i lloc de realització de la prova deconeixement d’idiomes, si fos el cas, es farà públic a la pàgina web de l’Ajuntament de Sabadell<http://www.sabadell.cat/Seleccio/p/opoa_cat.asp>

Igualment, un cop iniciat el procés selectiu, les puntuacions obtingudes en la primera prova, juntament amb la data,l’hora i el lloc de celebració de la següent prova s’anunciaran en el tauler d’edictes de la Plaça Sant Roc núm. 14 edificiAteneu, i a la pàgina web municipal <http://www.sabadell.cat/Seleccio/p/opoa_cat.asp>




Contra les resolucions definitives i els actes de tràmit del President de l’ OAMA, si aquests actes decideixen directament oindirectament els fons de l’assumpte, determinen la impossibilitat de continuar el procés selectiu, o produeixen indefensió operjudici irreparable a drets i interessos legítims, els interessats podran interposar, d’acord amb l’article 116 de la Llei30/1992, de 26 de novembre, de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú,modificada per la Llei 4/1999, de 13 de gener, potestativament, recurs de reposició en el termini d’un mes a comptar a partirde l’endemà de la seva publicació o notificació, davant del mateix òrgan que el va dictar, o bé recurs contenciósadministratiu d’acord amb l’article 46 de la Llei 29/1988, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosaadministrativa, en el termini de dos mesos a comptar a partir de l’endemà de la seva publicació o notificació, davant la SalaContenciosa Administrativa del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya, d’acord amb el que preveu l’article 10 de la Lleiesmentada. C

VE

-Núm

. de

regi

stre

: 022

0100

2485

1

18





- ENTITAT: ORG. AUT. LOCAL DE MUSEUS I ARXIU HISTÒRIC DE SABADELL- PERSONA : Laura Feixa/Isabel Beltran- TELÈFON : 93 745 31 50

*Procés selectiu : OA/TAUX/2010-1 Tècnic/a auxiliar

1. Objecte:

La plaça convocada correspon al torn lliureLloc de treball: 1 Tècnic/a auxiliar de l’OAMACategoria professional: Tècnic/a auxiliarGrup de classificació: C2; Complement de destí: 14


Entre d'altres:

• Desenvolupar les tasques administratives que assegurin l’eficàcia i eficiència del servei o departament.• Participar administrativament en l’elaboració i coordinació de les activitats programades en el seu àmbit

d’actuació.• Actualitzar, manipular i explotar bases de dades i programes pressupostaris, com també realitzar el

quadrament i control de dades i documents pressupostaris.• Introduir, comparar i garantir l’actualització de la informació, dades i fitxers rellevants per al desenvolupament

dels processos dins del departament.• Realitzar la recopilació i el tractament de la documentació del departament, mitjançant arxius físics o digitals.• Col·laborar i donar suport, en tasques administratives concretes, a tècnics i departaments en general• Col·laborar en l’adquisició del material necessari per a la realització de les tasques administratives• Atendre el públic en els temes relatius al seu àmbit d’actuació• Treballar d’acord amb les normes en matèria de prevenció de riscos laborals

Dur a terme altres tasques de caràcter similar que li siguin encomanades.




• Tenir el títol de graduat/da en Educació Secundària, graduat/da Escolar, tècnic/a corresponent a ciclesformatius de grau mitjà, tècnic/a corresponent a Formació Professional de 1r grau o equivalent.

Els/les aspirants estrangers/estrangeres han d’estar en possessió d’algun dels títols reconeguts a Espanya, deconformitat amb el que estableix la normativa vigent en aquesta matèria i aportar al justificació del’equivalència.

• Coneixements de català nivell C o equivalent.


CV

E-N

úm. d

e re

gist

re: 0

2201

0024

851

19


5. Es valorarà:

• Coneixement de dret administratiu, comptabilitat i pressupost.

• Experiència professional en tasques o funcions de gestió administrativa de museus, arxius, i centres oempreses culturals, públics o privats, o en d’altres Administracions públiques en relació a les tasques objectede la convocatòria.

• La capacitat personal, la responsabilitat i treball en equip.

• Un nivell superior al C de català.



1. Instància/sol·licitud2. Fotocopia del DNI/NIF/NIE , de la titulació requerida i fotocòpia del nivell C de Català o títol homologat, i/o

document acreditatiu dels idiomes de conformitat amb les bases generals de l’Annex I3. Currículum vitae (personal i professional)

Les persones que desitgin prendre part en el concurs-oposició han de sol·licitar-ho mitjançant instància dirigida a laPresidència de l’Organisme en el termini de 20 dies naturals comptadors a partir de l’endemà de la publicació del’anunci de la convocatòria als Butlletí Oficial de la Província de Barcelona i manifestar que reuneixen totes lescondicions exigides a la convocatòria.













Els/les aspirants abonaran els drets d'examen, de conformitat amb l’Ordenança fiscal 3.11 de l’Ajuntament de Sabadell perl’any 2010, que regula la taxa per la inscripció a les convocatòries de selecció de personal, i que els estableix en 13,00EUR, prèviament a la presentació de la instància en el número de compte bancària del Banc de Sabadell 0081-5154-21-0001060315 i només se'ls retornaran en el cas que no siguin admesos a examen per manca dels requisits exigits per a C

VE

-Núm

. de

regi

stre

: 022

0100

2485

1

20


prendre part en les proves selectives. Quedaran exclosos d'aquesta obligació els qui es trobin en situació legal d'atur,prèvia acreditació documental en el moment de presentar la instància.

Si en alguna de les instàncies hi havia qualsevol defecte esmenable, es requeriria a l'interessat/ada que en un termini dedeu dies solucionés la deficiència i/o presentés els documents preceptius, amb l'advertència que si no ho feia s'arxivariala instància.



- President/a:La Cap d’administració de Cultura, Anna Mimó Gol.

Suplent: La tècnica superior, Montserrat Mañosa Rife.

- Vocals:

1. La tècnica auxiliar, Anna Hernández López.

Suplent: La tècnica auxiliar, Montse Mallol Garcia.

2. La tècnica superior, Laura Feixa Ibáñez.

Suplent: El Tècnic Superior, Jaume Viñeta Ballcells.

3. Un/a vocal proposat per l’Escola d’Administració Pública de Catalunya (EAPC),.



Suplent: La tècnica superior, Júlia Carrasco Gómez.









L’esmentada resolució es publicarà al tauler d’anuncis de la Pl. Sant Roc núm. 14 (edifici Ateneu) i en la pàgina web<http://www.sabadell.cat/Seleccio/p/opoa_cat.asp> i establirà el dia, l’hora, el lloc d’inici de les proves i l’ordred’actuació.

CV

E-N

úm. d

e re

gist

re: 0

2201

0024

851

21




Els aspirants admesos i que no acreditin el nivell de català, mitjançant el certificat del nivell C emès per la Junta dePermanent de Català o títol homologat, així com els aspirants no nacionals que no hagin acreditat el nivell de castellàs’hauran de sotmetre a una prova de coneixement oral i escrit de català i castellà i a la que seran convocats alsaspirants obligats mitjançant anunci en el web municipal i el tauler d’anuncis anteriorment esmentat.


El temari per la realització de les proves selectives d’un/a tècnic/a auxiliar tindrà un contingut de 20 temes distribuïts en4 temes generals i 16 temes específics, de conformitat amb el RD 896/1991, de 7 de juny.


Temari específic

1.- El Municipi. Organització municipal. Competències.

2.- El Reglament Orgànic Municipal de Sabadell.

3.- Institucions de la Generalitat de Catalunya. El Parlament de Catalunya El President de la Generalitat. El Govern. ElSíndic de Greuges. La Sindicatura de Comptes. El Consell Consultiu.

4.- Les institucions comunitàries. La Comissió. El Consell. El Parlament Europeu. El Tribunal de Justícia. El Tribunal deComptes.

5.- Els organismes autònoms locals: organització i funcionament. Organització pròpia de l’Organisme Autònom Local deMuseus i Arxiu Històric de Sabadell.

6.- Funcionament dels òrgans col·legiats locals. Convocatòria i ordre del dia. Actes i certificats d’acord.

7. - Ordenances i reglaments de les entitats locals. Classes. Procediment d’elaboració i aprovació.

8.- El procediment administratiu: concepte i principis generals. Fases del procediment administratiu. Els terminis.

9.- Drets i deures dels/de les empleats/des públics/ques. Situacions administratives del personal funcionari. Reingrés alservei actiu. Règim d’incompatibilitats. Règim disciplinari. Drets i deures dels/de les empleats/des públics/ques enmatèria de prevenció.

10.- Els drets del ciutadà enfront l’Administració. Atenció a l’Administrat/da: acollida i informació. El Manual d’atenció alsciutadans i les ciutadanes de l’Ajuntament de Sabadell. El ciutadà com a client.

11.- El llenguatge administratiu. Tècniques de redacció, elaboració i presentació de documents.

12.- Recepció i registre de documents. Tipologia de documents. L’arxiu de documents. Avaluació, tria i eliminació dedocuments.

13.- L’automatització d’oficines: sistemes més utilitzats. La informàtica com a eina de suport en els processosadministratius. La protecció de dades de caràcter personal.

14.- Funcions del lloc de treball d’Auxiliar d’administració general. Organització del treball personal. Planificaciód’activitats i priorització de la feina.

15.- Els pressupostos municipals. Les lleis de pressupostos. Procediment generals d’execució del pressupost:autorització, disposició, obligació i pagament. Documents comptables. El control pressupostari.

16.- El Patrimoni Cultural català. Els museus i els arxius a Catalunya.

