diferencias entre entrenamiento y desarrollo personal
TRANSCRIPT
DIFERENCIAS ENTRE ENTRENAMIENTO Y DESARROLLO PERSONAL
Christian Felipe Rodríguez Torres – 2010
Entrenamiento Desarrollo Personal
Proceso mediante el cual la empresa
estimula al trabajador a incrementar
sus conocimientos, habilidades y
destrezas para aumentar la eficiencia
en la ejecución de las tareas y así
contribuir a su propio bienestar y al de
la institución.
Actualización de las potencialidades
humanas (picas y espirituales) que la
persona puede hacer más allá de su
desarrollo natural en función de la
edad. Con el trabajo de crecimiento
personal la persona aprende, a través de
la conciencia de sí mismo, a aprovechar
sus posibilidades de pensar, sentir y
actuar
Realización repetitiva de actividades y
acciones parciales ya sean mentales o
sensomotrices.
Experiencia de interacción individual y
grupal, a través de la cual los sujetos que
participan en ella desarrollan y
optimizan habilidades y destrezas para
la comunicación abierta y directa, las
relaciones interpersonales y la toma de
decisiones.
Busca que el hombre sea más confiable
en el proceso de producción.
Involucra la superación de la persona en
todas las áreas importantes de la vida:
salud física, desarrollo mental,
desarrollo espiritual, salud física,
carrera, riqueza y relaciones
interpersonales.
Busca aumentar la capacidad de
rendimiento de la persona.
Busca que la persona sea un ser más
completo e íntegro.
Busca que en el individuo se activen
procesos psíquicos superiores para
condicionar una mayor calidad en el
aprendizaje, mejor y mayor estabilidad
en los procedimientos y -formas
aprendidas y una apropiación,
diferenciación y consolidación del
conocimiento sobre el proceso de
trabajo.
Busca alcanzar estabilidad emocional,
así el individuo podrá disfrutar de un
mayor bienestar personal y laboral;
podrá mejorar su potencial, excelencia,
responsabilidad, autoestima y
creatividad en su ambiente de trabajo.
Entrenamiento Desarrollo Personal
Estructura procesos y
procedimientos que faciliten la
formación y el aumento de la
confiabi1idad del hombre dentro
del proceso laboral dado a través de
la realización de una actividad
laboral fundamentada
conscientemente.
Contribuye a que la persona
descubra y desarrolle sus
potencialidades y destrezas, se
valore a sí mismo, reconozca sus
habilidades y se conecte con su "yo"
interno.
Implica la transición de
conocimientos específicos relativos
al trabajo, actitudes frente a
aspectos de la organización, de la
tarea y el ambiente, y desarrollo de
habilidades.
Implica un autoconocimiento,
autoestima, auto dirección y
autoeficacia.
Entrenamiento Desarrollo Personal
Busca preparar y formar al hombre
para el ejercicio de una profesión en
determinadomercado de trabajo.
Conlleva a una vida de bienestar
personal, familiar, laboral y social.
Busca adaptarnos a las normas y
valores sociales vigentes y
aceptados.
Evalúa que quiere conservarse,
mejorase o cambiarse, y ubicar las
herramientas para hacerlo.
Ayuda a la gente a desarrollar sus
habilidades naturales, de tal forma
que la compañía pueda satisfacer
sus requerimientos futuros de
recursos humanos en términos
tanto de calidad como de cantidad,
desde dentro de la organización.
Busca librarse de los obstáculos
interiores y exteriores que alguna
vez o de alguna manera impida el
liderazgo y el buen desempeño
como trabajador y como líder.
Entrenamiento Desarrollo Personal
Felipe Rodríguez Torres
Tecnólogo en Administración de Empresas Agropecuarias
http://es-la.facebook.com/felipetorres69
http://twitter.com/FelipeTorres69
http://www.wix.com/felipetorres9169/inicio