CV

E-N

úm. d

e re

gist

re: 0

2201

0024

851

22



1) Un test de 20 preguntes sobre el temari general aprovat. Aquesta prova es puntuarà amb una puntuació màxima de 10punts, essent la puntuació per cada pregunta encertada de 0,25 punts i per superar-la s’haurà d’obtenir una puntuaciómínima de 5 punts. Les preguntes en blanc no puntuen i les preguntes respostes de manera errònia es penalitzaran amb0,15 punts per cada resposta errònia. El temps màxim per a la realització d’aquesta prova serà de 45 minuts.

2) El desenvolupament d’un qüestionari de 10 preguntes breus escollides pel Tribunal de selecció sobre el temari específicaprovat. Per la realització d’aquesta prova es donarà als aspirants un temps màxim d’una hora i mitja- Aquesta prova espuntuarà amb una puntuació màxima de 20 punts, essent la distribució d’aquests, 2 punts màxim per pregunta resposta, iper superar-la s’haurà d’obtenir una puntuació mínima de 10 punts.

3) Consisteix en un exercici de coneixements de català. La qualificació d’aquest exercici és d’apte/a o no apte/a; lespersones aspirants que siguin considerades no aptes restaran eliminades del procés. Restaran exemptes de realitzaraquesta prova totes les persones aspirants que hagin acreditat estar en possessió del certificat de coneixements dellengua catalana del nivell de suficiència de català (nivell C).

No obstant això, estan exemptes de realitzar la prova de coneixements de català les persones aspirants que haginparticipat i obtingut plaça en processos anteriors de selecció de personal per accedir a l’Organisme Autònom local(OAMA) en què s’hagués establert una prova de català del mateix nivell o superior a l'exigit en la corresponentconvocatòria, o que hagin superat la prova esmentada en altres processos de la mateixa oferta pública d’ocupació.Aquest exercici es valorarà com a apte/a o no apte/a.

4) Consisteix en un exercici de coneixements de castellà: serà obligatòria només per a les persones aspirants que notinguin la nacionalitat espanyola. El resultat serà d’apte/a o no apte/a i n’estaran exempts les persones aspirants quehagin acreditat que han cursat la primària, la secundària i el batxillerat a l’Estat espanyol; o bé que estan en possessiódel Diploma de nivell superior d’espanyol que estableix el Reial Decret 1137/2002, de 31 d’octubre, o que han superattotes les proves adreçades a la seva obtenció, o els qui disposin del Certificat d’aptitud en espanyol per a estrangersexpedit per les escoles oficials d’idiomes.


8.2.2 Proves pràctiques

1. Relacionada amb les funcions pròpies del lloc de treball i les tasques descrites d’aquesta convocatòria. Es puntuaran finsa un màxim de 10 punts quedant eliminats els aspirants que no aconsegueixin un mínim de 5 punts.

2. Consistent en una prova sobre els coneixements d’informàtica.

Requerirà la utilització d’ordinador i consistirà, amb el sistema de tractament de textos Word i un full de càlcul Excel, enla realització d’exercicis d’acord amb les instruccions i en el temps màxim que determini el Tribunal.

Aquest exercici es valorarà de 0 a 10 punts i per superar-la s’haurà d’obtenir una puntuació mínima de 5 punts.







CV

E-N

úm. d

e re

gist

re: 0

2201

0024

851

23


A. Experiència professional, segons les tasques idèntiques, anàlogues o que estiguin relacionades amb les funcionspròpies del lloc objecte d’aquesta convocatòria i el nivell de responsabilitat i dificultat amb què hagin estat exercides. Esvalorarà fins un màxim de 8 punts, segons el barem següent:

� En funcions/tasques coincidents o anàlogues han estat desenvolupades en els Museus, arxius o equipamentsculturals de Sabadell, o Museus i equipaments culturals d’altra Administració Pública, ja sigui en forma de contractestemporals o beques, es valorarà amb 0,10 punts per mes complet treballat o fracció fins a un màxim de 4 punts.

� En funcions/tasques coincidents o anàlogues del lloc objecte d’aquesta convocatòria han estat desenvolupades enmuseus, arxius i equipaments de caràcter privat, es valorarà: 0,05 punts per mes complet treballat o fracció fins a unmàxim de 3 punts.

� En funcions/tasques relacionades amb les pròpies del lloc convocat en alguna Administració Pública; 0,02 punts permes complet treballat o fracció fins a un màxim de 2 punts.

� En funcions/tasques relacionades amb les de la plaça o lloc a proveïr, a l’Empresa privada: 0,01 punts per mescomplet treballat o fracció fins a un màxim de 1 punts.

B. Altres cursos de formació i perfeccionament: sempre que tinguin relació directa amb el lloc de treball per cobrir. Espuntuaran si s'escau, en funció de les matèries, durada i avaluació. Fins un màxim de 2 punts segons el barem següent:

� Cursos o estudis de 8 a 20 hores es valorarà amb 0,15 punts; més de 20 i fins a 40 hores es valorarà amb 0,25punts; més de 40 i fins a 60 hores es valorarà amb 0,50 punts, més de 6 i fins a 100 hores es valorarà amb 0,75punts, i per un curs de més de 100 hores es valorarà amb 1 punts, essent el màxim per aquest tipus de cursos de 2punts.

� Cursos de formació o estudis en altres matèries relacionades directament amb el lloc a cobrir, fins a 20 hores deduració, es valorarà amb 0,05 punts i per cursos de més de 20 hores es valorarà amb 0,5 punts, amb un màxim peraquests tipus de cursos de 1 punt.


L’acreditació de la formació es farà mitjançant fotocòpia de la certificació, amb especificació de l’entitat organitzadora,denominació del curs i durada del curs en hores i crèdits.




11. Contractació





13. Incidències:

En tot el relacionat amb les possibles incidències que al llarg del procediment puguin sorgir ens remetem a la Basegeneral 12a del Document Annex I. C

VE

-Núm

. de

regi

stre

: 022

0100

2485

1

24







Un cop rebuda les instàncies, el resultat de la preselecció juntament amb el dia, hora i lloc de realització de la prova deconeixement d’idiomes, si fos el cas, es farà públic a la pàgina web de l’Ajuntament de Sabadellhttp://www.sabadell.cat/Seleccio/p/opoa_cat.asp

Igualment, un cop iniciat el procés selectiu, les puntuacions obtingudes en la primera prova, juntament amb la data,l’hora i el lloc de celebració de la següent prova s’anunciaran en el tauler d’edictes de la Pl. Sant Roc núm. 14, (edificiAteneu), i a la pàgina web municipal http://www.sabadell.cat/Seleccio/p/opoa_cat.asp




Contra les resolucions definitives i els actes de tràmit del President de l’ OAMA, si aquests actes decideixen directament oindirectament els fons de l’assumpte, determinen la impossibilitat de continuar el procés selectiu, o produeixen indefensió operjudici irreparable a drets i interessos legítims, els interessats podran interposar, d’acord amb l’article 116 de la Llei30/1992, de 26 de novembre, de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú,modificada per la Llei 4/1999, de 13 de gener, potestativament, recurs de reposició en el termini d’un mes a comptar a partirde l’endemà de la seva publicació o notificació, davant del mateix òrgan que el va dictar, o bé recurs contenciósadministratiu d’acord amb l’article 46 de la Llei 29/1988, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosaadministrativa, en el termini de dos mesos a comptar a partir de l’endemà de la seva publicació o notificació, davant la SalaContenciosa Administrativa del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya, d’acord amb el que preveu l’article 10 de la Lleiesmentada.




- ENTITAT: ORG. AUT. LOCAL DE MUSEUS I ARXIU HISTÒRIC DE SABADELL- PERSONA: Laura Feixa/Isabel Beltran- TELÈFON: 93 745 31 50

CV

E-N

úm. d

e re

gist

re: 0

2201

0024

851

25


*Procés selectiu : OA/SA/2010-1 Subaltern/a

1. Objecte:

Tres places corresponents al torn lliure.Lloc de treball: 3 places de Subalterns/es per l’OAMA, dues d’elles amb dedicació completa 100% i una amb dedicacióparcial del 35%Categoria professional: SubalternGrup de classificació: AP; Complement de destí: 11


Entre d’altres:

• Vigilar i controlar les instal·lacions i l’equipament per garantir el seu bon ús i manteniment.• Realitzar totes les tasques de manteniment bàsiques necessàries que assegurin la conservació i el bon estat

de les instal·lacions municipals.• Facilitar el material i l’equipament municipal necessari per al correcte desenvolupament d’activitats.• Atendre el públic i controlar el seu accés a les instal·lacions, a més de controlar el bon ús de l’equipament.• Notificar les incidències observades en el servei prestat per empreses externes, en el cas que calgui.• Distribuir i notificar documentació i informació relacionada amb les activitats municipals i/o de les instal·lacions i

equipaments on es presta el servei.• Realitzar les tasques administratives de nivell bàsic que siguin necessàries (fer fotocòpies, ensobrar, etc.) i

notificar incidències.• Treballar d’acord amb les normes en matèria de prevenció de riscos laborals.• Dur a terme altres tasques de caràcter similar que li siguin encomanades.




• Subalterns/es: de conformitat amb la Disposició Addicional 7a de la llei 7/2007, de 12 d’abril, que aproval’Estatut Bàsic de l’empleat públic, no s’exigeix estar en possessió de cap de les titulacions previstes en elsistema educatiu.

• Coneixements de català nivell Bàsic o equivalent.


5. Es valorarà:

• Coneixement d’aplicacions ofimàtiques.• Experiència professional en llocs d’atenció al públic.• La responsabilitat i el treball en equip.• Un nivell superior al B de català



1. Instància/sol·licitud2. Fotocopia del DNI/NIF/NIE , i fotocòpia del nivell B de Català o títol homologat, i/o document acreditatiu dels

idiomes de conformitat amb les bases generals de l’Annex I.3. Currículum vitae (personal i professional) C

VE

-Núm

. de

regi

stre

: 022

0100

2485

1

26


Les persones que desitgin prendre part en el concurs-oposició han de sol·licitar-ho mitjançant instància dirigida a laPresidència de l’Organisme en el termini de 20 dies naturals comptadors a partir de l’endemà de la publicació del’anunci de la convocatòria als Butlletí Oficial de la Província de Barcelona i manifestar que reuneixen totes lescondicions exigides a la convocatòria








De dilluns a divendres de 8:00 a 15:00 hores. C. Indústria núm. 32 i 34 de Sabadell.






Si en alguna de les instàncies hi havia qualsevol defecte esmenable, es requeriria a l'interessat/ada que en un termini dedeu dies solucionés la deficiència i/o presentés els documents preceptius, amb l'advertència que si no ho feia s'arxivariala instància.



- President/a:La Cap d’administració de Cultura, Anna Mimó Gol.

Suplent: La tècnica superior, Montserrat Mañosa Rife.

- Vocals:

1. La tècnica auxiliar, Anna Hernández López,.

Suplent: La tècnica auxiliar, Montse Mallol Garcia.

2. La tècnica superior, Laura Feixa Ibáñez.

CV

E-N

úm. d

e re

gist

re: 0

2201

0024

851

27


Suplent: El Tècnic Superior, Jaume Viñeta Ballcells.

3. Un/a vocal proposat per l’Escola d’Administració Pública de Catalunya (EAPC),.



Suplent: La tècnica superior, Júlia Carrasco Gómez.












Els aspirants admesos i que no acreditin el nivell de català, mitjançant el certificat del nivell B emès per la Junta dePermanent de Català o títol homologat, així com els aspirants no nacionals que no hagin acreditat el nivell de castellàs’hauran de sotmetre a una prova de coneixement oral i escrit de català i castellà i a la que seran convocats alsaspirants obligats mitjançant anunci en el web municipal i el tauler d’anuncis anteriorment esmentat.


El temari per la realització de les proves selectives d’un/a subaltern tindrà un contingut de 10 temes distribuïts en 2temes generals i 8 temes específics, de conformitat amb el RD 896/1991, de 7 de juny.


Temari específic

1.- El municipi. Organització municipal. Competències.

CV

E-N

úm. d

e re

gist

re: 0

2201

0024

851

28


2.- El personal al servei de l’Administració Local de Catalunya. Accés a la funció pública: requisits. Drets i deures dels/deles empleats/des públics/ques funcionaris. Règim disciplinari. Promoció dels/de les empleats/des públics/ques.

3.- La classificació, tramesa i notificació de documents.

4.- Els drets del ciutadà front l’Administració. Atenció a l’administrat/da: acollida i informació. El manual d’atenció alsciutadans i les ciutadanes de l’Ajuntament de Sabadell.

5.- Funcions dels conserges adscrits a equipaments municipals.

6.- Nocions bàsiques de funcionament d’instal·lacions d’electricitat, gas, aigua, calefacció i aire condicionat.

7.- Primers auxilis. Actuacions en casos d’emergència.

8.- Conceptes bàsics de seguretat i higiene i prevenció d’accidents. Equips de protecció individual.

8.2.1 Prova teòrica consistent en:

1) Un test de 20 preguntes sobre tot el temari aprovat. Aquesta prova es puntuarà amb una puntuació màxima de 10 punts,essent la puntuació per cada pregunta encertada de 0,25 punts i per superar-la s’haurà d’obtenir una puntuació mínimade 5 punts. Les preguntes en blanc no puntuen i les preguntes respostes de manera errònia es penalitzaran amb 0,15punts per cada resposta errònia. El temps màxim per a la realització d’aquesta prova serà de 45 minuts.

2) Consisteix en un exercici de coneixements de català. La qualificació d’aquest exercici és d’apte/a o no apte/a; lespersones aspirants que siguin considerades no aptes restaran eliminades del procés. Restaran exemptes de realitzaraquesta prova totes les persones aspirants que hagin acreditat estar en possessió del certificat de coneixements dellengua catalana del nivell de suficiència de català (nivell B). No obstant això, estan exemptes de realitzar la prova de coneixements de català les persones aspirants que haginparticipat i obtingut plaça en processos anteriors de selecció de personal per accedir a l’Organisme Autònom local(OAMA) en què s’hagués establert una prova de català del mateix nivell o superior a l'exigit en la corresponentconvocatòria, o que hagin superat la prova esmentada en altres processos de la mateixa oferta pública d’ocupació.Aquest exercici es valorarà com a apte/a o no apte/a.

3) Consisteix en un exercici de coneixements de castellà: serà obligatòria només per a les persones aspirants que notinguin la nacionalitat espanyola. El resultat serà d’apte/a o no apte/a i n’estaran exempts les persones aspirants quehagin acreditat que han cursat la primària, la secundària i el batxillerat a l’Estat espanyol; o bé que estan en possessiódel Diploma de nivell superior d’espanyol que estableix el Reial Decret 1137/2002, de 31 d’octubre, o que han superattotes les proves adreçades a la seva obtenció, o els qui disposin del Certificat d’aptitud en espanyol per a estrangersexpedit per les escoles oficials d’idiomes.


8.2.2 Una prova pràctica relacionades amb les funcions pròpies del lloc de treball i les tasques descrites d’aquestaconvocatòria. Es puntuaran fins a un màxim de 10 punts quedant eliminats els aspirants que no aconsegueixin un mínimde 5 punts.







CV

E-N

úm. d

e re

gist

re: 0

2201

0024

851

29


A. Experiència professional, segons les tasques idèntiques, anàlogues o que estiguin relacionades amb les funcionspròpies del lloc objecte d’aquesta convocatòria i el nivell de responsabilitat i dificultat amb què hagin estat exercides. Finsun màxim de 4 punts, segons el barem següent:

� En funcions/tasques coincidents o anàlogues han estat desenvolupades en els Museus, Arxius o equipamentsculturals de Sabadell, o Museus, Arxius equipaments culturals de qualsevol altra Administració Pública, ja sigui enforma de contractes temporals o beques, es valorarà amb 0,10 punts per mes complet treballat o fracció fins a unmàxim de 2 punts.

� En funcions/tasques coincidents o anàlogues del lloc objecte d’aquesta convocatòria han estat desenvolupades enmuseus, arxius i equipaments de caràcter privat, es valorarà: 0,05 punts per mes complet treballat o fracció fins a unmàxim de 1,5 punts.

� En funcions/tasques relacionades amb les pròpies del lloc convocat en alguna Administració Pública; 0,02 punts permes complet treballat o fracció fins a un màxim de 1 punt.

� En funcions/tasques relacionades amb les de la plaça o lloc a proveïr, a l’Empresa privada: 0,01 punts per mescomplet treballat o fracció fins a un màxim de 0,50 punts.

B. Altres cursos de formació i perfeccionament: sempre que tinguin relació directa amb el lloc de treball per cobrir. Espuntuaran si s'escau, en funció de les matèries, durada i avaluació.

Fins un màxim d’1 punt segons el barem següent:

� Cursos o estudis de 8 a 20 hores es valorarà amb 0,05 punts; més de 20 fins a 40 hores es valorarà amb 0,10 punts;més de 40 i fins a 60 hores es valorarà amb 0,20 punts, més de 60 i fins a 100 hores es valorarà amb 0,04 punts, iper un curs de més de 100 hores es valorarà amb 0,50 punts, essent el màxim per aquest tipus de cursos de 0,50punts.

� Curs de formació o estudis en altres matèries relacionades directament amb el lloc a cobrir, fins a 20 hores deduració, es valorarà amb 0,20 punts i per cursos de més de 20 hores es valorarà amb 0,80 punts, amb un màxim peraquests tipus de cursos de d’ 1 punt.

L’acreditació de la formació es farà mitjançant fotocòpia de la certificació, amb especificació de l’entitat organitzadora,denominació del curs i durada del curs en hores i crèdits.

C. Altres mèrits que tinguin relació amb el lloc de treball, fins un màxim de 0,20 punts.



11. Contractació





13. Incidències:

En tot el relacionat amb les possibles incidències que al llarg del procediment puguin sorgir ens remetem a la Basegeneral 12a del Document Annex I. C

VE

-Núm

. de

regi

stre

: 022

0100

2485

1

30







Un cop rebuda les instàncies, el resultat de la preselecció juntament amb el dia, hora i lloc de realització de la prova deconeixement d’idiomes, si fos el cas, es farà públic a la pàgina web de l’Ajuntament de Sabadellhttp://www.sabadell.cat/Seleccio/p/opoa_cat.asp

Igualment, un cop iniciat el procés selectiu, les puntuacions obtingudes en la primera prova, juntament amb la data,l’hora i el lloc de celebració de la següent prova s’anunciaran en el tauler d’edictes anteriorment esmentat, a la PlaçaSant Roc núm. 14 (edifici Ateneu) i a la pàgina web municipal http://www.sabadell.cat/Seleccio/p/opoa_cat.asp



Les llistes definitives de persones admeses i excloses, la resolució que autoritza la contractació com a personal laboral,les convocatòries i les bases, d’acord amb la Llei 30/1992, de 26 de novembre, poden ser objecte d’impugnaciómitjançant la interposició de recurs potestatiu de reposició en el termini d’un mes. Contra la desestimació expressa delrecurs de reposició o bé directament, es pot interposar recurs contenciós administratiu en el termini de dos mesos acomptar des de l’endemà de la seva publicació oficial.

Contra les resolucions definitives i els actes de tràmit del President de l’OAMA, si aquests actes decideixen directament oindirectament els fons de l’assumpte, determinen la impossibilitat de continuar el procés selectiu, o produeixen indefensió operjudici irreparable a drets i interessos legítims, els interessats podran interposar, d’acord amb l’article 116 de la Llei30/1992, de 26 de novembre, de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú,modificada per la Llei 4/1999, de 13 de gener, potestativament, recurs de reposició en el termini d’un mes a comptar a partirde l’endemà de la seva publicació o notificació, davant del mateix òrgan que el va dictar, o bé recurs contenciósadministratiu d’acord amb l’article 46 de la Llei 29/1988, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosaadministrativa, en el termini de dos mesos a comptar a partir de l’endemà de la seva publicació o notificació, davant la SalaContenciosa Administrativa del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya, d’acord amb el que preveu l’article 10 de la Lleiesmentada.




- ENTITAT: ORG. AUT. LOCAL DE MUSEUS I ARXIU HISTÒRIC DE SABADELL- PERSONA: Laura Feixa/Isabel Beltran- TELÈFON: 93 745 31 50

El que es fa públic als efectes legals oportuns,

Sabadell, 28 de juliol de 2010El tinent d’alcalde presidència i President de l’OAMA, Lluís Monge Presència

CV

E-N

úm. d

e re

gist

re: 0

2201

0024

851

31


ANNEX I

BASES GENERALS QUE REGEIXEN ELS PROCESSOS SELECTIUS DE LES CONVOCATÒRIES DE PLACESVACANTS DE L’ORGANISME AUTÒNOM LOCAL DE MUSEUS I ARXIU HISTÒRIC DE SABADELL (OAMA)INCLOSES A L’OFERTA PÚBLICA D’OCUPACIÓ

1a Objecte de les bases

Aquestes bases generals, tenen per objecte regular, juntament amb les bases específiques de cada convocatòria, totsels processos selectius per a la provisió de places de personal laboral, incloses a l’oferta pública d’ocupació de l’OAMA.

Les bases específiques de cada convocatòria determinaran, si s’escau, les places reservades a la promoció interna,segons les modalitats que preveu la legislació vigent i en funció de les característiques pròpies de les placesconvocades, i les de torn per a persones discapacitades, si s’escau, que tinguin reconeguda aquesta condició legal.

Juntament amb les places vacants que s’hagin de cobrir a través de les corresponents convocatòries, aquestes podrancontenir fins un 10% addicional de places, si escau, d’acord amb el que preveu l’oferta pública d’ocupació.

2a. Condicions de les persones aspirants

Per ser admeses en el procés selectiu les persones aspirants han de complir els requisits següents:

2.1. Tenir la nacionalitat espanyola o la dels altres estats membres de la Unió Europea o la dels estats als quals, envirtut de tractats internacionals subscrits per la Unió Europea i ratificats per Espanya, els sigui aplicable la lliurecirculació de treballadors, amb excepció d’aquelles places que directament o indirectament impliquin una participació enl’exercici del poder públic o en les funcions que tenen per objecte la salvaguarda dels interessos de l’Estat o lesAdministracions Públiques.

El que s’estableix al paràgraf anterior també serà d’aplicació al cònjuge dels espanyols i dels nacionals d’altres Estatsmembres de la Unió Europea, sempre que no estiguin separats de dret, com també als seus descendents i als del seucònjuge, sempre que no estiguin separats de dret, menors de 21 anys o majors d’aquesta edat que visquin al seucàrrec.

Els estrangers/es esmentats en els apartats anteriors, com també els estrangers/eres amb residència legal a Espanyapoden participar en els processos de selecció de personal laboral.

En qualsevol cas, els/les aspirants que no tinguin la nacionalitat espanyola han d’acreditar documentalment la sevanacionalitat.

En aquests cas els/les aspirants de nacionalitat diferent a la dels Estats membres de la Unió Europea hauran d’aportarels permisos de residència i treball necessaris segons la normativa vigent.

2.2. Haver complert 16 anys d’edat en la data de finalització del termini de presentació de sol·licituds i no superar l’edatestablerta per a la jubilació forçosa.

Les bases específiques dels diferents processos de selecció poden establir edats mínimes i màximes diferents a lesesmentades anteriorment, en funció de l’accés a cossos especials, que per normativa específica així ho estableixin.

2.3. Tenir la titulació suficient exigible en les bases específiques corresponents, o estar en condicions d’obtenir-la en ladata en què finalitzi el termini de presentació de sol·licituds.

Els/les aspirants estrangers/estrangeres han d’estar en possessió d’algun dels títols reconeguts a Espanya, deconformitat amb el que estableix la normativa vigent en aquesta matèria i aportar la justificació d’equivalència.

2.4. Tenir el coneixement del català i castellà adient segons el nivell que es determini a les bases específiques de cadaconvocatòria.

2.5. Satisfer els drets d’examen.

2.6. Posseir la capacitat funcional per a l’exercici de les tasques.

CV

E-N

úm. d

e re

gist

re: 0

2201

0024

851

32


2.7. No estar inhabilitat/da per a l’exercici de les funcions públiques ni estar separat/da mitjançant expedient disciplinaridel servei de qualsevol administració pública.

2.8. No estar afectat per cap dels motius d’incompatibilitat continguts en la Llei 53/1984, de 26 de desembre,d’Incompatibilitats del personal al servei de les Administracions Públiques, i la Llei 21/1987, de 26 de novembre,d’Incompatibilitats del personal al servei de l’Administració de la Generalitat.

2.9. Complir les condicions específiques per exercir les funcions que per a cada plaça es requereixin.

2.10. Són requisits específics per ser admès a les proves selectives convocades per al torn de promoció interna aplaces d’un grup immediatament superior, els següents:

a) Posseir la titulació exigida per a l’accés al cos, l’escala, la subescala, la classe i la categoria a la qual pertanyen lesplaces convocades.

En els processos d’accés a places del grup C1 des de cossos i escales del grup C2 de la mateixa àrea d’activitat ofuncional, aquest requisit de titulació podrà ser substituït mitjançant l’acreditació d’una antiguitat de deu anys en un coso escala del grup C2, o de cinc anys, més la superació d’un curs específic de formació.

b) Haver prestat serveis efectius durant un mínim de dos anys com a funcionari/ària de carrera o personal laboral fix encossos o escales del grup de titulació immediatament inferior al del cos o l’escala al qual es pretengui accedir.

c) Estar en situació de servei actiu, serveis especials o serveis en altres administracions públiques, o en qualsevol altrasituació que comporti reserva de lloc o de destinació.

2.11. En el cas de promoció interna a llocs de treball de diferent categoria dintre del mateix grup de classificació a quèpertany el personal laboral fix, són requisits específics per ser admès a les proves selectives convocades, els següents:

Haver prestat serveis efectius durant almenys dos anys com a personal laboral fix en cossos o escales del mateix grupde titulació a què pertanyen les places convocades.

Que es desenvolupin funcions substancialment coincidents o anàlogues en el seu contingut professional i en el seunivell tècnic a les de les places convocades.

Posseir la titulació requerida per a l’accés a les places convocades.

Les bases específiques de la convocatòria determinaran des de quines escales,subescales, classes i categories es podrà accedir a les places convocades, així com de quines proves i temarisresultaran exempts les persones aspirants que es presentin per a aquest torn.

2.12. Les places no cobertes pel torn de promoció o per la quota de reserva per a persones discapacitades,s’acumularan al torn lliure.

2.13. El compliment de les condicions i els requisits exigits per poder participar en els diferents processos selectius, aixícom els específics dels diversos torns i convocatòries, s’ha de produir en la data d’acabament del termini de presentacióde sol·licituds i mantenir-se fins a la formalització de contracte laboral. Aquestes condicions i requisits s’han d’acreditarde la manera i en el termini que preveu la base 8.

No obstant això, si durant els processos selectius els tribunals consideren que hi ha raons suficients, podran demanar aqualsevol dels/de les aspirants que acreditin el compliment de totes o alguna de les condicions i els requisits exigits perprendre part en el procés selectiu de què es tracti.

3a. Presentació de sol·licituds

3.1. Els/les aspirants que desitgin prendre part en les proves selectives han depresentar en el Registre de museus (C. Sant Antoni núm. 13), Registre de l’Arxiu Històric de Sabadell (C. Indústria núm.32 i 34) una sol·licitud en un model oficial i normalitzat, que es facilitarà gratuïtament en els registres esmentats o en lapàgina web http://www.sabadell.cat adreçada a la Presidència de l’Organisme Autònom Local de Museus i Arxiu Històricde Sabadell, de conformitat amb el que disposa l'article 38 de la Llei de règim jurídic de les administracions públiques idel procediment administratiu comú (des d'ara LRJPAC), sens perjudici dels altres mitjans previstos a la norma.

CV

E-N

úm. d

e re

gist

re: 0

2201

0024

851

33


En cas que s’opti per enviar la sol·licitud per Correus, es farà en sobre obert per tal que la sol·licitud sigui datada isegellada abans de ser certificada. A les instàncies s’hi farà constar el codi de referència de la convocatòria.

3.2. Per ser admès a les proves selectives els/les aspirants hauran de manifestar a la sol·licitud que compleixen totesles condicions referides a la base general segona, sota la seva responsabilitat i amb independència de la sevaacreditació.

3.3. Amb la formalització i presentació de la sol·licitud els/les aspirants donen el seu consentiment al tractament de lesdades de caràcter personal que són necessàries per prendre part en la convocatòria i per a la resta de la tramitació delprocés selectiu, d’acord amb la normativa vigent.

3.4. El termini per lliurar la sol·licitud és de 20 dies naturals a comptar de l’endemà de la darrera publicació de l’anuncide la convocatòria al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya o al Butlletí Oficial de la Província de Barcelona.

3.5. Els/les aspirants faran constar a la instància els mèrits que al·leguen per tal de ser valorats en la fase de concurs ihauran d’adjuntar a la mateixa la documentació acreditativa prèviament compulsada. Els mèrits insuficientmentjustificats no seran valorats. També s’ha de lliurar amb la sol·licitud el currículum vitae i la fotocòpia del DNI.

3.6. Els aspirants amb discapacitat han de fer constar en la sol·licitud aquestacondició, com també les adaptacions que sol·licitin per a la realització de les proves.

En el cas que es tracti de convocatòries amb reserva de places per a persones amb discapacitat, aquestes haurand'indicar-ho expressament a la sol·licitud.

3.7. Els aspirants que optin al torn reservat de promoció interna també ho faran constar a la sol·licitud.

3.8. Els/les aspirants satisfaran els drets d’examen que fixin les bases específiques de cada convocatòria en el momentd'entrar la sol·licitud per participar en el procés selectiu i només se’ls retornaran en el cas de no ser admesos/es permanca dels requisits exigits a la base 2a.

El pagament es farà efectiu en qualsevol oficina del Banc de Sabadell, al número de compte corrent següent: 0081 515421 0001060315, mitjançant ingrés en caixa o bé per gir postal o telegràfic o transferència bancària.

Els/les aspirants hauran de presentar el rebut de pagament, en el qual hi constarà el nom i cognoms i el seu número deDNI. Quan el pagament s’efectuï per gir postal o telegràfic o transferència bancària, cal que en el remitent constin lesesmentades dades, i s’haurà de lliurar junt amb la sol·licitud una fotocòpia del resguard de la imposició.

No hauran de satisfer el pagament dels drets d’examen els/les aspirants que es trobin en situació legal d’atur. S’hauràde presentar original i fotocòpia de la documentació acreditativa d’aquesta situació conjuntament amb la sol·licitud.

3.9. Si alguna de les instàncies té algun defecte esmenable, es requerirà a l’interessat/da a fi que en un termini de 10dies l’esmeni. Cas de no fer-ho, es desestimarà la sol·licitud.

4a. Admissió dels/de les aspirants

4.1. Un cop finalitzat el termini de presentació de sol·licituds, el president/a de l’Organisme Autònom o l’autoritatdelegada dictarà una resolució en el termini màxim d’un mes, en la qual declararà aprovada inicialment la llistad'admesos/es i d'exclosos/es, i que pel cas de no presentar-se cap al·legació al respecte s’entendrà que és la llistadefinitiva.

Aquesta resolució assenyalarà on estan exposades al públic les llistes completes certificades dels/de les aspirantsadmesos/es i exclosos/es, així com el dia, l’hora i el lloc de començament de les proves i, si escau, la composiciónominal dels òrgans de selecció o tribunal qualificador.

4.2. Aquesta resolució es publicarà al Butlletí Oficial de la Província de Barcelona i al DOGC, en el tauler d’edictes de lacorporació, i a la pàgina web www.sabadell.cat. Es concedirà un període de 10 dies hàbils per a esmenes i possiblesreclamacions. Les al·legacions presentades es resoldran en el termini màxim d’un mes des de la finalització del terminiper a la presentació.

Transcorregut aquest termini sense que s’hagi dictat resolució, les al·legacions s’entendran desestimades.

CV

E-N

úm. d

e re

gist

re: 0

2201

0024

851

34


No obstant això, amb caràcter excepcional, la publicació referida es pot substituir per una notificació personal acadascuna de les persones aspirants.

4.3. Si no s’hi presenten esmenes, es considerarà elevada a definitiva la llistad’aspirants admesos/es i exclosos/es i no caldrà tornar-la a publicar. Si s’accepta alguna reclamació, es notificarà al/a larecurrent en els termes que estableix la LRJPAC. Tot seguit, s’esmenarà la llista de persones admeses i excloses, il’esmena serà exposada al tauler d’edictes de la corporació i publicada també al DOGC/Butlletí Oficial de la Província deBarcelona.

No obstant això, amb caràcter excepcional, la publicació referida es pot substituir per una notificació personal acadascuna de les persones aspirants.

4.4. L’admissió o exclusió dels aspirants es farà tenint en compte allò que estableix l’article 77, apartats 2 i 3 del Decret214/1990, de 30 de juliol, pel qual s’aprova el Reglament del personal al servei de les entitats locals de Catalunya.

4.5. A l’efecte d’admissió de les persones aspirants, es tindran en compte les dades que aquestes facin constar a lasol·licitud.

5a. Tribunal qualificador

5.1. El tribunal qualificador serà presidit per un funcionari/a o laboral fix de l’Organisme Autònom, Ajuntament deSabadell o altre Administració Pública, i tindrà la composició següent:

- Un membre designat a proposta de l'Escola d'Administració Pública de Catalunya.

- Un membre entre el personal laboral fix del Organisme o laboral fix o funcionari de l’Ajuntament de Sabadell o d’unaaltra entitat local o Administració Pública.

- Un membre de personal tècnic en la matèria que pot ser o no personal de lamateixa entitat local, amb la condició de funcionari de carrera o personal laboral fix.

El Tribunal nomenarà d’entre els seus membres la persona que farà les funcions de secretari/ària.

5.2. La designació nominal dels membres del Tribunal inclourà la dels respectius suplents. En la composició del Tribunales vetllarà que es compleixi el principi d’especialitat, de manera que la meitat més un dels membres tinguin una titulacióadequada als diversos coneixements que s’exigeixen en les proves i perquè tots aquests membres tinguin un nivellacadèmic igual o superior al que s’exigeix a la convocatòria. També es vetllarà pel compliment dels principisd’imparcialitat i professionalitat.

5.3. El tribunal no pot constituir-se ni actuar sense l’assistència de la majoria absoluta dels seus membres, siguin titularso suplents, i serà necessària la presència del president i del secretari. Les decisions s’han d’adoptar per majoria ounanimitat.

5.4. El tribunal pot disposar la incorporació a les seves tasques d’assessors/esespecialistes, per a totes o algunes de les proves, amb veu però sense vot.

5.5 En el cas que les persones aspirants no hagin acreditat prèviament el nivell de coneixement de català exigit per acada plaça i a l’efecte del que preveu el Decret 161/2002, d’11 de juny, sobre l’acreditació del coneixement del català iaranès en els processos de selecció de personal i de provisió de llocs de treball de les administracions públiques deCatalunya, l’òrgan competent en matèria de política lingüística, a petició de la corporació, nomenarà una persona per talque assessori el tribunal qualificador, la qual actuarà amb veu i sense vot. Així mateix, el Tribunal pot sol·licitarl’assessorament de persones expertes en matèria lingüística, les quals hauran de col·laborar amb la persona nomenadaper assessorar l’òrgan de selecció en la valoració de la prova de coneixements de llengua catalana.

5.6. L’abstenció i recusació dels membres del tribunal s’ha d’ajustar al que preveuen els articles 28 i 29 de la LRJPAC.

5.7. Els membres dels tribunals i si escau els assessors/es especialistes que no pertanyin a la plantilla municipal o aorganismes autònoms de l’Ajuntament i aquests quan la complexitat, nombre de sessions fora de l’horari habitual detreball o altres circumstàncies especials, meritaran les indemnitzacions i assistències que mereixin per raó del serveid’acord amb el RD 462/2002, de 24 de maig, sobre indemnitzacions per raó de servei.

CV

E-N

úm. d

e re

gist

re: 0

2201

0024

851

35


5.8. El tribunal està facultat per resoldre tots els dubtes o les discrepàncies que es produeixin durant eldesenvolupament del procés de selecció.

6a. Desenvolupament del procés selectiu

El procediment de selecció d’aquesta Organisme Autònom pot ser el concurs oposició o el concurs.

6.1. Procediment de selecció per concurs-oposició

Els processos tenen dues fases diferenciades: la primera fase, d’oposició; la segona, de concurs

A) Fase d’oposició:

Consta de quatre proves,

a) La primera prova – teòrica – consta de 2 exercicis.

El primer exercici consisteix a respondre per escrit un qüestionari amb respostes alternatives, sobre el contingut deltemari general que per a cada grup de titulació s’especifica en l’annex II d’aquestes bases. El nombre de preguntes queintegren aquest qüestionari es determinarà a les bases específiques de cada convocatòria .

El segon exercici consisteix, per a les convocatòries dels grups A1 i A2, en eldesenvolupament per escrit de dos temes a triar per la persona aspirant d’entre quatre indicats per el Tribunalqualificador del temari específic del procés selectiu.

Per a les convocatòries de places de la resta de grups de titulació, les bases específiques establiran, depenent de lescaracterístiques de la plaça i sempre en relació amb el temari específic, si l’exercici consisteix en desenvolupar perescrit un tema a triar per l’aspirant entre dos indicats per el Tribunal qualificador o bé a respondre per escrit unqüestionari de preguntes, en el temps que determini el Tribunal.

Per a la convocatòria de places del grup de titulació AP, les bases específiques podran determinar que la prova teòricaconsisteixi exclusivament en un únic exercici sobre el temari general i l’específica consistent en donar resposta a unqüestionari de preguntes breus o tipus test.

Les bases específiques determinaran la puntuació de cada exercici. La puntuació global d’aquesta prova teòrica serà elresultat de la valoració dels exercicis de què es compongui.

b) La segona prova consisteix en un exercici de coneixements de català.

La qualificació d’aquest exercici és d’apte/a o no apte/a. Les persones aspirants que siguin considerades no aptesrestaran eliminades del procés.

Restaran exemptes de realitzar aquesta prova totes les persones aspirants que hagin acreditat estar en possessió delcertificat de coneixements de llengua catalana del nivell que s’assenyala en la corresponent base específica, al havercursat de manera oficial a Catalunya la matèria de llengua catalana d’ensenyament obligatori i s’ha obtingut el títol quecorrespon després de 1992, o aquesta acreditació es farà mitjançant la presentació del certificat del nivell requerit a laconvocatòria o superior de la Secretaria de Política Lingüística, o d’un dels altres títols, diplomes i certificats equivalentsestablerts a l’Ordre PRE/228/2004, de 21 de juny, sobre els títols, diplomes i certificats equivalents als certificats deconeixements de català de la Secretaria de Política Lingüística. En aquest cas caldrà que l’aspirant aporti fotocòpiaconfrontada de la documentació acreditativa.

També estan exemptes de realitzar la prova de coneixements de català les persones aspirants que hagin participat iobtingut plaça en processos anteriors de selecció de personal per accedir a la mateixa Administració pública en quès’hagués establert una prova de català del mateix nivell o superior a l'exigit en la corresponent convocatòria, o que haginsuperat la prova esmentada en altres processos de la mateixa oferta pública d’ocupació.

Per tot allò no previst en aquestes bases, quant a l’acreditació del nivell de català requerit, s’estarà al que preveu elDecret 161/2002 d'11 de juny, sobre l'acreditació del coneixement del català i l'aranès en els processos de selecció depersonal i de provisió de llocs de treball de les administracions públiques de Catalunya. C

VE

-Núm

. de

regi

stre

: 022

0100

2485

1

36


c) La tercera prova consisteix en un exercici de coneixements de castellà: serà obligatòria només per a les personesaspirants que no tinguin la nacionalitat espanyola. El resultat serà d’apte/a o no apte/a.

N’estaran exempts les persones aspirants que hagin acreditat que han cursat la primària, la secundària i el batxillerat al’Estat espanyol, o bé que estan en possessió del Diploma de nivell superior d’espanyol que estableix el Reial Decret1137/2002, de 31 d’octubre, modificat pel Reial Decret 264/2008, de 22 de febrer, o que han superat totes les provesadreçades a la seva obtenció, o els qui disposin del Certificat d’aptitud en espanyol per a estrangers expedit per lesescoles oficials d’idiomes.

d) La quarta prova –pràctica– consisteix en la realització d’un supòsit pràctic o en l’execució d’un treball vinculat a lesfuncions pròpies de les places a proveir.

e) A les bases específiques podran establir-se altres proves d’acord amb l’article 61 de la Llei 7/2007, de 12 d’abril, del’Estatut Bàsic de l’empleat públic.

f) Les proves teòrica i pràctica són eliminatòries i es qualificaran sobre un màxim de punts cadascuna que s’establirà enles bases específiques de la convocatòria. La persona aspirant que no obtingui un mínim de la meitat dels punts màximsestablerts en cadascuna de les proves serà automàticament eliminada.

g El resultat final de la fase d’oposició serà la suma de les puntuacions obtingudes en el conjunt de les proves teòrica ipràctica.

h) Només hi haurà una convocatòria per a cada prova, i s’exclourà del procés selectiu la persona que no hi comparegui.

i) El Tribunal adaptarà els mitjans de realització dels exercicis de les personesaspirants discapacitades, de manera que gaudeixin d’igualtat d’oportunitats respecte als altres aspirants, sempre queaixí ho hagin indicat en la sol·licitud per prendre part en els corresponents processos selectius.

j) Una vegada iniciat el procés selectiu, les puntuacions obtingudes pels/per les aspirants que hagin superat cadascunade les proves, juntament amb la data, l’hora i el lloc de celebració de l’exercici següent, s’exposarà al tauler d’edictes dela corporació a la Pl. Sant Roc núm. 14 (edifici Ateneu) i a la web de l’Ajuntament: http://www.sabadell.cat. Aquestsanuncis han de fer-se públics almenys amb 48 hores d’antelació al seu començament si es tracta de la mateixa prova, ode 72 hores si es tracta d’una nova prova.

k) L’ordre d’actuació dels/de les aspirants en els exercicis d’actuació individual s’iniciarà d’acord amb el primer cognom,per ordre alfabètic.

l) En els exercicis escrits, el Tribunal pot acordar que l’opositor/a els llegeixi. En aquest cas la lectura serà pública, i uncop realitzada el Tribunal pot sol·licitar-ne tots els aclariments que consideri adients.

m) Per tal de garantir la bona marxa del procés, el Tribunal pot acordar l’alteració de l’ordre de les proves.

B) Fase de concurs:

Aquesta fase és aplicable a les persones aspirants que superin la fase d’oposició.

Consta de dues parts diferenciades, d’acord amb la base 6.2: la valoració dels mèrits al·legats i acreditatsdocumentalment pels candidats/es, i la realització d’una entrevista.

La puntuació de la fase de concurs serà el resultat de sumar les puntuacions obtingudes en la valoració de mèrits il’entrevista.

La puntuació definitiva del concurs-oposició serà el resultat de sumar les puntuacions obtingudes en les fases d’oposiciói de concurs.

La puntuació obtinguda en la fase de concurs no pot significar més de la tercera part de la puntuació màxima assolibleen el conjunt del concurs-oposició.

CV

E-N

úm. d

e re

gist

re: 0

2201

0024

851

37


6.2. Procediment de selecció per concurs

6.2.1. La primera part consisteix en la valoració dels mèrits al·legats i acreditats documentalment pels/per lescandidats/es, de conformitat amb el barem que s’estableixin en les bases específiques de cada convocatòria.

a) Experiència professional:

- En funcions/tasques coincidents o anàlogues a les de la plaça i lloc a proveir, en alguna Administració Pública. Lapuntuació ha atorgar s’especificarà en les bases específiques de cada convocatòria.

- En funcions/tasques coincidents o anàlogues a les de la plaça i lloc a proveir, a l’empresa privada. La puntuació haatorgar s’especificarà en les bases específiques de cada convocatòria.

- En funcions/tasques relacionades amb les de la plaça o lloc a proveïr, en alguna Administració Pública. La puntuacióha atorgar s’especificarà en les bases específiques de cada convocatòria

- En funcions/tasques relacionades amb les de la plaça o lloc a proveïr, a l’Empresa privada: La puntuació ha atorgars’especificarà en les bases específiques de cada convocatòria.

L’experiència s’acredita amb l’informe de vida laboral, o documentació acreditativa de la mateixa (contractes, convenis,factures) emesa dins el mes anterior a la finalització del termini de presentació d’instàncies.

L'experiència professional en les administracions o empreses del sector públic s'ha d'acreditar mitjançant certificació del’òrgan competent amb indicació expressa de l’escala i subescala o categoria professional desenvolupada, funcions,període de temps, règim de dedicació i experiència adquirida.

L’antiguitat i els serveis prestats a l’Organisme Autònom Local de Museus i Arxiu Històric de Sabadell no caldrà ques’acreditin documentalment i s’admetran i valoraran en base a les dades que obrin en els expedients personals de lespersones aspirants.

L’antiguitat i els serveis prestats a l’Ajuntament de Sabadell no caldrà que s’acreditin documentalment i s’admetran ivaloraran en base a les dades que obrin en els expedients personals de les persones aspirants.

L’experiència professional a l’empresa privada o com a treballador autònom s’ha d’acreditar mitjançant certificació del’empresa que indiqui els serveis prestats, la categoria professional i les funcions, el període de temps, el règim dededicació i l'experiència adquirida, o fotocòpia del/s contracte/s de treball.

b) Formació

Cursos de formació sempre que tinguin relació amb el lloc de treball fins a un màxim de punts que es determinarà en lesbases específiques de cada convocatòria seguint aquests criteris:

- Per cursos de durada de 8 fins a 20 hores.

- Per cursos de durada de més de 20 fins 40 hores.

- Per cursos de durada de més de 40 fins 60 hores.

- Per cursos de durada de més de 60 fins a 100 hores.

- Per cursos de durada superior a 100 hores.

L’acreditació de la formació es farà mitjançant fotocòpia compulsada de la certificació, amb especificació de l’entitatorganitzadora, denominació del curs i durada del curs en hores o en crèdits.

En el supòsit que no s’especifiqui la duració en hores o crèdits, quedarà a criteri del tribunal la valoració o no del mèrit.En cas que es valori, es farà aplicant la puntuació mínima establerta a les bases específiques.

CV

E-N

úm. d

e re

gist

re: 0

2201

0024

851

38


c) Altres mèrits

Mèrits a considerar pel Tribunal, en especial l’elaboració d’estudis i treballs i les activitats de transmissió deconeixements, llevat que siguin tasques pròpies del lloc de treball, es determinarà la seva puntuació en les basesespecífiques de cada convocatòria.

Els mèrits obtinguts a l’estranger s’han d’acreditar mitjançant certificats degudament traduïts a qualsevol de les duesllengües oficials a Catalunya.

En cas que en les bases específiques s’exigeixi algun requisit indispensable perparticipar-hi, no es podrà valorar posteriorment com a mèrit dins de la fase de concurs.

La puntuació de la valoració de mèrits serà el resultat de sumar la puntuació de tots els mèrits.

Les puntuacions obtingudes per les persones aspirants s’exposaran al tauler d’edictes anteriorment esmentat i també ala web de l’ajuntament: http://www.sabadell.cat.

6.2.2. La segona part és l’entrevista, que consisteix en mantenir un contacte personal que permeti un coneixementdirecte de la persona que aspira a prestar serveis en aquest Organisme Autònom per tal de comprovar l’adequació delseu perfil a la plaça que pretén ocupar. La puntuació de l’entrevista es de terminarà en les bases específiques de cadaconvocatòria.

7a. Places reservades a la integració social de persones discapacitades.

7.1. Només poden accedir a aquestes places els/les aspirants que així ho sol·licitin i que, de conformitat amb lalegislació vigent, tinguin reconeguda pels òrgans competents una discapacitat de grau igual o superior al 33%.

7.2. El nombre de places reservades per a cada convocatòria és el que s'assenyala en les respectives basesespecífiques.

7.3. El desenvolupament d'aquestes proves serà simultani al de les corresponents al torn lliure, amb l'excepció de lapossible adaptació dels mitjans de realització de l’exercici.

7.4. Les places reservades a la integració social de les persones discapacitades que no es proveeixin s'acumularan ales del torn lliure.

8a. Llista d’aprovats/des i presentació de documents

8.1 Un cop finalitzada la qualificació dels/de les aspirants, l’òrgan competent publicarà, al tauler d’anuncis i a la pàginaweb de l’Ajuntament la llista d’aprovats/des per ordre de puntuació. En cap cas el nombre de persones aprovades potsuperar el de les places convocades, sens perjudici del que disposa l’art. 61.8 de la Llei 7/2007. Contra aquest resultates pot interposar recurs d’alçada davant el/la president/a de la corporació en el termini i amb l’efecte que estableix laLRJPAC.

8.2. En cas d’empat, l’ordre s’establirà atenent, en primer lloc i en les fases deconcurs-oposició, a la persona aspirant que hagi obtingut la major puntuació en la fase d’oposició. De persistir l’empat,així com en els procediments de concurs, es faculta l’òrgan de selecció per ordenar una entrevista o prova d’aptitudrelacionada amb les funcions pròpies de les places convocades que determinarà l’aspirant amb millor capacitat.

8.3. Els/les aspirants seleccionats/des han d’haver presentat al Registre esmentat en la base general 3a, juntament ambla sol·licitud els documents acreditatius de les condicions de capacitat i dels requisits exigits que es detallen a la basegeneral segona i a les bases específiques corresponents i que serà, com a mínim, la següent:

a) Fotocòpia compulsada del DNI o passaport, o en cas de no tenir la nacionalitat espanyola, del document oficialacreditatiu de la nacionalitat.

b) Els aspirants que no tinguin la nacionalitat espanyola, ni la dels altres estats membres de la Unió Europea, ni la delsestats als quals, en virtut de tractats internacionals subscrits per la Unió Europea i ratificats per Espanya, els siguiaplicable la lliure circulació de treballadors, hauran de presentar la corresponent documentació expedida per lesautoritats competents que acrediti el vincle de parentiu amb una persona de nacionalitat d’un estat membre de la Unió

CV

E-N

úm. d

e re

gist

re: 0

2201

0024

851

39


Europea o d’un dels estats als quals, en virtut de tractats internacionals subscrits per la Unió Europea i ratificats perEspanya, els sigui aplicable la lliure circulació de treballadors. També hauran de presentar una declaració jurada opromesa efectuada pel cònjuge en la qual aquest manifesti fefaentment que no està separat de dret de l’aspirant.

c) Fotocòpia compulsada del títol exigit per prendre part en la convocatòria o resguard d’haver abonat els drets per laseva expedició. En cas de titulacions obtingudes a l’estranger s’hi ha d’adjuntar l’ordre ministerial de reconeixement deltítol expedit, de conformitat amb la normativa reguladora de l’homologació i consolidació de títols i estudis estrangers.

d) Declaració de no estar inhabilitat/ada per a l’exercici de les funcions públiques ni estar separat/da mitjançantexpedient disciplinari de qualsevol administració pública. Els aspirants que no tinguin la nacionalitat espanyola haurand’acreditar, mitjançant declaració jurada o promesa, que no estan sotmesos a cap sanció disciplinària o condemna penalque els impedeixi l’accés a la funció pública en el seu estat d’origen.

e) Certificat mèdic oficial de no patir cap malaltia ni defecte físic o psíquic queimpossibiliti el desenvolupament de les tasques pròpies de les places a cobrir,lliurat dins els dos mesos anteriors a la seva presentació.

f) Declaració de no estar en cap dels supòsits d’incompatibilitat previstos en lalegislació vigent o declaració que se sol·licitarà l’autorització de compatibilitat o que s’exercirà l’opció que preveu l’article10 de la llei 21/1987, de 26 de novembre, d’incompatibilitats del personal al servei de l’Administració de la Generalitat.

8.4. Els/les aspirants discapacitats/ades que hagin estat seleccionats hauran d’aportar un certificat mèdic que acrediti eltipus i grau de discapacitat que presenten, així com la capacitat funcional de per al desenvolupament de les tasquespròpies de la plaça a proveir.

Els aspirants que tinguin la condició de disminuïts hauran d’adjuntar a la instància el certificat de l’equip oficial devaloració de disminucions que depèn de l’Institut Català d’Assistència i Serveis Socials (ICASS) que acrediti aquestacondició i la capacitat d’exercir les tasques pròpies de les places de la convocatòria.

També caldrà que s’indiqui en el certificat, si fos el cas, l’adaptació o adequació de temps i mitjans materials per a larealització de les proves i exercicis que prevegin les bases específiques de la convocatòria.

8.5. Els/les aspirants que tinguin la condició de funcionaris/àries públics o personal laboral fix en alguna administraciópública estan exempts/es de justificar documentalment les condicions i requisits ja demostrats i que no requereixinactualització. Han de presentar una certificació de l'Administració pública de la qual depenen que acrediti la sevacondició.

8.6. Els/les aspirants que dins del termini fixat, excepte casos de força major, no presentin la documentació, o del’examen de la qual es comprovi que no compleixen algun dels requisits assenyalats a la base general primera i en lescorresponents bases específiques, no podran ser contractats, i conseqüència, s’haurien d’anul·lar les seves actuacions,sens perjudici de la responsabilitat en què hagin pogut incórrer per falsejar la sol·licitud inicial.

En aquest cas, com també en el supòsit de renúncia de la persona aspirant proposada, el/la president/a del tribunalformularà proposta a favor de la persona aspirant aprovada que hagi obtingut la puntuació més alta i tingui cabuda enles places convocades com a conseqüència de l'esmentada anul·lació; en aquest cas, l’aspirant proposat, mitjançant unrequeriment previ, disposarà d’un termini de 20 dies naturals per presentar la documentació abans esmentada.

8.7. Tota la documentació que es presenti en llengua estrangera ha d’anar acompanyada de la corresponent traducciójurada.

8.8. Tota la documentació esmentada que no estigui prèviament compulsada, s’haurà de presentar fotocopiada i juntamb els originals, en l’Organisme Autònom Local de Museus i Arxiu Històric de Sabadell (OAMA), per tal de procedir afer-ne la compulsa.

8.9. Aquests documents s’han d’ordenar guardant la correlació amb l’ordre dels apartats corresponents de les basesespecífiques de la convocatòria.

9a. Període de pràctiques i contractació

9.1. Dins el termini legalment establert, el/la President/a de l’Organisme atorgarà contracte de personal laboral fix, afavor dels/les aspirants proposats/ades pel tribunal.

CV

E-N

úm. d

e re

gist

re: 0

2201

0024

851

40


Aquestes contractacions seran notificades a les persones interessades i publicades al Diari Oficial de la Generalitat.

Els/les aspirant per als quals s’hagi acordat la contractació en règim laboral iniciaran la prestació del servei en la dataque fixi l’acord de contractació, efectuant el període de prova fixat a les bases específiques i que constarà en elcontracte respectiu.

No obstant això, seran contractats com a personal laboral fix sense període de prova, els/les candidats/tes que acreditinhaver prestat serveis a l’Organisme Autònom dins l’any immediatament anterior a la convocatòria corresponent, sempreque ho hagin estat en la mateixa categoria, la valoració sigui adequada i durant un període igual o superior al previst pera les pràctiques. Si els serveis han estat prestats per un període inferior, el nomenament en pràctiques o la contractacióen període de prova serà pel temps necessari per completar amb aquell el període establert.

9.2. Els/les aspirants que injustificadament no s’incorporin al servei de l’Organisme perdran tots els drets derivats delprocés de selecció i de la contractació com a personal laboral fix.

9.3. Durant el període de pràctiques o de prova, la durada del qual es determinarà en funció del cos o escala al que espretengui ingressar, i que com a màxim podrà ser de sis mesos, el personal laboral, han d’assistir als cursos deformació que el servei on sigui destinat/da estimi adients.

9.4. El període de pràctiques es realitzarà sota la supervisió de l’Organisme Autònom.

La realització efectiva del 80% del període de pràctiques establert es considerarà el temps mínim necessari per donarper acomplerta la fase de contractació com a personal laboral en període de prova de la persona contractada.

L'esmentada contractació es prorrogarà mitjançant Resolució de la Presidència de l’Organisme, fins a completar elmínim abans indicat del 80% de l’aspirant que, per motius justificats, no l'hagi pogut complir en el termini previst a partirde la data de contractació com a personal laboral en període de prova.

9.5. Una vegada acabat aquest període, els/les aspirants que l’hagin superat satisfactòriament seran contractats com apersonal laboral fix. Els qui no assoleixin el nivell suficient d’integració i eficiència en el lloc de treball objecte del procésselectiu seran declarats no aptes per resolució motivada del president/a de l’Organisme, amb tràmit d’audiència previ, iperdran en conseqüència tots els drets de la contractació com a personal laboral fix. En aquest darrer supòsit, se’ndonarà compte a la delegada de personal, o a la Junta de Personal o al Comitè d’empresa si fos el cas.

9.6. El personal contractat ha de romandre un mínim de 2 anys en la destinació d’adscripció per poder participar enconcursos de provisió de llocs del mateix nivell.

10a. Borsa de personal laboral temporal

10.1. Els/les aspirants que, un cop superat tot el procés selectiu no hagin obtingut plaça, passaran a formar part d’unaborsa de personal laboral temporal que es crearà en l’Organisme. El procés selectiu en què hagin participat esconsiderarà, a tots els efectes, com el procediment àgil a què fa esment l’EBEP. La posició dins l’esmentada borsa detreball vindrà donada per la puntuació final assolida.

10.2. L’Organisme Autònom trucarà a les persones que formen part d’aquesta borsa, d’acord amb l’ordre determinat enla llista de resultats, per tal de fer una entrevista. S’intentarà la comunicació, al telèfon que ens hagin facilitat, fins a unmàxim de tres vegades en diferents moments del dia. Si no es localitza a la persona o no és possible la comunicació espassarà al següent de la llista.

No obstant això, en casos excepcionals d’urgència motivada, podrà fer-se una única trucada per intentar la comunicació.

10.3. Les persones aspirants que quan siguin cridades no es puguin incorporar seran donades de baixa de la borsa,excepte causa de força major degudament justificada.

En cas que vulguin reincorporar-s’hi, hauran de sol·licitar-ho al L’Organisme Autònom de l’Ajuntament. La reincorporacióes farà a l’últim lloc de la llista.

10.4. La proposta de contractació serà el resultat de les entrevistes realitzades per determinar l’adequació del perfil del’aspirant al lloc de treball concret que es pretén cobrir. C

VE

-Núm

. de

regi

stre

: 022

0100

2485

1

41


10.5. Es podrà establir un període de prova, el qual es realitzarà sota la supervisió de l’Organisme Autònom.

10.6. Els/les aspirants restaran en aquesta borsa durant un termini de dos anys, sempre que no s’hagi convocat unprocés selectiu posterior que hagi donat lloc a la creació d’una nova borsa, essent contractats de manera temporal ointerina en ocasió de vacant, degudament justificada, i quan sigui necessari cobrir transitòriament un lloc de treball.

11a. Incompatibilitats i règim del servei

En l'exercici de la funció pública atribuïda a la plaça a la qual ha estat destinat/ada, serà aplicable al/a contractat/dalaboral la normativa vigent sobre el règim d'incompatibilitats en el sector públic, en compliment de la qual la personaaspirant, abans d'incorporar-se a l’Organisme Autònom, ha d'efectuar una declaració d'activitats i, si escau, sol·licitar lacompatibilitat en el formulari que li facilitara l’Organisme Autònom, o exercir, altrament, l'opció que preveu l'article 10 dela Llei 21/1987, de 26 de novembre i l'article 337 del Decret 214/1990, de 30 de juliol.

12a. Incidències

12.1. Les llistes definitives de persones admeses i excloses, les contractacions de personal laboral fix, temporal, enpràctiques les resolucions per les quals es declara no superat el període de pràctiques, poden ser impugnades pels/perles interessats/des, mitjançant la interposició de recurs contenciós administratiu davant de la jurisdicció contenciosaadministrativa, en el termini de dos mesos a comptar de l'endemà de la seva notificació o publicació en el Diari Oficial dela Generalitat de Catalunya, sens perjudici del recurs potestatiu de reposició que es pot interposar en el termini d'un mesdes de la data de notificació o publicació de l'acte o resolució davant la Presidència de l’Organisme Autònom Local(OAMA) o de l'autoritat en qui hagi delegat.

12.2. Els actes i les resolucions dels tribunals qualificadors, en tant que es tracta d'òrgans col·legiats dependents de laPresidència de l’Organisme, s'ajustaran als criteris que s'estableixen a l'article 114 de la LRJPAC i podran serrecorreguts en alçada davant el President en el termini d’un mes des que s’hagin publicat o notificat.

12.3 Igualment els interessats poden interposar qualsevol altre recurs que considerin convenient per a la defensa delsseus interessos.

12.4. El tribunal està facultat per resoldre els dubtes o les discrepàncies que s'originin durant el desenvolupament delprocés de selecció.

12.5. Contra les convocatòries i bases generals i específiques, es podrà interposar recurs potestatiu de reposició davantel/la President/a, en el termini d’un mes a comptar des de l’endemà de la data de publicació, o bé, d'acord amb laLRJPAC i disposicions concordants, es pot interposar recurs contenciós administratiu en el termini de dos mesos a partirde la data de la seva publicació, davant la jurisdicció contenciosa administrativa.

Disposició addicional

En allò que no estigui previst en les bases, es procedirà segons el que determina el Decret 214/1990, de 30 de juliol, dela Generalitat de Catalunya, i el Decret 1/1997, de 31 d’octubre, pel qual s’aprova la refosa en un text únic els preceptesde determinats textos legals vigents a Catalunya en matèria de funció pública, i altres disposicions aplicables.

Totes les convocatòries de places que es proveeixin mitjançant el sistema de selecció de concurs-oposició contindranun temari general i un temari específic.

Els temaris específics es determinen en les bases específiques de cada convocatòria.

Els temaris comuns en funció del grup de classificació, són els que es relacionen en l’Annex II.

ANNEX II

TEMARI GENERAL PER GRUPS DE CLASSIFICACIÓ

� Temari general per a les convocatòries de places del grup A1

1. La Constitució espanyola de 1978: estructura i principis generals.

2. El poder legislatiu, el poder executiu i el poder judicial: estructura a l’Estat espanyol.

CV

E-N

úm. d

e re

gist

re: 0

2201

0024

851

42


3. Organització territorial de l’Estat: l’Administració central, autonòmica i local.

4. L’Estatut d’Autonomia de Catalunya: estructura, contingut essencial i principis fonamentals.

5. La Unió Europea: antecedents i objectius. Els tractats originaris i de modificació.

6. El règim local espanyol: principis constitucionals i regulació jurídica. Relacions entre ens territorials. L’autonomia local.

7. El municipi. Organització municipal. Òrgans necessaris. Òrgans complementaris. Competències.

8. Les hisendes locals.

9. Submissió de l’Administració a la llei. Fonts del dret públic. La llei: classes. El reglament: classes. Potestatreglamentària a l’àmbit local.

10. L’acte administratiu. Concepte. Elements. Actes nuls i anul·lables. Procediment administratiu. Fases. Notificació.

11. Revisió dels actes administratius: d’ofici i en via de recurs administratiu. El recurs contenciós-administratiu.

12. La contractació administrativa. Classes de contractes. La selecció del contractista. Drets i deures del contractista i del’Administració.

13. L’activitat de foment. Convenis i subvencions.

14. El servei públic local. Formes de prestació dels serveis públics. La gestió directa i la indirecta.

15. Els béns de les Entitats locals. El domini públic. Els béns patrimonials de les Entitats locals.

16. La potestat sancionadora administrativa.

17. La responsabilitat de les administracions públiques.

18. Règim jurídic del personal al servei de les Administracions Públiques. L’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic.

� Temari general per a les convocatòries de places del grup A2

1. La Constitució Espanyola de 1978. Estructura i principis generals.

2. El poder legislatiu, el poder executiu i el poder judicial: estructura a l’Estat

espanyol.



5. La Unió Europea: antecedents i objectius. Els tractats originaris i de modificació.

6. El municipi. Organització municipal. Òrgans necessaris. Òrgans complementaris.

Competències.


8. L’acte administratiu. Concepte. Elements. Actes nuls i anul·lables. Procediment

administratiu. Fases. Notificació.


10. L’activitat de foment. Convenis i subvencions.



CV

E-N

úm. d

e re

gist

re: 0

2201

0024

851

43


� Temari general per a les convocatòries de places del grup B

1. La Constitució espanyola de 1978. Estructura i principis generals.


espanyol.



5. El municipi. Organització municipal. Òrgans necessaris. Òrgans complementaris. Competències.






� Temari general per a les convocatòries de places del grup C1


2. L’Estatut d’autonomia de Catalunya: estructura, contingut essencial i principis fonamentals.


espanyol.


5.El municipi. Organització municipal. Òrgans necessaris. Òrgans complementaris. Competències.




� Temari general per a les convocatòries de places del grup C2





� Temari general per a les convocatòries de places del grup AP

1. La Constitució Espanyola de 1978. Estructura i principis generals.


Sabadell, 28 de juliol de 2010El tinent d’alcalde presidència i President de l’OAMA, Lluís Monge Presència

https: //bop.diba.cat ● bop@ diba.cat ● DL: B-41698-2002

CV

E-N

úm. d

e re

gist

re: 0

2201

0024

851